东锅先生考勤管理

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新东方员工管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。

第三条公司实行以人为本的管理理念，尊重员工，关心员工，保障员工的合法权益。

第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，履行岗位职责，保守公司商业秘密。

第五条员工应具有良好的职业道德和职业操守，诚实守信，勤奋敬业，团结协作。

第六条员工应积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。

第三章入职与离职第七条员工入职前，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条员工入职后，应接受公司规定的岗前培训，熟悉公司业务和规章制度。

第九条员工离职前，应提前向公司提出书面申请，经批准后方可离职。

第十条员工离职时，应结清所有工资、奖金等费用，归还公司财产，办理离职手续。

第四章培训与晋升第十一条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训和专项培训。

第十二条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务能力和综合素质。

第十三条员工晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的工作表现、业务能力和综合素质进行选拔。

第五章工作时间与休假第十四条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十五条员工享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。

第十六条员工因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费。

第六章工资与福利第十七条公司实行岗位工资制度，根据员工的岗位职责、工作表现和业绩确定工资水平。

第十八条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第十九条公司根据国家政策和企业实际情况，调整员工工资和福利待遇。

第七章奖惩第二十条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予奖励。

第二十一条公司对违反公司规章制度、造成不良影响的员工给予处分。

第二十二条奖励和处分应当公开、公平、公正。

第八章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

国有企业劳动纪律管理规定

国有企业劳动纪律管理规定l 总则1.1 自觉遵守和维护劳动纪律是每个员工的基本职责，是主人翁精神的具体体现。

为保证公司生产工作有序进行，树立“文明守纪”的厂风，提高员工队伍素质，特制定本规定。

1.2 本规定执行情况由公司劳资部门全面负责监督检查，并落实处罚。

1.3 各部门、分厂(分公司)相应成立整顿劳动纪律领导小组，由一名领导分管，指定专人负责整纪工作，并制订切实可行的考核办法，做好检查、处理台帐工作。

各部门、分厂(分公司)中班必须安排专人带班，管好劳动纪律。

2 管理2.1 严格门卫制度。

门卫人员应恪守其责，严格执行对进出公司人员的划卡规定。

门卫人员如监督不力视同违纪处理。

2.2 加强食堂、浴室管理。

严格执行用膳和洗澡的开放时间。

2.3 各部门、分厂(分公司)必须坚持班前、班后和交接班制度．未经公司领导同意，—律不得执行弹性工作制。

2.4 全公司上下班、用餐统一以铃声为准。

2.5 各级领导务必以身作则，带头执行公司内部各项规章制度，一经查实违纪，加倍扣罚，多次查实违纪者，将报送公司党委工作部门，按有关规定作出处理。

3 凡有下列行为之一的，均属于违反劳动纪律3.1 迟到：在公司统—规定的上班时间前未刷卡考勤或铃响未到岗，午间就餐后未按规定时间到达本人生产(工作)岗位的(做好事或因公等特殊情况除外)。

3.2 早退：下班后必须刷卡考勤后方能离厂，在公司统一规定的下班时间前，由于非工作原因已离开本人生产(工作)岗位，包括提前吃饭，提前洗澡、提前下班出公司等。

3.3 擅离生产(工作)岗位：在上班时间内，无正当理由，未经领导同意而离开本人生产(工作)岗位包括到别人岗位、其他部门串岗闲谈，私自出公司等。

3.4 从事非生产(工作)性活动：在上班时间内，从事与生产(工作)无关的活动，包括洗晒衣服(含工作服)、睡觉、擦洗修理自行车、机动车、看书报杂志(业务书除外)、听随身听及收听股票行情、下棋、打扑克、在电脑上玩游戏等。

