劳动合同法解读后测试

劳动合同法解读课后测试

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 法律规定，加班即使付加班费，每月加班时间也不能超过（）小时。

√A 30个B 36个C 25个D 40个正确答案： B2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）√A 1个月B 2个月C 3个月D 6个月正确答案： B3. 法定节假日加班，应支付不低于工资（）的报酬。

√A 1.5B 2.0C 3.0D 4.0正确答案： C多选题4. 员工入职，需提供的证明包括（）×A 身份证明B 资质证明C 离职证明D 健康证明E 工龄证明正确答案： A B C D E5. 以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金（）√A 员工严重违纪违规B 员工试用期解除劳动合同C 法定年龄退休的员工D 员工医疗期结束后，不能继续上班正确答案： A B C6. 制度的“三化原则”包括（）×A 合法化B 程序化C 人性化D 公示化正确答案： A B D判断题7. 《国务院关于职工工作时间的规定》中，每周工作六天是不合法的。

√正确错误正确答案：错误8. 同一位员工在同一家单位可以安排多次试用期。

√正确错误正确答案：错误9. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日提前。

√正确错误正确答案：正确10. 带薪年休假包含周六、周日。

√正确错误正确答案：错误。

劳动合同法测试题及其答案

劳动合同法测试题及其答案劳动合同法测试题及其答案篇一：劳动合同法测试题《劳动合同法》测试题姓名分数一、单项选择题（每题1分，共30分）1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10日C.15日D.30日3. 依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉D.向警察机关报案4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。

A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部C.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。

（）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》测试试题

《劳动合同法》测试试题1. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A. 1个月B. 6个月C. 1年(正确答案)2、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付()倍的工资A.二(正确答案)B.三C.四3、不签劳动合同是否存在事实劳动关系？A 存在(正确答案)B 不存在4、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿(正确答案)用人单位被吊销营业执照、责今关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金5、《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同（）。

A.15天B. 1个月(正确答案)C. 2个月D. 3个月6、根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）.A.解除合同(正确答案)B.终止合同C.变更合同D.续订合同8、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任A、违约B、连带(正确答案)C、刑事D、民事9、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是（）A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

劳动合同法考试试题---带答案

劳动合同法考试试题—带答案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方举办劳动合同法考试，乙方自愿参加本次考试，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条考试内容1.1 本次考试内容包括《劳动合同法》及相关法律法规。

1.2 乙方应认真复习相关法律法规，确保自身知识掌握充足。

第二条考试时间、地点2.1 考试时间：____年__月__日时__分至__年__月__日 __时__分。

2.2 考试地点：__________。

第三条考试规则3.1 乙方应持本人有效身份证件准时参加考试。

3.2 乙方须严格遵守考场纪律，服从监考人员管理。

3.3 乙方不得携带任何作弊工具，不得抄袭、舞弊，一经发现，取消考试成绩。

第四条考试成绩及合格标准4.1 乙方考试成绩满分____分，合格标准为____分。

4.2 甲方应在考试结束后____个工作日内公布考试成绩。

第五条合同的生效、变更和解除5.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2 如乙方考试成绩合格，本合同自动解除。

5.3 如乙方在考试过程中出现违规行为，甲方有权解除本合同。

第六条违约责任6.1 如甲方未按本合同约定提供考试条件，甲方应承担相应违约责任。

6.2 如乙方未按本合同约定参加考试，乙方应承担相应违约责任。

7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.3 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方（考试服务提供商）：__________鉴于甲方举办劳动合同法考试，乙方自愿参加本次考试，甲方为确保考试的顺利进行，提高考试质量，特委托第三方提供考试服务。

劳动合同法简答题

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法简答题篇一：劳动合同法试题--带答案《劳动合同法》测试题一．不定项选择题（每题2分）1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。

A.书面劳动合同b.口头劳动合同c.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付b.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付c.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。

A.固定期限劳动合同b.无固定期限劳动合同c.以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月b.6个月c.1年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

A.工作内容和工作地点b.劳动纪律c.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》专题学习测试题及答案

《劳动合同法》专题学习测试题及答案1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。

答案解析：《劳动合同法》第10条A、用工之日起10天内B、用工之日起一个月内(正确答案)C、用工之日起两个月内D、用工之日起半年内2.某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过（）。

A、一个月B、二个月(正确答案)C、三个月D、六个月答案解析：《劳动合同法》第19条3.在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（）A、一年B、二年(正确答案)C、三年D、四年答案解析：《劳动合同法》第24条4.当存在以下哪种情况时，用人单位可与劳动者约定违约金。

A、劳动者违反公司规定给公司带来损失的。

B、劳动者违法公司保密规定时。

C、劳动者违反服务期或竞业限制约定的。

(正确答案)答案解析：《劳动合同法》第25条5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行？A、影响B、不影响(正确答案)C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案解析：《劳动合同法》第33条6.劳动合同变更的基本原则是（）。

