煤矿2017年从业人员内部岗前培训计划
煤矿新入职员工培训计划
煤矿新入职员工培训计划一、培训背景煤矿作为一种特殊的工作环境，其工作安全问题一直备受关注。
为了提高新入职员工的工作技能和安全意识，保障煤矿生产过程中的安全和稳定，制定了以下新员工培训计划。
二、培训目的1. 提高新员工的工作技能，适应煤矿生产环境；2. 提高新员工的安全意识和应急处理能力；3. 培养新员工的团队合作精神，提高工作效率；4. 尊重和遵守相关的安全规章制度。
三、培训对象所有新入职的员工均需要接受培训，包括技术人员、操作人员、安全监管人员等。
四、培训内容1. 煤矿生产流程和工作区域划分通过讲解、实地参观等方式，让新员工熟悉煤矿的生产流程和各个工作区域的划分，了解每个区域的功能和特点。
2. 安全生产知识教育新员工煤矿生产中的各种安全事项，包括防火防爆、气体检测、通风系统等，同时教授其相关安全操作规程和事故应急处理方法。
3. 工作技能培训针对不同岗位的员工，进行相应的工作技能培训，包括操作设备、维护设备、管理工作等内容。
4. 团队合作培训通过团队活动、讨论等方式培养新员工的团队合作精神，增强员工之间的沟通和协作能力。
五、培训方法1. 课堂教学通过讲解、演示等方式进行课堂教学，传授相关的知识和技能。
2. 实地参观安排新员工进行煤矿车间和现场的实地参观，让他们直观了解煤矿生产过程和各项设施设备。
3. 案例分析利用真实的事故案例进行分析和讨论，让新员工深刻认识事故的严重性，并掌握应对事故的方法。
4. 模拟演练安排新员工进行相关的操作技能模拟演练，检验他们的操作技能和应急处理能力。
六、培训安排1. 培训时间将培训时间安排在新员工入职后的第一个月内，确保新员工在熟悉公司环境和工作内容的同时，快速掌握相关知识和技能。
2. 培训方式采取集中培训和分散培训相结合的方式，既有课堂教学，也有实地参观和模拟演练。
七、培训评估与考核1. 培训考核对新员工进行培训考核，测试其对安全知识和工作技能的掌握情况。
2. 培训评估对培训效果进行评估，收集新员工的反馈意见，了解培训的不足之处，及时进行调整和改进。
2017年培训计划
龙镇煤矿芦则沟矿井2017年度培训计划二〇一七年为进一步规范煤矿从业人员和加强煤矿从业人员特别是管理人员和特殊工种培训工作，依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》（国家安全监管总局令第3号）、国家安全监管总局等七部门《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》，结合我矿安全生产管理人员和特殊工种的实际，组织编制此计划。
一、安全生产管理人员安全资格证培训（再培训）计划1、矿长1人2017年9月1日参加陕西省煤炭安全培训中心班培训，获得矿长资格证，2017年9月参加陕西省煤炭安全培训中心班培训，资格证正在办理中。
2、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长等3人参加2017 年 9月参加陕西省三级安全技术培训中心安全管理班培训，获得陕西省煤炭生产安全监察管理局安全生产管理人员资格。
3、总工程师参加2017 年 7月参加陕西省三级安全技术培训中心安全管理班培训，获得陕西省煤炭生产安全监察管理局安全生产管理人员资格。
2017年预计参加复训5人次。
二、特种作业人员培训（取证）计划依据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》，结合我矿的实际，特编制特种作业人员安全生产培训计划。
1、培训对象安全生产管理人员、特种作业人员以及从事煤矿生产作业的人员。
2、培训目的通过培训，使作业人员了解国家安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；3、现我矿个别特种作业人员持证人数不能满足工作需要，需要办理特殊工种操作证，具体情况如下：1、测风测尘工需用2人，现有证1人，需办证1人。
2、电钳工需用25人，现有证25人。
煤矿员工岗前培训计划
煤矿员工岗前培训计划一、培训目的和意义煤矿是一个高危行业，对员工的安全意识、技能水平和应急处理能力要求较高。
岗前培训是为了让新员工能够快速适应工作环境，提高工作技能，增强岗位责任心，使其能够更好地适应工作需要，提高生产效率和保障人身安全。
二、岗前培训内容1. 安全生产知识岗前培训的首要任务是让员工了解煤矿行业的特点和高危行业的危险性，重点强调煤矿事故的危害和安全生产的重要性。
培训内容包括煤矿安全法规、安全操作规程、安全事故案例分析、安全生产常识等。
2. 作业技能培训包括煤矿设备的操作方法和技巧，矿井作业的流程和流程，以及对应急情况的应对能力培训。
