【最新】店长竞聘结构式评委面试-范文word版 (15页)

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店长竞聘结构式评委面试
篇一：模拟面试评委提问的问题汇总1
模拟面试评委提问的问题汇总
一、与其他人相比，你的竞争优势在哪里？
二、竞聘营业员，你的选择基于什么理由?
三、你对我们公司有什么了解？
四、你为什么对此工作感兴趣？
五、大学期间，有着相关方面的工作经验吗？
六、以前掌握哪些现代仪器的操作？
七、化验员是个枯燥的岗位，你是怎么样理解这个岗位的？
八、有什么特长爱好？
九、你喜欢什么类型的书？列举一下？
十、你自学了竞聘岗位相关哪些知识？
十一、你能为我们描述化验员典型的工作情景么？十二、管理者基本素质包括哪些？
十三、你的职业生涯规划是？对今后有什么打算？十四、准备用多长时间达到目标？
十五、你希望公司为你提供什么条件？
十六、你最大的动力是什么？
十七、在校期间带来的严重挫败感有哪些？
十八、带来成熟感的事情有哪些？
十九、从事销售工作有哪些收获？
二十、大学期间，有跟同学产生过矛盾么？
二十一、你是否有过旅游经历，具体有哪些？
二十二、选择一个挑战性的工作，成功挑战方面的例子有哪些？二十三、对发展工作方面，你需要了解哪些方面的东西？二十四、你凭什么获得暑期社会实践工作先进个人？二十五、对工资待遇900元/月要求,是基于什么考虑的? 二十六、工资低是否认为自己工作方面能力低么?
二十七、
二十八、
二十九、
三十、
三十一、
三十二、
三十三、
三十四、
三十五、
三十六、
三十七、
三十八、
三十九、
四十、
四十一、
四十二、
四十三、为什么选择桂林医学院? 为什么要选择管理岗位? 企业的销售人员责任?要求是什么？相关方面的知识。

自己有哪些成功的例子？工作是一种享受么？最伤心的事情，你怎么排解？举例说明接受过哪些挑战？看过哪些方面营销方面的书籍，列举书名. 远离家乡，到广东求职是基于什么态度？遇到能力强的下属，并不服你的管理，你怎样处理？你怎样看待储备店长，应具备怎样的能力？个人能力有哪些方面能力有待提高，通过什么方式提高？营销和销
售的区别与联系？在工作过程运用过哪些知识？派你到黑龙江开拓市场，跑
业务，你怎么处理？你和男同胞相比，你的优势在哪里？你对自己的工作有
什么打算？怎样安排自己的生活工作？
四十四、工作时受到排挤和不理解，该怎么处理？四十五、打算怎么提高自己的学历？
四十六、你怎样对待骚扰，以及销售的陷阱？四十七、你的缺点有哪些？
篇二：店长竞聘演讲稿范文
《店长竞聘演讲稿范文》正文开始>>
尊敬的各位领导、各位评委、各位同事大家好：
本人___，__岁，大学本科、经济师、助理会计师、团员。

于_年__月参加工作。

1994－201X年历任海晶贸易公司业务员、仓库总保管、营业部主任、批发部主任。

201X年4月经考试选拔进入办公室工作至今。

我竞聘的岗位是第三专营店店长，这次竞聘我的优势主要有以下五个方面。

第一，有丰富的工作经验，本人自参加工作以来，都是从事商品销售、库存管
理等相关工作。

第二，有较强的学习能力，先后取得本科文凭,经济师、助理会计师资格证书。

第三，有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。

第四，本人能够尊敬领导、团结同事，以大局为重，不计较个人利益。

第五，有较好的年龄优势，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。

如果我能竞聘成功，我会从以下八个方面来开展专营店工作：
一、在工作上摆正自己位置，协助运销科科长根据年度销售计划，对计划进行
合理分解，加强专营店与专营店之间的沟通协作，确保年销售计
http:///fanwen/划的顺利完成。

