三星企业战略管理系统
企业内部控制研究--基于对三星集团的企业内部控制分析
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企业内部控制研究--基于对三星集团的企业内部控制分析三星集团是一家全球知名的跨国企业,其业务涵盖电子产品、半导体、电信、化学、金融等多个领域。
为了保证企业迅速高效的运作,三星集团建立了完善的内部控制制度。
一、三星集团的内部控制制度三星集团的内部控制制度主要由五个部分组成:1. 战略规划制度:三星集团设立了专门的战略规划部门,负责研究市场趋势、竞争对手和消费者需求,制定企业发展战略和计划。
2. 内控制度:三星集团通过制定内部控制制度和流程来规范企业内部运作,确保企业各个环节的合规和规范运作。
3. 风险管理制度:三星集团设立风险管理部门,对企业涉及的各种风险进行评估和管理,并实施相应的措施来降低风险。
4. 财务制度:三星集团建立了严格的财务管理制度,包括财务报告制度、会计制度、内部审计制度等,以确保企业的财务信息真实合法。
5. 信息技术制度:三星集团建立了完善的信息技术制度,包括网络安全、信息保密、数据备份等,保障企业信息的安全和可靠性。
二、三星集团内部控制制度的运作在实际运作中,三星集团的内部控制制度主要通过以下几个方面来保证:1. 管理层的领导和监督:三星集团管理层对内部控制制度的执行进行领导和监督,对不合规行为采取严厉措施。
2. 内部审计:三星集团设立了内部审计部门,对企业各个部门进行审计,发现问题及时报告并提出改进意见。
3. 监管机构的监督:三星集团积极与监管机构合作,加强企业合规管理和风险控制,确保企业在法规和规范中运作。
4. 培训和教育:三星集团员工必须接受相关培训和教育,了解内部控制制度的内容和要求,并始终保持合规的态度和行为。
三、三星集团内部控制制度的优缺点三星集团的内部控制制度优点主要包括:1. 建立了完善的内部控制制度和流程,确保企业各个环节的合规和规范运作。
2. 设立了专门的管理部门和审计部门,对企业运作进行领导、监督和内部审计。
3. 加强了与监管机构的合作,提高企业管理的合规性和风险控制水平。
企业战略分析书+战略规划+计划书(以三星为例)
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企业战略分析组长:组员:一.集团简介三星集团成立于1938年,创办人为李秉喆,是韩国第一大企业,同时也是一个跨国的企业集团,三星集团包括众多的国际下属企业,旗下子公司有三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
三星电子是旗下最大的子公司,目前已是全球第二大手机生产商、全球营收最大的电子企业。
下面我们就三星电子作进一步分析。
二.战略分析(一)企业内部条件分析1.资源分析三星成立较早,在资本积累方面具有相对优势,2007年总资产已高达2808亿美元,在2011年的全球企业市值中为1500亿美元;在实物资源方面较有保障,已在多个国家投资建厂;在人力资源方面,其高层管理人员能力很强,同时建立研修院,有众多科技人员,被社会赋予“三星人才宝库”之美誉;在技术资源方面,三星坚持技术积累,重视核心技术研究开发和自主创新;在全球范围内享有广泛知名度和较高美誉度。
2.企业核心能力分析①主营业务分析消费型电子、DRAM与NAND FLASH,单片机和微处理器、无线通信芯片与晶圆代工。
②核心产品分析LCD电视、液晶皮肤,半导体、移动电话,数字相机,摄像机,液晶显示器,打印机,硬盘,白色家电,家庭影院等.③核心能力分析三星培育核心能力的方法主要是坚持技术积累,主要表现在:自主研发,模仿改进,外部购买,人才聘请,组建技术同盟。
其次,不盲目多元化,坚守核心领域。
三星电子的核心产品是手机,而其核心产品的核心技术是手机CPU 技术研发,具有难以模仿性,并为其创造了很大的价值.3.内部文化环境分析①三星新进职员必须接受一个为期四周的集团人文教育训练,这项训练能使三星职员在裁员后仍维持一定的忠诚度。
②三星的经营理念是“以人才和技巧为基本,发明出最高品德的产品和服务,为人类的社会发展作出贡献。
"它代表了三星为全世界的繁华直接做贡献的坚定决心。
(二)企业外部条件分析1.PEST模型分析①政治—法律环境:近年来,亚洲政局稳定,有利于电子制造商连续稳定的经营;三星作为韩国第一大企业,受到政府大力支持。
三星公司的研发战略管理
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三星公司的研发战略管理“三星研发”是一个越来越热的话题,但它始终像是一个谜。
一方面,三星被描述为打硬仗的楷模,三星的研发战略常常被概括为“孤注一掷”战略,三星的“第一主义”被人津津乐道;另一方面,三星又被描述为善于“取巧”,三星的研发思路被概括为“设计为王”。
的确,三星的研发战略有些扑朔迷离。
对于那些喜欢使用手机短信、但却常常埋怨手或眼不够的拇指族,或者嫌输入麻烦而不愿使用短信的人而言,或许这一切已不再是一个问题。
1月6日到9日在美国的拉斯维加斯举行的2005年度全球消费电子展示会(CES——Consumer Electronics Show)上,总是喜欢搞点“新花样”的三星电子展示了一款带有“语音文字转换”功能的手机,使用者只要对着手机说出想输入的短信内容,手机就会自动完成短信输入。
例如,如用户说出“发短信给约翰”,手机将自动调出已储存的约翰的电话号码,用户再说出短信内容,手机就会自动将语音转换成文字,并将短信发送给他。
类似这样的新奇“玩意”在三星着实不稀罕。
全球第一个珍珠白色的手机、第一个挂在脖子上的手机、第一个增加人体生理节律的手机等等,这样的新“玩意”与三星一起出现已是再正常不过的事情,现在,三星每年要推出超过30,000种这样的新“玩意”。
如果你认为三星只是众多利用各种新概念“哗众取宠”的企业中的一员,你就错了。
