员工工作规范--基本管理制度
公司职员工作管理制度
公司职员工作管理制度一、总则1. 本公司工作管理制度旨在规范职员的日常工作流程，确保工作质量和效率，促进公司持续稳定发展。
2. 所有职员必须遵守本制度规定，按照职责完成工作任务，积极参与团队合作，共同维护良好的工作环境。
二、工作纪律1. 职员应准时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况，需提前向直属领导请假并说明理由。
2. 上班期间，职员应全身心投入工作，不得擅自离岗、闲聊或进行与工作无关的活动。
3. 保持工作场所整洁有序，不随意堆放个人物品，确保工作环境的清洁与安全。
三、岗位职责1. 每位职员都应清楚了解自己的岗位职责和工作要求，积极履行岗位职责。
2. 对于跨部门合作的项目，各相关部门和职员应明确分工，协调配合，确保项目的顺利进行。
3. 职员应不断提升个人专业技能和工作效率，为公司的发展贡献力量。
四、沟通与协作1. 鼓励职员之间开展有效沟通，及时分享信息，解决工作中的问题。
2. 遇到困难和挑战时，职员应主动寻求帮助，共同寻找解决方案。
3. 公司定期举行团队建设活动，增强团队凝聚力，提升团队协作能力。
五、绩效评估1. 公司将定期对职员的工作表现进行评估，以客观公正的标准衡量工作成果。
2. 绩效评估结果将作为职员晋升、培训和薪酬调整的重要依据。
3. 优秀职员将获得表彰和奖励，激励大家积极进取，追求卓越。
六、培训与发展1. 公司将为职员提供必要的培训和发展机会，帮助职员提升职业技能。
2. 鼓励职员参加内外部培训和研讨会，拓宽知识视野，增强竞争力。
3. 公司支持职员规划个人职业发展路径，为有潜力的职员提供晋升机会。
七、福利与关怀1. 公司为职员提供完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金等。
2. 关注职员的身心健康，定期组织健康检查和体育活动。
3. 在特殊节日和职员生日时，公司将送上祝福和小礼物，表达对职员的关怀。
员工上班规章制
员工上班规章制第一章总则第一条为了规范员工上班行为，提高工作效率，保障企业利益和员工权益，制定本规章制。
第二条本规章制适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工应当严格遵守本规章制的各项规定，不得以任何理由违反规定。
第四条本规章制的解释权归本企业所有。
第二章上班时间及考勤第五条员工应当按照公司要求的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
如有特殊原因需要请假或调整工作时间，应提前向主管领导请示并办理相关手续。
第六条上班时间为每天8:30 - 17:30，中午12:00 - 13:30 为午休时间。
正常上班时间为8小时。
第七条员工应当按照公司要求的考勤方式进行打卡签到，不得私自替打卡。
第八条员工在上班期间应当保持手机处于静音或振动状态，不得在工作时间使用手机进行个人娱乐、社交等活动，严禁在工作场所进行打游戏、看视频等无关工作的行为。
第三章工作纪律第九条员工应当按照公司要求执行工作任务，不得擅自修改或更改工作内容和要求。
第十条员工应当保守公司商业秘密和客户隐私，不得利用工作机会泄露公司机密信息或客户资料。
第十一条员工应当认真履行职责，不得故意拖延工作进度、懈怠或推脱责任。
第十二条员工应当严格遵守工作纪律，不得在工作时间内进行私人活动、购物等与工作无关的行为。
第四章工作态度第十三条员工应当积极主动地完成工作任务，努力提高工作效率和工作质量。
第十四条员工应当保持工作场所的整洁和卫生，不得乱丢废弃物品，做到桌面整洁、文件归档规范。
第十五条员工应当遵守工作场所的行为规范，不得进行辱骂、恶作剧、打闹等不良行为。
第十六条员工应当保持良好的职业形象，着装整洁、举止文明、言谈得体。
第五章处罚措施第十七条员工违反上班时间及考勤规定的，将扣除相应的工资或奖金，情节严重者将作出警告、停职、解聘等处理。
第十八条员工违反工作纪律的，将作出相应的警告、停职、解聘等处理。
第十九条员工违反工作态度的，将作出相应的警告、停职、解聘等处理。
人员规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，自觉维护公司形象，共同营造和谐、高效的工作环境。
第二章员工行为规范第四条员工应遵守以下基本行为规范：1. 遵守国家法律法规，维护社会公德，树立良好的职业道德；2. 遵守公司各项规章制度，服从工作安排，按时完成工作任务；3. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；4. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；5. 佩戴公司统一工作证，保持仪容整洁，展现公司形象；6. 尊重领导，团结同事，积极协作，共同进步；7. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得迟到、早退、旷工；8. 不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等，保持工作场所的整洁和安全；9. 不得利用公司资源从事个人活动，不得利用职务之便谋取不正当利益；10. 遵守公司网络安全规定，不得传播、下载、使用违法信息。
第五条员工应遵守以下工作规范：1. 按照岗位要求，熟练掌握业务知识和技能；2. 认真执行工作计划，提高工作效率；3. 遵守工作流程，确保工作质量；4. 主动沟通，及时反馈工作情况；5. 主动学习，不断提升自身素质；6. 积极参与公司组织的各项培训活动；7. 遵守保密规定，不得泄露工作秘密。
第三章奖惩制度第六条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于：1. 评选优秀员工，给予物质奖励和荣誉称号；2. 优先晋升、加薪；3. 选拔参加各类培训、考察活动；4. 提供晋升机会，鼓励员工职业发展。
第七条公司对违反本制度规定的行为给予处罚，包括但不限于：1. 警告、记过、降职、解聘等；2. 依据情节严重程度，给予经济处罚；3. 对严重违反制度的行为，追究法律责任。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工管理制度的规定
员工管理制度的规定第一章总则第一条为规范企业员工行为，促进企业高效运转，提升员工工作积极性和专业性，特制定本员工管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，员工应当严格遵守本制度的各项规定。
