SL应聘人员履历、评估表(请双面打印1)

合集下载

招聘人员面试评估表

招聘人员面试评估表
应聘者姓名：
应聘职位：
初试
初试方式
□面谈 □笔试 □其他（列举）初试日期：
人力职能
部门意见
（初试考察要点：沟通表达能力、原单位工作经历、薪资要求等）
面试人员签名：
初试结果
□不予复试 □推荐复试
复试
复试方式
□面谈 □笔试 □其他（列举）复试日期：
用人部门
意见
（复试考察要点：专业知识、技能等）
面试人员签名：
复试结果
□不予终试 □推荐终试 □直接录用
终试
终试方式
□面谈 □笔试 □其他（列举）终试日期：
参加终试人员
意见
面试人员签名：
终试结果
□不予录用 □建议储备 □建，请分别注明）
签名：

面试评估表(双面打印)

公司面试评估表
处/部门
应聘者姓名：应聘岗位：
一、面试评分：请在下述列中打分（低于24分不考虑进入下一轮）：标准 1. 极差 2. 不佳 3. 尚可4. 良好5. 优秀评分项目第一轮第二轮第三轮
基本条件1. 服装和礼仪
2. 时间观念
3. 语言表达
4. 沟通能力
5. 反应机智
6. 忠诚度
专业1. 专业知识
2. 工作经验
总分：
面试人签名及日期
二、面试记录（提问回答记录及面试评语）：
第一轮为何离开现/原单位：
为何选择应聘本职位/本公司：
可接受之最低月薪（税前）：最早可报到时间：第二轮
第三轮
机密
三、审核录用
1. 录用信息（人事填写）
是否新增职位：□是□ 否替代(离职员工名单)
候选人户籍性质：□ 郑州市城镇□郑州市农村□ 外省市
用工性质：□ 劳动合同□ 劳务合同□派遣
拟定到岗日期：年月日
岗位名称：
试用期工资：元/月(税前)，驻外津贴：元/月
2. 审批意见
物业经理：
副总：
总经理：
四、人事软件录入信息[中凯铂宫]物业管理处/部门
员工姓名：职务及所属部门：聘用日期：
性别：□男□女身份证号码：文化水平：
住宅电话：手机：岗位工资及岗位津贴：元/月户籍地址：区
住所地址：区
公积金帐号：公积金所在地：□原单位□封管办婚育状况：□未婚□已婚未育
□已婚已育机密。

应聘人员面试评估表

应聘人员面试评估表
姓名
性别
年龄
应聘职位
仪表（12 分）
衣冠讲究 12 分整洁一般 9 分随便懒散 6 分
态度（16 分）
大方得体 16 分傲慢 12 分口拘谨 8 分
语言（16 分）
表达清晰 16 分口尚可 12 分含糊不清 8 分
精神面貌与健康状况（16 分）
佳 16 分口一般 12 分差 6 分
直观印象口好口良好口一般口差直观印象得分
沟通能力
□优秀 10 分
□良好 8 分
口一般 6 分
□差 4 分
应变能力
□优秀 10 分
□良好 8 分
口一般 6 分
□差 4 分
专业知识技能 □优秀 10 分
□良好 8 分
口一般 6 分
□差 4 分
工作经验
□优秀 10 分
□良好 8 分
口一般 6 分
□差 4 分
能力体现口优秀口良好口一般口差能力体现得分
综合得分
其他
薪酬要求口高口适当 □低
综合评语
主试人意见：口拟予录用口拟予复试口进入人才库不予考虑主试人签字：
职能线部门意见

