2操作规程和岗位责任制度不完善、不完整的扣1分` )
安全生产二级标准化评分标准
2
无该项制度的,不得分；未以文件形式发布生效的,不得分；与国家、地方等有关规定不符的,扣1分.
查：公司、管理处：安全组织机构、主要负责人、管理人,用文件发放.
查安全管理制度,文件、上墙.
查：
按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员.
3
未设置或配备的,不得分；未以文件形式进行设置或任命的,不得分；配备的人员不符合规定的,每人扣2分；本小项不得分时,追加扣除6分.
公司查对管理处检查记录日常、维修、保洁、设备抽查记录.
定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核,依据评估考核结果,及时调整安全生产目标和指标的实施计划.评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存.
3
未定期进行效果评估和考核的含无评估报告,不得分；未根据评估结果及时调整实施计划的,不得分；调整后的目标与指标以及实施计划未以文件形式印发的,扣2分；记录资料保存不齐全的,扣1分.
1、查公司对各职能部门的考核记录表
2、管理处查对小组的考核记录表.
查：目标实施计划、考核办法
按照制度规定,对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测,并保存有关监测记录资料.
3
无安全目标实施情况的检查或监测记录的,不得分；检查和监测不符合制度规定的,扣2分；检查和监测资料不齐全的,扣1分.
1、查管理处的安全工作记录,安全检查表、专项检查表、设备安全检查记录
四、法律法规与安全管理制度
法律法规、标准规范
企业应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度,明确主管部门,确定获取的渠道、方式,及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范.
建立识别、获取、评审、更新安全生产法律法规与其他要求的管理制度.
规范化考核内容及评分细则
14
四无 粮仓
15
熏蒸 作业
严格执行熏蒸作业规定，储粮仓房有防虫措施，杀虫作业方案科学完 整，杀虫措施得当，流程合理，职责明确，作业过程记录完整，安全 措施得当，同一批次粮食每年熏蒸不超过1次，无违规作业行为，熏 蒸作业现场管理规范，熏蒸作业防护措施到位。在药剂管理和熏蒸作 业方面存在违规行为的，直接判定为规范化管理不达标企业。同一批 粮食每年熏蒸超过1次、安全防护不达标、现场管理不规范的，每项 次扣2分。无操作规程和管理办法、作业方案不完整，采取措施不得 当，作业流程不合理，职责不明确，记录不完整的每项扣0.2分。无 防虫措施或措施不得当的，每2个货位扣0.5分。 有仓房建设档案，设立《仓房维护管理台账》登记，定期对仓房渗漏 、防潮性能等进行检查和维护，发现问题妥善处理并及时反映。有防 鼠防雀措施，门窗开启灵活、关闭严密，墙面整洁，地面完整，仓房 钢件定期做防锈处理。附属设备定期保养，状况完好。配电柜上锁。 有必要的防水、防潮、隔热措施。无档案、无使用方法、无维修工作 机制、仓房油罐编号不规范的，每项次扣0.2分。无防鼠防雀措施或 措施不得当的，每项次扣0.1分。仓房的门窗、地面、墙面、钢件、 爬梯、防水、防潮、隔热、配电柜等存在不达标现象的，每项次扣 0.5分。 有设备器材管理办法，有设备操作规程，有备品备件管理办法，有针 对精密仪表、传感器的管理措施，管理职责清晰。建立设备器材使用 、维修档案，且档案完整，分类做好编号及卡片、收发工作。设备器 材分类摆放整齐（大件摆放在器材库内，小件存放在储物间、储物柜 里），定期盘点，账务清晰、账实相符，及时清理维护（其作业内容 是清杂、除尘、消毒、润滑、涂漆防锈、调整、紧固等）。无档案、 卡片、未定期盘点的扣1分，无操作规程、管理办法、管理措施的， 每一项扣0.1分。未及时清理维护、摆放不整齐的，存在大量积压， 利用率低的，每次每件扣2分。
工程咨询公司安全质量标准化标准及考核评级办法[第四稿]
![工程咨询公司安全质量标准化标准及考核评级办法[第四稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/8ac803bc9e31433238689306.png)
工程咨询公司安全质量标准化标准及考核评级办法第一条为全面提升工程咨询公司的安全质量标准化水平，推行精细化管理，实现安全文明生产，提高经济效益，特制定本办法。
第二条安全质量标准化必备条件：⑴人身无重伤及以上事故；⑵杜绝二级及以上非伤亡事故；⑶无勘测、设计、监理重大责任事故。
第三条工程咨询公司安全质量标准化分为三个等级：一级：检查得分在90分（含）以上；二级：检查得分在80分（含）以上；三级：检查得分在70分（含）以上。
第四条检查办法：每月组织一次自检，检查结果报公司有关职能部门。
第五条工程咨询公司安全质量标准化分四部分，权重分别为：基础管理占40%，设计、监理、勘测各占20%。
