安全奖励与处罚制度通用范本
安全生产奖励和惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文一、安全生产奖励制度范本：1. 安全奖励根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，给予以下奖励：- 安全明星奖：每月评选出在安全工作中表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全之星奖：每季度评选出在安全工作中表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书。
- 安全先锋奖：每年评选出在安全工作中做出杰出贡献的员工，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进工作者名单。
- 安全团队奖：每年评选出在集体安全工作中表现突出的团队，给予奖金和荣誉证书，并可列入公司先进团队名单。
2. 安全提醒奖每季度评选出在安全工作中积极宣传、提醒他人安全注意事项的员工，给予奖金和荣誉证书。
3. 安全知识竞赛奖定期组织安全知识竞赛活动，对取得优胜成绩的员工给予奖金和荣誉证书。
二、安全生产惩罚制度范本：1. 安全违规处罚根据员工在安全生产工作中的违规行为，给予以下处罚：- 轻微违规：口头警告或扣除一部分奖金。
- 一般违规：书面警告或扣除一定比例奖金。
- 严重违规：罚款或暂停相关工作职务。
- 特别严重违规：开除或移交司法机关处理。
2. 安全事故责任追究对于因违规操作或管理不善导致的重大安全事故，给予以下处罚：- 纪律处分：扣除奖金、降薪或停职等。
- 经济赔偿：赔偿事故造成的损失。
- 法律责任：移交司法机关进行处理。
以上奖励和惩罚制度范本供参考，具体执行以企业实际情况和法律法规为准。
请企业根据自身情况和需求进行适度的调整和完善。
安全生产奖励和惩罚制度范文（2）安全生产是企业生产经营的重要环节之一，也是保障员工生命安全和公司可持续发展的必要条件。
为了进一步提高员工的安全意识，加强安全生产管理，我们公司制定了一套完善的安全生产奖励和惩罚制度。
该制度旨在激发员工的安全生产积极性，促进公司安全生产水平的提升，下面是该制度的详细介绍：一、安全生产奖励1. 奖金激励：对于安全生产工作做出卓越贡献的，公司将给予一定的奖金激励。
具体奖金数额根据个人或团队的贡献程度而定，标准由公司安全生产指导小组审核确定。
安全生产奖励与惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励与惩罚制度模版安全生产奖励与惩罚制度是企业建立安全生产管理体系的重要组成部分，对于促进员工安全意识的培养和落实、提升企业安全管理水平有着重要的作用。
下面是一个安全生产奖励与惩罚制度模版，供参考使用。
一、奖励制度1. 安全优秀奖1.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产中表现突出，无事故发生、无违章操作、无违规行为。
1.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的培训项目或晋升机会。
2. 安全创新奖2.1. 获奖条件：每季度评选一次，评选标准为员工在安全生产中提出创新性的安全管理措施或改进意见，并能够有效地得到应用。
2.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
3. 安全先进奖3.1. 获奖条件：每年评选一次，评选标准为员工在安全生产工作中表现出色，能够有效地预防和遏制事故的发生，为企业安全生产作出突出贡献。
3.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的管理培训项目或晋升机会。
4. 安全技能竞赛奖4.1. 获奖条件：每年举办一次安全技能竞赛，评选标准为员工在竞赛中表现出色，能够熟练掌握安全操作技能，有效地预防和应对安全事故。
4.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号，并有机会参与公司的技能培训项目或晋升机会。
5. 安全纪律奖5.1. 获奖条件：每月评选一次，评选标准为员工在安全岗位上积极遵守安全规定，认真履行安全责任，没有发生违规行为或安全事故。
5.2. 奖励措施：获奖员工将获得一定的奖金和荣誉称号。
二、惩罚制度1. 违章操作惩罚1.1. 违章操作行为包括但不限于：未经许可改变作业程序，未经申请使用机具、设备，私自停产停产等违规行为。
1.2. 惩罚措施：根据违章操作的严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 安全事故责任追究2.1. 安全事故责任追究包括直接责任和间接责任，根据事故的严重程度进行相应的责任追究，并依法处理相关责任人。
安全奖惩制度范本（三篇）
安全奖惩制度范本如下：一、奖励部分：1. 安全意识培养奖：对于在工作中严格遵守安全操作规范，积极参与安全教育和培训，能够主动并及时发现和报告安全隐患的员工，给予安全意识培养奖励。
2. 安全贡献奖：对于在工作中积极推行并执行相关安全工作措施，有效预防事故发生，为公司的安全生产作出突出贡献的员工，给予安全贡献奖励。
3. 安全创新奖：对于在工作中提出并成功实施有效的安全改进方案，能够提升工作环境和工作安全性的员工，给予安全创新奖励。
4. 安全服务奖：对于在工作中主动参与安全工作，能够快速、专业地处理各类安全事故和应急情况的员工，给予安全服务奖励。
二、惩罚部分：1. 违章违规处罚：对于违反公司安全规章制度，未经许可擅自操作设备、超负荷工作、违反操作流程等行为的员工，给予相应的违章违规处罚，包括口头警告、扣除工资、降职等措施。
2. 安全事故责任追究：对于发生安全事故的员工，根据事故性质和后果，依法依规追究责任，包括给予相应的处罚、追究法律责任等。
3. 安全知识培训：对于违规违章行为较多或安全意识较差的员工，强制进行安全知识培训，直到达到合格标准为止。
4. 解雇：对于严重违反公司安全规章制度、造成重大安全事故或不负责任地对待安全工作的员工，予以解雇处分。
以上奖惩制度仅供参考，实际可根据公司的具体情况和需求进行适当调整和完善。
但无论如何调整，都应以保障员工人身安全和公司安全生产为前提，同时要公平公正地对待每个员工。
安全奖惩制度范本（二）以下是一份安全奖惩制度范本：安全奖惩制度一、安全奖励1. 个人安全奖根据个人对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀个人。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