3. 现场实习培训让员工亲自操作设备、参与作业，亲身体验煤矿工作环境，提高工作技能。
4. 心理素质培训煤矿作业环境压力大，员工需要具备良好的心理素质才能够应对各种挑战。
培训内容包括心理调适、压力管理、团队协作等方面。
5. 安全意识教育通过案例分析、讨论、视频展示等形式，加强员工的安全风险意识和自我保护意识，提高员工遇到危险时的应急处理能力。
三、培训方法1. 讲座式教学通过专业人员的讲解，让新员工了解煤矿行业的基本知识和安全生产规定。
2. 视频教学利用现代多媒体技术，播放相关煤矿作业视频和安全生产教育视频，让员工直观地了解煤矿作业环境和作业流程，增强安全意识。
3. 现场操作安排专业教练对员工进行设备操作和作业流程的现场指导和训练。
4. 案例分析通过煤矿事故案例分析，让员工深刻了解煤矿工作中存在的危险和事故原因，引导员工遵守安全规程，避免类似事故的发生。
5. 团队合作安排团队合作活动，锻炼员工的团队协作能力和应对突发情况的能力。
四、指导教材1. 《煤矿安全生产法规和政策》2. 《煤矿作业操作手册》3. 《煤矿安全生产常识》4. 《煤矿安全事故案例分析》5. 《煤矿安全生产宣传教育材料》五、培训管理1. 培训考核每阶段结束后，要对员工进行考核，评估其学习成绩和掌握程度。
煤矿职工培训计划4篇
煤矿职工培训计划4篇（1354字）为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
全面提升全员职工的业务素质及操作技能，强化安全意识，促进安全形势持续、健康、稳定发展，结合我矿目前安全管理工作的需求特制定全员职工培训计划如下：一、培训组织机构组长：杨凤喜副组长：王治超成员：李金印、王永明、贾永发、马亮、杨志强、姜福才、江有全、盖庆生、葛长民、刘伟二、具体培训组织实施情况1、矿长杨凤喜负责培训动员大会。
2、安全矿长王永明，安监科长刘伟负责培训安全管理、三违现象、入井须知等内容。
3、技术总工马亮，负责培训“一通三防”安全管理。
4、机电矿长贾永发、机电经理盖庆生负责培训机电操作注意事项及标准化等有关知识。
5、基建矿长李金印，负责培训矿规矿纪及规章制度。
三、培训对象1、地面辅助工(充灯工、放料工、井口把钩工、井口检身员、司炉工)2、井下一线作业人员3、一通三防人员(巡检员、监控员、标校员、洒水工、管路工、防尘工)4、特殊工种人员(主提升司机、掘进机司机、电钳工、瓦斯员、爆破员、安全员)5、机电人员(地面机电人员、副井绞车工、排水工、机电工、刮板工、皮带工、变电所值班员)四、培训时间全员培训时间从20xx年4月5日至20xx年4月11日，(农历三月十五至三月二十一日)为期7天的培训时间。
五、培训地点暖泉煤业二楼培训中心。
六、培训内容1、“一通三防”安全管理知识;2、矿规矿纪、规章制度、入井须知等注意事项;3、安全质量标准化建设及当前设备安装、拆除等安全注意事项;4、自救、互救、与创伤急救等相关知识;5、矿井“五大自然灾害”的预防和处理计划6、机电安全管理及规范化运行安装操作注意事项;七、培训方式1、本次培训实行“教考分离”的原则。
2、培训完毕后，进行考试，考试成绩分数在60分以上者，继续录用，如不达60分以上者，再次培训，进行补考，考试成绩仍不达60分以上者，被解固。
八、培训要求1、参加培训人员必须按时参加培训，不得迟到早退;2、培训人员必须认真听讲做好笔记;3、遵守培训纪律，不准随便走动和吵闹;4、参加培训人员有事必须请假，无故不到一次，罚款50元。
煤矿岗前培训计划要求
煤矿岗前培训计划要求为了提高煤矿安全生产水平，保障员工安全，并提高生产效率，煤矿企业需要进行岗前培训。
岗前培训是对员工在进入岗位工作之前所进行的一种教育和培训，其目的是使员工了解企业的安全管理制度和工作规程，提高员工的安全防范意识和应急处理能力，减少事故发生的可能性。
下面是煤矿岗前培训计划：一、培训目标1.使员工了解煤矿企业的安全生产管理制度、工作规程和安全操作规范。
2.提高员工的安全意识，增强员工的安全责任感。
3.使员工熟练掌握岗位安全操作技能，增强员工的安全技能和应急处理能力。
4.增强员工的团队合作意识，提高员工的危机应对能力。
二、培训内容1.煤矿企业安全生产管理制度和工作规程。
2.煤矿企业安全操作规范和操作流程。
3.煤矿企业安全生产事故案例分析和警示教育。
4.煤矿企业应急处理措施和逃生自救技能。
三、培训方式1.理论教学：通过专题讲座、课堂教学和教学视频等方式，讲解煤矿安全生产管理制度、工作规程和操作规范。
2.实操训练：通过模拟操作和实际操作，使员工熟练掌握岗位安全操作技能。
3.案例分析：通过煤矿安全生产事故案例分析，加强员工的安全意识和危机意识。
4.角色扮演：通过角色扮演的方式，训练员工的应急处理能力和团队合作意识。
