设计师等级指数标准划分
设计师级别划分与职责
设计师级别划分与职责[排列顺序为按照级别由高到低的顺序]一、设计总监(设计部经理):设计收费100元—200元/平米二、精品首席设计师:80元—150元/平米公司元老级别设计师,一般是伴随公司创建至今,具有最高级别的专业技能的设计人员。
具有唯一性。
首席设计师职责:80元—120元/平米1、企业元老级别设计师,在专业、技术等方面,处于典范作用。
2、担负公司主管设计方面的副经理的职责,负责沟通甲方高层人士。
3、指导做出本部门内最优秀的设计方案,组织公司高端客户的设计团队。
抽检精品设计人员设计图纸等规范要求控制设计质量,指导设计师发展。
4、研究国内外最新的设计发展方向,并及时对精品首席设计师传达新设计思维。
5、及时参加国内外设计相关会议,展览,学术讨论,做出精品学术成果,为公司取得声誉。
6、参与公司设计部门专业规范及行政制度等的制定。
三、主任设计师:60元—100元/平米职责:1、主持所支配范围内设计师工作,协助设计部经理工作,具有一定的管理职责。
2、做出组内精品设计,起到组内领队作用。
3、审核组内设计师设计图纸等规范要求控制设计质量,指导设计师发挥潜能。
4、主持设计师内部交流,共同提高。
5、培养新设计师,给予最大发挥空间。
6、研究设计发展方向。
7、协助调查市场及业主资源,并及时与设计部经理沟通研究成果。
8、关注最新材料动态,搜集市场信息。
权利:1、所管辖范围内人员转正考察2、所管辖范围内人员评级3、所管辖范围内人员晋升4、所管辖范围内人员奖罚四、副主任设计师:50元—80元/平米职责:1、主持所支配范围内设计师工作,协助主任设计师工作,具有一定的管理职责。
2、做出组内精品设计,协助主任设计师起到组内领队作用。
3、协助主任设计师审核组内设计师设计图纸等,规范要求,控制设计质量,指导设计师发挥潜能。
4、协助主任设计师主持设计师内部交流,共同提高。
5、协助主任设计师培养新设计师,给予最大发挥空间。
6、研究设计发展方向。
工程设计任职资格等级标准比较
工程设计任职资格等级标准比较工程设计是一项具有高度专业性和责任感的职业，涉及广泛的技术和知识领域。
为了确保工程设计师的能力与职责相匹配，不同国家和地区普遍设立了工程设计任职资格等级标准。
本文将对几个国家和地区的工程设计任职资格等级标准进行比较，并探讨它们的异同之处。
一、中国工程设计任职资格等级标准中国工程设计任职资格等级标准由中国工程咨询协会负责制定和管理。
根据标准，工程设计任职资格等级分为初级设计工程师、中级设计工程师、高级设计工程师和首席设计师四个等级。
不同等级对应不同的资格要求和责任范围。
初级设计工程师要求具备相应专业学历和从业经验，并通过国家规定的考核合格。
中级设计工程师需要具备更高的学历和从业经验，并通过专业技术资格考试。
高级设计工程师则需要具备更高级别的学历、从业经验和技术能力，并通过专业技术资格评审。
首席设计师则是拥有丰富工作经验、卓越专业能力和口碑的顶尖设计师，需要通过专业技术资格评审和综合考核。
二、美国工程设计任职资格等级标准美国工程设计师的任职资格等级标准由美国工程学会(American Society of Engineering)负责制定和管理。
美国工程设计等级分为注册工程师（Professional Engineer）和专业工程师（Engineering Technician）两个等级。
注册工程师需要具备四年制工程学士学位，至少有四年相关工作经验，并通过考试获得工程师资格认证。
注册工程师可以独立承担工程设计项目，对所设计的工程负责。
专业工程师则需要具备两年制工程技术学位，具备工程设计方面的技术能力，并由注册工程师进行监督和指导。
三、欧洲工程设计任职资格等级标准欧洲工程设计任职资格等级标准由欧洲工程师联盟(FEANI)负责制定和管理。
欧洲工程设计等级分为指导级工程师（Senior Engineer）和工程师（Engineer）两个等级。
指导级工程师需要具备相应的工程学士或硕士学位，并具备丰富的从业经验。
设计师级别评定标准
提高设计师综合素质
通过评定标准引导设计师注重自身综 合素质的提升，包括设计技能、理论 知识、实践经验等方面。
促进设计行业健康发展
规范化的设计师级别评定有助于提高 整个设计行业的水平，推动行业健康 发展。
增强设计师社会认可度
通过设计师级别评定，向社会展示设 计师的专业能力和价值，提高设计师 的社会地位和认可度。
精通各种设计软件操作，具备 卓越的绘画和手绘能力，能够 独立完成高难度的设计项目。
