新员工信息安全培训课件
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信息系统主管或网管。 • 56.9%的企业高管认为新产品的研发信息泄漏是最致命的。
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3
来自网络的窥探
• 90%的企业在去年遭受过黑客攻击； • 30%的下载资料中含有病毒； • 1/3的公司网络上有间谍软件； • 45%的IT经理曾报告公司网络感染了病毒；
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4
数字说明了什么？
发现公司同事在公司使用摄像设备，一定要主 动询问其用途，是否经过领导同意。
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9
案例3：人员流动泄密
原华为3名技术人员王志骏、刘宁、秦学军辞职后， 成立了上海沪科科技有限公司，并将“窃取”的核 心技术资料卖给了华为公司的直接竞争对手，使其 通过使用华为公司的商业秘密开发出与华为公司功 能相同的产品， 2002年8月，深圳市检察机关批准 逮捕王志骏等三人，最终三人分别被判处有期徒刑 2-3年。
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•《
劳
动
法 》
法律法规对商业秘密的保护措施
的
保
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-
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第
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条
•“
劳
动
合
同
当
事
人
可
以 在
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法律法规对商业秘密的保护措施
• 《劳动合同法》的保护--第23条 • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 • 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳
华为在此案中的损失超过1.8亿元人民币。
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10
给我们的启示
公司应与重要岗位的涉密人员签订保密 协议，通过法律手段保障和维护公司的利 益。
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11
什么是公司秘密
• 关系公司的权利和利益，依照特定程序确定， 在一定时间内，只限一定范围的人员知悉的事 项 • 包括但不限于技术秘密和商业机密。
14
其他商业秘密包括但不限于
客户名单 采购资料 销售策略 财务资料 进货渠道
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15
秘密划分
绝密级：最重要秘密，泄露会使 公司安全和利益遭受特别严重的 损害；
机密级：重要秘密，泄露会使公 司安全和利益遭受严重的损害；
秘密级：一般秘密，泄露会使公 司安全和利益遭受损害。
解密期：绝密级不超过三十年， 机密级不超过二十年，秘密级不 超过十年。
动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期 限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应 当按照约定向用人单位支付违约金
现实警醒了什么？
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5
案例1：科研资料泄密
“两步发酵法生产维生素C”为国家级重大科技发 明，这是人类需求极大、前景无比广阔的科学成 果，瑞士和美国闻风而至，竞相出价要买下这项技 术专利，但没想到一星期后，争得脸红脖子粗的两 国代表欢天喜地的回老家了。因为这项专利便宜到 只值一本杂志的价钱！
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7
案例2：工艺流程泄密
日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许 其拍下全部制作工艺流程，不出两年，大陆传统 的出口创汇产品景泰蓝直线贬值，原因是日本货 杀来了！
景泰蓝的国际市场被日本占据。
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8
给我们的启示
发现公司外来人员在公司使用数码相机或录像 机设备，一定要主动询问是否经过相关部门和领 导的批准，否则应予以制止。
提醒：不属于秘密的，不应当做 出秘密标志。
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16
什么是泄密行为
• 使公司秘密被不应该知悉者获悉， • 使公司秘密超出了限定的解除范围，而不能证明
未被应知者知悉的；
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17
保密范围
公司重大决策、公司战略方针与重大经营举措会议 公司各种财 务资料 ； 研究开发记录，技术报告，试验数据、试验结果； 公司生产工艺、设备、包装 公司的各种档案，文件 公司职员人事档案、薪酬、人员编制公司签订的各种合同、协议 公司销售策略
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12
什么是技术秘密
• 不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采 取保密措施的非专利技术和技术信息。
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13
技术秘密包括但不限于
百度文库技术方案 工程设计 制造方法 配方 工艺流程 技术指标
研究开发记录 技术报告 实验数据 操作手册 分析方法 技术文档
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19
给我们的启示
企业在重大的商业活动中，一些高度机密的行动 计划或数据被泄漏出去，会错失很多商机，造成重 大的损失。
加强在上市后及研发方面的保密管理
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20
日常工作中，我们还应该注意什么？
妥善保管好各种涉密资料； 废弃的办公纸张不要随便丢弃； 防范网络病毒，重要文件要加密； 禁止透漏自己或者询问他人薪酬信息； ……
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•行
政
法
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法律法规对商业秘密的保护措施
护
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反
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争
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和
国
家
工
商
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法律法规对商业秘密的保护措施
• 《合同法》的保护--第43条。 • 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合 • 同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或 • 者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应 • 当承担损害赔偿责任。
某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊登无遗。
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6
给我们的启示
对外发表的学术报告、科研资料以及和朋友之间自己作品的 展示等
一定要现经过技术和保密管理部门的审核。 对涉密人员进行保密教育
使广大员工增强法制观念、责任感、归属感，树立保护商业 机密人人有责的思想，普遍提高保护商业机密的自觉性
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1
“铁人”王进喜
1964年《中国画报》封面 刊出的照片。——我国最 著名的“照片泄密案”。
泄密往往就在无意识的情况下 保密意识的重要性 保密工作的敏感性 保密工作无处不在
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2
统计显示
• 80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。 • 只有不到20%的企业没有发生过信息泄漏。 • 影响公司安全最重要的职位是研发主管，其次分别是财务总监和
