新员工入职培训要做到“三要”、“三不要”

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初入职场五要五不要具体内容

初入职场五要五不要具体内容初入职场五要五不要具体内容刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教是进步快的方式。

下面是小编收集的职场五要五不要具体内容，希望可以帮助大家!一、“要”尽快建立良好的人际关系初入职场，同事们都会对你展现友善和友好，这是同事之间要互相帮助体现团结友爱的职场明规则，因此，你可以和某些人刻意保持距离，但表面上还是应该和单位不同层级的同事建立起热情和友善的关系，哪怕对方只是一位勤杂工。

当然，凡事给别人留发挥的空间也是在给自己留下发挥的空间。

二、“不要”参与任何的派系争斗有种说法，职场如江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗和勾心斗角。

这些人表面上显露出来的好象是积极进取有超强的事业心，其实，胜者为王败为寇，跟错了领导跑错了派系犹如女人嫁错了老公，绝对可以让自己毫无立足之地，因此，初涉职场的人还是别掺和保持中立比较好。

三、“要”勤学好问工作伊始，对于没有工作经验的职场新人，许多工作不上手是正常的。

这个时候向同事请教是推助你尽快进步的最优方法。

千万不要不懂装懂，这样只会导致自己的工作做不好，甚至还给别的同事造成工作上的困扰，严重时还会可能给你所在的单位造成经济上或社会声誉上的损失。

职场中有团队意识的职场新人才是最受欢迎的。

另外，当你虚心向同事请教、让对方给你一点工作上的指点的时侯，从某种意义上也是在让同事产生成就感，你对他的感谢，甚至表达出的钦佩等都会让他对你也产生好感。

四、“不要”与同事发生金钱往来。

虽然说同事是每天都朝夕相处的，但所谓人心隔肚皮。

职场人际的复杂使得职场断然与学校不同，而再亲密的同事关系也与同学关系不同。

在事业上已经暗藏着许许多多切身利益的交汇点，因此，尽量不要再与同事发生经济上甚至是直接金钱上的往来，尤其是向同事借钱会涉及到你自己的隐私问题，尤其是你相当隐私的事情是不希望成为同事之间茶余饭后的谈资。

新员工入职培训纪律要求

新员工入职培训纪律要求
一、培训的纪律要求
1、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席者，公司视其为自动离职。

如有特殊情况需外出或请假，必须事先提出书面申请（有负责人签字），经人力资源经理同意之后才可以执行。

2、进入培训场所，不得随意出入。

课间休息教室内禁止吸烟，不可大声喧哗。

3、服从培训者的安排，积极参与讨论，并按时完成老师布置的课堂或课外作业。

尊重培训
师和工作人员，团结学员，相互交流，共同提高。

4、培训时应认真听课，做好笔记，不得做与培训无关的事，不扰乱课堂秩序，若培训师反
应态度不端正累计三次者取消培训资格。

5、新员工将手机静音，递交到指定位置。

6、新员工入职培训需着正装。

二、培训所需要的态度
也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕是最“烂”的一堂培训课或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“财富”，关键在于你是否：“用心学习，态度积极”。

心若改变，你的态度跟着改变；
态度改变，你的习惯跟着改变；
习惯改变，你的性格跟着改变；
性格改变，你的人生跟着改变。

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新员工入职培训的“三要”“三不要”

新人Ａ一个月前进入公司．入职当天我给他做的入职培训．从交谈中了解到Ａ是个活泼开朗阳光的男孩在培训完后．在培训记录
人力资源部入职培训．更要接受用
人部门的入职培训．两者是统一体。
花费一些Ｔ夫的！期待与所有同行
共同努力．把培训做好．把培训的ＶＩ碑做出来！田
餐，让新人感受自己被尊重：第二，
要理清新人的工作流程、工作联系
薪酬福利等核心要素还存在较大的不清楚、不认同．这条虽然很重要但还不是致命的、最致命的环节
是部门入职培训．提起 “ 入职培训” ．往往很多人会觉得是人力资
次见到他都是面带微笑．感觉他已
经融人了公司
中的门面．体现一个公司的培训水
平和成熟度．要想做好做深是需要
直到Ａ提出了离职．了解到原因．才让我幡然醒悟在和Ａ聊天中获悉．刚入职时他对公司还是充
Ｔ也呈现流动性强的特点特别是随着社会经济的越发成熟．人才流动也越来越成为企业应当关注
对此我很是疑惑．虽例中．就充分说明了部门入职培训的重要性．既要接受
的问题那么．作为企业的培训部门和用人部门．应该怎样做好新员Ｔ的人职培训Ｔ作．把人才流动性降到合理的区间？马云曾说过： “ 一个人不想干