通常需要具备5-10年的设计工 作经验，能够独立或带领团队 完成大型、复杂的设计项目。
作品集展示出卓越的设计技能 和创意能力，能够满足客户的 较高要求，具备丰富的项目管 理经验，并能够在设计领域起 到引领和指导作用。
04
设计师是否能够产生新颖、独特的创意。
创意实现
设计师能否将创意转化为实际的设计作品。
创意拓展
设计师是否能够不断拓展自己的创意领域。
团队协作能力
沟通交流
设计师是否能与其他团队 成员有效沟通，理解并尊 重他人的观点。
任务分配
设计师是否能够合理分配 任务，协调团队工作。
团队意识
设计师是否具备团队意识， 能否为团队目标努力工作。
团队协作能力
同事评价设计师在团队中的表现，包括沟通能 力、协作态度和贡献度等。
工作态度和职业精神
评价设计师对待工作的态度是否积极、认真， 以及职业精神是否符合团队要求。
专业能力
评价设计师在设计方面的专业水平、技能和实践经验等。
上级评价
工作表现
01
上级根据设计师的工作表现进行评价，包括任务完成度、工作
将综合评价结果反馈给设计师，并针对不足之处提 出改进建议，以促进个人职业发展。
ui设计师等级标准
ui设计师等级标准UI设计师等级标准。
UI设计师是一种专业技术人员，负责用户界面的设计工作，其重要性不言而喻。
随着互联网和移动互联网的快速发展，UI设计师的需求也越来越大。
为了规范UI设计师的职业水平，行业内制定了一套等级标准，以便评估和选拔UI设计师。
本文将详细介绍UI设计师等级标准，以供相关人员参考。
一、初级UI设计师。
初级UI设计师是指刚刚进入这个行业，具有一定的设计基础和技能，但经验较为欠缺的设计师。
初级UI设计师需要具备基本的设计理论知识，熟悉常用的设计软件，能够完成简单的UI设计任务。
此外，初级UI设计师还需具备良好的学习能力和团队合作意识。
二、中级UI设计师。
中级UI设计师是指在工作中积累了一定经验，能够独立完成较为复杂的UI设计任务，并且对用户体验有一定的把握。
中级UI设计师需要具备扎实的设计理论基础，能够熟练运用各种设计工具，具有一定的审美能力和创新意识。
此外，中级UI设计师还需要具备一定的项目管理能力，能够协调团队成员完成设计任务。
三、高级UI设计师。
高级UI设计师是指在行业内具有一定影响力和知名度的设计师，能够独立承担复杂的UI设计项目，并且对用户体验有深刻的理解和把握。
高级UI设计师需要具备丰富的设计经验和优秀的审美能力，能够结合产品特点和用户需求进行设计创新。
此外，高级UI设计师还需要具备较强的团队管理能力和项目推动能力，能够带领团队完成设计任务。
四、资深UI设计师。
资深UI设计师是指在行业内具有较高地位和专业水平的设计师，能够独立承担重要的UI设计项目，并且对用户体验有着深刻的理解和把握。
资深UI设计师需要具备丰富的设计经验和卓越的审美能力，能够为产品提供整体的设计解决方案，并且具有较强的创新能力。
此外，资深UI设计师还需要具备优秀的团队管理能力和项目推动能力，能够带领团队完成复杂的设计任务。
五、专家级UI设计师。
专家级UI设计师是指在行业内具有极高地位和专业水平的设计师，能够独立承担行业前沿的UI设计项目，并且对用户体验有着极深的理解和把握。
设计水平等级及分类
设计水平等级及分类在设计领域，通常会根据设计师的水平进行等级划分和分类。
设计水平等级的划分可以帮助设计师更好地了解自己的能力和发展方向，并且也有助于雇主或客户明确招聘或委托设计师的要求和期望。
下面将介绍一种常见的设计水平等级及分类方式。
1. 初级设计师（Junior Designer）：初级设计师通常是从事设计工作不久的人，他们可能具备一些基本的设计技能和知识，但还需要在实践中不断学习和提升。
初级设计师主要负责执行一些简单的设计任务，如美化页面、图标、配色等。
2. 中级设计师（Intermediate Designer）：中级设计师已经积累了一定的设计经验，并能够独立完成一些较为复杂的设计项目。
他们在设计理论、想法表达和工具应用方面都有一定的掌握，能够进行创意构思、排版设计、UI/UX设计等工作。
3. 高级设计师（Senior Designer）：高级设计师在设计领域有着丰富的经验和全面的知识，能够独立负责复杂的设计项目，具备较强的创意能力和解决问题的能力。
他们通常能够深入挖掘用户需求，设计出更具有创新性和实用性的解决方案。
4. 设计主管（Design Lead）：设计主管具备高级设计师的能力，并有着领导和管理团队的能力。
他们可以负责规划和领导整个设计项目的执行过程，与其他团队成员协作，确保项目的成功交付。
设计主管还会参与项目策划，提供设计指导和帮助团队成员的成长。
