劳动合同法重点法条解读
2024年版劳动协议法基本要点解析
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版劳动协议法基本要点解析本合同目录一览1. 第一条劳动关系的定义与范围1.1. 定义1.2. 范围2. 第二条劳动合同的签订与解除2.1. 签订2.1.1. 条件2.1.2. 程序2.2. 解除2.2.1. 条件2.2.2. 程序3. 第三条试用期3.1. 试用期的长度3.2. 试用期的工资3.3. 试用期的解除4. 第四条工作时间与休息休假4.1. 工作时间4.2. 休息休假5. 第五条劳动报酬5.1. 工资构成5.2. 工资支付时间5.3. 奖金与罚款6. 第六条社会保险与福利待遇6.1. 社会保险6.2. 福利待遇7. 第七条劳动保护与职业健康7.1. 劳动保护7.2. 职业健康8. 第八条培训与发展8.1. 培训8.2. 发展9. 第九条保密与知识产权9.1. 保密义务9.2. 知识产权10. 第十条争议解决10.1. 协商解决10.2. 调解解决10.3. 仲裁解决10.4. 诉讼解决11. 第十一条劳动合同的变更11.1. 变更条件11.2. 变更程序12. 第十二条劳动合同的延续12.1. 延续条件12.2. 延续程序13. 第十三条劳动合同的终止13.1. 终止条件13.2. 终止程序14. 第十四条违约责任与赔偿14.1. 违约行为14.2. 赔偿标准14.3. 赔偿程序第一部分：合同如下：第一条劳动关系的定义与范围1.1 定义本合同所述劳动关系是指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间，依据劳动法律法规和本合同的规定，乙方在甲方指导下，为甲方提供劳动，甲方支付乙方劳动报酬，双方建立起的权利义务关系。
1.2 范围本合同所称劳动关系范围包括：（1）乙方在甲方提供的岗位上，按照甲方的要求，提供相应的劳动；（2）甲方按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬，提供社会保险、福利待遇等；（3）双方在劳动关系存续期间，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行劳动合同约定的义务；第二条劳动合同的签订与解除2.1 签订2.1.1 条件本合同的签订条件如下：（1）乙方年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）乙方符合甲方招聘职位所需的资格条件；（3）乙方自愿从事甲方提供的职位，同意遵守甲方规章制度；（4）双方经协商一致，达成劳动合同。
《劳动合同法》详细解析
《劳动合同法》逐条解读在我们生活中，很多时候都需要用到《劳动合同法》的相关规定，那么对于劳动合同法中的有些规定该如何去理解呢？第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。
实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。
因此，侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【解析】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
【解析】：此条是订立、变更和履行劳动合同的基本原则，劳动合同的订立、变更、履行违反本条规定的，将直接导致无效的法律后果。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动合同法2024解读有哪些内容(一)
劳动合同法2024解读有哪些内容（一）2024年，劳动合同法进行了一次全面的修订，并对其中的一些关键内容进行了重要的解读。
本文将对劳动合同法2024解读的内容进行分析和阐述。
一、劳动合同订立和解除在劳动合同法2024年的修订中，对劳动合同的订立和解除条件进行了进一步明确和规范。
根据新修订的法律，雇用单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同，并明确规定合同中涉及的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的具体细节。
同时，合同的解除也要按照法律规定的程序进行，确保劳动方和用人方的合法权益。
二、劳动合同期限和终止方式劳动合同法2024年的修订中，进一步明确了劳动合同的期限和终止方式。
根据新修订的法律，劳动合同的期限应当在3年以内，超过3年的劳动合同应当以无固定期限的劳动合同方式订立。
对于用工单位，其与劳动者之间存在长期合作关系的，应当优先考虑签订无固定期限的劳动合同。
在终止劳动合同方面，劳动合同法2024年的修订也对解雇和解聘的条件进行了明确规定。
用工单位只有在符合法律规定的情形下，才能解雇或解聘劳动者，确保劳动者的权益得到保护。
三、劳动报酬和福利待遇劳动合同法2024年的修订进一步明确了劳动者的劳动报酬和福利待遇。
