《专业技术人员权益保护》答案

一、单项选择题

1.G劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（D ）。

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、试用期条款

2．G下列情形中属于劳动法调整的是(B )

A．出版社向作者支付稿酬

B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C．甲企业支付给乙企业的零件加工费

D．国家机关支付给公务员的工资

3、G劳动者在同一用人单位连续工作满（D ）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三B．五 C．八D．十

4、G对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D ）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

5、G经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B ）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月B．一个月

C．一个半月D．二个月

6、G用人单位自用工之日起（B ）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一个月以内

B.超过一个月不满一年

C.六个月以上

D.一年以上

7.G下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（A ）

A.作者与出版社之间的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

8、G根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（A ）。

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

9. G有关知识产权保护的国际公约中，《伯尔尼公约》保护的对象是什么？（B ）

A. 注册商标

B. 文学艺术作品

C. 录音制品

D. 集成电路的布图设计

10. G下列选项中，受著作权法保护的作品是（B ）

A. 王某拍摄的淫秽录像带

B. 某歌唱家即兴创作并表演的歌曲

C. 《中华人民共和国合同法》的官方英文版译文

D. 通用表格

11.G甲公司与乙公司签订一项关于技术发明的委托合同，甲公司接受乙公司的委托完成一项有关包装机械的发明，但是，双方并未对专利权的归属作出明确规定，那么专利申请权属于（A ）

A.甲公司

B.乙公司

C.甲公司和乙公司共有

D.国家

12、G下列属于技术服务合同受托人主要义务的是（C ）教程P185

A. 按照约定提供工作条件

B. 完成配合事项

C. 传授解决技术问题的知识

D. 接受工作成果

13、G除法律规定由上级法院管辖的特殊情形之外，行政案件都由（ A ）人民法院负责管辖。

A．基层B．中级C．高级D．最高

14、G法院指定的举证期限不得少于（A）

A．30天B．60天C．15天D．10天

15、G侵犯知识产权案件的诉讼时效为（B ）

A．一年B．二年C．三年D．四年

16、G小明在本单位连续工作了6年，按相关政策规定，小明应该享有的年休假天数为（B ）

A.4天

B.5天

C.6天

D.7天

17、G执业是指从事某一行业或相对稳定的工作，从国家行政管理的角度来讲，执业的实质就是一种（D），是某种权利的体现。

A. 学识

B.资格

C.技术

D.许可

判断正误题

1、C已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。(×)

2、C经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个

月。(×)

3、C用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(√)

4、C一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。(√)

5、C发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。(√)

6、C劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。(×)

7、C同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。(√)

8、C技术合同是双务、有偿合同。（√）

9、C技术咨询合同和技术服务合同的标的是相同的。（×）教程P184

1.X可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( ABC )

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.兵工厂

2.X根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( BCD )

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的

D.发生地震，需紧急救援的

3.X根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（ABC ）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准

4.X根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是BC

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

5.X根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（AD ）

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

6.X根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将(BC )列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.管理人员