第六条工程咨询公司安全质量标准化标准及评级办法自二0一二年月日起执行。
附：工程咨询公司安全质量标准化标准及考核评分办法。
附表一：工程咨询公司安全质量标准化标准及考核评分办法基础管理部分附表二：工程咨询公司安全质量标准化标准及考核评分办法（勘测）附表三：工程咨询公司安全质量标准化标准及考核评分办法（设计）附表四：工程咨询公司安全质量标准化标准及考核评分办法（监理）附表一：工程咨询公司安全质量标准化标准及考核评分办法(基础管理)检查人（签字）：检查组长：被检查单位（签字）：检查日期：附表二：工程咨询公司安全质量标准化标准及考核评分办法(勘测)检查人（签字）：检查组长：被检查单位（签字）：检查日期：附表三：工程咨询公司安全质量标准化标准及考核评分办法(设计)检查人（签字）：检查组长：被检查单位（签字）：检查日期：附表四工程咨询公司安全质量标准化标准及考核办法（监理）检查人（签字）：检查组长：被检查单位（签字）：检查日期：年月日。
岗位责任制、管理制度及操作规程
岗位责任制、管理制度及操作规程岗位责任制、管理制度及操作规程是企业内部管理的重要内容，有助于落实企业的规范化管理，提高劳动生产率和产品质量，保障员工安全和维护企业形象。
以下是一份的岗位责任制、管理制度及操作规程。
一、岗位责任制1. 岗位职责明确：明确每个岗位的职责分工，确保员工能够清楚认识自己的工作任务。
2. 岗位责任清晰：明确每个岗位的责任，使员工能够了解自己在工作中的责任和义务，避免对企业造成潜在的损失。
3. 岗位效率提高：通过建立岗位责任制，可以让员工更加专注于自己的工作内容，在提升工作效率的同时，也能提高企业整体的效率和生产力。
4. 岗位评估：通过对岗位责任的评估，可以发现岗位效率存在的问题和瓶颈，为企业的改进提供重要参考。
二、管理制度1. 统一管理：制定企业行为准则和内部管理制度，借助标准化的管理程序来实现企业资源的统一管理。
2. 监督控制：严格执行管理制度，通过清晰的工作流程来确保企业的日常工作能够受到有效的监督和控制。
3. 安全保障：为确保员工的身心健康和企业的安全，制定安全规定并进行全员培训，建立全方位的安全体系。
4. 信息保密：对企业的信息资产进行保护，制定计算机信息安全规程，建立安全管理体系和保密制度，加强对信息的管理和维护。
三、操作规程1. 操作标准：制定标准化的操作规程，确保员工能够按照统一的标准和规范操作。
2. 技术培训：通过技能培训，向员工传授专业技能，提高员工的技能水平和生产效率。
3. 质量保证：严格执行操作规程，确保产品符合国家和企业的质量标准，提高利润和竞争力。
4. 经济节约：制定节能环保的操作规程，通过节约成本、增加效益，实现企业可持续发展。
以上内容是对企业岗位责任制、管理制度及操作规程的简要概括，企业可以根据自身实际情况进行相应的制定和完善。
安全管理制度扣分标准
一、适用范围本标准适用于公司内部所有安全管理制度，包括但不限于安全生产责任制、安全操作规程、消防安全管理制度、交通安全管理制度、设备设施安全管理制度等。
二、扣分原则1. 按照安全管理制度的重要性、违规程度、影响范围等因素进行扣分。
2. 扣分应遵循公平、公正、公开的原则。
3. 扣分结果应作为安全考核、奖惩的依据。
三、扣分标准1. 安全生产责任制（1）未建立健全安全生产责任制，扣10分。
（2）安全生产责任制内容不完整、不明确，扣5分。
（3）安全生产责任制执行不到位，扣3分。
2. 安全操作规程（1）未建立健全安全操作规程，扣10分。
（2）安全操作规程内容不完整、不明确，扣5分。
（3）安全操作规程执行不到位，扣3分。
3. 消防安全管理制度（1）未建立健全消防安全管理制度，扣10分。
（2）消防安全管理制度内容不完整、不明确，扣5分。
（3）消防安全管理制度执行不到位，扣3分。
4. 交通安全管理制度（1）未建立健全交通安全管理制度，扣10分。
（2）交通安全管理制度内容不完整、不明确，扣5分。
（3）交通安全管理制度执行不到位，扣3分。
5. 设备设施安全管理制度（1）未建立健全设备设施安全管理制度，扣10分。
（2）设备设施安全管理制度内容不完整、不明确，扣5分。
（3）设备设施安全管理制度执行不到位，扣3分。
6. 其他安全管理制度（1）未建立健全其他安全管理制度，扣10分。
（2）其他安全管理制度内容不完整、不明确，扣5分。
（3）其他安全管理制度执行不到位，扣3分。
四、特殊情况扣分1. 发生安全事故，根据事故等级扣分，具体如下：（1）一般事故：扣50分。
（2）较大事故：扣100分。
（3）重大事故：扣200分。
（4）特别重大事故：扣300分。
2. 因违反安全管理制度导致事故发生，加倍扣分。
五、扣分实施1. 安全管理部门负责对安全管理制度执行情况进行监督检查，发现违规行为及时扣分。
2. 被扣分单位应立即采取措施进行整改，整改完成后向安全管理部门申请复查。
建设项目考核评分标准
1、未及时要求施工单位整改事故隐患，扣0.5分。
2、未复查整改验收，扣0.5分。
9．安全生产标准化建设
（2分）
按照水利安全生产标准化建设的有关规定和要求，组织开展标准化建设工作。
2分