5. 设计总监（Design Director）：设计总监是整个设计团队的负责人，他们在设计领域有着卓越的成就和丰富的经验。
他们不仅具备杰出的设计能力，还能够看到设计与业务、品牌、市场等之间的关系，并能将设计理念和策略与公司的愿景和目标相结合。
根据设计的具体领域和专业方向，还可以将设计水平等级细分为不同的分类，例如：1. 平面设计师（Graphic Designer）：平面设计师主要负责平面设计领域的工作，如海报、名片、宣传册、标志、广告等设计。
UI设计等级划分有什么为你全面解析
UI设计等级划分有什么为你全面解析UI设计的等级划分通常可以分为初级、中级和高级三个等级。
这些等级是基于设计师的技能和经验水平来判断的，每个等级都有不同的要求和技能。
下面将为您全面解析这三个等级。
1.初级UI设计师：初级UI设计师主要是指那些刚刚进入行业或者只有一两年经验的设计师。
他们在技能和经验上都相对较低，需要通过实践不断提升自己。
初级UI设计师通常具备以下特点和要求：- 熟悉基本的设计软件，如Adobe Photoshop和Adobe Illustrator 等。
-理解基本的设计原则和UI设计的基本知识。
-能够完成基本的UI设计任务，包括制作界面布局、颜色搭配、字体选择等。
-具备一定的审美能力，能够根据需求制作出符合用户喜好和界面美感的设计作品。
-了解一些基本的交互设计原则，能够根据用户需求设计简单的交互效果。
2.中级UI设计师：中级UI设计师相对于初级设计师来说，具备一定的经验和技能，已经可以独立完成一些较为复杂的UI设计任务。
中级UI设计师通常具备以下特点和要求：- 掌握多种设计软件的使用，如Adobe XD、Sketch等，能够根据项目需要自由选择设计工具。
-具备一定的设计思维和创造力，能够从用户角度出发进行设计，提供富有创意和独特性的设计解决方案。
-能够根据需求制定详细的设计规范和界面设计方案，包括界面元素的大小、间距、颜色搭配等。
-有一定的项目管理和团队协作能力，能够与产品经理、开发人员等进行有效的沟通和合作。
-具备一定的交互设计能力，能够设计出符合用户体验的交互效果和动画效果。
3.高级UI设计师：高级UI设计师是在技术技能和设计经验上都已经非常成熟的设计师。
他们在行业中拥有一定的声望和影响力，能够独立完成各类复杂的UI设计任务。
高级UI设计师通常具备以下特点和要求：-在多个设计软件和工具上有广泛的经验和熟练度，能够迅速地掌握新的设计工具。
-具备深入的用户洞察力和理解能力，能够通过用户调研和数据分析等手段为设计提供依据。
设计人员等级评估方法
设计人员等级评估方法（讨论稿）
一、目的
为了激提高公司设计人员工作积极性，结合设计人员的工作特点，特制定本评估办法。
二、适用范围
1、用于行政级别和薪酬等级的评定。
2、不用于每月绩效考核和项目结束后技术奖评定。
3、适用于大罐设计部，酿造设计部、生化设计部人员，不适用于PMO。
三、评估时间
每年1月份由人资部组织技术总监、设计部门负责人、事业部总经理等公司分管领导进行一次评估。
四、评估计分方法
1、每年一月份进行评估一次，有技术总监、事业部总经、副总经理、企管人资科组织的评估小组对设计人员进行评价。
2、1/2/3/4项根据人资部的登记进行评定，10/11项根据设计部秘书处登记进行评定，其余根据以上三级评估后乘以相应的比重即可。
三、分数等级
四、评定标准及分值分配
1、学历
2、专业
3、乐惠工龄
目的：鼓励大家在乐惠工作，工作时间越长此项分值越高，不鼓励空降兵。
4、参加工作工龄
5、出图量
6、设计效率
7、设计质量。
室内设计资质等级标准
室内设计资质等级标准
室内设计资质等级标准可以根据不同国家或地区的法规和行业协会的规定而有所不同，下面是一般情况下的室内设计资质等级标准：
1. 初级室内设计师：通常需要具备相关室内设计专业学历背景，并经过基础培训和实习经验。
可以参与一些简单的室内设计项目，但需要在有经验的设计师的指导下工作。
2. 中级室内设计师：需要具备专业的室内设计学历背景及相关经验，并通过室内设计师资格考试等一定的评估程序获得认证。
能够独立承担一般规模的室内设计项目，并负责项目的整体设计工作。
3. 高级室内设计师：需要具备更高级别的室内设计学历背景及专业经验，并通过更为严格的评估程序获得认证。
能够独立承担大型室内设计项目，并负责项目的整体规划和设计管理工作。
通常还需要具备较强的项目管理和团队管理能力。
此外，一些国家或地区还设有特定的室内设计师资格认证，如美国的NCIDQ认证、英国的BIID会员等级、澳大利亚的
