2020单位解除劳动合同通知书模板
2020关于单位解除劳动合同通知书范本3篇
2020关于单位解除劳动合同通知书范本3篇篇1单位解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：您好！根据国家相关法律法规和公司规定，我司决定解除与您签订的劳动合同，现将解除合同通知书发出，详细内容如下：一、解除劳动合同的原因经公司核查，发现您存在以下重大违反公司规章制度和劳动合同约定的行为：1. 违反公司劳动纪律，屡次迟到早退，严重影响了工作效率；2. 工作态度消极，未能积极配合公司安排的工作任务；3. 公司对您提出的工作要求您未能完全履行，导致项目任务无法按期完成；4. 与同事之间存在严重的工作矛盾和不和谐的工作氛围；5. 对公司的业务发展方向和工作安排持质疑和反对态度，造成了恶劣影响。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和公司《员工手册》，公司有权解除与您签订的劳动合同。
三、解除劳动合同的程序1. 公司经过充分调查取证的基础上，进行了合法程序的沟通和协商，现确认解除劳动合同；2. 公司将在解除合同后的工作日内向您支付相应的工资与离职补偿金。
四、解除劳动合同的效果1. 终止劳动合同后，您将不再享有公司员工的权利和福利；2. 公司将依法为您办理社会保险手续，并协助您处理离职手续。
请您在收到本通知书之日起XX日内，前来公司领取相关的工资和离职补偿金，并完成工作交接事宜。
感谢您在公司工作期间的付出与努力，希望您能够在未来的工作生涯中获得更好的发展。
祝您工作顺利，生活幸福！特此通知。
单位（公司）名称：XXX公司单位（公司）法定代表人（签字）：XXX单位（公司）联系电话：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇2单位解除劳动合同通知书尊敬的员工：你好！根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，因公司发展需要，经与你协商，决定解除与你签订的劳动合同。
现将解除合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因：根据公司实际情况和你个人表现，我司决定解除与你签订的劳动合同。
主要原因包括但不限于：（1）业务调整导致岗位调整；（2）绩效评定不达标；（3）单位合同期满。
公司解除劳动合同通知书（10篇）
公司解除劳动合同通知书公司解除劳动合同通知书（10篇）怎么写公司解除劳动合同通知书才合适?看看吧。
通知是我们经常可以看到的,在学校、单位、还有公共场所都可以看到。
通知的类型也很多，上级对下级的某项工作的要求和安排叫指示性通知。
下面小编给大家带来公司解除劳动合同通知书，希望大家喜欢!公司解除劳动合同通知书【篇1】(非劳动者意愿用人单位单方面解除样本)员工姓名：，身份证号：，工作岗位：你自_____年__月__日到本单位工作，本期劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，现因_______________________________________________________，根据《劳动合同法》第三十九条(□第四十条、□第四十一条)第__款第__项之规定，现决定于___年__月__日起解除与你签订的劳动合同。
请你于___年__月__日前来本单位办理有关手续。
如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位(盖章)：年月日公司解除劳动合同通知书【篇2】尊敬的(乙方)：我们双方于20__年__月__日签订的劳动合同将于20__年__月__日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：20__年__月__日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
__20__年x月x日公司解除劳动合同通知书【篇3】同志：本单位与职工________所签订劳动合同(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照国家法律法规，于________年________月________日解除(终止)。
解除(终止)劳动合同原因：________________。
(单位章)(县人力资源和社会保障行政部门备案)________年________月________日________年________月________日公司解除劳动合同通知书【篇4】本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同中的相关条款，以及实际情况的变化，经公司慎重考虑，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
现向您发出本解除劳动合同通知书，具体事宜如下：一、通知解除依据及事由本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，依据与您签订的劳动合同中的相关条款，经慎重考虑后作出解除您劳动合同的决定。
具体事由如下：（请根据实际情况填写具体事由）二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与本公司之间的劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。
请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续。
三、待遇结算在解除劳动合同后，本公司将按照法律法规和劳动合同约定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。
如有其他应结算事项，请在本通知发出后与公司相关部门联系处理。
四、离职证明及手续办理请您在解除劳动合同后按照公司规定办理离职证明及相关手续。
离职证明的出具以及相关手续的办理，请与公司人力资源部门联系。
请您务必在规定时间内完成离职手续，以免影响您的相关权益。
五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行与本公司签订的保密协议及竞业限制协议（如有），不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，并严格遵守竞业限制的相关规定。
如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。
六、法律责任请您在接到本通知书后按照上述要求办理相关手续。