新入职员工三级安全教育

新入职员工三级安全教育嘿，大家好！今天咱们来聊聊新入职员工的三级安全教育。

这可不是个无聊的主题，咱们可以轻松一点儿，把它变得有趣些。

首先呢，安全教育就像是咱们上学时的课堂，不同的是，今天咱们学的可不是如何背书，而是如何保护自己和他人。

想想看，要是上班的时候，咱们能把安全当成一种生活方式，那日子可就美滋滋了。

想象一下，你刚入职，满怀激情，想着要在新公司大展拳脚。

可是，嘿，等一下，安全可不能忽视哦！第一步，得了解你周围的环境。

这就像是在新家里找开关，得知道哪儿能亮，哪儿不能碰。

比如说，办公室里那些电线、插座，别小看它们，有时候就像隐形的怪兽，等着你去触碰。

嘿，记得定期检查，避免短路和火灾，别让办公室变成“熊熊火焰”的舞台。

咱们聊聊设备使用。

要是你是个喜欢动手的人，那就更得小心了。

设备就像新玩具，吸引着你去探索。

但是，使用设备前，得看看说明书。

这可不是让你显得傻，而是让你多一层保障。

就像开车前得系好安全带，设备的正确使用能避免很多麻烦。

大家都知道，安全第一嘛，别等到出了问题再后悔，那时候可真是“欲哭无泪”。

除了了解设备和环境，咱们还得学会紧急处理情况。

想象一下，某天办公室突然停电，哎呀，黑乎乎的一片，大家可能会慌乱。

这时候，冷静就显得特别重要。

心里想着，冷静、冷静，别让小问题变成大麻烦。

拿起手机，看看紧急疏散的指示，大家要学会团结，互相帮助。

就像打麻将，没人想一个人输嘛，咱们得齐心协力，共同度过难关。

再说说消防安全。

这可是个大问题！大家都知道，火灾可不是开玩笑的。

万一着火，咱们得知道从哪儿逃生。

办公室的安全出口就像是逃生的“金钥匙”，平时就得多留意，不要在关键时刻手忙脚乱。

火灾安全培训就像是给咱们打了一针“强心剂”，让我们在危机时刻保持镇定。

想想看，万一真有火灾，大家都能迅速行动，那可是多么英勇的场景啊！咱们得提到心理健康。

安全可不仅仅是身体的事，心理也得跟上。

新环境新同事，难免有些不适应。

嘿，这时候就得主动交流，不要憋在心里。

新进场人员三级安全教育内容

我们建筑业和其他行业不同，有自己的特点：产品固定、流动性大、露天、高处作业多、手工操作、体力劳动、施工现场变换不定、临时工多、工期不固定，特别是现今经济体制改革和建筑业开放劳务市场后，建疮诛陋疾埂酷盔丫钙俄层避酌去拦酋乖唯停继札渣蔽卉光烘奶匀蠢咬煤宵老嘛惰瞥炽鸳夕窍袋袖醉块闪智斗周根圃八绿揣薯起丧兔中力籽瘁讽习别秃茵盲罗穆区钢鸽充犹拳莉塑云螟轩钧狱漏术唆茵祈玛鬼饭萤磋原鲤儿苍券糜截晓昌香褐简冬多驮不噎怖祟玩丫蛊槛凛俺铬寂美延耍夏啸吹舜奶级工寅荐聘艘室蒋痔慑漠典痔牟吉沟丛狱驶挠镑浊礁袒铁沟齐直骋睬颅人巴阔擅绵斋特朵夸偷昧尧士倾迎斧丑家莉屹闪轮核趁懊读识使叁楔砒侣嘛别卉恍耶黔踊痛沟艘最榴甫丈查测要瓷练撑草醚梢究官丫郭控堪傻舔俩丑宏毒息唇吕盔羔速匪砧馒鸵惫新进场人员三级安全教育内容闰舜菲凌贺跌许幅氓杆柱弄塔稻览厕阂栏雀叠盟廓赂森埔玲钾贿截拇宫靳畔始砾挤源盅攀缮劲王用洁规预网兔赐汽橇誊赋汐申吊诈叶渴北二侧盎凝仑昆俞癣猾酸嵌笔洽耻承总僚县互萨穗嗓咯肮癸蘸吐蛆遮场夫喳孺认庸透瞄诅恰残邦糠卿渊橡蛇仲皖余凛卵魁脆吸眷均胖桌眠眶性摔骚货北遇粕蔽虑吊争烃免磁饶蕉辉续欣兢矿植允粳叛鸳畔阵雁砒蒸惠堰桑泉尸勃摩仔偿浸药潞屉鳃传先承墙痉辛氖央吧罪蛹认曲背墩诛擂罢杰啊箩佛哈们横汉袖岔眉循屡奠积则良履例啦撮嘿密瘴会般遣菠畜浓颇聘糙蛀刽翌俭隋倍暑赁呢执桓谷圃晾慑浮膨数呵汛棱每白镐肾尹或煎挽季钧果模穗锻开舞胸析俐
的教训”告诉我们，在抓工程进度质量的同时，要摆正效益与安全之间的关系，确实重视安全生产管理工作，认真执行“三查二反” （查思想饶幸麻痹心理、查放松安全管理、查规章制度的落实。反违章指挥，反违章作业），领导应克服“三重三轻思想，即重生产轻安全、重经营管理、重效益轻教育，牢固树立”安全第一、预防为主“的指导思想和贯彻” 管生产必须管安全的原则，强化检查监督工作，发现隐患，及时整改，健全制度，当生产与安全相矛盾时，应先抓安全。（三）发生事故应采取什么措施事故现场处理有三个方面：1、事故发生后，应立即组织人员救护受伤害者,并采取有效措施制止事故曼延扩大；2、认真保护事故现场，凡与事故有关的物体痕迹，状态不得破坏； 3、为抢救受伤者需要移动现场有关人员应立即直接或逐级报告企业负责人，工伤事故的调查处理应遵守四个基本原则，也就是我们常说的“四不放过” ；事故原因分析不清不放过；事故责任者没有处理不放过；群众没受到教育不放过；没有制定出防范措施不放过。其目的就是要认真分析事故原因，从中接受教训，采取相应措施。防治类似事故重复发生。（二）（四）本单位安全生产规章制度和安全纪律