DIA认证等，这些认证通常要求设计师具备更高水平的室内设计能力和经验，并通过专业考试取得认证资格。
总之，室内设计资质等级标准可能因不同地区或国家而异，具体要求可以根据当地法规和行业协会的规定来确定。
设计师等级指数标准划分
设计师等级指数设计师等级标准：A级设计师：等级指数达到600。
B级设计师：等级指数达到380。
C级设计师：等级指数达到80。
助理设计师：等级指数达到55。
设计员：等级指数达到38。
等级指数分类细则：一、本专业（或相关专业）学历：中专指数：5大专指数：30本科指数：50研究生指数：60博士指数：70二、从事本专业工作时间：每一年的指数为：3三、主持或参与本专业设计项目：分为三类：一类项目、二类项目、三类项目。
一类项目：1、国家、省、市级ZF、机构、组织的项目；2、上市公司、跨国集团和其它大型企业的项目；3、全国范围招标的大型项目；4、合同金额在一百万左右的项目。
主持一类项目的指数为：30。
参与一类项目的指数为：2。
二类项目：1、县级ZF、机构、组织的项目；2、中型企业的项目；3、地区范围内的招标项目。
4、合同金额在五十万左右的项目。
主持二类项目的指数为：10。
参与二类项目的指数为：1。
三类项目：1、县级以下ZF、机构、组织的项目；2、小型企业的项目；主持三类项目的指数为：1。
参与三类项目的指数为：0。
四、本专业展览或专业比赛成绩：（学生类奖项按50%计算指数）国际级：前三等奖的指数为50，其他奖的指数为30，入围或入选的指数为20。
国家级：前三等奖的指数为30，其他奖的指数为20，入围或入选的指数为10。
地方级：前三等奖的指数为16，其他奖的指数为10，入围或入选的指数为6。
五、本专业学术成果：出版本专业著作的指数为：20发表本专业论文的指数为：8六、参加本专业协会或学术组织：国际级的指数为：60国家级的指数为：30地方级的指数为：15。
设计水平等级及分类
设计水平等级及分类引言本文档旨在讨论设计水平的等级和分类，旨在帮助设计师和相关行业从业者更好地了解自己的设计水平，提升自身设计能力，达到更高的职业发展。
等级分类根据设计水平的不同，我们将设计师的等级分为以下几个级别：1. 初级设计师：初级设计师具备基本的设计技能和知识，能够完成基础的设计任务，并且能够按照指导完成一些简单的设计项目。
2. 中级设计师：中级设计师在基本的设计技能和知识的基础上，具备一定的创意能力和设计思维，能够独立完成一般的设计任务，并且能够参与一些较为复杂的设计项目。
3. 高级设计师：高级设计师具备丰富的设计经验和深入的设计理解，能够独立完成各类复杂的设计任务，并且能够提供专业的设计建议和解决方案。
4. 特级设计师：特级设计师是设计领域的顶尖人才，他们拥有卓越的设计能力，并在设计界有着显著的影响力和知名度。
他们能够领导和完成各类卓越的设计项目，对设计行业的发展和创新起到重要的推动作用。
提升设计水平的路径想要提升设计水平，设计师可以采取以下几种方法：1. 研究与实践：通过研究相关的设计理论和技术知识，不断提升自己的设计能力。
同时，积极参与项目实践，通过实际的设计任务来提高自己的设计水平。
2. 寻求反馈：与他人分享自己的设计作品，并积极接受他人的反馈和建议。
通过与他人的交流和分享，不断改进和优化自己的设计作品。
3. 参与设计社群：积极参加设计相关的社群活动，与其他设计师进行交流和互动。
通过与其他设计师的互动和碰撞，不断拓宽自己的设计视野，并从中获得灵感和启发。
4. 持续研究：设计领域的技术和趋势在不断发展变化，设计师需要保持持续研究的态度，及时了解最新的设计技术和行业动态，以保持自己的设计水平处于前沿。
结论设计水平的等级和分类对于设计师的职业发展至关重要。
设计师应该根据自身的实际情况，设定合理的目标，采取有效的方法来提升自己的设计水平，为自己的职业生涯铺就坚实的基础。
参考文献- Niel Robertson. (2013). The four levels of design maturity.。
设计能力等级及分类
设计能力等级及分类
初级设计师
初级设计师是指刚刚进入设计行业或经验相对较少的设计师。
他们通常具备以下特点：
- 拥有基本的设计理论知识；
- 具备一定的设计软件操作技能；
- 对于简单的设计项目能够有基本的运用和实施；
- 需要导师的指导和监督。
中级设计师
中级设计师是指在设计领域有一定经验和技能的设计师。
他们通常具备以下特点：
- 具备扎实的设计理论基础和实际经验；
- 熟练掌握多种设计软件，能够高效地完成复杂的设计任务；
- 具备良好的审美能力和创意思维；
