西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要积极主动
在校经历怎么写
在校经历怎么写本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。
工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。
具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
学习刻苦认真，成绩优秀，名列前茅。
品学兼优，连续三年获得学院奖学金。
四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。
第2篇:在校经历怎么写简历里的学习经历或者教育背景被很多求职者轻视，他们总是认为工作经历或者社会实践比学习重要地多，其实这么看是非常偏激的，如果说学习背景没有什么影响力，那么你那个本科学历和专科学历岂不是基本上相同了吗？但是企业在招聘的时候还不是表明了学历方面的要求吗？所以学习背景肯定也是很重要的一部分内容，特别是大学生本来在招聘者的印象里就是以学习为主，所以更应该做好学习方面的介绍而不是在那里讲述自己在外面兼职的情况。
那么学习背景的基本组成部分有哪些了？我们又应该怎么对这些内容进行布局了？学习经历教育背景里的栏目其实是非常多的，这里我们就将其分为两大部分，只要大学生能够做好这两部分的描述那么还何愁在简历里没有东西写了？而关键就是很多大学生根本就不知道在学习背景里有那么多的东西可以写。
第一部分就是必要信息，就是学习经历的时间段，学校的名称，所学专业，对应的学校级别。
这部分信息也是大家都知道的，那么就没有什么好说的了，举个简单例子来示范一下就足够了。
比如：1998年9月-2001年6月，市第一中学。
如果是大学那么不要忘记专业和学历这两项内容，而小学、高中等在校担任的职位是否出现在这部分信息里，那就看个人意愿了，对于招聘者不会有什么影响的，当然你要是认为你经常当干部，对于建立一种管理能力有所帮助，那你写进去也是可以的。
第3篇:在校经历怎么写本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
微软的考题(数学篇)_面试技巧
微软的考题（数学篇）_面试技巧微软的考题（数学篇）s("fzoom");s("hzh0");s("hzh1");s("hzh2");题目如下，希望大家解个答案出来1、1000!有几位数，为什么2、F(n)=1 n>8 n<12 F(n)=2 n<2 F(n)=3 n=6 F(n)=4 n=other 使用+ -* /和sign(n)函数组合出F(n)函数sign(n)=0 n=0 sign(n)=-1 n<0 sign(n)=1 n>0 3、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58s("hzh3");s("hzh4");s("hzh4b");微软的考题（数学篇）相关内容:微软面试：给失聪的人设计怎样的闹钟?挑战你的创造力，面对微软公司的面试问题，如果是你，你该怎么回答呢？★如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上？你怎样优化这种应用？工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响？★你如何对一种可以随...名企考题专辑：知名企业考题汇编学生考试为升学，求职考试则是为了能跨入更高的门槛。
企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。
就像白领学生时代历经过的无数次大考小考一样，面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。
...应聘麦当劳：麦当劳总经理谈麦当劳招聘北京麦当劳总经理谈麦当劳招聘要做、想做和能做。
要做是指提供让每一位顾客感到满意的服务；想做的含义是人可以被启发，但必须喜欢做和想做才有动力；能做指有能力胜任自己的工作，甚至在顾客没有提出帮助要求之前，就要给予帮助。
...西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。
项目管理求职简历3篇
项目管理求职简历3篇【篇一】项目管理求职简历个人信息性别：男学历：大专政治面貌：0生日：1986-11-14民族：汉婚姻状况：已婚籍贯：中国身高：保密体重：保密专业：建筑施工与管理工作经验：9年期望工作地点：求职意向：项目管理教育经历学校名称：河南新乡广播电视大学专业：工程管理与施工就读时间：2002-09-01至2005-07-31获得学历：大专工作经历公司名称：河南省二建工作时间：2015-04-01至2016-09-25公司规模：保密所在部门：项目部工作分类：房产物业/建筑施工类工程管理职位月薪：保密工作描述：现场负责技术控制、资质量检查、关系协调等工作公司名称：靖业房产公司工作时间：2010-01-01至2013-09-01公司规模：100～200人所在部门：公园国际工程部工作分类：房产物业/建筑施工类土建工程师职位月薪：保密工作描述：2010年10月至2013年5月新乡市靖业房产（公元国际项目1期建筑高度100米）（公园国际项目2期建筑高度150米）现场土建管理公司名称：市第二建筑工程有限公司工作时间：2005-08-01至2010-06-01公司规模：保密所在部门：工程现场工作分类：房产物业/建筑施工类技术员职位月薪：保密工作描述：2005年9月-2006年12月新乡市育才幼儿园综合楼（四层砖混和三层框架结构）技术负责2007年3月-2009年2月新乡县电业局工程：综合楼（十六层框剪结构）、地下停车场（地下一层全剪结构）、餐厅（两层框架结构）、宿舍楼（三层砖混结构）、室外道路技术负责2009年3月-2010年6月新乡市新区育才幼儿园综合楼（三层框架结构）技术负责2014年至今金谷广场16#施工现场技术自我评价本人待人热情、真诚，做事认真，谦虚谨慎，诚实守信、勇于拼搏、吃苦耐劳，学习能力强，有较好的时间观念和责任心强，能迅速的适应各种环境。
在工作中，能够做到多看图纸，多到施工现场，多动脑筋。
西门子面试流程西门子公司的招聘流程和面试原则
西门子面试流程西门子公司的招聘流程和面试原则西门子公司的招聘流程和面试原则作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。
而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。
他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也同样可圈可点。
近日，记者采访了西门子（中国）公司人事部高级顾问胡春小姐，在西门子公司的会议室里，我们的交谈就从西门子如何进行招聘选拔这一话题开始。
西门子公司人事部针对中国员工分为两个部分，一是执行组(Operation Group)负责执行、操作等具体事务，针对业务部门或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。
二是战略制定组（Strategy and Policy Group），负责制定战略、政策和整体计划、方案。
胡春小姐属于执行组。
一般化的招聘流程记：能否简单介绍一下西门子公司的招聘体系？胡：西门子的招聘流程与其他公司大致一样：发布招聘信息→筛选简历→面试→进入试用期。