二、根据公司划分的区域，结合盐政的相关资料，按地区、按销量制定出客户
分级档案，并与公司实现资源共享。

三、我将及时准确地掌握专营店的各方面工作动态，对各种情况进行科学的判断，发现问题及时向公司相关部门反映，发挥盐政哨所的积极作用。

四、利用所学商务管理及财务管理知识对所经手的购、销、存各个环节的帐簿
进行规范登记,现金的收、缴严格按照相关制度执行。

五、从关心、理解、支持同事上入手，井然有序的做好本部门的各项工作。

六、严格执行卫生、防火、防盗等管理制度，努力树立良好的企业形象
七、加大宣传力度，
积极销售多品种盐。

八、服从组织安排，努力完成领导交办的其他工作。

积极参与公司人事制度改革、构筑商流现代化框架，是我参加竞聘的目的。

今
天的演讲则体现了我对今后工作的愿望，愿望的实现要靠自己的不懈努力和奋斗，即使今天竟聘不成功，
我也决心以这次竞聘为契机，加倍努力工作，充分发挥自己的聪明才智，为合
肥盐业的发展和做强做大安徽盐业，奉献出自己的力量。

谢谢大家！
篇三：手机店长竞聘报告
竞聘报告的内容应该包含以下几方面：
1.你为什么要竞聘这个岗位？
2.如果你作为店长，你怎样做好这份工作？店里目前存在什么问题？又有哪些
优势？你
打算从哪几方面着手解决存在的问题？并且最大限度的发挥店里已有的优势？
3.如果公司选你做店长，你计划把销量做到一个什么高度？把利润做到多少？
等等。

以上是我的一点粗浅的想法，但愿能对你写这份报告有所帮助，并
预祝你竞聘成功！篇
二：移动营业店长竞聘报告竞聘报告尊敬的各位领导，各位评委，各位同事，大家好！首先感谢领导提供了这样一个机会，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。

每一次
竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的
机会。

我叫**，今年*岁，**学历、中共党员。

**年毕业于**大学，**年应聘到本公司工作，刚
进移动我是在**第一营业厅担任前台营业员，工作期间，勤勤恳恳脚踏实地学
好专业知识，
这一点为以后的工作打下了坚实的基础； **年**月我竞聘到**营业厅担任店长，在**营业厅工作期间，领导给予了很大的支持，
在领导的带领下，在员工的共同努力下，我们走出营业厅，将三主动发展到厅外，到企业现
场拓展业务，在集团业务的带动下，**营业厅的业务量提升了一倍，月营业额
从05年10月
的*万逐步提升到了07年1月的*多万。

我们的努力没有白费，**营业厅的服务得到了越来越
多客户的认可，营业厅业绩的提升也得到了同事和领导的肯定。

07年1月，我
从**营业厅调到了**营业厅，**营业厅由于是新厅，刚开始客户很少，办
理的业务也比较单一，为了扩大营业厅对外知晓率，增加营业厅业务量，我们
向营业厅周围
居民区和购物市场发送宣传资料。

通过各方面的努力，**厅的人流量有明显增加，人流量由
1月1800多人增加到了现在的3500多人到。

**厅的服务检查一直排在前几位，并多次在**服务检测中排名第一。

07年5月，本着提高自己的组织协调能
力，能更好的服务我们的班组，我报名加入了移动内训师的队伍，通过内训师
的相关培训，
我学会了一些管理和培训的方法，在晨会和例会中我会利用案例分析式培训和
情景模拟培训，
把新业务和日常工作中的问题融入进去，灵活运用。