招聘面试评估表

招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，________________。

岗位，______________________ 面试官，________________。

评分标准：
1. 专业知识与技能（10分）。

对岗位所需的专业知识和技能掌握程度（5分）。

在实际工作中运用专业知识和技能的能力（5分）。

2. 沟通能力（10分）。

表达清晰、逻辑性强（5分）。

能否有效沟通、倾听并理解他人观点（5分）。

3. 团队合作（10分）。

是否能够与团队成员协作，共同完成任务（5分）。

在团队中的角色定位和贡献（5分）。

4. 解决问题能力（10分）。

遇到问题时的处理方式和解决能力（5分）。

是否能够独立思考、创新解决问题（5分）。

5. 适应能力（10分）。

对新环境、新事物的适应能力（5分）。

对变化和挑战的积极态度（5分）。

总分，__________（满分50分）。

评语，______________________________________________。

______________________________________________。

评定，优秀（45-50分）良好（35-44分）一般（25-34分）不合格（0-24分）。

面试官签字，______________________。

应聘评估表

应聘评估表姓名：*** 应聘职位：***一、基本情况1. 个人基本信息姓名：***性别：***年龄：***籍贯：***民族：***婚姻状况：***政治面貌：***联系电话：***2. 学历信息学校：***专业：***学历：***毕业时间：***3. 工作经验岗位：***公司：***起止时间：***二、岗位要求分析根据招聘广告和面试过程中的提问，对应聘职位的主要要求进行分析。

1. 思维能力（1）分析和解决问题的能力（2）逻辑思维和推理能力2. 团队合作能力（1）沟通和协调能力（2）团队精神和意识3. 技术能力（1）掌握的专业知识（2）熟悉的工具和软件4. 学习能力和适应能力（1）学习新知识的能力（2）快速适应新环境和新任务的能力5. 自我管理能力（1）时间管理能力（2）自我动力和自我激励能力三、应聘者评估分析根据应聘者简历、面试过程中的表现和提供的相关证明材料，对其在岗位要求方面的能力进行评估。

1. 思维能力应聘者具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速理清问题的逻辑关系，并提出合理的解决方案。

2. 团队合作能力应聘者在前一家公司担任团队合作岗位，并取得了良好的成绩，具备较好的沟通和协调能力，能够很好地与团队成员合作。

3. 技术能力应聘者具备扎实的专业知识，熟练掌握所需要的工具和软件，能够独立完成岗位相关的任务。

4. 学习能力和适应能力应聘者在之前的工作中，需要不断学习新知识和适应新任务，表现出较强的学习能力和适应能力。

5. 自我管理能力应聘者在之前的工作中，能够合理安排时间，做到高效工作，并具备较高的自我动力和自我激励能力。

四、综合评估根据对岗位要求和应聘者的评估分析，综合评估应聘者在担任该职位时的能力和适应性。

1. 优势（1）思维能力突出，能够迅速分析和解决问题。

（2）具备较好的团队合作能力，能够与他人良好协作。

（3）掌握扎实的专业知识和熟悉的工具和软件。

2. 不足（1）缺乏在该职位上的实际工作经验。

应聘人员履历表+面试评估表

应聘人员履历表一、基本信息填表日期：姓名应聘部门应聘职位相片性别身高体重籍贯民族血型出生年月政治面貌星座兴趣爱好学历联系电话身份证号码户籍性质□深户 □城镇 □农村现居住地址（省/自治区）（市）（区）号紧急联系人紧急联系电话期望薪酬婚姻状况生育情况□有（）个□没有个性自评二、学习经历(从最高学历开始填写) 就读时间毕业院校所学专业学历/学位是否全日制获得证书三、工作经历（从最近公司开始填写）就职时段单位名称职务直属上级薪资离职原因另证明人及电话背景调查 □ 属实 □ 不属实是否接受背调□ 是 □ 否四、家庭成员信息姓名关系年龄工作单位/职务联系地址联系电话能否接受出差或外派□接受出差 □接受外派 □均不接受 □其他：是否与原单位存在竞业禁止协议 □没有 □有，会履行相关协议内容；招聘信息获得渠道□网络 □内部推荐（推荐人：） □招聘会 □其它是否与本公司职员有亲朋关系□否 □是亲朋姓名：关系：职位：本人（应聘者）承诺此表所填内容属实，如有虚假，本人愿意按照公司的规章制度来执行相应处罚及承担相关法律后果；并同意公司人力行政中心对本表及本人资料核实并存档。

正楷签名：日期：特别说明：若录用，本表将作为入职的重要依据资料并严格保密，请保证真实、完整填写，勿涂改！应聘人员评估表应聘者姓名应聘部门应聘职位职级直属上司面试时间评分标准：好（5分）、较好（4分）、一般（3分）、差（2分）、较差（1分），综合得分低于35分不予录用。

