公司延迟发工资通知6篇

代发工资的免责合同6篇

代发工资的免责合同6篇篇1代发工资的免责合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方需要向乙方代发工资并且双方对代发工资过程中可能出现的问题进行明确与规范，经双方友好协商，特签订如下免责合同：一、代发工资的方式1.1 甲方通过（银行/支付宝/其他方式）向乙方代发工资。

1.2 乙方需提供正确的银行账号/支付宝账号等信息，以确保工资能够准确发放。

1.3 乙方应保证提供的账号信息真实、有效并确保账户信息安全。

二、工资代发免责声明2.1 在工资代发过程中，若出现因乙方提供的账户信息错误导致的工资发放延误、错发等问题，甲方不承担责任。

2.2 乙方需承担因提供错误账户信息导致的一切后果，并将尽快提供正确的账户信息以便甲方重新发放工资。

2.3 在因自然灾害、战争等不可抗力因素导致工资代发延误或无法成功时，甲方不承担责任。

2.4 乙方应妥善保管个人账户信息，不得泄露给他人，如因账户信息泄露导致工资发放问题，甲方不承担责任。

三、其他条款3.1 本合同一经签署即生效，在代发工资过程中发生争议时，双方应友好协商解决。

3.2 本合同如需修改或补充，须经双方协商一致并签字确认后生效。

3.3 本合同的争议解决方式为友好协商，如协商无果，可提请当地劳动仲裁机构处理。

甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：签订日期：以上是关于代发工资的免责合同，双方如有异议或需要补充协商的地方，可随时更改合同内容以达成双方的共识。

希望本合同能够为双方的工资代发过程提供明确的规范与保障。

感谢双方对本合同的理解与支持。

篇2代发工资的免责合同甲方：（公司全称）地址：（公司地址）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）电话：（员工联系电话）根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定，为了明确双方在代发工资事项上的权利义务，保障双方的合法权益，特订立本合同：第一条乙方为甲方公司员工，甲方为乙方提供工作岗位，乙方工作表现稳定，甲方同意为乙方代发工资。

工资发放管理制度(6篇)

工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于所有员工。

四、内容1、每月____号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2、项目部部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月____号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。

如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。

证明经董事长签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。

特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

工资发放管理制度（2）是一个组织或企业内部制定的关于工资发放的管理规定，旨在规范工资发放的流程和方式，确保公平、及时、准确地向员工发放工资。

关于调整员工工资的请示报告（通用7篇）

关于调整员工工资的请示报告（通用7篇）关于调整员工工资的请示报告篇1集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。

为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“________”更好地做出贡献。

针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。

一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长。

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A.核心岗档，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。

B.骨干岗档，（占总人数的30左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。

C.一般岗档，（占总人数的55左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。

请集团公司予以平衡。

四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。

2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。

公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知

公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知公司因某种原因而迟发工资，为此向广大职员发放通知，本文是公司延迟发工资的通知，仅供参考。

公司延迟发工资通知公司延迟发工资通知篇一通知公司各员工：由于本月xxxxx(事由)，原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。

xxxxx公司日期公司延迟发工资通知篇二由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：*** *** *** **** ***相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大!审批：财务部xx年x月x日公司延迟发工资通知篇三全体同仁：由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。

由此产生的不便，敬请谅解!如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

财务部xx年x月x日公司延迟发工资通知篇四各位工友们：公司原定20xx年x月x日发放10月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到12月3日才能正常发放，特此告知。

带来不便，敬请谅解。

谢谢!行政人事部20xx年x月x日公司延迟发工资通知篇五各部门：因春节放假，3月份工资未能及时发放。

现将工资发放时间安排通知如下：望周知。

带来不便，敬请谅解。

某公司财务部年月日公司延迟发工资通知篇六各员工：由于公司的工作计划需要临时调整和改善。

原定于20xx年x月x日发放工资需延迟至20xx年x月x日下午发放。

由此带来的不便请大家理解体谅，谢谢!财务处20xx年x月x日。

催款通知书

催款通知书
尊敬的[客户姓名/公司名称]：
您好！
我方与贵方于[合同签订日期]签订了[合同名称或编号]，约定贵方应于[约定付款日期]支付合同款项共计[款项金额]元。

