劳动法概述
1999年实施的劳动法全文
1999年实施的劳动法全文摘要：1.劳动法概述2.劳动法的主要内容3.劳动法的实施效果4.劳动法对我国社会的影响5.结论正文：劳动法是一部旨在保护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律。
自1999 年实施以来，对我国社会和经济的发展产生了深远的影响。
本文将从劳动法的概述、主要内容、实施效果和对社会的影响等方面进行阐述。
劳动法主要涉及劳动者的权益保护、劳动关系的规范、劳动争议的处理等方面。
其中，劳动者权益保护是劳动法的核心内容，包括工资、工时、劳动安全卫生、职业培训等方面。
劳动关系规范主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。
劳动争议处理则包括调解、仲裁和诉讼等程序。
劳动法的实施效果显著。
首先，劳动者的权益得到了有效保护。
劳动法的实施使劳动者在工资、工时、劳动安全卫生等方面有了法律保障，大大提高了劳动者的生活质量。
其次，劳动关系得到了规范。
劳动法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序，使得劳动关系更加稳定和有序。
最后，劳动争议处理机制得到了完善。
劳动法规定了调解、仲裁和诉讼等程序，为劳动争议的解决提供了法律依据。
劳动法对我国社会的影响深远。
首先，劳动法促进了我国社会经济的快速发展。
劳动法保障了劳动者的权益，调动了劳动者的积极性，使得我国社会经济得到了快速发展。
其次，劳动法促进了我国人力资源的开发和利用。
劳动法规定了职业培训、职业技能鉴定等内容，为人力资源的开发和利用提供了法律保障。
最后，劳动法促进了社会公平正义的实现。
劳动法规定了劳动者权益保护的内容，使得社会公平正义得到了更好的实现。
总之，劳动法是一部对我国社会经济发展具有重要意义的一部法律。
第一章 劳动法概述
l 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发(2005)12号）
l 用人单位与劳动者符合法律规定主体资格
l 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单 位的管理，从事安排的有酬劳动；
l 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
PPT文档演模板
第一章 劳动法概述
l 延伸思考： l 出租车公司与司机之间的关系？ l 小时工与家政公司和雇主之间的关系？ l 大学生兼职、大学生实习与用人单位之间的关
l 劳动法律关系的变更：是指劳动法主体间已经 形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的 出现而引起法律关系中某些要素的变化。
l 劳动法律关系的消灭：是指劳动法主体间的劳 动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和 劳动义务的消灭。
PPT文档演模板
第一章 劳动法概述
l 二、法律事实：是指劳动法规定的能够引起劳 动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。
PPT文档演模板
第一章 劳动法概述
l （二）与劳动关系密切联系的其它社会关系 （1）劳动者管理方面的关系 （2）劳动力配置服务方面的关系 （3）执行社会保险方面的关系 （4）工会与职工、用工单位发生的社会关系 （5）处理劳动争议方面的社会关系 （6）劳动监察方面的社会关系
PPT文档演模板
第一章 劳动法概述
PPT文档演模板
第一章 劳动法概述
l （一）劳动关系
1.劳动关系的概念
劳动关系从广义上说是指劳动主体在实现集 体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。
劳动法中的劳动关系是从狭义上看：是指劳 动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动 过程中发生的关系。
PPT文档演模板
第一章 劳动法概述
2.劳动关系的特征：
劳动法的概述
三、劳动法的调整对象
1、劳动关系的概念与特征 2、劳动关系的种类 职业劳动关系和附随劳动关系
劳动关系的种类
（1）职业劳动关系 是指劳动者与用人单位之间基于职业劳动而产生
的社会关系。 四类劳动者不适用劳动法： ※公务员和比照适用公务员制度的事业组织和社会
团体的工作人员； ※农村劳动者 ※现役军人 ※家庭保姆
2、劳动权是生存权，也是发展权 3、劳动权是一种综合权利
劳动权的类型
1、应然劳动权、 法定劳动权 实有劳动权 2、可诉劳动权 不可诉劳动权
第四章 劳动合同和集体合同
一、劳动合同概述 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的效力 四、劳动合同的履行 五、劳动合同的终止与解除 六、违约责任及损害赔偿 七、集体合同
一、劳动合同概述
1、概念和特征 概念——又称劳动契约、劳动协议，一些国家亦称雇
用（佣）合同。《劳动法》No16条：“劳动合同是劳 动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 关系的协议”。
特征：A.劳动合同主体具有特定性。B.劳动合同内容 具有双重性，是劳动权利义务的统一性和对应性。C. 劳动合同具有从外部关系向内部关系转化的性质。 D. 劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。