人力资源管理案例用人单位未执行考核制度,扣发绩效工资被判违法？

人力资源管理案例用人单位未执行考核制度，扣发绩效工资被判违法？【案例简介】韩某工作至2015年2月10日，双方均认可劳动关系于该日解除。

东管长信公司称根据《员工手册》第八章十二绩效管理第五条第二款之规定，当月考核成绩小于等于7分以下，扣除当月20%绩效考核工资，由于韩某2015年1月绩效考评分为0，因此扣除韩某2015年1月的月度绩奖工资1200元，韩某对此不予认可，主张《员工手册》并没有明确考核的具体标准，东管长信公司此前从未进行考核。

东管长信公司未能就韩某2015年1月的绩效评分结论和评分依据提交相关证据。

2015年5月韩某向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

裁决：一、东管长信（北京）国际贸易公司支付韩某二○一五年一月的月度绩效工资一千二百元；二、东管长信（北京）国际贸易公司为韩某出具解除劳动合同的证明；三、驳回韩某其他诉讼请求。

韩某不服，诉至北京市西城区人民法院案例解析：东管长信公司未能就韩某2015年1月的绩效评分结论和评分依据提交相关证据予以证实，故对此应承担举证不能的后果，该公司对扣除韩某2015年1月的月度绩效工资1200元的处理缺乏依据，应当给付韩某2015年1月的月度绩效工资，而且该公司并未对该项仲裁裁决提起诉讼，系认可该项裁决结果。

故本院对东管长信公司的该项上述意见不予采纳。

东管长信公司在与韩某解除劳动关系后未能按规定及时、完整、准确地为韩某出具解除劳动关系的证明，亦未为韩某办理社会保险关系转移手续并向失业保险经办机构提供失业保险待遇核定所需材料，致使韩某无法领取失业保险金，由此给韩某造成的损失，东管长信公司应当承担赔偿责任。

东管长信公司上述主张系韩某未能在办理失业保险期间提交本人户籍证明及其他申领失业保险手续才致使该公司无法为其正常申报失业保险，未提供相关证据予以证实，故本院对该项意见不予采纳。

法院对于韩某要求东管长信公司支付失业保险金17 235元的合理部分予以支持。

软通动力新员工转正考试新员工转正考试：十大准则-考勤管理

1. [单选题]10/10关于医疗期及事假，下列说法中错误的是A:申请进入医疗期者，需履行请假手续B:申请进入医疗期者，应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明C:特殊情况下，公司有权指派医生验证病情或伤情D:对因病或非因公负伤执行医疗期的员工，按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期您的答案：D2. [单选题]10/10下列说法正确的是A:在一个自然年度内，员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日B:加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天C:休事假时，如还有法定年休假，则须休完法定年休假后，方可申请事假D:法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天您的答案：C3. [单选题]10/10关于法定年休假天数，下列说法中错误的是A:工龄满10年，不满20年，法定年休假10天B:工龄满1年，不满10年，法定年休假5天C:工龄不满2年，法定年休假0天D:工龄满20年及以上，法定年休假15天您的答案：C4. [单选题]10/10关于加班调休，下列说法中错误的是A:已在IPS系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休B:自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休C:公司有权安排员工进行加班调休D:加班调休期间工资全额支付您的答案：B5. [单选题]10/10关于奖惩机制，下列说法中正确的是A:每月每人漏打卡不得超过3次（含3次），漏打卡超过3次的，给予该员工书面警告一次B:当月迟到或早退次数累计3次，给予书面警告一次并按旷工1日处理C:员工超过5日仍未提供考勤记录的，给予该员工书面警告一次D:员工连续旷工3天或月累计旷工4天或年累计旷工5天以上者视为严重违纪您的答案：A6. [单选题]10/10关于婚假，下列说法中错误的是A:在我公司服务期间内领取结婚登记证的所有员工，可享受婚假B:婚假使用期限自领取结婚登记证之日起6个月内一次性休完C:未使用的婚假在员工与公司解除或终止劳动关系时，不进行折现D:婚假期间工资全额支付您的答案：A7. [单选题]10/10下列行为中，哪项行为不能按旷工处理A:当月迟到或早退次数累计5次（含5次）B:请假申请经批准后，未到岗C:假满未续假或续假未获批准，擅自不到岗D:未履行请假手续，擅自离岗，且未在事后24小时内补办请假手续您的答案：B8. [单选题]10/10关于哺乳假，下列说法中正确的是A:哺乳假累计8小时可以休1天；累计不足8小时，则不能休B:女员工自生育至婴儿满周岁止，享有每天2小时哺乳时间C:未使用的哺乳假在员工与公司解除或终止劳动关系时，可以折现D:哺乳假如需累计计算，需提前履行请假手续，且一个月内累计休哺乳假的天数不得超过2天您的答案：D9. [单选题]10/10关于病假，下列说法中错误的是A:休病假1天以上者，除履行请假手续外，还应提供区县级（含）以上医疗机构的诊断证明或病假条原件证明（应包含休假时间，不包含视为无效）B:病假期间工资按日工资的10%支付C:休病假1天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续D:工伤期间工资全额支付您的答案：B10. [单选题]10/10关于产前检查假，下列说法中正确的是A:怀孕1-6个月，产检周期为2次/月B:怀孕超过9个月，产检周期为1次/周C:怀孕7-9个月，产检周期为1次/月D:产前检查时间，每次不超过6小时您的答案：B。

