建筑公司内部考勤管理制度

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建筑公司考勤管理制度

一、考勤管理的目的和范围

1. 目的：

考勤管理的目的是为了规范建筑公司员工的出勤情况，确保员工按时上下班，提高工作效率，保证工程进度的顺利进行。

2. 范围：

考勤管理适用于建筑公司的所有员工，包括项目经理、工程师、技术员、劳务人员等。

二、考勤管理的原则

1. 公平公正原则：

建筑公司将所有员工视为平等，不论职位的高低，所有员工都必须按照规定的考勤制度执行，不存在特殊待遇。

2. 守时原则：

员工必须按照工作时间表规定的时间上班和下班，不得迟到和早退。

3. 绩效考核原则：

建筑公司将考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一，出勤率高的员工将获得更好的评价和奖励。

三、考勤管理的具体规定

1. 上班考勤：

所有员工必须按照公司规定的工作时间上班，上班时间为早上9:00，不得迟到，迟到超过10分钟将被视为旷工半天。

2. 下班考勤：

下班时间为下午6:00，员工必须在规定的时间内完成工作并离开工作岗位，不得早退。

3. 请假制度：

员工如需请假，必须提前向上级主管请假，并填写请假申请表。请假期间，员工的请假天数将从年假中扣除，如年假已用完，将以无薪假的方式计算。

4. 出差制度：

如果员工需要出差，必须提前向上级主管申请出差，并填写出差申请表。出差期间，员工将按照规定的出差补贴标准享受补贴。

5. 加班制度：

在特殊情况下，员工可能需要加班工作，员工必须事先向上级主管申请加班，并记录加班时间。加班后的补偿将按照公司规定进行。

6. 超时制度：

员工不得擅自超过规定的工作时间工作，如确有需要，必须事先向上级主管申请，并经批准后方可进行。

建筑公司考勤管理制度范本(5篇)

建筑公司考勤管理制度范本

第一章总则

第一条为规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，加强公司内部管理，制定本制度。

第二章考勤的范围和目的

第二条公司的考勤范围包括所有正式员工，临时工等。

第三条公司的考勤目的是有效监督和管理员工的工作时间，保证员工的劳动纪律和工作效率。

第三章岗位考勤制度

第四条公司员工按照各自的岗位实行不同的考勤制度，具体如下：

（一）全日制员工：按照正常上班时间进行考勤，迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为将予以相应处理。

（二）兼职员工：按照兼职合同约定的工作时间进行考勤。

（三）临时工：按照临时工合同约定的工作时间进行考勤。

第四章考勤记录和统计

第五条公司设立考勤管理部门，负责员工的考勤记录和统计工作。

第六条公司员工每天上班前需打卡，并在下班时再次打卡，将打卡数据存入公司考勤系统。

第七条员工如有请假、调休、外出等情况，需提前向上级主管请假并经过批准。

第八条考勤管理部门每月根据员工的考勤记录，制作考勤统计表，汇总公司整体的考勤情况。

第五章考勤奖惩制度

第九条对于迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。具体处分措施分为警告、罚款和停薪留职三个级别。

第十条对于长时间未按规定参加工作的员工，公司将根据情况给予解除劳动合同的处理。

第六章考勤异常处理

第十一条对于考勤系统中出现的异常情况，员工需向考勤管理部门提供相关的解释和证明材料。

第十二条考勤管理部门有权对员工提供的解释和证明材料进行审核，并根据实际情况做出相应的处理。

第七章附则

第十三条本制度由公司总经理负责解释和修订。

建筑公司休假考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工休假考勤管理，确保公司工作秩序正常，提高工作效率，

特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司

建筑公司考勤管理制度(三篇)

建筑公司考勤管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为了规范建筑公司的人员考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。