2. 团队安全奖根据团队对安全工作的表现和贡献，公司将进行评选，表彰优秀团队。
奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖杯等。
3. 安全创新奖鼓励员工提出创新安全措施和方法，并经过实际应用取得较好效果的，公司将予以奖励。
安全奖罚制度(五篇)
安全奖罚制度1、总则为了更加有效地落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，管生产必须管安全，生产必须安全，体现以人为本的管理原则，促进项目部安全生产管理工作，使安全生产管理更加趋于标准化、规范化，强化安全生产预防的力度，对危险源加以控制，降低风险等级，杜绝死亡、重伤事故，减少事故发生频率。
特制定本奖罚制度。
2、适用范围本奖罚制度适用于____工程范围内的劳务和专业分包责任单位。
3、奖励凡在安全生产过程中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，将给予精神或物质奖励：3.1认真贯彻落实、执行安全生产规章制度，安全生产和文明施工取得显著成绩的并取得业主、甲方、政府或项目经理部书面表彰的个人、班组或单位，奖励____元。
3.2安全工作方面有重大技术改进或提出重大合理化建议的个人，奖励____元-____元。
3.3防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功人员以及有突出表现的人，由安全、工程、部门提议，奖励200--____元。
3.4全年未发生任何事故的责任单位，奖励____元。
3.5采用评分检查考核，各责任单位月检查平均得分在____分以上(含____分)，每超过____分奖励____元。
4、处罚____个人劳动防护用品处罚1)进入施工现场不佩戴安全帽，罚款____元人/次；施工现场不正确佩戴安全帽，罚款____元；再次发现，加重处罚；佩戴的破损等不符合要求的安全帽罚款____元/人.____次；安全帽当凳子坐或代用作其他工具者，罚____元/人.次；项目管理人员(包括分包单位管理人员)加倍处罚；屡教不改者，必须强制清场。
2)进入施工现场穿裙子、高跟鞋、赤脚、短裤、赤膊者或穿拖鞋等罚款____元/人.次。
3)打磨、钻砼、吹风、吸尘等灰尘较大施工时，未戴防护口罩每次罚款____元/人.次4)高处作业无安全带，罚款____元/人.次，未正确系挂安全带，罚款____元/人.次。
不穿防滑鞋罚款____元/人.次。
安全生产奖励、惩罚制度范文(三篇)
安全生产奖励、惩罚制度范文安全生产是企业持续发展的基石，为了促进员工对安全生产的重视和参与，许多企业会实施安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、奖励制度1. 安全生产优秀员工奖励：- 对于在安全生产方面表现出色、积极主动、具有示范作用的员工，每个季度或每年评选出一名或数名优秀员工，并给予一定的奖金或福利补贴；2. 安全生产创新奖励：- 对于在安全生产方面提出创新性建议或改进措施的员工，公司将给予一定的奖金或荣誉称号；3. 安全生产先进集体奖励：- 对于在安全生产方面表现突出、达到一定水平的部门或团队，公司将组织评选并给予一定的奖金、奖励或荣誉；4. 安全生产嘉奖：- 在日常工作中发现并有效遏制了安全隐患，有效防止了事故的发生，对于此类员工，公司将给予一定的嘉奖，并将其事迹在企业内部进行宣传；5. 安全生产表彰大会：- 每年召开一次安全生产表彰大会，对单位或个人在安全生产方面的先进事迹进行表彰，给予相应的奖金或奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规通报：- 对于安全违规行为，公司将进行通报，并对当事人进行批评教育；2. 安全纪律性处罚：- 对于违反安全规定或规程的员工，采取一定的纪律处分，如口头警告、书面警告、记过、记大过等；3. 安全责任追究：- 对于由于个人或团队的不作为或失职导致事故发生的，将对其进行一定的责任追究，并依纪依规进行严肃处理；4. 安全培训教育：- 对于安全知识缺乏或不符合安全标准的员工，公司将加强安全培训，提高其安全意识和技能；5. 安全隐患整改：- 对于发现的安全隐患，公司将责令相关责任人进行整改，并对整改不力的单位或个人进行相应的处理。
三、奖惩制度的实施与管理1. 通过内部文件或规章制度的形式，将奖惩制度正式编写，并向全体员工进行宣传和解释；2. 设立专门的奖惩制度管理部门或委员会，负责制定奖惩细则、评选标准、评审流程等；3. 建立健全相关的奖惩记录和档案，实现奖惩信息的记录、查询和管理；4. 建立奖惩制度的监督机制，对相关奖惩情况进行监督和检查，确保制度的公正性和公平性；5. 定期对奖惩制度进行评估和调整，根据企业的实际情况和发展需求进行相应的修改和完善。
安全奖惩制度范本(三篇)
安全奖惩制度范本一、背景介绍安全奖惩制度是为了加强企业、组织和个人对于安全工作的重视程度而设置的一种激励和约束机制。
通过奖惩措施，能够对安全生产工作进行有效的监督和管理，以提高全员的安全意识和责任感，促使各方严格遵守安全制度和规范，确保安全环境的持续稳定。
二、制度目的1. 激励积极作为：通过奖励优秀表现，激励员工关注和参与安全工作，提高主动防范和发现事故的能力。
2. 约束不良行为：通过惩罚不负责任和不遵守安全规定的行为，压制各种安全风险的产生，减少事故的发生。
三、具体内容和措施1. 奖励制度：(1)优秀员工奖：每年评选一次，表彰在安全生产工作中有突出表现的员工。
(2)安全创新奖：鼓励员工提出和实施安全管理创新措施，并奖励相应的成果。
(3)先进团队奖：评选在安全生产管理中具有良好团队合作精神和卓越成绩的团队。
(4)安全意识教育奖：鼓励积极参与安全培训和学习的员工，奖励参加安全知识竞赛等的优胜者。
2. 惩罚制度：(1)违规扣分制：对于违反安全规定的行为，按照一定扣分标准进行处罚，累计达到一定分值将被追究责任。
(2)违纪记过：对于涉及安全责任的违纪行为，给予记过处分，并记录在员工档案中。
(3)停工停产：对于严重违反安全规定、造成重大安全事故危险或屡教不改的单位或个人，采取停工停产措施，直至整改到位。
四、实施办法和监督机制1. 实施办法：制定奖惩制度的详细规定和操作细则，并将其纳入公司制度体系中，定期组织培训和宣传，确保员工了解制度要求和操作流程。
2. 监督机制：建立专门的安全管理部门或安全委员会，负责制度的执行和管理，及时发现和处理任何不符合制度要求的情况，并将执行情况报告给公司领导层。
五、评估和改进1. 评估效果：每年对奖惩制度的执行情况进行评估，根据评估结果进行整改和改进。
2. 改进措施：根据评估结果，及时修订和完善奖惩制度，以适应企业发展和员工需求的变化。