西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息，现在主要通过外部的人才网站和西门子网站进行招聘。
西门子公司的总部采用了一个软件系统，我们称之为ATS，西门子（全球）的招聘工作都在这个平台上进行。
我们可以用这个系统发布招聘广告，建立很多链接，链接到外部的人才网站。
同时，公司有自己的intranet和internet。
通过多种途径发布信息,所有的求职者都可以在线申请职位。
这个系统有一个跟踪软件，什么时候进来简历、什么时间进行筛选、筛选结论是什么等情况，都会进行跟踪记录。
人力资源部淘汰掉不合适的人选之后，把认为合适的人选的情况发送给招人部门，并与部门经理进行讨论。
之后，我们会根据职位的不同，采取不同的方案。
比如，招聘研发工程师这种技术性较强的职位时，一般先由业务部门进行面试，因为他们更了解技术要求、业务状况。
个别时候会有笔试。
如果招聘的是适用面比较广的职位，比如秘书，申请的人很多，一个职位有成百上千的应聘者，我们就会先筛选简历，然后进行电话面试。
面试及简历筛选的技巧
好简历的12原则写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。
1.让简历内容突出内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。
强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。
”2.让简历外表醒目简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。
审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
4.为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么。
含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。
如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。
这将使你的简历更有机会脱颖而出。
5.写上简短小结这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。
没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
6.强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力。
记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
7.力求精确阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。
确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
8.使用有影响力的词汇使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。
这样可以提高简历的说服力。
9.用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题。
他们最讨厌错字别字。
许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。
西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要积极主动_2
西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动在西门子北京交通大学校园宣说会上，当有同学询咨询怎么能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士确信地说：“一定要写好你的简历。
”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一具简历上最多用30秒钟时刻，假如没有一具脉络清楚、信息准确的简历，要脱颖而出，真的是很难的。
按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清晰”的简历是最受欢迎的。
而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。
那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，如此的简历要满脚一具最基本的要求——目标明确、有的放矢。
1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清晰自己希翼工作的“目标都市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了聘请职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。
并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等别要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、记忆就能够了。
4.假如用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。
假如是在线给用人单位发送简历的话，普通无法提供完整的英文简历。
遇到这种事情，应聘者也别要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。
因为，大的外资公司，初步的简历筛选普通只由中方职员完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就能够了，而且普通公司的外方治理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万别要让筛选简历的人，从你的简历里选择、寻觅。
如此的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。
面试时再提供证书谈到不少学生在第一轮递简历时就附加不少证书的现象，孙女士提醒说，千万别要如此做。
用人当学西门子
用人当学西门子身居世界企业500强第23位的德国西门子公司，在用人上更有一套。
始终坚持科学的人才观，是其长盛不衰的秘诀之一。
时下，在我们国家,无论企业还是政府部门，一提及人才，都喜欢把人才与博士、硕士画等号，在西门子公司却不是这样。
他们把“人才素质模式”分成三个方面：一是知识，二是经验，三是能力，三者缺一就不成其为人才。
西门子公司招聘和考查人才均运用这一模式，而三个方面中，最重要的还是能力，其次才是经验，最后是知识。
如此把知识、经验和能力进行排序，恰恰跟我们时下的人才观大相径庭了。
其实，西门子坚持的“人才素质模式”自有其道理。
因为要解决知识问题，不会用太多时间，可要解决经验问题，就需要真刀真枪地操练一番了，没有个三年五载，恐怕难以达到。
假若要解决能力问题，更需要一个漫长的过程，因为能力不仅是知识和经验的结合体，更是在长期实践中敢于摸索和创新的收获或结果，经过二三十年磨练，没有过能力关者，恐怕也大有人在，而能力不达标，知识再丰富，恐怕也仅仅相当于一部“开心辞典”而已。