未提交水利安全生产标准化评审申请的，该项不得分。
10.应急
管理
（8分）
10.1项目法人建立项目应急处置指挥机构；监督检查参建单位开展此项工作。
1、未根据安全教育培训需求，制定教育培训计划，该项不得分。
2、未按计划进行安全教育培训，建立培训记录、档案，扣0.5分。
3、监督检查参建单位不全面的，扣0.5分。
7.2施工单位定期识别安全教育培训需求，制定教育培训计划，按计划进行安全教育培训，建立培训记录、档案。
2分
1、未定期识别安全教育培训需求，制定教育培训计划，该项不得分。
附件3
水利工程建设项目安全生产工作考核评分标准表
考核单位：考核时间:考核得分：
考核项目
考核内容
分值
评分标准
得分
1.接受安全监督
（5分）
接受安全生产监督机构监督。
5分
不接受安全监督的，该项不得分。
2.资质资格管理
（5分）
施工企业具备施工资质等级情况、安全生产许可证有效情况、施工企业“三类人员”安全生产考核合格和持证上岗情况、是否存在转包和违法分包、以包代管等情况。
3、未将岗位安全操作规程发放到相关班组、岗位的，扣2分。
6.4项目法人和施工单位对主要安全生产文件、记录进行有效管理，并建立健全档案。主要包括以下几个方面：安全费用提取使用记录、劳动防护用品采购发放记录、技术文件及其编审批及发放记录、事故事件记录及调查报告、危险源辨识评价及控制记录、检查整改记录、职业卫生检查与监护记录、检验/检测/校验记录、设备设施安全管理记录、应急演练记录、对分包方和供应方监管记录、安全生产会议记录、安全活动记录、安全培训记录、人员资格证书、安全奖惩记录。
建筑工程安全扣分制度规范
建筑工程安全扣分制度规范一、总则为进一步提高建筑工程施工安全管理水平，减少工程事故，保障施工人员生命安全及工程质量，根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，结合我国建筑工程实际情况，制订本安全扣分制度规范。
二、适用范围本规范适用于所有国内建筑工程项目，包括施工单位、监理单位、设计单位等。
三、安全扣分原则建筑工程安全扣分原则如下：1. 安全责任制度不到位，未落实相关安全管理要求，由于安全管理不力导致工程事故发生，将按一定比例扣分。
2. 施工单位未按照规定对工人进行安全培训及教育，未制定并执行安全方案，未建立健全安全管理制度，将按一定比例扣分。
3. 工程施工现场存在违章违规行为，如违规操作设备、未穿戴安全防护用具等，将按一定比例扣分。
4. 工程施工过程中出现质量问题，存在严重隐患及影响工程安全的质量缺陷，将按一定比例扣分。
5. 施工单位未按照规定对施工现场进行安全检查，未及时发现并排除安全隐患，将按一定比例扣分。
6. 施工单位未及时报告施工现场发生的安全事故，未积极采取措施进行处理，将按一定比例扣分。
7. 其他各项涉及施工安全的违规行为，将按一定比例扣分。
四、扣分标准1. 安全责任制度不到位，未落实相关安全管理要求，一般情况下将扣除5-10分。
2. 施工单位未按照规定对工人进行安全培训及教育，未制定并执行安全方案，未建立健全安全管理制度，将扣除10-15分。
3. 工程施工现场存在违章违规行为，如违规操作设备、未穿戴安全防护用具等，将扣除10-20分。
4. 工程施工过程中出现质量问题，存在严重隐患及影响工程安全的质量缺陷，将扣除15-30分。
5. 施工单位未按照规定对施工现场进行安全检查，未及时发现并排除安全隐患，将扣除10-20分。
6. 施工单位未及时报告施工现场发生的安全事故，未积极采取措施进行处理，将扣除20-30分。
7. 其他各项涉及施工安全的违规行为，将根据具体情况决定扣分的幅度。
五、扣分及处罚1. 施工单位遭受安全扣分后，应及时进行整改，整改达到要求后，可申请减分。
湖北省小型水库工程标准化管理评价标准
防汛保障措施不到位扣5分；未落实抢险队伍扣5～10分；无合理的汛期防守值班和巡查安排扣5分；主汛期值班巡查差扣5～10分。责任人不能通过电话、短信等方式及时获得相关部门的特殊天气预报信息等扣10分。
12
防汛物料
防汛设施
防汛物料按要求配齐，或有可靠的储备来源，保证随时调用。
运输保障能及时到位。
有预警方式、通讯手段、抢险工具。
20
规章制度不健全，每缺少一项制度扣5分；每项规章制度执行效果较差的扣1～5分；操作规程等未上墙明示扣5分。
23
档案管理
档案有人管理，工程建设、运行、管理档案资料齐全，存放有序，按时归档。
25
档案资料无固定地点保存扣5分；无人员管理扣5分；存放无序扣1～5分；工程主要技术和运行管理档案资料不全等每项扣5分；未及时归档扣5分。
16
工程维护
及时开展维修养护，水工建筑物及配套设施结构完整、运行正常，设施设备齐备、使用正常，无影响安全的缺陷或隐患。
发现问题及时处理上报；维修质量符合要求。
65
维修养护不及时，每处扣5分；未制定养护计划扣5分；委托维修养护项目无合同或协议、维修养护完成无验收手续等实施过程不规范扣20分；工作记录不完整扣10分；维修质量不符合要求扣25分。
25
水库泄水、供水的调度运用无专人操作扣15分；未按调度指令或供水合同执行的扣5分；操作记录不规范、不完整扣5分。
19