它不但提供各种供你把玩的产品,还是全球最大的液晶面板、内存条的提供商,甚至正在向英特尔公司的芯片霸主地位发动挑战。
就在2004年下半年,它运用60纳米工程技术成功开发容量高达8GB的NAND闪存芯片,并在世界首次开发成功基于80纳米工程技术容量为2GB的DDR2动态存储芯片以及目前运算速度最快的667MHz的移动中央处理器,这些都领先于英特尔公司。
更为重要的是,它使这些“玩意”成为把人们口袋里的钱转移到它账户里的“手帕”(就像魔术师常常做的那样)。
2003年一年,三星电子净赚了57亿美元,2004年这一数字估计翻了一番,接近120亿美元!战略铁三角如果脱离开三星的战略而去单纯谈它的研发,几乎是不可能的。
管理学 作业之 三星集团
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三星集团国际化一:案例概要三星集团是一家韩国跨国企业,成立于1938年.它的跨国经营经历了出口贸易,低价扩张和高端品牌三个发展阶段.在出口贸易阶段(上个世纪30年代至70年代末)采取了零星出口,独立代理出口和建立海外销售机构三种模式,并通过为日本企业生产,学习国际化经营和管理经验.尤其是通过OEM方式贴牌使用三洋电气的商标生产黑白电视机,早在1978年,三星电子生产的黑白电视机的数量超过日本松下,成为世界第一.为了打进美国市场,他们选择低档产品市场,依靠大的零售商建立起来的营销网络来实际规模售.在低价扩张阶段(即80年代至90年代中期),定位于生产和销售低价,低技术含量的产品参与国际竞争.为了加快海外投资设厂的步伐,先后在美国,欧洲和亚洲建设了自己的生产基地.韩国政府通过财政,金融等手段鼓励本国企业向外扩张,在信贷税收和保险制度等方面给予优惠.据有关资料显示,80年代韩国企业对外直接投资的40%是靠政府支持筹措资金发展起来的.到1995年三星集团拥有6个海外生产基地,包括墨西哥,匈牙利,英国,土耳其,泰国,和中国.在墨西哥的产品主要销往美国.在高端品牌阶段(即指1997年以后),实现了从单纯模仿他人技术的低端产品制造商逐步向一个拥有自己核心技术的创新领导者转变.尤其是1997年亚洲金融危机,促成进了三星的根本转变.这次转变主要体现在营销,技术和竞争理念等几个层面上.首先,在美国市场上,三星电子决定摒弃以往的低价策略.采用了高价位政策.三星认识到,由于美国在全球市场的领导地位,美国市场对于品牌塑造具有强大的示范效应,只有在美国获得成功,三星才能成为世界顶级品牌.为此,他们走了三步棋:第一,与55家广告代理商合作,发起统一的广告战;第二,为了和品牌形象一致,三星把DVD,电视机等产品从沃尔玛等超市撤出,摆上有品牌特色商店的货架;第三,加入奥运会行动计划,成为奥运会全球合作伙伴,和柯达等知名企业同台表演.2002年,三星品牌价值增长度居全球第一,增长30%.其次,下大力投入数字技术研发,创造了一系列包括液晶显示屏,超薄笔记本电脑在内的尖端技术产品.2001年,三星的专利数在全球排名第五,仅次于IBM,NEC,佳能等公司.领先索尼,日立公司.而且,三星总是力争将最先进的产品在竞争爆发之前究摆上零售架.三星推出第一个珍珠白色的手机,第一个挂在脖子上的手机,第一个增加人体节能几率的手机.与其他公司不同的是,三星一直自主化生产,没有采用外包,这使得三星可以及时调整产品线,满足消费者需要.三星逐渐从标准化产品的规模制造商转向以研发和自主化生产为基础的潮流制造者.随着全球竞争局势的改变,三星国际化的战略重点也发生了转移.三星注意到,在新一轮经济全球化的过程中,整个东亚地区正在形成一个超国家的经济体.三星对中国这一个特殊市场尤其关注.2000年以来,由于中国加入世贸组织和市场开放孕育的巨大商机.三星开始在中国加大投资和市场开拓力度.三星电子推出完整的生产线,仔细选择商品,然后通过强大的营销体系来推动市场.三星集中精力攻克中国十大重点城市,而不是平均用力.2001年,三星电子在中国实现2.28亿美元利润.而到2003年,三星中国总部属下生产企业近30家,总投资额近24亿美元,三星电子在中国销售额达到97亿美元,占三星电子在全球大约370亿美元销售额的18%左右,其中在中国市场上内销的部分占到65亿美元,达到了中国销售额的67%.三星计划到2010年,在中国的销售额增加到250亿美元.二:案例分析三星国际化是一个渐进的学习过程.从零星出口到海外销售公司到海外投资设厂,三星国际化程度一步步加深,三星国际化经验也随之提高.中国企业对外直接投资除了要有宽广的世界眼光,面临的首要问题就是缺乏国际经验,大多数企业缺乏在陌生国家有针对性地开展经营活动的能力和抗风险能力.对于这些企业,三星公司历程值得参考.尤其值得学习的是三星敢于超越,勇于变革的精神,较快地从低价扩张模式转变为自主创新能力.在管理和技术创新方面,三星博采索尼,惠普和IBM等众家之长,用了不到10年的时间就实现了追赶甚至超越.中国企业应该从这一点获得信息,看到自己的前途.三星的追赶和超越历程告诉我们,要想真正超越,必须首先超越自己的观念.我们必须打破路径依赖,转换视角,果决地进行组织和战略扬弃,才可能像三星那样在国际竞争的大舞台上从幕后走到台前,从配角变成主角,从一般演员变成明星.三星的成功不是偶然,而是必然,是它多年来积累下来的经验铸就了今日的辉煌。
东方式管控+西方式变革:三星崛起之道
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东方式管控+西方式变革:三星崛起之道SUMSUNG——作为“世界最受尊敬的企业”之一,韩国三星公司对于我们来说并不陌生,从手机Anycall 到笔记本电脑,从电视到数码照像机、数码摄像机,再到打印机、MP3、存储器,其业务涉及电子产业、金融保险服务、化工重工业和贸易等多个领域。
三星用70多年时间成为500强世界级企业,据其历史我们发现其管理具有东方式管控与西方式变革相结合的风格。