自己劳动权益的自由 （2）用人单位的用工自由
2、劳动协调原则
（1）劳动法目的性原则要求 A、劳动权利义务统一：确立劳动既是权利也是
义务；确保劳动法的主体既享有劳动权利又负有 劳动义务；确保劳动权利和劳动义务实现对应。 B、劳动关系的契约化 C、劳动法主体利益的平衡 D、劳动法上各种力量的有机组合 （2）劳动法手段性原则要求，注重和平谈判、 协商、调解、仲裁这些调整手段。
第十六章-劳动法-PPT课件
劳动合同订立的程序
劳动合同订立的程序
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循 一定的手续和步骤。
（1）提出签订 劳动合同的建议。
（2）双方协商。
（3）双方签约。
14
（三）劳动合同的效力
（三）劳动合同的效力
劳动合同的效力，就是指劳动合同赋予 劳动合同的相关人士的法律约束力。
15
（1）劳动合同的生效
或者用人单位决定提前解散的；
（6）• 法律、行政法规规定其他情形。
31
第三节 集体合同
一、集体合同的概念与特征
集体合同，又称团体协约、集体协议等， 是指工会或职工代表与用人单位或其团体就 各项具体劳动标准协商一致而达成的以全体 劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
32
集体合同作为一种劳动合同，不仅具有一般 合同的共同特征，同时具有其自身的特征：
第十六章 劳动法
教学目的：
1 劳动法概念及调整对象 2 劳动法 3 劳动法的基本特征和法律地位 4 劳动法的基本原则 5 劳动法的渊源和体系
1
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念
劳动法
广义
包括全国人大、国务院制定的有 关劳动关系的法律、法规及国务 院各部门和地方国家机关制定的 劳动规章、地方性法规等。
26
解除劳动合同的情况： （1）协商解除劳动合同 （2）用人单位单方解除劳动合同
①过错性 辞退。
②非过错 性辞退。
③经济性 裁员。
④得解 除劳动合 同的情形。
27
（3）劳动者单方解除劳动合同 ①一般性辞职； ②特殊性辞职；
28
（二）劳动合同的终止
劳动合同的终止，是指劳动合同的法 律效力依法被消灭，即劳动者与用人单位之 间的劳动关系终结。劳动合同的终止不同于 劳动合同的解除，解除表现为劳动合同的法 律效力提前消灭，而终止是基于一定的法律 事实导致劳动合同效力的自然消灭。
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述，从劳动法的基本概念和原则开始，逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。
劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断修订和完善，以适应新形势下的需要。
了解劳动法的重点知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。
第五章 劳动法
第五章劳动法一、劳动法概述（一）自然人要成为劳动者，必须具备主体资格，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
依《劳动法》规定，凡年满16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为能力；法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工），但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准；（二）劳动法调整的社会关系特征：1.劳动关系的当事人是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位。
在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。
在我国用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
2.劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系。
3.劳动关系具有人身、财产关系的属性。
这一属性也决定了用人单位对劳动力的使用、管理，直接关系到劳动者的人身，关系到其健康和生命，关系到其劳动能力、劳动人格、尊严的维护，关系到其工资等物质权利的保护；这种人身属性也决定了劳动者必须亲自履行劳动义务，并应遵守用人单位的内部劳动规则，按照劳动力使用者的要求进行劳动。
劳动关系具有财产关系的属性，是指劳动者有偿提供劳动力，用人单位向劳动者支付劳动报酬，由此缔结的社会关系具有财产关系的性质。
4.劳动关系具有平等、从属关系的属性。
一般而言，劳动者处于相对弱势。
同时劳动关系具有从属性，劳动关系一经确立，劳动者成为用人单位的职工，与用人单位存在身份、组织和经济上的从属关系，用人单位控制和管理劳动者，双方形成管理与被管理、支配与被支配的关系。
【提示】订立阶段平等，履行阶段从属，不平等。
劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。
包括：（1）管理劳动力方面的社会关系；（2）社会保险方面的社会关系；（3）工会组织关系、工会监督方面的社会关系；（4）处理劳动争议方面的社会关系；（5）劳动监督检查方面的社会关系。