通过大家的共同努力，**
厅营业员的业
务办理速度提高了很多，综合素质也到了提高。

看着营业厅员工们的进步，我
也逐步向他们
提出了更高的要求，比如争夺本月的服务密码推荐能手，和下季度将**厅发展
成为的优秀厅
的目标。

刚才向各位领导汇报了我在移动4年的工作情况。

在座的诸位大多都是在我成长过程中
给过我诸多帮助和鼓励的良师益友，在此感谢所有给予我帮助和指导的领导和师长。

今天我
应聘的岗位是**第一厅营业厅店长。

如果我能够竞聘上这一岗位，我将在领导的带领下，围绕如何提高客户满意度进行工作
安排。

移动营业厅是移动对外宣传的窗口，因此营业厅的形象如何，服务质量如何，直接关系
到客户满意度。

那么怎样创造让客户感知良好的氛围是非常重要的。

要想让客户对我们营业
厅有很好的评价，那么我们的营业厅一定要有良好的、积极的工作氛围。

**主厅是很优秀的
一个营业厅，是旗舰厅又是满意100服务营业厅，目前主厅总共有员工**位，一楼、二楼总
共**个台席，主厅很多都是业务素质很强、责任心很强的员工，，面对这么一个团队，首先我
会对自身角色的进行转变。

即由小厅具体项目管理工作的角色向大厅的组织管理工作的角色转变。

既要当
指挥员，又要当好战斗员，与员工，在思想上同心，在目标上同向，在行动上同步，在事业
上同干。

其次，提高员工的执行能力，要以身垂范，将领导分配的工作首先细分，抓住重点，有
计划、有步骤、有检查的进行，对任务分配时做到因人而异，但是保证公正公平。

随时掌握
工作的进展。

对开展得力的及时总结，推广经验，对落后的要及时提出有效的改进措施，有
奖有罚，充分调动员工的工作热情。

这里我想从两点入手，第一点是树榜样，让榜样真正起
到带头作用。

现在我们营业厅每月都有服务明星评选，我们现在是采取服务明星上墙并进行
加绩效分等方式进行奖励。

之外，我认为可以营造岗位荣誉感，比如将上月评选出来的服务
明星和微笑明星安排到本月的引导岗工作。

同时并让明星们写感受、体会，然后通过信息报
等方式让领导、让同事知道主厅的引导岗工作人员是上月的服务明星，让这个岗位成为荣誉
的象征，树立榜样，真正起到旗舰厅的作用。

团队工作中沟通是非常重要的，在日常工作中，
注重研究剖析用户对服务的需求，得出正确结论，解决移动营业前台的难点问题，通过每月
员工访谈等方式多和员工沟通；为领导多出点子，多献计策，通过月经营分析报告等方式多
向领导汇报情况。

同时关注部门通报情况，密切协作，树立活跃、高效的活力团队形象. 发
挥整体优势，让营业员在轻松的氛围中工作，让客户感知我们的团队是积极上进的。

提高客户满意度还可以从减少客户等待时间做起。

主厅的各项事务分工比较明确，后台
有固定的帐务员和稽核员，有三位值班长，分管业务、服务和全球通俱乐部。

主厅人员分工
明确，是很值得我学习的。

但是我认为分工明确的同时要执行到位。

由于二楼全球通俱乐部
刚开业不久，客户的感知度很低，很少有全球通客户到二楼办理业务，导致二楼全球通俱乐
部大部分时间处闲时。

针对这一情况，我觉得可以通过短信群发方式，在向全球通客户推荐
新业务的同时，告知用户可以到二楼全球通俱乐部办理业务。

这样，二楼全球通俱乐部的利
用率将大大增加，同时也可以缓解一楼全球通专区的压力。

各位领导，各位评委，各位同事，在这个岗位我知道压力很大，但是我很自信，相信自
己，相信团队，相信“阻力”和“压力”都必将成为我们工作的动力。

古人说：“不可以一
时之得意，而自夸其能；也不可以一时之失意，而自坠其志。

”竞争上岗，有
上有下，无论上、
下，我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学习、努力工作。

谢谢大家！篇三：店长竞聘报
告
看一下，希望对你有用！在一般情况下，公司对店长一职的“海选”是很慎重的，即便不要求每个竞聘者都公开
作竞聘演讲，也会要求有书面材料作为选拔的参照。

因此，倘若你能制作一份
真实展现个人
风采的《竞聘报告》，呈交给“主考官”，也许会对你的最终折桂有所帮助。

《竞聘报告》主要包括以下三方面内容：（1）对本人现任岗位的总结。

现任工作完成出
色，在众店员中脱颖而出，这是竞聘店长的起码要求。

对现任职务的总结，就
是要找出自己
的闪光点，并将闪光点真实地反馈给决策层；（2）为何要竞选新的岗位及你的胜任能力。

这
是要表明自己的意向和心态，以及对店长岗位的认识；（3）获得新职后如何开展工作的计划。

在竞聘中展示你的工作计划很重要，决策层可以此来了解你的管理思路和管理
目标，因此，
必须结合药店实际，下大功夫写得合理合情且可行，避免长篇大论或空论。

另外，你还可以选择“找领导谈话”的方式，主动摊牌，表明心态。

要知道，对
于那些
敢想敢做、有工作进取心的员工，领导是十分欣赏的，因为这也是店长必备的
素质之一。

前期工作做得扎实了，在竞争过程中只要你能自信、精神饱满地参加每一轮角逐，让大
家感受到你的昂扬斗志和执着信念，那么，你离竞聘成功就不远了下面一个例子，看一下李梅是笔者的高中同学，在一家连锁药店工作，最近为了竞聘店长
的事心事重重。