根据新修订的法律，用工单位必须按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资，并及时足额支付。
同时，用工单位还应当按照法律规定给予劳动者享受社会保险、福利待遇等。
四、劳动合同的变更和补充劳动合同法2024年的修订还对劳动合同的变更和补充做了规范。
根据新修订的法律，劳动合同的变更和补充应当符合双方自愿、平等的原则，并应当依法进行书面协商和签订补充协议。
五、劳动者权益保护劳动合同法2024年的修订进一步加强了对劳动者权益的保护。
根据新修订的法律，用工单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得违法限制劳动者的人身自由，不得实施强迫劳动或者非法劳动。
同时，用工单位还应当保证劳动者的工作环境安全和健康。
六、劳动争议解决劳动合同法2024年的修订对劳动争议的解决机制进行了进一步完善。
《劳动合同法》条文全解析
《劳动合同法》条文全解析解读一：立法宗旨第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的"铁饭碗".1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析
《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析一、劳动合同的形式和内容：1.劳动合同应采用书面形式，但口头协议也具有合同效力。
2.劳动合同应包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件等内容。
3.劳动合同还可以约定试用期、经济补偿、违约责任等事项。
二、劳动合同的签订和生效：1.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商签订，并保留一份给劳动者。
2.劳动合同在签订后立即生效，试用期不应超过六个月。
3.劳动合同一经签订，双方应严格履行合同义务，不能随意解除或变更合同。
三、劳动合同的解除和终止：1.劳动合同解除的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、达成协议解除等。
2.劳动合同终止的情况包括合同到期、用人单位经营情况变更、劳动者退休等。
3.一方违约应当依法承担违约责任，如支付经济补偿等。
四、劳动合同的权益保障：1.劳动者享有平等就业、劳动报酬、劳动保护、休息休假等权益。
2.劳动者在工作过程中享有权利，如参加职工代表大会、提出劳动保护要求等。
3.劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。
总结起来，《劳动合同法》是为保护劳动者的合法权益、平衡劳动关系、促进就业稳定而制定的一部重要法律。
劳动合同的签订和生效应当严格按照法律规定进行，双方应当履行相应的义务。
劳动合同的解除和终止应当依法进行，并依法承担相应的责任。
劳动合同法还规定了劳动者的权益保障，强调了劳动者与用人单位之间的平等关系。
劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。
通过对这些重要知识点的整理讲解，我们能更好地了解和适应《劳动合同法》的规定，增强我们的劳动保障意识和知识水平。
2023解读《劳动合同法》(全文)
解读《劳动合同法》(全文)引言《劳动合同法》是的一部重要劳动法律法规，于2008年1月1日正式实施。
该法旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将全面解读《劳动合同法》，从法律条文的角度解析其重要内容和作用。
第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，保障劳动者与用人单位的平等协商权利，促进社会和谐，提高劳动者的技能和素质，完善劳动者的就业制度、工作条件和报酬制度，第二条本法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、存续期间届满、罚款、解释以及劳动争议处理等问题。
第一章总则部分对《劳动合同法》的基本目的以及适用范围进行了规范。
旨在建立和谐的劳动关系，保护劳动者权益，同时完善相关制度和政策。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除、终止劳动关系的协议第四条劳动合同应当采用书面形式第五条劳动合同订立应当自愿…第二章规范了劳动合同的订立过程，包括劳动合同的形式、自愿性原则和内容等。
这些规定旨在确保劳动合同的合法有效和双方合同权益。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和劳动保护第十五条劳动者享有与职业资格相适应的工资、工作休息、休假等权益…第三章规定了劳动合同履行阶段的相关规定，包括用人单位提供工作条件和保护劳动者权益的责任，以及劳动者享有的各项权益。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条劳动合同期满，两方当事人继续劳动关系，可以以书面形式订立新的劳动合同第二十七条劳动者在下列情况下，有权提前解除劳动合同第二十八条用人单位在下列情况下，有权提前解除劳动合同…第四章规定了劳动合同变更、解除和终止等情况下的权利和义务，保障双方在合理范围内的合法权益。