如因您未按照要求办理相关手续或违反相关约定，导致本公司遭受损失，本公司将依法追究您的法律责任。
同时，本公司对此次解除劳动合同的决定享有最终解释权。
七、其他事项说明（在此处可添加其他需要说明的事项，如补充协议、通知附件等）八、通知效力及送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由本公司留存。
本通知以书面形式送达，请签收确认。
如因邮寄、传真等其他方式送达，请以相关凭证为准。
请您确认收到本通知书后回复确认函或通过其他方式确认收到。
感谢您在本公司的付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
公司解除劳动合同通知书范本7篇
公司解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同，因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
根据国家相关法律法规及公司规章制度，经慎重研究，特此通知如下：（一）因您存在下列情形之一，严重违反公司规章制度和劳动纪律：【详细说明员工具体违规行为、违反的规章制度条款及事实依据等】（二）因公司业务调整或经营需要，需进行岗位调整或人员优化。
【详细说明公司业务调整或经营需要的情况，以及岗位调整或人员优化的必要性】二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权在合法合规的前提下解除与您之间的劳动合同。
三、解除劳动合同的效力及待遇处理（一）本通知自发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
（二）公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您的相关待遇进行处理，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。
（三）请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、声明及要求（一）请您在接到本通知后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。
（二）请您保持联系方式畅通，如有变更请及时通知公司。
（三）请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
五、争议解决如双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项（一）本通知的发出并不免除公司应支付的经济补偿责任。
（二）本通知的解释权归公司所有。
特此通知！请您予以遵守。
望您能理解并尊重公司的决定，共同维护好双方的权利和利益。
同时，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！公司名称：__________有限公司日期：____年____月____日盖章：（公司公章）注意：此文本为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
另外，请务必确保所有内容符合当地法律法规的要求。
公司解除劳动合同通知书范本6篇
公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您在公司的工作表现及相关情况，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。
一、通知背景根据公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，公司基于以下原因决定解除与您之间的劳动合同：（在此处详细列举解除合同的具体原因，如员工违反公司规章制度、无法胜任工作、严重失职等。
需详细描述事实，并提供相关证据。
）二、解除劳动合同的法律依据（在此处列举解除劳动合同所依据的相关法律、法规、公司内部规章制度等，如《劳动合同法》第XX条、公司《员工手册》第XX条规定等。
）三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。
四、权利与义务（一）公司的权利与义务1. 公司有权解除与您之间的劳动合同；2. 公司应按照法律法规的规定，支付您应得的薪资、经济补偿等；3. 公司应为您办理相关离职手续提供必要的协助。
（二）您的权利与义务1. 您有权在公司解除劳动合同的过程中，享有知情权、申辩权等合法权益；2. 您应积极配合公司办理离职手续，按时交接工作、归还公司财物等；3. 您不得再以任何形式擅自进入公司办公场所，干扰公司的正常经营秩序。
五、注意事项（在此处列举双方需要注意的事项，如保密义务、竞业限制、法律责任等。
）六、争议解决若双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先进行友好协商解决。
如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、通知效力本通知书一式两份，公司留存一份，您个人留存一份。
本通知书自发出之日起生效。
感谢您在公司期间的付出与努力，希望您在未来的道路上一切顺利。
特此通知。
公司名称：____________________日期：___________年______月______日（公司盖章）篇2尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同及您的实际工作表现，因以下原因，公司现决定终止与您的劳动合同关系。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
解除劳动合同通知书(范本)7篇
解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。
在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。
一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。
确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。
二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。
基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。
