管理学试卷
大学管理学考试(试卷编号1151)
大学管理学考试(试卷编号1151)1.[单选题]( )就是组织根据内外环境的变化,及时对组织中的要素及其关系进行调整,以适应组织未来发展的要求。
A)组织变化B)组织革新C)组织变革D)组织创新答案:C解析:2.[单选题]某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。
从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:A)组织设计上没有考虑命令统一的原则B)管理部门选聘干部上没有找到合适人选C)组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求D)组织设计没有考虑到责权对应的原则答案:C解析:3.[单选题]决策者把( )心理学因素作为决策行为的基础A)学习B)记忆C)习惯D)以上都是答案:D解析:试题编号:E33173题型:4.[单选题]考虑到企业在生产经营过程中经常可能遇到某种突发的、无力抗拒的变化,控制应当是( )。
A)适时控制B)适度控制C)客观控制D)弹性控制答案:D解析:5.[单选题]王局长在协调其属下成员间的冲突时行使了管理的( )A)计划职能D)控制职能答案:C解析:本题考查管理常识。
主要涉及管理的四大职能相关的知识点。
A项:错误,广义的计划职能是指管理者制定计划,执行计划和检查计划执行情况的全过程;狭义的计划职能是指管理者事先对未来应采取的行动所作的谋划和安排。
协调成员间矛盾不涉及计划相关过程,表述与此不符。
B项:错误,组织职能是指按计划对企业的活动及其生产要素进行的分派和组合。
协调冲突不属于生产要素的分派和组合。
C项:正确,领导职能是指领导者运用组织赋予的权力,组织,指挥,协调和监督下属人员,完成领导任务的职责和功能。
题干“协调属下成员间的冲突”满足上述定义。
D项:错误,控制职能是与计划职能紧密相关的,它包括制定各种控制标准;检查工作是否按计划进行,是否符合既定的标准;若工作发生偏差要及时发出信号,然后分析偏差产生的原因,纠正偏差或制定新的计划,以确保实现组织目标。
管理学原理试题 (共八套 附答案)
管理学原理试题(一)一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案,并将正确答案的号码填在题后的括号内,每小题1分,共15分)1.决定管理社会属性的是( )(1)生产方式 (2)生产力 (3)生产关系 (4)上层建筑2.被称为组织理论之父的管理学家是()(1)泰罗 (2)法约尔 (3)韦伯 (4)巴纳德3.在计划工作的步骤中,计划决策的关键是( )(1)确定目标 (2)评价各种方案 (3)选择方案(4)制订派生计划4.木桶原理是下列哪一原理的形象说法()(1)限定因素原理 (2)许诺原理 (3)灵活性原理 (4)改变航道原理5.预测研究中最活跃的活动是( )(1)社会未来预测 (2)技术预测 (3)经济预测 (4)市场预测6.一般意义上的组织泛指 ( )(1)按照一定目的和程序组成的一种权责结构 (2)各种各样的社团、企事业单位 (3)具有共同目标的团体 (4)具有不同分工协作的单位7.管理宽度按算术级数增加时,主管人员和下属间的关系将以( )(1)等比级数增加 (2)等比级数减少 (3)几何级数增加(4)几何级数减少8.洛克希德导弹与航天公司确定管理幅度的一种方法是()(1)上下级关系理论 (2)格拉丘纳斯法 (3)变量依据法 (4)分权法9.上层主管人员的重要任务是( )(1)监督执行 (2)协调执行 (3)监督控制 (4)决策控制10.考评的结果要反馈到()(1)考评的评判人员 (2)最高级主管人员 (3)组织的顾问 (4)被考评的主管人员11人与人之间的沟通过程中有重要意义的是( )(1)思想品德因素(2)气质因素 (3)心理因素(4)文化素质因素12.社会人”的基本假设之一是( )(1)人们把追求感情当成主要目的 (2)人是最勤奋的 (3)人是为完成组织目标而工作的(4)人是由社会需求而引起工作动机的13.“用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属;允许一些自下而上传递的信息;向下属征求一些想法与意见,并允许把某些决策权授予下属,但加以严格的政策控制”,是指下列哪种管理方法( ) (1)利用——命令式方法(2)温和命令式方法 (3)商议式方法 (4)集体参与式方法14.最理想的标准是( )(1)实物标准(2)费用标准 (3)资金标准(4)可考核标准15现场控制主要为( )所采用的控制方法(])基层主管人员(2)中层主管人员 (3)高层主管人员 (4)非主管人员二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中选出二个至五个正确的答案,并将正确答案的号码分别填在题后的括号内。
大学管理学考试(试卷编号1161)
大学管理学考试(试卷编号1161)1.[单选题]目标管理理论的理论基础是( )。
A)科学管理理论B)行为科学理论C)权变管理理论D)科学管理理论与行为科学理论的有效统一答案:D解析:2.[单选题]领导方式可以分成专制、民主、放任三种,其中民主型领导方式的主要优点是A)纪律严格,管理规范,赏罚分明;B)组织成员具有高度的独立自主性;C)按规章管理,领导者不运用权力;D)员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性答案:D解析:3.[单选题]管理的计划职能的主要任务是要确定( )。
