热力公司生产部门新员工培训教材
热力公司员工培训资料

热力系统包括供热系统、制冷系统、 空调系统等,用于实现热量供应和调 节。
热力安全与环保
热力安全
热力安全是指保障热力设备和系统的安全运行,包括防止超压、过热、泄漏等 安全问题。
环保
热力环保是指减少热力设备和系统的环境污染,包括减少温室气体排放、降低 噪音和减少废弃物等。
03
员工岗位职责
热力生产岗位职责
员工精神
团结协作、勇于拼搏、追 求卓越
02
热力基础知识
热力概念与原理
热力概念
热力是指热量传递过程中所表现 出的能量形式,包括热传导、热 对流和热辐射等。
热力原理
热力原理是研究热量传递规律的 科学,包括热量传递的基本方式 、传热系数和热阻等概念。
热力设备与系统
热力设备
热力设备包括锅炉、蒸汽发生器、散 热器、换热器等,用于产生和传输热 量。
了解客户需求,掌握客户需求分析的 方法和技巧,能够为客户提供个性化 的解决方案。
掌握销售谈判技巧和销售心理学知识 ,能够与客户建立良好的沟通和信任 关系,提高销售业绩。
产品知识培训
熟悉公司热力产品的性能、特点和使 用方法,能够向客户介绍和推荐适合 的产品。
05
员工素质提升
总结词
提升员工沟通技巧,促进内部协作与交流。
公司业务与产品
主营业务
集中供热、供暖、制冷等
产品与服务
提供各种型号的锅炉、换热器、管道等供热设备,以及为用户提供 专业的供热解决方案
市场覆盖
覆盖全国多个省份和地区,拥有数百万用户
公司文化与价值观
01
02
03
企业文化
以人为本、诚信经营、创 新发展
价值观
为社会创造价值,为用户 提供优质服务,为员工创 造幸福生活
热力公司生产部门新员工培训教材
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1.锅炉是指(运用燃料燃烧时产生旳热量加热给水)旳设备。
2.锅炉本体是锅炉设备旳重要部分,它由(锅)和(炉)等两大部分构成。
3.锅炉旳水循环分为自然循环和强制循环。
本厂锅炉采用旳是(强制)循环。
4.锅炉额定热负荷是指(锅炉在额定参数下每小时通过生产旳热水所提供旳热量),一般用兆瓦表达,即MW。
5.为了能从能量转换旳角度评价锅炉锅炉产生热水旳能力,常常将锅炉生产热水旳能力换算成生产蒸汽旳能力,即原则蒸吨,其换算关系是(1t/h=0.7mw)。
6.锅炉热效率是反映(锅炉对燃料所放出旳热量有效运用限度旳参数)。
7.空气预热器是运用(锅炉尾部烟气余热)加热燃烧时所需空气旳设备。
在锅炉中装置空预器,重要是为了(提高锅炉效率)。
8.当空气预热器严重堵灰时,其入口烟道负压(减小),出口烟道负压(增大),炉压周期性波动。
9.管式空气预热器管内走(烟气),管外走空气,空气与烟气(逆流)换热。
10.从锅炉经济性方面考虑,空气预热器运营中旳重要问题是(积灰)。
11.提高热风温度有助于提高(炉膛温度)、加速煤旳(燃烧)和燃尽。
12.省煤器旳作用是(运用锅炉尾部烟气旳热量加热锅炉给水)。
锅炉采用省煤器后,会带来如下好处(减少排烟温度),(节省燃料),提高锅炉效率。
13.省煤器泄漏时旳重要现象是(泄露处有响声)(排烟温度减少)两侧烟温风温(偏差大)炉膛负压(减小)。
14.管道上产生旳阻力损失分为(局部阻力损失)和(沿程阻力损失)。
15.流体运动旳两种重要参数是(压力)和(流速)。
16.在管道中流动旳流体有两种状态即(层流)和(紊流)。
17.管道外部加保温棉使管道对外界旳热阻(增大),传递旳热量(减少)。
18.水冷壁管管内结垢会使对流传热(削弱),排烟温度(升高),锅炉出力下降,严重时会发生水冷壁(爆管)事故。
19.水冷壁旳传热过程是:烟气对管外壁(辐射换热),管外壁向管内壁(导热),管内壁与汽水混合物之间进行(对流放热)。
电厂(热力厂)2018岗前、三级安全教育培训
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1、员工的三项义务与八项权利:
权利: 义务:
(1)遵章守规,服从管理的义务 (1)劳动合同保障权 (2)佩戴和使用劳动防护用品的义务 (2)知情权、建议权 (3)接受培训掌握安全生产技能的义务 (3)批评、检举及控告权 (4)发现事故隐患及时报告的义务 (4)违章指挥、强令冒险作业的拒绝权 (5)紧急情况下停止作业的紧急避险权 (6)事故人身伤害赔偿权 (7)获得标准的劳动防护用品的权利 (8)获得安全教育和培训的权利
①知情权,即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防 范措施和事故应急措施; ②建议权,即有权对本单位的安全生产工作提出建议; ③批评权和检举、控告权,即有权对本单位安全生产管理工作中存 在的问题提出批评、检举、控告; ④拒绝权,即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业; ⑤紧急避险权,即发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止
生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力;
③危险报告义务。即发现事故隐患或者其它不安全因素时,应当 立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