置身当今科技大爆炸的时代，西门子公司非常重视对其员工学习能力的培养。
他们要求员工努力进取，具备很强的学习能力、观察能力，理解公司核心价值观，融入公司的文化氛围；保持自然学习状态，针对自身素质对症下药，把自己参加培训的想法告诉项目经理和人事顾问，以求得支持。
其实，在所有的能力当中，学习能力应该是人才首先要具备的，因为没有了学习能力，人的思维就会僵化，最终被淘汰。
同时，西门子从不简单地依靠单个人的力量，而十分注重团队的作用，从不实施简单的末位淘汰制，也不会按某一比例对人员做调整。
西门子独特的人才观和行之有效的人才管理模式，使其在世界电子电气业处于傲视群雄的前沿地带。
同时，西门子的人才观也给我们带来了深深的启示。
启示之一：重新审视我们的“文凭论”。
文凭的高低，固然能反映出一个人拥有知识的多寡，但却不能代表一个人能力的高低，一个人对某岗位能否胜任，需要的是能力，其次是经验，再次才是知识。
简历心得5篇
简历心得5篇简历怎么写心得1找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份〝见面礼〞,也是展示应聘者素质的一块〝门面〞.简历写得好坏,关系到应聘的成败.以笔者的经验,撰写简历要做到〝六个避免〞:一.避免冗长.应聘者撰写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸―――文凭越低,简历越厚.应聘者生怕简历薄,不够分量,引不起招聘者的重视.殊不知看简历的大多是企业领导,经理们日理万机,那些冗长.空洞的简历,还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚,放进人才档案库都嫌挤占空间.所以,撰写简历还是以简洁精练.重点突出为好.二.避免虚夸.有的应聘者错误地认为简历写得越奢华.越夸饰越好:知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高.其实,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实.不踏实的印象;尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个〝聪明反被聪明误〞.三.避免过谦.有的应聘者从一个极端,走到另一个极端,简历写得过于谦虚:行文小心翼翼,措辞扭扭捏捏,胆小怕事,缺乏自信.招聘者看了,还以为你真的〝没料〞,对你胜任工作的能力产生怀疑,最终与成功失之交臂.所以,简历还是应当实事求是,朴实无华.四.避免遗漏要点.有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了.一份简历通常要写明:基本情况.学历.资历.特长.求职意向.应聘要求.联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失.五.避免喧宾夺主.有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写简历时,主次不分,轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主.使招聘者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么.所以,写简历一定要重点突出,主次分明,以便人尽其才.六.避免书面差错.现在,应聘者写简历多是电脑打印,简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁.美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见,反复修改后再定稿打印简历怎么写心得21.封面设计:不必太追求标新立异,以庄重.朴实为宜,我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面,较为规范,是毕业生适宜的选择.2.自荐信:正确的写法是首部分指出信息的来源,即从何处得悉招聘信息;第二部分是对应聘职位的描述和界定;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表示对阅读者的感谢.写自荐信需注意的几点:(1)不宜太长,力求简洁.哈佛人力资源研究所在_92年就有一份经典的测试报告表明:如果一封自荐信的内容超过400个单词,则其效果只有25%,因此,中文自荐信以300—500字为宜.(2)不宜有文字上的错误.切忌有错字.别字.病句及文理欠通的现象发生,要通读几遍,精雕细啄.(3)不宜〝翻版〞个人简历,切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述.(4)针对不同的用人单位,称呼要适宜,如对教育单位,用领导/老师为宜;对企业,用先生/小姐为宜.(5)切忌在自荐信中写出〝假如你是伯乐,……〞之类的话.建议:写自荐信可将主要特长.简历的段落词句用加黑.加粗的字体显示,便于浏览.3.个人简历:个人简历一般包括个人基本信息,职业目标(求职意向).教育背景.所受奖励.社会实践活动.任职.兼职.培训.实习及专业认证.兴趣特长.填写个人简历的基本守则:(1)真实可靠其实用人单位想获知你是否作假并不难,须知诚信无价,许多单位都将诚实作为第一重要的品质,一旦发现你作假,即使你再优秀也不会录用你.(2)简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟.一般会阅读1页半材料.换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点.而且每到应聘时,用人单位(尤其是一些大公司.大企业)往往收到很多自荐材料,工作人员不可能每个都仔细研读,所以简历尽量要短,一般不超过3页.(3)投递的方式通过Email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过普通邮件要少.平均会减少23秒左右.此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到.因此,建议仍然通过传统的邮件方式,除非招聘单位明确表示出偏向性.(4)选择方法约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准.另有45%的招聘单位认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标.这里列出常见的标准(以招聘单位使用的频繁程度为序):⑴公共英语级别证书;⑵户口;⑶专业背景;⑷学校名声;⑸在校成绩(值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明).这意味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的.如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会.但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口.专业或学校也是不正确的.(5)关注要点在前面提到的这些标准中,调查发现,中国的公司和外资企业的关注点有一定区别.