计划生育休假规定
关于2024年产假180天有什么规定 产假
关于2024年产假180天有什么规定产假劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。
，详细内容请看小编整理。
一、女性产假国家规定是哪些一、女性产假国家规定是哪些1、国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。
2、如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。
3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、女职工如何就产假进行维权1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。
（1）女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
（2）受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。
（3）女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
4、任何单位，不管规模大小，都须给生育子女的女职工安排产检，在较新的产假国家规定中，女职工可以享受较长98天的带薪休假，这段期限拿到的工资是基本工资，包括福利待遇、社保公积金等。
二、较新劳动法产假是如何规定的新劳动法产假规定女职工特殊劳动保护条例规定为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。
计生假最新规定
计生假最新规定
计生假，即计划生育假，是指女职工因怀孕、生育、哺乳需要休假的权利。
计生假的规定旨在保障女性在生育期间的合法权益，促进家庭和谐发展，维护社会稳定。
最新的计生假规定在2021年4月起开始执行，主要内容如下：
一、怀孕假
女职工怀孕后，享受98天的产假。
其中，怀孕20周后开始休假，并且至少休假14天，休假结束后即可办理产假手续。
二、产假
产假主要根据正常分娩或者剖腹产进行不同的计算。
对于正常分娩的女职工，产假为98天；对于剖腹产的女职工，产假为128天。
三、哺乳假
女职工在产假结束后，享受每天1小时的哺乳假，至儿童满1
周岁或母亲停止哺乳为止，期间工资待遇不变。
四、流产假
女职工因自然流产或人工流产，享受流产假。
怀孕4个月以上未满6个月的，流产假为10天；怀孕6个月以上的，流产假
为15天。
五、计生假工资待遇
女职工在休计生假期间，按照国家的规定享受工资待遇。
具体
标准由工资支付单位根据国家相关规定确定，并不得低于当地最低工资标准。
六、计生假的休假时间安排
女职工在怀孕期间、产假、哺乳假和流产假期间所休的假期，不计入年休假和带薪年休假，工资支付单位不能提前要求女职工将年休假和带薪年休假用于计生假。
七、保护措施
禁止因怀孕、生育、哺乳等原因对女职工实施歧视，任何单位和个人不得限制、阻碍女职工的计生假权益的实施。
综上所述，最新的计生假规定确保了女职工在怀孕、生育、哺乳期间的权益，为女性创造了更好的工作和家庭平衡。
这一规定的实施，有助于促进女性的全面发展，也有利于社会的和谐稳定。
2020年广东省人口与计划生育条例产假
广东省人口与计划生育条例产假根据《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。
产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、自愿生育独生子女的，增加35天;6、晚育的，增加15天;7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
国家产假规定20XX年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是20XX年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。
征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
晚婚晚育产假多少天产假规定20XX年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。
晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。
1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
国家法定产假多少天2024新规定是多少天？产假多少天2022规定
国家法定产假多少天2024新规定是多少天？产假多少天2022规定一、产假多少天2022年新规定是什么2022年新规定产假是九十八天，难产的以及生育多胞胎的，可以增加产假的天数。
女职工产假期间的生育津贴一般按照单位上年度职工月平均工资的标准进行支付的。
一、产假多少天2022年新规定是什么二、女职工产假期间的生育津贴按什么标准进行支付女职工产假期间的生育津贴，按以下标准进行支付：1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、休产假员工是否有防暑降温费休产假员工没有防暑降温费。
休产假只能拿生育津贴，公司继续给缴纳社保，其他的福利就不能享受。
防暑降温费标准是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）二、国家法定产假多少天2024新规定是多少天？一、国家法定产假多少天新规定是多少天？国家法定产假规定是98天的时间的，具体规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、西安男子可以享受多久的陪产假？根据陕西省卫计委关于印发《陕西省人口与计划生育条例》实施中有关问题具体应用指导意见的通知陕卫政法发88号，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。
