餐饮连锁公司员工薪酬福利管理制度

餐饮连锁公司员工薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条为了提高全员工作的积极性和公司的归属感，为了给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力，促进企业发展，参照同行业水平，特制订本制度。

第二条本制度适用于分公司所有在职员工（特殊岗位人才除外）。

第二章薪酬福利

第三条公司根据市场和经营状况不断改善提高员工的薪酬水平，具体薪酬标准参照公司《薪酬福利表》。

第四条门店绩效及管理工资：（驻店经理、厨师长、楼面经理、财务、各档口部长）当月实际出勤天数未满20天(不含公休）不享受绩效或管理工资。

第五条门店提成以分公司营运管理部相关制度文件为准。

第六条员工当月出勤7天（含7天）以下，当月工资不予计算提成（服务组给予计算提成），不扣除破损均摊，扣除个人破损。

第七条当月办离职员工不享受以上福利待遇（服务员销售提成除外）。

第八条春节期间（除夕，初一）店内安排总值班一名，夜值一名，员工餐师傅一名，以上三个岗位给予双薪安排，其他除请事假，病假人员，按照当日薪资计算，初二在岗员工给予双薪计算。

第九条企业意外保险为强制险，公司及店内任何岗位必须办理（已有保险者除外，但须声明），费用为每人每年５０元,费用在入职当月扣除。

第十条健康证由员工个人办理，新员工入职15日内必须给店内提供健康证。提供不了健康证由店内代为办理，费用员工个人承担。入职满一年以上员工，遇到店内办理健康证，必须办理，费用公司承担。员工暂住证由店内统一办理，员工提供身份证明和所需要的照片。

第十一条工服使用，公司及管理层工服按照实际购买价格，自领取日计算，工作满一年费用公司承担，未满一年费用个人承担。店内前厅冬季上衣按照每件80元计算，夏季上衣及前厅工裤按照每件50元计算，厨房工服上衣按照每件50元计算，因个人保管不当丢失给予赔偿。

第十二条被褥新入职员工可根据个人需要，从库管处领取住宿用品。入职员工个人无被褥，可申请领取6件套，包括：被子1条，褥子1条，枕头1个，被罩床单枕套各一件，费用共计：200元。领取3件套，包括：被罩床单枕套各一件，费用为30元。自领取日计算，工作满一年物品费用公司承担，未满一年物品费用员工承担，物品归员工所有。店内财务在员工离职单进行扣除体现。

第十三条每月23号前各店经理给人事部报在岗人员数，由采购人员统一采购和配送劳保物品。劳保物品到店后由库管负责收货，每月25日店内发放劳保物品，库管做好劳保物品发放登记，发放完毕后由店长签字，发放单由店长于第一个公司会议时上交公司人事部。

第十四条每月10日左右公司安排各店进行员工会餐，员工会餐具体时间由店长制定，以服务好客人为前提。各店严格按照公司下发的会餐标准和内容进行会餐，禁止更改删加其他品项。禁止店长私自安排和搞特殊行为。

第十五条每年5月1日，10月1日在岗位工作的员工，当月增加休假一天，由店长进行安排。春节大年三十，初一公司及店面在岗值班及员工餐师傅为双薪，其余岗位为单日薪资，初二在岗员工为双薪。第十六条春节红包以总部规定为准，红包发放要求：发放具体日期由店经理和店内财务管理人员同时发放，在岗员工截止大年初一入职满1个月的员工享受春节红包。做好红包发放签字，于第一个店经理会上交公司财务审核部。

第三章附则

第十七条本制度由XX酒店管理XX分公司人力资源部负责修订、解释。

第十八条本制度经分公司总经理批准后予以公布实施。

第十九条由于《薪酬福利表》属于保密文件将不在制度文件中公示。第二十条本制度自20XX年12月1日起正式执行，原相关制度与之相冲突的，以此规定为准。