部门成员考勤表(终)
[部门名称]员工考勤表(12月)
![[部门名称]员工考勤表(12月)](https://img.taocdn.com/s3/m/41a9e625a36925c52cc58bd63186bceb19e8ed3f.png)
[部门名称]员工考勤表（12月）一、考勤统计时间范围：本次考勤统计周期为2023年12月1日至2023年12月31日。
二、考勤规定：1.本考勤表适用于部门内的所有员工，考勤记录由部门负责人负责审核；2.迟到、早退一次，扣除当月奖金的5%；3.每月旷工一次，扣除当月全部奖金并给予书面警告；4.请员工如实填写考勤记录，如有虚报、漏报、迟到早退等现象，一经发现将严肃处理。
三、考勤记录：（请在此处插入考勤表总表，表格请按照实际情况填写）四、备注：1.请员工每月按时提交考勤表，如有请假、加班等情况，请在表中注明；2.部门负责人需每月对员工考勤表进行审核，确保数据的准确性和真实性；3.如有特殊情况需要调整考勤记录，请提前与部门负责人沟通。
五、考勤总结：经过对本次考勤统计周期的统计和分析，我们发现部门内员工整体出勤情况较好，但仍有个别员工存在迟到、早退现象。
为了提高部门的工作效率和服务质量，我们建议这些员工加强时间管理，养成良好的工作习惯。
同时，部门负责人也需要加强对员工考勤的监督和管理，建立健全的考勤管理制度和奖惩机制，激励员工的工作积极性和主动性。
六、建议和改进措施：1.加强时间管理培训：我们可以组织时间管理培训，帮助员工树立正确的时间管理观念，掌握合理安排时间的方法，从而减少迟到、早退现象。
2.建立奖惩机制：通过建立健全的奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，激励他们继续保持良好的工作状态；对存在迟到、早退等问题的员工给予适当的惩罚，促使他们及时改正不良习惯。
3.加强监督和管理：部门负责人需要加强对员工考勤的监督和管理，定期检查员工的出勤情况，发现问题及时提醒和纠正。
同时，建立考勤记录档案，为员工的晋升、奖惩等提供客观、真实的依据。
4.优化工作流程：我们还可以优化工作流程，减轻员工的工作负担，减少不必要的加班和压力，从而降低迟到、早退的风险。
总之，考勤是企业管理的重要一环，对于提高工作效率和服务质量具有重要意义。
考勤表电子版
考勤员：部门负责人：单位负责人
考勤表
单位：（盖章）20年月
日期
记录
姓名
上月
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汇总（天）
本人签字
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出勤
出差
年休假
探亲假
病假
事假
其他休假
汇总
天数
记录说明
出勤一天√；出勤不足一天乄；出差△；年假+；病假○；探亲假▽；事假※；其他假期◇；旷工×；迟到≮；早退≯。
考勤表
单位：（盖章）20年月
日期
记录
姓名
上月
本月
汇总（天）
本人签字
21
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出勤
出差
年休假
探亲假
病假
事假
其他休假
汇总
天数
记录说明
出勤一天√；出勤不足一天乄；出差△；年假+；病假○；探亲假▽；事假※；其他假期◇；旷工×；迟到≮；早退≯。
汇总项各单位可灵活运用，最小单位为0.5天；其它假期和需要说明的情况请在下方备注。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
员工每日考勤表模板
员工每日考勤表模板
期、员工编号、姓名、部门、上班打卡时间、下班打卡时间和状态（正常、迟到、早退或缺勤）。
状态根据员工的上下班打卡时间和公司的规定来填写。
例如，如果公司的规定是早上8:30开始工作，那么在8:30之后打卡的员工就被标记为迟到。
注意，这只是一个简单的考勤表模板，你可能需要根据你的公司的具体情况进行调整和修改。
例如，如果你的公司有午餐时间，你可能需要在考勤表中添加午餐打卡时间；如果你的公司有加班文化，你可能需要在考勤表中添加加班时间等。
公司员工考勤表范本
公司员工考勤表范本
背景介绍
公司员工考勤管理是每个组织都必须面对的问题之一。
通
过规范的考勤表可以帮助公司实现员工的考勤数据的有效收集和管理。
本文档介绍了一个常见的公司员工考勤表范本，可以作为参考和模板进行使用。
考勤表结构
考勤表通常包含以下列： 1. 员工编号（Employee ID）：每位员工都有一个唯一的编号，方便进行身份区分和标识。
2.