通过建立和实施科学有效的安全奖惩制度，可以促进员工安全意识的提高，营造安全生产的良好环境，确保企业和员工的安全和健康。
安全生产奖励和处罚制度范文（3篇）
安全生产奖励和处罚制度范文1.安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。
为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产责任制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：2.财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案提供专项经费保证。
3.与各部门经理签定安全生产责任书。
4.对履行安全生产责任制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。
5.对员工个人奖励.凡符合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖方案，报主管领导审批，给予一次性100—____元奖励；⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生；⑵事故发生后积极进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和集体利益减轻损失；⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的；⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化建议并取得显著成绩者；⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。
6.处罚按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起____日内上交到财务部。
如果未按时交纳则从下月工资中扣除。
7.处罚标准⑴违章指挥每出现一次罚指挥者____元；⑵安全责任制不落实，安全生产领导小组和各级部门不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人____元；⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者____元；⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人____元；⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人____元；⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人____元；⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各____元；⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚____元；⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或提供假证的，每发现一次罚当事人____元；⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人____元；⑾发生轻伤事故____人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成直接经济损失____元以上____万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失____万元以上____万元以下，对部门负责人加倍处罚；⑿重伤事故____人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成直接经济损失____万元以上____万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失____万元以上____万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评；⒀死亡____人或因燃烧、爆炸、食物中毒事故造成直接经济损失____万元以上，报上级部门处理；⒁发生一起多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加；⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产责任书的处罚规定。
安全生产奖励和惩罚制度范文（五篇）
安全生产奖励和惩罚制度范文为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制度。
一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。
二、安全生产责任明确标注：①具体时段②负责内容③责任目标④奖惩办法⑤监督人员⑥责任人三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，明确责任，确定目标。
四、坚持公平、公正、公开的原则，实事求是进行年度、季度、月度奖惩。
五、发生生产安全事故后，由单位安委会组织人员根据《安全生产事故和调查处理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
按照安全生产责任书惩罚考核进行处罚。
六、奖励公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
(一)奖励安全生产先进集体的基本条件：1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
(二)奖励安全生产先进个人的条件：1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
安全生产奖励和处罚制度范本（三篇）
安全生产奖励和处罚制度范本一、引言随着我国经济的快速发展和工业化的进程，安全生产问题日益凸显。
为了保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的安全生产意识和管理水平，制定和完善安全生产奖励和处罚制度是十分必要的。
本文旨在提供一份范本，以供企业参考、借鉴和拟定自身的安全生产奖励和处罚制度。
二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励(1) 奖励内容：对个人在安全生产方面有显著贡献的员工进行表彰和奖励。