对此,我们将其成功实践概括为——“东方式管控+西方式变革”,实现持续变革创新下的速度经营制胜,要点如下图1所示:图1:三星成功实践图关键成功实践之一:以高控制式模式打造强执行力企业要想成功,除了要明白做正确的事,更重要的是要有正确做事的制度保证,失败企业与成功企业的差别之一就是企业是否具有执行力。
三星在电子行业能够以“生鱼片理论”为指导实现“速度经营”,一个必要条件则为其高控制下的强执行力,主要通过以下三个方面来实现:1、对外通过交叉持股隐秘把持上市公司图2:三星交叉持股在韩国家族企业中,为了达到财团经营权子孙相传的目的,创始人家族会编织复杂的所有权关系,用较少的资金控制财团的所有公司。
三星自然也不例外,其内部交叉持股现象比较严重,各关联公司间的股权和交易关系错综复杂。
最典型的实例为李健熙家族通过未上市的公司三星爱宝乐园交叉持有三星各相关子公司的股份,在三星集团内部形成环形的交叉持股链条,实现家族对三星财团的绝对控制权。
从上图2中我们可以看到,虽然李健熙家族持有三星电子的股份很少,但是却通过“环形”交叉持股方式,配合特有的“铁三角式”的决策机制,获得对三星电子的实际控制。
2、对内通过三大独特组织机构实现高度管控战略规划办公室、社长团会议和结构调整委员会为三星三大独特组织机构。
战略规划办公室是三星集团最高的权力部门,许多重大决策都是出自于这个部门,该机构对三星集团的下属各公司施加了广泛的影响力,可以说是三星公司的管理智囊团,全面及时掌握公司经营信息,并迅速反应做决策;一般而言,集团公司“首脑会议”一年召开一次就够了,而在三星,这类会议是一周一次,它的名字叫做社长团会议,由三星会长亲自主持。
三星企业文化
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三星企业文化三星企业文化是指三星集团在经营管理中所秉持的价值观、目标和行为准则。
它是三星集团在长期发展过程中形成的一套独特的企业文化体系,旨在引导员工的行为和决策,推动企业的可持续发展。
1. 价值观:三星企业文化的核心价值观是“卓越、创新、诚信”。
这些价值观体现了三星对于产品质量、技术创新以及诚信经营的高度重视。
- 卓越:三星追求卓越,致力于提供优质的产品和服务,以满足客户的需求和期望。
- 创新:三星鼓励员工不断创新,推动技术的进步和产品的改进,以保持竞争优势。
- 诚信:三星坚持诚信经营,遵守法律法规,与合作火伴建立互信关系,赢得客户的信赖。
2. 目标:三星的目标是成为全球率先的科技创新公司,为人们创造更夸姣的生活。
为实现这一目标,三星致力于不断提升产品质量和技术创新能力,满足不同市场的需求。
- 提供优质产品和服务:三星致力于生产高质量的产品,并提供优质的售后服务,以满足客户的需求和期望。
- 技术创新:三星注重技术创新,投入大量资源用于研发和创新,推动科技的进步和产品的改进。
- 持续发展:三星追求可持续发展,通过合理的资源管理和环境保护措施,实现经济、社会和环境的平衡发展。
3. 行为准则:三星企业文化中的行为准则是指员工在工作中应遵循的行为规范和道德原则,以确保企业的正常运营和良好形象。
- 诚信守法:员工应遵守法律法规,坚持诚信经营,不参预任何违法违规活动。
- 尊重员工:三星鼓励员工之间的相互尊重和合作,提供公平的发展机会和良好的工作环境。
- 客户导向:员工应以客户为中心,不断提升产品和服务质量,满足客户的需求和期望。
- 创新精神:员工应具备创新思维,鼓励提出新的想法和解决方案,推动企业的创新发展。
- 社会责任:三星强调企业的社会责任,积极参预公益事业和环境保护,为社会做出贡献。
三星企业文化的核心价值观、目标和行为准则贯通于整个组织的各个层面和业务领域。
三星鼓励员工积极参预企业文化建设,将其内化为个人行为的准则,以推动企业的持续发展和成长。
三星战略管理案例
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118572013017 陈金萤118642013049 林幼玲一、简介在过去一年(2013)里,三星电子在中国市场销售额达257亿美元,同比提升80%。
其中,在手机市场,三星市场占有率继续保持第一;家电领域以超过两成的占有率位居55寸以上大屏电视市场首位;在大容量冰箱和中高端滚筒洗衣机市场也保持了领先优势。
二、战略分析1.宏观环境分析P(政治环境)在我国,外资企业自改革开放以来,一直享受着比国内企业优惠的税收政策。
2010年12月1日,外资企业税收“超国民待遇’’时代终结,在中国享受的最后一项税收优惠政策被取消,也需缴纳城市维护建设税和教育费附加。
对于三星电子来说,这也无疑是一个挑战,也意味着外资企业在中国的优惠政策将越来越少。
E(经济环境)2013年中国的国内生产总值(GDP)达56.89万亿元,按可比价格计算,同比增长7.7%。
2013年城镇居民人均可支配收入26955元,扣除价格因素实际增长7.0%,全年农村居民人均纯收入8896元,扣除价格因素实际增长9.3%。
消费需求较快增长,城乡居民收入较大幅度增加。
不断扩展的中国经济规模为三星企业的发展提供了坚实的市场基础和巨大的增长空间。
S(社会环境)随着社会的发展,人民生活水平的提高,手机的普及率越来越高。
手机更新换代的速度也越来越快。
变化中的社会因素影响社会对企业产品或劳务的需求,也能改变企业的战略选择。
随着消费者的价值观的改变,对生活质量的更高要求,消费者不仅在手机质量上的注重,还要在手机的外观,质感的追求及娱乐上的要求更加关注。
T(科学技术环境)3G、4G通讯技术的高速发展也给智能手机带来了更多的可能,技术因素不但指那些引起时代革命性变化的发明,而且还包括与企业生产有关的新技术,新工艺,新材料的出现,发展趋势及应用前景。
技术的变革在为企业提供机遇的同时,也对它构成了威胁。
自从苹果手机成功后,各大手机生产厂商就不约而同地把目光锁定在高端智能手机。
三星的经营管理战略