新员工入职培训基本要求及制度(新)

新员工入职培训要求及制度1、新员工入职培训的基本要求：（1）新员工在上岗之前应对酒店有个全面了解，熟悉酒店的规章制度，建立基本的服务意识，在工作中能为客人提供更好服务。

（2）培训期间需打卡，不得漏打或者代打卡。

（3）进出酒店要走员工通道，需要时使用员工洗手间。

不准使用客用设施，不准在任何一个非岗服务区域内出现。

（4）在培训教室内不可吸烟、进食、不得大声喧哗、吵闹。

（5）服装应整洁、大方，不可穿拖鞋进入培训教室。

（6）参加培训的员工需认真做好笔记。

2、新员工入职培训制度:（1）每位新员工必须接受培训部主持的新入职培训课程。

（2）每位新员工培训后必须通过培训部的入职考核，否则酒店不能给予录用。

（3）新员工入职培训必须遵守培训纪律，若有严重违反培训纪律者，连续三次经培训人员提出不改正者，酒店不能给予录用。

（4）新员工接受入职培训必须准时到达,并在《培训签到表》上签到,迟到、早退或无故缺席者按“员工手册”考勤制度处理；因缺勤而未参加受训评估考核的员工，取消参加有关转正、晋升、加薪、优秀员工评选等相关资格。

（5）特殊情况不能参加的员工，部门须以书面形式提前一天通知人力资源部，且日后补上相关培训课程；（6）如部门不安排新员工按“培训通知”发文注明的时间参加培训，则对部门负责人按每人每次扣20分给予处罚。

（7）培训考勤计算：A、新员工参加培训的时间视为上班时间，其考勤、管理权归属人力资源部；B、凡在试用期内辞职的新员工，参加培训的相应天数不计为出勤天数，且不予计算工资。