【提示1】1.居民家庭与家政服务员只会形成民事劳务关系，不管是自己找来、中介推荐、还是家政服务公司派来，因为家庭不是单位；2.只有家政服务员与家政服务公司才签订劳动合同。
劳动法的概述
第二节 劳动法的适用范围
劳动 法的 适用 范围
空间适用范围 对人适用范围 时间适用范围
1、劳动法的空间适用范围
劳动法的空间适用范围是指劳动法的地域 范围，而劳动法的地域范围取决于劳动法律规 范文件的制定机关。
（1）全国人民代表大会及其常务委员会颁布的 动法律、国务院颁布的劳动行政法规等适用于我国 部区域。
4、劳动关系具有平等关系、从属关系的双重属性
劳动关系是劳动者和用人单位通过平等协商自 愿缔结的，双方法律地位平等。但劳动关系一旦建 立，劳动者成为用人单位成员后就应该听从用人单 位的指挥和调度，因而具有从属关系的性质
（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系
劳动法的调整对象除劳动关系外，还调整 一些与劳动关系密切联系的关系。这些社会关 系本身不是劳动关系，但与劳关系有直接或间 接的联系。一般有如下几方面：
方必然是劳动者；而劳务关系可能有很多方，
可能是公司与公司之间的关系，也可能是个
人与个人之间的关系，还可能是个人与公司 之间的关系。
（二）在劳动关系中，劳动者除提供劳
动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其
规章制度等；而劳务关系只有劳务服务，用 工方支付报酬，彼此之间在法律上不存在身 份隶属关系，既没有档案需要放在用人单位
向其发放了就业推荐表，鼓励其谋职就业。
此时若再以未领毕业证来否定其劳动者主体 身份，显然是不当缩小了劳动者这一法律概 念的内涵，损害了大学生的合法劳动权利。 而且升海公司实际又与季小莉签订了劳动合 同，其法律行为与大学生未完成学业的勤工 俭学性质不同，应属于就业。综上理由，一、 二审法院在查清主体身份，明确升海公司对 办公室文员一职并无学历要求，且排除了诸 种合同无效情形之后，确认涉案劳动合同完 全符合我国劳动法律的规定，判决季小莉与 升海公司2006年2月27日签订的《劳动合同 协议书书》有效。
劳动法律基本知识大全
劳动法律基本知识大全一、劳动法概述劳动法是在社会主义基本经济制度下，调整劳动关系的法律规范体系。
它是以保护劳动者合法权益、规范用人单位行为为核心目标的法律体系。
劳动法的制定与实施，旨在促进社会公平正义、维护劳动者的基本权益，同时也为用人单位提供合法合规的劳动行为准则。
二、劳动合同劳动合同是劳动法律关系的基本形式，是雇主与劳动者之间明确权利义务的书面协议。
劳动合同应包含以下内容：1. 合同主体：明确雇主与劳动者的身份信息；2. 工作内容与条件：详细描述劳动者的岗位职责、工作时间、工资、福利、休假等；3. 劳动报酬：明确工资构成，工资支付方式以及支付周期；4. 劳动保护与安全：规定用人单位提供的劳动条件、劳动保护措施；5. 违约责任：规定一方违约时应承担的法律责任。
三、劳动合同的签订与解除1. 劳动合同的签订：雇主与劳动者应当通过书面形式签订劳动合同，并在劳动关系开始前15日内予以办理。
2. 劳动合同的解除：可以采取协商一致、提前通知、补偿等方式解除合同。
a. 协商一致：雇主与劳动者达成一致意见，可以协商解除合同。
b. 提前通知：一方解除合同时，应提前30日通知对方，如未提前通知需要支付经济补偿。
c. 异议解除：当劳动者或雇主在履行劳动合同过程中发生重大违约行为时，对方有权解除合同。
四、工时与休假1. 工时：根据国家法律，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
加班工作应当按照法定的工资比例支付加班费。
2. 休假：劳动者享有带薪休假的权利，具体休假天数和付款比例根据劳动者工作年限来确定。
五、劳动关系纠纷解决1. 调解与仲裁：劳动争议一般通过劳动争议调解委员会调解，无法调解的可申请劳动仲裁。
2. 诉讼：当劳动合同纠纷无法通过调解和仲裁解决时，双方可向法院提起诉讼。
六、劳动安全与职业危害防护1. 劳动安全：用人单位应提供安全的劳动条件，建立安全生产责任制度，确保劳动者的人身安全。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第一章 劳动法概述
第三节 劳动法的法律地位
四、劳动法与经济法的关系
经济法诞生于19世纪末,以反垄断法的出现为标志,是一个产生较晚的法律部门。劳动法 诞生于19世纪初的“工厂立法”。与民法、刑法等历史悠久的法律部门相比,劳动法诞生、成 长的历史也比较晚,若与经济法相比,劳动法的诞生则早了将近一个世纪。劳动法的产生源于职 业劳动关系的普遍化;经济法的出现则源于国家对经济生活进行干预的常态化。劳动法与经济 法的关系,就联系(相同点)而言,都是具有现代性的独立的法律部门,在功能和机理上都具有弥补 民商立法对新型社会关系调整功能不足的特点。就区别而言,经济法调整的是政府与市场主体 之间围绕生产和经营所产生的规制与调控关系,这是一种外部关系,其调整目标是实现宏观经济 秩序化,实现经济生活在自由和秩序协调基础上的公平与效率的统一;作为劳动法主要调整对象 的职业劳动关系,是一种单位内部关系,是组织体与其成员之间的劳动给付关系,调整的目标是实 现劳动与资本的结合(联姻)、协调、共进和劳动者利益之维护。
总则
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念和特征 第二节 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的法律地位 第四节 劳动法的体系 第五节 劳动法与劳动伦理