然而，截至目前为止，我方尚未收到贵方应支付的款项。

我方深知商业经营中，资金流转的重要性，也理解可能存在各种原因导致款项延迟支付。

但长时间未收到应付款项，已对我方的正常运营和资金安排造成了一定的影响。

因此，我方恳请贵方尽快安排支付合同款项。

请贵方务必在收到本通知书后的[具体天数]内，将应付款项支付至我方指定账户。

我方账户信息如下：
账户名称：[账户名称]
开户银行：[开户银行名称]
银行账号：[银行账号]
若贵方在规定时间内仍未完成付款，我方将不得不采取法律手段来维护自身权益，这可能给贵方带来不必要的法律纠纷和商誉损失。

我们真诚希望双方能够友好合作，避免不必要的法律纷争。

若贵方有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我方联
系。

我们将竭诚为您提供帮助，并期待贵方的积极回应。

特此通知！
[公司名称]
[日期]
联系方式：
电话：[联系电话]
邮箱：[电子邮箱]
地址：[公司地址]。

请留意公司工资发放时间调整通知

请留意公司工资发放时间调整通知尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司的财务流动性，提高工资发放效率，经公司
领导班子研究决定，自即日起，公司工资发放时间将做出调整。

具体
调整如下：
一、工资发放时间调整
原定于每月25日发放的工资将调整为每月20日发放，即每月的
第三个周二统一发放工资。

请各位员工提前做好相应调整，以免耽误
您的正常生活。

二、调整后的原因
公司决定调整工资发放时间主要基于以下考虑：
财务管理优化：提前发放工资有助于公司更好地规划和管理财务
预算，确保公司的正常运转和发展。

员工福利保障：提前发放工资可以让员工更早地收到应得的报酬，方便员工合理安排个人支出和理财计划。

提高效率：统一调整工资发放时间可以简化流程、减少人力成本，提高工资发放效率，让员工享受更快捷的服务。

三、注意事项
请各位员工务必提前关注新的工资发放时间，并在每月20日之前留意自己的账户余额情况。

若遇法定节假日或特殊情况影响到工资发放时间，请提前与人力资源部门联系沟通，以便及时解决问题。

如有任何疑问或困惑，请随时与财务部门或人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答疑惑。

四、结语
希望各位员工能够理解和配合公司对工资发放时间的调整，相信这一举措将为公司和员工带来更多的便利和好处。

在未来的工作中，我们也将继续努力，为员工营造更好的工作环境和福利待遇。

最后，再次感谢各位员工对公司的支持与配合！
祝好！
此致
敬礼
公司领导班子启。

公司延迟发工资通知6篇

公司延缓收人为报告6篇之阳早格格创做
公司延缓收人为报告6篇篇一公司各职工：由于本月xxxxx(事由)，本定xxxx年x月x日收搁人为事宜逆延至x月x日收搁，请诸位共事赋予一定的谅解并相互转告，特此报告.xxxxx公司日期篇两由于近几个月百般客瞅本果(客户回款率非常好，应支草率月份的分歧过失等)制成公司资本周转紧弛，引导延缓收搁部分管制层人为，正在此公司财务对于以下延收人为的共仁深表丰意，争与克日内收搁到位，另补付20元/人，正在本次人为中收搁，了表开意，期视诸位不妨谅解，简直延缓收搁人员名单如下：*** *** *** **** ***疑赖后期有了新股东的加进战齐司共仁的共共齐力，咱们能逐步革新暂时的状态，咱们所有人的共共支益会更大!审批：财务部xx 年x月x日篇三部分共仁：由于尔公司震动资本集结用于大批量资料采购，制成本月资本周转紧弛，引导人为延缓收搁，正在此公司深表丰意，并争与正在下周内收搁到位.由此爆收的便当，敬请谅解!如有慢需用款的共事请由部分主管正在下班前将名单支至财务部提前收搁.财务部xx年x月x日篇四诸位工友们：公司本定20xx年x月x日收搁xx月份人为，由于银止三季度吸储，引导公司没有克没有及即时与现转账，人为要到xx
月xx日才搞平常收搁，特此告知.戴去便当，敬请谅解.开开!止政人事部20xx年x月x日篇五各部分：果秋节搁假，xx月份人为已能即时收搁.现将人为收搁时间安插报告如下：视周知.戴去便当，敬请谅解.某公司财务部年月日篇六各职工：由于公司的处事计划需要临时安排战革新.本定于20xx年x 月x日收搁人为需延缓至20xx年x月x日下午收搁.由此戴去的便当请大家明白体谅，开开!财务处20xx年x 月x日。

