建筑公司内部考勤管理制度
建筑公司考勤管理制度(5篇)
建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的与依据为了规范建筑公司的人员考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工及其他劳动力派遣人员。
第三条考勤管理原则考勤管理应依法、公平、公正、公开的原则，保证考勤数据的准确性和真实性。
第四条主管部门建筑公司的人力资源部门负责具体的考勤管理工作。
第二章考勤时间和地点第五条考勤时间1. 考勤时间为每个工作日的上午8:30至下午17:30，其中中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤时间需要按照实际工作需要进行灵活调整，但必须保证每天工作时间不低于8个小时。
第六条考勤地点1. 正式员工和合同工需在公司内指定的考勤地点进行考勤打卡。
2. 临时工和劳动力派遣人员，根据实际工作地点和工作需要，在工作地点进行考勤打卡。
第三章考勤记录和打卡机制第七条考勤记录1. 考勤记录包括考勤表和考勤卡。
2. 考勤表用于记录员工的上下班打卡时间，包括签到时间和签退时间。
3. 考勤卡用于正式员工和合同工进行打卡使用。
第八条打卡机制1. 正式员工和合同工需使用考勤卡进行打卡，通过刷卡的方式记录签到和签退时间。
2. 打卡机应设在员工进入和离开公司的必经之处，以便员工方便打卡。
3. 员工需确保打卡过程的准确性和正常性，并由考勤管理员进行监督。
第四章迟到、早退、缺勤和加班规定第九条迟到与早退1. 迟到：员工未按照规定的考勤时间在签到时间之前到达工作岗位的，视为迟到。
每次迟到超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
2. 早退：员工未按照规定的考勤时间保持到工作岗位上的，视为早退。
每次早退超过15分钟的，将计算为半天缺勤。
第十条缺勤1. 缓报：员工由于特殊原因不能按时返工的，需提前向主管部门请缓报，由主管部门决定是否批准。
每次缓报不能超过3个工作日。
2. 事假：员工因私事需要请假的，可向主管部门提出事假申请，事假需提前请假并有事假明确的事由和开始结束日期，并由主管部门决定是否批准。
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。
2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。
3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。
3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。
三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。
2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。
3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。
2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。
3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。
七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。
八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。
建筑工程职工考勤管理制度
建筑工程职工考勤管理制度第一章总则为了规范建筑工程职工的考勤行为，提高工作效率，保障工程进度，减少建筑工程的管理成本，特制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1. 考勤时间：建筑工程职工的上下班时间为每天早晨8:00至晚上18:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 考勤方式：建筑工程职工的考勤方式采用刷卡考勤和人脸识别考勤相结合的方式。
每名职工必须在规定时间内刷卡或进行人脸识别，否则将视为迟到或旷工。
3. 考勤记录：公司将建立考勤记录系统，记录每名职工的考勤情况，并定期对考勤记录进行审查和核实。
第三章考勤规定1. 迟到：建筑工程职工如迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。
累计迟到3次以上，将被记为一次旷工，需扣除相应的工资。
2. 旷工：建筑工程职工如未经请假未按时上班，将被视为旷工。
旷工一次将扣除当月工资的1/30。
3. 请假：建筑工程职工如有事需要请假，需提前向公司申请，请假期间需由上级主管批准。
请假期间需提供病假条或事假证明，否则将被视为旷工。
4. 调休：建筑工程职工如需要调休，需提前向公司申请，调休需由公司主管批准。
调休要求提前最少3天提出，否则将不予批准。
5. 加班：如有工程需要加班，建筑工程职工需提前向公司申请加班，并由公司主管批准。
加班工资按照国家规定进行支付。
第四章考勤管理1. 考勤记录：公司将定期对考勤记录进行审核核实，如发现有违规行为的情况，将给予相应的处罚，并通知职工本人。
2. 考勤奖惩：公司将设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的职工给予奖励，并对违规的职工进行相应的处罚。
3. 考勤监督：公司将设立考勤监督小组，对职工的考勤行为进行监督和检查，确保考勤制度的执行。
4. 考勤异议：职工如对考勤记录有异议，需提供证据并向公司申请调查，公司将对异议情况进行核实，并做出相应的处理。
第五章附则1. 本考勤管理制度自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本考勤管理制度进行调整和修改，并通知职工。
建筑公司考勤管理制度范本(5篇)
建筑公司考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，加强公司内部管理，制定本制度。