根据《陕西省人口与计划生育条例》职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。
产假法律规定的时间(3篇)
第1篇一、引言产假，是指女性劳动者在生育期间，根据国家法律规定，暂时离开工作岗位，享受国家规定的休息和生育权利。
产假是保障女性劳动者权益、维护家庭和谐稳定的重要措施。
本文将从产假的法律规定、产假的时间、产假期间的待遇等方面进行详细阐述。
二、产假的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
”2.《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
”3.《中华人民共和国人口与计划生育法》《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，还可以享受男方护理假。
”三、产假的时间1.基本产假时间根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，女职工生育的基本产假时间为98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天。
2.特殊情况下的产假时间（1）难产：难产的女职工，增加产假15天，即总共113天。
（2）生育多胞胎：生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
例如，生育双胞胎的女职工，总共可享受128天的产假。
（3）男方护理假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的护理假。
四、产假期间的待遇1.工资待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资。
具体工资待遇由双方协商确定，但不得低于本单位相同岗位、相同工种或者相近岗位、相近工种的工资水平。
2.社会保险待遇女职工在产假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，保障其社会保险待遇不受影响。
3.福利待遇产假期间，女职工可以享受以下福利待遇：（1）产假期间的医疗费用，按照国家和地方的有关规定报销。
（2）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育补贴。
（3）产假期间，女职工可以享受国家规定的生育津贴。
企业产假几天2024新规定
企业产假几天2024新规定一、2024年产假多少天产假的天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、女职工难产的，增加产假15天；3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、生育津贴的领取流程如下：1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身世分量证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；2、办理准生证；3、当事人生育时，将就医登记表带到医院；4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身世分量证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。
总之，在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天。
在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一般情况下，产假通常不会少于90天，较高可以休假98天。
其中，产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。
此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。
如果女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关法规：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到产假多少天的问题我们应该知道怎样去处理了。
计生休假管理制度
计生休假管理制度第一章总则第一条为了落实国家计划生育政策，保障职工合法权益，促进职工工作与生活的平衡，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职职工，并接受单位管理和服务的实习生。
第三条本制度遵循政策合法、程序规范、公平公正、权责互相的原则。
第四条本单位应当建立健全计生休假制度，明确计生休假的对象、条件、程序、要求和管理办法，细化工作流程，确保制度得到有效贯彻。
同时，通过宣传和教育，普及计生政策和法律法规，增强职工的计生意识，引导职工科学合理地生育。
第二章计生休假的对象第五条享受计生休假的职工应当符合以下条件：1. 符合国家计划生育政策的要求；2. 夫妻双方都是本单位正式职工，且已婚，且已生育1个以上子女；3. 子女年龄在6周岁以下。
第六条享受计生休假的职工双方，只能申请其中一方休假，另一方不得同时享受休假。
第三章计生休假的时间和程序第七条享受计生休假的职工可以享受一次休假，时间为180天，分为产假和育儿假。
其中产假90天，育儿假90天。
第八条享受计生休假的职工应当提前向所在单位递交书面申请，并提供相关的证明材料。
第九条所在单位在收到申请后，应当在3个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。
第四章休假期间的待遇和保障第十条享受计生休假的职工在休假期间，不得作为因休假受到辞退或者因休假不享受相应的工资福利待遇。
第十一条休假期间，所在单位应当依法保障职工的基本生活水平，并在必要时提供必要的帮助和支持。