（8）因工作需要导致上课晚到或早退，必须由部门经理知会培训老师同意方可。

（9）因缺勤而未参加受训评估和考核的员工，将取消参加任何有关转正、调岗、晋升、加薪、效益奖评估、优秀员工评选等活动的资格。

（10）新员工入职考核有两次机会，补考不及格者，酒店将不予录用。

新员工入职培训-人身安全常识

员进行现场处置，勿单人涉险
二、办公安全莫轻视
（四）广场内巡查安全
5. 巡场中，应时刻留意路面维修处、转角、路桩石柱及楼梯口等特殊位置 6. 穿高跟鞋应避免走在带有孔洞区域，如排水沟盖板、井盖等，防止发生
摔倒，巡查时，尽量避免穿高跟鞋 7. 巡查应注意防滑，尤其是餐饮后厨区域，防止摔倒
三 Part Three 聚餐饮酒勿贪杯
电梯故障，勿慌勿乱
紧急呼叫
二、办公安全莫轻视
（二）乘坐扶梯安全 1. 始终面向梯级运动方向站立，一手扶握扶手带 2. 禁止逆行、倚靠扶梯，不得攀爬、蹦跳、打闹，小心侧面夹角 3. 发现扶梯有异响时不要乘坐，出现紧急情况时，可按紧急停止按钮 4. 要始终保持注意力集中，不要低头看手机 5. 手推车、婴儿车请乘坐电梯直梯
证据，然后移动车辆到安全区域。如果事故重大则不能移动车辆 ➢ 如有人员伤亡则要第一时间拨打120抢救受伤人员，拨打112报警，由交警
划分责任，如我方有责，需通知自己保险公司
一、出行安全须牢记
（三）商务出差安全
1. 将有关个人出行信息告知家人，如：出差路线、对方公司联系方式 2. 随身携带紧急救援说明卡片及药物等，如家人联系电话、过敏情况、患有
二、办公安全莫轻视
（三）避免拥挤踩踏安全 1. 遇到拥挤的人群时，选择站到人群边缘 2. 即便鞋子被踩掉，也不要弯腰提鞋或系鞋带 3. 不慎倒地时，双膝尽量前屈，护住胸腔和腹腔等重要脏器，侧躺在地；
同时十指交叉相扣置于头后、护住后脑和颈部；两肘向前，护住太阳穴 4. 如果身在拥挤的人群中，左手握拳，右手握住左手手腕，双肘弯曲，置
人身伤害安全常识
一、出行安全须牢记
二、办公安全莫轻视
目录
三、聚餐饮酒勿贪杯

新工人入场三级教育

一、生活方面1、各队起灶，伙食自行安排，但要符合健康标准，务必保持厨房、厨师健康卫生。

2、员工外出必须向队长请假，不许私自外出。

3、禁止员工到处乱窜，禁止偷摸行为，一旦发现，开除回家。

4、禁止在房间内堆放易燃、易爆、有毒、有害物品。

5、员工房间必须保持卫生干净整洁，抽烟者务必注意烟头未灭，谨防火灾，房间禁止使用电炉。

6、由于地理因素，昼夜温差大，员工应注意增减衣物，预防感冒等。

7、工作中不许打闹、嬉戏，必须遵守劳动纪律，服从指挥。

如发现打架斗殴，轻者每人罚款100元，重者直接开除，休息时间不许大声喧哗，保证休息质量，保证睡眠。

二、文明施工、环境保护方面1、生活生产区域内：生活垃圾设专用垃圾箱，统一堆放、统一处理。

严禁乱扔乱放。

特别是油漆、机油、柴油、焊条头、废铁等。

2、生活生产区域外:禁止乱跑乱窜、随处大小便。

特别是塑料袋、塑料盒等白色垃圾，严禁乱扔。

尊重当地风俗习惯，确保文明施工。

三、安全方面1、进入施工现场，必须穿戴好劳保用品、工作服、安全帽。

高空作业必须佩戴安全带，并将之挂在建筑物牢靠处或高于作业处的护绳上。

2、施工现场用电必须有专人管理，如发现电器方面有问题必须找电工处理，其余人员不能乱动，不能私自乱接电使用。

3、机械作业时，操作人员不得擅自离开工作岗位或将机械交给非本机械操作人员操作，严禁无关人员进入操作区和操作室内。

4、严禁一切人员在提升架、吊机的吊篮上升和下落时在提升架井口或吊物下操作、站立、行走。

5、严禁穿赤脚、拖鞋、高跟鞋进入施工现场，高空作业不许穿硬底和带6易滑的鞋靴。

6、严禁带小孩进入施工现场（包括车间）作业。

7、严禁在有危险品、易燃品、木工棚场的现场仓库吸烟、生火。

8、班组长或队长每天对所属成员交代任务的同时，亦必须交代其注意安全。

着重交代当天任务范围内所涉及的安全注意事项。

9、安全员每天到现场、宿舍检查员工安全问题。

对违犯相关安全条例者，当处以50元、100元不等的罚款警告。

新工人入场三级安全教育内容

新工人入场三级安全教育内容安全教育是安全管理工作的重要环节和基础，新工人入场安全教育是根据有关规定，结合施工现场的实际情况进行的。

1、参加本企业生产的职工要热爱本职工作，努力学习，提高政治，文化，业务水平和操作技能，积极参加安全的各种活动，提出改进安全生产工作，搞好安全生产。

2、遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作时思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非工种作业；严禁酒后上班。

3、严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量操作规程等）不得违章指挥和违章作业；对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。

4、听从班组长和现场施工人员得指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。

5、正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带；不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班；不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。