第五章劳动争议的解决第四十五条劳动争议处理机构应当主持公道，尊重当事人意愿，依法及时处理第四十六条对劳动争议处理机构作出的调解书，当事人应当履行第四十七条对劳动争议处理机构作出的仲裁裁决，应当履行…第五章规范了劳动争议解决机制，明确了劳动争议处理机构的职责和当事人的履行义务。
劳动法要点解读
劳动法要点解读劳动法是保护劳动者权益的法律，它规定了雇佣关系的权利和义务，并确保劳动者获得公正待遇。
下面将对劳动法的要点进行解读。
一、劳动合同劳动合同是雇佣双方之间约定的法律文件，规定了员工与雇主之间的权利和义务。
劳动合同应明确约定以下内容：1.工作地点：劳动合同应明确约定员工所在的工作地点，以便员工了解工作环境并履行相应的职责。
2.工作内容：劳动合同应明确约定员工的工作职责和具体工作内容，以便员工知晓自己的工作职责和任务。
3.工作时间和休假：劳动合同应明确约定员工的工作时间和休假安排，确保员工享有合法的休息权益。
4.工资和福利：劳动合同应明确约定员工的工资待遇和福利待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、保险、福利等。
5.终止劳动关系：劳动合同应明确约定双方终止劳动关系的条件和程序，以便员工和雇主在解除劳动合同时有明确的法律依据。
二、劳动时间和休假制度劳动法规定了员工的工作时间和休假制度，以保护员工的休息权益。
1.工作时间：根据劳动法，标准工作时间为每日8小时，每周40小时。
超过标准工作时间的部分应支付相应的加班工资。
2.加班工资：加班工资应按照劳动合同或相关规定支付，一般为基本工资的150%至200%。
3.休假制度：劳动法规定了员工的年假、病假、婚假、丧假等休假权利。
员工在满足相应条件时有权享受相应的休假权益。
4.特殊休假：在特定情况下，员工可能享受到特殊休假，如产假、陪产假、哺乳假等。
三、工资待遇和福利劳动法规定了员工的工资待遇和福利，旨在保护员工的劳动报酬权益。
1.最低工资标准：各地根据实际情况设定最低工资标准，雇主应确保员工的工资达到或超过最低工资标准。
2.工资支付：劳动法规定了工资支付的时间和方式，雇主应按时足额支付员工工资。
3.奖金和津贴：员工有权享受根据绩效、工龄等因素而发放的奖金和津贴。
4.社会保险和福利：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
此外，雇主还可以提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)
2024年劳动合同法全文最新解读(官方版)引言本文是对2024年最新发布的劳动合同法全文进行解读，旨在帮助人们更好地理解和应用该法律，以确保劳动者和雇主的权益得到保障。
第一章总则劳动合同法的总则部分明确了该法律的目的、适用范围和基本原则。
其中包括保护劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定等内容。
第二章劳动合同的订立与变更本章详细阐述了劳动合同的订立和变更的条件和程序。
包括劳动合同的形式、内容、期限、试用期等方面的规定。
第三章劳动报酬该章节规定了劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬的计算、支付和调整方式。
此外，还规定了加班工资、绩效工资等特殊情况下的支付规定。
第四章工作时间和休假本章详细说明了劳动者的工作时间和休假的安排。
包括法定工时、加班、休息日、法定假日、年假等方面的规定。
第五章劳动保护和劳动条件该章节重点关注劳动者的劳动保护和劳动条件。
包括劳动安全卫生、职业病防治、女职工和未成年劳动者的保护等内容。
第六章劳动合同的解除和终止本章详细说明了劳动合同的解除和终止的条件和程序。
包括劳动合同的解除事由、解除程序、经济补偿等方面的规定。
第七章劳动争议解决该章节规定了劳动争议的解决途径和程序。
包括劳动争议调解、仲裁、诉讼等方面的规定。
第八章法律责任本章详细说明了违反劳动合同法相关规定的法律责任和处罚措施。
结论以上是对2024年劳动合同法全文的最新解读，该法律对于保障劳动者和雇主的权益具有重要意义。
我们应当在遵守该法律的前提下，合理落实劳动合同，促进劳动关系的和谐稳定发展。
2024年劳动合同法全文及其解析
2024年劳动合同法全文及其解析第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，加强劳动合同制度建设，维护劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第五条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。