A)组织结构的蓝图B)组织的领导方式C)组织目标以及实现目标的途径D)组织中的工作设计答案:C解析:4.[单选题]管理方格论中,表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是( )。
A)乡村俱乐部型B)贫乏型C)团队型D)任务型答案:D解析:试题编号:E33558题型:5.[单选题]为了提高劳动生产率,泰罗实行了A)平均奖金制B)差别计件工资制C)平均工资制D)计件工资制6.[单选题]根据布莱克和莫顿的管理方格图理论,比较理想的领导方式是( )。
A)1.1型B)9.9型C)1.9型D)9.1型答案:B解析:试题编号:E33534题型:7.[单选题]美国德克萨斯大学的布莱克和穆顿提出的管理方格图中,团队型管理的方格是处于A)(9.1)型B)(9.9)型C)(1.9)型D)(1.1)型答案:B解析:8.[单选题]管理层次少而管理宽度大的组织结构被称为()。
A)直线型组织结构B)扁平型组织结构C)职能型组织结构D)事业部制组织结构答案:B解析:9.[单选题]行为科学理论认为,人是( )。
A)经济人B)自我实现人C)复杂人D)社会人答案:D解析:10.[单选题]使计划数字化的工作被称为( )A)规划B)决策C)预测D)预算答案:D解析:B)领导C)激励D)处理好人际关系答案:D解析:12.[单选题]归因理论认为,把失败归于( )可以提高工作的积极性。
管理学原理期末考试试题及答案
管理学原理期末考试试题及答案管理学原理期末考试试题及答案一、选择题1.下列选项中,哪一项不是管理学原理中的原则?() A.系统原则B.权变原则C.人本原则D.统一原则2.在组织管理理论中,被称为“社会人”假说的是()。
A.泰罗的科学管理理论 B.法约尔的管理过程理论 C.霍桑试验和人际关系理论 D.权变理论3.在计划工作的程序中,首先需要明确的目标是()。
A.目标市场B.使命C.具体目标D.手段4.在决策的基本步骤中,哪一步不是必要的?() A.确定目标阶段B.收集信息阶段C.拟定方案阶段D.方案选择阶段5.下列哪一项不是沟通的作用?() A.有助于提高决策质量 B.可以减少摩擦和矛盾 C.是心理保健的良药 D.是控制员工行为的有力手段二、简答题1.什么是管理学?管理学原理的基本原则有哪些?2.简述霍桑试验及其结论。
3.什么是计划?计划工作的基本步骤是什么?4.简述领导的含义及其功能。
5.沟通的形式有哪些?有效沟通的技巧有哪些?三、论述题1.试述管理学原理在组织管理中的应用。
2.请阐述决策在管理中的重要性及其基本步骤。
3.请论述沟通在组织管理中的作用。
四、分析题请分析下列案例中包含了哪些管理学原理,并加以解释。
某公司近年来面临市场竞争加剧、客户需求多变、人员流失严重等问题。
为了应对这些挑战,公司决定进行一系列的管理变革,包括优化产品线、提升产品质量、加强销售渠道、改进员工激励机制等。
在这个过程中,公司领导层通过深入调研,广泛征求意见,制定出详细的变革方案。
在实施过程中,领导层通过及时调整和引导,确保变革的顺利进行。
最终,这些变革措施取得了一定的成效,公司业务逐渐稳定,客户满意度也有所提升。
五、思考题在大家所在的组织或团队中,是否存在一些管理上的问题或挑战?请列举并阐述这些问题或挑战,并提出一些解决方案或建议。
大学管理学考试(试卷编号1111)
大学管理学考试(试卷编号1111)1.[单选题]下列组织文化中哪一项不是按照对组织成员的影响力进行分类( )A)俱乐部型组织文化B)强力型组织文化C)策略合理型组织文化D)灵活适应型组织文化答案:A解析:2.[单选题]在决策过程中,最需要充分发挥创造力和想象力的步骤是( )。
A)识别目标B)拟定备选方案C)评估备选方案D)作出决定答案:B解析:3.[单选题]钱德勒发现,成功企业的组织结构是与其战略相适应的。
如果企业进行多元化经营,则多采用( )结构。
A)集权的职能结构B)集权的矩阵结构C)分权的职能结构D)分权的事业部结构答案:D解析:试题编号:E33254题型:4.[单选题]( )、根据投资额和利润额之比,从绝对数和相对数两方面来衡量整个企业或企业内部某一部门绩效的控制方法是A)损益法B)投资报酬率法C)资产负债率法D)速动比率法答案:B解析:5.[单选题]制度创新的实质是( )的调整。
A)组织结构B)利益格局答案:B解析:6.[单选题]根据马斯洛需要层次理论,下列说法正确的是A)对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的影响B)任何人都有五种不同层次的需要,而且各层次的需求程度相等C)越是低层次的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越大D)层次越高的需要,其对于人们行为产生的影响也越大答案:A解析:7.[单选题]你的部门因预算限制必要进行整编。
你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作。
他在你部门的每个领域都工作过,你感到他有能力完成这一任务,可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。