第三条企业员工应当尊重企业、尊重岗位、遵守规章制度，不得有违规违纪行为。
第四条企业员工应当树立正确的职业道德观念，不得有损企业声誉和利益的行为。
第五条企业员工应当积极投入工作，努力提高工作效率，完成领导交办的各项任务。
第六条企业员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法乱纪的活动。
第七条企业员工应当遵守企业的保密制度，不得擅自泄露企业内部信息。
第八条企业员工应当遵守企业的安全管理规定，确保自己和同事的人身安全。
第二章入职管理第九条企业员工入职前应当提交真实有效的身份证明材料，并签署劳动合同。
第十条新入职员工应当按照企业规定参加新员工培训，了解企业文化、规章制度和工作流程。
第十一条新员工入职后，应当经过试用期的考核，考核结果满意者签署正式劳动合同。
第十二条企业应当为员工建立完善的人事档案，记录员工的个人信息、培训记录、考核评定等。
第十三条企业应当严格按照劳动法和相关法规的规定支付员工工资，并向员工提供必要的社会保障。
第十四条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作设施，确保员工正常工作。
第三章工作管理第十五条企业员工应当遵守工作时间规定，按时上下班，不得擅自外出或迟到早退。
第十六条企业员工应当遵守工作纪律，完成领导交办的工作任务，不得推诿扯皮。
第十七条企业员工应当遵守工作秩序，不得在工作时间滋事闹事或者从事与工作无关的活动。
第十八条企业员工应当遵守工作规范，不得利用工作之便谋取私利或者对外泄露企业保密信息。
第十九条企业员工应当积极配合领导和同事工作，维护企业团队的和谐氛围。
第二十条企业员工应当认真履行各项职责，提高工作效率，努力发挥自己的潜力。
第四章行为规范第二十一条企业员工不得有违背职业操守的行为，例如贪污受贿、挪用公款等。
工作规范管理制度
工作规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工作行为，提高工作效率，保护员工权益，促进公司健康发展，特制定本工作规范管理制度。
第二条公司全体员工应严格遵守本制度规定，认真履行工作职责，积极配合上级领导的工作安排，共同维护公司形象和文化。
第三条公司领导和管理人员应严格执行本制度，做出公正的决策，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
第四条任何部门和个人未经公司授权，不得私自制定或修改工作规范管理制度，对违反规定者，公司将给予相应处罚。
第五条公司将定期对本工作规范管理制度进行评估和调整，为员工的工作提供更好的指导和保障。
第二章工作岗位规范第六条公司各部门应建立相应的工作职责和流程规范，明确岗位职责，确保工作任务的顺利完成。
第七条各部门负责人应根据员工的岗位需求，及时调整和优化工作流程，提高工作效率和质量。
第八条员工在工作中应遵守公司制定的工作时间和休息规定，不得擅自迟到早退，严禁违规加班。
第九条员工应保持工作环境的整洁和安全，不得在工作岗位上玩手机、浏览网页等与工作无关的行为。
第十条员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息，一经发现，将追究责任。
第三章工作纪律规范第十一条公司员工应遵守公司的工作纪律，服从公司安排，不得擅自离岗或私自外出。
第十二条公司员工在工作中应保持良好的工作态度，不得使用粗暴语言或情绪失控的行为。
第十三条公司员工应遵守公司的财务制度，不得私吞公款、侵占公司财产或以任何方式侵害公司利益。
第十四条公司员工不得在工作中涉及利益冲突、违法违纪等行为，一经发现，公司将从严处理。
第四章工作激励规范第十五条公司将根据员工的工作表现，进行绩效考核，对优秀员工进行奖励和激励。
第十六条公司将为员工提供专业的岗位培训和职业发展规划，激发员工的积极性和创造性。
第十七条公司将建立良好的工作氛围，注重团队协作和文化建设，为员工提供良好的工作环境。
第五章工作纠纷处理第十八条公司员工在工作中如遇到问题或纠纷，应及时向公司领导汇报，共同协商解决。
企业员工行为规范及管理制度
员工行为规范管理制度一、目的为了进一步强化企业内部管理，规范员工的工作和行为标准,严肃公司纪律，维护正常经营秩序，提高公司整体素质，结合企业实际情况,制定本制度。
二、适用范围本制定适用于公司全体员工.三、具体规定（一）职责内违规违纪处理规定1、任何人员都有阻止违纪行为发生的权利义务，不得对所辖人员违纪现象不予纠正、有意包庇。
2、无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动。
3、公司员工必须认真履行单位职责和岗位职责,服从工作分配安排，主动协调工作关系，单位之间相互推诿扯皮，拒不履职，影响工作，不作为者。
4、不按规定时间提报反馈信息或相关报表.5、为方便业务联系及沟通，全体员工应保持手机全天24小时开机状态（单位领导及重要岗位人员休息日也不例外)，不得无故关机失联。
以上职责内违规违纪行为，视情节严重度处以100—500元负激励，其所在单位负责人处以100—500元负激励.（二)行为违规违纪处理规定1、工作期间不得串岗、带非工作人员进工作场所；不得打牌、下棋、干私活、吃零食、聚堆闲聊、打盹睡觉、玩手机，看与本职工作无关的书报刊物,用公司电脑干与工作无关的行为（浏览与公司无关的网页、视频，聊天工具等）等。
工作期间干与工作无关的事或私用公司办公电脑电子设备等违规违纪行为，违犯者处以100-500元负激励，其所在单位负责人处以100—500元负激励。
2、未按公司规定佩戴工作证者，处以100元负激励。
3、工作期间不得饮酒（包括中午及值班期间)，违反者处以500元负激励。
4、业务单位宴请需向直接上级汇报请示，批准后方可赴宴，如有违反者处以500元负激励。
5、不得打架斗殴、聚众闹事,谩骂、恐吓、威胁打击报复他人，违反者视情节严重处以500元及以上负激励，直至解除劳动关系，其所在单位负责人处以500元负激励。
6、爱护公共设施，不得恶意损坏公物、私自盗用公司财物，如有违反者视情节严重处以500元及以上负激励，直至解除劳动关系,其所在单位负责人处以500元负激励.7、节约用水用电,注意水电燃气安全使用,离人离岗注意断水断电、紧闭门窗.电器不充电时及时拔出充电器，长期离岗要关闭所用电子设备，谨防安全隐患。
物业员工基本管理制度
