HR10转正评估审批表
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员工转正审批表(完整版)
权限人批准意见
是否同意转正：同意不同意
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
备注
■优□良□可□差
□优□良□可□差
部门主意，请附上相关材料依据）
约定转正薪水（若有）：元/月
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
人力资源部审核意见
是否同意转正：同意不同意
（若不同意，请备注可能产生的离职补偿/赔偿金额）
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
员工转正审批表
员工编号
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职日期
毕业院校
学 历
职 称
试用期间
员 工 自 评
员工试用期考核评估成绩回顾（由部门负责人或人资填写）
考核周期
本月工作态度得分（30%）
本月工作业绩得分（70%）
本月总分
（100%）
本月整体评定
■优□良□可 □差
■优□良□可□差
■优□良□可□差
□优■良□可□差
是否同意转正：同意不同意
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
备注
■优□良□可□差
□优□良□可□差
部门主意，请附上相关材料依据）
约定转正薪水（若有）：元/月
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
人力资源部审核意见
是否同意转正：同意不同意
（若不同意，请备注可能产生的离职补偿/赔偿金额）
建议转正薪水（税前）：元/月
签字：日期：
员工转正审批表
员工编号
姓 名
部 门
岗 位
职 级
入职日期
毕业院校
学 历
职 称
试用期间
员 工 自 评
员工试用期考核评估成绩回顾（由部门负责人或人资填写）
考核周期
本月工作态度得分（30%）
本月工作业绩得分（70%）
本月总分
（100%）
本月整体评定
■优□良□可 □差
■优□良□可□差
■优□良□可□差
□优■良□可□差
员工转正评估审批表
□1□2□3□4□5
团队合作
□1□2□3□4□5
部分填写
试用期工作表示评估
1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1□2□3□4□5
工作态度
□1□2□3□4□5
工作效率
□1□2□3□4□5
工作技能
□1□2□3□4□5
带领能力(限主管级以上)
□1□2□3□4□5
团队合作
□1□2□3□4□5
总体评估
总经理/总裁定见：
签名：日期：
员工转正评估审批表
姓名
部门
拟聘职位
入职引导人
入职日期
试用期结束日期
员工填写
工作总结及自我评价:
可附页
申请人填写
试用期工作表示自评
1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1□2□3□4□5
工作态度
□1□2□3□4□5
工作效率
□1□2□3□4□5
工作技能
□1□2□3□4□5
带领能力(限主管级以上)
□1□2□3□4□5
部分主管：
1、主要工作成就及不良情况陈述：
2、综合评语：
建议：[ ]予以转正[ ]拟予辞退
职位确认：
转正后薪资建议：______________
签名：日期：
分管带领定见：
签名：日期：
人力行政部定见：
签名：日期：
人力行政部确认填写底子工资岗位查核工资岗位补助其他补助
试用期：
转正后：
团队合作
□1□2□3□4□5
部分填写
试用期工作表示评估
1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1□2□3□4□5
工作态度
□1□2□3□4□5
工作效率
□1□2□3□4□5
工作技能
□1□2□3□4□5
带领能力(限主管级以上)
□1□2□3□4□5
团队合作
□1□2□3□4□5
总体评估
总经理/总裁定见：
签名：日期：
员工转正评估审批表
姓名
部门
拟聘职位
入职引导人
入职日期
试用期结束日期
员工填写
工作总结及自我评价:
可附页
申请人填写
试用期工作表示自评
1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1□2□3□4□5
工作态度
□1□2□3□4□5
工作效率
□1□2□3□4□5
工作技能
□1□2□3□4□5
带领能力(限主管级以上)
□1□2□3□4□5
部分主管：
1、主要工作成就及不良情况陈述：
2、综合评语：
建议：[ ]予以转正[ ]拟予辞退
职位确认：
转正后薪资建议：______________
签名：日期：
分管带领定见：
签名：日期：
人力行政部定见：
签名：日期：
人力行政部确认填写底子工资岗位查核工资岗位补助其他补助
试用期：
转正后：
公司员工转正评估审批表模板
员工转正评估审批表
姓名
所属部门
从事岗位
引导人
入职日期
试用日期
员工填写（试用期工作总结）
员工填写（试用期工作表现自评）
出勤情况
□很差□差□一般□好□很好
工作态度
□很差□差□一般□好□很好
工作效率
□很差□差□一般□好□很好
工作技能
□很差□差□一般□好□很好
领导能力
□很差□差□一般□好□很好
团队合作
□很差□差□一般□好□很好
□基本胜任本职工作，需要改进之处如下：
□不能胜任本职位要求，建议辞退。
签名：日期：
行政部门意见：
□按期转正□辞退□延期转正
签名：日期：
总经理意见：
签名日期：
填写说明：
1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；
2、转正申请时由部门负责人签署意见后交行政部门；
3、表格统一由行政部门交公司领导签字确认后归档。
部门填写（试用期工作表现评估）
出Байду номын сангаас情况
□很差□差□一般□好□很好
工作态度
□很差□差□一般□好□很好
工作效率
□很差□差□一般□好□很好
工作技能
□很差□差□一般□好□很好
领导能力
□很差□差□一般□好□很好
团队合作
□很差□差□一般□好□很好
总体评估
□很差□差□一般□好□很好
所属部门意见：
□胜任本职位工作，建议按期转正；
姓名
所属部门
从事岗位
引导人
入职日期
试用日期
员工填写（试用期工作总结）
员工填写（试用期工作表现自评）
出勤情况
□很差□差□一般□好□很好
工作态度
□很差□差□一般□好□很好
工作效率
□很差□差□一般□好□很好
工作技能
□很差□差□一般□好□很好
领导能力
□很差□差□一般□好□很好
团队合作
□很差□差□一般□好□很好
□基本胜任本职工作，需要改进之处如下：
□不能胜任本职位要求，建议辞退。
签名：日期：
行政部门意见：
□按期转正□辞退□延期转正
签名：日期：
总经理意见：
签名日期：
填写说明：
1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；
2、转正申请时由部门负责人签署意见后交行政部门；
3、表格统一由行政部门交公司领导签字确认后归档。
部门填写（试用期工作表现评估）
出Байду номын сангаас情况
□很差□差□一般□好□很好
工作态度
□很差□差□一般□好□很好
工作效率
□很差□差□一般□好□很好
工作技能
□很差□差□一般□好□很好
领导能力
□很差□差□一般□好□很好
团队合作
□很差□差□一般□好□很好
总体评估
□很差□差□一般□好□很好
所属部门意见：
□胜任本职位工作，建议按期转正；
员工转正考核审批表
同意转正，转正后推荐任职：
继续试用（至年月日）予以辞退
签字：ห้องสมุดไป่ตู้期：年月日
人力资源考核意见
体检报告
已提交未提交
强调：提交体检报告是转正的必须条件。
员工关系专员签字：日期：年月日
出勤记录
驻外/长期出差人员：该同志自年月日（入职）至年月日期间，共出勤天。
其他人员：自年月日（入职日）至年月日期间，共出勤天。其中晚上加班小时，调休天,事假天，病假天。
员工关系专员签字：日期：年月日
培训记录
已提交《精密事业部新员工入职培养计划表》未提交
培训专员签字：日期：年月日
薪资标准
同意转正，转正后薪资标准/级别：
执行时间：
继续试用（至年月日）予以辞退
薪酬福利专员签字：日期：年月日
人力资源分管领导意见
同意转正，转正后推荐任职：
继续试用（至年月日）予以辞退
签字：日期：年月日
总经理意见
同意以上意见
其他意见