信息化建设
及使用
雨水情测报系统、大坝安全监测（已安装）等工程实现实时在线监管，定期校验、维护，能正常使用。
40
未接入湖北省智慧水库监测平台实现在线监管扣10分；雨水情系统、大坝安全监测（已安装）等运行不正常每项扣10分；设施未定期校验、维护扣10分。
岗位责任制管理制度及操作规程
岗位责任制管理制度及操作规程一、岗位责任制管理制度1.1 目的为了保证工作的有效性、提高工作效率、落实责任制的要求，特制定本岗位责任制管理制度。
1.2 适用范围本岗位责任制管理制度适用于公司全体员工。
1.3 岗位责任划分1.3.1 公司领导岗位负责公司的整体经营管理，制定公司战略、管理方针和规章制度，监控公司运营状况等。
1.3.2 部门负责人岗位负责本部门的日常管理和运营，制定部门年度计划和预算，组织实施工作，解决问题，管理人员等。
1.3.3 专业技术人员岗位负责公司的各项技术工作，具有相关职业资格，能够独立完成任务。
1.3.4 售后服务岗位负责公司售后服务工作，为客户提供咨询、技术支持和解决问题等服务。
1.3.5 客户经理岗位负责公司客户关系的维护和拓展，制定并执行客户开发计划，协调各部门，达成销售额目标。
1.4 岗位责任实施1.4.1 岗位责任书的签订公司领导层应明确岗位职责和绩效目标，与员工签订《岗位责任书》。
1.4.2 岗位责任的考核不定期对员工的工作绩效进行考核和评估，对考核结果进行奖惩和激励。
1.4.3 岗位责任的落实公司领导层应建立和完善岗位责任制度，保障其落实，对未能落实的员工给以相应的警告和纠正。
二、操作规程2.1 目的为了规范公司日常的操作流程，提高工作效率，特制定本操作规程。
2.2 适用范围本操作规程适用于公司全体员工。
2.3 工作流程2.3.1 开始工作前员工应准确理解自己的工作内容和目标，熟悉操作流程和规定。
2.3.2 开始工作时根据工作计划和安排，有条理地完成工作任务。
在完成任务时要充分考虑时间和费用，确保效率和质量。
2.3.3 工作中检查和汇报在工作过程中，应随时检查和评估自己的工作质量和效率，保持沟通和协作。
如有困难和问题，应及时向上级汇报。
2.3.4 工作完成后工作完成后，应对工作进行总结和评估，对成功的经验进行总结，并对不足之处进行反思和改进。
2.4 工作标准2.4.1 工作质量工作质量是企业的生命线，所有员工都应以优质的工作质量为目标。
(试行) 标准化机电机房硐室标准要点
4
现场检查，有一项不符合《规程》要求扣2分
3、室内照明适度，光线充足，线路整齐，有专用电话
1
现场检查，有一处不符合要求扣0.2分，无电话扣0.5分
4、有专用工具，防护用具齐全，有足够有效的灭火器材
3、设备缺陷记录簿（包括故障异常）
1
4、设备检修记录簿
1
5、继电保护整定记录簿
1
6、事故记录簿
1
7、要害志气记录簿
1
8、干部上岗登记簿
1
9、安全活动记录簿
1
续表
评比标准
评分
标准
评分办法
检查情况及扣分原因
实际
得分
备注
资料：
5
资料基本齐全，符合要求得5分
1、变电所的供用电设计资料
1
设计资料齐全得1分，无资料不得分
2、岗位责任制（张挂）
2
同上
3、交接班制（张挂）
1
同上
4、操作规程（张挂）
2
同上
5、设备维修制
2
同上
6、领导干部上岗查岗制度
1
同上
四、图纸记录无图或有图但与实际不符合者，一项扣1分，应张挂而未张挂的扣0.5分
（1）巡回检查图表（张挂）
（2）反风操作系统图（张挂）
33
1、有可靠的双电源和操作电源
2
现场检查，无可靠的双电源或操作电源不得分
2、有选择性高压接地保护装置且正常使用，动作灵敏可靠，
2
现场检查和查阅记录，无装置和不使用不得分，一次动作不灵敏可靠扣0.5分
《公路水运工程“平安工地”考核评价标准》(试行)
附件《公路水运工程“平安工地”考核评价标准》（试行）1 为强化公路水运工程安全生产管理，规范从业行为，落实安全责任，深入推进“平安工地”建设活动，有序开展“平安工地”考核评价工作，特制定本标准。
2各级交通运输主管部门应按照本标准组织开展考核评价，建设、监理和施工单位参照本标准组织开展自查考核评价。
“平安工地”考核评价按照百分制计算得分。
考核评价评分90分（含）以上为示范工程（合同段），评分70分（含）—90分为达标工程（合同段），评分70分以下为不达标工程（合同段），详见表1。
表1 考核评价等级划分各考核项目评分时采取扣分制，扣分限值为各考核项目总赋分值。
工程项目“平安工地”考核评价计分按以下公式计算：建设单位得分=（考核项目实得分/考核项目应得分）×100监理单位得分=（考核项目实得分/考核项目应得分）×100施工单位得分=施工单位基础管理得分×+施工单位施工现场得分×施工单位基础管理得分=（考核项目实得分/考核项目应得分）×100施工单位施工现场得分=（考核项目实得分/考核项目应得分）×100工程项目阶段得分P=Σ监理单位得分∑（施工单位得分×合同价）建设单位得分×+————————×+ ———————————×监理单位个数∑施工单位合同价工程项目综合得分C=开工前安全生产条件审查分5（分）+（∑工程项目阶段得分/项目考核评价次数）×+项目交工前考核评价得分×。