第二章考勤的范围和目的第二条公司的考勤范围包括所有正式员工，临时工等。
第三条公司的考勤目的是有效监督和管理员工的工作时间，保证员工的劳动纪律和工作效率。
第三章岗位考勤制度第四条公司员工按照各自的岗位实行不同的考勤制度，具体如下：（一）全日制员工：按照正常上班时间进行考勤，迟到、早退、旷工等违反工作纪律的行为将予以相应处理。
（二）兼职员工：按照兼职合同约定的工作时间进行考勤。
（三）临时工：按照临时工合同约定的工作时间进行考勤。
第四章考勤记录和统计第五条公司设立考勤管理部门，负责员工的考勤记录和统计工作。
第六条公司员工每天上班前需打卡，并在下班时再次打卡，将打卡数据存入公司考勤系统。
第七条员工如有请假、调休、外出等情况，需提前向上级主管请假并经过批准。
第八条考勤管理部门每月根据员工的考勤记录，制作考勤统计表，汇总公司整体的考勤情况。
第五章考勤奖惩制度第九条对于迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
具体处分措施分为警告、罚款和停薪留职三个级别。
第十条对于长时间未按规定参加工作的员工，公司将根据情况给予解除劳动合同的处理。
第六章考勤异常处理第十一条对于考勤系统中出现的异常情况，员工需向考勤管理部门提供相关的解释和证明材料。
第十二条考勤管理部门有权对员工提供的解释和证明材料进行审核，并根据实际情况做出相应的处理。
第七章附则第十三条本制度由公司总经理负责解释和修订。
第十四条本制度自颁布之日起生效。
以上是关于建筑公司的考勤管理制度的范本，一共____字。
建筑公司考勤管理制度范本（2）一、考勤管理的目的和原则1. 为提高员工准时上下班及出勤率，确保公司正常运转，建立考勤管理制度。
2. 考勤管理原则：公平、公正、公开、规范、高效。
二、考勤的方式和内容1. 考勤方式：员工需通过刷卡机签到、签退，或使用指纹识别等方式进行考勤。
建筑公司考勤管理制度样本（3篇）
建筑公司考勤管理制度样本一、目的和范围本考勤管理制度的目的是规范建筑公司员工的出勤和考勤行为，提高工作效率和员工纪律性。
适用范围为建筑公司全体员工。
二、考勤方式1. 员工考勤分为上班签到和下班签退两个环节。
2. 员工应通过建筑公司指定的考勤设备进行签到和签退，不得代签或他人代为签到签退。
3. 员工应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，不得迟到早退。
三、考勤记录与统计1. 考勤记录将在每日签退后进行系统记录，包括签到时间、签退时间、工作时长等内容。
2. 考勤统计将由考勤管理部门进行，进行考勤数据的分析和汇总。
四、请假和加班1. 员工如需请假，应提前向上级主管递交请假申请，并经请假审核通过后方可休假。
2. 员工在加班时，应提前向上级主管报备，并经加班审核通过后方可进行加班工作。
五、考勤迟到早退处理1. 员工如发生迟到早退情况，应在当日向上级主管说明情况，并填写迟到早退申请单。
2. 迟到时间超过30分钟或早退时间超过30分钟的，将扣除相应工资或进行适当处罚。
六、缺勤处理1. 未经请假未到岗的员工将被视为缺勤行为，将扣除相应工资或进行适当处罚。
2. 连续缺勤超过三天的员工，将被按旷工处理。
七、考勤纪律1. 员工应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
2. 员工应切实遵守公司的考勤纪律，如实填写请假申请单，不得利用休假等方式规避考勤。
3. 员工应提高自觉性，保持良好的出勤状态，不得频繁迟到早退或缺勤。
八、违纪处理1. 对于违反考勤纪律的员工，将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括扣除工资、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将保留追究法律责任的权利。
九、附则本考勤管理制度经建筑公司管理层审定，自公布之日起执行。
对于本制度的解释权归建筑公司所有。
以上为建筑公司考勤管理制度的模板范本，其中包括考勤方式、记录与统计、请假和加班、迟到早退处理、缺勤处理、考勤纪律、违纪处理等内容，可根据实际情况进行适当调整和细化。
建筑工程考勤的管理制度
建筑工程考勤的管理制度建筑工程考勤的管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的建筑工程考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑工程考勤的管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
建筑工地考勤的管理制度(3篇)
建筑工地考勤的管理制度（3篇）建筑工地考勤的管理制度（通用3篇）建筑工地考勤的管理制度篇1一、出勤要求：1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。
违者给予当事双方经济处罚。
2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。
3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。
4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。
二、出勤时间：1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;2.每日工作时间为：9：00～17：00，其中12：00～13：30为午餐时间。
三、考勤制度：1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。
3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。
部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。
4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。
5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。
四、管理规定：1.员工享受国家规定的法定假日。