物业员工基本管理制度一、制度目的和适用范围本制度的目的是规范物业企业对员工的管理，明确员工的权利与义务，加强对员工的日常行为规范和工作要求，提高员工的工作效率和服务质量。
本制度适用于物业企业的所有员工。
二、基本管理原则1.遵守法律法规：员工在工作过程中必须遵守国家、地方和行业的法律法规，不得违反职业道德和社会公德。
2.保守机密信息：员工对于单位的商业秘密和个人隐私信息要严格保密，禁止泄露给外部人员。
3.诚实守信：员工应当保持诚实守信的原则，坚持真实、准确、完整地提供相关信息。
4.公平公正：员工在处理事务时应公平公正，不偏袒任何一方，确保公平竞争的环境。
5.文明礼貌：员工应当遵守社会公共秩序，与他人交往时要注意言行举止，保持良好的工作形象。
三、基本管理要求1.出勤纪律：员工应按照工作安排准时到岗，不得迟到早退和无故缺勤，如有特殊情况，需提前请假。
2.服装仪表：员工在工作期间应穿戴整洁、统一的工作服，保持良好的仪表形象。
3.工作安排：员工需按照工作安排完成相应的任务，不得擅自改变工作内容和工作时间。
4.规范言行：员工应文明用语，与他人进行交流时要有礼貌，不得使用粗俗语言和行为，维护良好的职业形象。
5.安全生产：员工应严格遵守安全操作规范，加强对设备和工作环境的检查，确保工作的安全和顺利进行。
6.符合工作要求：员工需按照岗位职责完成所负责的工作任务，保持高效率和良好的服务质量。
四、考核标准1.工作态度：评价员工的工作态度是否积极主动、热情耐心，与客户和同事的沟通是否有效，是否能够主动解决问题。
2.业务能力：评价员工的业务知识掌握情况，是否具备相关技能，工作方法是否科学合理，是否能够高效完成工作任务。
3.工作效率：评价员工的工作效率和工作成果，是否能按时保质完成工作任务，是否具备主动性和创新性。
4.团队合作：评价员工与同事之间的合作、沟通和协作能力，是否能够和团队成员共同完成工作任务。
5.法规遵守：评价员工对法律法规的遵守情况，是否遵守公司规章制度和与客户签订的合同规定。
基本工作规范管理制度
基本工作规范管理制度1. 前言本规章制度旨在规范企业内部各级员工的工作行为，提高工作效率，保证工作的质量和效果，加强团队协作，实现企业目标的顺利完成。
2. 适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含全部部门和岗位。
3. 工作时间管理3.1 工作时间 3.1.1 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
3.1.2 具体工作时间由部门负责人依据工作需要进行布置，需提前通知员工。
3.1.3 办公室内的员工应定时到岗，不得迟到早退，严禁擅自离岗。
3.2 加班管理 3.2.1 假如工作需要，部门负责人可以要求员工加班，并予以相应的加班补贴。
3.2.2 加班应经过合理布置，避开连续加班对员工身体和工作质量的影响。
3.2.3 加班时间应计入员工的工作记录，同时上报给人力资源部门。
3.3 休假管理 3.3.1 员工享有带薪年假和其他特殊休假制度。
申请休假应提前向部门负责人提出，并经批准后方可休假。
3.3.2 部门负责人应依据工作需要和员工的休假申请情况进行合理布置，保证工作的正常开展。
4. 工作行为规范4.1 服装着装 4.1.1 员工应穿着乾净、得体的服装上班，不得穿着太过暴露或不雅观的服装。
4.1.2 特殊工作场合需要着装要求的，员工应按要求着装。
4.2 语言礼貌 4.2.1 员工之间应相互敬重，礼貌用语得体。
4.2.2 不得使用庸俗、羞辱性的语言，不得散布谣言和不实信息。
4.3 机密保密 4.3.1 员工应严守企业的商业机密和客户信息，不得私自泄露。
4.3.2 对于涉及商业机密和保密文件的管理，应依照企业相关规定进行存储、传递和销毁。
4.4 工作纪律 4.4.1 员工应依照部门负责人的要求，完成所调配的工作任务。
4.4.2 不得擅自私用公司资源，包含但不限于办公用品、设备和网络资源。
4.4.3 不得在工作时间内私自处理个人事务或进行与工作无关的活动。
5. 工作目标管理5.1 目标设定 5.1.1 每个员工每季度应与直接上级确定个人工作目标，并明确工作重点和时间布置。
员工管理制度纪律内容
员工管理制度纪律内容第一条总则为规范公司内部管理，提高员工整体素质，建设和谐和进取的企业文化，制定员工管理制度纪律。
本制度适用于公司全体员工，所有员工均应严格遵守。
第二条遵纪守法所有员工在公司工作期间必须遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
对任何违法违规行为将依法追究责任。
第三条工作纪律1. 员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自外出。
2. 员工应穿着整洁，行为规范，言行举止得体。
3. 员工应按照公司规定手册完成工作任务，不得擅自调岗换班。
4. 员工应认真完成领导交办的任务，不得敷衍了事。
5. 员工应主动向领导汇报工作进展，不得隐瞒信息。
6. 员工应保护公司财产，不得私自利用公司资源。
7. 员工应爱护公司设施设备，不得故意损坏。
8. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
9. 员工应遵守公司规章制度，不得擅自修改或者违反。
第四条奖惩机制对遵守纪律的员工进行奖励，奖励方式包括但不限于表彰、加薪、晋升等；对违纪的员工进行处理，处理方式包括但不限于警告、扣款、停职等。
情节严重者将予以开除。
第五条培训公司将定期组织员工培训，培训内容包括但不限于法律法规、职业素养、沟通技巧等。
员工参加培训应按时参加并认真学习。
第六条申诉渠道员工如对公司管理制度有异议或者遇到问题，可以通过公司设置的申诉渠道进行申诉，公司将进行调查处理并给出合理的答复。
第七条其他规定本制度纪律不定期进行修改和更新，员工应及时了解最新的规定。
员工应时刻维护公司形象，以优秀的工作态度为公司做出贡献。
以上便是公司员工管理制度纪律的内容，希望全体员工能够遵守，共同努力，共同建设一家和谐、进取的企业。
工作规范管理制度
工作规范管理制度工作规范管理制度基本概念工作规范管理制度是指企业或组织根据工作需要和管理目标，制定并实施的一系列规定和制度，以确保工作的有序进行和高效完成。
它涵盖了众多方面，包括员工的行为准则、工作流程、员工培训、考核评估等等。
本文将对工作规范管理制度的几个方面进行详细分析说明，以帮助读者更好地理解和应用。
一、员工行为准则员工行为准则是工作规范管理制度的重要组成部分。
它规定了员工在工作中应遵循的行为规范和职业道德。
例如，不得盗窃企业财产、不得泄露商业机密、不得进行骚扰或歧视等。