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三星的经营管理战略摘要:三星在自己的发展中,一直将世界一流的标杆企业作为学习的对象。
质量是三星的生命,三星视残次品为摧残组织生命的“癌症”。
三星人要有速度制胜的意识,要做到力争第一、决策适时、行动快速、经常沟通。
三星“新经营”战略能成功实施,在很大程度上就是李健熙力排众议发展半导体业务,从而为“新经营”战略实施提供充分经验和技能的结果。
当三星手机要超越摩托罗拉时,李健熙就下达了这样的指示:“无论花多少钱、用什么手段和方法,只要能研制出具有摩托罗拉手机品质的产品就行。
”在这种宽松环境下,三星Anycall手机诞生了,不久,它超过了摩托罗拉。
三星必须把资源和力量集中于全球第一、第二和具有三星特色的领域,卖掉或者彻底取消缺乏国际竞争力的业务。
同时,必须在保证一定利益的前提下,以当前相对稳定和长期的业务支持高速成长的战略性业务,实现预备经营。
三星上上下下都流传着这样的观点,即“优秀人才一人就能够养活十万人”,“十个一级围棋选手联合起来也不能战胜一个围棋一段选手”。
三星这种“人才第一”的理念非常深入人心,是三星一个重要的企业文化。
关键词:三星“新经营”品牌战略产品开发人才技术三星电子(Samsung Electronics)作为大韩民国电子产品生产企业,是韩国规模最大的企业,同时也是三星集团子公司中规模最大且在国际市场处于领先地位的企业。
该公司在全世界共65个国家拥有生产和销售法人网络,员工数多达157,000人,2009年超越惠普(HP)跃升为世界最大的IT企业,其中LCD TV、LED TV和半导体等产品的销售额均在世界上高居榜首。
20世纪80年代末之前的三星,与今天的不少中国企业非常相似,经营着低利润、低价格产品,除了本土市场,除了价格就没有多少竞争能力。
然而,今天的三星,已经是全球名列前茅的品牌企业。
2007年,它的营收首次超越1000亿美元,达到1034亿,名列全球IT类企业第三。
它在手机市场超过摩托罗拉,排名仅次于诺基亚,位列第二;在液晶电视市场占有率第一,在等离子电视(PDP)市场份额仅次于LG;在半导体芯片市场上也是位居前三。
三星经营管理战略案例分析
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寻找具有潜力的供货商与三星电子一起领导未来 作为数码科技领导的三星电子,正致力把产品研发、公司文化及对世界的贡献提升至 全新领域。 为了实现我们的目标,我们明白与能提供全力支持的优质供货商建立良好关系的重要 性。 三星电子正在寻找具有潜力的世界级供货商,并凭借其创新的和独特的技术,与三星 电子一起创造新的商业机会。 我们将会一起迈向我们的共同目标:作为全球第一的企业。
民国电子产品生产企业,是韩国规模最大的 企业,同时也是三星集团子公司中规模最大 且在国际市场处于领先地位的企业。该公司 在全世界共65个国家拥有生产和销售法人网 络,员工数多达157,000人,2009年超越惠 普(HP)跃升为世界最大的IT企业,其中 LCD TV、LED TV和半导体等产品的销售额 均在世界上高居榜首。 三星电子目前在国 际市场上,三星电子生产的LED TV及各种 电视产品、Galaxy S(i9000)手机等受到 消费者的青睐。不仅如此,三星电子的存储 器半导体广泛应用于世界各地的各种电子产 品。
加入三星让您的潜力得以最我们坚守的立场电子工业三星电机三星sdi三星康宁精密玻璃三星sds三星流動顯示屏三星led机械和重工业三星重工业三星techwin化学工业三星道达尔石化三星石油化学三星精细化学三星bp化学金融服务三星生命保险三星财产保险三星信用卡三星证券三星投资信托管理三星风险投资其他附属公司三星物产三星工程三星第一毛织三星爱宝乐园everland新罗酒店三星s1公司三星医疗院三星人力资源开发院三星经济研究院三星lions湖岩财团三星文化基金会三星福利基金会三星人寿大众福利基金会寻找具有潜力的供货商与三星电子一起领导未来作为数码科技领导的三星电子正致力把产品研发公司文化及对世界的贡献提升至全新领域
1977年1月三星建起了研修院,如今发展成以“综合研修院创造馆”和“尖端技 术研修所”为首的总共8个研修所,每天能够容纳的教育人员多达2000人。
三星供应链管理
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三星SCM尹富根三星电子影像DISPLAY事业部社长,最近在早餐座谈会上强调:“三星电子TV在全世界能够占据第一,供应网络管理(SCM)体系发挥了重要的作用”。
三星电子的无线事业部也被评价:在2007年以后崔志成社长领导的SCM革新主攻成本降低,对业绩的改善起到很大的影响。
世界级的企业AMR专家也评价道:在SCM排行榜上能与跨国企业竞争、每年进入前10的韩国企业只有三星电子一家。
‘到2020年为止销售目标为4000亿美元’的三星电子,SCM作为保持持续成长的动力,受到关注的理由到底是什么呢?朱愚植三星电子前任副社长“通过SCM,效率也得到极大的提高,费用也降低了。
”尹富根三星电子影像DISPLAY事业部社长“三星电子TV在全世界能够占据第1,供给网管理(SCM)体系发挥了重要的作用”尹钟龙三星电子前任副会长(现任顾问“在三星电子只有SCM和意识决定P ROCESS”)◇提高S&OP速度,以市场为中心的快速意识决定体系= 三星电子的李润雨副会长和崔志成社长每天确认全世界法人的销售、库存信息。
CEO坐在桌前,看全世界如同看自己的手心似的,意识决定体系是造就现在三星电子SCM的根基。
可以随时随地地了解全世界销售法人和工厂的稼动情况,消除物流非效率。
这背后的依据就是集合全世界现场的销售、生产相关的预测和结果信息。
在强调“在三星电子只有SCM和意识决定PROCESS”的尹钟龙前副会长的领导下,从2000年开始把焦点对准到优化SCM上,10年间使IT和PROCESS形成了一体化。
以IT为桥梁,全世界任何事业场的信息都可以随时地活用做意识决定的数据并共享。
