企业职工因病休假

企业职工病假工资规定

企业职工病假工资规定企业职工病假工资的规定因地区、行业等不同而有所不同。

下面以中国大陆地区的规定为例，介绍企业职工病假工资的相关规定。

根据《劳动法》的规定，企业职工患病需要请假治疗时，享受病假工资待遇。

根据病假的时间长度，病假工资分为以下几种情况：1、规定病假工资标准：根据《劳动法》的规定，病假工资不低于工资的80%。

也就是说，职工在病假期间，将享受到至少维持工资80%的工资待遇。

2、少于一年工作时间：对于工作时间少于一年的员工，病假工资的支付期限为28天。

也就是说，职工在病假期间前28天仍然享受全薪。

超过28天的病假期间，病假工资按80%发放。

3、一年以上工作时间：对于工作时间超过一年的员工，病假工资的支付期限为28天。

也就是说，职工在病假期间前28天仍然享受全薪。

超过28天的病假期间，病假工资按80%发放。

同时，在第一年以后的连续工作年限每满一年，病假工资的支付期限增加3天，最高不超过工资支付期限的15天。

4、特定疾病及工伤病假待遇：对于患特定疾病（如职业病）或工伤的员工，享受病假工资的工资比例为100%。

也就是说，在特定疾病或工伤期间，职工将享受全薪。

需要注意的是，以上的规定仅为一般参考，具体病假工资的发放标准还要参考相关法律法规、劳动合同和企业的相关规定。

此外，企业还可以根据自身的情况对病假工资进行更大力度的规定，例如提高病假工资标准，增加病假工资发放期限等，以提高员工的福利待遇和减少员工请假的经济负担。

总之，企业职工病假工资的规定旨在保障职工在患病期间的基本生活和经济权益，提高员工的工作积极性和满意度，也是企业合理的人力资源管理之一。

公司员工病假管理规定(实用)

公司员工病假管理规定
1．员工患病、非因工负伤需要休假治疗或疗养，非因工负伤致残停止工作的，视为病假。

请病假需填写请假单，标明请假类型为病假。

2．一天以内（包括一天）不能提供诊断证明（诊断书）的，经部门负责人和人力资源部于2日内确认属实的，可按病假处理，超过一天的，必须提供区级以上医院的诊断证明或住院证明，不能提供证明的，一律按事假处理。

3．员工在其它非工作时间内突发疾病需要治疗的，可就近急诊，病情可能会耽误上班时间考勤的，应立即电话通知所属部门领导及人力资源部请假，员工病愈上班后要第一时间办理书面请假、销假手续并附相关诊断、住院证明的，可按病假处理。

4．员工患病或非因工负伤治疗期间停止劳动的，在规定的医疗期内，公司将按其岗位工资标准的60%支付。

病假工资低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。

5．因患病或非因工负伤停止工作治病休息超过一个月者，工资按规定的医疗期工资待遇发放。

享受医疗期待遇的员工必须出具医院的证明。

6．诊断书、住院证明等有效的医院证明须在休假开始日由本人或委托家人交给公司人力资源部方可作为考勤依据，补发的诊断书无效，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月。

病休假管理制度

病休假管理制度一、总则为规范公司职工请假制度，加强病假管理，提高企业的工作效率，保障职工的合法权益，公司制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、请假手续1. 职工要请假，请提前向所在部门领导提交书面请假申请，注明请假事由、开始和结束日期，有关证明材料需事先提交备案。