《中华人民共和国刑法》规定: 第134条 工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的 职工,由于不服管理、违反规章制度、或者强令工人违章冒险作业, 因而发生重大事故或者造成其他严重后果的,处三年 以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处七年以 下有期徒刑。 《劳动法》规定: 第五十六条 劳动者在劳动中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对 用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害 生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和 使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培 训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。
热力公司生产员工培训计划
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热力公司生产员工培训计划第一部分:员工培训概述1.1 培训目的热力公司的生产员工需要掌握专业的生产技能和知识,提高工作效率,确保生产过程的安全和质量。
因此,本次培训计划旨在帮助员工提升专业技能和知识,提高生产效率,增强生产质量,从而实现公司的生产目标。
1.2 培训对象本次培训对象为热力公司的生产员工,包括生产操作人员、机械维修工、质检人员等。
1.3 培训内容本次培训内容包括生产操作技能培训、机械设备维修培训、质量管理培训等,具体内容将在后续章节中详细介绍。
1.4 培训目标通过本次培训,帮助员工掌握相关生产技能和知识,提升工作效率和生产质量,提高员工的综合素质和专业水平,从而实现公司的生产目标。
第二部分:培训内容2.1 生产操作技能培训(1)生产设备操作培训本阶段培训内容主要包括生产设备的操作方法、操作流程、操作注意事项等,帮助员工掌握生产设备的操作技能,提高操作效率和安全性。
(2)生产过程控制培训本阶段培训内容主要包括生产过程的控制方法、操作规范、异常处理等,帮助员工掌握生产过程的控制技能,确保生产过程的稳定性和安全性。
(3)安全生产培训本阶段培训内容主要包括生产过程中的安全注意事项、事故处理方法、紧急疏散等,帮助员工提高安全意识和应急处理能力,确保生产过程的安全性。
2.2 机械设备维修培训(1)设备维护知识培训本阶段培训内容主要包括设备日常维护知识、设备保养方法、故障排除等,帮助员工掌握设备维护的基本知识和技能,确保设备的正常运转。
(2)设备维修技能培训本阶段培训内容主要包括设备故障分析、维修方法、零部件更换等,帮助员工提高设备维修技能,缩短设备停机时间,提高设备利用率和生产效率。
2.3 质量管理培训(1)质量管理知识培训本阶段培训内容主要包括质量管理体系、质量控制方法、质量标准等,帮助员工了解质量管理的基本知识,提高质量意识和工作质量。
(2)质量检验技能培训本阶段培训内容主要包括质量检验方法、检验标准、检验仪器操作等,帮助员工掌握质量检验的基本技能,提高质量检验的准确性和可靠性。
热力公司员工培训计划
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热力公司员工培训计划一、培训计划目的热力公司员工培训计划旨在提高员工的专业素养和技能水平,加强员工的团队合作意识,提升员工的服务水平,提高员工的绩效表现,从而有效提高企业的综合竞争力。
二、培训计划内容1. 企业文化和价值观培训通过企业文化和价值观培训,使员工深入了解企业的使命、愿景和价值观,树立正确的职业道德和价值观念,提高员工对企业的归属感和认同感。
2. 专业知识和技能培训针对热力公司的业务特点和岗位需求,定期开展专业知识和技能培训,包括行业知识、技术应用、管理技能等方面的培训,提升员工的专业素养和技能水平。
3. 团队合作和沟通培训开展团队合作和沟通培训,加强员工之间的协作能力和沟通技巧,培养良好的团队合作精神,提高员工的团队合作能力和团队协作水平。
4. 服务意识和客户关怀培训通过服务意识和客户关怀培训,强化员工的服务意识,提高员工对客户的关怀和关注,培养员工的服务意识和服务技能,提升员工的服务水平和客户满意度。
5. 绩效管理和个人发展培训开展绩效管理和个人发展培训,帮助员工了解企业的绩效管理制度和个人发展规划,提高员工的绩效表现和职业发展能力,推动员工的个人成长和企业的发展。
三、培训计划方法1. 线上培训通过线上学习平台和网络课程,开展专业知识和技能培训,借助多媒体教学和互动式学习,提高员工的学习兴趣和学习效果。
2. 线下培训组织专业培训讲座和实践操作,邀请行业专家和企业管理者进行授课和指导,结合实际业务进行案例分析和情景模拟,提高员工的实际操作能力和应用技能。
3. 岗位轮岗培训安排员工进行岗位轮岗培训,加强员工的岗位适应能力和岗位转岗能力,促进员工的全面发展和多岗位能力。
四、培训计划评估1. 培训需求调研定期进行培训需求调研,了解员工的培训需求和意见建议,制定针对性的培训计划,满足员工的学习需求。
