劳动合同法解读后测试

《劳动合同法》测试题(含答案).doc

劳动合同法测试题

公司/部门：姓名：分数：

一、填空题（每空0、5分，共15分）

1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)

一、单选题

1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。

A、学习

B、培训

C、教育

D、训练

参考答案：B

2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

A、一天后

B、用工之日起

C、三天后

D、-'周后

参考答案：B

3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、五年

B、十年

C、十五年

D、二十年

参考答案：B

1A、三十天

B、六十天

C、九十天

D、一百二十天

参考答案：C

5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：

A、有固定期限

B、无固定期限

C、随意期限

D、以完成一定的工作为期限

参考答案：C

6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

A、在试用期间符合录用条件的

B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D、未被追究刑事责任的参考答案：C

7.妇女享有与男子平等的（）。

A、就业权利

B、生产权利

C、获利权利

D、社会福利

参考答案：A

8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。

A、应当

B、可以

C、必须

D、不得

参考答案：B

9.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

参考答案：B

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之二十

B、百分之四十

劳动合同法2023年完整版6篇

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。牛牛范文为您精心收集了6篇劳动合同法2023年完整版，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。

劳动合同法测试题篇一

㈠选择题：

1、《劳动合同法》由第十届全国人大棠委会第二十八次会议于（)通过，(）起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日

B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日

答案:A

2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护()的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业

B.用人单位

C.劳动者

D.用人单位和劳动者

答案:C

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

答案:C

4、订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道

B.公认

C.公开

D.公平

答案:D

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

劳动合同法》测试题(含答案)

劳动合同法》测试题(含答案) 劳动合同法测试题

一、填空题（每空5分，共15分）

1、《劳动合同法》共8章，98条。

2、用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、特别法优于一般法、后法优于前法。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

5、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

6、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将劳动合同的主要内容交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同直接相关的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过2个月。

10、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

15、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同法试题含答案

一、不定项选择题每题2分

1.根据劳动合同法第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立.A

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

2.根据劳动合同法第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是.C

A.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

3.根据劳动合同法第十二条的规定,劳动合同类型有.ABC

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.根据劳动合同法第十四条的规定,有下列情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.ABC

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的

5.根据劳动合同法第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.C

A.1个月

B.6个月

C.1年

6.根据劳动合同法第十七条的规定,下列是劳动合同的必备条款.AC

司法考试：劳动合同法试题含答案

《劳动合同法》测试题含答案

一．不定项选择题

1.根据《劳动合同法》第十条款的规定，建立劳动关系，应当订立。A

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。C

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。ABC

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、二项规定的情形，续订劳动合同的

5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C

《劳动合同法》测试题(含答案).doc

劳动合同法测试题

公司/部门：姓名：

分数：

一、填空题（每空0、5分，共15分）

1、《劳动合同法》共（八）章，（98）条。

2、用人单位自（用工之日）起与劳动者建立劳动关系。

3、劳动法规和其他法律法规之间的关系为：上位法优于下位法、（特别法优于一般法、后法优于前法）。

4、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（公示或者告知劳动者）。

5、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（终止时间）的劳动合同。

6、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

7、区分offer letter是要约还是要约邀请的关键在于，该录用通知书中是否将（劳动合同的主要内容）交代的很详细。

8、只有在劳动者虚构或者隐瞒的个人情况与履行劳动合同（直接相关）的情况下，用人单位方能解除其劳动合同。

9、劳动合同期限一年的，试用期不得超过（二个月）。

10、竞业限制的人员限于用人单位的（高级管理人员、高级技术人员）和其他负有保密义务的人员。

11、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者（人民法院）确认。

12、《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（中止）。

13、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（连带赔偿责任）。

14、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（百分之八十），并不得低于用人单位所在地的（最低工资标准）。

劳动合同法试题--带答案

《劳动合同法》测试题

一．不定项选择题(每题 2 分)

1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。 A

A.书面劳动合同

B. 口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。 C

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。 ABC

A. 固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。ABC

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 C

2023年劳动合同法知识测试题及答案详解

2023年劳动合同法知识测试题及答案详

解

第一题

根据2023年最新的劳动合同法规定，下列哪项属于劳动合同解除的合法情况？

A. 公司经济状况差导致的员工裁员

B. 员工生病需要长期休假

C. 员工投诉上级主管的不当行为

D. 公司要求员工加班

正确答案：A

解析：根据最新的劳动合同法，公司经济状况差导致的员工裁员属于劳动合同法规定的合法解除情况。其他选项均不属于合法解除情况。

第二题

根据2023年最新的劳动合同法规定，劳动合同期限的最长可

以达到多少年？

A. 1年

B. 3年

C. 5年

D. 10年

正确答案：C

解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限的最长可以达到

5年。

第三题

根据2023年最新的劳动合同法规定，在劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前多少天书面解除合同？