企业停薪留职合同范例6篇

企业停薪留职合同范例6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1企业停薪留职合同范例甲方（用人单位）：（盖章）乙方（员工）：（签字）丙方（见证人）：（签字）鉴于甲、乙双方就乙方因故需要停薪留职并依法享受停薪留职待遇事宜达成如下协议：一、乙方因故需要停薪留职，申请停薪留职期限为_______年，具体起止时间为_______至_______。

二、乙方停薪留职期间的工资调整规定如下：停薪期间，乙方不再享受薪资待遇，但甲方将在乙方返岗后按照实际工作天数重新计算工资，并支付应发工资。

三、乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方保留原工作岗位，不得以任何理由将乙方换岗或解除劳动合同。

四、乙方停薪留职期间应遵守公司规章制度，配合公司安排的工作，不得私自离开岗位，否则将视为违约行为。

五、乙方在停薪留职期满后，须提前15个工作日书面通知甲方返岗时间，甲方应安排乙方返岗工作，并按当地劳动法规定支付工资。

六、若乙方因故无法在规定时间返岗，需向甲方提前申请延期，延期期限不得超过3个月，逾期未返岗者将被视为自动离职，甲方不承担任何经济责任。

七、本合同一式两份，甲、乙、丙三方各持一份有效，自双方盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________丙方（见证人）：________________日期：_____________以上为企业停薪留职合同范例，双方应遵守合同约定，确保合同的有效执行。

希望双方能够理解并支持对方在遇到困难时的互相帮助，共同促进企业和员工的发展。

祝双方合作愉快，共同创造美好未来！篇2企业停薪留职合同范例甲方：（企业名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方面临经营困难，为保持企业的稳定发展，经甲、乙双方友好协商，特签订本停薪留职合同，共同遵守以下条款：一、合同目的1.1 甲方基于企业发展的需要，为尽量避免裁员而与乙方签订本合同，暂停乙方的薪资支付，但保留乙方的工作岗位，以保持企业人员队伍的稳定。

2024年工资发放管理制度(3篇)

2024年工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、主管部门负责监督并执行此制度。

三、适用范围适用于所有员工。

四、内容1、每月____号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2、项目部部于每月____号前将本公司上月的考勤资料，统计汇总交予财务部会计。

3、财务部会计负责所有人人员工资的造册，于每月____号前交予董事长审批。

4、董事长签批后，财务部会计在每月____号将工资表送交出纳，出纳确保在每月____号将上月工资发放到员工工资卡中。

5、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

6、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误法管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。

如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。

证明经董事长签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管1如员工对自己的工资存有疑问，原则上应在工资发放后的五日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。

特殊原因不能及时查阅的，可在一个月内到财务部申请查阅。

2、员工只可以查阅自己的工资，不可以任何理由代他人查阅。

3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

2024年工资发放管理制度（2）一、前言随着社会的不断发展，工资作为劳动者的维持生活的重要来源，工资发放管理也变得越来越重要。

关于拖欠农民工工资承诺书范文（通用8篇）

拖欠农民工工资承诺书关于拖欠农民工工资承诺书范文（通用8篇）在现实社会中，我们都跟承诺书有着直接或间接的联系，承诺书由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成。

写起承诺书来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的关于拖欠农民工工资承诺书范文（通用8篇），希望对大家有所帮助。