2. 培训计划执行情况评估对培训计划的执行情况进行评估,了解培训效果和效果达成程度,及时调整培训内容和形式,确保培训计划的顺利执行和有效达成。
供热公司新员工入职培训ppt
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培训安排
培训时间:2023年7月1日至7月5日,共5天 培训地点:公司内部培训室 培训内容:供热公司基本情况、岗位职责与要求、安全操作规程等 培训形式:讲座、案例分析、角色扮演等
公司文化与价值观
公司愿景与使命
公司愿景:成为供热行业的领导者,提供优质、高效的服务,创 造可持续发展的未来。
培训计划:对新员工进行系统的岗位培训,包括理论知识和实践操作,确 保其能够胜任工作
岗位技能要求与提升
熟练掌握公司业务流程和操作规范 具备安全意识,掌握安全操作规程 具备良好的沟通能力和团队协作精神 具备快速学习新知识和适应新环境的能力
岗位沟通与协作能力
沟通能力:能够清晰地表达自己的观点,理解他人的需求和意见,有效地进行沟通。
公司使命:致力于为客户提供安全、舒适、节能的供热服务,同 时关注环境保护和社会责任。
公司核心价值观
客户至上:始终以客户需求为导向,提供优质服务 诚信经营:坚守诚信原则,建立良好商业信誉 团队合作:发挥团队精神,共同实现公司目标 创新发展:不断追求创新,提升公司核心竞争力
公司员工行为准则
尊重:尊重公司、 同事和客户,保 持礼貌和友善。
培训反馈:收集 参训新员工的意 见和建议,以便 改进后续的培训 计划
展望未来:对新 员工在供热公司 的职业发展进行 规划和展望
个人职业发展规划建议
了解自己的优势和不足,制定适合自己的职业发展计划。 不断学习和提升自己的专业技能,增强竞争力。 积极寻求发展机会,勇于挑战自己,不断拓展职业发展空间。 与同事保持良好的沟通与合作,共同成长,共同实现职业目标。
服务质量监控与改进措施
监控目的:确保供热服务质量达标,提高客户满意度 监控方式:定期检查、客户反馈、内部评估等 改进措施:针对问题制定整改计划,加强员工培训和技能提升 持续改进:建立长效机制,不断优化服务流程和标准
供暖企业入职培训内容
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供暖企业入职培训内容1.公司简介
- 公司历史和发展
- 公司愿景和使命
- 公司组织架构和主要业务领域
2.行业概况
- 供暖行业概况及发展趋势
- 供暖技术和设备介绍
- 供暖系统运行原理
3.工作职责和流程
- 不同岗位的工作职责
- 供暖系统运行及维护流程
- 供暖系统故障排查和处理
4.安全生产
- 安全生产法规和制度
- 安全操作规程
- 应急预案和演练
5.客户服务
- 客户需求分析
- 服务标准和技巧
- 投诉处理流程
6.企业文化
- 企业理念和价值观
- 员工职业道德和行为规范
- 团队合作和沟通技巧
7.职业发展
- 职业生涯规划
- 绩效考核和晋升机制
- 培训和学习机会
以上是供暖企业入职培训的主要内容,具体内容可根据实际情况进行调整和补充。
通过入职培训,新员工能够全面了解公司概况、行业知识、工作职责、安全生产、客户服务、企业文化以及职业发展等方面的内容,为顺利融入公司、胜任工作做好准备。
热力职工培训计划方案
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热力职工培训计划方案一、前言热力公司秉承“聚焦热力事业,培养精英人才”的理念,致力于提高职工的专业素养和工作能力,不断促进企业的发展。
为此,制定了热力公司职工培训计划方案,旨在全面提升职工的综合素质,促进热力公司的可持续发展。
二、培训目标1.提高职工的专业素养:通过培训,加强热力公司职工的业务知识和专业技能,提升综合素质。
2.促进职工的工作能力:培训过程中重点培养职工的分析解决问题和创新能力,提高其工作效率和质量。
3.激发职工的团队合作:通过培训,增强职工的团队意识和沟通协作能力,促进团队合作和凝聚力。
三、培训内容1.专业知识培训:包括热力工程基础知识、热力设备运行维护、能耗管理与节能技术等内容。
2.管理技能培训:包括领导力培养、团队管理、沟通协调、决策能力等内容。
3.技术培训:包括最新热力设备技术、热力系统优化、智能化运维技术等内容。
4.安全培训:包括热力设备安全操作、应急处理技能、危险源识别与控制等内容。
5.其他培训:包括企业文化宣传、法律法规培训、职业规划等内容。
四、培训方式1. 课堂培训:由公司内部专业人员或外部专家教授理论知识,并结合实际案例进行讲解。
2. 实地实训:组织职工赴相关实验基地或工作现场进行实地实训,加深理论知识的实际应用。
3. 案例讨论:以具体案例为例,组织集体讨论,共同解决问题,培养职工的分析解决问题能力。
4. 自主学习:鼓励职工通过书籍、网络、视频等途径进行自主学习,提高学习主动性。
五、培训计划1.确定培训对象:公司全员员工均为培训对象,根据不同岗位和工作需要确定相应的培训内容。
2.制定培训大纲:根据培训内容和职工需求,制定详细的培训大纲和计划表,明确培训的时间和地点。
3.组织培训实施:由专门的培训机构或公司内部培训团队组织培训,确保培训内容的全面性和针对性。
4.评估培训效果:培训结束后进行效果评估,根据评估结果调整培训内容和方式,提高培训效果。