注：1.工程项目开工前未开展安全生产条件审查,扣5分。
2.项目考核评价次数是指交通运输主管部门组织的考核评价次数（含复查不达标的次数）。
3.施工单位基础管理得分和施工现场得分均应达到70分（含）以上，否则不达标。
4.按照本标准开展考核评价时，考核评价单位可在相应考核项目内酌情扣分，扣分不超过该考核项目规定的权重分数。
采煤工作面工程质量及劳动纪律处罚规定范文
采煤工作面工程质量及劳动纪律处罚规定范文采煤工作面是煤矿生产的核心环节之一，保障工作面的工程质量和严格遵守劳动纪律对于煤矿的安全生产和经济效益至关重要。
为了规范工作面的质量管理和维护劳动纪律，本文将介绍采煤工作面工程质量及劳动纪律处罚规定的范本。
一、工程质量处罚规定1. 一般质量问题处罚：(1) 不合格原因为工作面设备故障或操作不当的，负责人需进行书面解释，并承担一定经济赔偿责任；(2) 不合格原因为操作人员不符合工作要求的，由负责人进行批评教育，并做好相应记录；(3) 不合格原因为工作面管理不善的，负责人需进行书面解释，并承担一定经济赔偿责任。
2. 严重质量问题处罚：(1) 操作人员严重违反作业规程，导致重大事故的，工作面负责人需立即停工整顿，并进行深入调查，对违规操作人员进行严肃处理，追究其刑事责任；(2) 工作面设备安装不符合规范，存在安全隐患的，负责人需立即整改，同时进行书面解释，并进行经济赔偿；(3) 工作面未按照规定的施工工艺进行作业，导致资源浪费或环境破坏的，负责人需进行书面解释，并承担一定经济赔偿责任。
3. 外包施工单位质量问题处罚：(1) 外包单位存在施工质量问题，经核查属实的，责令其立即整改，并进行经济赔偿；(2) 外包单位存在重大质量问题，导致事故发生的，责令其停工整顿，并进行深入调查，对相关责任人追究刑事责任。
二、劳动纪律处罚规定1. 违规操作处罚：(1) 违反安全操作规程的，根据违规行为的轻重，给予警告、记过、记大过、开除等处分；(2) 违反劳动纪律，严重影响矿井安全和生产秩序的，给予开除处分，并追究其法律责任；(3) 违反考勤制度，多次迟到、早退、旷工的，按规定扣除工资，并根据情节给予相应处分。
2. 安全生产违规处罚：(1) 违反安全生产规章制度的，给予警告、记过、记大过等处分，并进行安全教育；(2) 造成事故的，依法追究刑事责任，并给予开除处分；(3) 擅自调整工作岗位，严重影响安全生产的，给予带薪停职、开除等处分。
水利部关于印发《水利安全生产标准化评审管理暂行办法》的通知(三)
水利部关于印发《水利安全生产标准化评审管理暂行
办法》的通知(三)
文章属性
•【制定机关】水利部
•【公布日期】2013.04.07
•【文号】水安监[2013]189号
•【施行日期】2013.04.07
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】水利综合规定
正文
（续二）
附件3
水利工程管理单位安全生产标准化评审标准（试行）
说明
一、适用范围：本标准适用于水利工程管理单位开展安全生产标准化等级评定的自评、外部评审等相关工作。
二、项目设置：本标准以《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）的核心要素为基础，共设置13个一级项目、44个二级项目和122个三级项目。
三、分值设置：本标准按1000分设置得分点，并实行扣分制。
在三级项目内有多个扣分点的，可累计扣分，直到该三级项目标准分值扣完为止，不出现负分。
四、得分换算：本标准按百分制设置最终标准化得分，其换算公式如下：评
定得分＝[各项实际得分之和/（1000-各合理缺项分值之和）]×100，最后得分采用四舍五入，取整数。
目录
1、安全生产目标（30分）
2、组织机构和职责（50分）
3、安全生产投入（50分）
4、法律法规与安全管理制度（80分）
5、教育培训（70分）
6、生产设施设备（200分）
7、作业安全（200分）
8、隐患排查和治理（70分）
9、重大危险源监控（70分）
10、职业健康（70分）
11、应急救援（50分）
12、事故报告、调查和处理（30分）
13、绩效评定和持续改进（30分）。
员工违反安全生产规章制度考核细则范本
员工违反安全生产规章制度考核细则范本一、背景介绍近年来，随着社会的不断发展和工业化进程的加快，安全生产问题越来越受到重视。
安全生产规章制度的建设是保障企业员工生命财产安全的重要举措。
然而，在实际工作中，仍然存在个别员工违反安全生产规章制度的情况，导致了一系列安全事故和不良后果。
为了加强安全生产管理，维护员工的生命财产安全，我们制定了员工违反安全生产规章制度考核细则。
二、考核目的本考核细则的目的在于：1. 督促员工合规运营，确保安全生产规章制度的执行；2. 强化员工对安全生产的重视和责任意识；3. 预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。