第三条考勤管理原则

考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则，保证考勤数据的准确性和真实性。

第四条主管部门

建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。

第二章考勤时间和地点

第五条考勤时间

1. 考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00为午休时间。

2. 考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整，但必须保证每天工作时间不低于8个小时。

第六条考勤地点

1. 正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。

2. 临时工和劳动力派遣人员，根据实际工作地点和工作需要，在工作地点进行考勤打卡。

第三章考勤记录和打卡机制

第七条考勤记录

1. 考勤记录包括考勤表和考勤卡。

2. 考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到时间和签退时间。

3. 考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。

第八条打卡机制

1. 正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡，通过刷卡的方式记录签到和签退时间。

2. 打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处，以便员工方便打卡。

3. 员工需确保打卡过程的准确性和正常性，并由考勤管理员进行监督。

第四章迟到、早退、缺勤和加班规定

第九条迟到与早退

1. 迟到：员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的，视为迟到。每次迟到超过15分钟的，将计算为半天缺勤。

建筑公司考勤管理制度(4篇)

建筑公司考勤管理制度

一、总则

1、目的：

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围。公司全体员工。

二、出勤

公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。

在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。

迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。员工有以下情况之一为旷工：

1、未经批准，不上班的；

2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。

3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。

三、请假程序

1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。

2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3、____天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应提前通告请示有关领导。

四、请假、休假申请规定：

1、请假1）、病假

①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。

建筑公司考勤管理制度范文(3篇)

建筑公司考勤管理制度范文

北京甄氏建筑有限责任公司

考勤制度

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为8：00-12：00，14：00-18：00(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制

第三条公司(总部)一般实行每天____小时标准工作日制度。实行每周____天工作日制度，周工作小时为____小时。

第四条请假制度

一、员工公休须提前一天通知部门领导，经总经理批准。

二、如需调休，各个部门每天只准有一人休息，需经本部门负责人同意，在不影响工作的前提下休息。

三、不得利用上班时间办理私人事情，如有必须要办的事要和领导请假，上班中间外出办理公事必须告诉考勤人员或在办公室的其他人员去哪里办事，办什么事情，以便领导有事找你时知道你在哪里，否则从离开公司时算起按旷工处理。

四、任何类别的假期都需总经理事前批准。

五、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

第四章考勤范围

第五条公司除高级职员(总经理)外，均需在考勤之列。

第六条特殊员工不打考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法

第七条本公司采用指纹考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第八条员工忘记签到时，当日向办公室说明情况，并留存说明记录。