三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。
2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。
具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。
四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。
五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。
七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。
2020关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2020关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1单位解除劳动合同是一种常见的劳动关系解除方式。
在符合法律规定的情况下，单位可以向员工发出解除劳动合同的通知书。
2020年，由于各种原因，一些单位可能需要解除部分或全部员工的劳动合同，以下是一份关于2020年单位解除劳动合同通知书的范本：单位解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为了适应市场发展和企业经营需要，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同，特此向您发出解除劳动合同的通知。
一、解除劳动合同的原因：经核实，您在公司的工作表现存在以下问题：1. 工作态度消极，对工作任务不积极主动，导致工作效率低下；2. 经常迟到早退，严重影响了团队的正常工作秩序；3. 未能完成公司安排的工作任务，且多次发生工作失误；4. 公司业绩不达标，对公司经营发展产生了影响。
鉴于以上情况，公司无法继续与您维持劳动关系，决定解除您的劳动合同。
二、解除劳动合同的补偿事宜：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司将依法向您支付相应的经济补偿，并协助您办理离职手续。
您可以前往公司人力资源部门了解具体的离职补偿事宜。
三、协助离职事项：公司将为您提供离职手续办理的协助，希望您能配合完成员工离职手续，如清理个人工作物品、交接工作任务等。
四、其他事宜：为避免引起不必要的矛盾和纠纷，公司希望您能理解公司的决定，并依法接受解除劳动合同的决定。
同时，公司将保护您的个人隐私信息，确保您的合法权益得到保障。
最后，在您离职后，公司真诚地感谢您在工作期间为公司所做出的贡献，祝您在未来的工作和生活中取得更好的发展。
特此通知。
单位（盖章）：日期：2020年XX月XX日以上是2020年单位解除劳动合同通知书的范本，希望对您有所帮助。
在解除劳动合同时，单位和员工都应该遵循法律法规的规定，确保双方权益得到保护。
祝愿每一位员工在未来的工作中都能取得更好的成就！篇2[单位名称]劳动合同解除通知书尊敬的[员工姓名]：根据劳动合同约定并根据工作需要，我司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书(公司)6篇
解除劳动合同通知书（公司）6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司运营情况及您的具体表现，我们深感遗憾地通知您，因劳动合同订立时所依据的客观经济环境发生重大变化且公司遭遇了意外的困难与挑战，原劳动合同的履行受到影响，不得不与您解除所签订的劳动合同。
本通知书旨在明确双方解除劳动合同的具体事宜，以维护双方的合法权益。
一、合同解除背景及原因由于当前全球经济形势严峻，市场竞争激烈，本公司所经营的业务领域受到严重冲击。
加之公司内部管理调整及外部不可抗力因素，导致原劳动合同的履行受到严重影响。
因此，根据劳动合同法规定及双方签订的劳动合同约定，我们决定解除与您之间的劳动合同关系。
请允许我们在此表达深深的歉意和诚挚的遗憾。
二、解除事宜安排及要求根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们经过慎重考虑和协商，决定对本次劳动合同解除事宜作出如下安排和要求：1. 双方劳动合同关系自本通知书送达之日（日期请自行填写）起正式解除。
敬请按照公司规定办理离职手续。
2. 公司将根据法律规定向您支付经济补偿金，并办理相关手续以确保您的权益得到充分保障。
3. 在解除劳动合同关系前，请务必配合公司的相关工作交接，包括但不限于办公物资交接、财务结算等事项。
如有未完成的业务任务或项目，请尽快完成交接工作并妥善解决相关问题。
4. 本通知书的生效时间前所产生的福利待遇（如年终奖金等）将按照公司政策及相关法律法规进行结算和支付。
请您在离职前与公司相关部门确认结算情况。
5. 离职后请妥善保管好公司重要资料和信息，未经公司同意不得泄露公司机密信息。
如有违反，公司将依法追究法律责任。
三、保密义务及法律责任双方同意在解除劳动合同后，您仍应履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司有权追究您的法律责任。
同时，公司对本次解除合同的决定亦承担相应法律责任。
请您充分了解相关法律法规并确保遵守相关义务。
四、申诉途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议或需要帮助，请于收到本通知书之日起XX日内向公司人力资源部提出申诉。
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。
三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。
五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。
六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。
若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。
2020关于单位解除劳动合同通知书范本7篇
2020关于单位解除劳动合同通知书范本7篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！经过公司考虑，因XXXXX（具体原因），我司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知。