采取( )领导方式更合适。
A)高任务,高关系B)高任务,低关系C)低任务,高关系D)低任务,低关系答案:C解析:8.[单选题]( )、采用背对背的通信方式,经过多轮征询使意见趋于集中的决策方法是A)名义群体法B)头脑风暴法C)德尔菲法D)风险性决策法答案:C解析:9.[单选题]领导是以( )为主体进行的活动。
A)领导者B)人C)资金D)组织答案:B解析:本题考查管理学的基本原理。
管理学试题答案
管理学试题答案一、选择题1. 管理的定义是什么?A. 一种艺术或科学,通过有效地组织和协调资源来实现目标。
B. 仅指对人员和团队的监督。
C. 仅涉及财务和会计方面的工作。
D. 仅限于生产和运营的优化。
答案:A2. 科学管理理论的提出者是谁?A. 亨利·福特B. 马克斯·韦伯C. 弗雷德里克·泰勒D. 彼得·德鲁克答案:C3. 以下哪位学者强调了组织结构中的权力和责任?A. 亨利·明茨伯格B. 罗伯特·卡普兰C. 丹尼尔·戈尔曼D. 艾德加·舍恩答案:A4. 什么是组织文化?A. 组织内部的规章制度B. 组织成员共同的价值观和行为准则C. 组织的市场定位策略D. 组织的技术操作标准答案:B5. 领导和管理有什么区别?A. 领导是指导和激励,管理是监督和控制。
B. 领导和管理是同一概念。
C. 管理是领导的一部分。
D. 领导是执行任务,管理是制定战略。
答案:A二、填空题1. 管理的四大职能包括:________、组织、领导和控制。
答案:计划2. 马克斯·韦伯提出的理想的行政管理体系被称为________。
答案:官僚制3. 在管理学中,________理论强调了员工的自我实现需求。
答案:马斯洛的需求层次理论4. 有效的团队建设需要考虑五个关键要素,即目标、关系、________、任务和环境。
答案:角色5. 管理信息系统的主要目的是提供________、准确和及时的信息,以支持管理决策。
答案:相关三、简答题1. 描述弗雷德里克·泰勒的科学管理理论的核心内容。
答:弗雷德里克·泰勒的科学管理理论主要关注通过科学方法提高工作效率。
泰勒认为,通过时间和动作研究,可以确定完成任务的最佳方法。
管理者应该将工作分解成简单的、可重复的任务,并对工人进行培训,使他们能够使用最有效的方法来执行这些任务。
此外,泰勒主张实施绩效激励制度,以鼓励工人提高生产效率。
管理学试卷
管理学一、单项选择题1、法国管理学家法约尔认为:“管理,就是实行计划、指挥、协调和控制”,“是一种分配于领导人与整个组织成员之间的职能"。
这个管理的定义是从哪个角度出发的?()A。
从工作任务角度; B。
从职能和过程的角度;C.从管理所产生的组织效果的角度;D.从文化的角度。
2、职能制的优点是: ( )A。
权力统一B。
命令统一C。
解决主管负责人对专业指挥的困难D.决策讯速3、控制工作得以展开的前提是:( )A.建立控制标准B。
分析偏差原因C。
采取矫正措施D。
明确问题性质4、在用盈亏平衡分析法分析企业的经济效益时,一般不用的指标是:()A。
产品成本B。
利润C。
销售额D。
投资额5、以下哪一项不属于管理的一般环境考虑的因素: ( )A.政治法律B.科学技术C。
社会文化D。
竞争对手6、泰罗的科学管理原理在管理学中具有重要的地位,他所提出的组织原理包括职能化原理和()A。
彼得原理 B.人本原理C。
整分合原理D。
例外原理7、在布莱克和穆顿创立的管理方格理论中,最好的领导方式是:()A。
1•1B。
9•1 C.1•9D。
9•98、以下哪些因素不利于分权:( )A。
组织规模的扩大B。
专制的领导C。
下级能力强D.采用新的高效沟通方式9、被称为“科学管理之父"的管理学家是:( )A。
亨利•法约尔B。
马克斯•韦伯C。
泰罗 D.德鲁克10、假如你是公司的总经理,当企业出现以下事件需要同时做出决策时,你应把精力放在哪件事上? ()A。
某项业务标书的撰写B.生产计划的制定C。
上月奖金的分配D。
研究在美国设立分公司的可行性11、在管理实践中我们强调无论是哪项改革或措施,都应该不仅包括实施过程,还要有监督、反馈过程,这反映了管理的哪项原则:()A.管理的整分合原则B。
管理的相对封闭原则C。
管理的能级原则D。
管理的动力原则12、有一种说法认为“管理就是决策",这实际上意味着: ()A。
对于管理者来说只要善于决策就一定能够获得成功B。
管理学试卷附答案
管理学试卷A一、单项选择题(每题2分,共30分)1、管理的核心是_______。
A、处理各种人际关系B、进行决策C、满足市场需要D、实现组织既定目标2、管理从经验上升为科学理论,大约是在_______。
A、十八世纪B、十八世纪末十九世纪初C、十九世纪末二十世纪初D、二次大战后3、“厂内请勿吸烟”指的是计划形式中的_______。
A 政策B 程序C 规则D 规划4、制订企业战略的核心问题是_______。
A、选择经营方向B、制定经营计划C、确定目标市场D、建立组织结构5.授权就是把一定权力给予下级。
下级人员只是拥有_______。
A、代理职务。
B、助理职务。
C、由上级分权给下级D、监督之下具有自主权6、探讨如何预测人的需求,调动人的积极性的需求层次理论是_______提出。
A.马斯洛 B、亚当斯密 C、赫兹伯格 D、弗鲁姆7.采用“集中决策,分散经营”组织结构是_______。