- 能够独立完成大部分设计项目，但仍需一定程度的指导和反馈。
高级设计师
高级设计师是指在设计领域具备丰富经验和卓越能力的设计师。
他们通常具备以下特点：
- 深入理解多个设计领域的原理和技术；
- 掌握并能灵活运用各种设计工具和软件；
- 具备创新思维和独立解决问题的能力；
- 能够独立完成各种复杂的设计项目，并在项目中发挥领导和
指导作用。
虽然设计能力等级和分类有一定的普遍性，但在不同的设计领
域和行业中可能会有一些特殊要求和标准。
因此，设计师们应该根
据自身情况和具体需求来不断提升自己的设计能力，并不断研究和
探索新的设计理念和方法。
总结起来，设计能力等级的划分主要根据设计师的知识、技能、经验和创意等方面来进行评估。
初级设计师具有基本的设计知识和
技能，中级设计师具备较丰富的经验和专业技能，高级设计师则具
备卓越的能力和领导才能。
希望这份文档能够帮助您更好地理解设
计能力等级及分类。
家装公司设计师等级划分标准
家装公司设计师等级划分标准
家装公司设计师的等级划分标准可能因公司而异，但通常都会有一些共性。
以下是可能的标准：
1. 助理设计师：这是设计师的初级阶段，通常为刚入行的新人或者经验尚浅的设计师。
他们通常需要在大设计师的指导下完成工作，主要负责基础的图纸绘制和设计助理工作。
2. 设计师：这是具备一定的设计能力和经验的设计师，能够独立完成家装设计方案，并对施工过程中的细节进行把控。
3. 主任设计师：这是经验丰富的设计师，通常具有较高的设计水平和丰富的项目管理经验。
他们能够领导设计团队，为客户提供高品质的设计服务。
4. 首席设计师：这是公司中的最高等级设计师，通常是业内知名或者经验特别丰富的设计师。
他们负责制定设计方向，引领设计团队，为客户提供创新和高端的设计服务。
需要注意的是，不同公司对设计师的等级划分可能会有所不同，有些公司可能会有更多或者更少的等级。
此外，等级并不代表设计师的能力和价值，只是一个相对的划分标准。
设计师级别评定标准
鞋城老板 公务员
外形够怪 不考虑
服装专卖店 与父母同
老板
住
期 10岁女孩
户 、新古典 无/不知 怎末装 现代简约
预祝大家超水平发挥！
15
级别审定的双重含义1
复审－对优秀级及以上－半年一次（1月、7月） 评定－对助理级及正式级－三个月一次 复审意义：
打破设计师级别终身制，遵循“可上可下”原则，严格把好优秀级以上设计师的 质量关，以确保公司设计师的业务能力及设计能力，提高公司整体的设计水平。
评定意义：
挖掘、储备设计精英
3
级别审定的双重含义2 对内：建立公平公正机制，优秀的设计师有更多机会 对外：精品战略，保证对设计要求高的客户的设计品质
个别 面谈
综合 评定
公布 结果
9
准备工作
❖ 市场部提供户型。
• 1、目标小区户型（楼书也可）。
• 2、明确朝向、房高、可拆改的墙体位置、上下水位置、 煤气管道位置。
• ＊3、可量房获得准确尺寸。
• ＊4、可现场拍照获得现场空间感觉。
•
＊注：可选项目
❖ 打印A3幅2张、1M 细实线坐标网格、可拆改墙用细实 线。
4Hale Waihona Puke • 级别管理• 1.新进入公司的所有设计师试用期均为三个月。原则上新入职设计师均为助理 级设计师，经三个月试用期基本考核合格后方能转为正式级设计师。
• 2.助理设计师在试用期内申报评级通过的，按所评定级别给予下一级别待遇， 待三个月后正式转为相应设计师级别，并给予相应级别待遇。没有通过的，仍 按正常程序办理。
• 3.设计师级别一经评定，就必须按相应级别产值标准及基本考核标准进行考核。 • 4.助理设计师级设计师和设计师级设计师均为公司的一般设计师，所戴胸牌都
设计师等级划分
设计师等级划分详解一、设计师基本工资分为五个等级：1、五级设计师的基本工资为700元；2、四级设计师的基本工资为800元；3、三级设计师的基本工资为900元；4、二级设计师的基本工资为1100元；5、一级设计师的基本工资为1400元；二、设计师等级详解：1、设计师等级应逐级晋升，但能力特别突出者，可以考虑跨级晋升。
2、设计师等级介绍：(1)、五级设计师：新进公司的设计师均为五级设计师。
是最初级的设计师。
每月工作量最少，均为4套。
(2)、四级设计师：四级设计师是设计师晋升的第一阶段，每月工作量比五级设计师的工作量多一套，均为5套。
(3)、三级设计师：三级设计师是设计师晋升的第二阶段，每月工作量比四级设计师的工作量多一套，均为6套。
三级设计师应为公司设计师应该达到的等级。
(4)、二级设计师：二级设计师是设计师晋升的第三阶段，每月工作量比三级设计师多二套，均为8套。