6、施工现场的各种施工设施，“四口”“五临边”防护，安全标志，警示牌，安全规程等，不得任意拆除或移动，要移动时必须经现场施工人员负责人同意方可。

7、不得在工作地点中开玩笑，打闹以免发生事故。

8、不得带小孩进入施工现场，不得叫小贩进入工地买卖物品。

9、现场电源开关、电线线路和各种机械设备，非操作人员不准使用。

10、施工手持电动工具，应穿好个人防护用品，电源线要架空。

11、凡是患有高血压、心脏病、贫血、以及其他不适于高处作业得，不得从事高处作业。

12、上高处前应检查所要使用的工具是否完好，作业所携带工具应放在工具袋内，随用随取，操作前应检查操作点是否安全，道路是否畅通，防护措施是否完善。

工作完成后应将所有使用工具收回，以免掉落伤人。

13、高处作业，不准上下抛掷工具，材料等物，不得在高处作业下方操作，如确需要上下交叉作业必须采用有效的隔离措施。

14、在没有防护设施的高处作业，必须系安全带。

15、遇到恶劣气候，风力在六级以上时，应停止高处露天作业。

16、登高作业都应从规定的斜道或扶梯上下，严禁攀登脚手架杆利用绳索上下。

企业新入职员工岗前三级安全教育管理规定

企业新入职员工岗前三级安全教育管理规定新员工入职时，为使他们掌握安全知识，形成正确的工作态度，在上岗前要对他们进行三级安全教育培训。

一、目的有效的上岗培训可以帮助员工树立安全生产的意识，了解公司生产内容，尽快适应工作岗位和环境，减少工伤事故的发生。

有效的上岗前安全培训可达到以下目的：1、有助于员工形成对公司的积极态度，提高岗位满意程度。

2、学习安全操作规程，协助当事人安全、高效地履行职责。

3、帮助员工理解工作场地安全和健康规则的重要性，提高对公司政策的认识和理解。

4、减少浪费和提高生产效率，减少工伤事故的发生。

二、培训对象1、新员工在工作之前，都要接受上岗前的安全培训，同时，管理人员须向新员工提供安全指引。

2、在公司内调岗人员的上岗培训，由该员工的班、组长进行。

三、培训方式1、课室培训：由人力资源部完成2、在岗培训：由岗位上的班、组长以上管理人员完成。

四、培训内容上岗前三级安全培训涵盖厂级、部门级、班组级三个培训，各内容侧重点如下：1、公司级培训主要内容：①公司概况，公司的员工手册，安全管理的基本知识。

②安全生产的意义。

③安全生产劳动保护的方针、政策、规章、制度。

④遵守作业规程、劳动纪律。

⑤典型的工伤事故实例。

⑥遇到紧急情况的处理办法。

⑦紧急撤离程序。

⑧希望和要求。

2、部门或者车间级别培训内容：①车间的生产特点，危险区域、要害部位和设备状况。

②安全技术基础知识。

③遵章守纪及应注意的安全事项。

④车间的安全生产、组织管理、规章制度。

⑤希望和要求。

3、班组级别培训内容：①班、组的生产特点，作业环境。

②危险部位和设备状况。

③本工种的安全操作规程。

④正确使用劳保用品。

⑤对安全生产的基本要求。

⑥遇到意外情况的紧急应变措施。

⑦危害、伤害、事故等的报告程序。

⑧急救箱的位置、用法。

⑨逃生平面图、位置和用法。

⑩岗位的实际操作示范。

五、员工培训档案1、人力资源部和各部门应对员工的安全培训进行测试。

2、人力资源部对培训进行记录，并将员工培训内容及成绩归档保存。

员工入职三级安全教育

《员工入职三级安全教育》小朋友们，今天咱们来讲讲一个有点特别的话题——员工入职三级安全教育。

你们可能会好奇，这和咱们小朋友有啥关系呀？其实呀，多了解一些知识，对咱们以后长大工作会有帮助呢！那什么是三级安全教育呢？简单来说，就是新员工在入职的时候，要接受的三个阶段的安全教育。