将市场中心销售和生产联系起来,三星电子的快速SCM意识决定体制的核心就是,进行销售运营计划(S&OP)会议。
现在各事业部GLOBAL OPREATION CENTER(GOC)主管的S&OP会议,每周任员都来参加,树立一周的销售·供给计划。
三星企业案例分析
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三星企业案例分析班级:x:x联系方式:x学号:x指导老师:刘雯雯目录一、公司概况 (1)1.1三星的初始 (1)1.2三星的发展 (1)1.3三星的现状 (1)1.3.1产业结构 (1)1.3.2取得成就 (2)二、企业的管理 (2)2.1.计划——战略 (2)2.1.1人才战略 (2)2.1.2拷版战略 (2)2.1.3模仿战略 (2)2.1.4紧跟技术领先者战略 (2)2.1.5技术领先战略 (2)2..2组织——结构 (3)2.3领导 (3)2.3.1三星的人事管理原则 (3)2.3.2三星的领导人 (3)2.4控制——质量 (3)三、案例分析 (4)3.1成功案例 (4)3.1.1星营销策略——高层次的营销手段 (4)3.1.2成功的原因 (5)3.2失败案例 (5)3.2.1三星垂直整合的失败 (5)3.2.2失败原因 (6)四、优势与劣势 (6)4.1企业优势 (6)4.2企业劣势 (7)五、建议 (7)5.1可能存在的危机 (7)5.2解决建议 (7)摘要:企业管理制度(Management Systems)现代企业管理制度是对企业管理活动的制度安排,包括公司经营目的和观念,公司目标与战略,公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。
三星这几年后来者居上,于数十年间将电子行业领军者逐一击倒,并成为电子业巨人。
韩国三星迅速崛起的因素有很多,既有商业环境中的战略性应用、超前的技术优势等。
为研究三星管理制度,就此案例展开分析。
关键词:三星,管理,战略,优势,劣势。
正文:一、公司概况1.1三星的初始三星集团(全球知名综合性企业)成立于1938年,创办人为李秉喆,公司最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果,1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业,并确立为家族制企业。
1969年成立三星电子。
1.2三星的发展50年代——进入制造业,金融业60年代——进入电子工业以及实现多种经营70年代——进入重化学工业并实现电子业的垂直系列化80年代——进入高附加价值以及资本节约型产业90年代——发表新经营宣言,向一流企业跃进2000年代——确保世界竞争力,成长为世界超一流企业1.3三星的现状1.3.1产业结构电子,机械,化工,金融保险,其他(贸易,服务等)1.3.2取得成就1.2004年集团总销售额在Fortune Global 500企业中排名122.2004年集团纯利润在Fortune Top Performer企业中排名103.世界第一产品——21个4.品牌价值世界第20位5.世界上最受尊敬的企业第27位(总结自—《三星的历史与现状》)二、企业的管理管理的四项基本职能:计划,组织,领导,控制2.1.计划——战略计划:定义目标,制定战略,开发分计划以协调活动。
三星员工管理方式
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三星员工管理方式三星员工管理方式三星的班组管理方法对中国而言,西方的理念可能是最先进的,但东方邻居的经验则可能是最适用的。
韩国三星集团是一家跨国公司,职工16万人,年销售额近1000亿美元;在世界500家大公司中曾名列16位。
其发展速度之快,产品涵盖之广、市场份额之大、出口创汇之巨都是超出人们想象的。
那么三星集团管理优势何在?重要优势是它的班组管理。
三星班组管理的基本要求三星公司的班组管理的核心是生动活泼,具有民-主性,注重实际效果,注重人的自觉性、主动性与创造性的发挥。
班组开展的各类管理活动,都与企业的方针、目标及重点工作相联系,充分体现了人人爱岗位,人人爱企业的精神。
由于班组开展的各项管理活动中形式多样又非常灵活,给人们一种浓厚的、真切的、充满生机和活力的感受。
班组管理重在目标管理班组的目标管理是以表格的形式开展的。
先将班组的目标(主要是经济指标)确立在历史最好的水平上,每天进行检查,每月进行综合评定。
如果在某天或某月达到目标后,班组及时的将所实现的目标值填入目标管理图内,并注明班组达到此目标所做的重点工作。
企业的厂长(代表理事)也在该表格内签上自己的名字,并写上几句勉励的话。
这样,使班组在取得成绩后,能及时得到领导的鼓励,以激励班组向更高的目标奋斗。
同时,企业领导每天都要到班组走一趟,加深了领导深入基层的工作作风,密切了干群关系。
开展全员降低成本活动韩国经济的不景气,对三星公司也产生了较大的冲击。
三星公司为此普遍在班组开展了“降低成本费用活动”。
在生产现场可以看到班组绘制的成本控制图。
在这个图中,有控制成本费用的主要项目,有每个人的实施目标,有具体的目标值。
班组开展的这项活动在组与组之间是公开的,员工与员工之间也是公开的,这样做使奔跑的人、走路的人、坐着的人都要相互尊重,并给予鼓励,最后使所有的人都成为奔跑的人。
实行全局设备管理在三星公司班组内开展的全员设备管理得到了员工的极大响应,也是班组管理的主要内容之一。
三星:卓越品牌的战略管理
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三星 电子 社长 李基 泰 曾说 :三星 品牌 之所 以 能够迅 速 成 功 ,主要 依靠 三星 的全 球化 品牌 战略 管理 以及 其背 后 的三个 重要 因素 :产 品的 领导 性 、系统 性 的品牌 管理 和和 差 异化 营