2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。
3.员工享受国家规定的婚假。
4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。
5.员工享受带薪工资病假半天。
6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。
7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的.工资。
计算公式为：全部薪金所得÷22_实际请假天数8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。
建筑公司考勤管理制度(4篇)
建筑公司考勤管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围。
公司全体员工。
二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。
因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。
迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。
员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。
3、旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。
三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。
2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3、____天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应提前通告请示有关领导。
四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的休息权益。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工都能在公平的环境下被考核和管理。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 项目现场工作人员应根据实际工作情况和项目负责人的安排进行考勤。
3. 加班必须经过部门经理批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行签到和签退。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，应立即向人事部门报告，并在事后提供相关证明。
3. 代打卡行为将被视为严重违反公司规章制度，一经发现将予以处罚。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
2. 连续三次迟到或早退者，除按上述标准扣款外，还将给予书面警告。
3. 累计迟到或早退超过五次者，将根据情节严重程度进行停职或解雇处理。
五、请假规定1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导申请请假，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理，每次扣除当日工资的50%。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前报备给部门负责人，并按规定填写外出或出差申请表。
2. 出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。
七、异常情况处理1. 遇到不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知公司并提供相应证明。
2. 公司将根据实际情况对异常情况进行评估，做出合理的调整。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和监督执行。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
结语：。
建筑公司考勤管理制度范本
建筑公司考勤管理制度范本一、考勤管理概述1.本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
2.公司将通过考勤管理制度的实施，确保员工的出勤情况准确记录，加强对员工的考勤管理，提高公司的工作效率和管理水平。
二、考勤方式1.员工考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤等，具体按照公司规定执行。
2.员工应按时按规定考勤，不得迟到、早退或缺勤，否则将根据迟到、早退、缺勤时间进行相应的处理。
三、考勤规定1.上班时间：上午9:00至12:00，下午1:30至6:00。
员工应在规定时间内到达工作岗位并开始工作。
2.员工应按照公司要求准时下班，严禁加班，如确有特殊情况需要加班，需向上级主管提前请示并获得批准。
3.员工离岗期间如需离开工作岗位，应事先请示上级主管并填写请假申请，离开期间需要借用刷卡或其他方式进行记录。
4.员工在工作时间离岗期间，在公司内外应注意行为举止，严禁违规行为和与工作无关的活动。
四、考勤异常处理1.员工迟到：迟到时间在15分钟以内的，视为迟到，每月累积不得超过3次，超过3次将扣除相应工资；超过15分钟的，视为旷工，每次旷工将扣除相应工资。
2.员工早退：早退时间在15分钟以内的，视为早退，将扣除相应工资。
3.员工缺勤：员工缺勤将扣除相应工资，并记录在员工的个人档案中，累计三次将进行相应的处罚。
4.员工请假：员工请假需提前向上级主管请示并填写请假申请，如实填写请假理由。
员工请假时间如未经批准，将被视为旷工处理。
五、考勤记录1.公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应按照规定使用刷卡、指纹等方式进行考勤签到。
