公司降职通告范文
降职通告格式模板
降职通告格式模板
员工犯错，是有可能被降职的哦，那么关于降职的通告该怎么写?下面橙子给大家带来降职通告范文，供大家参考!
降职通告范文一
------同事：
现因你------，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日
降职通告范文二
局属各处、中队、科室：
依据仑监决〔20xx〕4号文件《关于给予方xx行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：
方xx同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。
任职时间从20xx年11月算起。
xxx市xx区综合行政执法局(城市管理局)委员会
年10月26日
降职通告范文三
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很
严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
***部门
20xx年11月19日
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。
通知书之员工降职通知范文
员工降职通知范文
【篇一：降职降薪通知书】
降职降薪通知书
同事：
现因你
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为
/降薪至月薪元，希望你。
本记过书一式两份，人力资源部门和被处罚员工各执一份。
部门直属领导：部门二级上司：
年月日年月日
人力资源部负责人：
年月日
本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各
种管理规定。
员工签名：年月日
【篇二：降职降薪通知书】
降职/降薪通知书
同事：
现因你。
公司决定对你进行记过（注：处分）处理，并辅以降职
为（降薪为元）。
希望你。
本记过书一式两份，公司人力资源部与被记过人各执一
份。
人力资源部负责人：分管领导：
年月日年月日
本人已收到《xxx降职/降薪通知书》，并将在今后工作
中严格遵守公司的各项规章制度。
员工签名：
年月日
【篇三：降职通告】
通告
有关:职位调整事宜致各同事：
为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
特此通告！东莞xxxxxxxx有限公司2016年9月27日。
降职处理的通告
降职处理的通告当公司员工不胜任岗位工资或者犯错误时，公司就会对其进行降职的处理，并且发出降职通告。
下面我给大家带来降职处理的通告，仅供参考!降职处理的通告范文篇一职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
特此通告!xuexilaxx年xx月xx日降职处理的通告范文篇二各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
xuexilaxx年xx月xx日降职处理的通告范文篇三亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：***部门20xx年11月19日降职处理的通告范文篇四各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：接《关于XXX同志降职的通知》(博市党干发〔20XX〕52号)，经市委会20XX年5月20日批准，决定给予市公安局正科级侦察员XXX同志留党察看一年的处分。
按照《关于保证党政纪律处分决定执行的暂行办法》(新纪发[20XX]2号)有关规定，经20XX年7月13日市委五届八十三次会议研究，将XXX职务降为市公安局副主任科员。
二〇XX年七月十九日降职处理的通告范文篇五------同事：现因你------，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《xx降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日2020-03-19降职的原因一般而言，有下列情形可对职工进行降职处理：由于组织机构调整而精减工作人员;不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺，则需要降职;应员工要求，如身体健康状况欠佳不能承担繁重工作等对员工进行降职;依照奖惩条例，对员工进行降职。
公司降职通告_员工降职通告
公司降职通告_员工降职通告
导读：本文是关于公司降职通告_员工降职通告，希望能帮助到您！
公司降职通告范文篇一
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
***部门
20xx年11月19日
公司降职通告范文篇二
职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
特此通告!