德佑的规章制度

德佑的规章制度一、引言德佑公司是一家致力于提供高品质产品和服务的企业。

为了保障公司的正常运营和员工的权益，我们制定了一系列的规章制度，以规范员工的行为和公司的管理。

本文档旨在阐述德佑公司的规章制度的主要内容。

二、公司章程公司章程是德佑公司的基本法规，是公司治理的核心文件。

主要包括以下内容：1.公司名称、注册地址和经营范围；2.公司的治理结构，包括董事会的组成、职权和运作方式；3.公司的战略目标和经营原则；4.公司内部各部门的组织架构和职责分工；5.公司的财务管理和利润分配机制；6.公司员工的权益保障；7.公司的风险管理和合规要求；8.公司的法定代表人和主要负责人。

三、员工行为准则为了确保员工的行为符合公司的价值观和道德规范，德佑公司制定了员工行为准则。

主要内容如下：1.诚信守信：员工应诚实守信，忠诚于公司，维护公司的声誉；2.工作责任：员工应有责任心和紧迫感，积极完成工作任务；3.保密义务：员工应妥善保管公司的商业机密和客户资料，不得泄露给第三方；4.禁止违法行为：员工应遵守国家和地方法律法规，不得从事任何违法行为；5.尊重他人：员工应尊重他人的人格和权益，不得进行人身攻击或歧视行为；6.禁止滥用职权：员工不得滥用职权谋取个人私利，不得参与腐败行为；7.公司财产保护：员工应爱护公司的财产，合理使用公司资源；8.职业道德：员工应保持职业操守，遵守职业道德和行业规范。

四、考勤管理为了确保员工按时按量完成工作，德佑公司设立了考勤制度。

主要内容如下：1.工作时间：员工应按照公司规定的工作时间开始和结束工作；2.打卡制度：员工应在公司规定的打卡设备上打卡记录工作时间；3.加班管理：员工如需加班，应提前向上级领导请示，并按照公司的加班规定执行；4.迟到早退：员工如有迟到早退的情况，应向上级领导请假或补时；5.考勤奖惩：根据员工的考勤情况，公司将给予相应的奖励或处罚；6.休假管理：员工应按照公司的假期制度请假，并提前向上级领导请假。