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案例4：经营秘密泄密
为了得到一家零售业公司，一家民营企业的老总和 他的幕僚挑灯夜谈，为的就是能在收购谈判中掌握 更多话语权。但是，意想不到的事发生了，这家民 营企业突然遭到税务局的调查。 事后，这家企业的老总才得知，他们自以为很秘密 的收购谈判，其实早已被对手、一家合资企业知道 了，结果对方散布谣言导致税务局的突然检查，使 其失去了收购机会。
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来自网络的窥探
• 90%的企业在去年遭受过黑客攻击； • 30%的下载资料中含有病毒； • 1/3的公司网络上有间谍软件； • 45%的IT经理曾报告公司网络感染了病毒；
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数字说明了什么？
发现公司同事在公司使用摄像设备，一定要主 动询问其用途，是否经过领导同意。
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案例3：人员流动泄密
原华为3名技术人员王志骏、刘宁、秦学军辞职后， 成立了上海沪科科技有限公司，并将“窃取”的核 心技术资料卖给了华为公司的直接竞争对手，使其 通过使用华为公司的商业秘密开发出与华为公司功 能相同的产品， 2002年8月，深圳市检察机关批准 逮捕王志骏等三人，最终三人分别被判处有期徒刑 2-3年。
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法律法规对商业秘密的保护措施
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劳
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当
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法律法规对商业秘密的保护措施
• 《劳动合同法》的保护--第23条 • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 • 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳
华为在此案中的损失超过1.8亿元人民币。
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给我们的启示
公司应与重要岗位的涉密人员签订保密 协议，通过法律手段保障和维护公司的利 益。
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什么是公司秘密
• 关系公司的权利和利益，依照特定程序确定， 在一定时间内，只限一定范围的人员知悉的事 项 • 包括但不限于技术秘密和商业机密。
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其他商业秘密包括但不限于
客户名单 采购资料 销售策略 财务资料 进货渠道
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秘密划分
绝密级：最重要秘密，泄露会使 公司安全和利益遭受特别严重的 损害；
机密级：重要秘密，泄露会使公 司安全和利益遭受严重的损害；
秘密级：一般秘密，泄露会使公 司安全和利益遭受损害。
解密期：绝密级不超过三十年， 机密级不超过二十年，秘密级不 超过十年。
动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期 限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应 当按照约定向用人单位支付违约金
现实警醒了什么？
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案例1：科研资料泄密
“两步发酵法生产维生素C”为国家级重大科技发 明，这是人类需求极大、前景无比广阔的科学成 果，瑞士和美国闻风而至，竞相出价要买下这项技 术专利，但没想到一星期后，争得脸红脖子粗的两 国代表欢天喜地的回老家了。因为这项专利便宜到 只值一本杂志的价钱！
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案例2：工艺流程泄密
日本人在参观景泰蓝厂时，中方慷慨地允许 其拍下全部制作工艺流程，不出两年，大陆传统 的出口创汇产品景泰蓝直线贬值，原因是日本货 杀来了！
景泰蓝的国际市场被日本占据。
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给我们的启示
发现公司外来人员在公司使用数码相机或录像 机设备，一定要主动询问是否经过相关部门和领 导的批准，否则应予以制止。
提醒：不属于秘密的，不应当做 出秘密标志。
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什么是泄密行为
• 使公司秘密被不应该知悉者获悉， • 使公司秘密超出了限定的解除范围，而不能证明
未被应知者知悉的；
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保密范围
公司重大决策、公司战略方针与重大经营举措会议 公司各种财 务资料 ； 研究开发记录，技术报告，试验数据、试验结果； 公司生产工艺、设备、包装 公司的各种档案，文件 公司职员人事档案、薪酬、人员编制公司签订的各种合同、协议 公司销售策略
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什么是技术秘密
• 不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采 取保密措施的非专利技术和技术信息。
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技术秘密包括但不限于
百度文库技术方案 工程设计 制造方法 配方 工艺流程 技术指标
研究开发记录 技术报告 实验数据 操作手册 分析方法 技术文档
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给我们的启示
企业在重大的商业活动中，一些高度机密的行动 计划或数据被泄漏出去，会错失很多商机，造成重 大的损失。
加强在上市后及研发方面的保密管理
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日常工作中，我们还应该注意什么？
妥善保管好各种涉密资料； 废弃的办公纸张不要随便丢弃； 防范网络病毒，重要文件要加密； 禁止透漏自己或者询问他人薪酬信息； ……
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法律法规对商业秘密的保护措施
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法律法规对商业秘密的保护措施
• 《合同法》的保护--第43条。 • 当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合 • 同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或 • 者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应 • 当承担损害赔偿责任。
某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊登无遗。
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给我们的启示
对外发表的学术报告、科研资料以及和朋友之间自己作品的 展示等
一定要现经过技术和保密管理部门的审核。 对涉密人员进行保密教育
使广大员工增强法制观念、责任感、归属感，树立保护商业 机密人人有责的思想，普遍提高保护商业机密的自觉性
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“铁人”王进喜
1964年《中国画报》封面 刊出的照片。——我国最 著名的“照片泄密案”。
泄密往往就在无意识的情况下 保密意识的重要性 保密工作的敏感性 保密工作无处不在
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统计显示
• 80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。 • 只有不到20%的企业没有发生过信息泄漏。 • 影响公司安全最重要的职位是研发主管，其次分别是财务总监和
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案例4：经营秘密泄密
为了得到一家零售业公司，一家民营企业的老总和 他的幕僚挑灯夜谈，为的就是能在收购谈判中掌握 更多话语权。但是，意想不到的事发生了，这家民 营企业突然遭到税务局的调查。 事后，这家企业的老总才得知，他们自以为很秘密 的收购谈判，其实早已被对手、一家合资企业知道 了，结果对方散布谣言导致税务局的突然检查，使 其失去了收购机会。