新形势下加强铁路青年人才培养的思考

丝 路 视 野
持续的技术发展推动了社会的进步，铁路相关的单位需要根据技术发展的需求以及管理发展的需求，进行人才的引进。

青年人才的知识结构，能够适应于现阶段铁路单位的发展需求。

因此，从客观上来说，青年人才对于铁路事业的继续建设与发展能够起到促进的作用。

然而，也要注意到铁路青年人才成长中存在的问题，应用适当的培养策略，促进人才的培养。

一、铁路青年人才培养现状
（一）青年人才的思想引导不足
许多青年由于生长环境安定，其所具有的进取心有所不足。

在这种情况下，铁路单位原有的开拓进取精神将会难以得到继承。

现实的人才培养中，更为重视对于人才的技术能力进行培养，对于人才思想引导的关注较为有限。

即便是有良好的技术素养，其职业精神缺乏稳定的落点，也会影响到其个人与铁路单位的未来发展。

（二）新形势下青年人才的心理建设有所不足
另外，也存在一定新入职工对于铁路工作环境缺乏了解，实际的工作状况与心理期待存在落差的情况。

在这种情况下，其所从事的具体工作，会受到职工心理状况的影响，可能会出现问题。

铁路单位具有一定的特殊性，存在许多服务性质的岗位，一些职工感受到付出较多，收到的回报有限，因此，而产生心理落差。

青年职工缺乏对社会的具体认识，一些职工在工作与家庭的双重压力下，出现了心理压力过大，心理适应性不足等情况，不仅对于工作造成了影响，也会危害其本人的心理 健康。

（三）人才培养缺乏系统规划
从铁路部门的人才选择上来看，由于铁路专业院校培养的人才数量较为有限，因此，许多岗位需要从其他学校中进行人才的招聘。

然而，其他院校所培养出来的人才，与铁路单位的人才需求不能完全地匹配，在一些情况下就出现了人才措置的状况。

从人才的选拔到人才的应用，缺乏一个系统的人才培养规则，对人才潜力重视有所不足，可能将会导致人力资源的浪费。

二、新形势下铁路青年人才的培养策略
（一）强化思想建设，实施青年人才针对性的思想引导
针对青年人才，需要重视对人才想思想进行持续引导，包括群体性的引导以及个体引导的方式。

各个单位都需要强化思想教育工作的力度，对于青年人才的思想发展状况以及发展的未来给予足够关注。

例如，各单位可以结合发展历史，对于青年展开思想教育的工作。

建设历史资料展览室，引导铁路青年了解我国铁路事业的建设发展过程，继承本单位的优良作风以及光荣传统。

另外，也不能忽视对于时代精神以及时代思想的学习，需要通过思想建设课程的方式，要求青年员工定期参与思想学习的课程，并且做出自己的思想汇报。

根据其思想汇报中的内容，单位中思想教育与宣传部门的人员，可以展开针对性的思想引导工作，促进铁路青年思想的健康发展，使其思想发展的方向与铁路工作的开展需要更为契合。

（二）结合现实培养青年人才的职业精神与适应能力
职业精神的培养，是一个循序渐进的过程。

在职业精神的培养中，需要进行持续的引导以及阶段性的培养内容转化。

首先，在培养的初期阶段，需要引导铁路部门的青年员工对于职业精神进行深度的思考。

现阶段中，我国的教育水平提升，各种专精人才得到了训练，其能够适应本专业的学习内容，对于个人精神世界的关注则较为有限。

职业精神是精神世界中重要的组成部分，通过深度思考可以使青年员工联系自身认识到职业精神的重要性。

其次，需要展开专题的教育课程，引导青年员工在课程中就思想培养的相关内容进行探讨，促使彼此之间的交流。

在这一阶段，职业精神的引导教育者，需要观察其存在的共同问题，对此进行说明。

在工作适应能力的培养中，可以适当地采取以老带新的方式，由有一定工作经验的优秀员工，向青年员工讲述自身经历，发挥榜样的力量。

另外，不能忽视的是，面对青年员工存在的实际困难，单位中的相关组织需要给予关注与关怀，帮助青年员工解决生活中的后顾之忧。

（三）实施系统性的人才培养规划
系统性的人才培养规划中，需要展开合理的人力资源配置，对每个青年员工建立职业评估档案。

根据档案中的内容，可以选择将青年员工调配到适合的岗位中去，在单位条件允许的情况下，也可以引导青年员工参与到多个基层岗位的工作中，对于铁路工作形成全面地认识与了解。

以考代评储备人才，扩大选人用人渠道。

重视发挥“以考代评”在发现人才、储备人才方面的积极作用，鼓励优秀青年技能人才参加“以考代评”考试。

三、结语
首先，需要对铁路青年人才的培养现状进行分析，关注问题。

其次，需要根据青年人才培养中存在的问题，选择适当的优化策略，促进人才培养事业的发展。

以合理的策略，思考铁路青年人才的培养方式。

参考文献
[1]莫辉.新形势下加强铁路青年人才培养的思考[J].理论学习与探索,2014(05):60—61,11.
[2]张红兵.关于加强站段青年人才培养的思考[C].2017年铁道劳动学术论文集,2017.
新形势下加强铁路青年人才培养的思考
窦雅春
（大秦铁路股份有限公司太原机务段，山西　太原　030003）
摘　要：在当前，铁路工作单位大量吸收高校人才，青年员工的数量增加明显。

青年员工对于铁路事业的持续建设具有极为重要的作用，需要重视对于青年人才的培养，尤其是要关注青年人才的思想建设问题。

基于此，本文展开探讨。

关键词：新形势　铁路青年人　培养研究
DOI：10.12319/j.issn.2096-1200.2020.14.96
·96·。