第一节 劳动法的概念和分类
一、劳动法的概念
劳动法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分,是关乎亿万劳动者切身利益 和国家经济社会健康发展的法律部门。 (一)国外关于劳动法概念的见解 通过考察国外关于劳动法的各种认识和见解,可得出以下结论: (1)劳动法诞生于资本主义的雇佣劳动时期并以雇佣劳动关系为其规制对象。 (2)劳动法起源于工厂法,脱胎于市民法(民法)并超越和发展了市民法。 (3)劳动法以保护劳动者为使命,以确保劳动者生存利益不受侵犯为理念。 (二)我国学界对劳动法概念的认识 (1)所谓劳动,是指人们有意识、有目的地针对特定对象所从事的肉体或精神的活动 。 (2)劳动法的定义中涵盖了劳动法的调整对象,但对于反映劳动法部门法精神(部门 法品格)的法理念并未加以明示 (3)“法律规范的总和”这种属概念具有较大的包容性,可以包含诸如民法、行政法, 甚至是刑法之中的有关劳动问题的立法规范。
劳动法
劳动法
• 劳动法 劳动法具有完整体系： 第一、就业制度； 第二、劳动合同和集体合同制度； 第三、工作时间和休息休假制度； 第四、工资制度；劳动安全卫生制度； 第五、女职工和未成年工特殊保护制度； 第六、职业培训制度； 第七、社会保险和福利制度； 第八、劳动争议制度； 第九、监督检查制度；法律责任。
• 劳动法的基本原则: 第一条:保护劳动者合法权益的原则 第二条:劳动权利义务相一致 第三条:劳动法主体利益平衡原则
劳动法
• 案例 赵某，男、16周岁（有独立的劳动能力）， 身高175公分，面貌成熟，但身为特殊群体。在 新安公司上班半年中（三个月试用期），一直在 2009 督促与公司签订正式的书面合同未果。2009年八 月在一次出差的时候老板发电邮告知其被解雇。 公司未给出具体说明。期间未领到自己的工作所 得。回单位后向公司提出领取工资跟其他依法所 得，遭到单位的反对，故此，向法院提起诉讼。 问：法院能支持赵某的请求吗？ 该案件中有没违反劳动法中的基本原则？如果 有违反那条原则？
劳动法
• 四、劳动法调整的劳动关系具有以下特征： 1、劳动关系是在实现劳动过程中所发生的 关系，与劳动有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人， ，一方是劳动 者，另一方是提供生产资料的用人单位。 3、劳动关系的一方劳动者要成为另一方用 人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规 则，双方地位平等。 4、双方有管理与被管理的关系
劳动法
• 一、工厂立法：是资本主义工业革命后， 工厂立法： 工厂立法 资本主义国家为了巩固资本主义生产关系 而颁布的一系列有关调整劳动关系的法律。 1802年英国议会通过的《学徒健康与道德 法》被认为是资产阶级工厂立法的开端， 也被认为是现代劳动法 劳动法的开端。 劳动法
劳动法
劳动法劳动法(2024)
2024/1/29
6
劳动法的基本原则
保护劳动者合法权益原则
劳动法首要原则是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在 劳动过程中的各项权益得到保障。
平等就业和选择职业原则
劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族 、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
劳动者享有取得劳动报酬的权利原则
劳动者有按照劳动的数量和质量取得报酬的权利，用人单 位不得拖欠或者克扣劳动者的工资。
01
履行
双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，确保合同的顺利执
行。
2024/1/29
02 03
变更
在劳动合同履行过程中，如遇客观情况发生重大变化或双方协商一致， 可对合同内容进行变更。变更后的合同应采用书面形式，并由双方签字 或盖章确认。
解除和终止
在符合法定或约定条件的情况下，双方可依法解除或终止劳动合同。解 除或终止劳动合同应遵循一定的程序和规定，确保双方的合法权益得到 保障。
劳动法劳动法
2024/1/29
1
2024/1/29
• 劳动法概述 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务
2
2024/1/29
• 劳动争议处理与仲裁制度 • 劳动监督检查与法律责任
3
2024/1/29
01 劳动法概述
4
劳动法的定义与作用
2024/1/29
定义
7
02 劳动合同的订立与履行
2024/1/29
8
劳动合同的种类和内容
2024/1/29
种类
根据合同期限和性质的不同，劳动合同可分为固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。
劳动法ppt课件
非全日制用工——以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般 平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过 24小时的用工形式。
例题14.根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员
时，应当优先留用的人有（2011.10.多）