第七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八条用人单位与劳动者可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第九条用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者订立书面劳动合同。
第十条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
第三章劳动合同的履行和变更第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。
第十二条用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第十三条用人单位应当严格执行劳动保护规定，保障劳动者的人身安全和健康。
第十四条用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十五条用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
第四章劳动合同的解除和终止第十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动合同法2024解读有哪些内容(二)2024
劳动合同法2024解读有哪些内容（二）随着社会的发展，劳动合同法作为保护劳动者权益的法律不断修订和完善。
近期，劳动合同法2024年度的解读内容引起了广泛关注。
下文将对劳动合同法2024年度的解读内容进行探讨，以帮助读者更好地了解其中的重要变化和影响。
1. 监督劳动合同的执行：劳动合同法2024年度的解读内容强调了对劳动合同执行的监督。
根据法律规定，用人单位应当按照与劳动者约定的内容和劳动合同法的规定，履行劳动合同的义务。
同时，劳动者也有权监督用人单位按照约定履行劳动合同的义务，并对其违法行为进行投诉和举报。
这一条款的出台将有效保障劳动者权益的实现，并推动劳动关系的和谐发展。
2. 强化劳动者的权益保护：劳动合同法2024年度的解读内容进一步强化了劳动者的权益保护。
根据新的解读内容，用人单位不得随意解雇劳动者，除非符合法律规定的情形，否则将需要支付相应的赔偿。
同时，劳动者在解除劳动合同时也拥有一定的赔偿权。
这一规定将进一步增强劳动者的就业稳定性和就业保障性，为劳动者在工作中受到不公正对待提供了更多的保障。
3. 强化劳动争议解决机制：劳动合同法2024年度的解读内容加强了劳动争议解决机制。
根据新的解读，劳动争议纠纷将通过法律途径进行解决，包括仲裁和诉讼等方式。
同时，用人单位和劳动者都有权利选择各自认为合适的解决劳动争议的机构和途径。
这一规定的出台将有助于加强劳动关系的和谐性，减少由于劳动争议产生的纠纷和冲突。
4. 强化劳动合同的稳定性：劳动合同法2024年度的解读内容对劳动合同的稳定性进行了进一步的强化。
根据新的解读，劳动合同的有效期应当根据具体情况确定，但一般不得超过5年。
同时，劳动合同到期后，如符合劳动法规定，可以续签劳动合同。
这一规定有助于提高劳动者的就业稳定性，减少不合理的合同解除行为，为劳动者的长期就业提供了更多的保障。
5. 保障特殊群体的权益：劳动合同法2024年度的解读内容进一步保障了特殊群体的权益。
劳动合同法(完整版)-(带重点解读)
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。
中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。
5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
司法考试《劳动法》的重点法条提示
司法考试《劳动法》的重点法条提示《劳动法》的重点法条：（1）第2条：《劳动法》的适用范围。
（2）第15条：招用未成年人的条件。
（3）第18条：劳动合同的无效。
（4）第20、21条：劳动合同的期限和试用期条款。
（5）第24-32条：该9条考生不仅要精确记忆，而且结合教材，清晰把握劳动合同解除的条件、程序和经济补偿。
（6）第33-35条：集体合同。
（7）第36-44条：工作时间和休息时间。
注意这部分的强制性规定，尤其是一些具体数字。
（8）第73条：劳动者享受社会保险待遇的情形。
（9）第99条：用人单位与尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位的连带赔偿责任。
（10）第102条：劳动者的赔偿责任。
《劳动合同法》重点法条：（1）第14条：无固定期限劳动合同。
（2）第19-21条：试用期条款。
（3）第25条：劳动者承担违约金的规定。
（4）第26条：劳动合同的无效。
（5）第36-42条：劳动合同的解除。
（6）第44条：劳动合同的终止。
（7）第46条：用人单位的经济补偿。
（8）第51-55条：集体合同。
（9）第58-67条：劳务派遣制度。
（10）第68-72条：非全日制用工。
（11）第82条：支付双倍工资的情形。
（12）第87条：支付双倍经济补偿金的情形。
《企业劳动争议处理条例》重点法条：（1）第2、39条：劳动争议的认定。