(5)、一级设计师：一级设计师是设计师晋升的最高阶段，每月工作量比二级设计师多两套，均为10套。
一级设计师应为公司技术的核心力量，对能力突出者，可以培养发展为公司技术的管理人员。
3、设计师晋升程序如下：(1)、设计师本人向行政部门提出书面申请；行政部门相关人员应在接到申请两个工作日内，通知设计室负责人对提出申请人员进行考核。
(2)、设计室负责人对提出申请的设计师进行为期三个月的考核。
(3)、提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案，交由行政部进行归档记录，作为考察结果的凭证。
(4)、通过三个月的考核之后，公司总负责人组织一次设计师技能测试。
(5)、通过技能测试，则可以晋升一级。
(6)、被认定可以晋升的人员的名单，提交行政部进行人事备案，并公示一个星期。
4、设计室负责人对提出申请设计师的考核方法：(1)、设计室负责人在接到晋级申请设计师名单之后，开始对名单上的设计师进行考核。
(2)、设计室负责人在为期三个月的考核中，应对每位晋级申请设计师做出详细的考核报告、填写真实、客观的考核意见。
设计专业等级及分类
设计专业等级及分类概述：本文档旨在对设计专业进行等级和分类的介绍和说明。
通过对不同设计专业的等级划分和细分分类，可以更好地理解和评估设计专业的不同层次和特点，为相关教育和就业提供参考依据。
1. 等级划分：设计专业可以按照不同的等级进行划分，常见的等级包括初级、中级和高级。
不同等级的设定主要依据设计师的经验、技能，以及作品的质量和影响力等方面进行评估。
1.1 初级设计师：初级设计师通常具备基本的设计技能和知识，能够熟练运用设计工具，但对于复杂项目和创意要求可能较有限。
初级设计师多数需要在实践中积累经验，并从中不断提升和发展自己。
1.2 中级设计师：中级设计师在设计技能和知识方面有一定的积累和经验，能够独立完成较为复杂的设计项目，并具备一定的创意能力。
中级设计师常常能够在团队中起到领导和指导的作用，能够独立承担一定的设计责任。
1.3 高级设计师：高级设计师是在设计领域具有突出才华和丰富经验的专业人士。
他们不仅在设计技能和知识方面达到高水平，还拥有独特的创造力和设计思维能力，能够解决复杂的设计问题并提供创新的设计解决方案。
2. 分类细分：除了按照等级划分，设计专业还可以根据具体的领域和特点进行细分分类，常见的分类包括平面设计、产品设计、室内设计、时尚设计等。
2.1 平面设计：平面设计是指运用视觉元素（如图像、文字、颜色等）来传达信息和表达观点的设计工作。
它包括海报设计、标志设计、广告设计等，常用于平面媒体、网络媒体和多媒体等领域。
2.2 产品设计：产品设计是指以用户需求为导向，通过研究、设计和开发，创造有价值的产品的过程。
产品设计涉及工业设计、机械设计、结构设计等领域，常常要考虑功能性、美观性、可制造性等因素。
2.3 室内设计：室内设计是指创造和改造室内空间，以满足特定功能和美学需求的设计工作。
室内设计包括家居设计、商业空间设计、展览设计等，需要考虑空间规划、色彩搭配、材料选择等方面。
2.4 时尚设计：时尚设计是指创作时尚服装、配饰、鞋履等产品的设计工作。
设计师等级划分完整版
设计师等级划分HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】设计师等级划分详解一、设计师基本工资分为五个等级：1、五级设计师的基本工资为700元；2、四级设计师的基本工资为800元；3、三级设计师的基本工资为900元；4、二级设计师的基本工资为1100元；5、一级设计师的基本工资为1400元；二、设计师等级详解：1、设计师等级应逐级晋升，但能力特别突出者，可以考虑跨级晋升。
2、设计师等级介绍：(1)、五级设计师：新进公司的设计师均为五级设计师。
是最初级的设计师。
每月工作量最少，均为4套。
(2)、四级设计师：四级设计师是设计师晋升的第一阶段，每月工作量比五级设计师的工作量多一套，均为5套。
(3)、三级设计师：三级设计师是设计师晋升的第二阶段，每月工作量比四级设计师的工作量多一套，均为6套。
三级设计师应为公司设计师应该达到的等级。
(4)、二级设计师：二级设计师是设计师晋升的第三阶段，每月工作量比三级设计师多二套，均为8套。
(5)、一级设计师：一级设计师是设计师晋升的最高阶段，每月工作量比二级设计师多两套，均为10套。
一级设计师应为公司技术的核心力量，对能力突出者，可以培养发展为公司技术的管理人员。
