中农大2013人力资源管理答案

人力资源管理A。

1 社会结构
2知识经济的到来
3除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。

尤其是被接纳感，归属感及认同感
4人力资源的宏观配置
5 计划分配成为人力资源配置的主渠道
6降低职位
7说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关
8同级规则
9测试内容与将来工作的关联性
10对新员工进行技能培训
多
1全选
2 现实型| 调研型| 艺术型
3 技能| 智力| 体力| 知识
4全选
5对立中存在着平等关系| 共存关系| 对立中存在着不平等关系
6市场| 个人| 国家| 企业
7全选
8同级规则| 培训和文化融合方面的低成本和低风险| 加强承诺和士气
9全选
10严密的培训组织实施| 准确的培训需求分析| 全面深入的培训工作评估| 精细的培训规划方案设计
人力资源管理B
1 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施
2自我实现需要
3能力指标
4谈判
5一般适用于管理者而不适用于普通员工
6 经济性待遇
7激励时要做到完全的公开和透明
8普遍性
9对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益
10领导决策
多选
1不存在长期大量缺乏人力的部门、行业| 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口| 少量人力资源处于短期失业状态
2组织人事政策| 招聘渠道和来源| 招聘者的特质
3全选
4目标理论| 马斯洛理论| X-Y理论| 公平理论
5标尺定位法| 配对比较法| 工作记录法| 强制分配法
6全选晕轮效应| 评估者偏见| 居中趋势| 标准不明确| 过紧或过松
7要注意薪酬的外部公平| 报酬的公平是一个主观的问题| 评价公平是把自己与别人作比较而言的| 要注意薪酬的内部公平
8 招聘时要实际| 传授职业规划知识| 绩效评估注意职业发展| 提供工作轮换和职业道路
9就业机构| 广告（如报纸，杂志，收音机& 电视，手册）| 猎头| 高校| 员工推荐、自荐
10 劳动者被依法追究刑事责任的| 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的| 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的| 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。