六、培训保障1.经费保障:公司将专门拨款用于培训经费,确保培训的顺利进行。
某供热公司新员工入职培训
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组长签字
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经理签字
休假制度
1 3 5
法定假
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试用期间
提交入职手续 办理入职手续 递交相关证件 提交体检报告 履行入职培训
培训期间
签订试用合同 转签社保福利 办理社保五险 办理员工证件 领取员工厂服
试用期满
提交转正申请 评估转正申请 公司进行审核 调整薪酬支付 签订劳动合同
入职期间
履行公司义务 完成本职工作 维护公司利益 遵守公司规定 参加公司活动
某供热公司新员工入职培训
目录 Contents
1
Management System
入职流程
劳动合同
休假制度
加班调休
人事管理制度
考勤制度
请假制度
薪酬管理
公司福利
2
Management System
员工操守
行为规范
作息时间
工作要求
处罚制度
岗位管理
行政管理制度
职位晋升
其他制度
04
添加标题
1 人事管理制度
请假制度
这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例这里输 入简要说明文字或列举事例这里输入。
提交申请
这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明 文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例这 里输入简要说明文字或列举事例。
供热车间新员工培训

供热车间新员工培训1:我公司所用煤气中:高炉煤气含CO:27%-30%。
转炉炉煤气含CO:60%-70%。
焦炉煤气含CO:7%-9%。
2:外伤的急救步骤:①止血②抱扎③固定④送医院。
3:安全生产方针:安全第一,预防为主,综合治理。
4:我国安全生产法第21条,对从业人员上岗做了明确规定:未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
5:安全生产:是指在生产过程中保障人生安全和设备安全的总称。
6:四不放过:①事故原因分析不清不放过②事故责任者未追究不放过③广大群众未得到教育不放过④坚持防范措施未落实不放过。
7:两票三制:两票:电气工作票、操作票。
三制:交接班制、巡回检查制、设备定期实验轮换制。
8:工作票签发人三熟:①熟悉设备系统和基本原理②检修的工艺、质量和运行知识③本岗位的规章制度。
9:氧气瓶和乙炔瓶的距离不少于5米。
10:断开的高压线对人员造成伤亡时采取的措施:用干燥木棍挑开,再进行急救。
11:防中暑方法:多饮水和少量的淡盐水。
12:三同时:同时设计、同时施工、同时投入生产使用。
13:气瓶存放距离明火不少于10米,防止阳光暴晒,搬运时防碰撞。
14:任何电器设备在验明无电前,一律认为有电。
15:雷雨天应远离避雷针不少于20米。
16:企业如何改善安全水平:实施安全管理。
17:操作者有权拒绝违章作业的指令。
18:教育包括:①技术教育。
②安全生产知识教育。
③安全管理理论及方法教育。
19:离岗3——6个月复工的接受岗位安全教育。
20:触电事故一般是人接受电流遭到电击造成的。
21:50mA的电流、致命电流。
22:噪声对中枢神经的影响:①头脑皮层兴奋。
②抑制平衡失调。
23:安全帽:保证人的头部和帽顶的空间不少于32毫米。
24:空气不流通的狭小空间使用二氧化碳灭火器会造成缺氧。
25:三不伤害:自己不伤害自己、自己不伤害他人、自己不被他人伤害。
26:心肺复苏、人工呼吸:①使触电者仰卧并使头部后仰。
②使触电者鼻孔紧闭救援者深吸一口气自触电者的口向内吹气,时间约2秒。
热力公司新职工培训计划

热力公司新职工培训计划第一部分:培训目标1.1 岗位能力要求根据公司的需求和岗位特点,制定相应的培训目标,确保新员工在入职后能够快速适应工作岗位,并且能够独立完成工作任务。
具体包括:- 了解公司的组织结构和文化- 掌握公司的产品和服务知识- 掌握相关业务流程和操作技能- 熟悉公司的信息系统和软件应用- 掌握相关法律法规和政策规定1.2 职业素养提升除了专业技能外,公司也要求新员工具备良好的职业素养,包括工作态度、沟通能力、团队协作能力等方面的提升。
第二部分:培训内容2.1 公司组织结构和文化通过公司介绍、企业文化宣传和组织结构图等方式,让新员工对公司的整体情况有一个初步了解。
2.2 产品和服务知识按照公司的产品和服务分类,系统讲解公司各类产品和服务的特点、应用范围和优劣势等方面的知识。
2.3 业务流程和操作技能根据具体岗位的业务特点,详细介绍公司的业务流程、操作规范和相关技能要求,包括接待客户、处理投诉、技术操作等方面的内容。
2.4 信息系统和软件应用介绍公司的信息系统和常用的软件应用,包括办公软件、企业资源规划系统、客户关系管理系统等方面的内容,确保新员工能够熟练运用这些工具进行工作。
2.5 法律法规和政策规定介绍公司所涉及的相关法律法规和政策规定,包括生产安全、环保要求、消防安全、劳动合同法等方面的内容,确保新员工的工作行为符合相关法律法规的要求。