总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口.对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注.建议学生制作不同的简历来突出不同的要点.(6)简历内容在短短的1.4分钟内,人事经理看什么?除了前面提及的几项,他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作.但我们发现:只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位.他们只有一个对学生性格的总体印象.所以,是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象.但有一种工作经历例外,所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历.这会是个优势,但如果说谎,也容易出局.很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读.建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行.(7)有针对性比如某单位到厦门大学招聘,应聘的学生就在简历里附了一首诗,内容大概是:欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光,同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风.这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性,让招聘者眼前一亮.相反的,有的学生主动找上门来想求职,嘴里说对贵企业很仰慕,但一问却对企业一无所知,这样给人的感觉就很不可靠,仅仅是在找一个饭碗而已.自荐材料写作虽有一定的自由度,但务必要注意文明礼貌,诚朴雅致,特别要注意突出才艺与专长的个性特征,注意展现经验.业绩和成果,精心设计装帧,讲求格式美观雅致.追求庄重秀美,这样才能为你的求职带来佳音.简历怎么写心得3校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选.那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?一.内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平.业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好〝真实〞这个原则.在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主.二.目标一定明确IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的〝目标城市〞.〝目标部门〞以及〝目标岗位〞.特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业.技能.经验.兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来.绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象.三.简单但要厚实简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看.据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦.建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张.一份〝一目了然〞的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结.提炼你的特点.厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大.要把自己的教育背景.工作经验.能力优势都一一表达清楚.四.采用倒叙方法很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在.建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息.必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则.五.莫写所有经验你所参加的实践.项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验.经历就可以了.用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位.六.不同公司简历不同公司不相同,文化自然有差异.应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历.这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历.七.不必附加证书对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,孙小红提醒说,千万不要这样做,也无须这样做.最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试.面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书简历怎么写心得4如果你没有足够高的学历,但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作,那么在准备简历的时候,你应该特别注意修饰一下简历中教育程度和工作经验这两个部分.如果工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分,这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书.另一种处理方法是,你只说你参加过哪些教育与培训,而不说你有或者没有正式结业.举例来说,你可以说你曾在某校就读,或者参加过这样的那样的培训计划,而不要指明你并没有通过结业考试,这样,基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去,或许,还可以给你带来一个意料之外的面试的机会.使用〝从事事件=结果〞这种格式内容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及过去经验,使你的简历更出众.仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的.仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作.强调以前的事件,然后一定要写上结果, 比如:〝组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约550000元.〞让简历醒目简历的外表不一定要强调,但它应该醒目.审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头.用计算机来打印你的简历.