四、培训方法1.集中培训：采用集中培训的方式，分阶段、分层次进行培训。
2.现场教学：结合煤矿企业的实际生产情况，进行现场教学和实操训练。
3.个性化培训：根据员工的不同岗位和特点，对不同岗位的员工进行个性化培训。
4.全员培训：对煤矿企业所有员工进行全员培训，确保每个员工都掌握安全操作技能。
五、培训考核1.理论考核：对员工进行理论知识考核，检测员工是否掌握安全管理制度和操作规范。
2.实操考核：对员工进行实际操作考核，检测员工是否熟练掌握岗位安全操作技能。
3.业绩考核：对员工进行业绩考核，检测员工是否能够严格按照安全操作规程执行。
六、培训周期1.新员工培训：对新员工进行入职培训，培训周期为1个月。
煤矿职工岗前培训计划方案
一、培训背景为确保煤矿安全生产，提高职工的业务素质和操作技能，降低事故发生率，根据国家相关法律法规及煤矿安全生产要求，特制定本岗前培训计划。
二、培训目标1. 使新入职职工熟悉煤矿生产环境、安全操作规程及职业道德规范。
2. 提高职工的安全意识和自我保护能力，降低事故风险。
3. 培养职工团队协作精神，增强企业凝聚力。
4. 为职工职业生涯奠定坚实基础。
三、培训对象1. 新入职的煤矿职工。
2. 转岗、调动的煤矿职工。
四、培训内容1. 煤矿安全生产法律法规及政策解读- 国家及地方煤矿安全生产法律法规。
- 煤矿安全生产方针、政策及重要指示。
2. 煤矿安全生产知识- 煤矿生产基本知识。
- 煤矿安全操作规程。
- 矿井通风、排水、供电等基础知识。
- 矿山救护及事故应急处理。
3. 煤矿职业卫生知识- 煤矿职业危害因素。
- 职业病防治知识。
- 个人防护用品的正确使用。
4. 煤矿职业道德与企业文化- 煤矿职业道德规范。
- 企业文化及企业精神。
5. 实际操作技能培训- 井口操作、采掘、运输等实际操作技能。
- 设备维护保养及故障排除。
五、培训方式1. 课堂教学- 邀请专家、教授进行授课。
- 组织现场教学、案例分析。
2. 现场实习- 在专业人员的指导下，进行实际操作练习。
3. 模拟演练- 组织安全应急演练，提高职工应对突发事件的能力。
4. 网络培训- 利用网络资源，开展在线学习。
六、培训时间1. 新入职职工：培训时间为3个月。
2. 转岗、调动的职工：根据实际情况，培训时间为1-2个月。
七、培训考核1. 理论考核：采用笔试、口试等方式，检验职工对培训内容的掌握程度。
2. 实践考核：通过现场操作、故障排除等环节，检验职工的实际操作能力。
3. 综合考核：结合理论考核和实践考核，对职工进行全面评估。
八、培训保障1. 组织保障- 成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。
- 明确各部门职责，确保培训工作顺利开展。
2. 师资保障- 邀请具有丰富经验的专家、教授担任培训讲师。
最新东联煤矿新员工岗前培训计划
纳雍县阳长镇东联煤矿2017年新员工岗前安全教育培训计划矿长：总工：安全矿长：生产矿长：机电矿长：编制：二零一七年一月二日纳雍县阳长镇东联煤矿2017年新员工岗前安全教育培训计划为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促使新工人熟悉矿井安全知识，掌握岗前安全操作技能，具备入井条件，从而使其达到自身安全和矿井安全的目的，根据国家安全生产监督管理总局颁发的《新工人安全培训教学大纲》、国务院令第446号《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》和安全生产法及有关法律、行政法规要求，制定2017年新工人岗前安全教育培训计划如下：一、2017年培训计划表2017年岗前安全教育培训计划表二、培训安排2016年12月26日培训地点：矿会议室参加学习人员；全体职工授课人：蔡永权学习内容：1、煤矿安全生产方针及相关法律法规（《煤矿新工人安全生产培训教材》）、煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定1）煤矿安全生产方针、政策；2）、煤矿安全生产法律、法规及相关制度的基本知识；2016年12月27日培训地点：矿会议室授课人：胡阳高、邵道权参加人员；全体职工学习内容：煤矿职工职业道德和安全生产制度（《煤矿新工人安全生产培训教材》）；毕府办发【2014】3号文、毕府通【2014】3号文件贯彻1)、煤矿职工的职业道德2）、煤矿安全管理（煤矿安全管理的基本概念、目的和任务）。