第五章计生休假管理第十二条所在单位应当建立健全计生休假管理档案，对享受计生休假的职工进行详细的记录，并妥善备案。
第十三条所在单位应当加强对计生休假政策的宣传和教育，引导职工科学合理地生育，并且定期对计生休假政策进行安全合规的检查。
第六章法律责任第十四条任何单位和个人不得违反国家计划生育政策，不得干涉他人生育，否则将受到相应的法律制裁。
第十五条任何单位和个人不得侵犯享受计生休假的职工的合法权益，不得因为计生休假而对其进行歧视或者辞退，否则将受到相应的法律制裁。
江西省人口与计划生育条例2024婚假
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2020计划生育假期有哪些规定
2020计划生育假期有哪些规定1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠<2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天;大于4个月休产假42天。
1、取消晚婚晚育假期。
凡符合婚姻法规定的休婚假3天。
2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
3、取节育环：休息1天4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、产假：宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
另外，根据新条例，广东目前正在休产假的女职工也可享受50天的延长假。
即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。
2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
假正常产假98天：晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产1、产假凭有效《准生证》申请享受，在规定期限内一次性使用。
2、产假规定、生育津贴标准，执行国务院619号令、重庆市政府令第181号令。
3、请产假需提交结婚证、准生证、出生证原件及复印件。
产假证明需在产后1周提交到行政部作考勤处理及备案。
未提供产假证明但已休假，休假期间考勤将视为病假处理，待证明提交后方可按产假计算。
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:二、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。
劳动法2023年产假新规定(劳动法2023年产假新规定是什么)
本文汇总的25类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看：1.休息日2.法定节假日3.部分节假日4.事假5.病假6.婚假7.产假8.产前假9.护理假10.孕期产前检查假11.哺乳假12.痛经假13.保胎假14.节育假15.丧假16.年休假17.工伤假18.探亲假19.路程假20.社会活动假21.丰收节22.经营性放假23.甲类传染病假24.独生子女护理假25.育儿假01休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。
【相关法律规定】《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有的企业将40个小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
02法定节假日国家法定休假日，共计11天。
1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
【相关法律规定】根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
云南省产假与计划生育手术休假时间
云南省产假与计划生育手术休假时间
一、生育休假
(一)女职工产假为90天，其中产前休假15天，即从预产期前15天开始休产假。
(二)晚育（即24岁以上才生育第一胎）的给予女方增加产假30天，男方护理假7天。
(三)在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假15天。
(四)难产的，增加产假15天。
(五)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
上述规定的休假时间不得降低基本工资。
二、流产休假
(一)怀孕不满4个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。
(二)怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
上述规定的休假视同出勤，工资照发。
三、计划生育手术休假
(一)放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延。
(二)经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天。
(三)施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延。
(四)施行输精管结扎的，休假15天。
(五)经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天。
(六)因避孕措施失效而施行补救手术的，休假40天。
上述规定的休假视同出勤，工资照发。
上述生育休假时间全国适用，流产休假及计划生育手术休假时间适用于云南省。
法律依据：《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《云南省人口与计划生育条例》。
计划生育手术假期规定
计划生育手术假期规定为了保障女性员工的身体健康和生育权益，我公司特制定了计划生育手术假期规定，具体内容如下：一、假期范围。