A.与本单位签订无固定期限劳动合同的 就业人员，并有需要扶养的老人的
B.家庭无其他
C.与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 D.本单位 中层以上管理人员
E.本单位先进工作者
第二节 劳动合同
有下列情形之一，劳动合同终止（简答、多选）：
三、仲裁原则与仲裁时效
仲裁公开进行，当事人协议不公开或涉及国家秘密、 商业秘密和个人隐私除外。
申请仲裁时效为1年。
第三节 劳动仲裁
四、仲裁时限与先予执行
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复 杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可 以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过 15日。预期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳 动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日 通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)即时辞职 3.用人单位单方解除 (1)即时解雇 (2)预告解雇 (3)经济性裁员
第二节 劳动合同
即时辞职——单位有下列情形之一,劳动者可解除合同：
1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的； 5.因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违
第四章 劳动法概述
第四章劳动法概述第一节劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
1、狭义劳动法：我国现行劳动法是1994年7月5日公布，1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》2、广义劳动法3、劳动法学或劳动法课程二、劳动法中劳动的概念劳动法中的劳动，属于劳动力所有者将其劳动力有偿地提供他人使用的劳动。
内涵：1、以职工或雇工身份所从事的劳动。
2、作为一种谋生手段的职业劳动3、履行劳动法律义务的劳动4、用人单位的集体劳动三、劳动法的调整对象劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
（一）劳动关系劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
1、特征（1）当事人一方是劳动者，另一方为用人单位或雇主；（2）以劳动力所有权与使用权相分离为核心；（3）是一种人身关系属性和财产关系相结合的社会关系；（4）是一种平等性质与不平等性质兼有的社会关系；（5）是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。
2、类型（1）以生产资料所有制为标准（2）以劳动者特定身份为标准（3）以劳动关系所在产业为标准（4）以劳动岗位地点为标准（5）以劳动关系确立方式为标准3、范围（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
（2）国家机关、事业组织、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
（3）部分事业单位与实行聘用制的工作人员间的劳动合同关系。
（《劳动合同法》第96条）（4）非典型劳动关系。
（《劳动合同法》第五章）讨论案例：A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。
朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（2）国家机关、事业组织、社会团体在 劳动关系中也应视为用人单位 （3）依据《劳动合同法》第2条和58条的 规定，还包括民办非企业单位、劳务派遣单 民办非企业单位、 民办非企业单位 位。 （4）《劳动合同法实施条例》第3条：依 法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙 会计师事务所、 会计师事务所 组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人 组织和基金会 单位。
8
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 问题的解释( 问题的解释(二)》第7条：下列纠纷不属于劳动争 议： (一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金 的纠纷； (二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有 住房转让纠纷； (三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定 结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴 定结论的异议纠纷；
2
第一章 劳动法概述
一、劳动法的概念和调整对象 二、《劳动法》的适用范围 三、劳动者的权利与义务
3