2016年12月28日培训地点：矿会议室授课人：肖玉明、熊国林参加人员；全体职工学习内容：规章制度、劳动纪律；毕节市安全生产“一禁令”、“五个规定”、“四个100％”的内容1、煤矿主要安全生产管理制度，煤矿安全管理机构、人员及主要职责；2、本单位安全生产规章制度、劳动纪律和各工种操作规程；2016年12月29日授课人：邵道权、陶志刚参加人员；全体职工学习内容：入井安全、毕安委【2015】1号文、毕安委【2015】2号文、毕安办【2015】3、10号文件贯彻1）入井人员应具备的条件2）入井前的准备3）熟悉安全出口，路标和避灾路线4）熟悉井下信号（一停、二上、三下）爱护井上下信号设备。
煤矿新工人上岗前培训计划
煤矿新工人上岗前培训计划一、前言煤矿是一个危险性较大的工作岗位，而新工人上岗后对煤矿环境、设备、安全标准等方面的不了解，容易造成工伤事故。
因此，为了确保煤矿生产安全和新工人的个人安全，特制定了此培训计划，以使新工人能够全面了解煤矿工作环境，掌握安全操作规程，提高安全意识和应变能力，降低工伤事故的风险。
二、培训目的1. 使新工人了解煤矿生产的基本情况，掌握煤矿的基本操作技能。
2. 提高新工人的自我保护意识和应急处置能力，减少事故发生的可能性。
3. 帮助新工人了解煤矿的安全规章制度，规范行为，增强对规章制度的遵守。
4. 建立新工人的团队协作意识，融入煤矿工作团队，做到“安全第一，预防为主”。
三、培训内容1. 煤矿生产基本情况介绍（1）煤矿作业环境、生产设备等基本情况。
（2）煤矿的安全生产标准和要求。
2. 安全操作规程（1）煤矿作业操作原则。
（2）煤矿设备使用操作规程。
（3）煤矿作业场所的安全操作规程。
3. 安全生产常识（1）煤矿事故防范知识。
（2）应急处置技能培训。
（3）个人防护装备使用方法。
4. 安全规章制度（1）煤矿安全生产规章制度了解和遵守。
（2）对各项安全规章制度的具体讲解和操作规程。
5. 团队协作（1）煤矿工作中的团队合作意识培养。
（2）对煤矿工作中的危险源和隐患的主要预防和整改方式的了解。
四、培训形式本次培训分为理论学习和实际操作两个部分，安排为两周时间。
1. 理论学习通过讲座、PPT讲解等形式，由煤矿领导和安全管理人员对新工人进行相关知识的讲解和培训。
2. 实际操作由安全管理人员和资深工人带领新工人进行现场实际操作，包括模拟应急演练、设备操作演练等。
五、培训安排1. 第一周（1）第一天：煤矿基本情况介绍和安全规章制度了解。
（2）第二天：安全操作规程学习。
（3）第三天-第五天：安全生产常识培训。
2. 第二周（1）第一天：个人防护装备使用方法和应急处置技能培训。
（2）第二天：团队协作意识培养。
煤矿从业人员培训计划
煤矿从业人员培训计划
为了提高煤矿从业人员的专业技能和安全意识,拟定以下培训计划:一、培训对象
本计划针对煤矿企业的矿工、team长、班组长、技术人员等不同层级的从业人员。
二、培训内容
1. 安全生产知识培训
内容包括:煤矿安全规章制度、违章操作案例剖析、个人防护用品使用、井下安全自救逃生等。
2. 专业技术培训
内容包括:采煤技术、机电设备操作、通风防治等专业知识。
3. 操作技能培训
组织模拟操作和实际操作,提高从业人员的实际操作技能。
三、培训方式
采用理论培训、案例分析、模拟操作、在职实习等多种培训方式。
四、培训评价
培训结束进行理论和操作考核,评价培训效果。
五、培训时间
每年组织一次集中培训,持续时间一周左右。
通过对煤矿从业人员的定期、系统培训,可以有效提升从业人员的专业素质和安全技能,防止安全事故的发生,保障煤矿安全高效生产。
煤矿员工培训方案
铜川乔子梁煤业有限公司二0一七年全员安全技术教育培训实施方案煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。
进一步提高全矿职工的安全素质、操作技能和防灾、抗灾能力，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合我矿实际情况，制定2017年复产复工前职工安全技术教育培训计划，具体实施方案如下：一、组织机构为加强对员工培训工作的领导，矿成立培训领导小组：组长：张应忠副组长：张庭志欧东东黄冲杨小奇张怀志成员：苏凯任东光陈汉凤张茂军刘建鼠王少楠郭建飞袁中帮谢金龙宋崇柏领导小组组长、副组长负责新员工培训的检查指导工作。
各成员是员工培训工作的责任主体，具体负责落实好员工培训工作，安全管理部配合人力资源部培训中心负责培训工作的管理、考核和归档。
二、培训时间依据国家有关规定和公司实际，员工正式报到后进行脱产培训，时间为3月2日至3月10日，共计九天72学时。
三、培训目的通过培训，使全矿员工了解我国安全生产方针和有关煤矿安全生产方面的法律法规和规章制度；掌握岗位安全操作规程、各专业安全技术措施和安全质量标准化标准；熟悉掌握个人防护、防灾、避灾、自救与互救基本方法；知道安全设施的使用、常见事故防范、应急措施基本知识；掌握与其从事作业场所和工作岗位相应的安全知识、基本安全技能。