公司规定，女性员工在进行计划生育手术（包括但不限于人工流产、宫腔镜手术等）时，可享受特殊假期安排。
假期范围包括手术当天及手术后一至三天的恢复期，具体假期天数根据手术类型和医生建议而定。
二、假期申请。
女性员工在进行计划生育手术前，需提前向所在部门的人力资源部门提交假期申请，说明手术类型及预计假期起止时间，并附上医生出具的手术证明或病假证明。
人力资源部门将审核后予以批准，并通知相关部门安排工作替补。
三、假期工资。
公司规定，女性员工在享受计划生育手术假期期间，将按照正常工作日的工资标准发放工资，不因假期影响工资待遇。
公司鼓励员工在手术后充分休息恢复，不提倡提前返岗工作。
四、假期补贴。
为了帮助员工顺利度过手术后的恢复期，公司将给予一定的假期补贴。
具体补贴标准由公司财务部门根据员工的实际情况进行核算，补贴金额将在员工返岗后一并发放。
五、假期管理。
公司要求各部门在安排员工计划生育手术假期时，应充分考虑员工的个人情况和手术需要，合理安排工作替补，确保工作不受影响。
同时，公司也鼓励员工在手术后适当休息，保障身体健康。
六、其他规定。
公司在制定计划生育手术假期规定时，也考虑到了员工的个人隐私和合法权益，对员工进行手术情况进行保密，并不得因手术而影响员工的晋升和晋级机会。
以上即是我公司制定的计划生育手术假期规定，希望各位员工能够遵守相关规定，公司也将尽最大努力保障员工的健康和权益。
同时，公司也欢迎员工提出宝贵意见，共同完善假期规定，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
计划生育手术假
计划生育手术假计划生育手术假是指在进行计划生育手术的员工，依法享受的带薪休假。
计划生育手术假的设立，是为了保障员工进行计划生育手术后的身体恢复和心理调适，也是对员工人身权益的保护。
一、计划生育手术假的适用范围。
计划生育手术假适用于进行计划生育手术的员工，包括女性员工进行绝育手术和男性员工进行结扎手术。
在进行计划生育手术前，员工应提前向单位提交书面申请，并提供相关手术证明。
二、计划生育手术假的休假期限。
根据国家有关规定，女性员工进行绝育手术的休假期限为7天；男性员工进行结扎手术的休假期限为3天。
在休假期间，员工应按照单位规定提供手术证明和病假证明。
三、计划生育手术假的薪酬待遇。
在计划生育手术假期间，员工应当按照国家有关规定享受带薪休假。
单位应当按照员工的正常工资标准支付工资，不得因休假而降低员工的工资待遇。
四、计划生育手术假的注意事项。
在休假期间，员工应当注意休息，避免剧烈活动和劳累。
同时，员工应当按照医生的建议进行恢复性运动，促进身体康复。
在休假期满后，员工应当携带手术证明和病假证明，按时返回工作岗位。
五、单位的责任和义务。
单位应当严格按照国家有关规定执行计划生育手术假制度，保障员工的合法权益。
对于员工提出的计划生育手术假申请，单位应当及时审批，并做好相应的人事安排。
在员工休假期间，单位应当关心员工的身体恢复情况，做好相关的安排和服务工作。
六、员工的权利和义务。
员工应当按照单位规定提前提交计划生育手术假申请，提供相关手术证明和病假证明。
在休假期间，员工应当遵守单位的规章制度，积极配合治疗，保障身体健康。
在休假期满后，员工应当按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
七、法律责任。
单位不得因员工享受计划生育手术假而降低其工资待遇，不得辞退或者辞退员工。
对于单位违反计划生育手术假制度的，相关部门将依法追究单位的法律责任。
八、结语。
计划生育手术假是对员工合法权益的保障，也是对员工身体健康的关爱。
单位和员工应当共同遵守国家有关规定，切实落实计划生育手术假制度，共同维护员工的合法权益，促进企业和谐发展。
计划生育假取环有多少天假
计划⽣育假取环有多少天假在我们现实⽣活中，⼈⼝压⼒是阻碍我国经济发展的重⼤问题，所以我国出台了计划⽣育的国策。
国家是以民为本的，所以保障⼈民的基本权益是尤其重要的。
像⽣育之后就有法定的假期。
下⾯就让店铺⼩编... 想要了解更多关于计划⽣育假取环有多少天假的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、计划⽣育假取环有多少天假计划⽣育休假规定：1、婚假：凡符合民法典规定的休假3天，年满23岁3个⽉的⼥性及男⽅为初婚者可享受婚假共计23天(要参照⾝份证、结婚证及男⽅单位的婚育证明)。
2、⼥职⼯产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(⼿术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独⼦证”后增加30天。
产后结扎输卵管的另增加21天假。
⼥职⼯怀孕满7个⽉～产后⼩孩未满1周岁，暂停上夜班，每4⼩时内给哺乳时间40分钟。
3、宫内放节育环：⾃⼿术之⽇起休假3天，7⽇内不得安排重体⼒活。
4、取节育环：休息1天5.计划⽣育⼈流及引产：妊娠⼆、计划⽣育假期规定有哪些1、取消晚婚晚育假期。
凡符合民法典规定的休婚假3天。
2、宫内放节育环：⾃⼿术之⽇起休假3天，7⽇内不得安排重体⼒活。
3、取节育环：休息1天4、计划⽣育⼈流及引产：怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假。
5、产假：2018年取消了晚育假期、独⽣⼦⼥假期，但是符合法律、法规规定⽣育⼦⼥的夫妻，可以获得延长⽣育假的奖励或者其他福利待遇。
虽然各省份的标准都不同，但⼤多数省份除了国家规定的98天之外，延长产假60天，还明确规定配偶的陪产假。
江西规定，符合规定⽣育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60⽇，并给予男⽅护理假15⽇。
宁夏则规定，符合政策⽣育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京等地规定，符合规定⽣育的⼥性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
计划生育假期有哪些规定_计划生育工作年度总结
计划生育假期有哪些规定_计划生育工作年度总结
