2020年劳动法与劳动合同法(精选干货)
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三、劳动法的基本特征 • （一）公法与私法的兼容 • （二）劳动者保护法与劳动管理法的统一 • （三）劳动关系协调法和劳动标准法的结合 • （四）实体法和程序法的配套
2020-11-30
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第二章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的概念 劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
• 劳动关系与劳务关系的主要区别 （1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。 （2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生产，劳动关系是
一种劳动组织关系劳务关系中，劳务提供者直接提供的是作为产品 的劳务，故不可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳务接 受者之外的主体。 （3）工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经营收入
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
• 王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有以下几点： （1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检修机器设备，是
短期的、一次性的劳动服务行为，双方的关系不是具有稳定性的劳 动关系； （2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某在劳动过程中， 不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章制度，Hale Waihona Puke Baidu方在劳动过程中 是平等的协作关系； （3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行为，其实质 是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙公司员工中的一员，以乙 公司员工的身份提供劳动。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
• 我国劳动法调整的劳动关系的具体范围： （1）各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动
法规范调整的主要对象。 （2）国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建
立的劳动关系 （3）未纳入劳动法调整的劳动关系
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第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
• 一、劳动法的地位 （一）劳动法有自己特定的调整对象 （二）劳动法有自己特有的基本原则 （三）劳动法有自己完整的独立体系 （四）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门
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第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
二、劳动法的作用 （一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性 （二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率 （三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系 （四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结 （五）国家人权保障的标志
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第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系： 1．劳动力管理方面的关系 2．劳动力配置服务方面的关系 3．社会保险方面的关系 4．工会活动方面的关系 5．监督劳动法律执行方面的关系 6．处理劳动争议方面的关系
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劳动法与劳动合同法
Dr.Feng
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案例导入
• 小李于2016年4月51个星期，此后多次续请，累计病假长达66个月。请问： • 1、2016年10月6 • 2、2016年10月6日，小李病假期结束后，一直未回公司上班，也未办理任何请假手续，
已连续旷工7 •
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
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第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系
• 一、劳动法律关系的概念 ★只有已纳入劳动法调整范围，并 且符合法定模式的劳动关系，才为 劳动法律关系。 ★虽然在劳动法调整范围内但不符 合法定模式的劳动关系，则只能作 为事实劳动关系而存在。 ★劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照劳动法律规范缔结劳动关系则是
• 一、劳动法的概念 调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范
的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益 与独立人格为理念的独立的法部门。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
• 二、劳动法的调整对象 （一）劳动法调整狭义劳动关系 ★狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是
用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程
之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）
或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。 ★是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动法中的国家意志；
★是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人的行为构成，体现着双方当事人 的共同意志、
★国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，并且只能在符合国家意志或国家意志 允许的范围内发挥作用。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付，即使按时计费的劳 务，其劳务费极少以月为单位支付。
☺上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳务关系的意义有时 不够显著，往往需要结合劳动合同书、工作证、职工名单、工资条、 工资存折等证据来认定。
相互交错的特征。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
案例分析：
王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中 有一定的知名度。1998年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修 机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗 过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生 了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属 于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而 乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王 某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成， 应当由其本人承担主要的责任。
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第一节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的概念 劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
• 劳动关系与劳务关系的主要区别 （1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体是劳务。 （2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生产，劳动关系是
一种劳动组织关系劳务关系中，劳务提供者直接提供的是作为产品 的劳务，故不可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳务接 受者之外的主体。 （3）工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经营收入
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
• 王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有以下几点： （1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检修机器设备，是
短期的、一次性的劳动服务行为，双方的关系不是具有稳定性的劳 动关系； （2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某在劳动过程中， 不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章制度，Hale Waihona Puke Baidu方在劳动过程中 是平等的协作关系； （3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行为，其实质 是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙公司员工中的一员，以乙 公司员工的身份提供劳动。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
• 我国劳动法调整的劳动关系的具体范围： （1）各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动
法规范调整的主要对象。 （2）国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建
立的劳动关系 （3）未纳入劳动法调整的劳动关系
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第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
• 一、劳动法的地位 （一）劳动法有自己特定的调整对象 （二）劳动法有自己特有的基本原则 （三）劳动法有自己完整的独立体系 （四）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门
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第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
二、劳动法的作用 （一）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性 （二）合理组织社会劳动，提高劳动生产率 （三）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系 （四）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结 （五）国家人权保障的标志
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第一章 劳动法概述 第二节 劳动法的地位与作用
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
劳动法调整与劳动关系具有密切联系的其他社会关系： 1．劳动力管理方面的关系 2．劳动力配置服务方面的关系 3．社会保险方面的关系 4．工会活动方面的关系 5．监督劳动法律执行方面的关系 6．处理劳动争议方面的关系
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劳动法与劳动合同法
Dr.Feng
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案例导入
• 小李于2016年4月51个星期，此后多次续请，累计病假长达66个月。请问： • 1、2016年10月6 • 2、2016年10月6日，小李病假期结束后，一直未回公司上班，也未办理任何请假手续，
已连续旷工7 •
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
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第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系
• 一、劳动法律关系的概念 ★只有已纳入劳动法调整范围，并 且符合法定模式的劳动关系，才为 劳动法律关系。 ★虽然在劳动法调整范围内但不符 合法定模式的劳动关系，则只能作 为事实劳动关系而存在。 ★劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照劳动法律规范缔结劳动关系则是
• 一、劳动法的概念 调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范
的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益 与独立人格为理念的独立的法部门。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
• 二、劳动法的调整对象 （一）劳动法调整狭义劳动关系 ★狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是
用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程
之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）
或者说，是劳动法调整劳动关系所形成的权利和义务关系。 ★是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动法中的国家意志；
★是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人的行为构成，体现着双方当事人 的共同意志、
★国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，并且只能在符合国家意志或国家意志 允许的范围内发挥作用。
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付，即使按时计费的劳 务，其劳务费极少以月为单位支付。
☺上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳务关系的意义有时 不够显著，往往需要结合劳动合同书、工作证、职工名单、工资条、 工资存折等证据来认定。
相互交错的特征。
2020-11-30
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第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
案例分析：
王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中 有一定的知名度。1998年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修 机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗 过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生 了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属 于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而 乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王 某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成， 应当由其本人承担主要的责任。