四、培训内容1、认真学习煤矿安全生产法律、法规及煤矿《安全规程》。
2、认真学习贯彻上级部门下达的相关文件、规章制度和事故案例。
3、熟悉掌握煤矿安全《操作规程》和煤矿职工《安全管理责任制度》的内容。
4、全面学习“一通三防”和地测防治水安全知识。
5、采掘系统、顶板管理、机电运输、设备操作、灾害防治及安全管理应急预案等。
6、学习自救器的使用方法，并做现场演习。
7、学习岗位技能、业务安全知识及煤矿工人应知应会。
五、培训考试2017年03月11日上午：09:00---11:00分实行教考分离，闭卷考试。
煤矿岗位工种实操培训计划
煤矿岗位工种实操培训计划1. 培训目标本培训计划旨在提高煤矿岗位工种从业人员的技术水平和安全意识，使他们能够熟练操作设备、掌握工艺流程、有效地进行现场管理，减少事故的发生，并能够快速、有效地应对突发事故。
2. 培训对象本次培训对象为在煤矿从事生产操作的岗位工种人员，包括采煤、运输、维修、管理等各个层级的员工。
3. 培训内容3.1 安全技术培训通过课堂讲解和现场演练，培训员工熟练掌握各类煤矿设备的安全操作规程，掌握煤矿现场安全事故的应急处置能力，提高员工在突发情况下的自救和互救能力。
3.2 设备操作培训针对煤矿常用的采煤机、运输设备、通风设备等，通过模拟操作和实地操作，培训员工掌握设备的操作技巧和维护知识，提高设备的稳定性和使用寿命，减少设备故障和停机时间。
3.3 工艺流程培训通过课堂讲解和现场操作，培训员工熟悉煤矿的生产工艺流程，了解煤矿生产中的各个环节，掌握煤矿的生产规范和操作程序。
3.4 现场管理培训培训员工掌握生产现场的管理技巧，包括现场指挥、人员调度、安全检查等方面的知识和技能，提高员工的管理能力和责任意识。
4. 培训方式本次培训将采取课堂教学和现场实操相结合的方式进行，结合案例分析和实际操作，使培训内容更加贴近员工的实际工作，提高培训效果。
5. 培训时间和地点培训时间将拟定为每周一次，每次两天的课程，培训地点将安排在公司内部的专门培训场地和煤矿现场，以便员工能够更好地进行课程学习和操作练习。
6. 培训评估在培训结束后，将对员工进行培训效果的考核评估，通过考核评估的结果确定员工的培训水平，为企业后续的管理和技术提升提供参考依据。
7. 培训措施为了保障培训的顺利开展，将在培训过程中加强对员工的管理，确保员工能够全程参与培训，提高员工的培训积极性。
同时，为了鼓励员工参与培训，将会制定一套完善的奖惩办法，对于优秀员工给予奖励，对于不积极参与培训的员工给予相应的处罚。
8. 培训预算为了保障培训的效果和质量，将拟定培训预算，并根据实际情况进行调整，以满足员工的培训需求。
关于煤矿职工岗前培训计划
关于煤矿职工岗前培训计划一、培训目的煤矿职工岗前培训是指新入职人员在进入煤矿工作岗位前接受的培训。
培训的目的是为了使新入职的职工能够了解相关的安全生产知识、掌握煤矿生产作业技术、提高自我保护意识，以及掌握如何应对突发事件，确保个人安全和生产安全。
通过岗前培训，新入职的职工能够尽快适应工作环境、提高生产效率、避免事故和保护自己的权益。
二、培训内容1. 安全生产知识培训：新入职职工应了解煤矿安全生产法律法规、职业健康安全管理制度、应急救援预案等内容，掌握正确认识煤矿的工作环境、生产设备和作业流程。
2. 生产工艺技术培训：新入职职工应了解煤矿的生产工艺流程、生产设备的操作方法、矿井安全用电、瓦斯抽采、通风等方面的知识，掌握所在岗位的生产流程和操作技能。
3. 自我保护与安全意识培训：新入职职工应了解煤矿职业伤害和煤矿事故的危害，掌握自我保护的方法和技能，提高安全生产意识和自我保护意识。
4. 突发事件应对培训：新入职职工应了解煤矿可能出现的各种突发事件，如矿震、瓦斯爆炸、煤尘爆炸、火灾等，掌握相应的应急预案和自救方法。
5. 其他相关培训内容：如环保意识培训、文明工作习惯培训、职业道德与规范培训等。
三、培训方式1. 课堂讲授：安排专业技术人员、安全生产人员对新入职职工进行相关知识和技能的讲解，以传授理论知识和操作技能。
2. 现场教学：通过实际操作矿井设备，模拟生产场景，让新入职职工亲自操作和实际体验，加深对知识的理解和掌握。
3. 视频教学：通过播放安全教育宣传片、生产工艺操作视频等，让新入职职工全面了解所在岗位的安全生产要求和操作技能。
4. 案例分析：通过煤矿事故和突发事件的案例分析，让新入职职工对煤矿工作环境和安全生产的重要性有更深刻的认识。
四、培训方法1. 理论学习：安排专业人员对煤矿安全生产法律法规、职业健康安全管理制度等进行系统讲解，让新入职职工掌握相关知识。
2. 专业技能操作：让新入职职工参与现场操作矿井设备，掌握矿井生产工艺和操作要领。
煤矿新员工岗前培训计划