签字：日期：年月日
转正考核审批表
姓名：部门：岗位：入职日期：年月日
用人部门考核意见
评价：1．工作态度、责任心评价（划“√”）：543210
2．专业技能评价（划“√”）：543210
3．其他评价（书面补充）：
同意转正，转正后推荐任职：
同意提前转正，转正日期为：
因继续试用（至年月日）予以辞退
签字：日期：年月日
用人部门分管领导考核意见
继续试用（至年月日）予以辞退
签字：ห้องสมุดไป่ตู้期：年月日
人力资源考核意见
体检报告
已提交未提交
强调：提交体检报告是转正的必须条件。
员工关系专员签字：日期：年月日
出勤记录
驻外/长期出差人员：该同志自年月日（入职）至年月日期间，共出勤天。
其他人员：自年月日（入职日）至年月日期间，共出勤天。其中晚上加班小时，调休天,事假天，病假天。
员工关系专员签字：日期：年月日
培训记录
已提交《精密事业部新员工入职培养计划表》未提交
培训专员签字：日期：年月日
薪资标准
同意转正，转正后薪资标准/级别：
执行时间：
继续试用（至年月日）予以辞退
薪酬福利专员签字：日期：年月日
人力资源分管领导意见
同意转正，转正后推荐任职：
继续试用（至年月日）予以辞退
签字：日期：年月日
总经理意见
同意以上意见
其他意见
签字：日期：年月日
转正考核审批表
姓名：部门：岗位：入职日期：年月日
用人部门考核意见
评价：1．工作态度、责任心评价（划“√”）：543210
2．专业技能评价（划“√”）：543210
3．其他评价（书面补充）：
同意转正，转正后推荐任职：
同意提前转正，转正日期为：
因继续试用（至年月日）予以辞退
签字：日期：年月日
用人部门分管领导考核意见
新入职员工转正审批表文档范例
沟通能力(5分)
责任和义务心(5分)
人际关系处理(5分)
团队合作(5分)
工作业绩
□较差（5分）□1般(10分) □较好(15分) □优秀(20分)
综合评分（满分100分）
机构部门负有责任人总结
所在机构部门
负有责任人意见
是否同意该有关人员转正： □是； □否
负有责任人签字或盖章：日期：
第3部分：人力资源部填写
干部及有关员工转正审核批示表
所在机构部门：岗位：
第1部分：个人填写
姓名
性别
年龄
入职时间
毕业学校
所学专业
学历
毕业时间
第2部分：所在机构部门填写试用期评价源自评价本次项目25分制
评价本次项目
25分制
专业知识深度与广度(5分)
企事业单位文化认同(5分)
行业知识掌握(5分)
敬业度(5分)
执行能力(5分)
进取心(5分)
人力资源部
意见
试用期薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月
转正后薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月
□建议转正；
□建议延长试用期个月,进1步考察；
□表现不合格,建议解聘.
人力资源部负有责任人签字或盖章：日期：
第4部分：公司主管负有责任人填写
公司主管负有责任人意见
是否同意该有关人员转正： □是； □否
公司主管负有责任人签字或盖章：日期：
附本人试用期工作总结报告.
责任和义务心(5分)
人际关系处理(5分)
团队合作(5分)
工作业绩
□较差（5分）□1般(10分) □较好(15分) □优秀(20分)
综合评分（满分100分）
机构部门负有责任人总结
所在机构部门
负有责任人意见
是否同意该有关人员转正： □是； □否
负有责任人签字或盖章：日期：
第3部分：人力资源部填写
干部及有关员工转正审核批示表
所在机构部门：岗位：
第1部分：个人填写
姓名
性别
年龄
入职时间
毕业学校
所学专业
学历
毕业时间
第2部分：所在机构部门填写试用期评价源自评价本次项目25分制
评价本次项目
25分制
专业知识深度与广度(5分)
企事业单位文化认同(5分)
行业知识掌握(5分)
敬业度(5分)
执行能力(5分)
进取心(5分)
人力资源部
意见
试用期薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月
转正后薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月
□建议转正；
□建议延长试用期个月,进1步考察；
□表现不合格,建议解聘.
