法律知识劳动法案例(3篇)

第1篇
一、案情简介
某市某科技有限公司（以下简称科技公司）成立于2005年，主要从事软件开发、
技术服务等业务。

该公司于2016年与张某签订了一份期限为3年的劳动合同，合
同约定张某担任公司软件工程师职位。

2019年，张某因个人原因向科技公司提出
辞职，科技公司未同意，遂以张某严重违反公司规章制度为由，单方面解除与张某的劳动合同。

张某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、仲裁委员会审理情况
仲裁委员会经审理认为，张某辞职时，其工作表现良好，未严重违反公司规章制度。

科技公司以张某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，科技公司应支付张某违法解除劳动合同的赔偿金。

三、法院审理情况
科技公司不服仲裁委员会的裁决，向法院提起诉讼。

法院经审理认为，科技公司解除与张某的劳动合同，未提供充分证据证明张某严重违反公司规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，科技公司应支付张某违法解除劳动合同的赔偿金。

四、案例分析
本案涉及用人单位违法解除劳动合同的法律责任。

以下是本案涉及的法律要点：
1. 劳动合同的解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同、劳动者被依法追究刑事责任。

本案中，科技公司以张某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但未提供充分证据证明张某的行为构成严重违反公司规章制度，故科技公司解除劳动合同的行为缺乏事实和法律依据。

2. 违法解除劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

本案中，科技公司违法解除与张某的劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付张某违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 证据的重要性
在劳动合同纠纷案件中，证据是判断用人单位是否违法解除劳动合同的关键。

用人单位在解除劳动合同前，应当充分收集、整理证据，确保解除劳动合同的行为合法、合理。

五、结论
本案通过对科技公司违法解除劳动合同的法律责任进行分析，提醒用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，充分保障劳动者的合法权益。

同时，劳动者在遇到违法解除劳动合同的情况时，应积极维权，依法维护自身权益。

第2篇
一、案情简介
原告：李某，男，30岁，某市某区居民。

被告：某市某科技有限公司。

案情：李某于2010年1月1日入职某市某科技有限公司，担任该公司市场部经理
一职。

双方签订了一份为期三年的劳动合同。

在李某任职期间，该公司因经营不善，决定裁员以降低成本。

2012年5月，公司以李某工作表现不佳为由，单方面解除
与李某的劳动合同。

李某认为公司的解聘行为违法，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

二、争议焦点
1. 公司是否违法解除劳动合同？
2. 如公司违法解除劳动合同，李某应获得多少赔偿？
三、仲裁委员会审理过程
1. 调查取证
仲裁委员会依法对本案进行了调查取证，收集了以下证据：
（1）李某与某市某科技有限公司签订的劳动合同；
（2）李某的工资条、考勤记录等；
（3）公司解除劳动合同的决定书；
（4）公司相关规章制度；
（5）李某提供的证明其工作表现良好的材料。

2. 质证环节
双方对证据进行了质证，李某对公司的解除劳动合同决定书提出异议，认为公司没有提供充分证据证明其工作表现不佳。

3. 裁决
仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

本案中，某市某科技有限公司未按照法律规定提前通知李某，且未提供充分证据证明李某工作表现不佳，故公司的解聘行为违法。

关于赔偿问题，仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条的规定，结合李某的实际情况，判决某市某科技有限公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金。

四、一审判决
某市某科技有限公司不服仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼。

一审法院认为，仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，遂判决维持仲裁委员会的裁决。

五、二审判决
某市某科技有限公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，遂驳回某市某科技有限公司的上诉，维持一审判决。

本案涉及劳动者因单位违法解除劳动合同而获得赔偿的问题。

以下是本案的法律分析：
1. 劳动合同解除的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当符合以下条件：
（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证
明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事责任的。

（2）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 违法解除劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

本案中，某市某科技有限公司未按照法律规定提前通知李某，且未提供充分证据证明李某工作表现不佳，故公司的解聘行为违法。

根据法律规定，李某有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结：
本案通过李某的维权，体现了我国劳动法对劳动者权益的保护。

用人单位在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，否则将面临法律责任。

劳动者在遇到类似问题时，应积极维护自身合法权益。

第3篇
甲公司是一家从事电子产品研发、生产和销售的企业。

2018年5月，乙入职甲公
司担任技术研发岗位。

乙与甲公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定乙的月薪为8000元，每周工作5天，每天工作8小时。

合同中还约定，如遇特殊情况，甲公司有权安排加班，并按照国家规定支付加班费。

2019年6月，甲公司因项目需求，要求乙加班完成一项紧急任务。

乙在甲公司的
安排下，连续加班了20天，每天加班时间为4小时。

然而，甲公司并未按照国家
规定支付乙加班费。

乙多次与甲公司协商，要求支付加班费，但甲公司以各种理由拒绝支付。

乙认为甲公司未按照国家规定支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

二、仲裁委员会审理结果
仲裁委员会审理认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

”同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

”
本案中，甲公司安排乙加班20天，每天加班4小时，共计加班80小时，超过国家规定的每日加班1小时、每月加班36小时的规定。

甲公司未按照国家规定支付加
班费，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“用人单位违反本法规定，未支付劳动者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

”
仲裁委员会判决甲公司支付乙加班费及赔偿金。

三、法律分析
本案涉及的主要法律问题为劳动者加班费争议。

以下是针对本案的法律分析：
1. 加班费的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费的计算标准如下：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的
工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班费支付的义务
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

本案中，甲公司安排乙加班，但未按照国家规定支付加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

3. 违法支付加班费的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位违反本法规定，未支付劳动者加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、总结
本案通过对劳动者加班费争议案的法律分析，明确了用人单位在安排劳动者加班时应遵守的法律规定。

劳动者在遇到加班费争议时，可以依法维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应加强法律意识，遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。