第九条考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

____公休。(职工公休须本部门领导同意后上报办公室存档)

建筑工程管理人员考勤制度

一、考勤制度的制订背景和目的

建筑工程是一个复杂的系统工程，在建设过程中需要统筹规划、组织、协调和控制各项工作，确保工程按时、按质、按量完成。建筑工程管理人员是工程项目中的重要力量，他们

负责工程现场管理、协调各方资源、保障工程进度和质量。为了更好地管理建筑工程管理

人员的考勤，提高工程管理效率和质量，制定一套科学、合理的考勤制度是必不可少的。

建筑工程管理人员考勤制度的制订目的主要包括：

1. 提高工程管理效率：制定考勤制度可以规范管理人员的工作行为，保证工作按规定进行，提高管理效率。

2. 促进团队协作：通过考勤制度，可以及时发现管理人员的工作状况，及时调整工作计划，促进团队协作和沟通。

3. 保障工程质量：通过考勤制度，可以及时了解管理人员的工作情况，确保相关工作按时、按质完成，保障工程质量。

4. 形成管理规范：建立健全的考勤制度可以规范管理人员的工作表现，提高工程管理的规

范性和科学性。

5. 提升管理人员职业素养：制订科学的考勤制度，可以激励管理人员提高职业素养和责任

意识，促进其个人发展。

二、建筑工程管理人员考勤制度的内容和执行

1. 考勤制度的适用范围：本考勤制度适用于建筑工程管理人员，包括项目经理、工程总监、安全主管、质量工程师等。

2. 考勤方式：建议采用电子考勤系统进行考勤管理，记录管理人员的上下班时间和工作情况。

3. 考勤时间：工程管理人员每天上班时间为早8:00至晚18:00，中午休息时间为12:00至13:00，周末为双休日。

4. 迟到早退处理：管理人员如有迟到、早退等情况，需向主管汇报并记录迟到、早退时间，连续三次以上迟到或早退者，将按规定进行扣款处理。

建筑业考勤制度

一、目的与原则

本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。

考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。

二、考勤时间规定

1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。

3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。

三、考勤记录方式

1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。

四、迟到早退规定

1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。

3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。

五、请假流程

1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。

2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。

3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。

六、缺勤处理

未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。

七、外出公务管理

因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。外出期间应保持通讯畅通，

确保工作联系不中断。

八、奖惩机制

1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。

2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。

九、其他事项

建筑工程公司纪律考勤制度

第一章总则

第一条为了提高公司的管理水平，规范员工的工作行为，保障工程施工的顺利进行，制定本纪律考勤制度。

第二条本制度适用于建筑工程公司全体员工，包括管理人员、工程技术人员、施工人员等。

第三条公司员工应严格遵守本制度的规定，如有违反将受到相应的纪律处分。

第四条公司应建立健全的考勤管理制度，保证员工的工时记录准确无误。

第五条公司应定期对员工进行考勤纪律培训，提高员工的考勤意识和纪律性。

第二章考勤制度

第六条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用员工卡打卡签到。

第七条员工应按时到岗上班，不得早退、迟到，迟到超过15分钟将被扣除相应的工资。

第八条员工请假需提前报备，并经主管领导批准，未经批准擅自请假的将被视为旷工处理。

第九条员工如因病请假需提供有效的病假证明，否则将被列为无薪假期，严重者将受到处分。

第十条员工因事假需提供有效的证明，如无证明将被扣除相应的工资。

第三章纪律处分

第十一条员工如有违反本制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、停职、解雇等。

第十二条员工如有违反法律法规的行为，将受到法律的制裁，公司将无条件配合相关部门的调查。

第十三条公司将建立员工档案，记录员工的考勤情况和纪律处分情况，以便日后参考。

第四章审批流程

第十四条员工如需请假，应提前向主管领导提出请假申请，主管领导将根据实际情况审批请假。

第十五条员工如需调动岗位，应提前向人力资源部提出调动申请，人力资源部将根据公司的实际情况审批调动。

第十六条员工如有违反公司规定的行为，主管领导将进行处理并向人力资源部报备，人力资源部将对员工进行相应的纪律处分。

建筑施工单位人员考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强建筑施工单位内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保施工项目的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本施工单位全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章考勤方式

第四条考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或考勤机打卡。

第五条员工上下班时间分别为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。特殊情况需调整工作时间，需经部门主管批准。

第六条员工请假、出差、培训等特殊情况，需提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。

第三章考勤管理

第七条行政部门负责考勤管理工作，具体职责如下：

1. 制定和修订考勤管理制度；

2. 负责考勤设备的维护和管理；

3. 对考勤数据进行统计和分析；

4. 对违反考勤制度的员工进行处理。

第八条部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，具体职责如下：

1. 指导员工正确使用考勤设备；

2. 监督员工遵守考勤制度；

3. 及时处理本部门员工的请假、出差、培训等事宜；

4. 对违反考勤制度的员工进行批评教育。

第九条员工有义务遵守考勤制度，具体如下：

1. 严格按照规定时间打卡；

2. 如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门主管请假；

3. 不得代打卡、冒名打卡；

4. 如有考勤争议，应及时向行政部门反映。

第四章违规处理

第十条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应处罚：

1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款100元；

2. 旷工：每天旷工扣款200元；

3. 代打卡、冒名打卡：发现一次，扣除当月工资的10%，并给予警告；

4. 无故不打卡：每次扣除当月工资的10%，并给予警告；

建筑公司考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工上下班行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。

第二章考勤时间

第三条公司实行标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。

第四条工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第五条员工因工作需要，经部门负责人同意，可进行合理的工作时间调整。

第三章考勤方式

第六条公司采用电子考勤系统，员工需按时在指定地点打卡。

第七条员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间以系统记录为准。

第八条新员工入职后，需在人力资源部门登记指纹信息，方可进行打卡。

第四章考勤纪律

第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条因特殊原因无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十一条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程如下：