这些规定旨在确保员工以诚信、负责、专业的态度投入到工作中，并与同事保持良好的合作关系。
通过员工行为准则，企业可以维护自身的形象和声誉，提升工作效率和质量。
二、工作流程工作流程是指从开始到结束所需经历的步骤和环节。
一个合理的工作流程可以提高工作效率、优化资源配置，并且降低错误发生的概率。
工作规范管理制度需要明确规定每一个工作环节的责任和权限，确保每个岗位和个人都知道自己的职责和工作范围。
同时，制度还应包括工作流程的培训和更新机制，以适应不断变化的市场和业务需求。
三、员工培训员工培训是确保员工具备所需能力和知识的重要手段。
工作规范管理制度应包括员工培训的规划和实施方案，包括新员工入职培训、在职培训、技能提升培训等等。
通过培训，员工可以不断学习和发展，不仅提高个人素质和能力，还可以更好地适应工作变革和需求。
四、考核评估考核评估是对员工工作绩效和能力进行定期评估和总结的过程。
它能够及时发现和纠正问题，鼓励良好的工作表现，提供晋升和奖励的依据。
工作规范管理制度需要明确考核评估的标准和方法，确保公平、公正和客观。
同时，还应提供有效的反馈机制，为员工提供改进和提升的机会。
五、制度执行与监督工作规范管理制度的有效执行和监督是确保制度生效的关键环节。
企业需要制定相应的制度执行措施和监督机制，确保规定落地生效，并及时发现和纠正问题。
例如，可以通过组织内部的审查和审核机制，定期对各个环节和岗位进行检查和评估。
员工管理制度细则(3篇)
员工管理制度细则第一章总则第一条为规范公司内部员工行为，提高员工管理水平，增强公司竞争力，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司员工管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工和临时员工。
所有员工应遵守本制度，否则将承担相应的法律责任。
第三条公司将依法保护员工的合法权益，提供良好的工作环境，维护员工的工作权益，在员工管理和安排上不得歧视员工。
第二章入职管理第四条员工入职前需要提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，如有虚假信息或不实证明材料，将受到相应的处理。
第五条员工入职后需接受一定期限的试用期，试用期的具体时长由公司根据岗位性质和员工能力而定，并在试用期结束前进行绩效评估。
第六条试用期内，公司将对员工进行岗位培训和业务指导，了解员工的能力水平和工作表现，以便确定是否转为正式员工。
在试用期内，员工享受公司规定的相应待遇和权益。
第三章工作时间和休假第七条员工在公司内需要按照规定的工作时间完成工作任务。
具体工作时间由公司根据实际情况和员工岗位而定，一般为每周40小时，具体工作时间安排由公司确定。
第八条员工应准时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并得到批准。
第九条员工享有带薪年假、病假和产假等假期。
具体假期天数由公司根据相关法律规定和员工工龄而定，具体细则由公司制定。
第四章薪酬制度第十条公司将根据员工所在的岗位和所承担的责任，制定相应的薪酬制度。
员工薪酬由基本工资和绩效工资组成。
第十一条公司将根据员工的实际工作情况和员工绩效评估结果，确定员工的绩效工资。
绩效工资将根据公司业绩和员工绩效等因素进行调整。
第十二条公司将按时足额支付员工工资，员工每月需按照公司规定的时间提交工资单和银行账户信息，公司将通过银行直接向员工银行账户支付工资。
第五章员工评价和晋升第十三条公司将定期对员工进行绩效评估，评估内容包括工作态度、工作能力、工作质量等方面。
规范人员工作管理制度（精选7篇）
规范人员工作管理制度(精选7篇)规范人员工作管理制度(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,作为职业的工作人员,更有着严格的工作制度需要遵守。
下面是由小编给大家带来的规范人员工作管理制度7篇，让我们一起来看看！规范人员工作管理制度（精选篇1）一、本局公共（）财产进入固定资产管理，统一调配使用。
妥善使用和保管价值500元以上的.贵重物品，股室主要负责人为第一责任人。
无故损坏或丢失的，由领用人按折旧或原价赔偿。
由于工作变动、调离、退休的，必须完成公共财产的移交，方可办理有关手续。
二、爱护公物，不得化公为私、私自调换。
办公设备不得擅自外借。
三、严格公共财物的报废和毁损。
价值500元以上的固定资产在正常使用期满不能继续使用时，使用股室书面报告分管领导审查同意，交局长签字同意后移交办公室报废处理。
四、妥善保管和维护重要办公设备。
重要办公设备应尽力维修使用。
无法维修和维修后仍不能正常使用的，报请局领导同意按采购程序添置，实施以旧换新。
非专职人员严禁操作服务器、复印机和传真机，私自操作造成设备损坏的，由个人负责赔偿。
五、由办公室负责造册登记电脑（台式和笔记本）、打印机、传真机、u盘、计算器等贵重办公用品。
六、因工作变动要移交贵重办公用品时，由移交人根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交办公室，履行相关交接手续。
七、因工作需要领用贵重办公用品时，由办公室根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交，履行相关交接手续。
八、启用空调时必须关窗、关门，人走断电。
规范人员工作管理制度（精选篇2）1、室内办公物品摆放须科学有序，做到合理、方便、高效、整洁。
2、办公桌上物品应放置整齐有序，抽屉及柜内物品要分类摆放。
3、文件柜内文件、资料分类装盒，盒外侧打印标签并编号有序存放。
4、室内办公物品的管理责任到人，卫生实行轮流值日，保持良好的办公环境。
5、会议室布置须科学有序，做到合理、方便、高效、整洁。
6、会议室定置、物品应放置整齐有序，指定专人管理，保持室内通风换气良好。
按摩员工上班管理制度
按摩员工上班管理制度一、总则按摩员是负责为客户提供按摩服务的员工，他们是按摩店的重要员工。
为了规范按摩员工的工作行为，提高服务质量，制定本管理制度。
二、工作时间1. 按摩员工作时间为每天8小时，工作时间根据排班安排确定，具体时间为上午9:00-12:00，下午1:00-5:00，晚上6:00-9:00。
每周工作5天，每天工作时间按排班确定。
超出工作时间的需经过经理同意后才可再接待客户。
2. 每天中午12:00-1:00为休息时间，不允许接待客户。
3. 每周至少有一天休息，具体休息日由经理根据员工的情况确定。