2.6 职业素养提升通过案例分析、角色扮演、团队合作等形式,培养新员工的工作态度、沟通技巧、团队协作等方面的职业素养。
第三部分:培训形式3.1 理论讲解通过讲座、课堂教学等形式,对公司的组织结构、产品知识、业务流程等方面的内容进行系统的理论讲解。
3.2 案例分析通过实际案例的分析,让新员工了解实际工作中可能遇到的问题和解决方法,提高他们的应变能力和解决问题的能力。
3.3 角色扮演通过角色扮演的形式,让新员工模拟客户接待、产品推广等场景,提高他们的沟通能力和服务意识。
热力公司安全培训教材
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热力公司安全培训教材第一章:热力公司安全意识的重要性热力公司作为一家专业从事供热服务的企业,安全问题一直是我们最为关注的重点。
本章将介绍热力公司安全意识的重要性,以及如何提高员工的安全意识。
1.1 安全意识的定义安全意识是指员工对工作环境中存在的各种潜在危险能够保持高度警觉的认知和观念。
在热力公司,每一个员工都应该具备良好的安全意识,做到随时警觉,防患于未然。
1.2 安全意识的重要性良好的安全意识是预防事故和保障员工安全的基础。
只有通过加强安全意识的培养和教育,才能有效地降低工作中的事故风险,确保员工身心健康。
1.3 提高员工安全意识的方法为了提高员工的安全意识,热力公司可以采取以下几种方法:- 开展安全培训,包括理论知识和实际操作技能的培养;- 设立安全奖励制度,激励员工养成良好的安全习惯;- 加强安全检查,及时发现隐患并采取措施;- 倡导员工互助和关爱,形成良好的安全文化。
第二章:热力公司安全操作规程为了确保员工在工作过程中能够遵守安全操作规程,热力公司制定了一系列的安全操作流程和指南。
本章将详细介绍热力公司的安全操作规程。
2.1 工作前的准备在进行任何工作之前,员工应该进行充分的准备工作,包括穿戴必要的防护装备、熟悉工作环境和设备等。
2.2 热力设备的操作要求热力设备是热力公司的核心工作设备,为了保证设备的安全运行,员工需要按照相关要求进行操作,包括正确使用设备、定期检查设备等。
2.3 火灾和急救处理火灾和急救处理是热力公司工作过程中可能遇到的紧急情况。
员工需要了解火灾的预防和扑救方法,以及急救的基本知识和技能。
2.4 安全事故报告和处理在发生安全事故时,员工需要及时报告上级,并按照公司的相关要求进行处理。
本节将介绍安全事故报告和处理的具体流程和注意事项。
第三章:热力公司安全管理制度为了建立一个高效的安全管理体系,热力公司制定了一系列的安全管理制度和流程。
本章将介绍热力公司的安全管理制度,并强调各级管理人员的责任和义务。
最新供热公司新员工培训材料
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最新供热公司新员工培训材料铁岭市新城供热公司用户服务处新员工培训手册第一章铁岭新城供热公司集中供热基本概况1.1 铁岭市新城供热有限公司简介铁岭市新城供热有限公司是2008 年铁岭市招商引资的一家民营股份制供暖企业,主要承担着铁岭市新城区及物流城周边区域的集中供热任务。
公司总资产6 亿元,一级管网长度110 公里,二级管网长度150 公里,换热站89 座。
公司下设四个部门,分别为机关办公室、财务部、生产处和服务处,公司现有在职职工*** 名。
为了能给新城区的居民提供优质的供暖服务,公司董事长左大林要求全公司上下要转变观念,自觉增强服务意识,变被动服务为主动服务,为新区热用户做好供暖工作。
1.2 铁岭新城区集中供热规模我公司现供热能力700 万平方米,三年之内公司通过对新城区已敷设的一级管网进行扩径改造、对热电管网补偿器进行更换、在适当位置安装中继泵站,公司供热能力将能达到1000 万平方米;将已经建设的热电管网6 公里长管径DN1000 扩径为管径DN1200 后,热电管网的供热能力可达到1500 万平方米。
按新城区每年递增50 万平方米供暖面积计算,新城公司的供热能力完全可以保障20 年。
第二章集中供热基本知识2.1 城市集中供热城市集中供热是指热源所产生的蒸汽、热水通过管网供给一个城市或者部分地区生产和生活使用的供热方式,它由热源、热网及热用户三部分组成。
集中供热的优越性:①可以提高能源利用率,降低能源消耗;②有利于消除烟尘、减轻大气污染、改善环境;③可以腾出大批分散的小锅炉房及燃料、灰渣堆放的占地,用于绿化,改善市容;④易于实现科学管理,提高供热质量;⑤实现集中供热是城市能源建设的一项基础设施,是城市现代化的一个重要标志,也是国家能源合理分配和利用的一项重要措施。
2.2 热源热源是指生产热能的场所,主要是热电站和区域锅炉房,工业余热和地热也可作为热源。
它通过蒸汽或热水等介质,沿着热网输送到用户。
供热公司员工培训计划
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供热公司员工培训计划一、培训目的供热公司员工是公司的重要组成部分,他们直接参与到供热工作中,直接关系到用户的生活质量和供热服务的满意度。
因此,为了提高员工的专业素质和服务水平,提高公司的整体竞争力,必须进行系统的员工培训。
本培训计划旨在对供热公司员工进行全面的培训,提高员工的专业技能和服务意识,提升供热公司的整体服务水平和竞争优势。