2.每天的考勤记录由员工自己完成，核对准确后由上级主管审核签字确认。
六、考勤管理责任1.考勤管理由公司人力资源部门负责，并指定专人负责考勤记录的管理和统计工作。
2.各部门负责人应严格按照公司的考勤管理制度执行，并对本部门下属员工的考勤情况负责。
3.公司将根据考勤记录统计情况，对员工的出勤情况进行评估，并按照公司的奖惩制度进行相应的奖励或处罚。
建筑业考勤制度
建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。
考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。
三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。
3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。
五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。
3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。
六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。
旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。
七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
建筑公司考勤管理制度范文（4篇）
建筑公司考勤管理制度范文一、目的和范围为了规范建筑公司的考勤管理，保障员工出勤情况和工资发放的准确性，制定本考勤管理制度。
本制度适用于全体建筑公司员工。
二、考勤制度1. 上班时间和地点上班时间为每天早上8:30，地点为公司办公室。
员工需按时到达公司办公室进行考勤。
2. 考勤方式建筑公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需使用自己的员工工号在电子考勤机上打卡记录考勤情况。
3. 迟到和早退a. 迟到时间：(1) 早上迟到不超过15分钟，扣除30分钟工资；(2) 早上迟到超过15分钟不超过30分钟，扣除1小时工资；(3) 早上迟到超过30分钟，扣除半天工资。
b. 早退时间：(1) 下班早退不超过15分钟，扣除30分钟工资；(2) 下班早退超过15分钟不超过30分钟，扣除1小时工资；(3) 下班早退超过30分钟，扣除半天工资。
4. 请假制度a. 事假：(1) 请假一天，提前一天向上级主管请假，并填写请假申请表格；(2) 请假两天以上，提前三天向上级主管请假，并填写请假申请表格。
b. 病假：(1) 病假一天，提前一天向上级主管请假，并提交病假证明；(2) 病假两天以上，提前三天向上级主管请假，并提交病假证明。
c. 婚假、产假和丧假等特殊假期，员工需提前向人力资源部门申请，并提交相应证明材料。
5. 加班制度建筑公司遇到特殊情况需要员工加班时，需提前通知员工，并根据加班时长支付相应加班费。
6. 考勤记录和统计建筑公司每月定期通过电子考勤系统生成考勤记录，并根据记录计算员工的出勤天数和工资。
员工可随时查看自己的考勤记录并核对准确性。
三、考勤惩罚1. 迟到超过3次（包括3次）以上的员工，每多一次，扣除当天工资的1%作为迟到罚款；2. 早退超过3次（包括3次）以上的员工，每多一次，扣除当天工资的1%作为早退罚款；3. 无故缺勤一天，扣除当天工资的2%作为无故缺勤罚款；4. 其他违反考勤规定的情况，按情节轻重给予相应的处罚。
建筑施工单位人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强建筑施工单位内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保施工项目的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本施工单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤方式第四条考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或考勤机打卡。
第五条员工上下班时间分别为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经部门主管批准。
第六条员工请假、出差、培训等特殊情况，需提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第七条行政部门负责考勤管理工作，具体职责如下：1. 制定和修订考勤管理制度；2. 负责考勤设备的维护和管理；3. 对考勤数据进行统计和分析；4. 对违反考勤制度的员工进行处理。
第八条部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，具体职责如下：1. 指导员工正确使用考勤设备；2. 监督员工遵守考勤制度；3. 及时处理本部门员工的请假、出差、培训等事宜；4. 对违反考勤制度的员工进行批评教育。
第九条员工有义务遵守考勤制度，具体如下：1. 严格按照规定时间打卡；2. 如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门主管请假；3. 不得代打卡、冒名打卡；4. 如有考勤争议，应及时向行政部门反映。
第四章违规处理第十条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款100元；2. 旷工：每天旷工扣款200元；3. 代打卡、冒名打卡：发现一次，扣除当月工资的10%，并给予警告；4. 无故不打卡：每次扣除当月工资的10%，并给予警告；5. 请假未按时销假：每次扣除当月工资的5%。
第十一条对严重违反考勤制度的员工，可根据情节轻重，给予解除劳动合同等处理。
第五章附则第十二条本制度由行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由施工单位根据实际情况进行修订。
建筑公司考勤管理制度
建筑公司考勤管理制度一、目的与适用范围为规范建筑公司员工的考勤行为，提高工作效率和纪律，订立本制度。