A、直线型B、职能型C、事业部型D、矩阵型8.泰罗的科学管理要解决的中心问题_______。
A、作业标准化B、调动工作的积极性C、满足市场需求D、提高效率9.制造业企业中设立的焊接车间、压力加工车间、电镀车间是按照_______来划分部门的。
A、职能B、产品C、顾客D、过程10.按双因素激励理论,下列属于保健因素的是_______。
A、薪金B、赏识C、责任感D、成就11.从理论上讲,出现下列哪一种情况时,管理幅度应该扩大?A、下级人员缺乏良好的训练B、下级人员的任务规定得不明确C、计划制订得不准确D、下级人员从事内容和性质相似的工作12.“胡萝卜加大棒”的管理方法是针对假设而提出来的。
A.经济人B.社会人C.自我实现的人D.复杂人13、菲德勒提出的权变领导理论的基本因素是_______。
A、职位权力、任务结构和上下级关系B、领导、领导者和环境C、路径和目标D、以工作为中心和以人为中心14.下列决策中,属于非程序化决策的是_______ 。
管理学考试(附答案)
第一套《管理学》期末考试试卷(第一套试卷A卷)一、选择题(每题 1 分,共10 分)1。
西方权变理论学派的代表人物是( )。
A 孔茨B 西蒙C 梅奥D 伍德沃德2 .管理跨度原则可以理解为()。
A 职位的职权和职责对等一致B 领导者所管理的人员数目应当适当C 管理人员要求与分工、协作相一致D 应当授予管理人员一定的职权3 .美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验,开创了( )的早期研究。
A 行为科学学派B 管理科学学派C 社会系统学派D 经验主义学派4. 确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。
关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种?( )。
A管理幅度越窄,越易控制,管理人员的费用也越低。
B管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升。
C管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定.D管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑。
5 .在计划类型中,按照计划制定者的层次可将计划分为()。
A 战略计划、管理计划、作业计划B 指令性计划、指导性计划C 综合计划、项目计划D 销售计划、生产计划、劳动人事计划、技术改造计划6 .在管理控制活动中,有一种控制是用过去的情况来指导现在和将来,这种控制是( )。
A 前馈控制B 反馈控制C过程控制 D 间接控制7。
根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:( )。
A 高关系低工作B 命令式C 参与式D 低工作低关系8 当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为:( )。
A、双因素理论B、效用理论C、公平理论D、强化理论8在管理方格图中,团队式管理的方格是处于()。
A 9.1B 9。
9C 1。
9D 1.110 .心理学家马斯洛将人的多种需求概括为五个层次的需要,依次是:( )。
A 社交的需要、尊重需要、安全需要、生理需要、自我实现需要B 生理需要、安全需要、尊重需要、社交的需要、自我实现需要C 生理需要、安全需要、社交的需要、尊重需要、自我实现需要D 生理需要、社交的需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要二、多项选择题(每题2分,共12分)1。
《管理学》试题(带答案)
《管理学》试题(带答案)试卷一、选择题1.“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点。
(C)A泰勒 B法约尔 C西蒙 D XX2.管理者是指( C )A组织的高层领导 B组织的中层领导C从事管理活动的人 D组织的员工3.三个和尚的故事中,“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。
”主要体现了下列哪一项管理学中(C)的重要性A计划B人事C协调D激励4.法约尔的公平原则是指对待员工要( A )A.善意加公道B.善意C.公道D.满足员工的合理要求5.预算( C )A.只能用于资金计划B.和计划没有关系C.是数字化的计划D.包括计划6.企业管理的重点在经营,而经营的核心在(B)。
A.计划B.决策 C.组织D.协调7.法约尔xxxxx答案;现代经营管理之父8.组织与环境的关系是( C )。
P101A.平等的关系B.包含的关系C.相互作用、相互影响的关系D.组织促进环境的变化9.组织老化的特征之一是( A )。
P101A.机构臃肿B.反应灵敏C.组织成立的时间长D.内部不团结10.事业部结构的组织形式的基本原则是( D )。
P101A.分散决策,分散经营B.集中决策,集中经营C.分散决策,集中经营D.集中决策,分散经营11.“治病不如防病,防病不如讲卫生”。