xuexila
xx年xx月xx日
公司降职通告范文篇三
------同事：
现因你------，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日
人力资源部负责人：
年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日
公司降职通告范文篇四
各同事：
为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
年月。
降职任命通知(模板19篇)
降职任命通知(模板19篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作总结、工作报告、党团范文、工作计划、演讲稿、活动总结、行政公文、文秘知识、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical materials for everyone, such as work summaries, work reports, Party and Youth League model essays, work plans, speeches, activity summaries, administrative documents, secretarial knowledge, essay summaries, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!降职任命通知(模板19篇)通知的目的是为了让相关人员了解重要事项，并采取相应的行动。
员工违反规章制度降级通报
员工违反规章制度降级通报亲爱的全体员工：近期，公司对员工的管理制度进行了一次全面检查，并发现了一些员工违反公司规章制度的情况。
在此，我们不得不公布一些员工的违规行为，并作出相应处理，以示警戒和教育。
一、XXX员工：XXX员工在工作中存在以下违规行为：迟到早退、旷工缺勤、工作懈怠、擅自离岗、不服从管理等。
经过调查核实，XXX员工的违规行为属实，严重影响了公司的正常运转和团队的工作效率。
鉴于此，公司决定对XXX员工进行降级处理，取消其现有的职务并降低相应的薪资待遇。
二、YYY员工：YYY员工在工作中存在以下违规行为：工作责任心不强、工作态度恶劣、与同事发生纠纷、严重影响了团队的凝聚力和合作效率。
经过劝诫和警告，YYY员工仍然置之不理，导致问题逐渐恶化。
鉴于此，公司决定对YYY员工进行降级处理，调整其职务，并限制其晋升机会。
三、ZZZ员工：ZZZ员工在工作中存在以下违规行为：私自泄露公司机密、违规接受他人贿赂、故意损害公司利益、打击公司声誉等。
经过调查审查，ZZZ员工的违规行为已经构成较为严重的违纪行为，公司决定对其进行严肃处理，并降级至最低层级，停止其在公司的晋升机会。
以上就是公司对部分员工违反规章制度的处理通报，希望全体员工引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常运营秩序。
同时，公司也将持续加强员工教育和管理力度，促使每一位员工在岗位上更加尽责与担当，为公司的长远发展助力。
最后，再次提醒全体员工：违规必究，制度为重。
在工作中切勿敷衍塞责，不得违规违纪！让我们共同努力，打造一个和谐、有序的工作环境，共同创造更加美好的明天！谢谢！。
降职的通知（通用4篇）
降职的通知（通用4篇）降职的通知篇1同事：现因你，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：X年XX月XX日部门二级上司：X年XX月XX日人力资源部负责人：X年XX月XX日本人已收到《ITAT降职降薪》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：X年XX月XX日降职的通知篇2同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为任，希望你。
部门直属领导：（签名）部门二级上司：（签名）日期：20xx年X月XX日降职的通知篇3同事：因你在公司，多次违反公司纪律，几次劝告都不悔改，经过公司领导讨论，现在对你降职降薪处罚，降职为，降薪至月薪X元。
希望你以此为戒，以后严格遵守公司的。
部门直属领导：X年XX月XX日降职的通知篇4一、降职降薪通知书可以仲裁违约吗首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《法》的。
可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。
如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。
收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
二、违约损害赔偿（一）约定损害赔偿:约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。
（二）法定损害赔偿：指由法律规定的，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。
法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。
1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。
可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失。
2、惩罚性法定损害赔偿金，如《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿额度为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的3倍；经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
员工降职通告范文4篇
员工降职通告范文4篇
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
直接上级：
总经理：
任职人：
各同事：
为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
xuexila
xxxx年xx月xx日
各同事：
为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
xuexila
xxxx年xx月xx日。
降职通知书范文模板_行政公文
降职通知书范文模板
降职是就会有降职通知书，那么关于降职通知书是怎样的呢?下面橙子给大家带来降职通知书范文，供大家参考!