“你行
内有没有熟人啊，能不能给老同学一点建议？”隔行如隔山，既然老同学把她
的“前途命运”
寄托到我这个门外汉身上，我只好找朋友求助了。

我想起了德州老百姓大药房
的门店经理曾
爱龙。

他是个热心人，一顿饭的“代价”就让我圆满完成了老同学交代的任务。

以下即是曾
经理的竞聘“真经”。

店长是门店组成的核心部分，是门店赢利和管理水平能否提高的关键。

店长扮演着三种
角色：赢利责任人、店务管理者、企业文化和制度的执行与传达者。

事实上，
一个优秀的店
长应该是复合型人才，既具备药学专业知识，又具备一定管理和营销知识，他
应该具有以下
技能和素质：
（1）指导能力能拓宽下级的视野，人尽其才，能按已有的规范管理培育下级，传授切实
可行的方法和技艺；同时还要有帮助下级尽快改正错误、并培养他们迅速成长
的能力。

（2）
敬业爱岗热爱零售工作，对工作充满责任心。

（3）学习和创新能力懂得医药知识，熟悉零售
业务，并有一定开拓精神。

（4）能与周围人和谐相处包括对顾客和员工亲切热情等。

只有具
备了做店长的素质的人，才能在竞聘中脱颖而出。

更具体而言，店长还需要掌
握这些基本知识：了解企业、了解行业；掌握如何将药品的
特性转化为即将对顾客产生的益处的销售方法；了解工作职责与工作规范；注
意自身的仪容
打扮、服饰穿着；掌握销售服务技巧，以便在工作中指导店员等。

同时，竞聘店长需要做竞聘演讲，要针对店长的工作职责，突出自己的能力，取得连锁
企业对你的信任。

在我所在门店中，店长的职责包括维护商店形象、维持商品销售、管理门
店人员、掌控门店一般作业、负责门店报表及费用控制等。

在竞聘过程中，除了具备一定的
专业知识外，从门店行政管理和经营管理上说出自己的打算和准备采取的切实可行的措施，这些都直接影响领导对你的能力的评价。

就我所了解到的情况来看，现在很多企业在选
择店长的时候还越来越看重店长的人格魅力和团队合作精神。

当然，竞聘的心态也很重要，这是对竞聘者能否做一个合格店长的考验。

无论成败，作
为竞聘者都要保持一个良好的心态。

即使失败，也要微笑面对，总结经验，在以后的工作中
加以改进，为下一次竞聘做好准备。

竞聘成功了也不要骄傲，更要严格要求自己，实现从一
个普通店员到优秀店长的转变。

呵呵，听起来很受用呢。

当我把曾经理的话现炒现卖给老同学李梅时，她惊讶不已，用
“崇拜”的目光望着我，直夸我是专家。

现在，她正满怀信心地做准备，自信的笑容似乎在
告诉我，店长非她莫属了
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尊敬的各位领导、同事大家好：现任旧宫店财务副店长一职，首先感谢各位领导提供给我再一次展示自我的机会，经过
在公司两年多的工作和学习，我对大中连锁经营的模式有了更加深入的了解，也感悟到了很
多，在大中这个大家庭中，领导的帮助，团队的氛围，使我有机会学习并提高自身素质，以
及连锁店的综合管理能力。

如果我是一名店长，我认为我的个人优势在于：热
爱本职工作，有较强的学习和适应能
力，理解能力强，组织能力精，沟通能力好。

当然我也有不足的方面，例如：
经验不足，所
以我还要多多的向各位同仁学习，但我也具备了店长的基本素质：我爱岗敬业，工作踏踏实
实、一丝不苟、不弄虚作假，每次遇到困境和难处我总是自我效验，从不怨天
尤人，同时也
具备了店长应具备的才能，我有严于律已、诚信为本的优良品质，我信奉诚实
待人、严于律
已的处世之道。

我曾经在多个门店工作过，既要维护高层的权威，又要同店长、经理、管帐和
员工相处
融洽。

正因为我有良好的人格魅力和做人宗旨，与共事的同仁们建立了深厚的
感情，到旧宫
店工作以来我在日常生活和工作中，不断加强个人修养和专业知识的磨砺，以
勤勤恳恳做事
为信条严格要求自己。