A、双方经过协商。

B、双方协商一致。

(正确答案)C、其中一方提出申请。

答案解析：《劳动合同法》第35条7.当用人单位存在以下哪种情况时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动合同的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D、以上皆是答案解析：《劳动合同法》第38条8.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用（）。

A、订立固定期限劳动合同的人员B、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人(正确答案)C、女职工D、距法定退休年龄不满5年的人员答案解析：《劳动合同法》第41条9.用人单位与劳动者建立劳动关系是从（）起开始的。

A、用工之日(正确答案)B、签订劳动合同之日C、录用之日答案解析：《劳动合同法》第7条10.用人单位违法与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法测试题

《劳动合同法》测试题姓名分数一、单项选择题（每题1分，共30分）1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系D.两个企业之间因劳务合作发生的关系2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.10日C.15日D.30日3.依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向人民检察院投诉D.向公安机关报案4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。

A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部C.劳动部、国务院D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。

（）A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法试题测试

劳动合同法测试题一、填空题(共10分)1、《》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(2007年6月29日)通过，(2008年1月1日)起施行。

2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当( )起签订。

5、劳动争议申请仲裁的时效期间为( ) 。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、单项选择题(共40分)1、以下属于劳动合同必备条款的是( )。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()。

A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月3、职工患病，在规定的医疗期( )。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止4、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止5.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。

A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费6.变更劳动合同应当采用( )形式。

7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位9.劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十10.用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( )年。

2023年劳动合同法知识测试题及答案详解

2023年劳动合同法知识测试题及答案详解第一题根据2023年最新的劳动合同法规定，下列哪项属于劳动合同解除的合法情况？A. 公司经济状况差导致的员工裁员B. 员工生病需要长期休假C. 员工投诉上级主管的不当行为D. 公司要求员工加班正确答案：A解析：根据最新的劳动合同法，公司经济状况差导致的员工裁员属于劳动合同法规定的合法解除情况。

其他选项均不属于合法解除情况。

第二题根据2023年最新的劳动合同法规定，劳动合同期限的最长可以达到多少年？A. 1年B. 3年C. 5年D. 10年正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限的最长可以达到5年。

第三题根据2023年最新的劳动合同法规定，在劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前多少天书面解除合同？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天正确答案：C解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前30天书面解除合同。

第四题根据2023年最新的劳动合同法规定，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为多少天？A. 90天B. 180天C. 270天D. 365天正确答案：D解析：根据最新的劳动合同法，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为365天。

第五题根据2023年最新的劳动合同法规定，哪些情况下劳动者可以要求支付经济补偿金？A. 劳动合同期满B. 劳动合同因公司原因解除C. 劳动者辞职D. 劳动合同因员工原因解除正确答案：B解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同因公司原因解除时，劳动者可以要求支付经济补偿金。

以上是2023年劳动合同法知识测试题及答案的详解。

劳动合同法知识测试

劳动合同法知识测试一、概述劳动合同法是保护劳动者权益、规范用人单位与劳动者之间劳动关系的法律法规。

它规定了劳动合同的签订、履行和终止等方面的内容，保障了劳动者的合法权益。

本文将通过一系列问题来测试你对劳动合同法的了解程度。

二、测试问题问题一：以下哪种情况不需要签订劳动合同？A. 试用期不超过三个月的；B. 从事家庭雇佣劳动的；C. 雇佣期限不满三个月的项目劳动者；D. 学生实习期不超过一年的。

问题二：劳动合同可以口头约定吗？A. 可以；B. 不可以；C. 只能部分口头约定。

问题三：劳动合同可以解除吗？A. 可以，但需要至少提前通知15天；B. 可以，但需要至少提前通知30天；C. 可以，但需要至少提前通知60天；D. 只能在合同到期后进行续签或终止。

问题四：劳动合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿？A. 是，无论什么原因终止都需支付；B. 是，但仅在法定情况下需支付；C. 不需要支付，合同到期即自然终止。

问题五：劳动合同纠纷可以通过仲裁解决吗？A. 可以，但需要先进行调解；B. 不可以，只能通过法院诉讼解决；C. 可以，但双方需签署书面仲裁协议。

问题六：劳动者因工伤不能从事原工作时，用人单位应该怎么处理？A. 解雇劳动者；B. 终止劳动合同；C. 尽量安排适应其伤残情况的工作。

问题七：劳动合同期满后，用人单位需要向劳动者支付哪些经济补偿？A. 工资补偿；B. 绩效奖金；C. 年度奖金；D. 过节费。

三、答案解析问题一的答案是B。

根据劳动合同法，家庭雇佣劳动不需要签订劳动合同。

问题二的答案是B。

劳动合同必须以书面形式订立，不得口头约定。

问题三的答案是C。

劳动合同可以解除，但需要至少提前通知60天。

问题四的答案是B。

用人单位只有在法定情况下终止劳动合同才需要支付经济补偿。

问题五的答案是C。

劳动合同纠纷可以通过仲裁解决，但双方需签署书面仲裁协议。

问题六的答案是C。

劳动者因工伤不能从事原工作时，用人单位应尽量安排适应其伤残情况的工作。

法规真题解析12个题答案

法规真题解析12个题答案一、题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列情形可以解除劳动合同的是（）。