人力资源部负有责任人签字或盖章：日期：
第4部分：公司主管负有责任人填写
公司主管负有责任人意见
是否同意该有关人员转正： □是； □否
公司主管负有责任人签字或盖章：日期：
附本人试用期工作总结报告.
员工转正评估审批表Excel模板
2、综合评语：
胜任本职位工作，建议按期转正；
基本胜任本职位工作，需要改进之处如下：建议延期 （ ）个月转正；
不能胜任本职位工作，建议辞退。
签名：
日期：
人力资源部意见： 按期转正
签名：
辞退 日期：
延期转正
店总经理意见： 签名：
日期：
表格填写说明： 1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写； 2、转正申请由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部； 3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
1=很差 1 1 1 1 1 1 1
2=差
2 2 2 2 2 2
2=差 2 2 2 2 2 2 2
员工填写
3=一般
4=好
3
4
3
4
3
4
3
4
3
4
3
4
部门填写
3=一般
4=好
3
4
3
4
3
4
3
4
34Biblioteka 3434
5=很好
5 5 5 5 5 5
5=很好 5 5 5 5 5 5 5
部门意见：
1、主要工作成绩及不良情况报告：
姓名
入职 引导人
员工转正评估审批表
部门 入职日期
员工填写
岗位 试用日期
试用期工作总结： (可附页)
试用期工作表现自评
1=很差
出勤情况
1
工作态度
1
工作效率
1
工作技能
1
领导能力（限主管级以 上）
1
团队合作
1
试用期工作表现自评 出勤情况 工作态度 工作效率 工作技能 领导能力（限主管级以 上） 团队合作 总体评估
人力资源 《试用期员工转正审批表》
行政人事部意见/日期：
分管领导意见/日期：
总经理意见/日期：
转正员工无异议签字确认：日期：
以下由行政人事部填写
购买社保日期
是否办理社保卡/发卡日期
附件
□试用期员工自我评定表
□合理化建议
□试用期员工导师评定表
□试用期员工同事评定表
□试用期报表提交情况统计表
□试用期跟踪记录评分表
□试用期员工考勤统计表
□试用期月度报告（每月/份）
试用期员工转正审批表
姓名
性别
到职日期
部门
职务
考核总分
以下由行政人事部填写
综合评分
□A级（95分以上）□B级（86-94分）□C级（75-
转正意见
□提前转正日期年月日□按期转正日期年月日
□延长试用（）月至年月日止
□不予转正，原因
薪酬
建议
试用期薪酬：/月转正建议调整为：/月
归档日期
归档人签字
此表原件交行政人事部存档
分管领导意见/日期：
总经理意见/日期：
转正员工无异议签字确认：日期：
以下由行政人事部填写
购买社保日期
是否办理社保卡/发卡日期
附件
□试用期员工自我评定表
□合理化建议
□试用期员工导师评定表
□试用期员工同事评定表
□试用期报表提交情况统计表
□试用期跟踪记录评分表
□试用期员工考勤统计表
□试用期月度报告（每月/份）
试用期员工转正审批表
姓名
性别
到职日期
部门
职务
考核总分
以下由行政人事部填写
综合评分
□A级（95分以上）□B级（86-94分）□C级（75-
转正意见
□提前转正日期年月日□按期转正日期年月日
□延长试用（）月至年月日止
□不予转正，原因
薪酬
建议
试用期薪酬：/月转正建议调整为：/月
归档日期
归档人签字
此表原件交行政人事部存档
人力资源 员工转正、晋升、调岗、调薪、降职审批表
员工转正/晋升/调岗/调薪/降职审批表
此表须由申请人亲笔填写，并保证所写内容真实、准确，以便公司为您制作员工档案。
姓名
性别
学历
பைடு நூலகம்部门
岗位
入职日期
试用时间
年月日至年月日
类别
□转正（□提前结束试用期、□试用期满）；□晋升；□调岗；□调薪；□降职
个人
工作
总结
申请人签名：申请日期：
以上由员工自行填写，以下由部门相关负责人填写。
任职部门领导评价：
签字：日期：
调整前
岗位
调整后
岗位
执行时间
薪资
薪资