计划生育假期是指为了履行计划生育政策，控制人口数量和提高人口质量而施行的产假、流产假、节育假、计划内孕产妇休假制度。
计划生育假期的规定可以根据不同的地区、单位和个体的具体情况而有所不同。
下面是一些常见的计划生育假期规定：
1. 产假：产假是指女职工在生育子女时享受的休假。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工生育的，享受98天的产假。
一般情况下，普通剖腹产、难产和多胎分娩的母亲，可以增加七天产假。
4. 计划内孕产妇休假制度：根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定，计划内孕产妇享受的休假时间为：分娩休假98个自然日，其中普通分娩98天、多胎分娩118天；剖宫产休假120个自然日，其中一般剖宫产120天、紧急剖宫产122天。
需要注意的是，具体的计划生育假期规定可能会因地区、单位或个体的具体情况而有
所不同，以上只是一些常见的规定。
在享受计划生育假期时，女职工享有相应的工资待遇，并且在假期结束后可以恢复原工作岗位。
对于没有子女或子女已经达到计划生育要求的夫妻，也可以享受相应的计划生育奖励和优惠政策。
生育假规定
生育假规定生育假是指女职工为了照顾新生儿而休假的一种特殊假期，也是国家对于劳动者生育权益的保障措施之一。
生育假的规定主要是针对女职工，在她们实际生育的情况下，享受一定的休假权利。
下面将就我国生育假规定进行详细介绍。
我国《劳动法》第十九条规定，“女职工在计划生育特别国家法律、行政法规规定的休养期内，休产假。
休产假的时间为：生育1个子女的，每次不少于98天；生育2个或者2个以上的子女的，每次不少于147天；在特殊情况下，也可以根据接生员、母婴保健机构或者妇幼保健机构的意见，适当延长休产假”。
根据《劳动法》的规定，女职工在生育宝宝时，可以根据自己的实际情况，享受不同天数的休假。
生育1个子女时，每次休假时间不少于98天；而生育2个或以上子女时，每次休假时间不少于147天。
此外，在特殊情况下，也可以根据接生员、母婴保健机构或妇幼保健机构的意见，适当延长休产假。
生育假期间享受全薪是我国生育假规定的一个重要方面。
《劳动法》第二十条规定，“女职工在休产假期间，享受全薪。
用人单位要按时足额支付女职工的工资，不得降低或者停发女职工的工资”。
也就是说，女职工在生育假期间，用人单位应当按时足额支付她们的工资，不能降低或停发工资。
这是为了保障女职工在生育期间的生活和经济权益，减轻她们在生育期间的经济压力。
另外，女职工在生育假期间，享受工作保障是生育假规定的另一重要方面。
《劳动法》第四十九条规定，“女职工休产假不影响其享受劳动者基本医疗保险待遇的连续性；女职工休产假结束后，用人单位应当根据原工作岗位以及女职工的实际情况，安排其继续从事相同或类似的工作。
女职工享受产假期间工资待遇的时间，应当计入女职工参加社会保险、享受社会保险待遇的年限”。
根据《劳动法》的规定，女职工在生育假期间，享受的是劳动者基本医疗保险待遇的连续性，并且休假结束后，用人单位应当根据原工作岗位以及女职工的实际情况，安排她们继续从事相同或类似的工作。
这是为了保障女职工在生育期间的权益，确保她们的职业发展和稳定就业。
2022成都产假新规定[2022成都产假新规定有什么]
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2022成都产假新规定[2022成都产假新规定有什么]一、产假时间1、根据2022年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
”2、2022年1月22修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
”从上可知，四川省女职工产假最长时间为158天。
二、生育津贴《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
”根据《成都市人民政府关于调整生育津贴计发标准的通知》(成府发〔2022〕29号)规定：“一、职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发：(一)女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
(二)怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
”2022年1月22修正的《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
”所以对于非难产生育一胞胎的女员工的生育津贴应为：“用人单位上年度职工月平均工资某12÷365某158”那么如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴可能远远低于职工原本的工资水平，此时，应该由女职工所在单位予以补足。
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计划生育休假规定
（参照计生委规定及我院休假制度）
1.婚假：
凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。
2.女职工产假：
正常产假为98天（可在产前休15天），难产增
加15天（手术助产）；多胞胎增加14天；晚育
假增加15天；领“独子证”后增加30天。
产后
结扎输卵管的另增加21天假。
女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂
停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3.宫内放节育环：
自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4.取节育环：休息1天
5.计划生育人流及引产：
妊娠< 2个月流产休15天；妊娠大于2个月～4个月流产的休30天；
大于4个月休产假42天。