本制度适用于建筑公司全体员工。
二、考勤时间与地方1.上班时间：每天上午8:30至下午5:30，中午休息1个半小时。
2.考勤地方：建筑公司办公楼一楼大堂。
若有特殊情况需要外勤工作的员工，需提前向部门负责人报备，并依照报备要求上报考勤记录。
三、考勤方式1.员工应当佩戴有效的员工工牌进行考勤打卡，每天上下班均需打卡。
2.考勤打卡设备为电子刷卡机，员工需确保工牌与设备良好接触，以便顺利刷卡记录考勤信息。
3.员工应当自发遵守考勤制度，不得违规代打卡、漏打卡等行为。
四、考勤记录与统计1.考勤记录将由考勤管理员负责收集、整理和保管，确保数据的准确性和保密性。
2.员工可通过内部员工考勤系统查询本身的考勤记录，如有异议应及时向部门负责人提出，并供应相关证据料子。
3.不得私自窜改或删除考勤记录，一经发现，将依照纪律处理相关责任人员。
五、考勤异常及处理1.员工未按规定时间和地方打卡或漏打卡，应立刻向部门负责人说明情况，并补打卡记录。
2.若员工连续三天未打卡或逾期未补打卡，将会被视为缺勤，需扣除工资作相应处理。
3.员工存在违规代打卡行为，一经发现，将依照公司纪律规章处理，包含但不限于扣除工资、警告、停职、辞退等。
六、请假与考勤1.员工请假应提前向部门负责人提出书面申请，注明请假事由、请假时间和请假天数，并征得部门负责人批准。
2.出差人员应提前填写出差申请表，并征得部门负责人和领导的批准。
3.请假记录将与考勤记录一并统计，请假期间不计入考勤。
七、考勤奖惩制度1.对于定时打卡并出勤良好的员工，公司将依据肯定周期和标准进行嘉奖，如加薪、称赞等。
2.对于违反考勤规定的员工，公司将采取相应纪律或经济惩罚，具体纪律和惩罚标准将依据情节轻重进行审核决议。
八、考勤制度的监督与改进1.公司将设立特地的考勤监督小组，定期检查各部门的考勤情况，并对违规情况进行检讨和惩罚。
2024年建筑公司考勤管理制度
2024年建筑公司考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范建筑公司员工的考勤行为，提高办公效率和管理水平，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于建筑公司的全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条考勤管理原则1. 以结果为导向，鼓励员工完成工作目标。
2. 以诚信为基础，严禁伪造、篡改考勤数据。
3. 以科技为支撑，推进考勤管理的信息化和智能化。
第二章考勤制度第四条考勤方式建筑公司实行刷卡考勤制度，员工需通过工作证刷卡记录上下班时间。
第五条考勤时间1. 上班时间为每天早上8:30至12:00，下午14:00至18:00，共计8个小时。
2. 员工应按时到达并离开工作岗位，不得迟到早退。
3. 如果需要加班或调整工作时间，员工应提前向上级领导请示，并记录好相关工时。
第六条请假制度1. 员工请假需提前向上级领导请假，并填写请假申请表。
2. 请假事由包括事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 员工请假应保证工作连续进行，如果请假期间有工作任务需安排他人代办，应提前做好交接工作。
第七条出差制度1. 出差需提前填写出差申请表，并经上级领导批准。
2. 出差期间的工作任务要按时完成，如遇特殊情况需及时与上级领导沟通。
3. 出差期间的交通、食宿等费用应按公司相关制度报销。
第八条违纪处分1. 如出现迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将视情况给予相应的处分，包括扣减工资、扣除绩效分数等。
2. 如出现严重违纪行为，建筑公司将视情况采取辞退等措施。
第九条考勤数据保密考勤数据属于公司的机密信息，员工不得私自获取、外传或篡改考勤数据。
第十章附则第十条考勤管理的信息化和智能化建筑公司将积极引进考勤管理系统，利用科技手段实现考勤数据的自动记录和统计，提高管理效率和准确性。
第十一条本制度的解释权和修订本制度解释权归建筑公司所有，如需要对本制度进行修订，须经公司领导同意并通知全体员工生效。
建筑公司工人考勤管理制度
建筑公司工人考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于规范工人的工作时间，确保工程项目的顺利进行，同时保障工人的合法权益。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间：工人的正常工作时间为每天8小时，每周5天。
根据工程项目的实际需要，可能需要进行加班，但应遵守国家相关法律法规关于劳动时间的规定。
2. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统记录工人的上下班时间。
工人必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
3. 迟到早退：工人应严格遵守工作时间，迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。
连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予相应的处罚。
4. 加班管理：加班需提前申请并得到批准。
加班时间应合理安排，确保工人的休息时间。
加班费按照国家规定的标准支付。
三、请假制度1. 请假程序：工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
紧急情况下可电话告知，事后补交请假条。
2. 请假类型：包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和工资处理办法按照国家法律法规执行。
3. 未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。
四、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以奖励。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规的严重程度给予警告、罚款或其他处罚。