2. 在公司规定的考勤期间内，职工因病请假超过三天以上应提交医院出具的假条。

3. 在公司非工作日请病假的，应在下一个工作日交医院出具的假条。

四、病假管理1. 职工因病请假，需提交医院出具的病假证明并按规定在考勤系统请假。

2. 请假期间考勤工作由部门负责人进行审核，审批合格后方可销假。

3. 病假期间工资待遇按照公司工资发放规定执行。

五、病假期间的工作安排1. 职工因病请假期间，其工作由所在部门负责人安排。

2. 对于需要长期请假的职工，部门负责人应及时进行人员调配，确保工作的正常进行。

3. 对于在病假期间无法正常履行职责的人员，公司有权减少其工资待遇或进行相应惩罚。

六、管理规定1. 如果员工在工作中被认为频繁地病假，公司有权员工进行相应处理。

2. 对于伪造病假条，或利用病假无故缺勤的员工，公司将严肃追究其责任。

3. 病假条需保存自己一年，如需要追加，需提前三个工作日提出。

4. 公司对病假条的保存及使用进行保密，谨防信息泄漏。

七、其他规定1. 公司将依据相关法律法规，保障员工请病假的合法权益。

2. 公司根据实际情况可以在本制度的基础上制定细则，并提交公司审批。

3. 公司将通过内部培训等方式，加强员工对病假管理制度的了解和遵守。

4. 公司领导对员工请病假及病假管理制度的遵从情况进行检查，对不遵从制度的员工进行相应处理。

八、制度修订本制度的解释权归公司所有，如有新的情况、新的政策出台，公司有权对本制度进行修订。

以上即是公司的病假管理制度，希望公司全体员工能严格遵守，并以此规范自己的行为，确保公司的正常运转和同事们的健康。

祝大家工作愉快！。

企业职工病假制度

企业职工病假制度范本
企业职工病假制度
第一条：制度背景
为了维护员工的身体健康，确保生产工作的顺利进行，制定本病假制度。

第二条：适用范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。

第三条：病假的定义
病假是指员工因生病或患病需要请假休息、治疗的情况。

第四条：病假申请和通知
1. 员工应在请假当日或尽早通知直属主管或人事部门，提出病假申请，说明病情和预计的请假时间。

2. 员工请假时，应提供医生出具的病假证明，病假证明上应包括病情诊断、医生签名和日期。

第五条：病假期限
1. 病假期限根据医生的建议和病情的轻重而定，但通常不得超过医生开具的病假证明所注明的时间。

2. 如果员工需要继续请假，必须及时提供续假证明，否则将被视为无薪假期。

第六条：病假薪酬
1. 在病假期间，员工将根据公司相关政策享受病假工资待遇。

这通常是员工工资的一定比例，具体比例根据员工的服务年限和职务而定。

2. 如果员工的病假时间超过公司规定的病假工资支付期限，病假薪酬将停止。

第七条：病假期间的权利和义务
1. 员工在病假期间有权享受医疗和康复的权益。

2. 员工在病假期间应积极配合医疗治疗，争取早日康复。

第八条：滥用病假的后果
员工滥用病假将会受到公司的纪律处分，包括但不限于扣减工资、停薪留职或解雇。

第九条：制度的解释权
本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行修改和解释。

企业职工患病或非因工负伤医疗期制度

企业职工患病或非因工负伤医疗期制度摘要企业职工患病或非因工负伤是常见的情况，为了保障职工的健康权益和劳动保障，医疗期制度应运而生。

本文将详细介绍企业职工患病或非因工负伤医疗期制度的基本概念、适用范围、申请和审核流程、待遇待遇标准以及相关的注意事项等内容，旨在帮助读者更好地了解和运用这一制度。