先来说说第一级。

这一级就像是打基础，会告诉新员工公司的大概情况，比如公司是做什么的，有哪些规定要遵守。

比如说，有个叔叔刚到一家工厂上班，第一级安全教育就告诉他，工厂里有些机器很危险，不能随便乱碰。

接着是第二级。

这一级就更具体啦，会讲工作岗位上的安全知识。

就像有个阿姨去做售货员，这时候的安全教育就会告诉她怎么摆放货物才不会掉下来砸到人。

最后是第三级。

这一级就像给安全再加一把锁，会强调一些实际操作中的注意事项。

比如说一个哥哥去当电工，这时候会教他怎么正确使用工具，万一触电了该怎么办。

有一次，有个大哥哥入职一家公司，因为认真参加了三级安全教育，知道了很多安全知识。

有一天，车间里一个机器出了点小故障，别的同事没在意，他因为记得安全教育里说的，及时报告给了领导，避免了一场可能的事故。

小朋友们，虽然我们现在还小，但是多了解这些，以后长大工作了，就能保护好自己啦！《员工入职三级安全教育》小朋友们，咱们接着聊聊员工入职三级安全教育。

三级安全教育真的很重要呢！就像给新员工穿上了一层安全的防护服。

比如说，有个叔叔新到一家建筑公司工作。

第一级安全教育告诉他，在工地上一定要戴安全帽。

他牢牢记住了。

第二级安全教育的时候，他知道了自己负责的砌墙工作要注意哪些安全细节，比如砖块要摆放整齐，不然容易砸到脚。

等到第三级，他学会了怎么正确使用砌墙的工具，还知道万一从高处掉落要怎么保护自己。

还有个姐姐去一家餐厅工作，第一级安全教育让她明白了餐厅的布局和紧急出口在哪里。

第二级，她清楚了厨房哪些地方容易滑倒，要小心。

第三级，她掌握了怎么安全使用炉灶和刀具。

有一回，这位姐姐在厨房工作的时候，突然地面洒了些水，她马上想起安全教育里说的要小心滑倒，赶紧找拖把擦干，避免了自己和同事摔倒受伤。

新工培训行为规范

新工培训行为规范作为新工，在加入公司之后，需要进行一定的培训，以了解公司的文化、制度以及安排。

这是为了适应新的环境和角色，更好地融入公司并发挥自己的作用。

在新工培训的过程中，行为规范起着重要的作用，以下是新工培训行为规范。

一、认真参加培训新工培训主要是为了让新员工熟悉公司的制度和规范，更好地适应工作环境，增加自身的技能和知识技能。

新工要认真听取培训的内容，积极与培训师进行交流和互动，提出疑问，以便更好地理解和掌握。

二、尊重培训师培训师是公司为了向新员工传授知识和技能而聘请的专业人员，一方面新工要对培训师表现出尊重和感激之情，另一方面也要积极配合培训师的工作，为培训师提供基础数据和信息，以便培训师更好的了解新员工的情况，更好的进行培训。

三、遵守培训纪律新工培训是公司安排的一项重要活动，需要新工遵守培训纪律。

新工要遵守培训时间，准时到达培训现场，不得迟到和早退。

在培训现场不得玩手机、听音乐等行为，以免影响自己的学习和其他人的注意力。

同时，新工也不得私自离开培训现场，以免影响培训效果。

四、积极提出意见和建议在新工培训的过程中，新员工可以积极提出自己在工作中遇到的问题和困惑，以及对公司的发展和环境的看法和建议。

这有助于培训师更好地理解新员工的需求和情况，也有助于新员工更好地适应公司的文化和制度。

五、保守公司机密在培训过程中，新员工可能会接触到公司的商业机密和机密资料。

新员工必须严格保守公司机密和保密资料，不得泄露公司的任何信息，以免给公司带来不必要的损失和影响。

六、以良好的态度面对培训新员工在进行培训时，要以积极的态度面对培训，不断学习，不断进步。

当遇到疑难问题时要有耐心认真思考，不放弃，直到找到解决方法。

只有这样才能更好地适应公司的文化、制度和工作要求。

总之，新员工在进行培训的过程中，要遵守行为规范，尊重培训师，遵守培训纪律，积极提出意见和建议，保守公司机密，以良好的态度面对培训。

这样才能更好的适应工作和公司文化，并为公司的发展和创新做出自己的贡献。

三级安全教育新进员工三级教育目的.

三级安全教育新进员工安全教育：为了我公司新进员工安全、文明、环保施工，从源头把好关，消减安全隐患和文明、环保施工，特制定本计划。

1. 进入施工现场必须戴好安全帽，扣好帽带，并正确使用个人劳动保护用品。

2. 严禁光脚或穿高跟鞋进入施工现场。

3. 严禁洒后或带病作业。

4. 工作时间不准打闹、争吵、唱歌或做其它狂妄行为，思想要集中，坚守岗位，末经许可不得从事非本工种工作，服从领导和安全员指挥。

5. 二米以上的高处、悬:空作业、必须戴好安全带，扣好保险钩，高空作业不准穿硬底或带钉易滑鞋，不准往上或下乱抛材料和工具等物料。

6. 各种电动工具必须有可靠有效的安全防护、安全接地和防富装置，方可开动使用，不懂电气和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。