三、考核内容1. 违规行为的界定员工违反安全生产规章制度行为的范围包括但不限于以下情况：（1）未按规定佩戴安全防护用品；（2）操作设备、机器或使用工具不符合安全操作规程；（3）超负荷运行设备、机器；（4）违章指挥、违规操控机械设备；（5）未经允许进行私自改装、拆卸设备、机器；（6）违规使用消防器材；（7）擅自拔除、损坏安全设施；（8）在禁止吸烟区域吸烟；（9）饮酒、吸毒、赌博影响工作安全；（10）私自带宠物进入工作场所；（11）其他违反安全生产规章制度的行为。
2. 考核指标员工违反安全生产规章制度后，将根据其违规行为的性质、后果等因素进行相应的扣分，考核指标如下：（1）轻微违规行为：扣1-2分；（2）一般违规行为：扣3-5分；（3）严重违规行为：扣6-10分。
3. 扣分标准（1）轻微违规行为扣分标准：为每位员工设定5分的基础分数，每次轻微违规行为扣1-2分，若扣分累计达到3分及以上，将给予警告，并进行相应的安全教育培训。
（2）一般违规行为扣分标准：为每位员工设定5分的基础分数，每次一般违规行为扣3-5分，若扣分累计达到6分及以上，将给予严重警告，并进行相应的安全教育培训。
（3）严重违规行为扣分标准：为每位员工设定5分的基础分数，每次严重违规行为扣6-10分，若扣分累计达到11分及以上，将给予记过处分，并进行相应的安全教育培训，情节严重者，将按照公司相关规定进行处罚。
2操作规程和岗位责任制度不完善、不完整的扣1分` )
五、安全管理方面（共15分）
序号
考核评价标准
分值
得分
备注
(一)
1.未设置三级安全管理机构扣2.0分
2.未配备安全生产管理人员扣1.0分3.未建立安全生产制度、安全操作规程扣1.0分
4.未制定安全处理预案扣1.0分5.未定期对各岗位操作人员进行安全、急救培训扣1.0分
6.0
（二）
1.工作人员在岗位期间未遵守安全操作规程，未穿戴劳保用品，未做好安全防范工作扣1.0分
２．生产岗位物品未按照定置定位要求堆放整齐扣0.3分
0.5
（四）
1．各种阀门井、计量井等井盖缺损或未设标识扣0.5分
0.5
（五）
1．未按规定对废渣、废液以及有毒、有害物质进行适当的处理、处置扣0.5分
0.5
（六）
１．各种线路未按规定排放整齐，标志不清的扣0.5分
0.5
（七）
1．噪音控制不符合相关标准扣0.5分
2.5
（六）
1.未按规定清扫、检修、保养电气设备扣0.5 2.记录不完全或漏记、编造和涂改扣0.5分3.未按电力部门的有关规定进行测定并做耐压试验扣0.5分
1.5
（七）
1.仪器、仪表的检测工作未按规定执行扣0.5分2.户外的在线监测仪表未设置防护措施扣0.5分3.现场仪表的监测点未按工艺需要进行布设、随意移动扣0.5分
4.线路托盘、托架有破损扣0.5分
2.0
（八）
1.自控系统未按规定由专业人员进行日常维护扣0.5分
2.非厂内用于运行的计算机软件，在中心计算机上运行扣0.5分
1.0
（九）
1.有除臭装置但未正常运行的扣1.0分
1.0
（十）
1.特种设备及主要计量装置未定期检测扣0.5分2.擅自拆除、闭置、改变和损坏在线检测装置扣0.5分
企业安全绩效考核标准及扣分细则
文件控制与信息交流
16、二级单位和基层单位按要求建立了安全体系文件并有效运行，记录完善。一个层次未建立扣5分；未有效运行，一个要素扣0.5分。
17、设备、工艺操作规程健全。缺一项扣1分；不符合，一项扣0.5分。
企业安全绩效考核标准及扣分细则
要素名
考核项目
考核标准
一、领导和承诺、方针和目标(扣分上限15分)
领导责任
1、建立安全目标和控制指标，并分解到部门和单位。没有建立目标、指标扣5分；没有分解到位，一个部门(单位)扣1分。
2、二级单位、基层单位领导干部清楚本岗位安全责任制、本单位的主要安全风险和控制措施。一人次不清楚扣0.5分。
(扣分上限10分)
21、按要求组织开展定期危害识别和风险评价(隐患排查)。员工一人不掌握危害识别方法，扣0.5分；不按要求组织定期危害识别，扣1分；中等以上的危害无削减措施或措施落实不到位，一项扣0.5分。
22、按规定开展安全评价和隐患治理。新、改、扩建项目未按要求开展安全预评价、环境影响评价、职业卫生评价，一个项目扣3分；重点要害部位未按要求开展现状安全评价(估)，一个扣2分，现状安全评价未开展员工安全意识和技能评价，一个部位扣1分。集团公司级、油田级、厂处级隐患治理项目，一项未落实“四定”方案，扣1分；一项未按要求完成扣2分。
52、爆炸物、剧(高)毒物品管理应严格遵守“五双”制度。“五双”制度不落实，一项扣3分。
53、危险物品的生产、储存、使用场所，按标准设置了防护设施、配备监测仪器和人员防护用品用具；危险物品(84＃、85＃、放射源等)使用场所设置警示标志、中文警示说明、区域警戒线、紧急疏散通道、风向标等安全标示和指示。未达到，一项扣1分。
专业技术人员评比奖励办法(讨论稿-修改稿)
专业技术人员评比奖励办法(讨论稿）为充分发挥基础管理在公司发展中的重要作用，激励专业技术人员爱岗敬业、创先争优，弘扬工匠精神，提升专业技术水平，制定本办法.一、适用范围：专业公司、公司直管项目部现场在岗专职从事专业技术工作的工程技术人员、财务技术人员、商务技术人员、安全技术人员、质量技术人员,如果现场无财务、商务技术人员的专业公司本部财务、商务技术人员可参加评比。