根据这一说法,以下几种控制方式中,哪一种方式最重要?( A )P190A.前馈控制B.同期控制C.反馈控制D.集中控制12.许多组织设有意见箱、接待日、走动管理等管理办法,是为了( C )。
P166A.上行沟通B.下行沟通C.非正式沟通D.反馈沟通13.人际关系行为学派认为必须以下面哪项为中心来研究管理问题?( A )P166A.人与人的关系B.人的个性特点C.文化关系D.心理分析14.战略计划是由( B )。
P71A.中层管理者制订B.高层管理者制订C.基层管理者制订D.普通职工制订15.QC小组……(日本)16.下面正确的陈述为( B )A.计划层次越高,其内容越明确、具体B.计划层次越高、其内容越抽象、笼统C.计划层次越低,其内容越抽象、笼统D.不论计划的层次高低,其内容都应明确、具体17.根据每个人能力的大小安排合适的岗位,这就是人员配备的( B )原则。
专升本《管理学原理》_试卷_答案
专升本《管理学原理》_试卷_答案一、单项选择题(每题 2 分,共 30 分)1、管理的核心是()A 决策B 领导C 激励D 协调答案:D解析:协调是管理的核心,通过协调各方资源和活动,实现组织的目标。
2、提出“经济人”假设的管理学家是()A 泰勒B 梅奥C 法约尔D 西蒙答案:A解析:泰勒提出了“经济人”假设,认为人工作的主要动机是经济利益。
3、计划工作的首要步骤是()A 估量机会B 确定目标C 拟定方案D 评估方案答案:A解析:计划工作的首要步骤是估量机会,在此基础上才能确定目标等后续步骤。
4、组织设计的原则不包括()A 专业化分工原则B 统一指挥原则C 控制幅度原则D 因人设职原则答案:D解析:组织设计应遵循专业化分工、统一指挥、控制幅度等原则,不应因人设职。
5、领导的权力构成中,不包括()A 法定权力B 奖赏权力C 专家权力D 强制权力答案:C解析:领导的权力构成包括法定权力、奖赏权力和强制权力,专家权力不属于此范畴。
6、激励的双因素理论中的双因素指的是()A 保健因素和激励因素B 内在因素和外在因素C 物质因素和精神因素D 积极因素和消极因素答案:A解析:双因素理论中的双因素是保健因素和激励因素。
7、沟通的过程不包括()A 信息发送B 信息传递C 信息解码D 信息存储答案:D解析:沟通的过程包括信息发送、传递、解码等,不包括信息存储。
8、控制工作的基本环节不包括()A 确立标准B 衡量绩效C 纠正偏差D 风险评估答案:D解析:控制工作的基本环节有确立标准、衡量绩效和纠正偏差,风险评估不属于此。
9、决策的过程中,第一步是()A 识别问题B 拟定方案C 选择方案D 实施方案答案:A解析:决策的第一步是识别问题,明确决策的起点。
10、以下属于定性决策方法的是()A 量本利分析法B 决策树法C 头脑风暴法D 线性规划法答案:C解析:头脑风暴法属于定性决策方法,其他选项为定量决策方法。
11、组织文化的核心是()A 价值观B 规章制度C 行为规范D 组织架构答案:A解析:价值观是组织文化的核心,决定了组织的行为和理念。
管理学-试卷及答案
2019-2020学年第二学期课程名称管理学(A卷)一、单选题(每小题2分,共30分)1.()通常称为监督者,但也可以叫做流动管理者、区域管理者或领班。
A.高层管理者 B.中层管理者C.基层管理者 D.工厂厂长2.()对于高层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于基层管理者较不重要A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能3.梅奥对其领导的霍桑实验进行总结,认为工人是()A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人4.决定企业环境不确定性程度的依据是()。
A.企业所在行业的发展速度和企业产品的市场占有率B.企业用户对产品的要求和产品成本费用的高低C.环境的变化是否在经过一段时间后再回复原来的状态D.影响企业决策的重要环境因素和它们的变化速度5.以下哪个属于组织文化的深层要素()A.着装B.行为模式C.办公室布置D.信仰6.通常用来指导组织业务决策的目标是()。
A.长期目标 B.中期目标 C.短期目标7.非程序化决策的决策者主要是()。
A.高层管理者 B.中层管理者 C.基层管理者8.拉里和乔伊斯共同商量解决问题的方法。
二人将各自的观点未考虑可行性和可操作性就列出来。
他们处于决策制定过程的()阶段。
A.开发备择方案B.分析备择方案C.确认决策标准D.选择备择方案9.关于计划的下列几种说法中,哪一个最为恰当?A.计划关系到组织的发展大计,和中﹑基层管理者无关B.计划是计划部门做的事,和其他管理者无关C.计划是各层次,各部门的管理者乃至一般员工都要参与制定的,因此在相当程度上是组织的一项全员的活动。
D.当环境不断变化时,计划也要不断地调整,因此计划只有对组织的最高层来说才有意义。
10.“凡事预则立,不预则废。
”是强调()的重要性。
A.预防B.预测C.组织D.计划11.确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。
关于什么是合理的管理幅度,对于下列四种说法,你最赞同哪一种?A.管理幅度越窄,越容易控制,管理人员的费用也越低B.管理幅度越宽,组织层次越少,但管理人员的费用会大幅度上升C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而确定D.管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题,无须过多考虑12.中华商务中心是一家合资企业,以物业经营为主要业务。
