2017安全生产案例学习总结

2017安全生产案例学习总结

安全生产案例学习总结

2017年6月4日电站服务部团支部参加了由公司团委及安技环保部门联合举办的“东电青年安全示范岗”启动会。期间听取了“青年生产安全事故案例培训”报告会，一个个真实的案例，一个个血泪的教训，一个个沉重的代价，不得不发人深思，引以为鉴。

古人云：以铜为镜可以正衣冠，以史为镜可以知兴衰，以人为镜可以明得失，那么“以事故为镜”可以防隐患。“千里之堤，溃于蚁穴”，它警示我们世人，事情的发展是一个由小到大的过程，当存在微小的安全隐患时，如果不给予足够的重视、正确的判断和及时的处理，就会留下无穷的后患，酿成灾难性的后果。所以，我们在实际工作中要防微杜渐，从小事做起，及时处理好不安全因素，并严格按照相关的安全操作规程进行，避免事故或灾难的发生。

“以人为本，生命至上”，然而现实之中事故之患犹如洪水，所到之处，不仅会毁掉个人宝贵的生命和家庭的幸福，而且还会毁掉企业的安定和社会的和-谐。

东方电机作为一个大型机械制造企业，在企业的生产活动中，都会发生或大或小的安全生产事故，但深入分析每一个事故背后的真-相，基本都是由于操作人员的不规范、不安全作业造成的。事故案例中的每一个真实事例，都是发生在我们身边的事情，往往是因为一次小小的疏忽、一个简单的错误、一处不恰当的行为，最终酿成血泪

的教训，付出惨重的代价，给个人和家庭带来了灾难，甚至也给企业带来了不可估量的损失，至今回想起来，不禁让人扼腕叹息，铭心刻骨，

久久不能忘怀。一切事故都可预防，企业不但要有“要我安全”的制度规范来约束员工，而且我们自己也要有“我要安全”的深刻认识和高度责任感。也就是说，作为一个企业要制定相关的安全生产规范化标准来约束员工的不安全、不规范行为，而作为一名合格的操作者也要对自己的安全负起责任，严格按照设备的操作规范进行，杜绝侥幸心理。然而，在我们现实生活中，一些员工在安全问题上，总想体现出自己的“小聪明”，凭经验办事，为自己一次次地违规作业没出问题而庆幸，甚至还有人不惜以自己的亲身体会向别人传授“经验”。这样做，最终为安全埋下了“定时炸弹”，一旦爆炸，后果难以想象，损失无法弥补。

“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是我们青年生产者应该恪守的信念。而青年作为企业发展的中坚力量，是企业的未来，是安全生产践行责任与实践的主体，青年抓好企业的安全生产责无旁贷。“东电青年安全生产示范岗”活动的启动和建立，必然会为企业的安全生产积累丰富的实践经验和为创建安全责任示范岗平台、细化生产安全操作规范起到积极地促进作用。

生产必须安全，安全促进生产。作为东方电机身处生产一线的青年生产者们，我们须从细节做起，重视每个环节，做到每个环节都执行到位，只有用脚踏实地、求真务实的作风和一步一个脚印的态度

扎实工作，才能有效地确保安全生产。企业的安全生产规章制度不仅要让人看，让人记，更要照着去做，去执行，积极起到模范带头作用，影响身边的人。

俗话说：事故不难防，重在守规章；最大祸根是失职，最大隐患是违章。我们要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。提高安全意识、规范不安全行为、杜绝各种习惯性违章，消除不安全隐患，努力做好安全生产工作。居安思危，就会产生高度的责任感，高标准、严要求地去抓，有针对性的搞好教育和防范，做到“未雨绸缪”，把事故隐患消灭在萌芽状态。

安全生产关键在落实。安全生产不是口头上的承诺，也不是书本上的几段大话，而是一种踏实的工作态度，是我们实际工作中的每一个行动、每一句话，是我们为企业、为自己、为他人负责的一种永久性地表现。企业青年生产者的执行力，直接关系着措施的落实、目标的实现。安全生产工作如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。关爱生命，就应从遵章开始，关爱生命，就应从自我做起。

电站服务部屈博兴

2017年6月10日

安全生产案例学习总结[篇2]

学习了这多起事故案例，给我以深刻的体会。这些事故的发生，给国家和人民的生命财产带来了巨大的损失，也给公司的安全生产造成极大的负面影响。同时也暴露出安全思想松懈、管理混乱等一系列问题。痛定思痛，我们应该深刻汲取这些事故的教训，举一反三的抓

好煤矿安全生产，努力把义桥煤矿打造成一个本质安全型、和-谐稳定型、强势竞争型、科学发展型的现代化企业。

思想决定行动。抓好煤矿安全生产，首先要始终摆正搞质量标准化与安全之间的关系、与生产之间的关系、与经济效益之间的关系，牢固树立“质量为本、安全为天”和“持之以恒抓质量、扎实有序做工作”的思想观念，牢固树立起“抓质量就等于抓安全、就等于增效益”的观念，牢固树立“没有质量标准化建设就没有安全生产的良性循环”的思想观念，在全矿上下形成共识，凝聚合力。要制定科学的管理机制、考核机制、事故问责机制和激励机制等一系列制度。

制度落实是关键。思想提升了，制度完善了，我们就要不折不扣去执行，去落实，去管理。层层落实开展安全质量标准化工作的责任，做到事事有人管、件件有着落。只有实施强有力的管理，才能保证安全质量标准化工作扎实稳步地向前推进。才能保证矿井的安全生产。

杀不住“三违”的风，就迈不开安全的路。从发生的这几起事故来看，每一起几乎都是由于违章指挥和违章作业造成的。要想彻底消除“三违”，就要广泛动员组织各方面的力量，努力形成党政领导一条线，工团组织一条线、纵向管理一条线、女工家属一条线，在全矿形成对“三违”现象施以重压的态势。各队，班组要充分利用班前会、口头问答、知识测试、献身说法、案例分析、“三违”亮相等形式，认识“三违”危害，普及煤矿三大规程安全知识。对有“三违”思想的人员下重药，提高人员的知识水平和技能素质。安检部门要在

加强集中教育培训的基础上，通过制度来约束和规范员工的操作行为，对于违章违纪，不论责任者处于什么目的，无论是否造成后果，一律按规定进行处理。这一点主要是我们管理干部要彻底转变观念，决不能当好人，作到宁听骂声，不听哭声，使干部员工对制度、规定形成敬畏感。对于各项制度，要求，必须有相应的追查落实机制，按照逐级负责制、岗位责任制的要求，一追到底，彻底追查不落实的人事。

细节决定成败。矿井的采煤、掘进、机电、运输、“一通三防”等生产环节和相关岗位的安全质量工作，是煤矿的生命线。因此，在矿井建设中，我们不仅需要先进的技术装备，更需要将精细化管理落实到安全生产、质量标准化建设的全过程。通过实施精细化管理，使安全生产符合国家法律、法规、规章、规程等规定，并达到和保持一定的标准，使煤矿始终处于安全生产的良好状态，保证生产安全质量标准相关的各项制度得到正常、规范、优化的运行，全过程监控一切影响生产安全质量各环节、细节因素，最大限度地用科学的制度、规范、标准等，持续消除不安全和降损质量的隐患性问题。

科技兴企，文化强企。通过形式多样的形势教育和文体活动，广泛宣传安全文化理念和企业发展前景，进一步改善员工的精神状态、思想观念，增强了广大员工的自豪感、责任感和使命感。用实际行动自觉投身到抓安全、抓质量的队伍里来，为义桥煤矿的建设和发展贡献力量。

安全生产案例学习总结[篇3]