答案：B.劳动者严重违反劳动纪律的解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律的，经劳动者所在单位依法给予纪律处分后仍不改正的，可以解除劳动合同。

因此，选项B正确。

二、题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，可以约定试用期不得超过（）。

答案：A.六个月解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，试用期不得超过六个月。

因此，选项A正确。

三、题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权依法选择自己的职业，有权（）。

答案：D.获得与劳动成果相应的报酬解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定，劳动者有权获得与自己劳动成果相应的报酬。

因此，选项D正确。

四、题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期届满，用人单位与劳动者继续劳动关系，不再约定试用期的，试用期的工资、工时、休假等工作条件应当确定为（）。

答案：B.劳动合同约定的工资、工时、休假等工作条件解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，在试用期届满之前，劳动者和用人单位继续劳动关系的，除试用期的工资、工时、休假等工作条件外，劳动合同约定的工资、工时、休假等工作条件应当确定为劳动者和用人单位劳动关系的内容。

因此，选项B正确。

五、题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同，该规定属于（）。

答案：A.强制性规定解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。

因此，选项A正确。

六、题目：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，采取（）支付形式。

答案：C.货币形式解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，采取货币形式。

劳动合同法测试题含答案(供参考)

劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15分）1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（十五）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

16、劳动争议申请仲裁的时效期间为（一年），仲裁时效期间从（当事人知道或者应当知道其权利被侵害）之日起计算。

17、被终止或解除劳动关系的职工，应在终止或解除劳动合同之日起（60）天内，先到户籍所在地街道或乡镇劳动保障所办理失业登记手续，后到区劳动保障管理机构申请失业保险金。

《劳动合同法解读》课后考卷

《劳动合同法解读》课后考卷1. 非人力资源部门在整个企业的用工关系的作用_____ [单选题] *A、没有关系B、关系不大C、息息相关(正确答案)D、关系一般2. ______是法律法规的要求。

[单选题] *A、规范劳动用工(正确答案)B、和谐劳动用工C、标准劳动用工D、复杂劳动用工3. 在劳动争议案件中，企业负有较大的举证责任，部分案件实行举证是_B____ 原则；[单选题] *A、谁主张谁举证B、责任倒置(正确答案)C、由法官指定举证D、由仲裁指定举证4. 对于事假的规定，如何规定最为宜：事假未经过批转擅自离岗，视为___，按照公司旷工管理规定处理。

[单选题] *A、事假B、病假C、旷工(正确答案)D、年假5. 处理违纪职工，证据中以下效力较好： [单选题] *A、个人书面检讨(正确答案)B、口头警告C、、电子邮件D、通报批评6. 1、在企业，对员工入职、离职、调岗等劳动关系的管理是人力资源的工作，与各个部门没有关系。

[判断题] *对错(正确答案)7. 只要劳动者在企业里受伤，企业就得负责。

[判断题] *对错(正确答案)8. 在同一个工作岗位的人员，拿到的劳动报酬必须是一样的。

[判断题] *对错(正确答案)9. 年休假属于法定劳动者权利，所以劳动者只要提出休年休假，企业就必须批准。

[判断题] *对错(正确答案)10. 单位与正式领取国家养老金的人之间是劳务关系。

[判断题] *对(正确答案)错11. 实习生与实习单位之间没有劳动关系。

[判断题] *对(正确答案)错12. 在试用期内，用人单位觉得员工性格不符合企业文化，是可以解除劳动合同的。

[判断题] *对错(正确答案)13. 一旦跟员工签订了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除。

[判断题] *对错(正确答案)14. 劳动关系建立的时间是从签订劳动合同开始，所以只要不签订劳动合同就不会产生劳动关系。

[判断题] *对错(正确答案)15. 用人单位对劳动者的工作岗位可以随意调动。

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案

《中华人民共和国劳动合同法》知识试题与答案一、单项选择题〔每题1分，共40分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

A、保护劳动者的合法权益 B 、保护用人单位的合法权益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。

A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 、半个月B、一个月C、两个月4、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C 、用工之日5、是劳动合同必备条款的是（）A 、工作内容和工作地点B、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A 、60%B 、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（）。

A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C 、约定服务期限的劳动合同9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（）。

A、高级管理人员B、高级技工 C 、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

A 、一年B、二年 C 、三年11、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 、十五日B 、三十日C 、六十日12、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 、三日B 、五日C、10日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）。

A 、用人单位与劳动者约定试用期的B 、用人单位与劳动约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。