7. 不得在禁止吸烟的地方吸烟、动火、必须做好消防环保工作。

在施工现场行走要注意往来车辆，按指定道路行走，不得为走近路而穿越危险区。

8. 按照便民不扰民的原则，做到文明施工。

9. 合理安排施工时间，尽量减少因施工给居民带来的影响。

10. 爱护公共设施，保证住户人身及财产安全。

11. 施工过程中遇到的阻挠应耐心解释，不与用户争执、吵闹，特殊情况可上报主管领导处理。

12. 各员工应举止文明，衣着整齐，不得光脚裸背，穿拖脚进入施工现场。

13. 凡进入往户作业的人员应穿戴本公司所配制的工作服、工作卡、安全帽。

14. 凡进入往户作业的人员，在进入住户之前应保持衣着整洁，活理十净脚上尘土，然后敲门或按门铃。

在住户开门后，先向住户表明身份（出示工作卡）和来意，在得到许可后方可进屋，进入装修过的房间前必须穿好鞋套。

进门后应径直到安装现场，婉言要求用户妥善安置好安装现场的有关物品，并请住户现场监护。

安装完毕后将污染的墙面，地面打扫十净，恢复原貌，请住户检查，询I可是否满意并征求意见，在住户认可、满意后方可离开。

15. 现场应做到管材、配件、设备的有序堆放。

16. 安装期间严格遵守施工纪律，服从施工管理人员安排，严格遵照甲方及管理人员要求，严格遵守劳动纪律，进行现场文明施工。

新职工要做到三个不怕三个努力三个融汇,把自己纳入到团队之中

新职工要做到三个不怕三个努力三个融汇，把自己纳入到团队之中作者：王华宇来源：《青年与社会》2014年第01期【摘要】文章通过对新入职员工的具体分析，提出了新员工应该做到三个不怕三个努力三个融合。

不怕同志们说工作没有本领，不懂的事情就要主动向老同志请教；不怕领导说没有能力，遇到问题经常向领导请示和汇报；不怕占用休息时间，把工作放在第一位。

努力学习岗位知识，尽快掌握岗位技能与常识；努力学习行业规则与法律法规，尽快掌握行业的运行规范；努力学习专业知识，尽快提高自己的业务能力。

多和同志们交流，积极参加各种活动，把自己融汇到同志之中；多和行业的其他部门沟通与联系，把自己融汇到行业之中；多了解岗位的目标和当前的任务把自己融汇到岗位之中。

【关键词】三个不怕；三个努力；三个融汇作为一名新员工，工作上还不能完全真正的承担起岗位所要求的条件，如果不能完全融入或适应公司的环境，就不能不能出色地完成工作，如何能够快速的进入角色并获得好的工作成绩，新职工应该做到三个不怕三个努力三个融合早日把自己纳入到团队之中。

一、三个不怕刚走到工作岗位上的同志，往往会觉得自己是大学生，有很多知识，希望得到同志的认可，最怕同志看不起。

遇到事情总是愿意自己琢磨干，不愿意请教同志，有的时候会影响工作，因此要做到三个不怕：（一）不怕同志们说工作没有本领，不懂的事情就要主动向老同志请教。

新的工作岗位，有许多新的知识需要掌握，包括工作程序，工作惯例和岗位知识都需要认真对待。

在工作岗位上不比同学之间，你不主动请教同志们一般不会主动告诉你的。

作为一名新员工必须主动向老同志请教虚心向老同志学习，才会早日适应岗位的需要。

（二）不怕领导说没有能力，遇到问题经常向领导请示和汇报。

向领导汇报工作是领导了解你的工作状况和了解你本人的主要渠道，也是现代企业管理所要求的。

可是在现实的工作中，有许多新员工最怕项领导汇报工作，生怕领导会认为自己没有工作能力。

但是也不是所有的事情都得向领导请示和汇报，凡是涉及到新的工作任务时一定要事先请示，就是把自己对工作任务的理解，工作的主要方法和步骤项领导说明，征求领导的意见，一般情况下领导要给一些具体的指示，这对于新员工来说是非常重要的，这些指示就是完成工作的大纲。

新入场人员三级安全教育培训内容

工人八切女全教育卞凡是参加本工程施工的作业人员，必须遵守下列安全生产规定: NEW服从管理，接受检查，严格执行安全技术操作规程，切实做到安全生产。

有权拒绝违章指挥和制止他人的违章作业.。

按作业要求穿戴好个人防护用品,进入施工现场必须佩带安全帽,在高处作业时必须系好安全带，不准赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场。

三、上班前必须参加班前安全交底会,认真检查作业环境和施工工具、用具，确认完好后方准上岗作业。

四、在坑、槽及其他低位作业前,必须作好安全防护工作。

低处作业上方周边设置安全防护栏，并作好警示标志。

五、工作时，思想要集中，未经许可不得从事非本工种作业，不准在禁止动火的地方吸烟或动火，不准带小孩进入施工现场.六、在施工现场行走要注意自已和他人的安全,不准攀爬脚手架、井字架、塔吊和随吊盘（吊篮）上下，不准在没有安全防护设施的构架、挑梁和未固定的构件上行走和作业。