三、工作内容1. 按摩员要按照店铺的服务标准，提供优质的按摩服务。
2. 为客户提供专业的按摩建议，帮助客户解决身体问题。
3. 保持工作环境的整洁和卫生，保持按摩室内空气清新。
4. 努力提升自己的按摩技术，参加培训课程，不断提高服务水准。
四、出勤管理1. 按摩员必须严格按照排班表上班，不能擅自缺勤或迟到早退。
2. 若因故不能准时上班，必须提前请假，经理同意后方可缺席。
3. 未经允许擅自缺席者，将按规定进行处罚。
五、岗位培训1. 每位按摩员入职后，必须接受店铺的岗位培训，学习按摩技术和服务规范。
2. 每季度店铺将组织员工进行技能培训，提升员工综合素质。
3. 每年店铺将评选优秀按摩员工，对其进行奖励和表彰。
六、工作纪律1. 按摩员工作期间必须规范、有序，不得大声喧哗，不得迟到早退。
2. 禁止在工作期间私自接受客人私下预约或接客。
3. 按摩员在服务期间，要保持专业形象，不得穿着暴露，不得擅自与客户交往。
七、工作安全1. 按摩员在工作期间要注意安全，避免操作不当导致事故发生。
2. 工作期间如有客户出现不当行为，应及时报告经理处理。
3. 工作期间如有客户出现急救情况，按照店铺急救流程处理。
八、绩效考核1. 每年对按摩员进行绩效考核，包括服务态度、工作质量和工作表现等方面。
2. 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，优秀员工给予奖励，表现不佳者进行处罚。
规范工作管理制度
规范工作管理制度一、工作管理的基本要求1、严格遵守国家法律法规，加强对公司员工的管理和监督，营造良好的工作氛围，提高工作效率和质量，确保公司各项工作有序进行。
2、加强对公司员工的培训和教育，提高员工的专业素质和综合素质，增强员工的责任心和使命感，提高员工的工作认识和工作能力。
3、合理制定公司的工作规章制度，明确各项工作的职责分工和工作流程，加强对各项工作的监督和考核，确保公司各项工作的顺利进行。
4、建立健全公司的工作管理制度，加强对公司各项工作的规范管理，提高公司的工作效率和质量，确保公司各项工作的有序进行。
二、工作管理的基本原则1、依法管理。
严格遵守国家法律法规，坚决杜绝违法违规行为，保护员工的合法权益，维护公司的正常生产经营秩序。
2、因应时势。
根据市场需求和公司发展的实际情况，灵活调整各项工作的安排和组织，尽量满足队员工的工作需求和公司的生产安排。
3、公平公正。
坚持公平公正的原则，维护员工的平等权益，不偏不倚，不分青红皂白，不搞特殊化，确保公司各项工作实行公平公正的管理。
4、公开透明。
对公司各项工作的管理和决策，尽量公开透明，对公司员工的工作要求和工作安排，要尽量公开、准确、及时。
5、严格执行。
公司各项工作的安排和组织，必须坚决执行，不得擅自变更，确保公司各项工作的有序进行。
6、奖惩分明。
对公司员工的工作表现，做出奖励和惩罚，奖励出色表现的员工，鼓励大家树立良好的工作榜样，惩罚有违规行为的员工，提醒大家养成良好的工作习惯。
三、工作管理的基本内容1、工作目标。
明确公司各项工作的目标和任务，并制定具体的工作计划，确保公司各项工作的有序进行。
2、工作分工。
明确公司各部门和员工的工作分工和工作职责，并建立科学合理的工作流程，确保公司各项工作的有序进行。
3、工作监督。
加强对公司各项工作的监督和考核，建立严密的监督机制，确保公司各项工作的有效进行。
4、工作奖惩。
根据公司各项工作的实际情况，制定奖惩办法，对员工的工作进行奖励和惩罚，激励员工的积极性和创造力，确保公司各项工作的顺利进行。
工作规范及管理制度
一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本工作规范及管理制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，提高员工素质，营造和谐、高效的工作环境。
二、工作纪律1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的作息时间上下班，不得擅自迟到、早退。
- 上午工作时间：8:30-12:00，下午工作时间：13:30-17:30。
- 特殊情况下，需请假或调休的，应提前向部门负责人提出申请，并经人力资源部批准。
2. 工作态度：- 员工应认真负责，积极主动，对待工作认真严谨，确保工作质量。
- 遵守职业道德，诚实守信，维护公司形象。
3. 着装要求：- 员工应着装整洁，符合公司规定的着装要求。
- 不得穿着过于休闲或暴露的服装上班。
4. 会议纪律：- 参加会议应提前10分钟到达会议室，并关闭手机或调至静音状态。
- 会议期间，应认真听讲，不得随意走动或接打电话。
- 会后应及时总结会议内容，并按照要求执行。
三、工作流程1. 工作计划：- 员工应每月制定工作计划，明确工作目标和完成时间。
- 部门负责人应定期检查工作计划的执行情况，并对工作进度进行评估。
2. 工作汇报：- 员工应定期向上级汇报工作进展情况，及时反馈工作中遇到的问题。
- 部门负责人应定期召开部门会议，总结工作成果，部署下一阶段工作。
3. 文件管理：- 员工应妥善保管工作文件，不得随意丢弃或外传。
- 重要文件应按照公司规定进行归档和保密。
4. 项目管理：- 项目负责人应明确项目目标、进度和质量要求。
- 项目成员应按照项目计划，认真完成各自任务。
四、考核与奖惩1. 绩效考核：- 公司每年进行一次绩效考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。
- 考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。
2. 奖励：- 对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予奖励。
- 奖励形式包括物质奖励、精神奖励和晋升机会。
3. 惩罚：- 对违反公司规章制度、影响公司利益的员工进行处罚。
员工工作规范基本管理制度
员工工作规范基本管理制度一、前言为了保障公司生产运营的稳定进行，提高员工的工作效率和工作质量，制订并执行员工工作规范，对于公司的发展和员工的职业发展都有着重要的意义。
员工工作规范基本管理制度，是公司制订的一项重要的管理制度，旨在规范员工的工作行为和工作流程，为员工营造一个良好的工作环境。
二、应用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等所有受雇于公司的员工。
三、员工工作规范基本内容1. 严格遵守公司的规章制度员工必须遵守公司的各项规定，包括公司的行业规范、劳动法律法规、保密制度、安全制度等，确保工作流程的顺利进行。