1. 引言企业职工患病或非因工负伤医疗期制度是指在特定的情况下，企业职工因患病或非因工负伤而需要休假治疗时，享受的一段时间内的医疗待遇和工资保障。

这一制度的出台旨在确保职工在患病期间能够得到必要的医疗保障和休息恢复，同时减轻职工和家庭的财务压力。

2. 适用范围患病或非因工负伤医疗期制度适用于企业职工在非工伤、非工作期间因疾病或个人身体原因需要住院治疗或居家休养的情况。

具体适用范围根据相关法律法规进行规定，各地区和企业还可以根据实际情况进行适当的调整。

2.1 住院治疗如果企业职工因患病需要住院治疗，医疗期的计算从入院时间开始，到达规定的医疗期限为止。

医疗期限通常根据不同的疾病和治疗情况进行规定，但一般不超过6个月。

2.2 居家休养对于不能住院治疗，但需要在家休养的情况，医疗期的计算从医疗人员出具的居家休养证明的日期开始，到达规定的医疗期限为止。

医疗期限根据患者的具体病情和治疗需要进行确定，一般不超过3个月。

3. 申请和审核流程企业职工在需要享受医疗期制度待遇时，需要按照规定的流程进行申请和审核。

3.1 申请流程职工首先需要向企业提出医疗期制度申请，提供相关的诊断证明和医疗证明等材料。

企业根据职工的申请材料，进行初步审核。

3.2 审核流程企业根据职工的申请材料，进行详细的审核。

审核主要包括医疗期的适用范围、诊断治疗情况、居住证明等相关要素的核实。

审核结果应在一定时间内做出，并及时通知职工。

4. 待遇标准企业职工在享受医疗期制度待遇时，按照相关规定获得相应的经济补贴和福利待遇。

4.1 工资待遇在医疗期内，企业应继续支付职工的基本工资，确保职工在休假期间不受经济损失。

中华人民共和国劳动法病假规定

中华人民共和国劳动法病假规定劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律，我们作为员工也要多关注以维护自身利益：中华人民共和国劳动法病假规定一、医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发479号第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资规定《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

”中华人民共和国劳动法病假规定于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。

一、适用范围1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。

2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。

3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。

员工病假事假条例

员工病假事假条例可以去法律咨询平台咨询下二、员工总是去医院看病迟到,也不办理任何请假手续,扣钱也不高兴,请问有什么条文规定员工看病算正常出勤吗公司明文规定就可以控制了, 请病假要有假条, 医生开的证明, 按照相关规定就可以了, 时间长了, 会互相效仿, 不利于管理. 如果是小公司, 人性化弹性点有好处, 但是上了一定规模就必须有明确规定.三、劳动法医疗报销病假的规定1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满２年60% 满２年不满４年70% 满４年不满６年80% 满６年不满８年90% 满８年及８年以上100%四、伤病职工的病假怎样确认劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。

但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。

《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。

职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。

伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委Y会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

单位长期病假管理制度

一、总则为保障员工的合法权益，维护单位正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位的正式员工、合同制员工及临时工。

三、病假申请1. 员工患病需要休假的，应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

2. 病假条应包括以下内容：员工姓名、性别、部门、岗位、请假时间、病假原因、就诊医院及联系方式等。

3. 员工在请假期间，如病情发生变化，应及时向单位报告，并办理相应的病假手续。

四、病假证明1. 员工请长期病假，需提供国家医疗单位出具的诊断证明和相关病历材料等。

2. 为加强病假证明管理，规范医师执业行为，医疗机构应依法出具病假证明。

3. 企业可以实行定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。

五、病假工资待遇1. 病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。

2. 病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起按以下标准发放病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）。

（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3. 病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准发放病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%。

（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%。

（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。

4. 享受劳动模范待遇的人员，其病假在六个月以内的，原工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

六、病假期限1. 根据国家规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

国家规定病假请假制度(通用篇)

国家规定病假请假制度(通用篇)病假请假制度是指职工因病或非因公负伤不能正常工作，需要暂时离开工作岗位休息治疗，按照法律法规和企业规章制度的规定，向单位申请并获得批准的制度。

病假请假制度对于保障职工的身体健康和合法权益，维护单位的正常生产经营秩序具有重要意义。

一、病假请假制度的法律依据我国《劳动法》第三十七条规定：“职工因患病或者非因公负伤，需要停止工作医疗的，应当根据医疗机构的诊断证明，按照国务院卫生行政部门的规定享受医疗期。

职工在医疗期间，其工资、福利、保险等按照国家和本单位的有关规定执行。

”《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）职工请病假累计2个月以上的；（四）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（五）职工请病假累计2个月以上的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