一、解除劳动合同原因（具体说明解除原因，包括但不限于：公司业务调整、岗位变动、经济形势变化等）根据劳动合同的约定，解除劳动合同的时间为XXX年XX月XX日，即自本通知送达之日起，XXX日内生效。
根据劳动合同和国家相关法律法规的规定，我司将按照相关约定向您支付相应的劳动补偿。
您可在解除劳动合同之日起XXX日内前往人力资源部门办理相关手续。
四、其他事项在解除劳动合同期间，您需要将公司领导交代的工作做好交接，并清理好个人物品。
需归还公司资产（包括但不限于公司证件、钥匙、工作设备等）。
在与我司的共同工作期间，如果对我们有什么意见和建议，请您随时向公司相关部门提出，我们将会认真对待。
此致XX公司日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）以上就是解除劳动合同的通知书范本的具体内容，希望能够对您有所帮助。
对于公司与员工之间的劳动合同和解约，务必遵守国家相关的法律法规，做到公平公正，保障员工的合法权益。
祝您工作顺利！第2篇示例：2020关于单位解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司《劳动合同法》和与您签订的劳动合同，经过我们公司的研究和决定，由于XXX原因，我们不得不解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司政策和实际情况，我们不得不解除与您的劳动合同。
具体解除劳动合同的原因是【在此填写解除劳动合同的具体原因，如违反公司规章制度、严重违反劳动纪律等】。
希望您能够理解公司的决定。
二、解除劳动合同的时间根据劳动合同的相关规定，我们公司决定自您收到此通知书之日起【在此填写具体解除劳动合同的时间，如15天后】解除与您签订的劳动合同。
三、解除劳动合同的补偿根据相关规定，我们公司将按照劳动合同的约定向您支付相应的经济补偿，具体的补偿标准是【在此填写具体的经济补偿标准】。
解除劳动合同通知书通用版5篇
解除劳动合同通知书通用版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同考虑，经协商一致，本公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
基于法律法规的规定以及双方的权利义务，特此通知您解除事宜如下：一、通知解除原因鉴于在劳动合同履行过程中出现的下列原因，经公司慎重考虑并经过双方协商，决定解除您与公司的劳动合同：（在此列举具体的解除原因，如：劳动者个人表现不佳、违反公司规章制度、无法胜任工作等。
）二、解除劳动合同时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。
三、工资及福利待遇处理（一）您的工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日。
公司将按照相关规定支付您的工资及应得的福利待遇。
（二）公司将对您的社会保险、住房公积金等做出相应处理，确保您的相关权益得到保障。
四、工作交接及物品归还请您在离职前完成以下事项：（一）完成工作交接，确保工作的顺利进行；（二）归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆等；（三）结清与公司相关的款项，包括但不限于借款、报销款等。
五、保密义务及竞业限制（一）请您在离职后仍然履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
（二）您在离职后的一定期限内（具体期限根据合同约定），不得在与公司有竞争关系的单位从事与公司业务相关的工作，也不得自行组织或参与组织与公司有竞争关系的经营活动。
六、违约责任及法律后果（一）如您在离职过程中未按照本通知书的要求完成工作交接、物品归还、款项结清等事项，公司将有权依法追究您的法律责任。
（二）如您在离职后违反保密义务或竞业限制约定，公司将有权采取法律手段维护公司权益，并要求您承担由此产生的一切法律责任。
七、争议解决方式如双方在本通知书的履行过程中发生争议，应当友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
八、其他事项（在此列举其他需要说明的事项，如：奖金发放、年终奖结算等。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签订的劳动合同及相关法律法规，经我司慎重考虑后决定，我们很遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。
请仔细阅读以下内容以了解详细情况。
一、解除原因经公司评估及考虑多方面因素，我们认为因以下原因需解除与您的劳动合同：1. 公司业务调整，岗位需求变更，无法继续保留原岗位；2. 公司内部绩效考核结果显示您的工作表现未达到预期标准；3. 其他原因：【请根据实际情况填写】。
二、解除劳动合同的程序及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司在解除劳动合同的过程中将严格遵守以下程序：1. 提前通知：我司已决定于本通知书到达之日起正式解除与您的劳动合同。
具体解除日期将在公司人力资源部门与您沟通后确定。
2. 补偿安排：根据公司政策及相关法律法规，我们将为您提供相应的经济补偿。
具体补偿金额及支付方式将在双方沟通后确定。
3. 工作交接：请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。
4. 薪资结算：您的薪资将按照公司规定结算至最后工作日。
三、注意事项请您在接到本通知书后遵守以下事项：1. 严格遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 按时办理离职手续，确保工作交接的顺利进行；3. 在离职后不得对公司进行任何形式的诋毁或恶意攻击；4. 如发现您违反以上注意事项，公司将有权追究您的法律责任。
四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您在接到本通知书后XX日内向公司人力资源部门提出意见。
若双方无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
如有其他特殊情况，双方可另行协商解决。
最后，我们对您在公司期间所付出的努力表示感谢，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您妥善保管本通知书，如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
公司解除劳动合同通知5篇