尽量使你的简历简短只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你.所以一张纸效果最好.如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西.为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么.含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会.为你的简历定位.如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点.这将使你的简历更有机会脱颖而出.写上简短小结这其实是最重要的一个部分,〝小结〞可以写上你最突出的几个优点.没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法.强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力.记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等.力求精确阐述你的技巧.能力.经验要尽可能的准确,不夸大也不误导.确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同.还要写上你以前工作的时间和公司.使用有影响力的词汇使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的.这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇.用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题.他们最讨厌错字别字.许多人说:〝当我发现错别字时我就会停止阅读.〞所以,认真写.雇主们总认为错别字说明人的素质不够高.不要写上个人爱好现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不在是必须.许多公司都乐意接受没有个人信息的简历.最后测试记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?简历怎么写心得5简历材料的组织比较典型的简历材料组织方法有四种,甚至还可以将这些方法混合使用:1. 时间顺序法.2. 个人才能或工作经历法.3. 个人能力与业绩法.4. 求职信/简历混合法.不管是寻找全职工作,或者仅是申请实习机会,你都可以运用其中任何一种简历形式.你运用何种形式来撰写简历内容其实并没有太大的差别——但你的目的总是设法使招聘方相信你完全能胜任未来的工作,不管是两个月的时间,还是未来数年.时间顺序法作为最常用的简历材料内容组织样式,时间顺序法好像最具吸引力,因为这种样式最易于组织简历内容.求职者通常会乐于运用这种样式,因为这种样式不会有太大的风险,求职者运用这种样式可以将简历材料写到几页纸.他们认为这种样式就类似于个人历史,而且是重要的历史.事实上,招聘方对求职者的个人历史感兴趣,仅仅是因为他们自己不用再费力对求职者的个人简历细加考察,但他们真正需要的还是求职者清楚地表达:通过个人历史,求职者获得了何种经验或能力.不适合采用这种方法的情况:工作经历很多.有过不同行业的工作经历.欲变换职业时.你的个人历史可能会引起误解时.个人才能或工作经历法这种修改后的简历通常会按照个人才能或经历法来组织材料.这种样式的简历可以较好地克服求职者工作经历中发生的降职或失业等问题所带来的负面影响,使求职者可以根据能力类型等要素来组织材料,这样事情发生的顺序就不会对简历总体造成影响.适合:适合职场新手或寻找实习机会或打算转换行业者.能力与业绩法简历另外一种特别适合职业变换者的简历样式是能力与业绩法.不过,由于这种样式的简历对某一具体职位的针对性很强,因此也适用于在某一领域具有丰富经验的求职者.对于这样的职业人士,时间顺序法简历只会显得重复,个人才能或工作经历法简历也许只能列出一个标题.使用能力与业绩法简历,求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力,然后通过一定的个人业绩来证明这些能力.这些能力通常是共性的,例如,这些能力是在与目标职位不同的技术领域内培养出来的.不过,如果求职者想体现某一具体领域内培养的能力,通常可以有效地使用这种简历样式.适合:有工作经验的求职者.。
2023个人简历范文(集锦15篇)
2023个人简历范文(集锦15篇)个人简历范文1姓名：性别：男学历：大专工作年龄：5 年出生年月：民族：汉族籍贯：__登记时间：最高学历：大专毕业学校：__交通职业技术学院所学专业：计算机网络技术掌握外语：英语(一般)政治面貌：共青团员登记时间：教育经历：09月至6月 __交通职业技术学院计算机网络技术专业工作年龄：5 年能力与专长：开发工作经历：3月至5月 __华炬科技有限公司担任编辑个人简介：希望工作类型壹：网页设计/电脑美工希望工资待遇：面议希望工作类型：全职希望工作地点：__镇意向提交时间：/12/21其它工作要求：因为是，所以工作经验缺乏，希望刚工作能有些学习的机会我的自荐书：在实习期间做个2个月的编辑希望工作类型贰：网页设计/电脑美工希望工资待遇：面议希望工作类型：全职希望工作地点：__镇意向提交时间：/7/10其它工作要求：因为是，所以工作经验缺乏，希望刚工作能有些学习的机会我的自荐书：在实习期间做个2个月的编辑希望工作类型叁：网页设计/电脑美工希望工资待遇：-3000元(￥)希望工作类型：全职希望工作地点：__镇意向提交时间：/6/30其它工作要求：因为是，所以工作经验缺乏，希望刚工作能有些学习的机会个人简历范文2基本简历姓名：张先生性别：男民族：汉目前所在地： __x电工个人简历范文(二)专业一：国际经济与贸易专业二：起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语良好粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长在校期间，曾担任学生干部等职务，有着良好的组织能力，团队协作能力，沟通能力系女篮队长，专长打篮球。
个人自传学习能力较强，曾试过在一个月内在一家珠宝店做兼职及学徒，学习相关的翡翠玉石知识及营销技能，学会了如何了解顾客的需求，找到顾客想要的商品或适合顾客的商品;细心、有耐心，曾担任班上的生活委员，负责班上50位同学的医疗保险办理缴费、助学贷款、假期火车票的订购、班费的收支、管理班级信箱，工作获得了同学的认可并且生活委员形象深入人心，以至于后来换了生活委员但只要是提起生活委员的职务大家还是立刻想起了我，经常打电话找生活委员的时候错打给我;身体素质好，运动细胞活跃，参加过系运会，喜欢篮球、排球、羽毛球等运动，并担任过系篮球队队长一职，与队员同心协力取得进步，在17支队伍中取得了第四名的成绩。
西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要积极主动_简历技巧
西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动_简历技巧在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。
”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。