（2）第6条：劳动争议的解决方式及其关系。
（3）第7条：企业劳动争议调节委员会的组成。
（4）第11条：调解协议书的法律效力。
（5）第12、13条：劳动争议仲裁委员会的设置及组成。
（6）第17、18条：劳动争议仲裁委员会的管辖。
（7）第23条：劳动争议仲裁的申请日期。
（8）第27条：劳动正义仲裁的调解原则。
（9）第30、31条：仲裁裁决、调解书、裁决书的法律效力。
劳动合同法重点法条解读
劳动合同法重点法条解读劳动合同法重点法条解读«中华人民共和国劳动合同法»〔2020〕解读一：【关于制定企业规章制度】解读二：【关于订立书面劳动合同】解读三：【关于无固定期限劳动合同】解读四：【关于劳动合同试用期】解读五：【关于违约金〔服务期、竞业禁止〕】解读六：【关于违反合同赔偿金】解读七：【关于申请法院支付令】解读八：【关于劳动者单方面解除劳动合同】解读九：【关于用人单位单方面解除劳动合同】解读十：【关于经济补偿金】本文系从律师的视角，从实践的角度，结合劳动合同法与现行法律规定、司法实践中做法变化之处，对«劳动合同法»的重点法条作相读。
其中重点法规均作专门标准，便于阅读。
上海劳动法律师为您解读«劳动合同法»的新变化之一：【关于制定企业规章制度】一、关于制定规章制度【相关法条】«中华人民共和国劳动合同法»第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权益、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条用人单位直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
«中华人民共和国劳动法»第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保证劳动者享有劳动权益和履行劳动义务。
〞目前实践中用人单位对规章制度制定拥有完全自主权，只要规章制度不违反法律、法规禁止性规定且向职员公示即为有效。
劳动合同法全文解读
劳动合同法全文解读第一章总则1. 目的与适用范围：劳动合同法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者。
2. 劳动合同的订立原则：劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第二章劳动合同的订立4. 劳动合同的订立条件：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。
5. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括劳动者的姓名、住址、身份证件号码，用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、工作条件和职业危害防护，违约责任等。
6. 试用期的规定：用人单位可以与劳动者约定试用期，但试用期的期限不得超过法定期限。
第三章劳动合同的履行和变更7. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止9. 解除劳动合同的条件：劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。
10. 终止劳动合同的条件：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
第五章特别规定11. 集体合同：用人单位与工会或劳动者代表订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有约束力。
12. 非全日制用工：非全日制用工的劳动合同可以采用书面形式或其他形式。
第六章监督检查13. 劳动行政部门的监督检查职责：劳动行政部门负责对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止进行监督检查。
第七章法律责任14. 违反劳动合同法的法律责任：用人单位或劳动者违反劳动合同法规定的，应当承担相应的法律责任。
第八章附则15. 实施日期：本法自发布之日起施行。
《劳动合同法》重点条款解读与风险应对
《劳动合同法》重点条款解读与风险应对一、规章制度制定；1、公示风险协商确定影响：规章制度制定的程序问题，民主程序注：1）重大事项：只要是和职工利益相关的，职工表决重大事项2）规章制度的修改，职工有异议的职工有权提出修改3）规章制度的公示问题：制度要进行公示2、对策：1）在新法实施前抓紧完善制度；2）积极组建工会（工会的相关职位可由公司职工兼职），发挥工会的积极作用；3）提高证据意识，确保制度的送达；3、制度公示法（首选1、3、5、6法）：1）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）会议宣传法（注意一定要记录会议纪要，纪要内容要点包括：时间、地点、参会人员、会议内容、与会人员签到）；3）劳动合同约定法；A、下列规章制度作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