员工姓名（Employee Name）：记录员工的全名或常用名，以便辨识。
3. 部门（Department）：列出员工所属的部门或岗位，方便考勤统计和管理。
4. 日期（Date）：每日的考勤记
录日期。
5. 上班时间（In Time）：员工上班打卡的时间。
6. 下班时间（Out Time）：员工下班打卡的时间。
7. 工时（Hours）：计算每日工作时长。
8. 迟到/早退（Late/Early）：记录员工是否有迟到或早退的情况。
9. 缺勤（Absence）：记录员工是否缺勤。
10. 加班（Overtime）：记录员工是否有加班情况。
11. 备注（Remarks）：可选列，可以记录一些额外的信息或备注。
使用指南
1.在表格中填写员工的编号、姓名和所属部门。
2.按照日期填写每日的考勤数据，包括上班时间、下班时间、工时等。
3.如有迟到、早退、缺勤或加班情况，分别在对应的列中标记。
员工考勤表(9月)
员工考勤表（9月）一、考勤规则为确保公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本考勤表。
所有员工必须严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向主管领导请假得到批准。
二、考勤记录以下为9月份员工考勤记录：1.张三（部门经理）：*上班时间：上午9:00，下班时间：下午5:30*出勤情况：准时到岗，无迟到、早退、旷工记录*请假情况：9月1日请事假1小时，9月3日请病假半天2.李四（项目组组长）：*上班时间：上午9:30，下班时间：下午6:00*迟到情况：9月5日，上午9:45分到岗*请假情况：无*旷工情况：9月15日旷工半天3.王五（普通员工）：*上班时间：上午9:15，下班时间：下午5:45*迟到情况：9月7日，上午10:15分到岗，迟到30分钟*请假情况：9月6日请事假半天，9月26日请病假一天三、请假制度公司实行请假审批制度，员工请假必须提前填写请假条并得到主管领导的批准。
病假需提供医院出具的病历及诊断证明；事假需提供相关证明。
请假期间，如遇紧急工作事宜，须向主管领导请假并说明处理方式。
四、旷工处理旷工是指未事先申请且未经批准的缺勤。
旷工将按照公司规定进行处理，公司将视旷工行为为严重违反公司规章制度的行为。
张四同志在9月15日旷工半天，已严重违反公司纪律，公司将根据相关规定进行处理。
五、加班及调休管理加班和调休是公司正常工作安排的正常部分。
如有加班或调休需求，应提前向主管领导申请并说明情况，经批准后方可执行。
加班或调休记录将作为工资核算和福利分配的依据之一。
六、其他事项1.本考勤表每月更新一次，请在每月末将考勤表整理并提交给人事部门存档。
2.本考勤表仅用于记录员工出勤情况，不作为任何薪资考核依据。
3.如员工对考勤记录有异议，可在每月末向人事部门提出，由人事部门进行核实。
4.本考勤表解释权归公司人事部门所有。
以上为9月份员工考勤表，请各位员工认真遵守。
如有特殊情况需请假或更改考勤记录，请提前与主管领导沟通并得到批准。
学生会考勤表模板
学生会考勤表模板
一、基本信息区
- 学校名称： [学校名称]
- 学院/部门： [学院/部门名称]
- 班级： [班级名称]
- 学期： [当前学期]
- 考勤统计时间： [开始日期] 至 [结束日期]
二、考勤记录区
1. 学生信息栏目
- 学号：[填写学号]
- 姓名：[填写姓名]
- 职务：[填写在学生会的职务，如无则填“普通成员”]
- 联系方式：[填写联系方式]
2. 考勤记录栏目
- 日期：[填写具体日期]
- 活动名称：[详细描述当天的活动或会议主题]
- 签到时间：[填写实际签到的时间]
- 签退时间：[填写实际签退的时间]
- 出勤状态：[选择“出席”、“迟到”、“早退”、“缺席”等状态]
- 备注：[如有特殊情况，请在此说明]
三、统计与分析区
- 总出勤次数：[计算整个学期的出勤次数]
- 迟到次数：[统计迟到的次数]
- 早退次数：[统计早退的次数]
- 缺席次数：[统计缺席的次数]
- 出勤率：[计算出勤率百分比]
四、总结与建议区
- 个人总结：[对整个学期的考勤情况进行简要总结]
- 改进措施：[提出改善出勤状况的具体措施]
- 学生会意见：[学生会对该成员的评价及建议]
五、审核区
- 学生签名：[学生确认无误后签名]
- 学生会负责人签名：[负责人审核无误后签名]
- 日期：[填写审核日期]
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此模板旨在帮助学生会高效管理成员的考勤情况，确保活动的顺利进行。
使用时，请根据实际情况调整各栏目内容，保证信息的准确无误。
同时，注意保护学生的个人信息安全，避免泄露隐私。
[部门名称]员工考勤表(5月)
![[部门名称]员工考勤表(5月)](https://img.taocdn.com/s3/m/cc085ebb4bfe04a1b0717fd5360cba1aa8118ccd.png)
[部门名称]员工考勤表（5月）一、部门介绍本考勤表适用于[部门名称]部门，记录该部门员工5月份的出勤情况。
本部门致力于为客户提供优质服务，员工们团结协作，共同追求卓越。
二、考勤记录1.张三（员工编号：001）：本月共出勤28天，迟到0次，早退0次。
请假情况：无。
2.李四（员工编号：002）：本月共出勤26天，迟到1次，早退0次。
请假情况：周六上午请病假，处理私事。
3.王五（员工编号：003）：本月共出勤24天，迟到0次，早退2次。
请假情况：周三下午请假1小时，参加朋友婚礼。
4.赵六（员工编号：004）：本月缺勤1天，迟到2次，早退1次。
请假情况：因家庭原因请事假，具体时间待定。
三、考勤统计根据考勤记录，本月部门总出勤天数为84天，出勤率为84%。
迟到次数共计3次，早退次数共计3次。
请假总时长为3小时30分钟。
四、奖惩情况1.张三本月表现优秀，全勤且无迟到早退，获得全勤奖，奖励现金500元。
2.李四因周六请病假，扣除当月全勤奖500元。
3.王五周三下午请假1小时，扣除当月餐补1小时的金额。
4.赵六缺勤1天，扣除当月工资总额的1%，共计[金额]。
五、建议与展望根据考勤情况，我们发现部分员工存在迟到和早退现象，建议加强时间管理，提高工作效率。
同时，我们也要关注员工的请假情况，确保工作不受影响。
针对未来月份，我们期待员工们能够更加严格遵守公司规定，保持良好的出勤率和工作效率。
我们将继续关注考勤情况，对违反规定的员工进行相应的处罚和激励措施。
通过共同努力，[部门名称]部门将继续为客户提供优质的服务，创造更多价值。