二、培训内容1. 供热基础知识培训通过专业讲师的讲解,对员工进行供热相关基础知识的培训,包括供热系统的原理、供热设备的工作原理、供热管网的结构和作用等内容,使员工对供热工作有一个全面的了解。
2. 供热设备维护与故障排除培训通过实际操作和案例分析,对员工进行供热设备的维护和故障排除培训,包括供热设备的保养方法、常见故障的排查与处理方法等内容,提高员工的工作技能和实际操作能力。
3. 安全生产培训通过专家讲解和实地演练,对员工进行安全生产知识培训,包括供热设备的安全使用方法、防火防爆常识等内容,增强员工的安全意识和紧急处理能力。
4. 服务意识培训通过专业讲师的讲解和案例分析,对员工进行供热服务意识的培训,包括服务态度、服务技巧、服务激励等内容,提高员工的服务水平和解决用户问题的能力。
5. 岗位技能培训根据员工不同的岗位需求,对不同岗位的员工进行专业的技能培训,包括操作技能、管理技能、沟通技能等多方面内容,提高员工的专业素质和工作能力。
三、培训方式1. 理论教学通过专业讲师的讲解,对员工进行供热相关的理论知识培训,包括课堂讲解、专题讲座等形式,使员工对供热工作有一个系统的认识。
2. 实践操作通过实际操作和案例分析,对员工进行供热设备维护和故障排除的实践操作培训,包括现场操作、模拟演练等形式,提高员工的实际操作能力。
3. 视听教学通过视频教学和多媒体教学,对员工进行安全生产相关知识培训,包括安全生产常识、事故案例分析等内容,增强员工的安全意识和紧急处理能力。
4. 案例分析通过案例分析和团队讨论,对员工进行服务意识和岗位技能培训,包括真实案例分析、角色扮演等形式,提高员工的服务意识和解决问题的能力。
热力公司职工培训方案
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热力公司职工培训方案1. 引言随着技术的不断发展和市场的不断变化,热力公司面临着日益激烈的竞争。
为了提高公司员工的综合素质和专业能力,促使员工与公司共同成长,热力公司决定制定并实施职工培训方案。
本文档旨在详细说明热力公司职工培训的目标、内容、培训方法和评估方式,以便全体员工理解并参与其中,以期获得更好的工作表现和职业发展。
2. 培训目标热力公司职工培训的目标是:1.提高员工的专业技能:通过培训课程,提高员工在热力能源领域的专业知识和技能,增强员工对公司业务的理解和把握能力。
2.培养员工的团队合作能力:通过团队合作训练和案例分析,培养员工的协作能力和解决问题的能力,提升团队的整体绩效。
3.提升员工的沟通能力:通过沟通技巧培训和演练,提高员工的沟通能力和表达能力,为公司的内外沟通提供更加顺畅和高效的渠道。
4.培养员工的领导力:通过领导力培训和实践,培养员工的领导潜力,为公司的管理层人才储备做好准备。
3. 培训内容热力公司的职工培训内容主要包括以下几个方面:3.1 专业知识培训为了提高员工在热力能源领域的专业水平,热力公司将组织各种形式的专业知识培训,涵盖以下方面的内容:•热力公司的发展历程和组织结构•热力能源的基本概念和发展趋势•热力设备的运行原理和维护方法•热力能源的应用技术和创新趋势•热力能源行业的相关政策法规3.2 团队合作训练为了加强员工的团队合作意识和能力,热力公司将组织各类团队合作训练活动,包括:•团队建设活动:如团队拓展训练、团队合作游戏等,通过锻炼团队成员的相互信任、沟通和协作能力,提高团队的整体协同效能。
•案例分析讨论:通过分析真实案例,让员工在团队中共同研究问题,找出解决问题的有效方法和策略,培养团队解决问题的能力。
3.3 沟通技巧培训为了提高员工的沟通能力和表达能力,热力公司将组织沟通技巧培训课程,包括:•口头表达技巧:如演讲技巧、辩论技巧等,提高员工的公众演讲和辩论能力,增强表达观点的自信心。
热力公司供热培训方案
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热力公司供热培训方案
背景
热力公司是负责为公共、民用建筑和个人家庭供应热量的公司。
作为一个负责任的供热公司,提高员工的技能和知识,是保障供热质量和安全的重要保障。
因此,公司需要规划一套完整的热力公司供热培训方案,来提升员工的工作能力和素质,提高公司的服务质量,保障供热的安全性和可靠性。
培训目标
1.提高员工的专业技能和知识水平
2.增强员工对供热设备的维护和使用的理解和掌握
3.培养员工的安全意识和责任意识
4.提高员工的服务质量和工作效率
5.了解和应用相关的法律法规和政策
培训内容
1.热力供应系统的原理与构成
2.热力管道的安装与维护
3.热力设备的使用和维修
4.热力调节技术与控制
5.热力节能技术和环保技术
6.安全预防与应急处理
培训方式
1.理论课程学习
2.现场实操训练
3.交流分享会
4.动手实验学习
培训效果
1.提高了员工专业知识和技能,保障供热质量的可靠性和安
全性,提高服务水平和客户满意度。
2.加强员工安全意识和责任意识,避免因疏忽导致的事故和
责任。
3.增强公司的服务实力和市场竞争力,提升公司的品牌形象
和社会声誉。
结语
热力公司的供热培训方案,是一个系统的、广泛的、长期的工作。
通过此方案,可以增强员工的综合素质和工作能力,促进公司的可持
续发展和创新发展,同时对于保障城市的供热服务也有着极为重要的作用。