人力行政中心评分：推荐复试：□是 □否序号评价要素好较好一般差较差综合评价：面试官：日期： 1 仪容仪表与形象举止2 语言表达能力3 逻辑思维能力4 求职动机及态度5 自我认知6 创新意识7 工作进取心及稳定性用人部门评分：建议录用：□是 □否序号评价要素好较好一般差较差综合评价：面试官：日期：1 专业技能及知识与岗位匹配程度2 职业能力与工作经验3 团队合作能力4 职位胜任能力 5发展潜力综合得分拟到岗时间期望工资试用期工资转正后工资招聘渠道：□ 内部举荐 □ 现场招聘 □ 网站招聘 □ 猎头推荐 □ 其他部门负责人签字：□ 合格，录用 □ 不合格，不录用事业部/直属中心负责人签字：□ 合格，录用 □ 不合格，不录用人力行政中心签字：□ 合格，录用 □ 不合格，不录用董事长/总裁/执行总裁签批：□ 合格，录用 □ 不合格，不录用适用范围：所有应试人员面试之用。

招聘面试评估表

招聘面试评估表
姓名，_______________________ 日期，_______________________。

岗位，_______________________ 面试官，_____________________。

评分标准：
1. 专业知识与技能（10分）。

对应聘岗位所需的专业知识和技能有深入的了解和掌握（10分）。

能够运用专业知识和技能解决实际问题（10分）。

2. 沟通能力（10分）。

能够清晰表达自己的观点和想法（10分）。

能够有效地与他人沟通和协作（10分）。

3. 团队合作（10分）。

能够有效地在团队中发挥作用（10分）。

能够与团队成员和领导有效地合作（10分）。

4. 解决问题能力（10分）。

能够分析和解决实际问题（10分）。

能够在面对困难和挑战时保持冷静并找到解决方案（10分）。

5. 自我管理能力（10分）。

能够有效地管理自己的时间和任务（10分）。

能够在压力下保持高效并保持积极的工作态度（10分）。

总分，___________ 综合评价，__________________________________。

面试官签名，_______________________ 日期，_____________________。

备注，_________________________________________________________。

评分说明，每项评分10分满分，根据面试者在面试中的表现进行评分，最终得分为各项得分的总和。

应聘人员面试评估表

补贴元/月+其它补贴元/月+保密津贴元/月+绩效考核元/月+口计
件；
月后，按基本工资元/月+周六加班工资元/月+职务津贴元/月+社保补贴元/月+其它补贴元/月+保密津贴元/月+绩效考核元/月+□计件。
补充：
签名/日期：
忌
经
理意见ຫໍສະໝຸດ 总经理批准：说明：此表作为《应聘登记表》附件使用，具有同等效力。
3.担当
8
6
4
3
2
得分（70分以下不得录用）：
1希望待遇：元/月或元/年
2.离职时待遇：元/月或元/年其他：
用人部门评语（文字说明）：
□建议试用口岗位：口备用口暂不录用
建议薪资：用人部门负责人确认签名：
人力资源部意见
面试结果：□拟录用岗位：口备用□不录用
薪酬结构：
试用期个月，按基本工资元/月+周六加班工资元/月+职务津贴元/月+社保
2.问题回答之适应性
8
6
4
2
1
3.在本公司面试后，你会继续找工作吗？
3,自信心和诚实度
5
4
3
2
1
工作经验（部门面试人打
分）
1请说明公司聘用你后，你能为公司带来什么？
1对公司可能具有的贡献
18
15
12
9
6
2.简述应聘岗位的工作职责并谈谈如何干好？
2.工作经验是否足够
18
15
12
9
6
3.你将来的职业规划是怎样的？
3.对自己将来的打算和对公司的付出
14
12
10