”二、病假请假制度的具体规定1. 病假申请程序职工因病或非因公负伤需要请病假的，应当向单位提出书面申请，并提供医疗机构出具的诊断证明。

单位应当自收到病假申请之日起3日内作出批准与否的决定，并通知申请人。

2. 病假期间工资待遇职工在病假期间，其工资待遇按照国家和本单位的有关规定执行。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，职工在医疗期间，其工资、福利、保险等按照国家和本单位的有关规定执行。

3. 病假期间的工作安排职工在病假期间，单位可以根据工作需要和职工的身体状况，安排适当的工作或休息。

公司病假事假制度

公司病假事假制度
公司的病假事假制度是指员工在因疾病或紧急事务无法上班时，可以享受的带薪休假制度。

下面是一般公司病假事假制度的一些常见规定：
1. 病假：员工因疾病需要请假时，可以提供相关医疗证明，根据公司政策享受带薪休假。

病假的天数一般根据员工在公司工作的年限有所不同，通常会有一定的累积周期和上限。

2. 事假：员工有时也需要请假处理一些个人紧急事务，如家庭原因、婚丧嫁娶、法定假日等。

事假的天数也根据公司政策而定，一般也有一定的累积周期和上限。

3. 请假程序：员工通常需要提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并说明请假事由和预计请假的天数。

有些公司还可能要求员工填写请假单或提供相关证明文件。

4. 薪酬支付：根据公司政策，员工在休病假和事假期间通常会继续获得基本工资或继续兑现加班工资等。

但注意，具体薪酬支付标准和期限可能因公司政策和员工的工作时间而有所不同。

5. 病假证明：在一些情况下，公司可能会要求员工提供医疗证明，以证明员工确实需要休病假。

这有助于防止滥用病假制度。

请注意，以上仅为一般情况下的公司病假事假制度，具体的规定可能因不同公司而有所不同。

建议你参考自己公司的员工手册或与人事部门沟通，以了解公司具体的病假事假制度。

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职工病事假管理规定

职工病事假管理规定职工病假事假管理规定第一条为了规范职工病假和事假的管理，维护企业正常运营秩序，根据《劳动法》等相关法律法规以及公司实际情况，制定本规定。

第二条职工病假包括因患病需要休息治疗、需要到医院进行检查、治疗的情况。

职工事假包括丧假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等与个人生活相关的情况。

第三条职工应当及时向直接上级提出病假/事假申请，未经批准离岗的不得认定为病假、事假。

第四条职工请病假的期限一般不超过三天，如有特殊情况，应事先与直接上级进行沟通并提出书面申请。

连续请病假超过三天的，应提交经医院出具的相关证明。

第五条职工请事假的期限视具体情况而定，但一般不得超过公司规定的标准假期。

提交与事假原因相关证明文件。

第六条职工病假需要提供医院出具的病假证明，包括病情描述、治疗方法和休息天数等信息。

第七条职工请事假需要提供与事假原因相关的证明文件，如丧假需提供亲属丧事通知书等文件。

第八条职工请假前一天或上班当天提出病假/事假申请，直接向上级提出，并提供相关证明文件。

第九条经批准的职工病假/事假不得以调休代替，离岗期间不计算在年休假中。

第十条未经批准请病假/事假，或虚构病情请假的，将视情况给予扣减工资、行政警告或纪律处分。

第十一条出现频繁请病假、请事假的职工，应及时进行考核，如发现恶意请假且无法提供真实有效的证明文件的，将依法解除劳动合同。

第十二条对于长期患病不能正常履行工作职责的职工，经医院证明，企业将视情况安排临时工作或辞退。

第十三条职工病假和事假的审批流程如下：1. 职工请假申请→2. 直接上级审批→3. 人力资源部备案第十四条本规定自颁布之日起执行，如有修订，以公司内部通知为准。

以上就是职工病假事假管理规定的内容，旨在规范职工请假行为，加强对职工假期的管理，确保企业正常运营和员工的权益。

员工应密切关注公司相关规定，并按照规定要求进行请假申请，遵守规定，维护良好的工作秩序。

公司病假事假制度（3篇）

公司病假事假制度(一)事假。

在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请假。

特殊情况，可通过电话向领导请假。

请假要按下级向上一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部长批准，三天以上者，由主管经理批准。