关于拖欠农民工工资承诺书范文（通用8篇）1我司承建xxx工程施工，为进一步贯彻落实20xx年《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》之有关精神，保障劳务人员工资按期发放，杜绝因拖欠劳务人员工资造成工地闹事现象的发生，现本公司关于农民工工资支付事宜郑重承诺如下：1、本施工合同签订后，我司将参与项目工程施工班组负责人资料(含名称、身份证、住址)、专业技术证书、从业资格证书报建设单位项目部。

在施工过程中班组负责人发生变化时，我司及时上报总包单位及贵司，经贵司同意后变更班组负责人；2、我司在申请工程进度款时，将按上期或上月实际施工内容报相应班组人员工资发放记录，不涉及人员无需上报，并由班组责任人签字确认，如不按上述要求提供资料或者弄虚作假的，贵司可以拒付进度款，由此发生的一切责任由我司承担；3、贵司有权以任何方式监督我司对劳务人员工资的支付情况，我司如迟延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。

如发生因未付工资而造成劳务人员在贵项目内停工、闹事的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的.劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除。

特此承诺!承诺人：xxx20xx年x月x日关于拖欠农民工工资承诺书范文（通用8篇）2为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人xxx以xxx法定代表人的资格，郑重承诺：本单位如果中标承建(项目与合同段名称)工程，需要使用农民工时，将保证做到：1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。

公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知

公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知公司因某种原因而迟发工资，为此向广大职员发放通知，本文是公司延迟发工资的通知，仅供参考。

公司延迟发工资通知公司延迟发工资通知篇一通知公司各员工：由于本月xxxxx(事由)，原定xxxx年x月x日发放工资事宜顺延至x月x日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。

xxxxx公司日期公司延迟发工资通知篇二由于近几个月各种客观原因(客户回款率非常差，应收应付月份的不对等)造成公司资金周转紧张，导致延迟发放部分管理层工资，在此公司财务对以下延发工资的同仁深表歉意，争取近日内发放到位，另补付20元/人，在本次工资中发放，了表谢意，希望各位能够谅解，具体延迟发放人员名单如下：*** *** *** **** ***相信后期有了新股东的加入和全司同仁的共同努力，我们能逐步改善目前的状态，我们所有人的共同收益会更大!审批：财务部xx年x月x日公司延迟发工资通知篇三全体同仁：由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。

由此产生的不便，敬请谅解!如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

财务部xx年x月x日公司延迟发工资通知篇四各位工友们：公司原定20xx年x月x日发放10月份工资，由于银行三季度吸储，导致公司不能及时取现转账，工资要到12月3日才能正常发放，特此告知。

带来不便，敬请谅解。

谢谢!行政人事部20xx年x月x日公司延迟发工资通知篇五各部门：因春节放假，3月份工资未能及时发放。

现将工资发放时间安排通知如下：望周知。

带来不便，敬请谅解。

某公司财务部年月日公司延迟发工资通知篇六各员工：由于公司的工作计划需要临时调整和改善。

原定于20xx年x月x 日发放工资需延迟至20xx年x月x日下午发放。

由此带来的不便请大家理解体谅，谢谢!财务处20xx年x月x日。

工资延迟发放通知范文(热门19篇)

工资延迟发放通知范文(热门19篇)1、公司实行以岗位绩效工资为主要形式的结构工资制度。

即以基本工资为基础、岗位绩效工资为主，年限工资、福利为补充的工资结构体系；2、员工工资是每一位员工在其所在岗位承担（或可能承担）的责任的应得报酬，同时也体现了员工对企业的贡献。

因此，员工工资依据因岗定薪的原则。

它体现了在不同岗位的员工承担着不同的责任、义务和风险；3、员工月工资总额由基本工资、岗位绩效工资、年限工资、福利、四布分组成；4、根据年度盈利情况公司在财务年度对突出贡献的员工发放企业红包。

工资延迟发放通知范文第2篇1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。

a)特殊岗位津贴：此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。

具体标准主要按照个人能力与对酒店贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。

b)其他补贴：1).店龄补贴：员工在酒店连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。

(一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格)2).住房补贴：非温州市区员工可享受住房补贴50元/人，(酒店如安排住宿，则住房补贴自动取消)工资延迟发放通知范文第3篇本办法由人力资源布负责解释。

