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XXXXX公司推荐人才测评报告

(编号： 16003 ）

一、招聘公司资料

1．公司名称：浙江临海鼎鑫工艺有限公司

2．招聘岗位： PMC主管

3．岗位要求：

4．招聘人数： 1名

二、推荐人才资料

1．姓名： XXX 性别：男年龄： 30

2．联系方式：电话： 13 邮件：d 234@

3．其他详见后附简历

三、测评结果

1．测评分数（100分制）： 85 。

（1）任职资格：24分（满分30分）；人才具有本类职位八年经验，本岗位三年经验，是计划生管中比较有实力的一位求职者，唯一不足的是工艺行业从业经验不够丰满。

（2）个性特质：27分（满分30分）；从测试结果来看，人才具有较高的情商，中等偏上的逆商。性格偏理智稳健，从事本岗位工作相对合适。

（3）工作技能：34 分（满分40分）；人才本行业工作经验丰富，工作技能娴熟，善于运用各项生管和计划工具。本项测评显示，人才具有较好的胜任力。

2．胜任力检核：比较合适。（非常合适、比较合适、一般、不太合适）

四、测评详情

1．任职资格（占

要素通用岗位标准招聘单位要求求职者情况权重分值测评分

学历专科不限专科（非全日制 6 5

本岗位任职经历二年未知三年9 9

本类岗位任职经历五年未知八年9 9

招聘单位行业经历二年未知一年半 6 1 合计30 24

2．个性特质（卡特尔16项人格测试）

因素原

始

分

标

准

分

低分特质标准分高分特质

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A 7 缄默孤独乐群外向

B 6 知识面窄知识面广

C 9 情绪激动情绪稳定

D 7 谦虚顺从好强固执

F 4 严肃审慎轻松兴奋

G 8 权宜敷衍有恒负责

H 5 畏缩退却冒险敢为

I 2 理智、着重实际敏感、感情用事L 5 信赖随和怀疑刚愎

M 4 现实、合乎现实幻想、狂放不拘N 7 坦白直率、天真精明能干、世故O 3 安详沉着、有自信忧郁抑郁

Q1 6 保守、服膺传统自由/批评激进

Q2 5 依赖、人云亦云自主、当机立断Q3 7 矛盾冲突、不明大体知己知彼自律厚人

Q4 8 心平气和紧张困扰

合计93 权重30，折合分27

3．工作技能

要素测评要点参考考核点权重分值测评分通用能力

计算机操作Office软件及公文处理 4 4

ERP软件使用软件规划、实际操作 6 6

专业技术知识计划组织能力《主生产计划》、《月出货计划》的编

制

12 8

沟通协调能力组织生产协调各相关单位解决生产过

程中的各类异常情况，确保生产顺畅

12 10

逻辑推理和理论分

析能力

订单评审 6 6

合计34

五、薪酬建议。结合求职者、当前市场行情和招聘单位的情况，做推荐人才的薪资做如下建议：

1．试用期：二至三个月。PMC是考验长期规划的工作，考核时间太短，对求职者不够全面；考核时间太长，影响员工的积极性。

2．基础薪资：8500元/元。PMC主管的市场行情也在6k-12k之间，求职者前一任职单位薪酬也达到7000元/月，异地调整工作后，增长20%是可以接受的。试用期间，可依国家规定按照基础薪资的百分之八十计薪，即6800元/月。

3．社会保障：以国家规定，为员工办理医社保。

4．其他福利：因人才是异地就职，离家较远，建议招聘企业提供食宿，解决人才的后顾之忧，专心用于工作。