A. 10天

B. 15天

C. 30天

D. 60天

正确答案：C

解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以提前30天书面解除合同。

第四题

根据2023年最新的劳动合同法规定，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为多少天？

A. 90天

B. 180天

C. 270天

D. 365天

正确答案：D

解析：根据最新的劳动合同法，员工因工作原因受伤导致暂时丧失劳动能力的，符合条件的，连续工伤医疗期最长为365天。

第五题

根据2023年最新的劳动合同法规定，哪些情况下劳动者可以要求支付经济补偿金？

A. 劳动合同期满

B. 劳动合同因公司原因解除

C. 劳动者辞职

D. 劳动合同因员工原因解除

正确答案：B

解析：根据最新的劳动合同法，劳动合同因公司原因解除时，劳动者可以要求支付经济补偿金。

劳动合同法试题及答案

《新劳动法》试题

姓名：分数：

一、单项选择题

1、根据《劳动合同法》规定试用期最长不得超过（）A．3个月B、6个月C．12个月Ｄ．24个月

2、根据《劳动合同法》的规定用人单位不能将（）列为竞业限制人员

A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员

3、根据《劳动合同法》的规定劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额应当（）A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人

5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定以下()条款不是劳动合同的必备条款

A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人

6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的()A、计时工资总额B、计件工资总额

C、基本工资总额

D、劳动报酬总额

7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）A、15天B、一年C、3个月D、二年

8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（）

A、正式职工

B、临时工、农民工

C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（）

A、单位缴费职工个人不缴费

B、职工缴费

C、单位和职工共同缴费

10、职工因醉酒导致伤亡的（）工伤或者视同工伤

A、认定为

B、不得认定为

《劳动合同法解读》课后考卷

1. 非人力资源部门在整个企业的用工关系的作用_____ [单选题] *

A、没有关系

B、关系不大

C、息息相关(正确答案)

D、关系一般

2. ______是法律法规的要求。 [单选题] *

A、规范劳动用工(正确答案)

B、和谐劳动用工

C、标准劳动用工

D、复杂劳动用工

3. 在劳动争议案件中，企业负有较大的举证责任，部分案件实行举证是_B____ 原则；

[单选题] *

A、谁主张谁举证

B、责任倒置(正确答案)

C、由法官指定举证

D、由仲裁指定举证

4. 对于事假的规定，如何规定最为宜：事假未经过批转擅自离岗，视为___，按照公司旷工管理规定处理。 [单选题] *

A、事假

B、病假

C、旷工(正确答案)

D、年假

5. 处理违纪职工，证据中以下效力较好： [单选题] *

A、个人书面检讨(正确答案)

B、口头警告

C、、电子邮件

D、通报批评

6. 1、在企业，对员工入职、离职、调岗等劳动关系的管理是人力资源的工作，与各个部门没有关系。 [判断题] *

对

错(正确答案)

7. 只要劳动者在企业里受伤，企业就得负责。 [判断题] *

对

错(正确答案)

8. 在同一个工作岗位的人员，拿到的劳动报酬必须是一样的。 [判断题] *

对

错(正确答案)

9. 年休假属于法定劳动者权利，所以劳动者只要提出休年休假，企业就必须批准。[判断题] *

对

错(正确答案)

10. 单位与正式领取国家养老金的人之间是劳务关系。 [判断题] *

对(正确答案)

错

11. 实习生与实习单位之间没有劳动关系。 [判断题] *

对(正确答案)