大学管理学考试(试卷编号151)
大学管理学考试(试卷编号151)1.[单选题]管理幅度较大、管理层次较少的组织,其结构形态是:A)锥形结构B)扁平结构C)层级结构D)职能答案:B解析:2.[单选题]霍桑实验中提出要重视管理中的( )的因素。
A)管理者B)人C)规章制度D)自然禀赋答案:B解析:3.[单选题]决策的影响因素不包括A)环境B)组织的历史C)决策者的特点D)组织目标答案:D解析:4.[单选题]()首次提出了管理组织和管理过程的职能划分理论.A)法约尔B)泰罗C)韦伯D)马歇尔答案:A解析:5.[单选题]( )、人口规模、年龄结构、种族结构、人口流动性等因素属于组织环境中的A)政治因素B)经济因素C)社会因素D)技术因素6.[单选题]直线型组织结构使用最早,最为( )。
A)简单B)复杂C)科学D)直接答案:A解析:7.[单选题]绩效考核的第一步骤是( )A)组织诊断B)建立绩效标准C)工作程序分析D)考核人员的培训答案:B解析:本题考查绩效考核的步骤。
绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。
A项:错误,组织诊断是指在对组织的文化,结构以及环境等的综合考核与评估的基础上,确定是否需要变革的活动。
组织诊断本身不是绩效考核的步骤。
B项:正确,绩效考核首先要有标准,才能执行。
因此,建立绩效标准是绩效考核的第一步骤。
C项:错误,分析工作的程序不是绩效考核的步骤。
D项:错误,考核标准和内容没有建立时,培训更是无从谈起。
故正确答案为B。
8.[单选题]危机事件突发期的管理叫做()A)、危机预防B)、危机预警C)、危机控制D)、危机恢复、总结和学习答案:C解析:9.[单选题]关于企业战略创新的说法,以下哪一个选项是错误的()A)旨在发现和变革组织目标B)旨在表现出战略决策的流畅性C)新来者面对巨大资源也能成功的唯一途径D)ABC答案:C解析:B)可操作性原则C)动态性原则D)系统性原则答案:D解析:11.[单选题]责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。
管理学试卷
试卷B一、单选题(每题1分,共15分)1、组织理论之父是A. 法约尔B.韦伯C.泰罗D.梅奥2、当代管理机构变革的一大趋势是:A、管理层次复杂化B、组织结构扁平化C、管理幅度日益减少D、锥型结构更受欢迎3、实行有效领导的最明显、最有效地行为是:A、激励B、引导C、指挥D、有效沟通4、一个组织的下级向上级汇报情况属于:A、纵向信息沟通B、横向信息沟通C、斜向信息沟通D、非正式的信息沟通5、你去餐厅吃饭时,一位服务员不小心将饮料溅到了你的西服上,当你向餐厅经理反映时,餐厅经理就拿出20元让你洗西服用,餐厅经理的决策属于:A. 非程序化决策B. 程序化决策C. 不确定型决策C. 风险型决策6、某钢铁公司为了确保原材料的有效供应,自行投资开发了一个生产铁矿石的矿山,从管理的概念分析,这种做法是属于:A .纵向一体化的后向一体化。
B .纵向一体化的前向一体化。
C .企业的横向一体化。
D .联合一体化。
7、进行控制时,首先要建立标准。
关于建立标准,下列说法中哪一种有问题?A .标准应该越高越好B .标准应该考虑实施成本C .标准应考虑实际可能D .标准应考虑顾客需求8、某生物制品企业运用原有技术优势,开发一种固定资产投资极大的新产品,投产后非常畅销。
几家竞争对手看出该产品的巨大潜力,也纷纷跃跃欲试。
此时,有资料证实,该产品可能通过完全不同的其他途径加以合成而投资只是原来的几分之一。
该企业顿时陷入一片恐慌之中。
从计划过程来看,该企业最有可能在哪个环节上出问题?A. 估量机会、确立目标。
B. 明确计划的前提条件。
C. 提出备选方案,经过比较分析,确定最佳方案。
D. 拟订派生计划,并通过预算使计划数字化。
9、近几年来,洋快餐纷纷进入中国,在与中式快餐的竞争中,占有相当的优势,作为中国传统的餐饮业,尤其是以上班族和学生为对象的快餐业,要想战胜洋快餐,你认为以下哪一项不是有效的原因?A. 营销能力滞后,品牌意识薄弱。
管理学专升本试卷
一、选择题
1.管理学的奠基人是:
A.彼得·德鲁克
B.弗雷德里克·温斯洛·泰勒(正确答案)
C.亨利·法约尔
D.马克斯·韦伯
2.下列哪一项不属于管理的四大基本职能?
A.计划
B.组织
C.领导
D.创新(正确答案,传统上四大基本职能为计划、组织、领导、控制)
3.“SWOT”分析中的“W”代表:
A.Strengths(优势)
B.Weaknesses(劣势)(正确答案)
C.Opportunities(机会)
D.Threats(威胁)
4.企业文化的核心是:
A.企业使命
B.企业愿景
C.企业价值观(正确答案)
D.企业精神
5.下列哪一项是项目管理中的关键要素?
A.范围(正确答案)
B.利润
C.市场份额
D.客户满意度
6.在马斯洛的需求层次理论中,最高层次的需求是:
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求(正确答案)
7.下列哪一项不属于决策制定的过程?