销模 式 。
场所 进 行 了调整 ,将 产 品从 沃尔 玛 、K r 以低 价 吸 引消 mat 等 费者 的 连锁 超市 中撤 出 ,转 移 至B s B y e r、Ci ut e t u 、S as r i c Ci 等 高级 专业 商 店进 行销 售 ,使三 星 产品在 消 费者 眼 中从 t y “ 价格 ”转 变 为 “ 品质 ”。 低 高 塑造 产 品的领 导性 。产品是 品牌 的 主要 载体 ,没有 过硬 的 产 品 ,品牌铸 造只 能是 无本 之木 ,无 源之 水 。三星 对 产品
工业 设计 “ 奥斯 卡 ” 中荣获4 项大 奖 ,其获 奖总 数甚 至超过 5 了美 国的苹 果 公司跃 居首 位 。 履 行社 会责 任 ,提 升 品 牌 美誉 度 。就 像 鱼 离 不 开 水 一 样 ,一个 企业 不可 能脱 离社 会而 单独 存在 。 三星 公司 非常认
真地履 行 着优 秀企 业应 尽 的社会 责任 ,尽 其 之所能 ,努 力提 高周 围人 ,特 别是 残疾 者 、儿童 、老 人 以及低 收人 家庭 的生
质量 有 着极 为严格 的要 求 。中 国海尔在 上世 纪8 年代 有过 著 O
论三星企业的战略管理
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论三星企业的战略管理工商1110易蕊目录论三星企业的战略管理....................................................................................错误!未定义书签。
摘要 ...................................................................................................................错误!未定义书签。
前言 ...................................................................................................................错误!未定义书签。
第一章绪论........................................................................................................错误!未定义书签。
选题背景....................................................................................................错误!未定义书签。
研究目的....................................................................................................错误!未定义书签。
研究方法....................................................................................................错误!未定义书签。
三星的组织架构
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组织构架
李秉喆
李仁熙
李孟熙
李昌熙
李顺熙
李德熙
李健熙
李健熙
李在镕
李在镕
李秉喆
李仁熙
李孟熙
李昌熙
李顺熙
李德熙
李健熙
李健熙
李在镕
李在镕
三星秘书室的组织结构与发展
承 担 该表 功示 效秘 书 室 在 该 阶 段 无 专 门 的 独 立 小 组 , 但 仍 阶段
三星物产秘书科(1959年)
秘书室(1972年) 秘书室(20世纪80年代)
扁平化结构带来的的好处
♣将权力更为广泛地下放,建立真正具有适应性的 公司架构 ♣降低企业的成本,对于企业降低管理成本大有裨 益。 ♣削减了中间层次,促进上下级的沟通,管理层决 策的效率也得到相应的提高 ♣它能让员工知道自己的工作究竟意味着什么,从 而主动工作
”颠覆传统管理理念”的时代已经到来
♣消费者急于行使“全能”的权利、社会化媒体大 行其道、持续百年的商业模式被一夜间颠覆、 都会使得在接下来的商业年轮里,只有那些拥有扁 平化组织、打败官僚主义、让消费者惊艳、行动 快于改变的公司才能拥有未来。
李秉喆
李仁熙
李孟熙
李昌熙
李顺熙
李德熙
李健熙
李健熙
李在镕
李在镕
李健熙的改革
1
1987年
2
1998年
人事、财务、经营等组 人员减少到100人, 15个小组缩减为10个
李健熙手三星 集团
4
2006年
改名为“战略企划 室”,人员削减到 100名以下
3
1999年
废止秘书室,成 立结构调整本部
李在熙时代三星经营权分布
战略管理 三星电子案例分析

三星电子一、战略概况和案例分析目的战略概况:三星电子在2003年《商业周刊》IT百强中排名第三,日益成为行业领跑者,其影响力已经超越了很多业内传统巨头。
三星已经成长为世界上主要的存储器生产商。
他为所有的PC机、数码相机、电子游戏机和其他电子产品生产存储器。
三星运用存储器业务所赚取的利润投资于其他技术产品。
但是目前尽管三星成功了,但是中国大陆的公司开始进攻三星,就像20年前三星进攻日本公司一样。
未来,中国的加入可能从根本上改变行业状况,且电子行业从来都是具有很大的竞争力,竞争环境的变化更加使三星处于案例分析目的:据业界人士分析,三星电子之所以能够长期捍卫榜首的地位,正是得益于产品的性能、设计以及尺寸等要素,企业不断追求创新,推出引导时代潮流的新产品。
其产品已经从传统的存储器业务扩展到电脑、手机等新一代电子产品,其中LCD TV、LED TV和半导体等产品的销售额均在世界上高居榜首。
目前在国际市场上,三星电子生产的LED TV及各种电视产品、手机和液晶显示器等受到消费者的青睐。