，乙方知悉并认可该附件；B、下列规章制度，甲方已经向乙方进行公示，乙方同意并自觉遵守之4）考试（附上标准答案，必须有本人签名）；5）传阅（传阅并签字已阅）；6）职工入职声明法（公司××制度会在××时间内学习并遵守，签字）7）意见征询法4、存在问题的公示方法：1）网站公布法(需要通过合同约定)；2）电子邮件（职工必须表明已收到并学习该邮件，并需要回复）；3）实施认可4）公告栏，宣传栏，举证难二、实施劳动关系（未签订劳动合同存在劳动关系）1、存续风险：存在事实劳动关系单位签订劳动合同的，时间一个月至一年内的双倍支付工资，存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同；2、风险对策：1）抓紧办理劳动合同订立工作；2）向劳动者发出订立通知书（限期签订合同通知书，拒绝建立，告知后果，随时解除事实劳动关系，并不承担任何责任）；3）运用法律解除事实劳动关系（补偿）；三、无固定期限劳动合同1、订立风险（应签未签，从续定到终止双倍支付期间工资）；1）签订范围扩大（1、连续工龄10年以上；2、初次实施劳动合同制或国企改制，连续工龄10年距退休不满10年的；3、连续签订2次有固定期限劳动合同又再次续定的）；2）签订条件放宽；3）单位举证责任要求提高（员工满足条件，未提出要签订其他期限的劳动合同就视为员工提出签订无固定期限劳动合同）；4）违法赔偿责任加强；2、风险对策1）正确理解无固定期限合同；2）新法实施前终止的合同慎重确定续签问题；3）对问题员工的处理要“硬”；4）改变合同期限的长短和续签的安排（短期少，中长期多，同时试用期也能有所增加）；5）适当利用合同变更手段（变更劳动合同期限不属于合同续定）；6）员工不愿定的要保留证据；7）合理利用《劳动合同法》的续定次数（从劳动合同法实施之后订立的合同开始起计算续定次数）；四、试用期1、运用不当风险1）试用期期限要合法；2）试用期企业不能脱离劳动合同而存在（只有试用期合同而无劳动合同则视试用期合同为劳动合同）；3）试用期解除理由应充分；注：试用期工资不得低于同岗位最低工资或合同工资的80％2、风险对策：1）依法确定试用期；2）完善录用条件；A、设计要全面，尽可能涵盖所有要求；B、录用条件不得违法；C、要有可操作性，免除主观判断要求3）通过长试用期合同解决试用期过短问题；4）革除入职合同期限一年的旧观念五、员工流动变利1、分险：1）提前30日通知是辞职的唯一法律要求；2）一般性违约金被法律取消；3）不得收取任何抵押金、抵押物；2、风险对策：1）合理利用《劳动合同法》的溯及力；2）理性看待员工辞职问题；3）着手建立履约奖励制度；六、企业用工成本增加1、风险：1）劳动者“被动”辞职的（需要陪付经济补偿金）；2）用人单位原因导致中止合同的（用人单位没有降低待遇，而乙方不愿续定的不用支付赔偿金）；3）单位破产、关闭、被吊销或提前解散的；2、风险对策：1）新法实施前把握好合同中指机会；2）职工终止的要注意收集证据；3）合同续定、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作；4）防止工资拖欠问题发生（工资支付周期，约定周期每月发放）；5）社会保险按时足额缴纳工作要重视；例：经济补偿计算：合同期限是2007-8～2009-8如是2009.8月合同到期终止，则经济补偿时间是2008.1～2009.8；如果是2008年中止，则经济补偿时间是2007.8～合同中止时七、不当“裁员”1、风险：1）非法解除终止后果；A、劳动者要求恢复工作；B、经济补偿金，双倍支付赔偿金；2）非法支付经济补偿金后果：支付额外补偿金和赔偿金；3）限制性解除要提前30日通知，否则要赔偿相应工资；2、风险对策：1）消除武断或主观主义的工作方式；2）完善《员工奖惩制度》3）尽量约定劳动合同解除、终止条件（约定问题、终止条件现在还能约定）；八、劳务派遣用工1、风险1）同工同酬；2）风险连带责任；2、风险对策：1）劳务派遣不应作为用工首选；2）业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具有风险低的优势；3）使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬”4）劳务派遣协议的重点条款介绍九、核心员工跳槽1、风险：1）对员工进行额外培训，可以签署服务协议，约定违约金；2）对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务；2、风险对策：1）正人先正己，对核心员工要规范用工；2）培训协议要事先签订；3）培训费可以采取借支或事后报销制度；4）签订竞业禁止协议要把握好时机（入职时签或工资、职位提升时签）；5）权利义务要体现对等原则（经济补偿）十、个人承包1、风险1）连带赔偿责任2、风险应对：1）尽量采取组织承包方式；2）个人承包要单兵作战；3）承包协议的权利和义务要清楚注：新劳动合同法将与2008年1月1日起实施。
劳动合同法解读
劳动合同法解读劳动合同法是调整劳动关系，保护劳动者权益的重要法律。