按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。
而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。
那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。
1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。
并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。
如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。
遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。
因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。
这样的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。
面试时再提供证书谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。
我的求职之路一上海西门子PPDC面试
我的求职之路一上海西门子PPDC面试漫漫人生，一路走来，23年的风风雨雨，直到今天刚刚结束了人生的第一次面试。
人生有太多的第一次，不管是成功还是失败，这些都将成为我们永久的记忆。
成功了那是最好；失败了没关系，至少我发现了自身的不足之处。
虽然之前我打过好多份工，也积累了在社会上生存下去的一些经验或者说是"潜规则"，钱也挣了至少是五位数，但遗憾的是都没有经过面试环节。
面试对我来说一直很神秘，知道今天我揭开了它的神秘面纱。
面试前的两个环节：上周四辅导员说下周西门子要来面试，招一部分人过去，这时间比以往要早了至少三个月。
当时我就想，名额有限，招过去的应该就是那些天天在机房跟老师做项目的那些人吧，我，希望不大。
但是反过来想想为什么不给自己一个锻炼的机会呢，至少以后提起来我可以说我经历过，我努力过。
抱着试试看的心态，我报了名。
这周一晚上首先开始的是笔试部分，一小时完成一道建模题，要求操作规范，少用草图拉伸等常见操作。
说实话，UG不是我的强项，以前一直被人家笑话说我模型建的好，但是草图都是不全约束的。
还好，一小时总算把模型搞出来了，但是好像没用到什么有点技术水准的操作，基本上就是草图拉伸打孔。
周二给我们一篇英文版的有关NX8的学术性论文，要求一小时完成四个问题。
这文章挺难的，专业术语太多，很难看懂。
最后在半做半猜的情况下总算交了上去！周三下午开会说这次报名的一共六十多人，最终进入面试环节的差不多四十多个。
叫我们面试时要用英文自我介绍，有简历的或者说什么证书的可以带过去，最后还要回答面试官的几个问题。
忙活了一个晚上都没打游戏，就准备着今天早上的面试。
面试环节：今天是周四，上了一节《近代史》课，就去等面试了，心里还特别紧张，毕竟是第一次嘛。
在接待室里面，大家互相交流着面试的细节，以及面试官所问的问题是什么类型的。
说的还真奇怪，面试人员问的都是有关UG方面的一些不常用的操作，很少涉及到机械方面的专业知识。
管理者领导力提升案例（2）
管理者领导力提升案例（2）由于每个阶段的时间都很紧张，而且惠普开展该项目也迫在眉睫，于是就在卡莉提出的“足够完美”的原则指导下启动了这个项目。
几次小的实验型项目首先开始运行起来，在这过程中，惠普将吸取到的最有效的经验和方法加入项目的最终设计中。
当项目正式首次发起后，项目设计在学员以及讲师的反馈基础上又进行了进一步的调整。
最终的项目设计为两天的课堂强化学习，接着是行动计划和九个星期的实际应用和课后持续跟踪。
之所以需要两天时间给员工进行相互间对话练习，是为了能够将项目内容充分深化，提供足够的练习机会。
员工间的对话是动力领导力项目中快速进行的部分，这个部分通过小组作业、练习、对公司当前面对的经营问题进行的讨论将动力领导力的观点和工具传递给员工。
设计的主题数量是有限的，以保证员工有充足的时间理解并掌握这些主题。
其中，这些主题包括：确定背景下的商业计划、对话法则、对话模型、如何实现快速决策、RACI决策模型、如何真正发现问题和解决问题。
设计者选择了活跃的团队模式作为介绍和解释目标技术和观点的最为有效的方法。
设计者为每个学员准备了一个有关键概念和大量空白供个人记录笔记的学习日志簿。
第一天，项目在晚饭后还要继续进行，学员必须实践一下他们学到的那些技能和方法以创造“有价值的一晚”。
第二天议程是一个关于他们昨天行为的反馈和教练的会议，而这也是两天课程最核心的部分，通常都要讲师点评。
项目设计中重要的部分是如何增强管理者行为的责任感——这个观念只有当学员将他们的所学应用于实际行为中才算结束，而不是项目的最后一天就结束了。
项目还要求学员必须书面承诺设定一个运用动力领导力方法的目标。
这些目标要与他们的经理分享，从而强化责任、赢得管理层支持。
大多数经理收到了学员的目标和行动计划的复件后，都会给予肯定和认可或者调整学员的工作。
项目实施为减少差旅时间和费用，动力领导力项目开展的地点不是现场就是当地的旅店。
团队总人数最多不超过三十个，以保证每个成员都能参与并实践。
德国西门子HR管理精确到每一个人
德国西门子HR管理精确到每一个人西门子（中国）有限公司被媒体评为上一年度中国最佳雇主之一。
作为一家德国公司，它秉承了德国人做事严谨、精确的态度，在公司的人力资源管理中，也同样体现了这一点□ 本报记者王英有15 0多年历史的德国西门子公司与中国的合作源远流长，如今，西门子在华投资产业范围涵盖信息与通讯、自动化与控制、电力、交通、医疗、照明和家用电器等领域，在中国各地设有50多家公司，中国员工超过2万人，仅北京总部就有2000多名员工。
最近《财富》杂志中文版将西门子（中国）有限公司评为上一年度中国最佳雇主之一。
作为一家德国公司，西门子秉承了德国人做事严谨、精确的态度，在公司的人力资源（H R）管理中，也同样体现了这一点。
西门子（中国）有限公司人力资源部经理谢克海向《财经时报》表示，西门子公司的HR管理可以说精确到每一个人。
招聘：17项能力测试除了校园招聘外，西门子对公司出现的人员空缺主要是实行网络招聘，过去公司70％以上的职位都采用报纸招聘，现在考虑到互联网的普及及招聘的成本和速度，西门子80%以上的职位选择了网上招聘。
招聘是内部和外部同时进行，每一个职位空缺，西门子公司都会先在公司内部网站上张贴招聘启事，先把机会留给自己的员工，但同样严格要求标准，不徇私情。
西门子对网络招聘有一套专门的自动系统来处理，只要应聘者填写了西门子公司的职位申请表，系统就会对简历进行自动分类和检索，从简历成功提交开始，每一份简历都会实时显示它的状态，包括提交时间、经理是否已阅读、经理或人事部对简历的处理意见、是否决定面试、是否被拒绝或者决定暂缓等，这种网络招聘方式和自动处理系统极大提高了招聘的速度。
被通知面试的应聘者，还要通过西门子专业招聘人员的面试。
在西门子公司，并不是每个经理天然就有面试资格，每一个参加面试的经理都需要经过公司专业的招聘培训，获得“招聘上岗证”才可以参加招聘。
在面试过程中，西门子考察的是招聘者的知识、经验和能力，考察重点是能力。
西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动文档