(2) 奖励标准：根据个人在安全生产方面的贡献程度，结合具体的实际情况进行评定。
(3) 奖励方式：发放奖金、发出荣誉证书等方式进行奖励。
(4) 奖励频次：安全生产先进个人奖励每年度评选一次。
2. 安全生产集体奖励(1) 奖励内容：对在安全生产方面做出突出贡献的团队或部门进行表彰和奖励。
(2) 奖励标准：根据团队或部门在安全生产方面的表现和成绩进行评比和评定。
(3) 奖励方式：发放奖金、发出荣誉证书等方式进行奖励。
(4) 奖励频次：安全生产集体奖励每年度评选一次。
3. 安全生产创新奖励(1) 奖励内容：对在安全生产方面提出创新性理念和有效措施的员工进行表彰和奖励。
(2) 奖励标准：根据提出的创新理念和措施的实用性和可操作性进行评定。
(3) 奖励方式：发放奖金、发出荣誉证书等方式进行奖励。
(4) 奖励频次：安全生产创新奖励根据具体情况进行定期或不定期评选。
三、处罚制度1. 违反安全规定纪律处罚(1) 处罚内容：对违反安全规定和纪律的员工进行处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退等处罚。
(2) 处罚标准：根据违反规定的严重程度和后果进行评定，包括对自身和他人安全构成潜在威胁的行为予以严厉处罚。
(3) 处罚程序：依法依规进行处罚，做到公平、公正、公开。
(4) 处罚执行：对处罚结果要及时执行，并做好相关记录。
2. 安全责任追究处罚(1) 处罚内容：对相对责任人或管理人员在安全事故中失职或渎职的情况进行追究和处罚，包括停职、降职、撤职、开除等处罚。
安全生产奖励和惩罚制度范本（7篇）
安全生产奖励和惩罚制度范本为加强本公司的安全生产管理工作，增强本公司干部，员工的安全生产责任感，奖励安全生产处罚各类不安全行为消防隐患，保障员工在经营生产建设工作中的人身安全与健康，制定本制度。
一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予____元的奖励。
1、在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。
2、在推进本公司安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。
3、在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。
4、一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。
5、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。
二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，还要给予经济处罚____元。
1、在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。
2、未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备设施上设置明显的安全，防止大警示标志的。
3、未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。
4、拒不执行上级或公司安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。
5、对检查时发现的问题不及时改正（整改）或整改不合格的。
6、年度中发生过安全生产事故的，或出现工伤____次以上的。
安全生产奖励和惩罚制度范本（二）为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。
严格标准、按绩施奖、人人平等。
2、奖励的形式。
以精神奖励为主，物质奖励为辅。
3、奖励的等级。
精神奖为嘉奖、记功。
物质奖为两个档次，分别为____元、____元。
4、奖励的条件：（1）具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。
（2）严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。
奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。
二、惩罚制度1、惩罚的原则。
安全奖罚制度范本(三篇)
安全奖罚制度范本为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，调动全体职民工搞好安全工作的积极性，切实加强施工生产安全目标管理，落实安全管理责任，确保将安全事故消灭在萌芽状态，杜绝一切伤亡事故发生。
根据石首市建工局安监站的要求，结合我项目部安全监督管理工作实际，促进山水一品工程施工生产的顺利进行，特制定本制度。
本制度自____年____月____日正式实施。
一、关于违反安全管理规定的经济处罚1、电工、焊工、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗。
每出现一人罚款____元.2、拆除工程无经审批后的施工组织方案（以书面方案为据）。
罚款____元。
3、招用童工或安排未满____岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动或施工现场内有小孩的每出现一人罚款____元。
4、自选专业队伍未经办理报批手续，或无按规定要求派出专人管理的。
每处罚款____元。
5、月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的（均以记录为据）罚款____元。
6、未按在场人数的规定比处配置专职质安员（不计兼职）在现场有工人生产而无施工管理人员的罚款____元。
7、对上级检查人员提出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的罚款____元（按次数加倍计算并累计处罚）。
8、不张贴安全生产管理各项制度的罚款____元。
9、施工班组安全技术交底的工种或项目不齐全，并交底手续不完备的。
罚款____元。
10、进入施工现场不正确戴安全帽者罚款____元，高空作业不系安全带者罚款____元，穿拖鞋、高跟鞋、光背裸身作业罚款____元。
11、严禁任何施工班组和个人以任何理由私自拆除、破坏、挪用安全防护设施。
若影响正常施工，必须经项目部有关人员同意，并采取相应安全保障措施方可，完工后立即将安全防护设施恢复，违者罚款____元。