公司解除劳动合同通知5篇篇1尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX一职期间的表现和行为，经过公司管理层审慎考虑，依据我国的劳动法及相关法律法规，现决定解除您与本公司之间的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容以了解有关事宜。
此通知书用以明确双方权益，以确保合法合规地进行相关操作。
具体内容如下：一、通知目的本通知书旨在正式通知您，因某种原因（如员工表现不佳、违反公司规章制度等），公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
本决定基于公司管理层的综合评估，并遵循相关法律法规的规定。
二、解除原因及依据（在此详细阐述解除合同的详细原因和依据，包括但不限于工作表现、违反规章制度等方面）三、解除劳动合同的程序和条款1. 双方同意按照我国劳动法的规定进行劳动合同的解除。
公司将依法支付您应得的工资及相关福利待遇。
2. 请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
3. 公司将依据劳动法及相关法律法规处理您的社会保险及住房公积金等事宜。
请您配合公司提供相关证明材料，确保相关事宜顺利进行。
4. 如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在接到本通知书后七日内向公司提出书面申诉。
公司将根据您的申诉情况进行再次评估。
四、法律责任及声明1. 本公司将以合法、公正的态度处理本次解除劳动合同的事宜。
公司将依据相关法律法规进行补偿和赔偿。
2. 请注意妥善保管本通知书，作为您与公司解除劳动合同的法律依据。
请您遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 在解除劳动合同后，您不得以任何方式损害公司的声誉和利益。
如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。
五、附则本通知书自发出之日起生效。
请您在接到本通知书后按照要求办理相关手续。
感谢您的合作与付出，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
如有任何疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
再次感谢您的付出，祝愿您一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：_________________________日期：_________________________联系方式：_________________________公司地址：_________________________员工签收：_________________________（注：本通知书一式两份，一份交员工，一份公司存档）篇2尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX职位期间的表现及原因，根据公司相关法律法规和内部规定，经公司研究决定，解除您的劳动合同。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和协商，我们很遗憾地通知您，由于以下原因，公司决定解除您在本公司的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并在规定的期限内完成相关手续。
一、基本情况（此处填写员工姓名、身份证号、入职时间、岗位名称等基本信息）二、解除劳动合同的原因（具体填写解除合同的原因，如：双方协商一致、员工严重违纪、公司业务调整等。
请根据实际情况详细阐述。
）三、解除劳动合同的条款和条件1. 双方同意自本通知书规定的日期起正式解除您在本公司的劳动合同。
2. 公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定支付您的工资、奖金、津贴、福利待遇等应得款项。
3. 公司将按照相关法律规定为您办理社会保险和住房公积金的转移手续。
4. 在解除劳动合同时，您应当向公司归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌、公司车辆等。
5. 您应当保守公司的商业秘密，不得泄露任何涉及公司机密的信息。
6. 若因您的违法行为或违反公司规定给公司造成损失的，您应当承担相应的法律责任。
四、通知期限请您在接到本通知书后XX日内（具体天数根据实际需要填写）到公司办理相关离职手续。
逾期未办理者，公司将按照相关规定进行处理。
五、声明和保证双方在此声明和保证，本通知书的解除内容严格遵循了国家法律法规的规定，双方均已充分了解相关权利和义务。
本通知书的解除不影响公司向您追索因您的违法行为或违反公司规定所产生的法律责任。
六、争议解决本通知书的解释、效力、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
双方因执行本通知书所引起的任何争议，应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项（此处可填写其他需要说明的事项，如：公司感谢您的贡献、祝愿您未来事业发展顺利等）八、签字确认本通知书自公司盖章及您签字确认后生效。
请您务必在规定的期限内完成签字确认手续。
解除劳动合同通知书(范本)专业版5篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的特定情况，根据相关法律法规及公司内部规章制度，我们经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。
现就此事宜向您发出本解除劳动合同通知书，请您仔细阅读以下内容：一、通知背景根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部相关规章制度，因下列第______项原因（可多选），经公司研究决定，解除与您之间的劳动合同。
1. 您存在严重违反公司规章制度的行为；2. 您存在严重的失职、营私舞弊行为，对公司利益造成重大损害；3. 您存在多次迟到、早退等违规行为，经公司多次警告无效；4. 您无法胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任；5. 其他原因：_______________________________。
二、解除劳动合同时间本通知书的解除劳动合同时间为XXXX年XX月XX日。
请您在指定时间内完成相关手续。