二、评比奖励办法：专业技术人员奖励由补贴和评比奖励两部分组成。
（一）补贴：所有在岗从事上述专业技术工作的专业技术人员取得初级及以下专业技术资格的每月补贴200元，取得中级专业技术资格的每月补贴500元,取得高级专业技术资格的每月补贴800元.专业技术人员取得的专业技术资格必须与所从事的专业技术工作相关.(二）评比奖励:1、职责（1）公司各相关部门负责本系统的评比。
公司生产经营部负责商务系统评比，科技信息部负责工程技术系统评比，安全管理部负责安全系统评比,质量环保部负责质量环保系统评比，财务产权部负责财务系统评比。
(2）各部门按职责分工,以专业公司、直管项目部为单元进行考核评比。
（3)各单位按系统对本单位专业技术人员进行考核排名。
2、流程(1）各有关部门每半年对各单位进行考核,并依据考核结果按系统评比出标兵单位和优秀单位，报人力资源部备案。
其中：标兵单位占参评单位20%，优秀单位占参评单位50％。
(2）被评为标兵单位、优秀单位的业务分管经理、总工程师根据分管业务分别对各系统专业技术人员进行评比排序，评选出标兵和优秀人员并兑现奖励，报相关系统、人力资源部备案。
其中:标兵占本单位专业技术人员的20%，优秀人员占本单位专业技术人员的50％。
3、奖励标准（1）标兵单位的标兵每人每月3000元,优秀人员每人每月2000元.（2)优秀单位的标兵每人每月2000元，优秀人员每人每月1000元。
（3）被评为标兵单位的现场部门负责人给予每人每月1000元的奖励，被评为优秀单位的现场部门负责人给予每人每月500元的奖励。
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2.5
（五）
1.变、配电装置的工作参数未在定额的允许变化范围内运行扣0.5分2.变压器吸潮剂失效、防爆管隔膜有裂缝未及时更换扣0.5分
3.渗漏油未及时处理扣0.5分4.变、配电设备未清楚标识各种开关扣0.5分5.变、配电室无防潮、防雨、防小动物，门窗设置防护装置扣0.5分
0.5
（八）
1.未建立健全财务和成本管理制度扣0.3分
2.财务人员未持证上岗扣0.2分
0.5
（九）
1.不接受或不配合主管部门和政府其他相关部门开展污水处理厂日常成本监管和定期成本监审工作扣1.0分
1.0
（十）
1.无成本约束机制，不按标准中的要求制定节能和成本计划和计划不切合实际的扣0.5分
0.5
（十一）
4.0
（三）
1.未建立设备巡检和维护管理体系的扣2.0分
2.未建立设备故障报告制度和工单管理制度的扣2.0分
4.0
（四）
1.未按规定检查水泵、污泥泵或无相关检查、维护、保养记录扣0.5分
2.未定期观察鼓风机、曝气机并做相关检查、维护、保养记录扣0.5分
3、未及时清理检修生物池的堵塞和淤积扣0.5分
4、未更换损坏的曝气头，维修水下管路、放水气阀扣0.5分
3.从事危险作业无专人负责监护扣0.2分
1.0
（五）
1.操作现场未配备必需的安全设施和消防设施扣0.5分
2.易发生事故处未设有警示牌扣0.5分3.在构筑物的明显位置未配备防护救生设施及用品扣1分
4.有毒、有害场所未配备安全防护的仪器、仪表和设备，未设立必要的报警装置扣1分
3.0
（六）
1.未按照相关规定定期对消防设施、避雷和防爆装置进行测试、维修扣0.2分2未定期检查和更换安全防护用品扣0.2分
7.0
四、企业内部管理考核方面（共10分）
序号
考核评价标准
分值
得分
备注
（一）
1．厂区内构、建筑物外观破损、有污物扣0.3分
２．办公室、运行值班室和机房等场所有积尘、杂物扣0.2分
0.5
（二）
1．厂区内道路有破损，有积泥、垃圾扣0.3分
2．未按照要求设立明显的指示和警示标志扣0.2分
0.5
（三）
１．生产现场卫生状况较差，有杂物扣0.2分
1.无健全的档案及信息管理制度的扣0.3分
2.档案资料无专人管理的扣0.2分
0.5
（十二）
1.未建立健全各项目建设、生产运行、设备设施等档案资料扣0.5分
0.5
（十三）
1.未妥善保管档案资料扣0.5分
0.5
（十四）
1.应进入“全国城镇污水处理信息系统”而未进入的扣2分
2.未按时、按要求填报“全国城镇污水处理信息系统”数据，且不按照通报要求整改的扣1分
得分
备注
（一）
1.水质检测化验室未建立严格的岗位责任制扣１分
2.未建立安全技术规范扣1分
3.未建立完整的检测质量保证体系扣１分
4.水质合格率低于９5％的扣2分
5.无正当理由及相关部门文件，未完成处理水量任务扣5分
１0
（二）
1.未配备必要的分析仪器、仪表扣1.0分
2.水质的检测项目和检测周期未按规定执行扣1.0分
1.无工艺运行应急预案或相应内容扣1分
1.0
（四）
1.未定期对主要处理构筑物控制点进行取样分析扣1分
1.0
（五）
1.沉淀池未及时清除浮渣扣1分
1.0
（六）
1.当生化处理系统产生异常的泡沫和浮渣时，未及时采取适当措施扣1分
1.0
（七）
1.未每日测定污泥沉降比的扣1分2.未及时清除二沉池浮渣扣1分
2.0
4.线路托盘、托架有破损扣0.5分
2.0
（八）
1.自控系统未按规定由专业人员进行日常维护扣0.5分
2.非厂内用于运行的计算机软件，在中心计算机上运行扣0.5分