（一）事假：员工需提前一天向部门负责人请假，经批准后方可休假。

（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

（三）年假：员工需在规定时间内向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

第十二条请假期间，员工需保持手机畅通，确保公司联系。

第十三条违反考勤纪律的，公司将按照以下规定进行处理：

（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。

（二）旷工：按半天工资扣除，并视情况给予警告、记过等处分。

（三）无正当理由不打卡：按旷工处理。

第五章考勤记录与统计

第十四条人力资源部门负责考勤记录与统计工作。

第十五条每月末，人力资源部门将考勤记录汇总，并报公司领导审批。第十六条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等依据。

建筑工程公司考勤管理制度

第一章总则

为规范员工考勤管理，提高工作效率，保障工程施工安全，根据公司实际情况，制定本管理制度。

第二章考勤规定

1. 上下班时间：公司规定上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午18:00。员工需严格按照规定时间到岗上班，不得迟到早退。

2. 排班制度：公司将员工分为白班和夜班，轮班制度轮流排班，确保施工工作的连续性。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门主管请假，请假条须经主管批准后方可生效。

4. 出勤记录：公司将根据员工的考勤情况做出相应记录，不定期进行考勤核查，对迟到、早退、旷工等情况做出处罚。

第三章考勤管理

1. 签到制度：员工每天到岗上班需在公司指定的考勤机上签到，上班后需佩戴工作证，违者将视为旷工处理。

2. 考勤记录：公司将建立员工考勤档案，记录每位员工的上下班时间、请假情况等，做到真实、准确。

3. 考勤奖惩：公司将根据员工的考勤情况给予奖惩，表现优秀的员工将获得奖励，表现不佳的员工将受到处罚。

第四章考勤处罚

1. 迟到处理：员工迟到情况分为轻微迟到、一般迟到、严重迟到，根据情况给予相应的处罚。

2. 早退处理：员工早退情况也将分为轻微早退、一般早退、严重早退，根据情况给予相应的处罚。

3. 旷工处理：公司将对旷工行为做出严厉处理，情节较轻者将面临扣发工资、提前下岗等处罚，情节严重者将被辞退。

4. 请假管理：员工请假需提前向主管请假，然后由人力资源部门审核，符合规定的请假方可生效，未经批准擅自请假的将受到处罚。

第五章审批流程

1. 考勤记录的审核由部门主管负责，对于员工的考勤情况有异议的可向人力资源部门申诉。

建筑公司工人考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有工人，包括施工人员、技术人员、管理人员等。

第二章考勤管理原则

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和

公司规章制度。

第四条考勤管理应坚持实事求是，以实际出勤情况为依据，不得弄虚作假。

第三章考勤记录

第五条公司应建立完善的考勤记录制度，包括工人姓名、工种、岗位、上班时间、下班时间、请假记录、加班记录等。

第六条工人应按照规定佩戴工牌，工牌应包含姓名、工种、照片等信息。

第七条工人每日上下班应通过打卡机进行签到，特殊情况无法打卡的，需提前向

施工单位项目考勤制度

一、目的和原则

本考勤制度旨在确保项目团队成员能够准时、全勤地参与工作，通过严格的时间管理，提高工作效率，确保项目进度和质量。制度遵循公平、公正的原则，对所有员工一视同仁，同时注重激励与约束并重，鼓励员工积极参与项目管理。

二、考勤范围和对象

本考勤制度适用于所有参与项目施工的员工，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、工人等。每位员工都应当遵守考勤规定，按照既定的工作时间进行签到、签退。

三、考勤时间规定

1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应在工作日的考勤时间内签到，迟到或早退需提前向直接上级报告并说明原因。

