[经验交流]公安思想政治工作经验做法

[经验交流]公安思想政治工作经验做法

公安思想政治工作经验做法

以“四个一”为载体

盘活公安思想政治工作

XX是个山区市，虽然条件艰苦、待遇不高，但我局党委抓队伍建设的决心不减、力度不减。我们叫响“缺钱不缺精神，敢于举旗亮剑，勇于攻坚克难”的口号，着力抓好“四个一”，做到“工作开展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里”，从而打造了一支过硬警队，推动公安工作水平不断取得提升。我们的主要做法是：

一、理清一条好思路，布好队伍建设整盘棋

在队伍建设上，我局党委把集中精力抓大事、抓方向。一是号准脉，深入基层调研摸清队伍底数。局党委每年第四季度定期下基层调研，通过座谈、走访、问卷调查和开通“局长信箱”等形式，每个班子成员“抓一个重点、解一批疑难、出一批精品”，号准基层“脉搏”，对倾向性问题实行“集体会诊”，研究解决措施。二是定准向，召开专题会议确定工作思路。在吃透上情、摸清底数基础上，召开党委会和中层干部会研究新年度工作思路，在年终总结表彰大会上提出明年“干什么”，在次年初党委（扩大）会议上进一步明确“怎么干”，使全警同向使力，增强合力。2010年，我们提出了“苦练基本功，提升软实力；情报导警务，科技强警队”的口号，明确了围绕一个中心（平安亚运），突出两大重点（打击和防范），强化“三项建设”（公安信息化建设、执法规范化建设、和谐警民关系建设），当好“四器”（执法为民的服务器，经济社会发展的助推器，构建和谐社会的减震器，保障人民群众安居乐业的稳定器），提高“五力”（战斗力、公信力、亲和力、凝聚力和持续发展力）的总体工作思路，为全警指明了方向。三是挂好点，建立帮扶制度促进平衡发展。局党委班子成员承包若干部门和所队，捆绑考核，强化机关与基层的互动，及时解决问题。对相对薄弱的基层班子，分管局领导加强帮带，使警队弱的变强、强的创优，“螺旋式”上升，确保了相对平衡发展。

二、评选一对好主官，提升基层班子牵引力

从2004年起，我们开展了“一对好主官”评选活动，促进基层所队班子团结。一是制订方案，精心评选。每年年底由政工、纪检部门对照条件组织评选，当选“一对好主官”的条件是：精诚团结、配合默契，工作有创新，完成任务好，善做思想政治工作，民警满意率95%以上，队伍年内无违法违纪。评选数量不限，符合条件的均可当选。二是大力表彰，营造氛围。对评选出来的“一对好主官”

召开全局表彰大会，披红戴花登台亮相，请市委市政府主要领导颁奖，大张旗鼓表彰。三是重点培养，树立导向。在政治待遇上予以倾斜，将当选的“好主官”列为后备干部培养对象。近年来，我们评选出25对“好主官”，先后有33人（次）立功受奖，有9名“好主官”被提拔到乡镇任书记、镇长；这些“好主官”带领的警队有37人立功受奖，大大超过其他警队，“领头羊”的作用凸显，基层主官团结、班子心齐劲足，广大民警安心基层，机关民警想下基层。

三、培育一股好精神，激发公安队伍战斗力

做好队伍教育、宣传和典型选树工作，给队伍注入“强心剂”。一是开展忠诚教育，培育“亮剑”精神。通过开展“以我忠诚，护民平安”主题教育活动，培育队伍的“亮剑”精神，激励全警“抢红旗、争第一”，将英勇顽强、不畏牺牲的革命英雄主义精神深植警心、化为自觉行动，先后涌现了勇斗持枪劫匪的李莹、孤身勇斗六名持刀劫匪的胡名杰等一大批可歌可泣的英雄民警。二是开展战地宣传，鼓舞队伍士气。做好重大任务战地思想政治工作，如2006年抗击“”特大洪灾、2008年抗冰灾和2010“亚运安保”，我们派出思想政治工作小分队深入前线开展战地宣传，抢险救灾、亚运安保的感人故事抢占各大媒体，群众对公安赞赏有加，敲锣打鼓来慰问，队伍士气高涨。三是选树优秀典型，强化示范效应。在典型选树上，我们做到培育不求全，在某一方面有“闪光点”即列入典型培育“数据库”；选树不滞后，及时梳理先进经验和感人事迹，特别突出的党委发文号召学习；关爱不缺位，解决好实际困难，不让典型“图有虚名”；宣传不失声，将典型以适当形式“广而告之”。2010年我局XX孤身勇斗6名歹徒负重伤后，我们组织专门力量深入挖掘其感人事迹，、广东卫视等媒体都作了报道。XX被中宣部评为“中国好人”，被省厅记一等功，其妻子也从偏远山区调到市区，解决了分居问题，该典型的成功选树，对内激励了士气，对外赢得了赞誉。

四、广交一批好朋友，改善公安工作软环境

我们从2004年起开展“我与群众交朋友”活动，争取群众支持，改善公安工作的“软环境”。一是成立机构，强力推动。成立了由局长任组长的活动领导小组和办公室，制订下发了活动方案，层层动员，掀起了“交群众朋友，做群众贴心人”热潮，并通过媒体大力宣传交友活动的情况，扩大影响力。二是抓住重点，分类交友。局机关部门包市区街道、企事业单位，派出所包村委、社区，每人联系3至4户群众结为朋友。交友对象城镇以企业事单位负责人、个体工商户、居委干部为主；农村以治安积极分子、村长为主，每月至少2次上门走访，每周至少1次电话联系。三是精选内容，确保质量。要求民警当好“四员”：当政策法规的宣传员，提高群众的政策法规意识；当社情民意的信息员，及时掌握不稳定因素；当矛盾纠纷的调解员，将矛盾纠纷解决在萌芽状态；当排忧解难的服务

员，力所能及地为群众解决实际困难。全警走街串巷为群众做好事5600多件，获取有效信息1600多条，群众提供线索协破刑事案件357宗、治安案件627起，化解群体性事件苗头67起。通过活动深化爱民情，多办亲民事，改善软环境，让专群结合的公安工作路线“开花结果”，实现公安工作和队伍建设“双丰收”。

“四个一”盘活了我市公安思想政治工作格局，激发了全局民警工作热情，为我局进一步深化队伍建设、推动公安工作奠定了实践基础。近年来，我局先后荣获“全国社会治安综合治理先进集体”、“全省优秀公安局”等荣誉，全局基层单位受上级表彰187次，立功受奖306人次，其中2人被评为“全国优秀人民警察”，8人被评为“全省优秀人民警察”，96人立一、二、三等功。下一步，我们将在认真总结“四个一”做法的基础上，积极应对新时期新形势，着力探索新思路新办法，谋取公安思想政治工作的新成效新局面。