为了我所在门店的正常发展，我想公司能做到有法可依，我定会做到有法必依，执法必
严，违法必纠，我会在第一时间理解好公司所下达的各项指令，以最快的速度
下达到店内各
部门，并督促各部门渐渐落实到位且不能形式化，要具体落实到每个人、每个点，让部门连
成一条线，门店组成一个网，公司展开一个面，也就是说让点连起来成线，线
组起来成网，
网叠起来成面。

我想也只有面扑开了，公司才能更快的发展，更加的强大。

另外我认为做为一名店长不只是需要理解上级下达任务的目标是什么，更重要的
是如何
达到这一目标，所以我的做法就是坚持做到“五要”，为今后执行公司的任务
打下良好的基础，
其中“五要”是指：
1、要沟通：经常与我店周边地区并且与店内经营相关的地方政府及相关部门沟通“如：
城管、派出所及我店所在的物业部门”，为今后我店在店外搞各种促销活动需
要帮助时创造良
好的条件。

2、要务实：即是眼睛向下看，从小事踏踏实实做起，为今后的工作打下良好的基矗
3、要交流：经常与各部门经理、员工及促销交流，了解店内及店外自己所不知道并且与
店内正常销售息息相关的情况，真正做到取他人之长，避己之短。

4、要了解：即任何未曾经历过的事情一定要了解这件事的过程与结果，真正了解了才会
把这件事做的更加完美，所以对于工作当中所遇到的任何问题我都要了解这件
事的过程与结
果，分析利弊才能实施。

5、要总结：总结过往经验，将未曾做好的事情吸取教训，已经成功的事情寻找实施时的
不足，把这些经验投入到以后的工作中去。

除上述几点以外我认为以下两点也
非常重要。

一、店面行政管理
店内日常小事常抓不懈，才能为店面经营管理奠定良好的基础，所以店面行政
管理应放
在首位。

1.建立逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。

使工作事事有人管，件
件能落实，
防止死角现象的出现。

2.注重店内人员的培训工作，培养员工、销售人员的集体荣誉感和主人翁意识，以店为
荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热
情周到、懂业
务、会管理的高素质人才。

3.建立分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店成为一
支团结协
作的集体，在竞争中立于不败之地。

4.利用各种合理的、能够利用的条件，创造、布置良好的店面环境，树立良好
的商业形
象，尽最大努力使顾客在布局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣。

5.以“为您服务我最佳”为宗旨，在提高人员服务水平，加强服务意识教育的
同时，注
重员工、销售人员的言、谈、举止等综合素质的提高，更好的全心全意为顾客
着想，减少投
拆。

6.重视安全保卫工作，防火、防盗，将危险隐患消灭在萌芽之中，杜绝因此给
公司带来
不必要的损失。

7.创造良好的外围环境，协调好与政府部门的合作关系，以减少不必要的麻烦。

二、经营管理
1.加强商品进、销、存的管理，掌握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，
使库房商品管理趋于科学化、合理化。

2.明确全店销售目标，将销售任务细化、量化，落实到每个部门、品牌、人员，并进行
相关的数据分析。

3.在节假日上做文章，积极参与公司的各项促销活动，及店内的各项活动，充
分做好宣
传及布置的工作。

4.抓好大宗、集团购买的接待工作，做好一人接待，全面协调，让顾客感到方便、快捷
的服务。

5.知已知彼，通过市场调研，分析总结存在的差距，及时调整，以顺应市场的
发展变化，
提高市场占有率。

6.尽可能的降低成本，开源节流，以减少开支。

以上是我对店内管理的一些设想，如有不足之处希望各位领导加以指正，如果公司领导
能够提供这个平台给我，我会用我的努力与勤奋，交上一份优秀的工作成绩单，证明您们的
决定是对的，我决不会辜负领导们的信任与期望，我会用我在工作中所学的知
识更好的为公
司努力工作，我相信“月亮发光是为了证明太阳的存在”公司发展才能映照出
我的进步。

所
以我会在以后的工作中更加努力，更加勤奋。

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大家好，我是百草堂平安店的一名成员，做为一名收银员，我的职责是严已律己，做好
自己本分的工作，热情服务．耐心的做好没一件事情；不做任何有损白草堂形
象的事情，因
为我是一名新员工．有太多的不足请大家谅解，我会在学习中不断的完善自己，努力的成为
一名白草堂合格的成员．希望大家帮我见证今天的承诺，我会以实际行动来表
明今天的决。