一、劳动法的概念和调整对象 （一）概念—— 调整劳动关系以及与劳动关系 概念 有密切联系的其他社会关系的法律 （二）调整对象 1、劳动关系 、 2、与劳动关系密切联系的其他社会关系 、 （1）劳动管理关系 （2）劳动保险关系 （3）劳动争议处理关系 （4）劳动监察关系
13
（1）劳动权 ——以获取劳动报酬为目的的平等 就业与选择职业的权利 （2）劳动报酬权 ①依据劳动者提供的劳动量和按劳分配原则取 得应有报酬的权利 ②在从事正常劳动的情况下取得国家规定的最 低工资的权利 ③以货币形式取得劳动报酬的权利 ④在法律规定的时间内，取得劳动报酬的权利
14
（3）休息休假权 ①享有法律规定的休息时间总量的权利 ②享有法定节日休息的权利 ③享有法定的年休假的权利 ④在特定休息时间内休息的权利 （4）劳动保护权 ①安全卫生获得权 ②取得劳动保护用品的权利
二、劳动者的基本义务 （一）劳动义务 （二）提高职业技能义务 （三）执行安全卫生规程和劳动纪律义务 （四）遵守职业道德的义务 （五）法律规定的其他义务
18
4
黎某从事家具加工生意。2001年6月5日 黎某招收了赵某在自己家中为其制作家具零 件，双方达成口头协议：赵某按黎某的关于 零件制造规格、交付时间等要求加工制作家 具零件，黎某按赵某完成零件的数量支付报 酬。赵某按协议的约定，按期交付加工制作 的家具零件，但黎某一直未按协议支付报酬。 此后，赵某多次向黎某索要欠款，李某都以 暂时没有钱为由拒绝支付。于是，赵某将黎 某诉至法庭。
15
③定期进行健康检查的权利 ④获得特殊保护的权利 ⑤拒绝权 （5）职业培训权 （6）社会保险和福利权 （7）提请劳动争议处理权
16Βιβλιοθήκη 2、集体权利 、 （1）结社权 （3）罢工权
（2）集体谈判权 （4）参与权
《中华人民共和国工会法》第27条： “企业、事业单位发生停工、怠工 停工、 停工 怠工事件,工会 应当代表职工同企业、事业单位或者有关方 面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意 见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应 当予以解决。工会协助企业、事业单位做好 工作，尽快恢复生产、工作秩序。” 17
10
（3）不包括 ）不包括：公务员、比照实行公务员制度的 事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动 者（进城务工就业、经商的除外）、现役军 人和家庭保姆等 但《劳动合同法》第96条：事业单位与实 行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解 除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者 国务院另有规定的，依照其规定；未作规定 的，依照本法有关规定执行。
5
试分析： 试分析： 1、李某和赵某之间是什么样的法律关系？这 种关系是否受到劳动法的调整？ 2、什么是劳动争议？黎、赵二人之间的争执 是劳动争议吗？ 3、法院应当如何处理？
6
二、《劳动法》的适用范围 劳动法》 《劳动法》第2条： 在中华人民共和国境内 的企业、个体经济组织 企业、 企业 个体经济组织和与之形成劳动关系的 劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 国家机关、事业组织、社会团体 劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 （一）主体适用范围 1、用人单位 、 （1）企业、个体经济组织
第三编 劳动法
引 言
1、何谓劳动者？教师、家政服务人员是 劳动者吗？ 2、出租车司机与出租车公司之间是承包 租赁关系还是劳动关系？有什么区别？ 3、在外企打工受劳动法调整吗？ 4、作为劳动者，享有哪些劳动权利？
1
5、与用人单位没有签订劳动合同，怎样证明 与用人单位之间存在劳动法律关系？ 6、作为女性劳动者，依法享受哪些特殊保护 和待遇？ 7、在上下班途中遭受意外，算工伤吗？见义 勇为是工伤吗？
11
2、空间适用范围——中华人民共和国境内 、空间适用范围 中华人民共和国境内 几种特殊情况的适用： 几种特殊情况的适用： （1）在我国境内的外商投资企业 （2）中国境内的企业，在承揽外国建设工程 项目 （3）外国企业在中国境内设立的分支机构或 办事处
12
三、劳动者的权利与义务 （一）劳动者的基本权利与义务的特征 1、对应性 2、劳动权利与劳动义务原则上只能由本人 享有或履行 （二）劳动者的基本权利 1、个人权利 、
9
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 家庭或者个人与家政服务人员之间 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； (五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； (六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷 2、劳动者 、 （1）与中国境内的企业、个体经济组织形成劳动关 ） 系的劳动者 （2）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同 ） 制度的，以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人 工勤人 员；实行企业化管理的事业组织的人员 企业化管理的事业组织的人员等 企业化管理的事业组织的人员