如果员工存在违规情况，将受到相应的纪律惩罚。
2. 谨慎对待公司的机密信息公司自己积累的技术信息和专有技术，是公司的核心竞争力。
员工在工作中一定要高度重视对公司机密信息的保护，不得泄露任何公司机密信息给第三方。
员工如有泄露机密信息的行为，将引起公司的严重损失，同时也会受到公司的严厉处理。
3. 工作流程规范化员工在工作过程中，需按照公司规定的流程进行，不得随意更改工作内容，不得随意改变工作流程。
在工作中要严格按照公司规定的办事流程操作，文档不得随意修改，必须按照公司的文档格式和标准进行填写，确保工作的正确性、规范性和高效性。
4. 严格遵守工时管理制度公司对员工的工作时间严格监管。
员工必须准确地记录工作时间，不得擅自早退或晚到，不得迟到早退。
如有特殊情况需调整工作时间，需要事先得到上级领导的批准。
5. 遵守职业道德规范员工必须尊重人权和民主原则，严格遵守职业道德规范。
员工应当尊重公司领导、同事和客户，维护公司的形象和声誉。
员工应严格遵守操守，做到公正、客观、诚实、守信，不得利用职务之便进行违法、违纪或者其他不正当的行为。
6. 保持工作区域整洁员工的工作区域是工作和学习的主要场所，员工应保持工作区域的整洁和清洁，不得在工作区域吸烟、卫生间乱扔废纸，约束自己的私人手机、电脑等等，保持工作区域的安静和整洁。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
员工日常管理规章制度。
一、工作时间。
1.1 员工应按照公司规定的工作时间上班，并严格遵守上下班时间。
1.2 员工应提前请假并经过主管批准方可迟到或早退，否则将按照公司规定进行处罚。
二、着装规范。
2.1 员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不合适的服装。
2.2 员工应根据公司规定佩戴工作证件，并保持证件的整洁和完好。
三、工作纪律。
3.1 员工应严格遵守公司的工作纪律，不得迟到早退、旷工或
擅自离岗。
3.2 员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作场所吸烟、喧哗或饮食。
四、行为规范。
4.1 员工应尊重公司领导和同事，不得进行辱骂、挑衅或暴力
行为。
4.2 员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息或私
人信息。
五、奖惩制度。
5.1 对于违反规章制度的员工，公司将按照公司规定进行相应
的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
5.2 对于表现优秀的员工，公司将按照公司规定进行相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
六、其他规定。
6.1 公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和补充，并及时通知员工。
6.2 员工应认真学习和遵守公司的规章制度，如有违反将接受相应的处罚。
以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行，并对违反规定的员工进行相应的处理。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度员工日常管理规章制度。
一、出勤规定。
1. 员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。
2. 请假需提前向主管部门请假，并经批准方可生效。
二、工作规范。
1. 员工应按照公司规定的工作流程和标准完成工作任务，不得
擅自改变工作内容。
2. 员工应保持工作环境整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗或进
行私人活动。
三、行为规范。
1. 员工应遵守公司的行为准则，不得参与任何形式的违法活动。
2. 员工应尊重他人，不得进行人身攻击或言语侮辱行为。
四、信息安全。
1. 员工应严格遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司机密信息。
2. 员工应妥善保管公司资料和设备，不得私自外借或私用公司
财产。
五、处罚规定。
1. 对于违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的
处罚，包括扣减奖金、调整岗位甚至解雇。
六、其他规定。
1. 员工应积极参加公司组织的培训和活动。
2. 员工应遵守公司其他相关规定，如有疑问可向主管部门咨询。
以上规章制度为公司对员工日常管理的基本要求，希望员工们严格遵守，共同营造一个良好的工作环境。
部门员工管理制度
部门员工管理制度第一章总则第一条为规范部门员工管理工作，提高工作效率，保障员工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于部门内所有员工管理工作，所有员工都应严格遵守。
第三条部门领导应严格执行本制度，确保员工管理工作顺利进行。
第四条部门员工管理应遵循公平、公正、透明的原则，保障员工权益和个人隐私。
第五条部门员工管理部门应设立专职管理人员负责具体操作，确保制度的有效执行。
第六条部门员工管理部门应定期对员工进行培训，提高员工管理水平。
第七条部门员工管理制度如有变动，应提前通知员工，并进行相关培训。
第八条非本制度规定范围之事项，应另行安排处理，确保工作正常进行。
第二章员工入职管理第九条新员工入职前，应进行资格审查和面试，确保员工符合部门要求。
第十条新员工入职后，应进行入职培训，了解部门工作规范和制度要求。
第十一条入职员工需签署员工管理协议，明确双方权责，建立正式的工作关系。
第十二条入职员工需提交身份证明、学历证明等相关材料，以备工作需要。
第十三条入职员工需在规定时间内完成相关入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
第十四条入职员工需接受健康体检，确保身体健康，保障工作安全。
第十五条入职员工需了解部门工作规章制度，遵守公司法规，遵循工作纪律。
第十六条入职员工需积极融入团队，服从领导安排，完成工作任务。
第三章员工培训管理第十七条部门定期组织员工进行岗前培训和专业技能培训，提高员工综合素质。
第十八条员工培训包括技能培训、管理培训、素质拓展等多个方面，全面提升员工能力。