以下是对劳动合同法的一些关键点解读：1. 合同订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
2. 试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 工资支付：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
工资不得低于当地最低工资标准。
4. 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 加班与加班费：用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
加班费的计算基数不得低于劳动者的正常工作时间工资。
6. 解除和终止劳动合同：劳动合同的解除和终止应当依法进行。
用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为补偿。
7. 经济补偿：用人单位解除劳动合同，除劳动者有过错外，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
8. 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
9. 劳动争议处理：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10. 法律责任：违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。
劳动合同法的目的是确立劳动者和用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
最新劳动合同法完全逐条解读
劳动合同法完全逐条解读劳动合同法完全逐条解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。
由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的"误读"与"消极评价"，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）法人依法设立并领取营业执照的分支机构；（2）中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；（3）中国人民保险公司设在各地的分支机构。
依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方（用人单位）。
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现将对劳动合同法重点法条解读转发给广大律师,请德阳律师极极参与,讨论、举荐．劳动合同法重点法条解读《中华人民国劳动合同法》（2008）解读一：【关于制定企业规章制度】解读二：【关于订立书面劳动合同】解读三：【关于无固定期限劳动合同】解读四：【关于劳动合同试用期】解读五：【关于违约金（服务期、竞业禁止）】解读六：【关于违反合同赔偿金】解读七：【关于申请法院支付令】解读八：【关于劳动者单方面解除劳动合同】解读九：【关于用人单位单方面解除劳动合同】解读十：【关于经济补偿金】本文系从律师的视角，从实践的角度，结合劳动合同法与现行法律规定、司法实践中做法变化之处，对《劳动合同法》的重点法条作相读。
其中重点法规均作特别标准，便于阅读。
劳动法律师为您解读《劳动合同法》的新变化之一：【关于制定企业规章制度】一、关于制定规章制度【相关法条】《中华人民国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
”目前实践中用人单位对规章制度制定拥有完全自主权，只要规章制度不违反法律、法规禁止性规定且向员工公示即为有效。
【变化解读】一、新的《劳动合同法》主要对规章制度制定的程序进行了调整和修改。
变“听取意见”为“讨论提出方案和意见。
平等协商”。
二、但是，如果规章制度的制定没有经过程序，是否规章制度有效、无效还是部分无效？未经过程序制定的规章制度能否适用？新的《劳动合同法》对此并未明确。
该法仅规定“违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正”，也就是说规章制度仍然只是在违反法律、法规规定的情况下才又可能归于无效。
三、此外，对于未建立工会的或者职工代表大会的用人单位，制定规章制度应当经“全体职工”讨论。
“全体职工”如何定义？规章制度以何种方式表决？如果100个职工有1个未参与讨论或有1个不同意，规章制度是否能够通过和生效？老的规章制度未经新进员工讨论同意是否适用？我们认为，全体职工表决通过应该是过半数通过即可（参照公司表决制度）。
【律师建议】为避免不必要麻烦，企业新制定的规章制度时应当向全体职工公示，尽量制作全体职工签字认可的清单。
另外，在签订员工劳动合同时应当将规章制度作为合同的必要组成部分。
这样既能做到“平等协商”又能做到“公开、公示”。