2020西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动文档Document Writing西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。
”孙女士介绍说，在筛选的时候，通常在一个上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的，要脱颖而出，确实是很难的。
按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的是最受欢迎的。
而那些把写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。
那究竟什么才算做是一份“一目了然”的呢？孙女士表示，这样的要满足一个最基本的要求――目标明确、有的放矢。
1.在申请大公司的职位时，一定要在最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。
并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
4.如果用人单位收非电子版本的话，应聘者最好提供中文、英文各一份。
如果是在线给用人单位发送的话，一般无法提供完整的英文。
遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。
因为，大的外资公司，初步的筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
麦肯锡30秒电梯法则
麦肯锡30秒电梯法则“30秒电梯法则”是麦肯锡公司用于沟通的一项重要原则，其主要特点是要求麦肯锡的每一位业务人员，都具有在30秒的时间内向客户推介方案的力量，而且在企业的整体运营中，“30秒理论”跟团队的执行和沟通效果有极为亲密的关系。
“30秒电梯法则”的来源“30秒电梯法则”是麦肯锡公司从一次沉痛的教训中得来的。
麦肯锡公司在创立初期，曾经给一家特别重要的大客户供应询问服务。
等到询问结束时，这家大客户的董事长在电梯内，向麦肯锡的项目负责人这样询问：“您能否简洁地给我说一下目前的结果呢？”但项目负责人却丝毫没有预备，支支吾吾地回答了一些不重要的问题，结果，电梯门很快就打开了，这位董事长扬长而去。
后来，麦肯锡公司因此失去了一位特别重要的客户。
此后，麦肯锡公司要求全部的员工，必需能在最短的时间内把事情的结果描述清晰，且要求凡事都必需直奔主题。
就这样，“30秒电梯法则”应运而生，也就是我们要在极短的时间内，向对方传达出一些清楚、简洁、有说服力的信息。
这是由于，机会转瞬即逝，只要把握好“30秒电梯法则”，就会对我们的求职、工作等起到特殊乐观的作用。
举例如下。
1.用1句话简洁介绍公司或者部门的年度营销报告。
2.用1段话阐述公司品牌的定位和将来的进展方向。
3.用3分钟表达商品销量下滑的主要缘由，并提出相应的几个解决方案，然后让你的领导快速做出决策。
前面提到的方法，都要求我们具有简洁、清晰地描述观点的力量。
由于假如我们连3句话都说不清晰，那么即使有再长的时间也可能依旧会说不清晰。
“30秒电梯法则”的3个主要用法“30秒电梯法则”的核心就在于，当我们对问题进行简要叙述时，要把谈论的主题以及对方关注的核心问题进行突出、强调，并且快速、有效地为对方表达，千万不能被那些无关紧要的信息所困扰。
在如今快速的工作节奏中，懂得利用“30秒电梯法则”，也就是懂得运用清楚、简洁、富有规律的内容表达自己的思想，是极为重要的。
其主要用法有以下3个。
个人30秒自我介绍-自我介绍
个人30秒自我介绍-自我介绍第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：面试自我介绍30秒第二篇：30秒个性自我介绍第三篇：小学生主持人比赛30秒自我介绍第四篇：30秒自我介绍的3个要点第五篇：30秒的自我引荐更多相关范文正文第一篇：面试自我介绍30秒面试自我介绍30秒自我介绍时间由2分钟缩短为30秒时，求职者该如何应对?招聘专家建议，求职者要说清3个要点。
日前，由新东方等单位发起的“求职总动员”活动在中国人民大学举行首场面试，来自人大、北科大、北外、对外经贸大、贵州大学的6名毕业生竞争3个职位。
据介绍，用人单位事先通知6位求职者做2分钟的自我介绍，但是当他们来到面试官前的时候，被告知自我介绍缩短为30秒。
6位求职者均被这一出其不意的变化难住。
新浪人力资源经理段冬说，很多毕业生在面试时，时间短了没的说，时间长了长篇大论没重点，自我介绍像背课文，表现不自然。
临时缩短介绍时间是招聘主管常用的方法，考察求职者的时间管理能力、应变能力。
某用人单位人力资源总监郑薇建议，遇到类似情况，毕业生一定要在规定时间内完成自我介绍，介绍内容一般包括3点：我是谁，我来应聘什么职位，针对这个职位我的优势是什么。
最后，求职者可以加一句：“没有预想到这样的情况，时间太短无法详细介绍，您可以在下面的环节中对我有一个充分认识。
”第二篇：30秒个性自我介绍30秒个性自我介绍个性自我介绍范文：大家好，我是来子政法学院的于水，正如你说起我名字是不自觉上扬的嘴角，带给你欢笑就是我生命中最自然的事，我喜欢醉人的静谧，也爱浮华的喧嚣。
很多人常常觉得自己是世界上平凡的个体，但我却坚信贝多芬的那句话：“这世界上的将军有的是，而我贝多芬却只有一个。
”我要说：“这世界上的美女才女有的是，而我于水却只有一个。
”那天我想写自我介绍就去百度，结果没有找到我喜欢的就自己写了一个，希望有机会给需要的人点灵感吧~~第三篇：小学生主持人比赛30秒自我介绍小学生主持人比赛30秒自我介绍一：各位评委老师好，我是某某号，某某名。
大学生就业面试技巧全集
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西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要积极主动简历制作
在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。
”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。
按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。
而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。
那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢?孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。
1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。
并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。
如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。
遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。
因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。
这样的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。