煤矿新员工岗前培训计划一、前言煤矿作为一个特殊行业，对新员工的要求极为严格，需要经过专门的培训才能上岗。
本文对煤矿新员工的岗前培训计划进行了详细的阐述，希望能够帮助公司更好地培养和培训煤矿新员工，提升员工的安全意识和技能水平，确保煤矿生产的安全和稳定。
二、培训目标1、了解煤矿行业的基本知识和安全规范，建立正确的安全意识；2、掌握煤矿生产操作的基本技能，具备基本的生产能力；3、培养良好的团队合作意识和职业素养，做到文明生产，合作共赢。
三、培训内容1、煤矿行业知识1.1 煤矿行业概述1.2 煤矿生产的基本流程和操作规范1.3 煤矿安全生产的基本知识1.4 煤矿生产设备的基本结构和操作方法2、安全知识培训2.1 煤矿行业安全法规和政策2.2 煤矿事故的原因及预防措施2.3 煤矿生产现场安全注意事项2.4 煤矿事故应急处理和自救逃生方法3、生产技能培训3.1 煤矿生产设备的基本操作技能3.2 煤矿生产作业流程的模拟演练3.3 煤矿生产设备的维护保养技能培训四、培训方法1、理论教学培训课程以理论教学为主，通过讲课、讨论、案例分析等方式，向学员传授煤矿行业的基本知识和安全常识。
2、实操训练通过模拟演练、实地操作等方式，使学员在实际操作中掌握生产技能，提升操作水平。
3、场景教学通过现场教学的方式，带领学员进入现场进行指导和实践，培养学员在实际工作中的应变能力。
五、培训形式1、集中培训在公司内设立培训班，对新员工进行为期3个月的集中培训，学员集中时间学习，效果显著。
2、分散培训在公司内设立培训班，对新员工进行为期6个月的分散培训，学员周一到周五进行理论学习，周末进行实操训练。
3、岗位培训在新员工上岗前，由公司安排老员工进行带教，进行实际操作和指导，学员在实际工作中学习和提升。
六、培训考核1、理论考核学员在培训结束后，需参加理论考核，通过考核才能获得培训结业证书。
2、实操考核学员在实际操作中需接受考核，通过实操考核才能获得培训结业证书。
煤矿工作培训计划
煤矿工作培训计划一、培训目的随着煤矿行业的不断发展和进步，煤矿工人的安全和技能培训显得尤为重要。
本培训计划旨在加强煤矿工作人员的安全意识和技能水平，提高煤矿工作人员的操作技能、安全防护意识，减少煤矿事故的发生，保障矿工的生命安全。
二、培训对象本培训计划主要针对煤矿工作人员进行培训，包括矿工、矿长、矿务人员、采掘队队长、采掘工人等。
三、培训内容1. 安全生产知识本部分主要包括煤矿安全法规、安全生产标准、安全操作规程等内容，通过教育培训，提高煤矿工作人员的安全生产意识和法规素质。
2. 煤矿作业技能本部分主要包括煤矿采煤、运输、支护、通风等技术操作的培训，通过理论教学和实际操作，提高煤矿工作人员的技能水平。
3. 应急处置能力本部分主要包括在煤矿事故发生时，如何迅速有效地进行应急处置，避免次生事故的发生，保障矿工的生命安全。
4. 职业道德与责任本部分主要包括对煤矿工作人员的职业道德和责任意识的培训，提高煤矿工作人员的职业素质和责任意识。
四、培训方法1. 理论教学通过课堂讲授的方式，向煤矿工作人员传授安全生产知识、煤矿作业技能等相关知识。
2. 实际操作通过实地操作，训练煤矿工作人员的操作技能，提高他们的实际操作能力。
3. 模拟演练定期组织煤矿事故模拟演练，培养煤矿工作人员的应急处理能力。
4. 讲座交流邀请安全生产专家、煤矿技术专家等对煤矿工作人员进行安全生产和操作技能方面的专题讲座，加深煤矿工作人员对安全生产的理解和认识。
5. 实施监督定期对煤矿工作人员进行实施监督，检查其学习情况和操作技能，确保培训效果。
五、培训周期根据煤矿工作人员的实际情况和培训需求，可分为短期培训和长期培训。
短期培训通常为1-2周的时间，长期培训可持续1个月以上。
六、培训评估为了评价培训效果，应对培训结束后进行考核评估，通过考核评估，确定煤矿工作人员的学习成果和培训效果，及时进行补充培训。
七、培训成果通过培训，提高煤矿工作人员的安全生产意识和技能水平，减少煤矿事故的发生，保障矿工的生命安全，提高煤矿生产效率和质量。
煤矿职工年度岗前培训计划
煤矿职工年度岗前培训计划一、培训目标本次培训计划旨在提高煤矿职工的安全意识和技能，增强他们的自救和互救能力，确保煤矿生产安全稳定。
二、培训对象本次培训对象为全体煤矿职工，包括矿工、技术人员、管理人员等。
三、培训内容1.安全意识培训煤矿是一个高风险的行业，安全意识培训是至关重要的。
本次培训将着重强调安全意识的重要性，培养职工对安全的责任感和紧张感，增强他们的危险预防意识，提高安全防范能力。
2.事故应急处理培训煤矿事故难以避免，因此，事故应急处理培训至关重要。
本次培训将针对各类可能发生的事故进行模拟演练，提高职工的事故应对能力和自救能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地应对。