12、各施工队及个人应互相团结，协调施工，严禁打架个斗殴事件的发生，对打架斗殴的双方，不论责任方属谁，一律对双方单位罚款____元，并对责任方和肇事方再加罚____元。
安全奖罚制度范文(三篇)
安全奖罚制度范文一、总则1、为认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，不断落实完善安全生产约束和激励机制，强化安全生产管理工作，提高企业安全生产管理水平，特制定本规定。
2、本规定基本原则是从严管理，奖优罚劣。
二、一般规定1、公司每年组织评选安全生产先进单位、安全文明样板工地、安全生产先进工作者，并表彰和奖励。
2、对公司组织的安全检查中成绩突出的经理部和项目部，优先评选为安全文明工地和安全生产先进单位；对较差的经理部和项目部立即采取通报批评、停产整顿、罚款以及撤销先关责任人的职务等处罚。
3、公司所属单位根据本规定结合实际情况，制定本单位安全生产奖罚制度。
三、公司针对国际大厦管理人员的奖励制度1、国际大厦若获得国家安全生产先进单位，按照公司规定，项目部可申请获得____元奖励；受到建设部表彰，项目部可申请获得____元奖励；受到省（直辖市）表彰，项目部可申请获得奖励____元；受到市（地级）或总公司表彰，项目部可申请获得奖励____元；受局表彰，项目部可申请获得奖励____元。
以上奖金凡申请到位后将对经理、分管安全副经理或安全总监、安全部门负责人分别进行____%的奖励，其余由经理配。
2、国际大厦若受到公司表彰的安全文明样板工地项目，除发给荣誉奖外，可申请获得____元的奖励，其中对项目经理、现场安全负责人分别奖励____%，其余由项目经理分配。
3、国际大厦受表彰的安全生产先进工作者凡获得建设部表彰荣誉的获得奖励____元，受到省、总公司表彰的奖励1000，受到地级表彰的获得奖励800，公司级安全先进工作者获得奖励____元。
4、凡在建设部组织的全国安全大检查中获得国家建筑安全奖的项目，项目部可获得奖励____元，其中对项目经理、现场安全负责人分别奖励____%，其余项目经理分配。
5、凡是被地级政府核定为省级文明工地的项目按照本项目情况可申请获得____元的奖励，项目经理和安全负责人分别获得____%的奖励其余由项目经理分配。
安全生产奖励和惩罚制度模版（三篇）
安全生产奖励和惩罚制度模版第一章总则第一条为了切实加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，提高安全生产效益，树立安全生产意识，按照《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工。
第三条本制度按照“倡导、预防为主、综合治理、从严执法”的原则，以奖励为主线，加强安全生产管理，促进企业持续安全健康发展。
第四条企业安全生产奖励和惩罚制度的实施应以公开公正、实事求是、严格监管为原则，充分尊重职工合法权益，确保管理的科学性和有效性。
第二章安全生产奖励制度第五条企业将建立科学合理的安全生产奖励制度，根据员工对企业安全生产工作的贡献程度进行评估，向表现突出、作出重要贡献的人员给予奖励。
奖励方式包括但不限于：奖金、荣誉称号、晋升、培训等。
第六条安全生产奖励包括以下几个层次：（一）年度优秀安全生产人员奖励：评选出在安全生产方面作出突出贡献的员工，给予一次性奖金、荣誉证书、奖品等。
（二）季度个人安全贡献奖：评选出在安全生产方面有显著贡献的员工，给予一定数量的奖金、荣誉证书、奖品等。
（三）优秀安全生产集体奖：评选出安全生产工作表现突出的部门或团队，给予一定数量的奖金、荣誉证书、奖品等。
（四）安全生产创新奖：评选出在安全生产领域取得创新成果的员工，给予一定数量的奖金、荣誉证书等。
（五）其他形式奖励：特殊安全贡献、优秀安全意识培育者等其他类型的奖励。
第七条安全生产奖励评定原则：（一）奖励的评定要公正、公平、公开，加强监督，确保评选工作的科学性和公信力。
（二）奖励的评定依据主要包括：安全生产风险控制成果、事故防范和应急处置能力、安全管理及宣传教育工作等方面的表现。
（三）任何单位或个人不得以任何形式干预、串通、弄虚作假、垄断或违规捞取奖励。
第三章安全生产惩罚制度第八条企业将建立科学合理的安全生产惩罚制度，对违反安全生产管理规定的人员给予相应的处罚。
处罚方式包括但不限于：警告、罚款、降级、撤职、解雇等。
安全奖惩制度范本(六篇)
安全奖惩制度范本1.发现重大事故隐患者，视情节予以奖励50－____元。
2.能够及时排除事故隐患，恢复设备正常运行者奖30－____元。
3.提出合理化建议并被采纳者奖30－____元。
4.由于工作马虎巡视不及时造成事故隐患或故障隐患，没有及时排除，扣罚责任人50－____元，责任不清者扣罚全班每人50－____元，班长加倍。
5.由于责任造成事故或其它安全事故按安全责任关条款执行。
职工安全生产公约1.牢记"安全生产、人人有责"，树立"安全第一"的思想，积极参加安全生产竞赛活动，接受安全教育，提高自我防护知识。
2.认真学习和掌握各工种的安全操作规程及有关安全方面的知识，积极参加新工种、新工人培训，努力提高安全技术，自觉遵守安全生产的各项制度，听众安全员指挥，做到不违章作业，不冒险蛮干。
3.正确使用和爱护防护用品和安全设施，服从分配坚守岗位，严格遵守操作规程，禁止随便开动他人使用的机械电力设备，无证不操作特殊工种作业。
4.经常检查工作岗位的环境及使用的工具，做好文明施工，发生事故或未遂事故应立即逐级报告，进行事故分析，提出合理化建议。
5.职工有权越级报告安全生产的一切情况。
任何人不得阻挠、打击、报复或压制。
6.职工有权拒绝违章指挥。
安全生产十大禁令1.严禁工作时间内喝酒。
2.严禁不系保险带进行高空作业。
3.严禁不带安全帽进入高空作业现场。
4.严禁没有操作票进行操作。
5.严禁没有工作票(或口头命令)在电气设备工作。
6.严禁不验电接地在停电设备上工作。
7.严禁约时停送电。
8.严禁未经培训考试取得合格证单独上岗工作。
9.严禁没有监护人在电气设备上单独工作。
10.严禁违章指挥违章作业。
操作票制度1.倒闸操作必须根据班长命令，受令人复诵无误后执行，发布命令应准确，清晰使用正规操作术语和设备双重名称。
2.操作票应由操作人填写，监护人审核，审核完的操作票由监护人监护操作人，在模拟图板上预演，无误后，双方共同签字。
安全奖励与责任处罚制度范文(3篇)
安全奖励与责任处罚制度范文第一条为了加大安全工作的执行力度，明确奖惩标准，特制订本制度。
第二条本制度适用于公司及各部门负责人。
第三条安全奖励规定。
公司每季度对各单位进行一次安全检查(重大节假日和大型活动另行安排)，严格进行评分排名次，全年总分获得第一名的单位，奖励____元，第二名奖____元，第三名奖____元。
第四条安全生产出现重大事故(按国家规定事故类型划分标准)，每起扣责任人年薪____%；一般事故损失在____万元-____万元的，一次扣责任人年薪____%；损失在____万元-____万元的，一次扣责任人年薪____%。