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1.锅炉是指(利用燃料燃烧时产生的热量加热给水)的设备。
2.锅炉本体是锅炉设备的主要部分,它由(锅)和(炉)等两大部分组成。
3.锅炉的水循环分为自然循环和强制循环。
本厂锅炉采用的是(强制)循环。
4.锅炉额定热负荷是指(锅炉在额定参数下每小时通过生产的热水所提供的热量),一般用兆瓦表示,即MW。
5.为了能从能量转换的角度评价锅炉锅炉产生热水的能力,常常将锅炉生产热水的能力换算成生产蒸汽的能力,即标准蒸吨,其换算关系是(1t/h=0.7mw)。
6.锅炉热效率是反应(锅炉对燃料所放出的热量有效利用程度的参数)。
7.空气预热器是利用(锅炉尾部烟气余热)加热燃烧时所需空气的设备。
在锅炉中装置空预器,主要是为了(提高锅炉效率)。
8.当空气预热器严重堵灰时,其入口烟道负压(减小),出口烟道负压(增大),炉压周期性波动。
9.管式空气预热器管内走(烟气),管外走空气,空气与烟气(逆流)换热。
10.从锅炉经济性方面考虑,空气预热器运行中的主要问题是(积灰)。
11.提高热风温度有助于提高(炉膛温度)、加速煤的(燃烧)和燃尽。
12.省煤器的作用是(利用锅炉尾部烟气的热量加热锅炉给水)。
锅炉采用省煤器后,会带来以下好处(降低排烟温度),(节省燃料),提高锅炉效率。
13.省煤器泄漏时的主要现象是(泄露处有响声)(排烟温度降低)两侧烟温风温(偏差大)炉膛负压(减小)。
14.管道上产生的阻力损失分为(局部阻力损失)和(沿程阻力损失)。
15.流体运动的两种主要参数是(压力)和(流速)。
16.在管道中流动的流体有两种状态即(层流)和(紊流)。
17.管道外部加保温棉使管道对外界的热阻(增大),传递的热量(减少)。
18.水冷壁管管内结垢会使对流传热(减弱),排烟温度(升高),锅炉出力下降,严重时会发生水冷壁(爆管)事故。
19.水冷壁的传热过程是:烟气对管外壁(辐射换热),管外壁向管内壁(导热),管内壁与汽水混合物之间进行(对流放热)。
20.联箱的主要作用是(汇集)、(混合)、(分配)工质,消除热偏差。
21.锅炉水处理的目的是去除水中的(钙)、(镁)离子。
22.锅炉本体设备主要由(燃烧设备)、(蒸发设备)、(对流受热面)、锅炉墙体构成的烟道和钢架构件等组成。
23.锅炉受热面外表面积灰或结渣,会使管内介质与烟气热交换时的传热量(减弱),因为灰渣的导热系数(小)。
24.为了保持受热面的(传热)效果,需定期清除壁上的(积灰)。
25.燃煤中灰的熔点越高,越不容易(结焦)。
26.影响锅炉受热面积灰的因素有:烟气(流速)、飞灰(颗粒度)、管束的结构特性和烟气的流向。
27.水封的作用时使锅炉保持(密封)状态,不使空气漏入炉内,同时使锅炉各受热部件能够自由(膨胀)或(收缩)。
28.热量的传递发生过程总是由物体的(高温部分)传向低温部分。
29.工业分析用来确定煤中的(水分)、(挥发分)、(固定碳)和(灰分)。
30.煤的化学元素组成是(碳)、(氢)、(氧)、(硫)、(氮)、(灰分)(水分)。
31.影响煤着火的主要因素是(挥发分)。
32.煤中的水分有(表面水分)和(固有水分)。
链条炉使用燃煤时,表面水分一般在(10%)左右最佳。
33.表示灰渣熔融特性的三个温度是(变形温度)、(软化温度)、(熔化温度)。
34.燃烧是指燃料中的可燃质与空气中的氧气发生剧烈化学反应,并释放热量的过程。
35.发生燃烧必须同时具备的三个条件是(可燃物质)、(氧化剂)和(着火热源)。
36.挥发分低的煤,所需着火温度(高),从煤进入炉内达到着火温度所需热量(多)。
37.燃烧的三个阶段,(着火前的预热阶段),(燃烧阶段),(燃尽阶段)。
38.煤在燃烧过程中(燃尽)阶段所用的时间最长。
39.煤的燃烧速度取决于(化学反应速度)和(物理混合速度)。
40.煤通常以挥发分多少为依据进行划分,一般分为(贫煤)、(褐煤)、(烟煤)、(无烟煤)。
41.空气量过大,会使炉膛温度(下降),对着火燃烧(不利)。
42.锅炉热损失有(排烟损失)(化学未完全燃烧损失)(机械未完全燃烧损失)(散热损失)。
43.锅炉热损失中最大的是(排烟热损失)。
44.降低排烟热损失的方法是(降低排烟温度)和排烟量。
45.在燃烧过程中,未燃烧的固体可燃物随(飞灰)和(炉渣)一起排出炉外而造成的热损失叫机械不完全燃烧损失。
46.(实际)空气量和(理论)空气量的比值叫做过量空气系数。
47.挥发分的多少对煤的着火和燃烧影响(很大)。
48.完全燃烧四要素:(足够高的炉膛温度)、(合适的空气量)、(燃料与空气的良好混合)、(充足的燃烧时间)。
35.润滑油对轴承起(润滑)和(冷却)、(清洗)等作用。
36.当发现风机轴承的温度升高较快时应首先检查(油位)、油质和轴承(冷却水)是否正常。
37.引风机运行中产生振动常见原因是叶片(积灰)或(磨损)引起的不平衡。
35.引风机是锅炉通风设备之一,它的入口与(除尘器)相连接,出口与(烟囱)相连接。
36.15分钟内风机启动不应超过(两次),引风机的风量较送风机(大)。
37.水泵内进入空气会导致(气塞)或(管道冲击)。
38.当压力管路上的阀门迅速(关闭)或水泵突然(启动)运行时,使管路压力显著升高,可发生水锤现象。
39.链条炉排在运行中随着负荷和煤种的变化需进行适当的调整。
能否使运行适应这种变化决定于对(炉排速度)、(煤层厚度)、(风压)这三者进行调节。