一、制定原则1、公平、公正、公开2、对员工具有激励作用3、遵循“终身制”原则二、适用范围公司全体员工三、目地经过绩效提成的工资体系，更好的激励员工的工作主动性和进取性，吸引并留住优秀人才，为企业创造更大价值。

四、提成资料1、公司物业方面(商铺、厂房等)的转让、出租2、外布企业入驻协会大厦的租金收益五、提成细则：提成分为业绩提成+绩效提成级别及底薪提成：表格略六、发放形式：业务提成按季度结算与薪资合并发放。

工资延迟发放通知范文第4篇致：_____________为保护民工的合法权益，不拖欠民工工资，本人________以____________法定代表人的资格，郑重承诺：我单位承建的________________工程项目，将保证做到：1.按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。

防止公司拖欠工资的合同6篇

防止公司拖欠工资的合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方为了共同发展和维护双方的合法权益，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，就防止公司拖欠工资事宜达成如下协议：一、协议目的本协议的签订旨在明确双方的权利义务，确保乙方工资按时足额支付，防止公司拖欠工资，维护乙方合法权益。

二、工资支付1. 甲方应当按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方的工资。

2. 工资支付周期按照甲方规定的周期执行，甲方应当在每个支付周期结束后的七日内完成工资支付。

如遇法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付。

3. 甲方应当向乙方提供完整的工资清单，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等明细项目。

三、保障措施1. 甲方设立专门的工资账户，确保资金来源，保障工资的按时支付。

2. 甲方应当建立健全财务管理制度，规范财务操作，确保资金安全。

3. 甲方应当加强对工资支付的监管，确保工资支付的合法性和合规性。

4. 乙方有权向甲方查询工资支付情况，并要求甲方提供相关的证明材料。

5. 若甲方未能按时足额支付乙方工资，乙方有权向劳动监察部门投诉，并要求甲方承担相应的法律责任。

四、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资，应当向乙方支付违约金，并承担因此产生的所有损失。