造成重大事故的，按比例赔偿经济损失，免除单位职务，三年内不再启用；造成重大伤亡事故的，除承担事故经济损失外，由司法机关处理。
第五条违犯消防管理制度，处罚如下。
(一)在生产区内吸烟，每人每次罚款____元；禁烟区内发现烟头的处罚责任人____元/每个；(二)未经安全保卫科批准，在禁火区内动火，每处罚款____元；(三)挪用、损坏消防器材设施，每处罚款____元，并负责赔偿损失；(四)私拉乱接电线，每处罚款____元；(五)车间、工厂、办公楼、仓库等未做到人走灯灭，每处罚款____元；(六)违反高危区安全管理规定，罚款____元；(七)堵塞消防通道，每处罚款____元；(八)燃料废弃物不按规定的位置放置，每处罚款____元；第六条违反危险化学物品管理制度，处罚如下：(一)违规申报、采购危险化学物品，处罚责任人____元；(二)违规装运、储存危险化学物品，处罚责任人____元，有造成经济损失的负责全部赔偿造成重大事故的交司法机关处理。
(三)管理不善，导致危险化学物品流失，处罚责任人____元，有造成经济损失的负责全部赔偿，造成重大事故的除赔偿经济损失外，交司法机关处理。
第七条违反各项安全管理制度造成事故的，责任人赔偿____%-____%的经济损失；单位一把手及相关责任人承担连带责任，赔偿____%-____%的经济损失。
安全生产奖励、惩罚制度范文（3篇）
安全生产奖励、惩罚制度范文一、奖励制度：(一)、有下列情况之一的个人，可以给予____元的奖励；1.模范遵守公司、项目的有关安全管理、文明施工及治安管理制度表现突出的；2.发生重大紧急情况及时排除、制止或报告的；3.发生工伤事故及时抢救人员及保护现场的；4.对本项目提出合理化建议并经采纳的；(二)、有下列情况之一的班组，可以给予____元的奖励。
1.对本项目提出合理化建议并经采纳的；2.整个施工过程中，未违反安全生产及治安管理合同的；____项目认定的其它情况。
二、惩罚制度：(一)、有下列情况之一的个人，罚款____元，情况严重的，罚款____元以上，或清退出场，触犯刑律的，送交当地公安机关处理；1.不按规定做安全入场教育和培训考试就进入现场作业的；不随身佩带胸卡的无特殊工种操作证就进行特种作业的；2.施工现场不按规定戴好安全帽，不系好下额带，穿拖鞋背心，在无防护措施的____米以上进行高处作业不正确挂好安全带及不按规定正确使用其它劳动保护用品的；3.攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下的；4.机电设备不按规定安装，无防护罩，无齿锯充当消磨工具，机电设备带病作业，吊索具不符合规定违章作业的；5.乱拉乱接临时用电线路，擅自动用电器设备的；6.未经项目批准在施工现场动用明火，在宿舍区使用煤油炉、液化汽灶、煤炉、火炉、电炉及其它电热器具的；7.擅自留宿非本工地工作人员的；在宿舍私自男女混居的；8.不注意节约用水，用完水不关闭(紧)水龙头的，擅自拧开消火栓阀门的;9.在宿舍区和现场乱倒垃圾、乱泼脏水的、乱扔烟头、乱倒剩饭剩菜、乱吐痰、随地大小便的；10.在宿舍区和施工区进行大声喧哗、吵架、斗殴、赌博、设黄\酗酒及酒后作业的；11.损害公物，擅自损坏、拆除、改装宿舍区及现场设备设施的；12.不服从管理，拒绝安全管理检查人员指导，威胁、漫骂、侮辱、殴打管理人员的；13.违章行为造成隐患、险情、未遂事故、事故或伤害他人，违反操作规程作业的，1不配合管理人员对事故、案件进行调查处理的；14.擅自改变安全技术方案，拆改、移动或故意损坏安全设施，安全标志；和拆改、移动防护设施后，不按要求恢复，也不采取弥补措施的；15.在施工现场及木工房、食堂、仓库、配电房、楼层、外架及其它易燃易爆部位抽烟的；无火灾险情擅自动用消防器材的;16.偷盗现场的物资、设备、零星配件及其它财物的根据被盗物品所造成损失的综合价格给予10倍的罚款；情节严重的送公安机关处理；17.在施工作业面上向下抛扔物料、垃圾的；18.动用明火作业不开动火证、不设看火人的，作业范围内不设灭火器材及灭火器材过期失效的作业前不认真检查清理周围上下易燃物的；19.故意毁坏建筑物成品设施的，根据综合损失价格给予10倍的罚款20.对在工程内随地大小便的，根据作业管辖区域和实际情况给予小便者10—____元、大便者____元的罚款，影响恶劣的按安全协议补充条款内容对所在部门追加处罚。
安全奖励与责任处罚制度模版（三篇）
安全奖励与责任处罚制度模版第一章总则第一条为了进一步加强本单位的安全管理工作，提高员工的安全意识和责任意识，减少安全事故的发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工。
第三条员工在参加本单位的工作期间，必须严格遵守本制度的相关规定。
第四条本制度的制定目的是既要激励员工提高安全工作的积极性，又要对安全违纪行为进行相应的处罚。
第五条员工可以理解本制度的内容，并愿意自觉遵守，否则需要承担由此产生的后果。
第二章安全奖励制度第六条对于勤勉工作，主动参与安全培训和应急演练的员工，可以给予一定的安全奖励。
第七条安全奖励的形式可以有以下几种：（一）表彰奖状。
（二）奖金。
（三）荣誉称号。
（四）其他形式的奖励。
第八条安全奖励的评定标准可以有以下几个方面：（一）参与安全大检查。
（二）及时发现并报告安全隐患。
（三）有效地完成安全培训和应急演练。
（四）改进工作场所的安全设施和环境。
（五）提出合理化的安全管理建议。
（六）其他能够有效提高安全管理水平的行为。
第九条安全奖励的评定办法由本单位的安全管理部门根据实际情况制定，并报领导审核批准后执行。
第十条安全奖励受到法律法规的限制，不得违反相关法律法规。
第三章责任处罚制度第十一条对于违反安全管理规定的员工，将依据相关规定给予相应的责任处罚。
第十二条责任处罚的形式可以有以下几种：（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）扣发绩效工资。
（四）停职扣薪。
（五）辞退。
（六）法律追究。
第十三条责任处罚的依据可以有以下几个方面：（一）未按规定佩戴防护用品。
（二）疏于工作责任，导致事故发生。
（三）未及时上报安全隐患。
（四）擅自改变工艺流程，违反安全规定。
（五）故意破坏安全设施。
（六）其他违反安全管理规定的行为。
第十四条责任处罚的执行由本单位的安全管理部门负责，并应当按照相关规定程序进行。
第十五条责任处罚必须依法依规进行，不得违反相关法律法规。
第十六条对于因自然灾害或其他不可抗力导致的事故，不予追究责任。
安全工作奖惩及责任追究制度范本(五篇)
安全工作奖惩及责任追究制度范本标题：食品安全奖惩及责任追究制度版本号/修订号：1/0章节号：21食品安全奖惩及责任追究制度1奖励办法1.1实行荣誉奖奖励和物质奖励相结合的原则，不搞平均主义。