五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应加强对下属员工的管理，确保考勤制度的顺利执行。
3. 员工有权对考勤管理中的不公行为提出申诉，公司将及时调查并处理。
六、其他事项本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新发布的制度为准。
建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度
建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度建筑企业考勤管理制度_建筑公司员工考勤制度考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。
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建筑企业考勤管理制度篇1第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
建筑企业岗位考勤制度
建筑企业岗位考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保工程项目的顺利进行，同时保障员工的合法权益。
制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定
1. 工作时间：员工应遵守公司的正常工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡要求：员工必须在上下班时准时打卡，作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟者，按旷工半天处理；迟到或早退超过3小时者，按旷工一天处理。
4. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
加班时间应予以合理安排，并按照国家规定支付加班费。
5. 请假制度：员工因病假、事假等需请假时，应提前向上级提出申请，并按规定程序办理请假手续。
三、特殊情况处理
1. 工地现场作业的员工，由于工作性质特殊，可根据实际工作情况调整工作时间，但需保证完成规定的工作量。
2. 因天气、交通等不可抗力因素导致员工无法按时到岗的，应及时通知上级，并在事后提供相关证明，以免影响考勤记录。
3. 对于长期在外地施工的员工，公司将根据实际情况制定相应的考勤管理办法。
四、违规处理
违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款、降级、解除劳动合同等处罚。
严重违反考勤制度的行为，将记入员工档案，并可能影响年度考核及晋升机会。
五、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
结语。
建筑单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强建筑单位考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，确保工程质量和安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑单位全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第二章考勤时间与工作制度第三条建筑单位实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天，具体工作时间由单位根据实际情况制定。
第四条员工需按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
特殊情况需请假，须按规定程序办理。
第三章考勤管理第五条建筑单位采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需佩戴考勤卡或指纹识别器进行签到、签退。
第六条员工签到、签退时间分别为每日上午8:00和下午17:30。
特殊情况需调整上下班时间的，需经单位领导批准。
第七条员工请假须提前一天向部门负责人请假，经批准后填写《请假条》，请假期间工资按相关规定执行。
第八条员工因公外出需填写《出差申请单》，经领导批准后方可外出。
第九条员工迟到、早退、旷工、请假等考勤情况，由考勤员记录并存档。
第四章考勤考核第十条建筑单位设立考勤考核制度，对员工考勤情况进行考核。
第十一条考核内容包括：出勤率、迟到早退次数、请假情况等。
第十二条考核结果作为员工绩效评价、晋升、奖金发放等的重要依据。
第五章考勤处罚第十三条员工违反考勤规定，按以下标准进行处罚：1. 迟到、早退每次扣款50元；2. 旷工半天扣款100元，旷工一天扣款200元；3. 请假未按规定办理手续，按旷工处理。
第十四条考勤处罚由单位领导审批，扣款从员工工资中扣除。
第六章附则第十五条本制度由建筑单位人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
通过本制度的实施，旨在加强建筑单位考勤管理，提高员工工作效率，确保工程质量和安全生产。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护单位和谐稳定的工作环境。
建筑企业员工考勤的管理制度(3篇)
建筑企业员工考勤的管理制度（3篇）建筑企业员工考勤的管理制度（精选3篇）建筑企业员工考勤的管理制度篇11.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，午2时至6时。
下午2时至5时30分。
）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
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某某某建设工程有限公司
SICHUAN GAODA JIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSI
公
司
内
部
考
勤
请
假
制
度
20 年制
公司内部考勤请假制度