1.0
（九）
1.有除臭装置但未正常运行的扣1.0分
1.0
Hale Waihona Puke （十）1.特种设备及主要计量装置未定期检测扣0.5分2.擅自拆除、闭置、改变和损坏在线检测装置扣0.5分
4.0
（六）
1.BOD、COD、总氮、氨氮、总磷未按照要求，每月进行带标样同步分析的扣1.0分
1.0
（七）
1.分析化验仪器未按规定进行校验的扣1.0分
1.0
（八）
1.无自动在线监测的进出口流量和COD浓度数据扣1.0分
2.经现场随机抽调、查阅10天自动在线检测装置记录的进出口水量和COD浓度与汇报资料不相符的扣1.0分
２．生产岗位物品未按照定置定位要求堆放整齐扣0.3分
0.5
（四）
1．各种阀门井、计量井等井盖缺损或未设标识扣0.5分
0.5
（五）
1．未按规定对废渣、废液以及有毒、有害物质进行适当的处理、处置扣0.5分
0.5
（六）
１．各种线路未按规定排放整齐，标志不清的扣0.5分
0.5
（七）
1．噪音控制不符合相关标准扣0.5分
2.0
（三）
1.化验检测人员无培训合格证上岗扣1分
2.化验检测人员未定期接受培训和考核扣2分
3.0
（四）
1.水质的检测分析方法、样本的采集与保存等不符合国家有关规定扣1.0分2.未按相关规定设置取样点扣1.0分
2.0
（五）
1.未保存完善的水质检测记录和报表扣2.0分2.未定期、按时向主管部门提交水质检测报告扣2.0分
3
五、安全管理方面（共15分）
序号
考核评价标准
分值
得分
备注
(一)
1.未设置三级安全管理机构扣2.0分
2.未配备安全生产管理人员扣1.0分3.未建立安全生产制度、安全操作规程扣1.0分
4.未制定安全处理预案扣1.0分5.未定期对各岗位操作人员进行安全、急救培训扣1.0分
6.0
（二）
1.工作人员在岗位期间未遵守安全操作规程，未穿戴劳保用品，未做好安全防范工作扣1.0分
3.厂内自动在线监测的进出口流量和COD浓度数据未与当地环保部门监控平台联网会未通过数据有效性校核的扣1.0分
4.无各级环保部门的日常监督性检测数据和检查报告扣1.0分
5.厂内部日常测定的进出口水量和COD浓度数据不全的扣1分
6.无生产用电记录扣1.0分
7.无污泥产生量记录及相关COD销减量辅助说明资料的扣1.0分
1.0
二、设备及设施管理方面（共25分）
序号
考核评价标准
分值
得分
备注
（一）
1.无专门设备及设施管理人员的扣1.0分
2.无相关制度或规程扣1.0分3.设备管理人员和专业技术人员无培训合格证扣1.0分
3.0
（二）
1.各类设备及设施的运行台帐资料不完整扣2.0分
２.台帐未按照省建设厅统一格式进行规范的扣2.0分
山西省城镇污水处理企业运营考核评价标准（试行）
一、工艺运行方面（共20分）
项目
考核评价标准
分值
得分
备注
（一）
1.未配备专职工艺运行管理人员扣1分2.操作规程和岗位责任制度不完善、不完整的扣1分3.工艺运行管理人员和专业技术人员无相应技术职称扣1分
3.0
（二）
1.无巡视检查记录和报表的扣1分
1.0
（三）
5.采用消毒工艺，消毒设施内未设报警装置未配备防毒面具及相关救险材料扣0.2分
1.0
（十一）
1.电气设备外壳无有效的接地线或电源总开关无外罩扣0.3分
0.3
0.4
（七）
1.未配备必要的急救物品扣1.0分
1.0
（八）
1.仓库和工作场所存放的危险品、易燃易爆物品未按相关规定采取有效的安全防护措施和完善使用手续扣0.2分
0.2
（九）
1.加氯间、污泥脱水机房、泵房等车间以及化验室、通行廊道未设通风换气设施的扣0.7分
0.7
（十）
1.加氯间内部未设置事故池和排风池扣0.2分2.排风地沟未设置报警装置扣0.2分3.加氯间未配备合格的隔离式防毒面具、抢修材料、工具箱、检漏氨水扣0.2分4.使用完毕的隔离式防毒面具未清洗、消毒、晾干、未对使用情况作详细记录扣0.2分
2.5
（六）
1.未按规定清扫、检修、保养电气设备扣0.5 2.记录不完全或漏记、编造和涂改扣0.5分3.未按电力部门的有关规定进行测定并做耐压试验扣0.5分
1.5
（七）
1.仪器、仪表的检测工作未按规定执行扣0.5分2.户外的在线监测仪表未设置防护措施扣0.5分3.现场仪表的监测点未按工艺需要进行布设、随意移动扣0.5分
1.0
（十一）
1.未对构筑物的结构及各种闸阀、护栏、爬梯、管道和支架等定期进行检查、维修及防腐处理扣1.0分
2.各种工艺管线未按要求定期涂饰不同颜色的油漆和涂料扣0.5分
1.5
（十二）
1.设施、设备存在水、气、油的跑、冒、滴、漏问题的扣1.0分
1.0
三、水质水量管理方面（共30分）
序号
考核评价标准
分值
1.0
（三）
1.易燃易爆物及贵重器具未专门部门负责保管，使用时无严格手续扣0.2分2.剧毒药品未制订专门的保管、使用制度，未设专柜双人双锁保管扣0.2分
0.4
（四）
1.操作人员在需要进行高空、池面、水下和受限空间等危险作业时，未填写危险作业申请单报厂领导批准扣0.5分
2.未按规定要求采取有效保护措施进行作业扣0.3分
（八）
1.消毒设施运行不正常扣1分
1.0
（九）
1.废气排放造成污染扣2分