面试评估表

沉着应对。
自我评价
是否可以客观，正确评价自己的优势和不足。
稳定性
录用匹配求职意向度职业素养
工作变换的频率，离开工作岗位的原因
从事这一岗位的动力，来我公司工作服务的意愿程度
职业兴趣，价值观，职业规划
个性特征
个人爱好，个人兴趣
评估内容
面试评估表
姓名：
应聘岗位
评价维度及要素内容
性别
学历
总分：
优秀5 良好4 一般3 较差2 极差1
备注
仪表风度
仪容，礼貌，精神，态度，
语言表达能力
能否将自己的思想，观点，意见或看法顺畅，准确，有逻辑的表达出来
责任感个人基本
诚实，负责，对以往工作的态度
素养
分析判断能力
认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题可行性方案

招聘面试评估表(样式)

招聘面试评估表(样式)招聘面试评估表 (样式)一、个人信息- 姓名：-- 邮箱：- 应聘职位：二、面试评估内容1. 专业能力评估请根据候选人在面试过程中展现的专业能力，按照以下评分标准进行评估：- 优秀：候选人展现了深厚的专业知识和技能，在回答问题时清晰、准确、全面，能够提供有力的实例和解释。

- 良好：候选人展现了较为扎实的专业知识和技能，在回答问题时较为清晰、准确，能够提供一定的实例和解释。

- 一般：候选人展现了基本的专业知识和技能，在回答问题时基本准确，但缺乏深度和广度。

- 差：候选人展现了较弱的专业知识和技能，在回答问题时不够准确和全面，缺乏实例或解释。

2. 沟通能力评估请根据候选人在面试过程中展现的沟通能力，按照以下评分标准进行评估：- 优秀：候选人表达清晰、流畅，语言准确、恰当，能够有效地传递信息，逻辑清楚，思路连贯。

- 良好：候选人表达较为清晰、流畅，语言准确、恰当，能够基本传递信息，逻辑较为清楚，思路较为连贯。

- 一般：候选人表达一般，语言不够准确、恰当，信息传递有时存在困难，逻辑不够清晰，思路不够连贯。

- 差：候选人表达不够清楚、流畅，语言不准确、恰当，信息传递困难，逻辑不清晰，思路不连贯。

3. 团队合作评估请根据候选人在面试过程中展现的团队合作能力，按照以下评分标准进行评估：- 优秀：候选人积极主动地与面试者合作，能够有效地与他人协作和沟通，具备良好的合作精神和团队意识。

- 良好：候选人在面试过程中较为积极地与面试者合作，能够与他人基本协作和沟通，具备一定的合作精神和团队意识。

- 一般：候选人在面试过程中表现一般，在与他人合作和沟通方面存在一定困难，合作精神和团队意识有待提高。

- 差：候选人在面试过程中表现较差，在与他人合作和沟通方面缺乏积极性和主动性，合作精神和团队意识较差。

4. 综合评估请根据候选人在面试过程中整体表现，综合考虑其专业能力、沟通能力和团队合作能力进行评估：- 优秀：候选人在各方面表现出色，全面展现了与应聘职位相关的优势，具备较强的潜力和适应能力。

员工履历表及面试评估表

XXXXXXXXXXXXX公司
应聘人员履历表
应聘职务：薪资要求：日期：年月日
姓名
性别
生日
年月日
照
片
身高
体重
民族
籍贯
学历
专业
户口所在地地址
婚姻状况
□已婚□未婚
生育状况
□未育□已育男、女、各岁
是否有《劳动手册》□有□无
现住址（送达文书地址）
联系电话
家庭电话
身份证号码
E-mail
个人网页
紧急联系人姓名
与本人关系
试用期和薪酬谈判
结果为：试用期：试用个月，月薪：/月；餐补元/工作天；通信补贴/月；房补/月。
转正：月薪为元；餐补元/工作天；通信补贴元/月；房补/月。其它：
招聘负责人签名：
*若谈判不成功，此表返回人力资源部；*若谈判成功，启动录用程序：
用人部门主管/第一责任人申报
人力行政部经理批准
2、对本职位领域的发展充满热情
3、学习欲望、学习方法、改善意识
其பைடு நூலகம்：
其它：
综合评语：
用人部门负责人签名:日期:
终评
综合能力:□完全可以胜任本职工作□能够胜任本职工作
□不太胜任本职工作□完全不能胜任本职工作
□予以录用,报到时间为:年月日时
□暂不录用,将其资料存入公司人才库
□不录用
情况一、若结果为不录用，请将此表直接交给人力行政部；情况二、若结果为录用，则进入下面程序：
电话/手机
教育经历
起止时间
就读学校
专业
是否毕业
□是
□否
□是
□否
□是
□否
工作经历
起止时间