考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体
现，是计发工资奖金等的重要依据。
为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关政策法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第一章总则
第1条适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第2条基本定义
迟到：上班时间已到仍未到岗;
早退：未到下班时间而提前离岗;
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位;
旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改，代签考勤表者；
或违纪、违规行为造成的缺勤。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
在次月6日前计发上月工资时统计出勤情况，按出勤情况发放上月工资。
第二章考勤规定
第3条工作时间依照公司工程情况为准
项目部: 上午：夏季7：00--12：00 冬季7：30--12：00
下午：夏季2：00--7：00 冬季1：30--6：00 （三伏天可根据天气情况调整，中午及晚间下班时间项目部安排不少于2名管理人员值班，视其工作情况需要由项目经理负责牵头落实）;
办公室除星期六正常上班外，其它作息时间原则上参照国家机关工作
时间执行。
第4条公休依照建筑行业的特殊情况以公司具体情况和通知为准。
第三章管理要求
第5条迟到、早退、旷工处罚标准：
月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者（超过上班时间10分钟以上），第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次罚款150元，依次累计；超过五次者，扣发本人当月工资的一半，超过十次（含十次）者，扣发当月工资的80%;
迟到1个小时以上按旷工半天处理，旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天，扣发本人当月工资的一半，超过二天依照具体情况扣发，最高扣发总额不超过本人月薪资总额;
年累计旷工十个工作日者，不享受当年年终绩效奖金;
月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。
第6条项目负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本项目部员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并进行考勤。
部门考勤员具体
负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。
第7条公司总经理每月根据公司员工考勤记录，统计奖惩情况，确定当月工资实际发放金额。
第四章出差管理
第8条员工出差时应进行审批。
第9条因公务紧急，出差前可以电话方式请示。
第10条出差人员因特殊原因无法在预定期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方可按出差处理。
第11条出差人员交通工具除可利用公司车辆外，以利用火车、汽车为原则。
但因紧急情况经总经理核准者可乘坐飞机。
第12条出差费用标准：实行限额标准内实报实销。
员工带车出差的，往返途中过路费、油费凭有效发票据实报销。
产生住宿费用及伙食费的，按标准执行。
出差时的招待费用。
确因工作需要招待客人时，要根据不同客户
和人数，本着既节约又能办好事情的原则，向总经理审批，报销
时按财务相关规定报销。
第13条出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的和夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何补偿和赔偿。
出差在外，有
抢劫、偷窃、诈骗行为的，一经发现，立即开除，期间发生的事件
和公司无关。
第五章休假及审批
第14条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假等。
事假：办理事假须明确提出事假理由，事假每月不得超过2天。
2
天以内（含2天）计发100%工资，超过2天，按天扣除日平均工
资（事假半天报项目经理和部门负责人同意，半天以上须书面请
假，由项目经理和部门负责人签字，电话报告总经理，假条交由
办公室登记备案);
病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料，病假天数和
病假期间的工资发放以及因病无法正常坚持工作需终止劳动合同
关系的按照《劳动合同法》及国家相关规定执行;
婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，
给予带薪婚假，婚假假期按照国家相关规定执行;
产假；根据国家相关规定执行;
丧假：员工直系亲属过世，根据国家相关规定和结合本公司实际
给予一至三天的带薪丧期;
工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假，
工伤假期和工资发放标准按照国家相关规定执行;
年假：根据员工为公司服务的年限，公司每年给予员工除法定假日
外的带薪假。
在本公司服务1年以上，可享有以下年假：满1年未
满3年——3天；满3年未满10年——5天；10年以上——10天。
第15条因病等特殊原因不能亲自请假者，待请假结束后出具相关证明并补办请假手续。
第16条员工休假时，应把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作及下一步需要进行的工作。
在休假期间需保持电话畅通，不能与
公司中断联系。
第17条除产假、病假、工伤假外，其他休假合并时，每年累计不得超过15天。
第六章附则
第18条本制度由总经理签发，自2016年9月1日起施行。
2016年制
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