三、待遇结算1. 您的工资、奖金等福利待遇结算至解除劳动合同之日；2. 公司将按照国家法律法规及公司内部规定为您提供相应的经济补偿；3. 其他待遇结算事项：_______________________________________。
四、工作交接及物品归还请您在解除劳动合同前，完成以下事项：1. 与同事进行工作交接，确保工作顺利进行；2. 归还公司所有财物、资料、设备等；3. 清算与公司有关的账目，如借款、报销等。
五、法律责任1. 本通知书的解除决定系依据相关法律法规及公司规章制度作出，合法合规；2. 请您在接到本通知书后按照公司要求办理相关手续，如有异议，请通过法律途径解决；3. 如您未在规定时间内办理相关手续，公司有权采取法律手段进行追索。
六、附则1. 本通知书一式两份，公司、个人各执一份；2. 本通知书的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司内部规章制度执行。
特此通知！公司名称：_______________________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日本人确认收到此解除劳动合同通知书。
解除劳动合同通知书通用版6篇
解除劳动合同通知书通用版6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同考虑，经协商一致，本公司现决定与您解除劳动合同关系。
为了明确双方权益及义务，依据相关法律法规及双方签订的劳动合同，特此发出本解除劳动合同通知书。
一、通知背景与依据鉴于您的工作表现及公司经营状况，公司经过慎重考虑，决定在充分尊重劳动法律法规的前提下，与您解除劳动合同关系。
本决定的作出是基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，通过友好协商并达成一致。
特此向您说明有关劳动合同解除的事实与原因如下：二、解除事由及说明（一）具体解除事由此处列举具体的解除事由，如：工作表现不佳、违反公司规章制度、岗位调整无法胜任等。
请根据实际情况填写。
（二）公司内部沟通结果在公司内部充分沟通的基础上，您与公司就相关事宜已达成一致意见，确认解除合同为双方的共同意愿。
双方经过友好协商，同意以和平方式解决相关问题。
为确保双方的合法权益得到妥善安排，具体事宜如下：三、补偿与安排（一）经济补偿根据相关法律法规及公司政策，公司将向您支付相应的经济补偿金。
具体金额将在双方进一步确认后支付。
（二）工作安排与交接请您在接到本通知书后，按照公司要求办理相关离职手续，并完成工作交接。
如有需要，公司将协助您完成社会保险、住房公积金等相关事宜的转移。
四、保密与竞业限制（一）保密义务在解除劳动合同后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
若因您的行为导致公司损失，公司将有权追究您的法律责任。
（二）竞业限制根据双方签订的劳动合同及法律法规，您在离职后的一定期限内，不得在与公司有竞争关系的其他企业从事相关工作。
具体期限及范围将按照双方约定执行。
五、法律责任与声明（一）法律责任双方应共同遵守法律法规，履行各自的责任与义务。
若因一方违反相关法律规定或本通知书约定，导致对方损失，应承担相应的法律责任。
（二）声明您在此确认收到本通知书后，双方之间的劳动合同关系正式解除。
用人单位解除劳动合同通知书【通用5篇】
用人单位解除劳动合同通知书【通用5篇】解除劳动合同通知书篇一xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日解除劳动合同通知书篇二同志：您于20xx年1月起就职于本公司。
现因下列第一项与第九（大写）项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年（劳动合同期限）的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。
1、经当事人协商一致；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反单位规章制度的；4、劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的；8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的其它情形。
请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知公司名称（盖章）2月26 日解除劳动合同通知书篇三有限责任公司：因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。
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2020单位解除劳动合同通知书模板Template of notice on termination of labor contract in 2020
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
2020单位解除劳动合同通知书模板
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
解除劳动合同通知书
先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前
您与××公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1.过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的;
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1.您薪资结算至________年____月____日;计元;
您薪资结算至________年____月____日日;计元;
2.此种情形下：
○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
××公司
________年____月____日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签收回执
本人已收到公司于________年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
________年____月____日
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