A.识别问题
B.生成备选方案
C.评估备选方案
D.实施所有备选方案(正确答案,应为选择最佳方案并实施)
8.领导力理论中的“情境领导”理论强调:
A.领导者应始终采取同一种领导风格
B.领导者应根据下属的成熟度调整领导风格(正确答案)
C.领导者应完全放权给下属
D.领导者应只关注任务完成,不考虑下属感受。
《管理学》考试试卷和答案
《管理学》考试试卷一、填空(20分,1分/空)1、物质性、社会性2、战略、战术3、生产导向、员工导向4、精神动力、信息动力5、自然属性、社会属性6、巴纳德、西蒙7、控制关键点、例外控制8、保健因素、保健因素9、抓组织、关心人10、指令性、指导性1、一般来说,管理目标有两个方面:一是目标,二是目标。
2、按照决策所处的地位或重要性,决策可以分为决策、决策和业务决策。
3、美国密执安大学的领导行为理论认为,领导行为基本上有两种方式:的领导方式与的领导方式。
4、管理活动有三类基本动力,它们分别是物质动力、和。
5、管理的性质是指管理具有两重性,即一方面具有与生产力、社会化大生产相联系的,另一方面又具有同生产关系、社会制度相联系的。
6、在西方管理理论中,社会系统学派的创始人是,决策理论学派的代表人物是。
7、在控制活动中,管理者应将主要精力集中于计划执行中的一些主要影响因素上,这反映了控制原理中的原理;而强调管理者越是把主要精力放在集中控制那些超出一般情况的偏差,控制的效能和效率也就越高,这又反映了控制原理中的原理。
8、在激励理论中,赫茨伯格的“双因素理论”提出,影响人们行为的因素主要有两类,即和。
9、在领导行为理论中,二元四分图理论将刻画领导行为的因素归纳为和两大类因素,认为一个领导者的行为是这两类行为的具体组合。
10、计划按照约束力的不同,可分为计划和计划两类。
二、选择题(15分,1分/题)1、C2、B3、D4、C5、B6、C7、C8、B9、A 10、A11、D 12、B 13、A 14、D 15、A1、在一场胜败攸关的与敌交锋中,某炮兵连长亲自充当阻击炮手,英勇无比地发挥了他在前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。
战斗终于打胜了,在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵连长不曾料想竟得到了撤职的处分。
对这件事的最合理解释是()。
A、该军领导因不了解炮兵连长的表现而错误地处分了他B、炮兵连长过分邀功自傲,激怒了该军领导C、炮兵连长的英勇战斗行动不符合军事指挥官的职责要求D、炮兵连长没有成功地培养出杰出的炮手2、西方古典管理理论的代表人物泰罗、法约尔、韦伯,分别被后人尊称为()。
管理学试卷及参考答案9
管理学试题及答案一、简述题(每小题6分,共30分)1.简述题(每小题6分,共30分)2.管理的基本职能有哪些3.试述管理决策的基本过程。
4.在整个组织规模给定的情况下,管理层次与管理幅度之间存在着怎样的相互关系5.组织设计需要考虑哪几个基本原则二、判断题(每小题1分,共15分)1.根据马斯洛的需求层次理论,人的行为是由最高一级的需求所决定的。
2.强调权力下放,主要是为了减轻领导者的工作负担。
3.领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转移给下级。
4.企业的规章制度一旦制定出来,就必须不折不扣地加以执行。
5.企业战略决策思想越深入人心,其战略的实施就越有效。
6.企业员工的士气越高,企业的经济效益也必定越好。
7.市场营销组合策略包括产品、价格、促销与分销四个方面的策略组合。
8.企业规模越大,其经营的风险性就越小。
9.企业文化建设是现代企业管理不可或缺的重要组成部分。
10.控制过程就是管理人员对下属行为进行评价考核的过程。
11.根据产品生命周期理论,对于处于不同生命周期阶段的产品应该相应采取不同的经营策略。
12.追求最大利润应该始终作为企业定价的惟一目标。
13.管理控制一般可分为预先控制、现场控制与事后控制三种。
14.一般来说,企业的规模越大就越倾向于采取更为分权的组织形式。
15.按照市场营销的说法,促销就是通过广告推销产品。
三、选择题(每小题1.5分,共60分)16.在其他情况保持不变的情况下,如果某商品价格的少许上升会引起该商品需求量的大幅度下降,则可以断言该商品的需求价格弹性的绝对值:A.大于1B.小于1C.等于1D.小于017.某集团公司主要根据综合增长率来评判其成员企业的业绩,并规定:综合增长率=销售增长率+(2×利润增长率)。
现有属于该集团的某企业,预计今年的销售增长率与利润增长率分别为15%与8%。
最近,为了提高综合增长率,该企业领导决定投资100万元以加强促销和降低成本。
据初步估计,在促销上每增加投资10万元可分别提高销售增长率%和利润增长率%,在降低成本上每增加投资20万元可提高利润增长率1%。
管理学试卷及答案
单选1、计划与决策、组织、领导、控制是(B)。
A、管理的功能B、管理的职能C、管理的特性D、管理的基本手段2、公司老总在员工大会上宣布本公司一季度销售额突破一亿,望全体员工再接再厉,再创佳绩。
此时公司老总扮演的角色是(B)。
A、监督者B、传播者C、发言人D、联络者3、技术技能对于(C)管理者最为重要。
A、高层B、中层C、基层D、所有层次4、(D)是人类关系理论研究的开端。
A、工具试验B、照明试验C、标准化试验D、霍桑试验5、古人所说的“运筹帷幄”,就是对(B)职能的最形象的概括。
A、控制B、计划C、决策D、指挥6、能够运用常规方法解决重复性问题以达到目标的决策是(A)。
A、程序化决策B、非程序化决策C、确定型决策D、风险型决策7、管理职位所特定的发布命令和希望命令得到执行的权力称为(A)。
A、职权B、分权C、权力D、授权8、预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,允许人们通过按所要求的方式行事或避免不符合要求的行为,来回避一种令人不愉快的处境的激励方式属于(C)。
A、积极强化B、惩罚C、消极强化D、衰减9、沟通communication是指两个或两个以上的人或组织为达成共识为进行的(C)。
A、信息交流B、信息传递C、信息分享D、信息转换10、控制工作的关键步骤是(C)。
A、拟定标准B、衡量绩效C、纠正偏差D、管理突破多选1、管理的性质是(ACD)。
A、科学性B、技术性C、实践性D、艺术性E、资源2、管理的基本职能有(ABCDE)。
A、计划B、组织C、领导D、控制E、决策3、亨利·明茨伯格把管理者扮演的十种角色归结为(ACE)三大类。
A、人际角色B、企业家角色C、信息角色D、发言人角色E、决策角色4、从决策的重要性看,可把决策分为(ABC)。
A、战略决策B、战术决策C、业务决策D、程序化决策E、非程序化决策5、影响组织结构的因素包括(ABCD)。
A、规模因素B、战略因素C、环境因素D、技术因素E、资源因素6、外部环境变化对组织变革的影响主要体现在(ABCDE)。
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华东交通大学2012—2013学年第一学期考试卷试卷编号: ( A )卷管理学基础(双语)课程 课程类别:必、限、任考生注意事项:1.本试卷共 8 页,总分100分,考试时间120分钟。
2.考试结束后,考生不得将试卷、答题纸和草稿纸带出考场。
I. Choose the only one correct answer for each question (2 point per question)1. Which type of skills tends to be most important to the success of lower-level managers? ___________ A. Decisional skills B. Human skills C. Conceptual skills D. Technical skills2. Which of the following activity performed by managers is associated with informational role? ___________A. Signing legal documentsB.Organizing organizational strategy C. Involving in budget preparation D. Holding board meeting3. Starbucks, the operator of Starbucks coffeehouses, also markets a line of compilation CDs under the brand name Hear Music. The making and marketing of CDs would be an example of: ___________ A. related differentiation B. related diversification C. an integrated acquisition D. unrelated diversification4. Planning which is not written down, has short term focus and only specific to anorganizational unit refers to: ___________A. formal planning.B. informal planning.C. strategic planning.D. specific planning.5. Haresha is in charge of her Rotary Club's annual fund-raising auction. She will decidewho will ask local businesses for prizes, who will determine the site, who will sell tickets to customers, and who will work the night of the auction. She is engaged in the management function of: ___________A. planningB. controllingC. leadingD. organizing6. Which of the following is NOT part of the principle of scientific management?