六、附件1.考勤记录表格：包括每位员工的出勤情况、迟到早退次数、请假时长等信息。
2.奖惩通知单：列明每位员工的奖惩情况及金额。
请各部门员工务必认真遵守考勤制度，按时上下班，共同维护良好的工作秩序。
同时，也欢迎大家对考勤制度提出宝贵意见和建议，共同促进公司发展。
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
员工上班考勤表职工考勤表模板
员工上班考勤表职工考勤表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工上班考勤表，也称为职工考勤表，是一种用于记录员工上班时间、下班时间和出勤情况的表格。
在企业管理中，考勤表是非常重要的工具，能够帮助企业管理者及时了解员工的工作状况，提高工作效率，确保工作质量。
下面我们就来看一份关于员工上班考勤表的模板。
员工上班考勤表模板| 姓名| 职位| 日期| 上班时间| 下班时间| 出勤情况| 备注||----|-----|-----|-------|-------|------|----|| 张三| 销售经理| 2022.01.01 | 08:00 | 17:00 | 正常| 无|| 李四| 财务主管| 2022.01.01 | 09:00 | 18:00 | 迟到| 无|| 王五| 人事主管| 2022.01.01 | 08:30 | 17:30 | 正常| 无|| 赵六| 生产主管| 2022.01.01 | 07:45 | 16:45 | 正常| 无|上面是一个简单的员工上班考勤表模板，其中包括员工的姓名、职位、日期、上班时间、下班时间、出勤情况和备注。
通过填写这些信息，管理者可以清楚地了解每位员工的工作情况，及时发现问题并进行调整。
在填写员工上班考勤表时，有几点需要注意：1. 准确记录：在填写考勤表时，应该准确记录员工的上班和下班时间，确保数据的准确性。
如果有出勤情况不正常的员工，要及时记录并留下备注。
2. 及时汇总：每天结束工作后，要及时汇总员工的考勤数据，对出勤情况进行分析，及时发现问题并采取措施。
3. 规范管理：建立健全的考勤制度和管理规定，保证员工遵守规定，提高工作效率和纪律性。
4. 激励奖励：对表现优异的员工进行奖励和激励，激发员工的工作积极性，提高整体工作表现。
通过使用员工上班考勤表，企业管理者可以更好地了解员工的工作情况，及时发现问题并加以解决，提高工作效率和管理水平。
希望以上模板和注意事项对您有所帮助，祝您的企业管理顺利！第二篇示例：员工考勤表是企业日常管理中非常重要的一环，通过考勤表可以方便管理者了解员工的工作情况，及时发现问题并做出相应的调整。
2024年员工考勤表(最新通用版)
姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途脱岗调休加班12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午0000000000下午加班√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途脱岗调休加班1234567891011121314151617181920212223242526272829星期四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午0下午加班√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途脱岗调休加班12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午0000000000下午加班√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途脱岗调休加班123456789101112131415161718192021222324252627282930星期一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午0下午加班√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途脱岗调休加班12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午0000000000下午加班√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途脱岗调休加班123456789101112131415161718192021222324252627282930星期六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午0下午加班√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途脱岗调休加班12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午0000000000下午加班√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途脱岗调休加班12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午0000000000下午加班√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途脱岗调休加班123456789101112131415161718192021222324252627282930星期日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午0下午加班√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途脱岗调休加班12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午0000000000下午加班√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途脱岗调休加班123456789101112131415161718192021222324252627282930星期五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途脱岗调休加班12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。