2. 若甲方的违约行为达到一定程度，乙方有权解除与甲方的劳动合同，并要求甲方承担相应的法律责任。

五、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

若协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼。

4. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

六、附加条款（可根据实际情况填写）1. 对于特殊情况下的工资支付（如年终奖、加班费等），甲方应当在合理期限内支付，具体支付时间和金额按照公司规定执行。

计件奖金延迟发放通知范文

计件奖金延迟发放通知范文尊敬的全体员工：大家好！我是人力资源部的李经理。

首先我要感谢大家一直以来对公司工作的辛勤付出和支持。

今天，我向大家通知一个重要的事项——计件奖金的延迟发放。

我们都知道，计件奖金是公司对于员工工作绩效的一种奖励方式。

它不仅能激励员工更加努力地工作，也能提高公司的生产效率和竞争力。

然而，由于近期公司遇到了一些不可预见的经营困难，导致我们的财务状况出现了一定程度的紧张。

因此，为确保公司的正常运营，我们不得不暂时延迟计件奖金的发放。

我知道这个消息可能对大家来说是一个不小的打击，特别是对那些一直以来依赖计件奖金来维持生活的员工。

我深感抱歉，因为我理解这对大家来说是一个重要的经济来源。

然而，作为公司的管理者，我们必须采取一些紧急措施来保证公司的稳定运行和未来发展。

为了尽快解决这个问题，公司正在积极寻找资金来源，并与银行和合作伙伴进行沟通和协商。

我们相信，通过我们的共同努力和积极探索，一定能够尽快解决这个问题，让大家尽早收到应得的计件奖金。

我在这里向大家保证，一旦公司财务状况稳定，我们会第一时间发放计件奖金，并按照每位员工的实际工作绩效进行公正的分配。

同时，我们也会尽量提前通知大家相关的具体时间和发放方式。

在这个特殊的时期，我希望大家能够保持理解和支持。

我明白延迟发放计件奖金对大家来说可能会带来一些困难和不便，但我相信，只要我们团结一心，共同努力，就一定能够度过这个难关，实现公司和员工的共同发展。

最后，我要再次感谢大家一直以来对公司的付出和支持。

我相信，在我们共同的努力下，公司一定会渡过难关，迎来更加美好的未来。

谢谢大家！人力资源部李经理敬上。

公司规章制度缓发工资

公司规章制度缓发工资第一章：工资范围和支付方式1.1 公司将根据员工的工作内容、工作内容、职务等因素，确定每个员工的工资范围，并按照规定的支付方式进行支付。

1.2 员工的工资将在每个月的15日之前发放，发放方式为转账或现金发放。

1.3 如果发放工资日正好是法定节假日或周末，将工资支付日期提前至法定节假日或周末前一天进行支付。

第二章：工资计算规则2.1 基本工资按月计算，不包括津贴、提成等其他补贴部分。

2.2 员工加班工资将按照国家相关法律规定执行，加班工资计算在当月工资中结算。

2.3 福利津贴、奖金等额外收入将按照公司规定的发放时间，与基本工资一起发放。

第三章：工资发放流程3.1 每个月初，人力资源部门将根据人事部门提供的员工信息，计算每个员工当月的工资。

3.2 人力资源部门将审核后的工资单发送至财务部门，确认无误后，财务部门办理工资发放。

3.3 发放日期前，将会提前通知员工发放时间和发放方式，以便员工能及时领取工资。

第四章：工资异议处理4.1 员工如对本月工资发放有异议，应在发放当月内提出书面异议，人力资源部门将进行核实和处理。

4.2 在核实后，如发现工资错误，将及时对工资进行调整，并通知员工。

4.3 若员工对调整后的工资仍有异议，将由公司领导层进行最终决定，并向员工做出说明。

第五章：处罚政策5.1 如果员工故意拖延支付工资，或者以其他方式干扰工资发放，公司有权根据公司规章制度给予相应的处罚。

5.2 对于恶意拖欠工资、构成违法行为的员工，公司将依法进行处理，维护员工合法权益。

第六章：其他相关规定6.1 公司将定期对工资政策进行调整和优化，以适应市场环境的变化。

6.2 公司将定期对员工的工资状况进行评估，确保员工的工资水平与市场水平保持一致。

6.3 公司将严格遵守国家相关法律法规，确保员工的合法权益受到保护。

以上为公司工资发放规章制度，希望员工们能够严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。

拖延工资离职申请书

拖延工资离职申请书尊敬的领导：您好！我是xx公司xx部门的xx，现在写这封离职申请信给您。

在这封信中，我想向您说明一下我拖延发工资的决定，并解释一下我为什么做出这样的决定。

首先，我要感谢您和公司给我的机会和培养。

在xx公司工作的这段时间里，我收获了很多，积累了宝贵的经验，结识了许多优秀的同事。

我深知自己在这里的成长和进步，也意识到自己对公司的责任和义务。

在这里，我学到了很多，也成长了很多。

然而，近期公司在发工资问题上存在一些拖延的情况，导致我的工资一直没有按时发放。

我多次咨询财务部门，得到的答复都是“待会给您发”、“等等再看”等模糊的回复。

这种拖延严重影响了我的正常生活和工作。

我深感困扰，也难免对公司的管理和制度产生怀疑。

我相信，作为一家正规的公司，发工资是最基本的义务之一。

公司是员工的家，员工对公司的付出和努力应该得到及时的回报。

如果公司连最基本的发薪酬都不能保障，那员工的安全感和归属感又从何而来？我认为，这是公司管理上的一个重要问题，也是我拖延离职的原因之一。

其次，我考虑了自己的发展和未来。

作为一个有追求的员工，我希望能够有更好的发展空间和职业机会。

在xx公司工作的这段时间里，我深感自己的才华和能力得不到充分的发挥和认可。

公司在晋升和薪酬方面给我的空间和机会都不够，让我感到很失望和沮丧。

我希望公司能够重视员工的发展和成长，给予更多的支持和关怀。

因此，我决定拖延离职，希望公司能够重视我的意见和建议，解决工资发放的问题，加强员工的培训和发展，提高公司的绩效和竞争力。