_______A. Use group dynamics to ensure organizational goals are met.B. Give employees rest breaks throughout the day.C. Divide the work and the responsibility equally between management and workers.D. Scientifically select, train, teach, and develop workers to help them reach theirpotential.7. Which of the following is a component of the specific environment that would directlyinfluence a restaurant's day-to-day operation? ___________A. Its regular customersB. GNPC. A trend toward eating less fatD. More rigid enforcement of OSHA laws8. ___________decision making is relatively simple and tends to rely heavily on previoussolutions.A. Non-programmedB. LinearC. SatisficingD. Programmed9. One of the key assumptions underlying the chain of command is ___________whichmeans that workers should report to just one supervisor.A. delegation of commandB. empowermentC. synergistic authorityD. unity of command10. Specialized Bicycle Components, Inc. introduced the first major production mountainbike in 1980. Two-thirds of its profits come from the sale of mountain bikes. Specialized bikes have a large share of a fast-growing market. According to the BCG matrix, Specialized mountain bikes would be classified as: ___________A. problem childrenB. cash cowsC. exclamation pointsD. stars11. According to___________, people will be motivated when they perceive they arebeing treated fairly.A. expectancy theoryB. Maslow’s hierarchy of needsC. equity theoryD. Alderfer’s ERG theory12. A Giant Supermarket store manager, who estimates how much baking supplies toorder for the current festival season based on last festival season’s outcomes is operating under what kind of decision-making conditions? ___________A. seasonalB. UncertaintyC. CertaintyD. Risk13. Which of the following theories identify personal characteristics such as honesty,self-confidence, intelligence and desire to lead that can be associated with successful leadership? ___________A. Trait theoriesB. Behavioral theoriesC. Contingency theoriesD. Ohio State theories14. What is legitimate power? ___________A. The power of a leader that arise because of a person's admired personal traits.B. The power to give positive benefits or rewards to employees.C. The power a leader has as a result of his or her position in the organization.D. The power a leader has to punish or control his followers.15. Peter Parker is a production manager at Federal Bakery Sdn. Bhd. He has highconcern for people but low concern for production. Based on The Managerial Grid (Blake and Mouton), which type of managerial style is he using? ___________A. Impoverished managementB. Task managementC. Country club managementD. Team management1._________2.________3.________ 4________ 5.________6._________7.________8.________9.________ 10.________1. Product departmentalization organizes work and workers into separate unitsresponsible for particular kinds of customers.2. Bureaucratic control emphasizes adherence to organizational authority and reliesprimarily on unwritten social norms to control employee behavior.3. Span of control refers to the number of employees that can be effectively and efficientlysupervised by a manager.4. When decisions tend to be made at lower levels in an organization, the organization issaid to be decentralized.5. The final step in the strategic management process is implementing the objectives.6. When a firm is assessing its resources, capabilities and activities, the firm is said to doan internal analysis.7. In matrix departmentalization, as in other forms of departmentalization, mostemployees report to a single boss.8. Fiedler identified three contingency dimensions: leader-member relations, taskstructure, and reward power.9. Reinforcement theory is related to an individual's belief that he or she is capable ofperforming a task.10. Forward vertical integration is the attempt to gain control of output through control ofdistribution channel or by eliminating intermediaries.III.Briefly explain the following Terms (1. Social responsiveness2. Bounded rationality3. Differentiation strategy4. LPC questionnaireIV、简答题(每题8分,共24分)2. 韦伯认为“理想官僚制”应具备哪些要素?3. 企业来了个能干的厂长后很快起死回生,但该厂长四年合同期满调离后,这家企业迅速地衰退。