降职通知书范文一局属各处、中队、科室：
依据仑监决〔20xx〕4号文件《关于给予方广才行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：
方广才同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。
任职时间从20xx年11月算起。
xuexila
xx年xx月xx日
降职通知书范文二 --------同事：
现因你--------。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
xuexila
xx年xx月xx日
降职通知书范文三亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不1/ 2
决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
***部门
20xx年11月19日
降职通知书范文四同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
2/ 2。
降职处理的通告文档
2020降职处理的通告文档Document Writing降职处理的通告文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】降职处理的通告范文篇一职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
特此通告!xuexilaxx年xx月xx日降职处理的通告范文篇二各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
xuexilaxx年xx月xx日降职处理的通告范文篇三亲爱的(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：部门20xx年11月19日降职处理的通告范文篇四各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：接《关于XXX同志降职的通知》(博市党干发〔20XX〕52号)，经市委会20XX年5月20日批准，决定给予市公安局正科级侦察员XXX同志留党察看一年的处分。
按照《关于保证党政纪律处分决定执行的暂行办法》(新纪发[20XX]2号)有关规定，经20XX年7月13日市委五届八十三次会议研究，将XXX职务降为市公安局副主任科员。
二�XX年七月十九日降职处理的通告范文篇五------同事：现因你------，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
降职处理的通告
降职处理的通告当公司员工不胜任岗位工资或者犯错误时，公司就会对其进行降职的处理，并且发出降职通告。
下面给大家带来降职处理的通告，仅供参考!降职处理的通告范文篇一职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
特此通告!xuexilaxx年xx月xx日降职处理的通告范文篇二各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
xuexilaxx年xx月xx日降职处理的通告范文篇三亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：***部门20xx年11月19日降职处理的通告范文篇四各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：接《关于XXX同志降职的通知》(博市党干发〔20XX〕52号)，经市委会20XX年5月20日批准，决定给予市公安局正科级侦察员XXX 同志留党察看一年的处分。
按照《关于保证党政纪律处分决定执行的暂行办法》(新纪发[20XX]2号)有关规定，经20XX年7月13日市委五届八十三次会议研究，将XXX职务降为市公安局副主任科员。
二〇XX年七月十九日降职处理的通告范文篇五------同事：现因你------，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《xx降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日共2页，当前第1页12降职的原因一般而言，有下列情形可对职工进行降职处理：由于组织机构调整而精减工作人员;不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺，则需要降职;应员工要求，如身体健康状况欠佳不能承担繁重工作等对员工进行降职;依照奖惩条例，对员工进行降职。
降职降薪通知书怎么写
降职降薪通知书怎么写【篇一：降职降薪通知书】降职降薪通知书同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日【篇二：调岗降职降薪】调岗降职降薪(2011-11-09 10:40:48) 转载▼本章以问题的形式出现劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行。
问题二：劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。
劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
公司员工降职通告-关于某人降职的通告
公司员工降职通告:关于某人降职的通告
公司员工降职通告内容一
公司降职通告内容二
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
***部门
20xx年11月19日
公司员工降职通告内容二
------同事：
现因你------，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日
人力资源部负责人：
年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
公司员工降职通告内容三
:
职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
年月日
公司员工降职通告。
员工降职通告_通报_
员工降职通告
由于员工不胜任所在岗位，或者犯了错误就会被降职，那么关于降职的通告内容是怎样的呢?下面小编给大家带来员工降职通告范文，供大家参考!
员工降职通告范文一
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
员工降职通告范文二
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
员工降职通告范文三
局属各处、中队、科室：
依据仑监决〔20xx〕4号文件《关于给予方广才行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：
方为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。
任职时间从20xx年11月算起。
委员会
年10月26日。
降级通知书