错

12. 在试用期内，用人单位觉得员工性格不符合企业文化，是可以解除劳动合同的。 [判断题] *

劳动合同法试题及答案

一、劳动合同法试题

1. 下列哪种情况下，不需要签订书面劳动合同？

A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系已经稳定形成。

B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。

C. 劳动者双方互相信任，愿意以口头约定形式达成劳动关系。

D. 劳动者与用人单位之间的实际用工时间不超过一年。

2. 劳动合同终止的方式包括（选择最准确的答案）：

A. 双方协商一致解除合同。

B. 一方提前通知对方解除合同。

C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。

D. 在正常解除合同的基础上，支付相应的经济补偿。

3. 根据劳动合同法规定，用人单位可以随意解雇劳动者吗？

A. 是，只要给予劳动者相应的经济补偿即可。

B. 是，用人单位有权随时解雇劳动者并无需经过理由的告知。

C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。

D. 否，用人单位只能解雇在试用期内的劳动者。

4. 下列哪种情况属于劳动合同的违法解除？

A. 用人单位发现劳动者在工作期间偷窃公司财物。

B. 劳动者以严重失职行为导致用人单位重大经济损失。

C. 双方协商一致解除合同，并达成书面协议。

D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。

二、劳动合同法试题答案

1. 答案：B. 劳动者与用人单位之间的工作时间不超过三个月。

2. 答案：A. 双方协商一致解除合同。

C. 双方达成解除协议，并依法办理解除手续。

3. 答案：C. 否，用人单位需依法办理解雇手续并提供解雇理由。

4. 答案：D. 用人单位在违法行为发生后的三个月内解除劳动合同。

三、总结

劳动合同法是保护劳动者权益的法律法规，在用人单位和劳动者之间建立良好的劳动关系起着重要的作用。对于劳动合同法的理解和应用，对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。

劳动合同法解读课后测试

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劳动合同法解读课后测试

甲方：___________________

乙方：___________________

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测试成绩：80.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题

1.法律规定，加班即使付加班费，每月加班时间也不能超过（ A 30个

乳，136个

C r 25 个

D 40个

正确答案：B

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ A 1个月

乳*

2个月

r I

C L 3个月

6个月

正确答案：B

1.5

2.0

3.0

4.0

正确答案：C 多选题

4.员工入职，需提供的证明包括（）X

3. 法定节假日加班，应支付不低于工资（

）的报酬。

）小时。V

曹B X资质证明

ff c团离职证明

J D®健康证明暮E厂工龄证明正确答案：A B C D E 5.以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金(

" 员工严重违纪违规乳V员工试用期解除劳动合同

§c回法定年龄退休的员工

D 1员工医疗期结束后，不能继续上班

正确答案: ABC

6.制度的与化原则”包括()X

合法化

程序化

|7

c 人性化

公示化

正确答案：A B D

判断题

7. 〈〈国务院关于职工工作时间的规定》中，每周工作六天是不合法的

正确答案：错误

8. 同一位员工在同一家单位可以安排多次试用期。

错误

正确答案：错误

劳动合同法试题及答案

一、单项选择题

1. 根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过哪种方式终止？

A. 用人单位要求终止劳动合同

B. 劳动者要求终止劳动合同

C. 达到法定退休年龄

D. 双方协商一致终止劳动合同

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商一致的方式终止________________。

2. 根据劳动合同法规定，下列哪种情况下劳动者可以要求解除劳动合同？

A. 扣发劳动者工资

B. 违反劳动合同约定

C. 发生重大事故

D. 劳动者不能胜任工作

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动者可以要求解除劳动合同的情

况包括用人单位违反劳动合同约定________________。

3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自什么时间内订立书面劳动合同？

A. 用工之日起10天内

B. 用工之日起一个月内

C. 用工之日起两个月内

D. 用工之日起半年内

答案：B

解析：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同________________。

4. 某单位与员工签订为期两年的劳动合同，则其试用期不得超过多长时间？

A. 一个月

B. 二个月

C. 三个月

D. 六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不

满三年的，试用期不得超过二个月。

二、多项选择题

1. 根据劳动合同法规定，劳动合同应当包括哪些内容？

A. 劳动合同期限

B. 用人单位工作内容

C. 劳动报酬

D. 用人单位的服务条件和待遇

答案：A、B、C、D

劳动合同法考试试题带答案

精选

劳动合同法试题

单项选择题〔每题2分，共10分〕

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、两个月

2、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同

B、在合同文本签字盖章

C、用工之日

3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。A、60% B、80% C、100%

4、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。A、一年B、二年C、三年

5、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日

二、多项选择题〔每题4分，共20分〕

1、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC）

A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

C、试用期包罗在劳动合同期限内。

2、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）

A、劳动者违反竞业限制约定；

B、劳动者违反服务期约定；

-可编辑点窜-

精选

C、劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失。

3、劳动者有下列哪些景遇之一，用人单位能够消除劳动合同？（AC）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；

B、不服从用人单位领导工作安排；

C、严重违反用人单位的规章制度的。

4、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC）A、在试用期内；

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；