1.2坚持对质量工作实行重奖重惩，实行质量否决权。
____年度考核优秀个人，给予不少于本人本年度月平圴工资的现金或物质奖励，并发给荣誉证明。
____年度考核优秀部门（车间、班组），给予500—____元奖励，并发给荣誉证明。
1.5对在公司、部门、车间、班组质量管理工作提出合理化建议并采纳的个人、班组、车间部门，由所在班组、车间、部门提出奖励意见，经总经理办公会议讨论，可给予口头表扬、考核分值、现金或物质、加薪提职等奖励。
1.6对节约采购资金、销售业绩突出的购销人员，可在所在节约的采购资金和销售业绩中提取一定比例作为奖励。
具体提取比例由总经理办公会议决定。
2惩罚办法2.1对阶段考核评为不合格者，进行通报批评，并扣发当月奖金。
2.2对年度考核评为不合格者，进行通报批评，扣发年度奖金，并在第二年度前三个月降一级工资。
2.3对连续两年度考核评为不合格者，予以辞退。
2.4对不按标准和操作规范操作，干扰质量管理人员工作的，每次给予____元的罚款，并通报批评。
2.5对有章不循、玩忽职守、严重违反公司纪律和质量管理规定并造成一定损失的，予以辞退，同时追究经济责任。
2.6对违反车间卫生制度的行为，按本制度相关规定进行处罚。
44安全工作奖惩及责任追究制度范本（二）一、总则为了更好地贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝危害事故的发生，有效地降低事故频率，根据上级文件精神，项目部针对施工现场的特点，为确保工程的安全生产，特制定本规定。
项目部管理人员及所有参与施工的劳务人员都必须严格执行本规定。
认真学习贯彻党和国家的安全生产方针，努力加强安全生产各项规章制度及安全生产操作规程的落实，自觉遵守各项规章制度。
二、安全生产奖惩措施（一）、奖励措施1、项目部在监理及业主组织的全标段安全生产文明施工大检查中，获得前三名，被评为安全文明工地的，给予项目部相关人员对应现金奖励，并奖励相关作业班组，奖励额度按下面标准执行；项目部管理人员：第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。
安全奖罚管理制度范文（三篇）
安全奖罚管理制度范文《安全奖罚管理制度》第一章总则为了进一步确保企业的安全生产，提高员工的安全责任意识和自我保护能力，落实企业的安全责任，特制定本《安全奖罚管理制度》。
第二章奖励内容第一条企业将根据员工的安全生产业绩和安全工作贡献，给予适当的奖励和荣誉。
第二条奖励的内容包括但不限于：1. 安全生产工作成绩突出的员工，将获得荣誉称号和奖金；2. 完全杜绝事故的部门，将被授予“安全生产示范单位”荣誉称号，并获得相应的奖金；3. 等级评定为优秀的安全员，将获得奖金和晋升机会；4. 在安全培训和演练中表现突出，对组织、指导有着重要贡献的员工，将获得奖金和荣誉称号；5. 在安全生产工作中发挥先进模范作用的员工，将获得表彰和奖励。
第三章罚则内容第一条企业对违反安全生产规定和制度的员工，将进行相应的惩罚。
第二条罚则的内容包括但不限于：1. 违反安全规定造成轻微事故的，将扣除一定的奖金；2. 违反安全规定造成严重事故的，将扣除全部奖金，并进行相应的处罚；3. 未按照安全操作规范进行工作的员工，将受到口头警告、书面警告等处罚；4. 严重违反安全制度并造成重大安全事故的员工，将被追究法律责任，并进行相应处理；5. 拒绝参加安全培训和演练，将扣除一定的奖金。
第四章奖罚程序第一条奖励程序：1. 员工安全工作成绩突出，经所在部门评审，提报企业安全管理部门；2. 企业安全管理部门对员工的安全工作成绩进行审核，并报企业领导审批；3. 企业领导根据审核结果，确定适当的奖励和荣誉。
第二条罚则程序：1. 违反安全规定的员工行为被发现后，所在部门安全负责人进行初步调查，并填写相应的违规报告；2. 违规报告上报给企业安全管理部门，安全管理部门进行归档，并进行详细的调查；3. 调查结果报企业领导审批，确定相应的处罚措施；4. 所在部门安全负责人将处罚措施通知相关员工。
5. 对于严重违规行为并涉及法律责任的，需要同时报警和报告相关部门。
第五章其他事项第一条本制度自发布之日起执行，效力至另行废止。
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内部编号：AN-QP-HT843
版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its
Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.
编辑：__________________
审核：__________________
单位：__________________
安全奖励与处罚制度通用范本
安全奖励与处罚制度通用范本
使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
一、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
二、安全生产先进集体的基本条件
1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理。
2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。
3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的
安全意识和提高职工的自我保护能力。
4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。
5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
三、安全生产先进个人条件
1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动记录保障生产安全。
2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。
3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
四、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。
五、发生重大事故或死亡事故，对事故单位给予扣发工资的处罚，并追究单位领导人的责任。
六、凡发生事故，要按有关规定报告。
如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故三位给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，追究其法律责任。
