员工福利-福利的构成

员工的法定福利
社会保险制度（收入关联年金）
雇主和雇员要按照雇员工资收入的一定比例 （缴费率）缴纳雇员的养老保险费（一般是 各自承担一半。德国目前是19.5%，到2007 年要达到19.9%），实行社会统筹，现收现 付。养老金不足支付时，政府给与财政补贴。 养老金计发由雇员工资水平、社会平均工资、 就业年限、缴费年限、收入替代率及调节系 数等因素共同确定。
二是统一个人账户的规模。按本人缴费 工资的11%为每个职工建立基本养老保 险个人账户，个人缴费全部记入个人账 户，其余部分从企业缴费中划入。随着 个人缴费比例的提高，企业划入的部分 应降至3%。
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三是实行社会统筹与个人账户相结合。企业缴费部分， 除按一定比例计入职工个人账户外，其余部分划入 社会统筹基金，成为职工退休后的基础养老金。 四是统一基本养老金计发办法。基本养老金包括基 础养老金和个人账户养老金两部分，基础养老金月 标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工 月平均工资的20%，个人账户养老金月标准为本人 账户储存额除以120。 五是领取养老保险金缴费年限为15年。
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（2）基金的收支状况 2005年，全年基本养老保险基金总收入 5093亿元，比上年增长19.6%，其中征缴收 入4312亿元，增长20.3%。各级财政补贴基 本养老保险基金651亿元，其中中央财政544 亿元，地方财政107亿元。2005年基金总支 出4040亿元，比上年增长15.4%，年末基本 养老保险基金累计结存4041亿元。
强制供款水平：雇员缴纳工资的10%进入 个人账户，另缴2%-3%给基金公司作为公司 经营的佣金和伤残及遗属保险。（基金制）
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中国改革历程： ◆1991年《国务院关于企业职工养老保险制 度改革的决定》 ◆1995年《国务院关于深化企业职工养老保 险制度改革的通知》 ◆1997年《国务院关于建立统一的企业职工 基本养老保险制度的决定》 ◆2005年《国务院关于完善企业职工基本养 老保险制度的决定》
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2005年国务院发布《关于完善企业职工 基本养老保险制度的决定》，提出逐步 做实个人账户。从2006年1月1日起， 个人账户的规模统一由本人缴费工资的 11%调整为8%，全部由个人缴费形成， 单位缴费不再划入个人账户。
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6.发展现状
（1）覆盖面 随着养老保险制度改革的深入，覆盖面逐步 扩大。截至2005年末，全国参加基本养老保 险的人数为17487万人，其中，参保职工 12250万人，参保离退休人员4103万人，而 企业参加基本养老保险的人数为14679万人。
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美国老年收入保障制度
美国联邦政府实施“老遗残健” （OASDHI）社会保险制度，投保费率为 15.3%左右，雇主和雇员各承担一半（7.65： 7.65）。其中6.2%（上限6万美元）用于养 老、遗属和残疾保险，1.45%（上限13万美 元）用于65岁以上老人的医疗保险。养老保 险由社会保障署管理。 按照指数化工资水平 计发养老金。
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1997年《决定》按照社会统筹与个人账户相结 合的原则，从四个方面统一了企业职工基本 养老保险制度。 一是统一企业和职工个人的缴费比例。企业 缴费比例一般不得超过企业职工工资总额的 20%；个人缴费比例1997年不低于本人缴费 工资的4%，以后每两年提高1个百分比，最 终达到8%。
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德国社会保险发展的原因： 政治稳定和对外扩张的需要 工人运动的影响 新历史学派理论的影响(瓦格纳、历史学派的
国家干预思想及其政策和福利主义） 政府的作用（完善的普鲁士行政官僚机构）
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养老保险的几大模式：（社会制度模式） 普遍养老金保障计划：到达退休年龄后可以领取相同的养老金，来源
每一个老年人提供一个均一水平的养老 金，以保障其最低生活水平的需要。
特点：覆盖全体公民，与个人收入无 关，资金主要来源于国家财政，在所有 公民中的收入再分配（英国的现收现付 制）
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收入关联养老保险指养老保险费由雇 主、雇员和国家三方共同负担，缴费与 待遇按照工资收入的一定比例计算。 特点：保障范围主要是职业劳动者，筹 资来源三方面，养老金待遇取决于个人 工资水平，主要是在参保人中的收入再 分配。
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储蓄养老保险制度
新加坡“中央公积金制度” 智利“个人资本化养老金制度” 香港“强积金制度”（Mandatory Provident Fund, MPF）
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智利私人资本化养老金制度 1980年改革。将原有的社会保险制度改变
成为以个人资本积累账户和养老保险基金进 入金融市场并由私营机构运营的养老金制度。
于国家的税收，覆盖面广泛。 收入关联养老金计划：养老费由雇主和雇员共同承担 强制储蓄养老计划：由雇主和雇员或者完全由雇员来承担，强调个人
的保障，注重养老金的效率和激励机制 我国的劳保条例（1951）和决定（1997）
和db、dc的区别（资金筹集方式）
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普遍保障： 国民年金（普遍养老保险）指政府为
第三章 福利的构成
员工的法定福利 员工的非法定福利
员工的法定福利
社会保险：它是国家通过立法手段建立的， 在劳动者全部或者部分丧失生活来源的情况 下（劳动者会面临风险），能够享受国家或 者社会给予的物质帮助，维持其基本生活水 平的社会保障制度。
特点：强制性、保障性、公益性、互济性
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（3）待遇水平 2004年人均退休金9715元 企业：8081元 事业单位：14911元 机关：16532元 城镇职工年平均工资：15920元 ---养老金替代率：61%
资料来源：《中国劳动统计年鉴》（2005年）
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失业保险 国家以立法形式集中建立保险基金，对因失 业而暂时中断收入的劳动者提供经济保障的 制度。 法国是世界上建立失业保险制度最早的国家， 1905年建立。 根据国际社会保障协会第28届全球大会报 告，到2004年，世界共有68个国家的地区实 行失业保险（失业救济）制度。