面试评估表

评分用人
很差 HR 部门
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
初试评价
建议复试放入人才库淘汰
签字：
复试评价
建议试用，建议薪资
备选淘汰
签字：
用人部门
同意录用，试用期薪资
同意录用，试用期薪资
人力资源中心
转正薪资转正薪资
总经理
同意录用不同意录用
暂不录用签字：
，试用期个月暂不录用签字：
XXXX 有限公司
面试评价表
应聘日期：
应聘部门：
应聘岗位：
面试官：
姓名最高学历
评价维度
性别专业
评价内容
年龄毕业时间
评价标准
优秀良好合格差
1、仪容、仪表得体
5
4
3
2
基本素质
2、思维逻辑 3、沟通表达及条理性 4、性格特质 5、时间观念
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4
3
2
6、专业知识及技能 7、岗位匹配度
签字：
5
4
3
2
5
4
3
2
工作素养综合素质
8、求职动机 9、工作稳定性 10、职业规划 11、自我认知能力 12、学习能力 13、解决问题能力 14、抗压能力 15、执行力
543ຫໍສະໝຸດ 2543
2
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4
3
2
5
4

招聘面试评估表

招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，______________________。

岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。

评分标准：
1分，完全不符合要求。

2分，部分符合要求。

3分，基本符合要求。

4分，符合要求。

5分，完全符合要求。

一、专业能力。

1. 是否具备相关岗位所需的专业知识和技能？
2. 是否有相关工作经验？
3. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？
4. 是否具备团队合作和沟通能力？
二、个人素质。

1. 是否具备良好的职业道德和素质？
2. 是否具备良好的学习和适应能力？
3. 是否具备积极的工作态度和责任心？
4. 是否具备有效的时间管理和压力处理能力？
三、综合评价。

1. 对候选人的整体印象如何？
2. 是否符合公司文化和价值观？
3. 是否具备未来发展潜力？
4. 是否适合岗位需求和团队配合？
总评分，______________________。

面试官签名，______________________ 候选人签名，
______________________。

备注，
_______________________________________________________________。

以上评估表仅供参考，最终决定以公司招聘政策和面试结果为准。

应聘人员面试评价表(样本)

应聘人员面试评价表(样本)基本信息应聘职位：________________应聘人员姓名：________________面试日期：________________面试官：________________评价项目1. 专业知识与技能- 评价标准：应聘者是否具备所需的专业知识和技能，以及应用这些知识和技能的能力。

- 评价结果：______________2. 沟通能力- 评价标准：应聘者是否能清晰、准确地表达自己的想法，是否能有效地与他人沟通并理解对方的意思。

- 评价结果：______________3. 团队合作- 评价标准：应聘者是否具备良好的团队合作意识，能够有效地与团队成员合作完成任务。

- 评价结果：______________4. 解决问题能力- 评价标准：应聘者是否能够分析问题、找出解决方案，并能够在面对困难和挑战时保持冷静。

- 评价结果：______________5. 自我管理能力- 评价标准：应聘者是否能够有效地管理自己的时间、情绪和行为，能够在工作中保持高效和稳定的状态。

- 评价结果：______________6. 个人特质与潜力- 评价标准：应聘者的个人特质是否与岗位要求相匹配，是否具备潜力成长和进步。

- 评价结果：______________7. 综合评价- 评价标准：以上各项评价综合考虑，给出应聘者整体表现和综合评价。

- 评价结果：______________总结以上评价仅为参考，评价结果仅代表面试官的个人观点。

面试结果将综合考虑应聘者的整体表现和其他因素进行综合评定。

感谢您参与该应聘人员的面试评价，并将结果提交给相关部门进行进一步审议和决策。

请注意，此评价结果仅作为评价参考，具体决策结果将由相关部门根据招聘流程和政策进行确定。

如有任何问题或需要进一步了解，请随时与我们联系。

谢谢！。

招聘面试评估表

招聘面试评估表姓名：____________________ 日期：____________________部门/职位：____________________ 面试官：____________________评估项目：在以下评估项目中，根据候选人的表现，选择适用的选项进行评分。