七、对事故责任者视情节给予批评教育，经济处罚，行政处分，触及刑律者依法论处。
八、对单位扣发工资总额的处罚。
最高不超过3％；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额，可并处行政处分。
九、由于各种意外因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分位工伤事故、设备损
毁事故、交通事故三种。
十、工伤事故，是指职工在生产过程重，发生的人身伤害、急性中毒的事故。
包括以下集中情况：
1.从事本岗位工作或执行领导临时制定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
2.在紧急情况下，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
3.在工作岗位尚或经领导批准在其他上所工作时而造成的负伤或死亡。
4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。
5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，索乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。
6.职工虽然不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。
十一、职工因发生事故所受的伤害分为：
1.轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。
2.重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害，损失工作日综合超过国标105日的失能伤害。
3.死亡。
十二、发生无人员伤亡的生产事故，按经济损失程度分级：
1.一般事故：经济损失不足1万元的事故。
2.大事故：经济损失满1万元不满10万元的事故。
3.重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故。
4.特大事故：经济损失满100万元的事故。
十三：发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：
1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。
2.立即向单位主管部门报告，事故单位即向公司安委办报告。
3.开展事故调查，分析事故原因。
公司安
委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。
事故调查处理应接受工会组织的监督。
4.制定整改防范措施。
5.以事故有责任的人作出适当的处理。
6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。
十四、无人员伤亡的交通事故
1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。
事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或四忙事故应及时报告。
时候，需补写”事故经过“的书面报告。
肇事者应在两天内写出书面高保交
给单位领导。
肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。
2.驾驶员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10％对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人刀财务部交纳。
处罚的最高款额以补超过上年度公司人平生产性奖金总额为限。
3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。
如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。
4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2项规定加倍处罚；可视情节给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。
5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。
6.发生事故隐瞒不报，每次加扣当事人三个月以内的奖金。
7.开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。
十五、事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。
十六、在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。
十七、各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽
职守论处：
1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。
2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。
4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。
5.对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的。
6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。
7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对
作业漫不经心的。
8.擅动有“危险禁动”标志的设备，机器，开关，电闸，信号等。
9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。
10.施工组织或单项作业组织有严重错误的。
十八、各单位可根据本规定制定具体实施措施。
十九、本规定由公司安委办负责解释。
二十、本规定自发文之日起执行。
公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。
可在此位置输入公司或组织名字
You Can Enter The Name Of The Organization Here。