人力资源课签字：日期：
综合部意见：日期：：
总经理批示：日期：
此表须由申请人亲笔填写，并保证所写内容真实、准确，以便公司为您制作员工档案。
姓名
性别
学历
பைடு நூலகம்部门
岗位
入职日期
试用时间
年月日至年月日
类别
□转正（□提前结束试用期、□试用期满）；□晋升；□调岗；□调薪；□降职
个人
工作
总结
申请人签名：申请日期：
以上由员工自行填写，以下由部门相关负责人填写。
任职部门领导评价：
签字：日期：
调整前
岗位
调整后
岗位
执行时间
薪资
薪资
人力资源课签字：日期：
综合部意见：日期：：
总经理批示：日期：
员工转正评估审批表
员工转正评估审批表
员工转正评估审批表
姓名
部
门
拟聘
职位
入职引导人入职日
期
试用期
结束日
期员工填写
申请人填写
试用期工作表现自评1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1 □2 □3 □4 □5
工作态度□1 □2 □3 □4 □5
工作效率□1 □2 □3 □4 □5
工作技能□1 □2 □3 □4 □5
领导能力(限主管级以上) □1 □2 □3 □4 □5
团队合作□1 □2 □3 □4 □5
部门填写
试用期工作表现评估1=很差2=差3=一般4=好5=很好
出勤情况
□1 □2 □3 □4 □5
工作态度□1 □2 □3 □4 □5
工作效率□1 □2 □3 □4 □5
工作技能□1 □2 □3 □4 □5
领导能力(限主管级以上) □1 □2 □3 □4 □5
团队合作□1 □2 □3 □4 □5
总体评估□1 □2 □3 □4 □5
部门主管：
1、主要工作成绩及不良情况报告：
2、综合评语：
建议：[ ]予以转正[ ]拟予辞退职位确认：
转正后薪资建议：______________
名：日期：
分管领导意见：
名：日期：
人力行政部意见：
名：日期：
人力行政部确认填写基本工资岗位考核工资岗位补贴其他补贴
试用期：
转正后：
总经理/总裁意见：
名：日期：。
DT-HR10-员工试用(转岗)评核表
3、工作态度:□满意 □尚可，仍需努力 □有待继续观察 □未达要求
4、团队精神：□满意 □尚可，仍需努力 □有待继续观察 □未达要求
5、遵守公司制度：□满意 □尚可，仍需努力 □有待继续观察 □未达要求
改进意见及期望
（用人部门填写）
用人部门
意见
[ ]建议正式任用 [ ] 不合格、建议中止试用
[ ] 有待进一步考察，建议延长试Βιβλιοθήκη 期 月姓 名用人部门
岗位
试用期要求
（用人部门填写）
1、试用期限：自 年 月 日 至 年 月 日。
2、试用/转岗后必须达到的能力、业绩标准：
其它要求：
拟订人/日期
评核（试用期结束前一周填写）
试用基本情况
（用人部门填写）
1、参与的工作内容及业绩：
□满意 □尚可，仍需努力 □有待继续观察 □未达要求
2、岗位知识及技能的娴熟度：□满意 □尚可，仍需努力 □有待继续观察 □未达要求
签名/日期：
试用期薪酬
转正后薪酬
转正日期
行政人事部意见：
签名/日期：
副总经理意见：
签名/日期：
总经理意见：
签名/日期：
4、团队精神：□满意 □尚可，仍需努力 □有待继续观察 □未达要求
5、遵守公司制度：□满意 □尚可，仍需努力 □有待继续观察 □未达要求
改进意见及期望
（用人部门填写）
用人部门
意见
[ ]建议正式任用 [ ] 不合格、建议中止试用
[ ] 有待进一步考察，建议延长试Βιβλιοθήκη 期 月姓 名用人部门
岗位
试用期要求
（用人部门填写）
1、试用期限：自 年 月 日 至 年 月 日。
2、试用/转岗后必须达到的能力、业绩标准：
其它要求：
拟订人/日期
评核（试用期结束前一周填写）
试用基本情况
（用人部门填写）
1、参与的工作内容及业绩：
□满意 □尚可，仍需努力 □有待继续观察 □未达要求
2、岗位知识及技能的娴熟度：□满意 □尚可，仍需努力 □有待继续观察 □未达要求
签名/日期：
试用期薪酬
转正后薪酬
转正日期
行政人事部意见：
签名/日期：
副总经理意见：
签名/日期：
总经理意见：
签名/日期：
试用人员转正评估审批表.