3、设计师晋升程序如下：(1)、设计师本人向行政部门提出书面申请；行政部门相关人员应在接到申请两个工作日内，通知设计室负责人对提出申请人员进行考核。
(2)、设计室负责人对提出申请的设计师进行为期三个月的考核。
(3)、提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案，交由行政部进行归档记录，作为考察结果的凭证。
(4)、通过三个月的考核之后，公司总负责人组织一次设计师技能测试。
(5)、通过技能测试，则可以晋升一级。
(6)、被认定可以晋升的人员的名单，提交行政部进行人事备案，并公示一个星期。
4、设计室负责人对提出申请设计师的考核方法：(1)、设计室负责人在接到晋级申请设计师名单之后，开始对名单上的设计师进行考核。
设计师等级评定及薪资发放标准
只有文字和底色的简单名片、店 招设计；下载固有模板，添加少 量文字、图片的名片、招牌、制
度牌。
尚不具备单独接 待客户，处理业
务的能力。
。
初级设计师（普通）
2000-2500
有一年以上平面设计经验， 且在本公司工作半年及以上
。
能独立完成基本的设计任务，对 cdr、PS、AI等设计软件比较熟练
设计师助理（一般） 1500-1800
初入职者
对cdr、ps软件有所了解，会使用 其基本功能，能在设计师的指导 下，协助完成简单的设计工作。
资发放标准
能力要求
有自己的设计见解、能单独出方 案及报价。创意设计出优质的作
品，结合消费者需求，市场定 位，独立完成设计任务。
可以独立完成设计稿件并协助设 计部长完成创意方案和简单报价 。对客户所提出的设计要求均能
满足，完成任务准确、高效。
备注
能自行设计名片、招牌、宣传 单；能进出图片处理。对客户的
一般设计要求能满足。
设计师等级评定及薪资发放标准
等级
待遇
基本条件
能力要求
高级设师（优秀）
4000以上
具有深厚的平面设计理论功底， 有五年以上平面设计经验， 所设计的作品特点鲜明、独具创 且在本公司工作两年以上。 意，对广告制作的其它工作及流
程均十分熟悉。
中级设计师（良好）
有两年以上平面设计经验， 2800-3500 且在本公司工作一年及以上 能熟练运用CDR、PS、AI等软件
设计师等级划分
设计师等级划分详解一、设计师基本工资分为五个等级:1、五级设计师的基本工资为700元;2、四级设计师的基本工资为800元;3、三级设计师的基本工资为900元;4、二级设计师的基本工资为1100元;5、一级设计师的基本工资为1400元;二、设计师等级详解:1、设计师等级应逐级晋升,但能力特别突出者,可以考虑跨级晋升。
2、设计师等级介绍:(1)、五级设计师:新进公司的设计师均为五级设计师。
就是最初级的设计师。
每月工作量最少,均为4套。
(2)、四级设计师:四级设计师就是设计师晋升的第一阶段,每月工作量比五级设计师的工作量多一套,均为5套。
(3)、三级设计师:三级设计师就是设计师晋升的第二阶段,每月工作量比四级设计师的工作量多一套,均为6套。
三级设计师应为公司设计师应该达到的等级。
(4)、二级设计师:二级设计师就是设计师晋升的第三阶段,每月工作量比三级设计师多二套,均为8套。
(5)、一级设计师:一级设计师就是设计师晋升的最高阶段,每月工作量比二级设计师多两套,均为10套。
一级设计师应为公司技术的核心力量,对能力突出者,可以培养发展为公司技术的管理人员。
3、设计师晋升程序如下:(1)、设计师本人向行政部门提出书面申请;行政部门相关人员应在接到申请两个工作日内,通知设计室负责人对提出申请人员进行考核。
(2)、设计室负责人对提出申请的设计师进行为期三个月的考核。
(3)、提出申请的设计师在考察期间应主动把自己当月完成的方案,交由行政部进行归档记录,作为考察结果的凭证。
(4)、通过三个月的考核之后,公司总负责人组织一次设计师技能测试。
(5)、通过技能测试,则可以晋升一级。
(6)、被认定可以晋升的人员的名单,提交行政部进行人事备案,并公示一个星期。
4、设计室负责人对提出申请设计师的考核方法:(1)、设计室负责人在接到晋级申请设计师名单之后,开始对名单上的设计师进行考核。
(2)、设计室负责人在为期三个月的考核中,应对每位晋级申请设计师做出详细的考核报告、填写真实、客观的考核意见。
设计师等级
尚不具备单独接待客户，处理业务的能力。
五、设计学徒
800—1200
可无任何设计经验，不会使用cdr、ps软件。但需在学习期间能协助做好其他打杂工作。
有良好的沟通能力、学习潜质者按高限（1200）执行。
等级
待遇
基本条件
能力要求
备注
一、高级设计师
4000以上
有两年以上平面设计经验，且在本公司工作两年以上。