(二)病假。

病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。

(三)根据国发(82)____号文件规定，员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的，予以除名。

二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年)，超过十四天的事假，扣发工资。

因工作需要占用节假日的，经领导批准，原则上可在淡季串休。

享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人)，不享受一年十四天事假待遇。

请一天事假扣一天工资。

(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受节日加班待遇，根据____《全国年节及纪念日放假办法》中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天(____月____日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(____月____日);国庆节放假二天(____月____日至____月____日)，节日串休不计入加班范畴之内。

2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和月平均____天为基本工作日为依据，计算出日工资额。

3、节日加班的工资报酬，即另支付给工人工资的____%的报酬。

4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。

(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)2____号文件，员工患病(非因工负伤，下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为:(1)本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生活救济费标准为:(1)本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。

2023年病假期限规定

2023年病假期限规定2023年最新病假期限规定_最久多长2023年最新病假期限规定？根据法律规定病假最多可以休24个月,因为我们国家规定的医疗界限,它实际上是根据劳动者在用人单位工作的时间长短来进行不同的决定的,下面小编给大家带来2023年最新病假期限规定，供大家参考！2023年最新病假期限规定企业职工因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

(1)实际工作年限10年以下：1.在本单位工作年限5年以下的为3个月;五5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

病假时间最久多长职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

对员工来说，只要病假期间的工资低于正常上班的基本工资，那就是被扣掉工资了，但什么时候会生病这是我们无法预知的，有些员工可能工作时间还不满一、两个月就生病了，哪怕就是请了一天的病假，这一天的工资就是基本工资的60%，病假工资要因人而异。

病假工资如何计算第一、短期病假的工资计算基数病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

职工休假及请病假管理制度

职工休假及请病假管理制度第一章总则第一条目的本制度旨在明确和规范企业职工的休假和请病假管理，保障职工的合法权益，合理布置职工的休假和病假，提高职工工作乐观性和生产力。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部在编职工。

第三条基本原则职工休假和请病假应遵从公平、公正、公开及时的原则，员工享有正当休假权，雇重要创造良好的工作环境和条件。

第二章休假管理第四条年休假1.依照国家法律法规规定，每位职工在每年度内享有带薪年休假。

2.职工入职满一年即可享受带薪年休假，具体休假天数和计算方法详见下文。

第五条年休假天数1.职工在公司工作满1年但不满10年的，享有年休假5天；2.职工在公司工作满10年但不满20年的，享有年休假10天；3.职工在公司工作满20年及以上的，享有年休假15天。

第六条年休假计算方法1.年休假依据职工在公司工作时间计算，具体计算方法为每满一年计算休假天数。

2.年休假应提前与上级主管沟通、确认，并在休假开始前填写休假申请表。

第七条长期服务嘉奖休假公司将对连续五年以上在职的员工进行鼓舞和嘉奖，享受额外的长期服务嘉奖休假。

具体布置将由企业领导层依据实际情况订立。

第八条特殊休假1.特殊情况下，职工可以申请特殊休假，如婚假、产假、陪产假、哺乳假等，具体休假天数和在职期间布置由相关职工手册和国家法律法规予以规范。

2.职工应提前向上级主管提交申请，并供应相应的证明料子。

第九条年休假调整1.假如在员工休假期间发生节假日调休，应依据国家相关政策合理布置。

2.职工在年休假期间如发生重点项目或突发事件需特殊布置，应事先与上级主管协商，经批准后方可调整休假日程。

第三章请病假管理第十条请病假程序1.职工因疾病需要请病假时，应提前向上级主管报告，并填写请病假申请表。

2.若因病情严重，无法提前报告，应在第一时间与上级主管进行沟通。

第十一条请病假证明1.请病假期间，请假人员需依据相关规定供应病假证明或医生诊断证明。

2.如病假期超出3天，需供应相关疾病诊断证明。

新劳动法关于病假的规定

新劳动法关于病假的规定1. 病假的定义病假是指因患病或意外受伤，需要停止工作治疗和休息的工作日。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“新劳动法”）的规定，职工在休病假期间，单位应当按照国家规定发放工资和奖金。