3. 加班工作需经过项目经理批准，并做好加班记录。

四、请假与休假制度

1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并获得批准。

2. 长期病假或事假需提供相应的证明材料，并按照公司规定办理请假手续。

3. 法定节假日及年假等休假安排，依照国家法律法规及公司政策执行。

五、考勤记录与管理

1. 项目经理负责监督考勤制度的执行情况，并指定专人负责考勤记录的管理。

2. 考勤记录应真实、准确，任何篡改、伪造考勤记录的行为都将受到严肃处理。

3. 每月末，考勤记录将作为工资发放、绩效评估的重要依据。

六、违规处理

1. 对于迟到、早退、无故缺勤等行为，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 连续迟到或早退超过三次者，将视为严重违反工作纪律，可能面临更严厉的处罚。

3. 对于屡次违反考勤制度的员工，将影响其年度考核结果及晋升机会。

建筑公司考勤管理制度范文（二篇）

建筑公司考勤管理制度范文

一、概述

考勤管理是建筑公司内部管理的重要组成部分，合理有效的考勤管理制度能够确保员工的出勤情况，保障工程项目的进展，提高工作效率。本制度的目的是规范建筑公司的考勤管理，明确员工的出勤要求和考勤责任，确保员工的正常出勤和加班安排。

二、考勤范围

本制度适用于所有建筑公司员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

三、考勤方式

1. 建立考勤系统：建筑公司将建立电子考勤系统，员工通过刷卡或指纹等方式进行考勤记录，并保留相应的考勤数据。

2. 考勤时间段：员工每天上班时间为早上9点至下午6点，其中包括午餐休息时间。

3. 出勤登记：员工在上班之前必须进行考勤登记，确认出勤状态。

a. 正常出勤：员工准时到达工作岗位，并进行考勤登记。

b. 迟到：员工延迟到达工作岗位，每次迟到将扣除相应的工资。

c. 早退：员工提前离开工作岗位，每次早退将扣除相应的工资。

d. 请假：员工如需请假，必须提前向上级汇报并填写请假单。请假期间不计算在工作时间内。

e. 出差：员工如需出差，必须提前向上级汇报并填写出差单。出差期间按照相应的出勤规定执行。

四、考勤管理

1. 考勤核对：建筑公司将每天进行考勤核对，对员工的出勤状况进行统计分析。

2. 考勤纪录：建筑公司将保留员工的考勤纪录，作为员工工作表现的重要参考依据。

3. 考勤奖惩制度：基于员工的考勤情况，建筑公司将实行相应的奖惩制度，具体如下：

a. 出勤奖：对于连续一个月无迟到、早退、请假的员工，每月将给予一定奖励。

b. 迟到罚款：根据迟到的次数和时间长短，扣除相应的工资作为罚款。

建筑设计院员工考勤制度

一、总则

为规范建筑设计院员工考勤管理，保障公司正常运

营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本制度适用于建筑设计院全体员工，包括管理人员、技术人员、行政人员等。

三、考勤时间

1. 工作时间：建筑设计院实行标准工时制度，每

周工作5天，每天工作8小时，周末休息。具体上下班时间如下：

上午：8:00-12:00

下午：14:00-18:00

2. 考勤周期：考勤周期为自然月，每月1日至月底。

3. 法定节假日：按照国家法定节假日规定放假，员工无需上班。

四、考勤方式

1. 指纹考勤：全体员工需在规定时间内到指纹考勤机进行考勤，如有特殊情况不能按时到岗，需提前向上级领导请假。

2. 请假审批：员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单，经批准后方可离岗。请假期间，考勤按实际情况处理。

3. 加班审批：员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。加班时长计入考勤统计。

五、考勤记录

1. 考勤记录由人事部门负责整理和保管，每月公示一次考勤情况，如有异议，可在公示期内向人事部门提出。

2. 考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等的重要依据。

六、考勤管理

1. 人事部门负责员工考勤的日常管理工作，包括考勤数据的收集、整理、统计和公示。

2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤监督和管理工作，确保员工遵守考勤制度。

3. 员工需按时参加考勤，如有迟到、早退、旷工等现象，将根据公司相关规定进行处理。

七、考勤奖惩

1. 考勤优秀员工：每月根据员工考勤情况，评选出考勤优秀员工，给予一定的奖励。