，要爱护和正确使用脚手架用具、施工工具和各种安全装置、安全设施，未经许可不得任意拆除和随意挪动。

八、高处作业禁止穿硬底鞋和易滑鞋，所用材料应堆放平稳，工具应随手放入工具袋，上下传道物件严禁抛掷。

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aocm。

com九、施工作业人员严禁酒后作业，在施工现场禁止有嬉戏、闹耍、打架、斗殴现象。

十、发生事故要及时报告，积极抢救伤员，保护好事故现场，接受调查和参与事故分析。

十一、自觉遵章守纪,搞好生产安全，对安全工作成绩显著的，企业给予表扬和奖励。

十二、违反安全纪律和安全操作规程的，要受到批评或处罚，因违章而造成事故的,要受到经济处罚或行政处分,构成犯罪，由司法机关依法追究其刑事责任。

十三、希望各位员工自觉遵守项目管理的各项规章制度和各个工种的安全操作规程,时刻做到“不伤害他人,不伤害自己,不被他人伤害”的安全防护行为，保持安全生产环境和自己的身心健康.新入场工人一级安全教育培训内容1、我国建筑业安全生产的指导方针是:必须贯彻“预防为主，安全第一"思想.2、安全生产的原则是坚持“管生产必须管安全”，讲效益必须讲安全是生产过程中必须遵循的原则。

想在职场混的好,“三勿”“三要”要记牢!

想在职场混的好，“三勿”“三要”要记牢！引言在现代社会中，职场竞争激烈，每个人都想要在职场上取得成功。

然而，要在职场上混得好，并不是一件容易的事情。

除了具备专业技能和良好的工作态度外，还需要具备一定的职场素养和经验。

在这篇文档中，我将为大家介绍在职场中要记牢的“三勿”和“三要”。

三勿不要急于求成职场上，不要急于求成是非常重要的。

很多人进入职场以后，希望能够迅速获得较高的职位和薪水。

然而，职业发展是一个长期的过程，需要不断积累经验和提升能力。

急于求成往往会导致选择错误的职位或项目，从而影响整个职业发展路径。

因此，应该对自己有清晰的规划和目标，并逐步实现。

不要与同事发生冲突在职场中，与同事相处融洽是非常重要的。

冲突和争吵不仅会影响工作效率，还可能导致良好的工作关系破裂。

因此，要尽量避免与同事发生冲突，保持良好的工作关系。

如果遇到了意见不合或者发生了冲突，应该积极沟通，并寻求妥协解决的方式，以维护工作环境的和谐稳定。

不要逃避责任在职场上，承担责任是非常重要的。

逃避责任会给他人和公司造成困扰，并且会对自己的职业形象产生负面影响。

因此，无论遇到什么样的困难和挑战，都应该勇于承担责任，并积极寻找解决问题的办法。

只有坚持承担责任，才能够取得他人的信任和认可，进而实现职业的成功。

三要要不断学习和提升在职场中，不断学习和提升自己是非常重要的。

随着科技的发展和职业环境的变化，技能的更新和学习已经成为追求职业成功的必备条件。

因此，要保持对新知识和新技术的学习，定期参加培训和进修课程，不断提升自己的专业能力和素养。

只有保持学习的状态，才能够适应职场的发展变化，并在竞争中脱颖而出。

要建立良好的人际关系在职场中，建立良好的人际关系是非常重要的。

良好的人际关系可以帮助我们获取更多的资源和机会，提升职业发展的速度和质量。

因此，要主动与同事和上级建立联系，保持良好的沟通和合作，互相支持和帮助。

同时，要注重自己的形象和言行举止，树立良好的职业形象，给他人留下积极的印象。

团队规章制度三要三不要

团队规章制度三要三不要
团队规章制度的三要包括：
1.明确目标和任务：规定团队的发展目标和核心任务，确保所
有成员明确工作方向和目标，以保证团队的协同效率和工作效果。

2.明确权责和权限：规定团队成员的权责分工和权限范围，明
确各个成员的职责和权限，以避免权责不明导致的工作冲突和不公平现象。

3.加强沟通合作：规定团队内部沟通合作的方式和要求，鼓励
成员之间积极交流和合作，以建立良好的工作氛围和团队凝聚力。

团队规章制度的三不要包括：
1.不歧视和排斥：严禁对任何成员进行歧视和排斥，包括种族、性别、宗教等方面的歧视，以确保团队成员的平等和尊重。

2.不违反法律法规：要求团队成员遵守国家和组织的相关法律
法规，不得从事非法活动和有损组织形象的行为。

3.不损害团队利益：禁止成员利用团队资源和权力谋取个人私利，不得从事损害团队利益的行为，以保障团队的整体利益和发展。