我相信，只有这样，公司才能吸引更多的优秀员工，保持持续的发展和壮大，实现共赢的局面。

最后，我想向公司和领导表示由衷的感谢和歉意。

谢谢您对我的信任和支持，让我在xx公司这个大家庭里度过了这段美好的时光。

我也感谢公司给我的成长和机会，让我学到了很多，成长了很多。

同时，我也向公司和领导道歉，因为我的拖延离职给公司和团队带来了不便和困扰。

我深感愧疚和内疚，希望公司能够谅解和包容我的决定。

滞留工资返还协议书通用范本8篇

滞留工资返还协议书通用范本8篇篇1甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[单位联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]地址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方因某种原因滞留了乙方的部分工资，现经双方友好协商，就返还滞留工资事宜达成如下协议：一、背景概述双方确认，因[原因简述]，甲方未能及时支付乙方部分工资，导致乙方工资滞留。

现甲方积极采取措施，对滞留工资进行返还处理。

二、返还金额经双方核对，甲方应返还乙方滞留工资共计人民币[大写金额]（￥[数字金额]元）。

该款项为双方共同确认应返还金额，无其他未结算款项。

三、返还期限与方式1. 甲方应于本协议签订之日起[具体日期]，将滞留工资全额返还至乙方指定的账户。

2. 还款方式：（现金/银行转账）。

采用银行转账方式的，甲方应提供转账凭证。

3. 乙方账户信息如下：账户名[乙方账户名]、账号[乙方账号]、开户行[银行名称]。

四、双方责任与义务1. 甲方应按时足额返还滞留工资，不得拖延支付。

2. 乙方应提供必要的协助和配合，以便甲方顺利完成滞留工资的返还工作。

3. 若因乙方提供的信息不准确导致无法返还工资，甲方不承担任何责任。

4. 双方应妥善保管与本协议相关的所有文件和凭证，以作备查。

五、协议解除与终止1. 若甲方按照本协议约定完成滞留工资的返还，本协议自动终止。

2. 本协议一旦终止，甲、乙双方的权利义务即告结束。

3. 若甲方未按照本协议约定履行义务，乙方有权依法追究甲方的法律责任。

六、争议解决若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、附则1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，具有同等法律效力。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：[单位名称] （盖章）法定代表人：[法人姓名]（签字）日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工）：[员工姓名]（签字）日期：XXXX年XX月XX日---END---篇2甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[单位联系电话]乙方（员工）：[员工姓名]住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方因某种原因滞留了乙方的工资，现经双方友好协商，达成如下返还协议：一、协议背景双方确认，由于甲方内部流程、系统错误或其他原因，导致乙方部分工资被滞留。

开除员工通知6篇

开除员⼯通知6篇在充满活⼒，⽇益开放的今天，各种通知频频出现，通知是⽤来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相⾪属机关的公⽂，批转下级机关的公⽂，要求下级机关办理某项事务等。

在写之前，可以先参考范⽂，以下是⼩编整理的开除员⼯通知6篇，仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。

开除员⼯通知篇1 鉴于您在本酒店员⼯宿舍住宿期间，未经他⼈同意，私拿房东⼿机，您的⾏为属于⾮法占有他⼈财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员⼯酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于_____年_____⽉_____⽇_____之前到酒店⼈资部办公室办理离职⼿续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

____________________ ____年____⽉____⽇开除员⼯通知篇2物业部员⼯XXX(⾝份证号码：)：鉴于您在⽆故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较⼤等原因，已不再适合我公司的物业部保洁⼯作，且您的⾏为已经侵犯了他⼈的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并⽴即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8⽉18⽇16时之前到办公室办理离职⼿续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室年8⽉16⽇开除员⼯通知篇4通告致：全体员⼯编号：CHIP—PAD—20xx—077 由：⼈事⾏政部时间：20xx年12⽉24⽇刊布⽇期⾄：20xx年12⽉24⽇事由：关于xx部员⼯xx开除事宜⼀、20xx年12⽉19⽇，xx部员⼯xx顶撞上司，并⼿持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事⼈了解，事实确凿。

⼆、xx的⾏为，严重违反了⼚规⼚纪，侵害了他⼈的合法权益，给公司其他员⼯及所在部门造成严重的.不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终⽌劳动关系的处罚。