3.技术知识培训煤矿职工需要具备一定的专业知识和技能，才能胜任自己的工作。
因此，本次培训将重点培训职工的技术知识和操作技能，提高他们的工作水平和效率。
4.心理健康培训长期从事井下煤矿工作容易导致职工心理压力过大，甚至产生焦虑、抑郁等心理问题。
因此，本次培训将加强对职工心理健康的培训，教导他们有效应对心理压力，保持良好的心态和情绪。
四、培训形式1.理论学习培训将通过课堂教学的形式进行理论知识的学习，包括安全生产法规、事故案例分析等内容。
2.技能实操培训将安排模拟演练和实际操作，让职工亲身体验并掌握相关技能。
3.心理辅导培训将邀请心理专家进行心理健康培训，帮助职工排解心理压力，保持良好的心理状态。
五、培训时间安排培训计划为期5天，具体时间安排如下：第一天：安全意识培训第二天：事故应急处理培训第三天：技术知识培训第四天：心理健康培训第五天：技能实操和总结交流六、培训方式培训将采用集中培训和分散培训相结合的方式进行。
首先进行集中培训，然后在日常生产中不断强化培训效果，使培训内容得以落实。
七、培训评估培训结束后，将进行培训效果评估，以确保培训的实际效果和职工的掌握程度。
以上就是煤矿职工年度岗前培训计划，期望通过本次培训将煤矿职工的安全意识和技能水平大幅提升，为煤矿安全生产做出积极贡献。
煤矿综采队员岗前培训计划
煤矿综采队员岗前培训计划一、培训背景近年来，煤矿行业持续发展，对煤矿综采队员的素质要求也越来越高。
为了提高煤矿综采队员的专业技能和安全意识，确保煤矿生产的安全和高效，特制定了本培训计划。
二、培训目标1.提高煤矿综采队员的专业技能，使其掌握煤矿综采作业流程和操作技能。
2.加强煤矿综采队员的安全意识和应急处置能力，提高其安全生产意识和技能。
3.培养煤矿综采队员团队合作意识和责任意识，使其具备团队协作能力和自我管理能力。
4.提高煤矿综采队员的学习能力和创新意识，不断提升自身素质和业务水平。
三、培训内容1.专业技能培训（1）煤矿综采作业流程介绍（2）综采机的使用和维护（3）煤矿综采设备操作技能（4）煤矿综采现场安全作业规程（5）煤矿综采作业质量要求2.安全生产培训（1）煤矿安全生产法律法规（2）煤矿生产安全管理制度（3）危险源辨识与风险评估（4）事故应急处理和逃生自救技能（5）安全生产知识培训3.团队合作培训（1）团队协作意识培养（2）责任心和自我管理能力培养（3）沟通与协调能力培养4.学习能力和创新意识培训（1）学习方法和学习技巧培训（2）创新意识培养（3）提高解决问题能力和提案能力四、培训方式1.理论授课2.实际操作演练3.案例分析4.集体讨论5.小组展示6.综合评估五、培训时间安排1.第一阶段：专业技能培训 3天2.第二阶段：安全生产培训 2天3.第三阶段：团队合作培训 1天4.第四阶段：学习能力和创新意识培训 1天六、培训措施1.组织专业教师进行授课2.邀请煤矿行业专家进行讲座3.组织实际操作演练和实地考察4.针对不同岗位设置小组讨论和案例分析5.开展综合评估和考试，对培训效果进行评估七、培训评估培训结束后，将对参训队员进行考试和评估，确定培训效果，并对培训计划进行总结和改进。
八、培训效果评估1.参训队员的理论和实际操作能力是否得到提高2.参训队员的安全意识和应急处置能力是否得到提高3.参训队员的团队合作意识和责任意识是否得到提高4.参训队员的学习能力和创新意识是否得到提高以上是针对煤矿综采队员岗前培训计划的详细安排和内容，希望通过培训能够提高煤矿综采队员的专业能力和安全意识，为煤矿生产的安全和高效贡献力量。
煤矿岗前培训计划
煤矿岗前培训计划煤矿工作是一项具有较高危险性的工作，为了确保工作人员的安全和健康，煤矿岗前培训计划的制定和落实显得尤为重要。
本文将以煤矿岗前培训计划为主题，介绍该计划的必要性、内容和实施方法。
一、煤矿岗前培训计划的必要性煤矿作为一个危险系数较高的行业，要求操作人员具备相关的专业知识和技能，并且能够正确应对突发情况。
煤矿岗前培训计划的制定和执行可以提高工作人员的安全意识，提供必要的知识和技能，减少事故发生的可能性。
二、煤矿岗前培训计划的内容1. 安全生产法律法规的学习：首先，煤矿工作人员需要了解和掌握有关安全生产的法律法规，包括国家和地方的相关规定以及煤矿行业的专门法规。
通过学习这些法律法规，工作人员可以了解自己的权益和责任，以及煤矿安全生产的基本要求。
2. 事故防范和应急措施：其次，煤矿工作人员需要学习事故防范常识和应急措施。
他们应该了解煤矿事故的主要原因和类型，以及如何正确应对紧急情况，保护自己和他人的安全。
3. 作业操作规程：煤矿工作需要掌握一定的作业技能和操作规程。
为了确保工作人员能够正确操作设备和工具，煤矿岗前培训计划应该包括作业操作规程的学习和实践训练。