每个选项的得分范围是1-5分，1表示完全不符合要求，5表示完全符合要求。

请在适当的选项上打√，并在备注栏中写下您的具体观察和评估。

一、沟通能力：1. 口头表达能力：( ) 1分 ( ) 2分 ( ) 3分 ( ) 4分 ( ) 5分备注：____________________2. 书面表达能力：( ) 1分 ( ) 2分 ( ) 3分 ( ) 4分 ( ) 5分备注：____________________3. 面试回答完整性：( ) 1分 ( ) 2分 ( ) 3分 ( ) 4分 ( ) 5分二、专业知识及技能：4. 行业基础知识：( ) 1分 ( ) 2分 ( ) 3分 ( ) 4分 ( ) 5分备注：____________________5. 工作经验相关技能：( ) 1分 ( ) 2分 ( ) 3分 ( ) 4分 ( ) 5分备注：____________________6. 其他相关技能（如计算机技能等）：( ) 1分 ( ) 2分 ( ) 3分 ( ) 4分 ( ) 5分备注：____________________三、团队合作：7. 团队意识与合作能力：( ) 1分 ( ) 2分 ( ) 3分 ( ) 4分 ( ) 5分备注：____________________8. 解决冲突能力：( ) 1分 ( ) 2分 ( ) 3分 ( ) 4分 ( ) 5分四、领导潜质：9. 领导能力及激励他人能力：( ) 1分 ( ) 2分 ( ) 3分 ( ) 4分 ( ) 5分备注：____________________10. 问题解决与决策能力：( ) 1分 ( ) 2分 ( ) 3分 ( ) 4分 ( ) 5分备注：____________________五、个人品质与态度：11. 自律性与工作态度：( ) 1分 ( ) 2分 ( ) 3分 ( ) 4分 ( ) 5分备注：____________________12. 解决问题的积极性与主动性：( ) 1分 ( ) 2分 ( ) 3分 ( ) 4分 ( ) 5分备注：____________________13. 与上级、同事和下属的相处关系：( ) 1分 ( ) 2分 ( ) 3分 ( ) 4分 ( ) 5分综合评价：请基于以上评估项目的得分，综合评价候选人的表现。

招聘面试评估表

招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。

岗位，______________________ 面试官，______________________。

评分标准：1. 专业知识（10分）。

对岗位所需的专业知识了解程度。

招聘面试评估表

招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，______________________。

岗位，______________________ 面试官，______________________。

评分标准：
1分，不符合要求。

2分，一般。

3分，符合要求。

4分，良好。

5分，优秀。

评估项目：
1. 专业知识和技能。

专业知识掌握程度。

技能运用能力。

招聘面试评估表

招聘面试评估表姓名，_________________ 应聘职位，_________________ 日期，______________。

一、基本信息。

1. 个人联系方式，__________________________。

2. 教育背景，______________________________。

3. 工作经验，______________________________。

4. 技能和资质，____________________________。

二、面试表现。

1. 沟通能力，（）优秀（）良好（）一般（）需要改进。

2. 自信和表达能力，（）优秀（）良好（）一般（）需要改进。

3. 解决问题能力，（）优秀（）良好（）一般（）需要改进。

4. 专业知识和技能，（）优秀（）良好（）一般（）需要改进。

三、工作态度。

1. 对公司的了解和兴趣，（）高度认同（）一般认同（）不太认同。

2. 对工作的热情和积极性，（）积极乐观（）一般（）消极抵触。

3. 与团队合作能力，（）良好（）一般（）需要改进。

四、综合评价。

1. 总体表现，（）优秀（）良好（）一般（）需要改进。

2. 推荐级别，（）强烈推荐（）推荐（）谨慎考虑。

3. 面试官评语，__________________________________________________________。

五、面试官签字，__________________________ 日期，______________。

备注，______________________________________________________________。

以上评估表将作为招聘决策的参考依据，请认真填写。