概括起来讲上述三者的配合是(厚煤层)(高风压)跑慢车,(薄煤层)(低风压)跑快车,中等厚度的煤层,取中等的风压和中等的炉排转速。
40.在调整炉排速度时,应注意煤的特性。
挥发分少易着火的煤,如果炉排速度慢会使(着火点过于靠前将煤闸门烧坏)这就需要将炉排速度适当加快。
为了适应负荷的变化,(煤层厚度)也须进行调节。
调节煤层厚度同样要注意(煤的特性)。
58.灰分大及水分多的煤,进煤量(要多),才能适应锅炉负荷的增加。
59.颗粒小的煤,(煤层空隙小)(阻力大),空气不易透过,所以薄煤层有利于通风.多灰分及灰分熔点低的煤也要(薄煤层)。
60.链条炉排运行时,送风的风压大小应视(煤层厚度)而定。
煤层厚,粒度又小的煤要求风压(高些)否则(风吹不进煤层)(燃烧不旺盛)带不上负荷。
煤层厚度小时,风压也要求(低些),否则(容易吹走细煤末)(造成火口)使整个火床燃烧分布不均匀,(热损失大)负荷也带不上去。
61.锅炉在调节过程中,不能造成(燃料缺氧)而引起不完全燃烧。
调节过程中不应引起炉膛烟气侧压力(由负压变正压)造成不严密处向外喷火或冒烟,影响安全与锅炉房的卫生。
62.锅炉需要增加负荷时,先增大(引风)再增大送风,同时增加(炉排速度)增加进煤量。
需要减小负荷时,先降低(炉排转速),减少进煤量,然后减少(送风量)再减少引风量。
并将炉膛负压调整到规定值(- 20-40Pa)。
63.锅炉最佳燃烧工况燃煤火焰呈(亮黄色),烟气呈(灰白色)。
风量过大时,火焰(白亮刺眼)、烟气呈(白色),风量过小时,火焰呈(暗黄色或暗红色),烟气呈(黑色)。
64.锅炉在运行中,经常注意观察(锅炉漏风)情况,所有的(看火门)、打焦门、入口门、(除灰门)等均应关闭严密,发现漏风应及时采取措施堵塞。
65.煤层的厚度要保持一定,不能(时薄时厚),只有当(煤种更换或锅炉负荷较大变动)时才改变煤层厚度。
66.燃煤量是通过改变(炉排速度)和(煤层的厚度)来调节的。
通过减低煤层厚度加快炉排运行速度或(提高煤层厚度降低运行速度)来保证锅炉的出力和燃料的燃尽。
66.应保持炉排上各处煤(燃烧均匀),如有(火口)、(黑焰)现象或煤层高低不平时,可用拨火棒拨平。
66.严禁(正压燃烧),如出现正压,应检查(鼓、引风机)是否正常工作,锅炉内、外烟道是否堵塞,并及时排除。
67.避免煤燃烧延续到加煤装置的(煤闸门下),如发现应立即停止对第一风室送风或采取其它措施减缓煤的着火如(增加煤的水分)。
66.在炉排运行期间要定期清除各风室内的(漏灰和漏风),以免影响(送风和引起燃烧)。
67.时常检查机泵是否运行良好,(地脚螺栓)有无松动。
设备护罩应良好,电机温度不超过(70℃)(无振动)。
填料盖的机械密封(有无漏水、异常升温),水滴下速度是否适度。
68.锅炉定期排污时应在低负荷下进行,最好是(停泵时)进行。
因为此时锅炉内(水流平缓)渣垢易积聚,排污效果好。
69.锅水温度超过(100℃)时禁止排污,否则大量锅水排出会造成锅炉内压力急剧下降,引起锅水汽化)。
70.排污时,先开启(排污一次门),再缓慢开启二次门,排污门全开时不宜超过(30秒)。
放水后先关(排污二次阀),再关排污一次阀。
71.锅炉排污应在(锅炉压力稳定)的情况下进行。
应每次只缓慢开启(1条)排污管道,排完第一条管道时,关闭(排污阀),再开启第二条排污管道。
72.排污操作应缓慢进行,如发生水冲击必须(关小排污门)待水击消除后,再(缓慢开启)。
77.炉膛结焦是在煤中(灰熔点)较低时产生的,大多结在(两侧联箱)处。
78.工质:实现热能和机械能相互转换的媒介物质。
79.温度:表示物体冷热程度的物理量。
80.压力:物体单位面积上受到的垂直作用力)。
81.流量:单位时间内,通过与管内液流方向相垂直的断面的液体数量。
82.热传导:直接接触的物体各部分间传递热量的过程。
83.对流换热:流体流经固体时同固体表面进行的传递热量过程。
84.辐射传热:物体以电磁波的方式向外传递热量。
85.发热量:燃料完全燃烧时所放出的热量。
86.硬度:水中钙盐和镁盐的总含量。
87.锅炉效率:锅炉有效利用热量占输入锅炉总热量的百分比。
88.水冷壁:布置在炉膛内壁上主要用水冷却的受热面。
89.热风温度:空气预热器出口的空气温度。
90.强制循环:借助水泵的压头使工质产生的循环流动。
91.比热:单位数量的物质温度升高或降低1%,所吸收或放出的热量。
92.生产厂房内外必须保持(清洁完整)。
93.禁止利用任何管道(悬吊重物)和起重滑车。
94.生产厂房内外工作场所的井、坑、(孔)、(洞)或沟道,必须覆以与地面平行的坚固的盖板。
95.所有楼梯、平台、栏杆、通道都应(保持完整),(铁板)必须铺设牢固。
铁板表面应有纹路以防滑跌。
96.门口、通道、楼梯和平台等处,不准(放置杂物),以免阻碍同行。
电缆盒管道不应敷设在经常有人通行的地板、上,以免妨碍(通行)。
97.地板上临时放有容易使人绊跌的物品如钢丝绳等时,必须设置明显的(警告标志)。
地面有灰浆泥污,应及时(清除),以防滑跌。
98.禁止在工作场所存储易燃易爆物品,例如;(汽油)、(煤油)、(酒精)等。
99.运行中所需小量的(润滑油)和日常需要的(油壶)、油枪,必须存放在指定地点的储藏室内。
100.生产厂房内部应配有消防设施,如(消防栓)、(水龙带)、(灭火器)、砂箱、石棉布和其他消防工具。