面试时再提供证书谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。
也无须这样做。
一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。
实习内推，已经成为一门暴利生意
实习内推，已经成为一门暴利生意作者：来源：《记者观察》2023年第08期“同学，需要找实习吗？我可以帮忙推荐。
”2023年了月29目，大三的王可接到一个陌生人的电话，对方自称是老师，询问是否需要帮忙找实习。
正想趁着暑期找份实习工作的她添加了对方的微信好友，很快收到一则招聘信息。
这是她梦寐以求的实习岗位，但了解后，她的心情坠到了谷底。
这份内推工作，需要花费19800元。
王可很诧异，拒绝了对方的提议，除了觉得收费太高，她还担心这种内部推荐可能是骗局。
真假难辨的内推贴文存在于多个网络平台。
搜索“实习内推”“大学生实习”等关键词能找到很多这样的推广“从业者”和机构。
原本作为学校与职场过渡阶段的实习，在就业低迷潮之下，已经成为一门暴利生意。
中介机构开出的每份实习工作，报价从几千元至几万元不等；职业内推人，每推荐一人成功入职，最高获得8000元佣金。
求职困难的现实之下，许多大学生渴求找到一份实习工作，甚至不惜自费，来为自己的履历增光添彩。
“为了让HR多看一眼”大一开始实习、边上课边“工作”……这种现象出现在越来越多的大学生身上。
在上海读书的郑航留意到多数同学从大一开始实习，大二就已经手握两段实习经历。
在同学的谈话间，他意识到距离毕业仅剩两个暑假能用来实习。
郑航开始在各大平台搜索实习渠道，希望获得实习机会，但几天后他发现，每一则经验分享帖都在透露着“抓紧内推”“再不实习就晚了”的信息。
他在一些经验分享贴下留言，请求博主推荐，得到了几家机构的联系方式，也筛选并联系了几家中介。
在他大二、非名校、零经验、金融学的条件下，多家机构都报价两万多元才能获得四大会计师事务所（德勤、普华永道、毕马威、安永）（下称“四大”）实习的机会。
有同学知道他在找内推，向他推荐了一家工作室，并表示其也曾向该工作室购买过内推服务。
综合考虑下，郑航最终以14000元购买了毕马威会计师事务所的行研实习生身份，为期一个月。
行业内对内推暂无统一定价标准。
石雷鹏求职信
尊敬的招聘负责人：
您好！我非常荣幸有机会向您推荐自己，希望能成为贵公司的一员。
在此，我向您表达我对这份工作的热忱和信心。
首先，请允许我简要介绍一下我的背景。
我毕业于我国一所知名大学，主修市场营销专业。
在校期间，我积极参与各类社团活动，锻炼了我的团队协作能力和组织策划能力。
此外，我还利用课余时间学习了国际贸易、财务管理等相关课程，拓宽了自己的知识领域。
毕业后，我曾在一家知名广告公司担任市场营销助理。
在工作中，我充分发挥自己的专业优势，积极参与项目策划和执行，为公司赢得了众多客户。
同时，我也意识到市场营销是一个不断变化和发展的领域，于是开始自学网络营销、大数据分析等新兴知识，以提升自己的专业素养。
我对贵公司的发展前景非常看好，并且认为我的专业能力和实践经验能够为贵公司带来价值。
首先，我具备扎实的市场营销理论基础，能够迅速理解和掌握新的市场动态。
其次，我拥有丰富的实践经验，能够快速适应工作环境，为公司创造效益。
此外，我具备较强的学习能力和创新意识，能够紧跟行业发展趋势，为贵公司提供有针对性的解决方案。
我相信，诚实、勤奋和热情是我最大的优点。
如果我有幸加入贵公司，我将全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
我期待能够在贵公司这个平台上，不断提升自己，实现个人价值。
最后，请允许我再次表达对这份工作的热忱。
如果有机会，我希望能够亲自向您展示我的能力和潜力。
感谢您在百忙之中阅读我的求职信，期待与您的进一步沟通。
此致
敬礼！
石雷鹏。
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西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。
”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。
按照她的经验，那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。
而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。
那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢？孙女士表示，这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。
1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。
并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来，只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
4.如果用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。
如果是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完整的英文简历。
遇到这种情况，应聘者也不要急，只需要按照在线要求一一填写就行了。
因为，大的外资公司，初步的简历筛选一般只由中方员工完成，当通知面试
时再带去一份英文的简历就可以了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。
这样的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。
面试时再提供证书谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒说，千万不要这样做。
也无须这样做。
一份厚重的简历只会让简历筛选者生厌。
所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。
孙女士分析说，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮筛选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。
最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。
求职要“积极主动”大学生求职，尤其是没有经验的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击”、“积极争取”的素质。
孙女士介绍，2004届的一位大学生在通过了简历筛选后，希望到西门子的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也非常适合，结果这个学生天天“缠”着孙女士。
最后，孙女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。
现在，这个学生已经因为出色的销售业绩晋升了职位，去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。
郑江。