篇一：降级通知书降级通知书杨卫进同仁，原为诚惠信息科技有限公司产品事业部门销售主管职务/岗位员工。
2012 年 11 月 21 日起在我司工作。
鉴于该员工在工作期间，存在团队意识弱，管理职责负责不到位等现象。
根据公司有关规定，经研究决定，自 2012 年 1 月 1 日起，予以降级为普通业务员，薪资标准按照普通业务员标准实行，鉴于杨卫进本人认错态度良好，公司给予最长三个月时间的考核，再重新确认岗位职责，特此通知。
员工本人签名（指印）：时间：年月公司授权人签名（公章）：时间：年月日日篇二：降职降薪通知书降职降薪通知书同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日篇三：工作调动、降级通知工作调动（升职、降职、兼职）通知书）朝阳【wlsh0908】整理朝阳【wlsh0908】整理篇四：降级通知书降级通知书韩丽同仁，原为三元宾馆部门前台代理主管职务/岗位员工。
2015 年 7 月起在三元宾馆提升为前台实习主管。
鉴于该员工在提升后工作期间，存在团队意识弱，管理职责负责不到位，不遵守岗位责任，基本专业知识掌握不到位等现象。
根据公司有关规定，经研究决定，自 2015年 9 月 1 日起，予以降级为客房实习主管，掌握更专业的技巧，技能，及管理方式等。
薪资标准按照客房实习主管标准实行，鉴于韩丽本人态度良好，公司给予1-3个月的考核，再重新确认岗位职责，如在工作期间工作成绩优异可提前晋升，如不合格则另行降级或做出劝退处理，特此通知。
员工本人签名公司授权人签名时间：年月日时间：年月日篇五：降薪通知书降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量（m）达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
降职通知书范文
降职通知书范文降职通知书范文篇一：降职降薪通知书降职降薪通知书同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日篇二：调岗降职降薪调岗降职降薪(20XX年-11-0910:40:48) 转载本章以问题的形式出现劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行。
问题二：劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。
劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把降职通知书范文销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
降职通知书
贬职通知书范本
【篇一：贬职降薪通知书】
贬职降薪通知书
同事：
现因你。
企业决定对你予以记过办理，并辅以贬职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上级：
年代日年代日人力资源部负责人：
年代日自己已收到《itat贬职降薪通知书》，并将在往后工作中自
觉恪守企业的各样管理规定。
职工署名：
年代日
【篇二：贬职降薪通知书】
降薪通知书：
现因你。
企业决定对你予以记过办理，降薪至月薪/元，希望你。
部门直属领导：
年月日人事部负责人：
年月日
总经理：
年月日
年月日自己已收到《贬职降薪通知书》，并将在往后工作中自觉
恪守企业的各样管理规定。
职工署名：
年月日
【篇三：降薪通知书】
降薪通知书：
依据企业《对于市场部薪酬制度与查核标准通知》中查核标准
第一条：
客户经理名下客户在交易/托管财产累计总量（m）达到80万以上，确以为客户经理级别，享受正式职工待遇。
三个月为一个查核期。
因你三个月客户在交易/托管财产累计总量未达80万以上。
因此公司对你做出基本工
资的标准下调500元的办理。
下调薪资不是最后目的，希望你更为努力，争取达成目标。
若9月份达成目标，薪资将于10月份恢复。
博睿需要大家一同努力，共同成长！本次通知9月份正式推行。
被通知职工：
履行部门：
通知下达时间：。
降职降薪通告怎么写范文
降职降薪通告怎么写范文
范文义降职降薪通知书
尊敬的同事（姓名）
基于您在任职期间的表现和存在的问题，给公司的发
展带来了非常严重的负面影响，给公司造成了巨大的经济
损失，因此，公司必须决定对您的职位和工资进行以下调整：职位调整为：*职位工资调整为：*元/月（或根据公司
的工资计划填写）。
希望您今后努力工作，提高个人能力，为公司的发展做出贡献！特此通知！
直接上级：
总经理：
职位持有人：
降职降薪通知书
现在因为你。
公司决定对你记过，降职/降薪至每月元。
部门领导：
部门二级主管：
年月日
人力资源部负责人：
年月日
范文三降职降薪通知书
:
同事岗位调整事项：为做好车间管理工作，公司决定：即日起，免去原XXX工艺品部主任职务。
工作人员职位现
在调整为工作人员职位。
注意！
xxxx年
年月日。
精选范文之员工降职通告
员工降职通告
员工降职通告范文一
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
员工降职通告范文二
亲爱的***(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
员工降职通告范文三
局属各处、中队、科室：
依据仑监决〔20xx〕4号文件《关于给予方广才行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：
方xx同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。
任职时间从20xx年11月算起。
委员会
年10月26日
重点句子：1、部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
重点句子：2、亲爱的***(姓名)同事：。
重点句子：3、员工降职通告范文一。
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公司降职通告范文
一
------同事：
现因你------，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日
人力资源部负责人：
年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
二
亲爱的***姓名同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并
给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月或根据本公司的薪资方案填写望你在以后的
工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
***部门
20xx年11月19日
三
各同事：
为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部xxx主管职位。
该职员职位现调整为员工职位。
年月日
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