劳动法律师为您解读《劳动合同法》的新变化之二：【关于订立书面劳动合同】二、关于书面劳动合同【相关法条】《中华人民国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【变化解读】一、按照《劳动法》相关规定，形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，为“事实劳动关系”。
对“事实劳动关系”，劳动者可以随时解除事实劳动关系（不需要提前30日书面通知）。
就用人单位而言，解除事实劳动关系提前30日通知即可（是否支付相应经济补偿金也未明确，各地实际做法不一）。
既用人单位可以无任何理由随时解除劳动合同。
因此，从用人单位的角度来说，事实劳动关系不会增加用人单位的成本，相应的责任和罚款几乎可以忽略不计。
同时考虑到事实劳动关系也很难认定的问题，因此，不签书面劳动合同对用人单位简直是百利而无一害。
现行法律规定对用人单位这种行为没有强有力的处罚措施，倒是不签订书面劳动合同的现象大量存在。
二、新的《劳动合同法》，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定。
考虑到用人单位录用新员工的实际情况（一般都是员工工作几天后再签书面合同），该条规定自用工之日起一个月订立书面劳动合同，应当说一个月时间的规定还是比较宽泛的。
但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。
以上处罚规则非常严厉。
三、新的《劳动合同法》给了签订书面合同一个月缓冲期。
那么在此未签书面合同期间劳动关系如何确定？我们认为应当依然按照《劳动法》的规定认定为事实劳动关系，适用老的规定。
【律师建议】双倍工资的规定如同悬在用人单位头顶的一把利剑。
对劳动者来说，书面劳动合同劳动者的一颗定心丸；对用人单位而言，一方面应当尽量加强人力资源管理，避免和防因疏忽不与员工签订劳动合同。
可以预见，新法实施后不签订书面劳动合同的现象将大大减少。
同时，因为书面劳动合同签订之后，用人单位单方面解除劳动合同的难度更大，因此也可以预见用人单位将更加重视企业规章制度的制定，具体明确“严重违反用人单位的规章制度的”及“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的行为，以达到最小成本单方面解除劳动合同的目的。
劳动法律师为您解读《劳动合同法》的新变化之三：【关于无固定期限劳动合同】三、关于无固定期限劳动合同【相关法条】《中华人民国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
【变化解读】一、关于劳动合同的分类及无固定期限劳动合同的定义并无变化；二、关于解除合同的法定条件，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限劳动合同事实上是一样的；三、关于签订无固定期限的条件：（1）取消了“当事人双方同意续延劳动合同的”的限制，既只要劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同时用人单位就必须接受；（2）增加了两种必须签订无固定期限劳动合同的情形；（3）明确了不签订无固定期限劳动合同的法律后果（双倍支付工资）。
【律师建议】现行劳动法框架下，用人单位大都不愿意与劳动者签订无固定期限劳动。
最重要的原因是，与劳动合同的解除不同，目前劳动合同到期自然终止不需要支付经济补偿金。
而无固定期限劳动合同只能解除而不得终止，因此对用人单位极为不利。
新法以建立和谐、稳定的劳动关系为立足点，引导用人单位和劳动者建立长期和稳定的劳动关系。
扩大了应当订立无固定期限劳动合同的围，相应设置了及其严厉的处罚。
另外，新法规定劳动合同到期自然终止也要支付经济补偿金。
这样，从用人单位违约成本上看，订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别将不再明显。
依照新法，订立固定期限和无固定期限劳动合同的区别可能只有一点：如果用人单位不想继续聘用某个劳动者，只要该劳动者不具备《劳动合同法》第40条、第41条的情况，用人单位将无法解除无固定期限劳动合同（可以待固定期限合同到期自然终止）。
劳动法律师为您解读《劳动合同法》的新变化之四：【关于劳动合同试用期】四、关于试用期【相关法条】《中华人民国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过６个月。
【变化解读】一、关于试用期的期限，《劳动法》作出不超过6个月的原则性规定，各地的劳动合同法对具体期限规定长短不一；二、新法根据合同期限对试用期期限作出明确规定，同时明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，否则将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚（第八十五条）；三、用人单位试用期解除合同须证明劳动者不符合录用条件，这一点并无变化，但是新法强调用人单位应当向劳动这说明理由；四、应特别注意劳动者在试用期解除合同须提前三日通知（现行规定不需要提前通知）。