违反公司纪律/工作制度，且造成了恶劣影响。
0-2
积
极
主
动
富有激情，有进取精神，不仅尽职尽责完成本职工作，还能积极主动完成非本职工作；
12-15
在部门领导的要求下，愿意配合完成布置的非本职工作；
9-12
安心本职工作，只做好份内工作，不愿涉及其它工作；
6-9
缺乏热情，得过且过；
3-6
对部门领导布置的本职或与本职相关的工作表现出抵触。
8-10
具备一定的专业知识，在工作中有一定体现；
6-8
有一般的专业知识，基本满足工作需要；
4-6
专业知识不足，对工作正常开展有一定影响；
2-4
专业知识严重欠缺，无法正常开展工作。
0-2
解
决
问
题
思路清晰，对工作任务可提出周密的策划方案并卓有成效；
8-10
对工作有较清晰的思路，能提出可行的解决方案；
6-8
部门负责人意见
总评：（请从工作胜任情况、潜能发挥上客观评价）
转正日期：年月日，定职位：
签名:
行政人事部
转正定级加薪
原职能工资：级等元,工资总额元；
拟调整职能工资为：级等元，工资总额元。
生效日期：年月日
签名:
总经理批准
签名:
转正本人确认
0-3
业
绩
工
作
质
量
能高质量地完成领导安排的工作任务，并超出预期目标；
12-15
能够较好地完成工作并达到期望目标，极少出错；
9-12
尚能努力使工作达到目标要求，偶尔出错；
6-9
虽经努力后能使工作达到目标要求，但时有出错；
3-6
0-2
积
极
主
动
富有激情，有进取精神，不仅尽职尽责完成本职工作，还能积极主动完成非本职工作；
12-15
在部门领导的要求下，愿意配合完成布置的非本职工作；
9-12
安心本职工作，只做好份内工作，不愿涉及其它工作；
6-9
缺乏热情，得过且过；
3-6
对部门领导布置的本职或与本职相关的工作表现出抵触。
8-10
具备一定的专业知识，在工作中有一定体现；
6-8
有一般的专业知识，基本满足工作需要；
4-6
专业知识不足，对工作正常开展有一定影响；
2-4
专业知识严重欠缺，无法正常开展工作。
0-2
解
决
问
题
思路清晰，对工作任务可提出周密的策划方案并卓有成效；
8-10
对工作有较清晰的思路，能提出可行的解决方案；
6-8
部门负责人意见
总评：（请从工作胜任情况、潜能发挥上客观评价）
转正日期：年月日，定职位：
签名:
行政人事部
转正定级加薪
原职能工资：级等元,工资总额元；
拟调整职能工资为：级等元，工资总额元。
生效日期：年月日
签名:
总经理批准
签名:
转正本人确认
0-3
业
绩
工
作
质
量
能高质量地完成领导安排的工作任务，并超出预期目标；
12-15
能够较好地完成工作并达到期望目标，极少出错；
9-12
尚能努力使工作达到目标要求，偶尔出错；
6-9
虽经努力后能使工作达到目标要求，但时有出错；
3-6
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