具有深厚的平面设计理论功底。
所设计的作品特点鲜明、独具创意；对广告制作的其它工作及流程均十分熟悉。
二、中级设计师
2600—3500
在本公司工作半年以上。
能熟练运用CorelDRAW、Photoshop等软件。
对客户所提出的设计要求均能满足，完成任务准确、高效。
三、初级设计师
1800—2200
试用期（1-3月）结束之后。
能独立完成基本的设计任务，对cdr、ps的基本功能会使用。
能自行设计名片、招牌，宣传单；能进行图片处理。
对客户的一般设计要求能够满足
四、设计助理
1500-1800
初入职者。
对cdr、ps软件有所了解，会使用其基本功能，能在设计师的指导下，协助完成简单的设计工。
设计素养等级及分类
设计素养等级及分类设计素养是指设计师所拥有的技能和知识，可以帮助他们在工作中创造出优秀的设计作品。
设计素养的水平可以根据设计师的技术能力、创造力、专业知识和审美能力来评定。
本文将介绍设计素养的等级及分类。
等级划分设计素养可以划分为以下三个等级：1. 初级设计素养：初级设计师具有一定的设计基础，能够理解和运用基本的设计原则和方法。
他们能够完成一些简单的设计任务，但在创造性和专业性方面还有提升的空间。
2. 中级设计素养：中级设计师具有扎实的设计技能和丰富的设计经验。
他们能够独立完成大部分设计项目，并且能够根据项目需求做出有创意的设计方案。
他们对设计原则和方法有深入的理解，并能够灵活应用。
3. 高级设计素养：高级设计师具有卓越的设计能力和丰富的专业知识。
他们能够解决复杂的设计问题，并能够提供创新和独特的设计解决方案。
他们对设计趋势和行业发展有深入的了解，并能够引领设计潮流。
分类说明设计素养还可以按照不同的设计领域进行分类。
以下是常见的设计领域分类：1. 平面设计：平面设计师主要从事印刷品、海报、LOGO等二维设计任务。
他们需要具备良好的排版能力、创意思维和色彩搭配能力。
2. 网页设计：网页设计师负责设计和布局网站的界面和交互。
他们需要了解网页设计原理、用户体验和前端开发技术。
3. 产品设计：产品设计师设计和开发各种产品，并关注产品的功能性、美观性和用户体验。
他们需要具备工程知识、材料知识和创新思维。
4. 室内设计：室内设计师负责设计和规划室内空间的布局和装饰。
他们需要了解空间规划、色彩搭配和家具设计。
5. 视觉设计：视觉设计师主要从事影视、动画、游戏等视觉媒体的设计工作。
他们需要具备良好的动画、效果和美术创作能力。
不同分类的设计素养在技术能力和专业知识上会有所不同，设计师在选择自己的发展方向时可以参考这些分类。
总结设计素养等级及分类是评定设计师能力和潜力的重要指标。
通过了解不同等级的设计素养和各个设计领域的特点，设计师可以更好地规划自己的职业发展。
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设计师等级指数
设计师等级标准：
A级设计师：等级指数达到600。
B级设计师：等级指数达到380。
C级设计师：等级指数达到80。
助理设计师：等级指数达到55。
设计员：等级指数达到38。
等级指数分类细则：
一、
本专业（或相关专业）学历：
中专指数：5
大专指数：30
本科指数：50
研究生指数：60
博士指数：70
二、
从事本专业工作时间：
每一年的指数为：3
三、主持或参与本专业设计项目：
分为三类：一类项目、二类项目、三类项目。
一类项目：
1、国家、省、市级ZF、机构、组织的项目；
2、上市公司、跨国集团和其它大型企业的项目；
3、全国范围招标的大型项目；
4、合同金额在一百万左右的项目。
主持一类项目的指数为：30。
参与一类项目的指数为：2。
二类项目：
1、县级ZF、机构、组织的项目；
2、中型企业的项目；
3、地区范围内的招标项目。
4、合同金额在五十万左右的项目。
主持二类项目的指数为：10。
参与二类项目的指数为：1。
三类项目：
1、县级以下ZF、机构、组织的项目；
2、小型企业的项目；
主持三类项目的指数为：1。
参与三类项目的指数为：0。
四、本专业展览或专业比赛成绩：（学生类奖项按50%计算指数）
国际级：前三等奖的指数为50，其他奖的指数为30，入围或入选的指数为20。
国家级：前三等奖的指数为30，其他奖的指数为20，入围或入选的指数为10。
地方级：前三等奖的指数为16，其他奖的指数为10，入围或入选的指数为6。
五、本专业学术成果：
出版本专业著作的指数为：20
发表本专业论文的指数为：8
六、参加本专业协会或学术组织：
国际级的指数为：60
国家级的指数为：30
地方级的指数为：15。