4. 健康知识和预防措施：煤矿工作环境存在一些有害物质和辐射，工作人员需要了解相关的健康知识和预防措施，以保护自己的身体健康。
这部分内容可以包括有关呼吸道疾病、骨骼疾病和心理健康等方面的知识。
三、煤矿岗前培训计划的实施方法1. 理论学习：煤矿岗前培训计划中的理论学习可以通过课堂教学、网络学习和教材阅读等方式进行。
工作人员可以通过学习各种教材、观看相关视频和听取专家讲座来掌握必要的理论知识。
2. 实践操作：实践操作是煤矿岗前培训计划中不可或缺的一部分。
工作人员需要在实际岗位上进行操作训练，并由专业人员进行指导和评估。
实践操作的重点是培养工作人员的实际操作能力和应对突发情况的能力。
3. 考核评估：为了检验煤矿岗前培训计划的效果，应该设置相应的考核和评估机制。
从业人员培训方案
从业人员培训方案①目的：为全面提高管理人员和员工的素质，使其胜任本职工作，确保公司持续、健康、快速的发展，特制定本规定。
②工作流程：a.培训的类型：岗前培训、在职培训、零星员工培训、中高层研讨学习班。
b.培训的实施：岗前培训：1.所有新聘员工均须进行岗前培训，经考试合格后方能上岗。
2.新聘员工培训内容包括企业文化、日常管理、规章制度和专业技术等。
企业文化培训不得少于一天。
3.管理人员培训由人事部和营运部统一制定培训计划及培训内容，并组织培训，培训资料由公司人力资源部存档。
4.财务、采购、考核及质检人员培训由相关职能部门制定培训计划及培训内容，并组织培训，培训资料由相关职能部门存档。
5.普通员工培训由管理大区统一制定培训计划及培训内容。
6.培训资料由办公室存档，公司人力资源部审查。
在职培训：1.人力资源部和营运部根据公司发展的需要、公司政策的变化和相关知识技术的更新及时制定管理人员在职培训计划并组织实施。
2.按照实际需求，制定专项培训计划，包括培训项目、培训目标、培训时间、培训地点、培训对象、培训方式、培训费用、考核方式等内容。
填写《在职员工培训计划表》,并报管理大区备案，公司人力资源部审查。
3.须认真落实专项培训计划，对所属员工可采用现场培训与理论培训相结合的方式，并将培训相关情况定期报管理大区(区)办公室备案，公司人力资源部审查。
4.主管应督导下属员工加强学习，以提高其业务技能和专业素质。
5.我司人力资源部根据各部门制定的专项培训计划进行不定期抽查和考核，考核不合格人员调离本岗位，限期学习。
零星员工培训：1.零星员工培训是指陆续招聘的新员工、考核不合格需再培训的在岗员工。
2.分配的新员工或考核不合格需再培训的在岗员工，由其负责人或指定专业人员，对其进行工作流程和岗位专业操作知识的理论培训和操作指导。
填写《零星员工培训计划表》,并上报公司人力资源部核查备案。
3.班组组长对分配到本组试用的新员工、本组考核不合格需再培训的在岗员工，进行岗位操作知识和工作流程的理论培训和操作指导。
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煤矿2017年从业人员岗前安全知识培训计划
神木县新圪崂煤矿有限责任公司
2017年
2017年从业人员岗前安全知识培训计划
煤矿新工人岗前培训实施方案，为使新入职员工尽快熟悉和适应煤矿工作环境，明确新员工岗前培训的职责，以及从事煤矿工作必备的安全知识和技能，实现安全培训闭合管理，确保安全培训取得实效，打造出一支高素质能打硬仗的职业化队伍，特制定新入职员工岗前培训方案。
一、培训目的
1、严格落实《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容，坚持安全培训为主的原则，使新工人熟悉煤矿安全相关的知识，提高员工安全意识，具备煤矿从业人员必备的技能。
2、强化员工素质教育，通过开展素质培训、感恩教育、拓展训练等，使员工尽快融入企业，具备与企业发展相适应的综合素质，成为企业发展的有用之才。
3、开展准军事化训练，使员工尽快改变生活方式和方法，适应企业工作制度，养成严格遵守纪律的习惯和较好的生活习惯。
4、帮助员工实现三个转变。
即实现从陌生到默契的转变，实现从自由人到企业员工的转变，实现从无知到有知的转变。
二、适用范围
本计划适用于新圪崂煤矿2017年新入职员工。
三、考核标准
1、满分为100分
2、考试成绩为70分
3、平时表现成绩为30分（迟到、早退、旷课）
四、季度安全培训计划表
第一季度培训安排
考试时间：2017年3月14日
监考：杨瑞宏、石建荣
第二季度培训安排
考试时间：2017年6月14日
监考：杨瑞宏、黄明朴
第三季度培训安排
考试时间：2017年9月14日
监考：石建荣、黄明朴
第四季度培训安排
考试时间：2017年12月14日
监考：杨瑞宏、石建荣、黄明朴信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己。