第十九条培训内容由培训部门制定，根据部门发展需求定期更新，保持培训内容的时效性。
第二十条培训方式灵活多样，可以采用在线培训、实地培训、外派培训等多种形式，满足员工不同需求。
第二十一条员工应主动参加培训，积极学习专业知识，提高自身综合素质。
第二十二条员工参加培训应按时参加，课程结束后需提交培训总结报告，检验学习效果。
第二十三条培训结束后，员工需参加培训考核，考核结果作为员工绩效评定的重要依据。
人员规范管理制度
人员规范管理制度第一章总则第一条为规范公司内部人员管理行为，提高工作效率和企业形象，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外包人员等。
第三条公司员工在履行工作职责的同时需遵守国家法律法规、公司规章制度、职业道德等相关要求。
第四条公司将按照本制度要求，对员工执行管理并不断完善和改进。
第五条公司将聘用符合相关国家法律法规的员工，并为员工提供必要的培训和教育，使员工了解公司的管理制度和工作规范。
第二章人事管理第六条公司人事部门将根据公司实际情况招聘、录用、解聘员工，并对员工进行档案管理。
第七条员工应当如实提供个人信息，并进行相关审查。
同时需签订《保密协议》。
第八条公司将为员工提供必要的培训，使其了解公司的规章制度和工作规范，包括但不限于安全培训、技能培训等。
第九条员工在接受培训时应当全程参与，且需按照培训计划认真学习，并保持培训记录。
第十条公司将会定期进行员工的绩效评估，并根据评估结果提出相关激励、调整和奖惩措施。
第三章工作管理第十一条员工需严格遵守公司的工作制度，遵守工作纪律，严禁迟到早退，离岗需经过请假。
第十二条员工需遵守公司的机密、商业秘密和知识产权保护制度，不得擅自泄露公司机密、商业秘密以及侵犯公司知识产权。
第十三条员工需遵循公平竞争的原则，不得恶意诋毁他人，不得传播不实信息。
第十四条员工应当爱惜公司财产，保护公司资产安全，不得私自借用、挪用公司资产。
第十五条员工在工作期间需保持工作状态，不得在工作的时间和岗位上从事与工作无关的活动。
第十六条员工需在公司规定的工作时间内完成工作任务，不得擅自外出，也不得违背公司规定离岗。
第十七条严禁员工在工作期间消费大麻、酒精等毒品或者酗酒醉酒。
第十八条对于员工之间发生的纠纷，应当依据公司规定进行协调处理。
不得因个人感情等原因影响工作秩序。
第四章薪酬管理第十九条公司将根据员工的工作成绩、能力及公司的薪酬政策，进行薪酬发放。
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郑州驰骋信息技术有限公司员工基本管理制度目录一、员工守则 (2)二、人事管理办法 (4)第一章总则 (4)第二章员工招聘管理 (5)第三章员工试用及转正管理 (5)第四章人事异动管理 (5)第五章员工离职管理 (6)第六章人事档案管理 (8)三、考勤管理办法 (8)第一章总则 (8)第二章出勤管理 (8)第三章给假管理 (10)第四章罚则 (12)四、会议管理制度 (12)五、安全管理规定 (12)七、卫生管理规范 (14)一、员工守则第一条总则1、为保证公司方针、政策及规章制度的有效贯彻、执行，为在公司内建立一个良好的工作秩序，特制定本守则。
2、本守则为公司全体员工在工作中必须共同遵守的规则（临时雇员和援助人员可参照有关条款）。
3、本守则由公司行政人力资源部制定。
若有更改，则颁发新版本。
第二条每位员工都要热爱公司，忠诚公司事业，维护公司形象1、员工在工作中要严守职业道德，履行岗位职责。
努力贡献自己的聪明才智，尽自己的能力完成所承担的工作，促进公司的发展，并造福于社会。
2、在对外交往中每位员工都要坚决拒绝企图影响公司利益的宴请、佣金、回扣、免费旅游、特殊折扣和其他服务，如有违反，公司将采取一定经济处罚和其他处罚（如：停职、降薪、调离原工作岗位等），对公司造成重大利益损失的，公司保留通过法律手段解决的权力。
3、在工作和生活中，禁止传播对公司不利的谣言，如在工作中遇到困难和问题，通过合理渠道和途径表示和解决，禁止采用其他私下传播不利于公司稳定和发展的言论。
第三条每位员工都必须严格遵守中国的法律和公司的各项规章制度。
1、服从主管经理的领导和指挥，在工作职责内有不服从上级指挥行为，其上级可采取经济处罚或绩效考核扣分等处罚方式。
2、遵守公司关于保密的有关规定，不准泄露公司明确规定的机密，相关特殊岗位员工需签署保密协议，违反协议者根据《中华人民共和国劳动法》（[1994]28号主席令）第102条公司必将追究其责任。
3、严格遵守公司关于劳动纪律的有关规定。
需要请假时按审批程序办妥请假手续，有特殊情况无法预先办理请假手续时，则应及时将缺勤原因告知所在部门的领导，上班后应立即补办手续，没有履行批假手续者，皆视为旷工。
4、遵守公司关于安全操作的有关规定。
当公司财产遇到火灾或其他危险时每位员工都有义务报告，并采取一切可能的措施减少公司财产损失和人员伤亡。
每位员工都有义务采取抢救措施、消除危险源和保护现场，并及时将情况通知主管经理和行政人力资源部。
5、办公期间需驾驶车辆，需严格遵守国家交通法规，安全行使。
爱护、保护公司车辆。
如有交通违规行为，按相关规定处理；第四条每位员工都有义务有责任爱护公司财物，遵守公司关于各类设备使用的有关规定。
1、每位员工都要管理、保养好归自己使用的设备（包括车辆）、工具、仪器等，如个人为问题或不遵守车辆、设备使用规范导致设备、车辆受损，责任人需承担相应的经济赔偿责任。
2、爱护公司财务，接受相关部门（财务或行政）进行固定资产及易耗品管理，拒不配合者，公司管理部门可以停止发放、收回其工作工具和物品，因此造成的工作延误由个人承担。
3、员工不得利用公司的设备、设施、工具等干私活，不得利用工作时间做与工作无关的事，否则公司可以对其进行经济处罚。
4、损坏和遗失公司财物要立即报告上级，并由员工承担尤其个人原因造成的全部或部分直接损失。
5、严禁利用工作之便，窃取公司财产。
6、公司各部门员工应该养成勤俭、节约的工作习惯，节省使用每张纸、每份物料，随手关水关电。
7、对于本职工作所接触的一些公司和员工个人保密内容和信息要保密，严禁打探、偷听与自己工作无关的公司或员工个人信息。
对于私自传播公司保密内容和员工个人隐私者，公司将进行相应的处罚。
第五条每位员工都应注意精神文明并自觉规范自己的行为。
1、遵守公共道德和文明礼貌，保持良好的行为和语言，文明着装，礼貌待人，诚实守信。
2、同事间坦诚相待，互助友爱，互相帮助互相学习。
同事间应互相尊重，对于辱骂、斗殴行为，公司将对其进行相应处罚；3、保持工作区域（包括设备、仪器）的清洁整齐，保持个人办公区域的卫生整洁，爱护公司一草一木。