不仅如此,三星电子的存储器半导体广泛应用于世界各地的各种电子产品。
通过TOP奥运会品牌营销战略,具有很大的品牌影响力。
在大的世界环境下,其具有很强的竞争力,但随着时间新技术的推陈出新,同样也面临着一些挑战,如何改变调整现在的业务分布,保持企业的核心技术竞争力和行业领先地位。
二.形势分析A.宏观环境分析技术趋势:1、随着技术的革新,电子产品的更新速度越来越快,性能越来越好,相对价格不断降低。
2、三星半导体业务CEO提出超越摩尔定律的黄氏定律,即Flash存储器的集成度每12个月翻一番。
3、行业最大的本质是技术的透明化,越到后面研发越困难,需要投入资金和人力资源也会进一步加大。
经济趋势:1、全球经济一体化,贸易、投资、金融、生产等活动的全球化,既带来了机遇,也带来了威胁。
2、随着自身企业的发展壮大,对外贸易已成为其发展的手段,很多大的企业包括竞争对手在内也需要向其购买电子设备。
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三星电子企业战略分析报告课程;企业战略管理专业;物流管理学生;徐陕华1030740101丁强1030740102依斌1030740103吕美英1030740104徐擎1030740107谢逸阳1030740109汪晶晶1030740110杰1030740111建辉10307401122013年3月25日目录一、公司简介 (3)1、公司总体状况 (3)2、组织结构图 (3)3、公司发展情况 (4)二、宏观环境分析 (4)1、政治环境 (4)2、经济环境 (5)3、社会环境 (6)4、科技环境 (6)三、公司所在行业分析 (6)1、行业的定义与特征 (6)2、五种竞争力量 (7)四、战略环节分析 (11)1、成功关键因素分析法 (11)2、主要竞争者 (11)五、评估公司的资源和环境 (13)1、财务趋势与价值链分析法 (13)2、综合分析 (14)3、SWOT分析法 (16)六、那些促使三星成功的策略 (18)1.跟进策略,对标杆进行模仿..........................,,,,.182.对手机行业快速反应 (19)七、方案评估 (19)一、公司简介1、公司总体状况三星集团(简称:三星)是韩国第一大企业,同时也是一个跨国的企业集团,三星集团包括众多的国际下属企业,旗下子公司有:三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。
是美国《财富》杂志评选为世界500强企业之列,三星电子是旗下最大的子公司,目前已是全球第一大手机生产商、全球营收最大的电子企业,在2011年的全球企业市值中为1500亿美元。
三星集团是家族企业,氏家族世袭,旗下各个三星产业均为家族产业,并由家族中的其他成员管理,目前的集团领导人已传至氏第三代。
三星集团成立于1938年,创办人为秉喆,最初主要出口朝鲜南半岛的鱼干、蔬菜和水果。
1950年代逐步扩展为制糖、制药、纺织等制造业,并确立为家族制企业。
1969年成立三星电子。
1980年代三星电子以卖冰箱为主,1986年时秉喆成立三星经济研究所。
旗下子公司包含:三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星火灾、三星证券、三[1]星物产、三星重工、三星工程、三星航空和三星生命等,并由家族的氏成员管理,其中三星电子公司被美国《财富》杂志评选为世界500强企业,三星在中国主要经营产品包括:三星手机、电视、数码影音、电脑办公及BSV液晶拼接屏等产品。
三星电子为世界500强企业。
2、三星企业组织结构:3、公司发展情况起步(1938~1969)在1938年3月1日,三星前任会长秉喆先生以30,000韩元在韩国大邱市成立了“三星商会”。
秉喆先生早期的主要业务是将韩国的干鱼、蔬菜、水果等出口到中国的及满洲里。
不久之后,三星(在韩语的字面意思是“三颗星”)又拥有第二决策层了自己的面粉和制糖厂,自己进行生产及销售。
并最终成为三星这个现拥有同一个名字的现代世界性公司的基础。
产业时代(1970年~1979年)整个二十世纪七十年代,三星通过在重工业、化学以及石化工业的大规模投资,奠定了其未来发展的战略基础。
在1973年8月,公司宣布了第二个“五年管理计划”,为这些业务领域制定了目标,并使三星进入造船工业。
在此期间,公司还采取步骤,增强公司在世界市场的竞争力,将其制造过程从原材料生产,集成到最终产品生产。
结果,许多新的公司诞生了,其中包括1974年成立的三星重工业,以及三星造船厂(三星收购了Daesung重工株式会社后成立)、1977年成立的三星精密机械株式会社(现更名为三星Techwin)。
三星另一个爆炸式发展来自于处于萌芽状态的家用电器业务。
当时在韩国本地市场已经是一个主要生产企业的三星电子,在此期间开始出口其产品。
另一个重要发展是三星在1974 年收购了韩国半导体的50%股票,进一步巩固了三星电子在半导体制造领域的统治地位。
迈上世界舞台(1990年~1993年)二十世纪九十年代初期,高技术产业面临着前所未有的巨大挑战。
兼并、联合以及收购等商业行为非常普遍,竞争与合并风起云涌。
各个公司都不得不重新思考自己的技术与服务的定位。
业务开始跨出国家与国家、公司与公司之间的界限。
为了把握这些机会,三星在1993年提出来“新经营”规划。
Digital Frontier 三星(1997~1999)1997对于几乎所有的韩国人来说都是黑暗的。
在那一年,几乎所有的韩国公司都处于萎缩状态,三星也不例外。
公司通过将下属公司的数量减少到45个(附属公司数量的标准根据“公平贸易法”(Fair Trade Law)确定),几乎裁减了50,000人,改善了公司财务结构的合理性,使公司的负债率从1997年的365%降低到1999年的148%。