2. 病假的休假期限按照新劳动法规定，企业应当向职工发放休病假的时间为：工作满1年不足10年的职工，年休病假5天；工作满10年不足20年的职工，年休病假10天；工作满20年的职工，年休病假15天。

3. 病假的报告和证明如果职工需要请病假，应当及时向单位报告，说明病情和预计的请假时间，并按照单位的规定提供书面的病情证明。

单位应当根据职工提供的病情证明审核是否批准请假，未经批准请假的职工，将视为不在病假期间。

4. 病假工资和医疗保险的支付根据新劳动法的规定，企业应当按照职工的工资标准在休病假期间为职工支付工资。

同时，企业应当按照国家规定参加职工基本医疗保险，并按照规定在本单位或医疗保险经办机构指定的医疗机构就医，享受医疗保险待遇。

5. 病假期间保障职工的权益在职工休病假期间，企业应当保障职工的权益，不得解除劳动合同、降低工资、调整岗位或者在工作上给予其他不利待遇。

同时，职工在休病假期间，应当对身体进行充分休息和治疗，不能从事与病情不相符的工作。

6. 违反病假规定的后果根据新劳动法的规定，职工在休病假期间，未经单位批准擅自离岗的，单位可以视情况依照劳动合同和相关规定给予警告、记过、降级甚至辞退的处罚。

7. 总结新劳动法规定了关于病假的具体规定，强化了对职工休病假期间权益的保障。

企业应当切实履行给予职工休病假、支付病假工资、保障医疗保险等义务，同时职工在病假期间要认真对待病情，不得擅自离岗以及从事与病情不符的工作。

劳动法病假时间规定

劳动法病假时间规定劳动法病假时间规定是怎样的?下面是给你带来的关于劳动法病假时间规定的相关内容，欢迎阅读。

一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

公司病假事假制度范文(五篇)

公司病假事假制度范文一、病假管理办法总则为加强公司员工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，保障员工疾病休假期间的权益，特制定本办法。

第一条适用范围本办法适用于因病需要休息的公司全体员工;第二条定义病假是指员工因病经医生诊断必须停止工作进行休息治疗而给予的一定医疗期。

第三条病假请假程序1、员工因病需要治疗并请假的，须到正规的医院就诊。

(正规医院是指市、县级以上(含)正规医院。

)2、员工须凭医生诊断并出具的《病情证明单》、住院证明等申请病假休息;需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请。

3、申请病假必须填写《员工请假单》，并附医院《病情证明单》、病历卡为请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效;4、病假请假在____天以内(含)由部门主管批准后生效，过____天的须报总经理审核、批准方可生效;5、病假期内员工应给予部门主管及行政部保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排工作事宜。

第四条管理原则1、员工因病休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的予以剔除;公司员工每月享有两天的有薪病假(新进人员第一个月及离职人员的离职当月除外)，休病假超过两天的，超过部分按事假处理。

3、对于事先无法办理请假手续，须在病假休息开始的当天托人或电话向主管报知，并做好补办手续，否则以旷工论处;4、员工办理病假手续时，公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、医药单、病例本、缴费单等资料，公司需要核实病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，休息时间一律以旷工处理;5、到医院开具的《病情证明单》，需有主治医生的签名及医院的盖章方可有效;《病情证明单》上须主治医生注明具体休息时间。

6、公司如对员工就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理;7、病假期届满仍未续假而无故不上班者，一律以旷工处理;8、弄虚作假，采取欺骗行为开具非正常病假单等，经查属实，公司按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。