4、遵守公共场所的秩序，维护公司的办公环境和工作秩序，养成良好的习惯。
5、公司员工应提高个人修养，不得诽谤、污蔑公司及公司员工，不得制造和传播谣言，严禁制造谣言，蛊惑人心。
公司员工对于流言应提高鉴别能力，同时提高自身修养抵制传播谣言行为。
制造、传播谣言，煽风点火者，公司将严惩不贷。
6、公司员工应诚实守信，说实话、办实事、不说谎、不欺诈。
在工作过程中，如有欺诈、伪造相关证据、票据、工作成绩的行为，公司保留处罚权力，构成欺诈罪的，公司将追究其法律责任。
7、公司员工在工作期间应公平、公正，坚持原则、公私分明、光明磊落。
公平的对待同事，公平的评价其他员工的工作成绩和贡献。
8、公司员工应重视创新、发展和学习，不断拓展自己的业务能力，不断提升我们的组织能力。
第六条公司员工在发现不良事态和行为时，要向公司报告及举报。
1、人力资源部门和各部门主管是公司接受员工违反本道德准则行为举报的专门机构。
2、组织或员工在掌握他人出现违反本准则相关规定后，应向人力资源部门报告，由部门负责人进行调查。
如情况属实，应报请公司管理层给予违反道德准则的员工相应处理。
如职工的上述行为，触犯中华人民共和国、公司上市及注册地的现行法律法规的，应及时移交监管部门和法律机构处理。
3、如被举报员工与部门或公司管理层有利害关系的，该部门或公司管理层相关人员应当采取回避政策。
4、禁止任何人对举报员工打击报复。
5、公司应定期对员工职业道德规范的执行情况进行检查。
在年度绩效考核时，将遵守职业道德情况做为考核项目之一。
第七条每位员工当个人情况发生如下变化时，应及时通知主管经理，由主管经理转告有关行政人力资源部。
⏹家庭住址、联系方式的更改；⏹家庭内部状况的变化（如结婚、生育、离婚、死亡等）；⏹进修通过的考试及各类学历或培训证明；⏹女员工的妊娠、预产期；⏹劳动能力的变化；⏹身体遭受损伤的状况等。
第八条对于违反本守则条款的员工，按公司关于员工奖惩的有关规定处理。
二、人事管理办法第一章总则第一条本办法包括员工招聘管理、内部选聘管理、试用及转正管理、异动管理、离职管理、人事档案管理等六个方面的内容。
第二条本办法适用于公司所有机构。
第二章员工招聘管理详见《郑州驰骋招聘制度》第三章员工试用及转正管理第三条员工被录用后，试用期为3个月，3个月后仍不符合要求者，终止试用。
试用期3个月以内转正者，须经总经理核准。
第四条转正申请流程：1、员工从行政人力资源部领取《转正申请单》，填写转正申请；2、由主管上级签署具体意见并与行政人力资源部协调；3、由行政人力资源部呈公司总经理核准。
第四章人事异动管理第五条人事异动指员工在公司内的调职、升职、降职、停薪留职等职位变动，不包括离职。
第六条员工因工作需要或对现有岗位不适应的，可予调职。
调职由行政人力资源部或调入调出单位提出，程序如下：1、行政人力资源部提出调职：2、第一步：行政人力资源部提出调职建议，并征求调入调出单位主管意见；3、第二步：行政人力资源部填制《人事异动申请单》，呈权限主管领导核决。
4、调入调出单位提出调职：5、第一步：调入调出单位填制人事异动申请单，交行政人力资源部审查；6、第二步：由行政人力资源部会同调入调出单位主管领导进行考核，呈权限主管领导核决。
调职核决权限同聘用。
第七条升职和降职1、员工符合以下条件应予以升职：（1）在本职工作中表现优秀，考核成绩突出；（2）经过相应培训，符合升任职位的任职条件，且有相应的空缺职位。
2、根据《中华人民共和国劳动法》（[1994]28号主席令）第25条、26条，符合以下条件之一的员工，应予降职：（1）工作出现较严重失误；（2）工作消极，绩效平平，不能胜任岗位要求，培训后人不能胜任者；（3）按公司其他奖惩规章规定应予降职。
3、升降职程序第一步：员工上级或行政人力资源部填制《员工调动申请表》；第二步：由行政人力资源部汇集考评材料，签署意见并呈权限主管研究；第三步：由行政人力资源部发布公告，办理相关升、降职手续。
4、升降职核决权限同聘用权限。
第五章员工离职管理第八条离职包括终止试用、自动离职、解除劳动关系离职。
第九条终止试用1、根据《中华人民共和国劳动法》（[1994]28号主席令）第25条，试用人员有以下情形之一者，终止试用：（1）工作能力低下，不符合岗位要求；（2）品行不佳，不利于在公司长期发展；（3）不能接受企业文化，不适应公司的管理模式。
2、对终止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。
3、终止试用程序：（1）由所在部门或行政人力资源部提出终止试用申请；（2）由行政人力资源部对其进行考查，将考查结果报主管上级核准；（3）由所在部门进行工作交接。
4、终止试用的核决权限同聘用。
第十条自动离职1、根据《劳动合同法》（[2008]65号令）第37条公司员工自动离职须提前书面申请：（1）试用员工提前三天申请；（2）正式员工提前一个月申请，财务、库管人员和主管级以上员工提前一个月申请。
（3）根据《中华人民共和国劳动法》（[1994]28号令）第102条未按规定提前申请或未能在时效内完成工作交接而离职员工，公司有权要求经济补偿。
2、自动离职程序：（1）离职人员填写《离职申请单》，经权限主管领导核准；（2）由所在部门填写《员工离职移交通知单》，相关经办人员和主管人员签字确认；（3）所在部门将离职申请单和工作移交手续转行政人力资源部审查；（4）由行政人力资源部通知财务部门办理工资结算及相关手续。
3、自动离职核准权限同聘用。
第十一四条解除劳动关系离职1、根据《劳动合同法》（[2008]65号令）第39条，员工有下列情形之一的，公司将予以立即解除双方劳动关系：（1）严重失职，给公司带来重大损失的；（2）员工有严重违纪行为者，如包括但不限于累计旷工7天，连续旷工5天等；（3）营私舞弊，故意损害公司利益的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位工作造成严重影响的且拒不改正的；（5）被追究刑事责任的。
2、根据《劳动合同法》（[2008]65号令）第40条，有下列情形之一的，公司将提前通知30天予以解除劳动关系，自告知之日起开始交接工作：（1）不能胜任其岗位工作的；（2）非因公负伤或患病，在医疗期满任不能从事原工作或其他岗位的；（3）由于经营环境变化无法履行劳动合同，且双方协商无效的。
3、解除劳动关系离职流程（1）由行政人力资源部填制《解除劳动关系通知单》，权限领导核准；（2）由行政人力资源部向被辞退员工发出通知，解除劳动关系员工须在规定时间内办妥工作移交；（3）由行政人力资源部按规定办理其它相关手续。