公司以15亿美元的价格将公司原有的10个业务单位卖给了国外公司,包括三星重工业旗下深受好评的施工设备业务卖给了瑞典的Volvo AB,将叉车业务卖给了Clark。
虽然这个消息令人感到凄凉,但是由于其在数字以及网络技术方面的领先地位,及其在电子、金融,以及其他相关服务方面的稳定与专注,使三星成为为数不多的几个能够在经济危机后继续增长的公司之一。
引领数字时代(2000年~今)随着世界步入第二个千年,三星集团也迈向了她的第二个世纪。
数字时代为全球业务带来了革命性的机遇和革新。
三星集团一直紧随这些变革,并不断地更新自己的业务结构、经营理念以及公司文化,以满足世界信息时代日益变化的需求。
二、宏观环境分析1、政治法律环境2012年国际主要国家进行了政权的平稳交替,国际政治环境相对稳定。
在我国,外资企业自改革开放以来,一直享受着比国企业优惠的税收政策。
2007年3月,我国统一了外资企业所得税制度,所得税税率均为25%,而在此之前,外资企业只需要缴纳15%的所得税;2010年12月1日,外资企业税收“超国民待遇’’时代终结,在中国享受的最后一项税收优惠政策被取消,也需缴纳城市维护建设税和教育费附加。
对于三星电子来说,这也无疑是一个挑战,也意味着外资企业在中国的优惠政策将越来越少。
2009年是中国的3G元年,工业和信息化部在1月7日将我国第三代移动通信3G牌照发放给三家运营商:中国移动、中国电信和中国联通,它们分别获得的是TD.SCDMA牌照、CDMA2000牌照和WCDMA牌照。
随着中国3G牌照的发放,移动通讯市场必将以3G为主。
这也为国家的经济增长,运营商市场竞争结构的优化起到了促进作用。
移动通信运营业的快速发展,使得手机厂商会不断的加大与运营商的合作力度,普及率将进一步提高,为三星手机进入我国也提供了良好空间。
2、经济环境总的来讲,世界经济仍处于缓慢复苏的轨道,大多数经济体保持了正增长态势。
今年年初,美国经济一度出现趋稳迹象,二季度以来,虽然全球经济再度放缓,但日本和俄罗斯的经济复苏形势稳定,日本国生产总值一季度环比增长1.2%,二季度也有望保持缓慢增长;俄罗斯一季度同比增长4.9%。
世界经济在保持缓慢增长的同时,也面临更加沉重的下行压力,当前,国际经济环境面临的突出矛盾和问题主要有三个方面。
一是经济增速普遍放缓。
从主要发达经济体看,一季度,美国经济环比折年率仅增长2%,低于去年四季度的4.1%。
二季度以来,不少重要经济指标再度疲软,6月份,零售销售环比下降0.5%,已连续三个月出现负增长,二季度的经济增长率进一步下降到1.5%。
从新兴市场经济体看,延续上年经济增速逐季下滑的态势,一季度,印度、巴西和南非分别增长5.3%、0.8%和2.1%,均比上年四季度有所放缓。
二是欧债危机再度升级。
截至今日,欧债危机仍然没有明确的解决方案,各种矛盾还在不断暴露,通过大规模发债“借新还旧”的长期风险不断积聚,债务危机与经济低迷相互交织、相互拖累的迹象日趋明显。
今年一季度,欧元区经济环比零增长,其中希腊、葡萄牙、荷兰、西班牙和意大利等成员经济环比均为负增长。
4月份以来,在各种因素的综合作用下,欧债危机增添新的变数,欧元区经济再度受到重创。
6月份,制造业采购经理人指数降至45.1,是2009年6月以来的最低值;5月份失业率达11.1%,远高于美国和日本。
三是国际金融商品市场大幅震荡。
今年以来,全球证券市场和汇率市场两个阶段的分化特征十分明显。
头4个月,全球主要证券交易所的股指逐月攀升,主要币种的汇率相对稳定,但进入5月份后,国际金融重陷剧烈波动。
证券市场宽幅震荡,5月份再演“跳水”行情,主要股指出现国际金融危机以来的最大跌幅,美国道·琼斯和纳斯达克指数分别比月初下跌6.5%和7%,日经225指数下跌8.6%。
但6月份以来,全球股市反弹,截至目前,美国道·琼斯和纳斯达克指数分别比6月初上涨7.9%和7.2%,日经225指数上涨1.9%。
初步核算,2012年我国生产总值519322亿元,按可比价格计算,比上年增长7.8%。
分季度看,一季度同比增长8.1%,二季度增长7.6%,三季度增长7.4%,四季度增长7.9%。
分产业看,第一产业增加值52377亿元,比上年增长4.5%;第二产业增加值235319亿元,增长8.1%;第三产业增加值231626亿元,增长8.1%。
从环比看,四季度国生产总值增长2.0%。
3、社会环境随着社会的发展,人民生活水平的提高,手机的普及率越来越高。
手机更新换代的速度也越来越快。
而且随着人民教育知识水平越来越高,人们也不仅仅满足于打发信息。
变化中的社会因素影响社会对企业产品或劳务的需求,也能改变企业的战略选择。
随着消费者的价值观的改变,对生活质量的更高要求,消费者不仅在手机质量上的注重,还要在手机的外观,质感的追求及娱乐上的要求更加关注。
如何迎合消费者的口味又是一大难题。
4、科技环境随着科学技术的不断发展,手机的配置也越来越高端。
从最早的java系统,到后来诺基亚遍布全中国的塞班系统,到如今的谷歌的安卓,苹果的ios系统等。
从当初的单核到现在的四核八核。
技术更新速度越来越快。
3G、4G通讯技术的高速发展也给智能手机带来了更多的可能,人民可以在手机上完成很多电脑上可以完成的事。
技术因素不但指那些引起时代革命性变化的发明,而且还包括与企业生产有关的新技术,新工艺,新材料的出现,发展趋势及应用前景。
技术的变革在为企业提供机遇的同时,也对它构成了威胁。
自从苹果手机成功后,各大手机生产厂商就不约而同地把目光锁定在高端智能手机。
如何更好提高手机质量,并在质量方面有更大的技术进步已成为所有厂商所面临的重大问题。
三、公司所在行业分析1、行业的定义与特征电子产品,和很多其他中高档商品一样,成功的秘诀在于四个字——用户体验(Customer Experience)。
我们想想Portsche, BMW, LV, Coach,Chanel等品牌保持长盛不衰的原因是什么?质量?外形?色彩?这些都是因素,而归根结底可能会是这样一句话“它的产品是与众不同,独一无二的,而我喜欢拥有它的这种感觉”。