科学家把六只猴子关在一个笼子里

一个猴子吃‎香蕉的故事‎曾经看过一‎个有趣的故‎事：科学家把六‎只猴子关在‎一个笼子里‎,并在显要的‎位置放了一‎串香蕉。

猴子看见了‎香蕉，理所应当的‎要去吃咯。

可就在猴子‎快要拿到香‎蕉的时候，科学家立刻‎用高压水枪‎击它，迫使它后退‎。

第二只猴子‎快要拿到香‎蕉时，同样家法伺‎候，几个回合下‎来，再也没有猴‎子敢接近香‎蕉了。

这时，科学家放走‎了一猴子，又放进来一‎只新猴子。

新猴子没吃‎过水枪的苦‎头，看见了香蕉‎，很自然的去‎拿。

令人吃惊的‎事情发生了‎：另外5只猴‎子一起跳过‎去，对这只新猴‎子一顿暴打‎，阻止它去拿‎香蕉。

可怜的新猴‎子被痛扁，也不敢再去‎碰那个香蕉‎了。

科学家继续‎试验，从最先的五‎只猴子中放‎出一只，再放一只新‎猴子进来。

相同的情况‎出现了，新猴子去拿‎香蕉，其它五只对‎它一顿海K‎，而打的最凶‎的，居然是刚才‎那只新猴子‎。

所以，这只新换进‎的猴子，也不碰香蕉‎了。

科学家又拿‎出去一只老‎猴子，放进一只新‎的。

最后试验的‎结果的是，笼子里的六‎只猴子都不‎在是原先的‎六只，也没有被水‎枪击过，但是都不吃‎香蕉了。

这个故事乍‎一看很有意‎思，但现实的工‎作当中，多少个这样‎的故事在重‎演着。

某君新到一‎家公司，从入门的第‎一天起就下‎定决心好好‎干，一定要混出‎个人模狗样‎来，信誓旦旦。

进门的第一‎天，九点过后，同事们陆陆‎续续进来，一般的是迟‎十几分钟，有的迟近半‎个小时。

中午吃饭一‎小时，一点二十分‎才有同事陆‎续从外面吃‎饭归来。

以电话行销‎为主的部门‎几乎听不到‎打电话的声‎音，每个人座在‎电脑前，MSN、QQ兴致正‎浓，还有的看股‎票的走势图‎、网上小说，无形中给那‎位朋友很大‎影响。

进公司第四‎天的下班后‎，好心的同事‎把公司的历‎史、来龙去脉、人际关系等‎细枝末节给‎描绘了一番‎，令这位本来‎准备好好干‎的朋友“一下子掉到‎了井底”，新人冲天的‎干劲消失了‎大半，只好随大流‎混吧，不知道公司‎和自己的前‎途在那里，跟着迟到和‎聊天，电话打多了‎，同事眼睛看‎着你，你总得和公‎司的整体氛‎围相符吧，不能太离谱‎。

胖东来考勤管理制度

胖东来考勤管理制度第一章总则为规范公司员工考勤行为，提高管理效率，制定本制度。

第二章考勤管理规定1.1 考勤范围：本制度适用于全体公司员工。

1.2 考勤时间：工作日上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

1.3 考勤方式：员工应按规定时间到达公司进行打卡考勤，迟到早退将视作考勤违规。

1.4 考勤记录：公司将对员工的考勤记录进行实时监控和存档管理，如有问题将及时进行处理。

1.5 加班管理：员工需提前申请加班，并获得领导批准，加班后需在系统中填写加班申请，加班费用将按规定发放。

第三章考勤奖惩机制2.1 奖励：公司将根据员工出勤情况和表现给予奖励，包括但不限于奖金、调休等。

2.2 处罚：对于经常迟到早退的员工，公司将视情况进行扣减奖金、警告甚至解雇。

第四章考勤管理流程3.1 上班打卡：员工应在规定时间内到达公司并进行打卡，缺勤需提前请假并获得批准。

3.2 全勤奖励：对于表现优秀、出勤全勤的员工，公司将给予相应奖励。

3.3 迟到早退处理：对于迟到早退的员工，公司将根据情况进行记录和处理，连续多次迟到早退将造成相应处罚。

3.4 加班管理：员工在获得批准后才能进行加班，加班费用将按规定发放。

3.5 考勤统计：公司将对员工的考勤情况进行统计分析，并及时进行汇总报告。

第五章其他规定4.1 外出考勤管理：员工因事外出需提前请假并获得批准，外出期间需保持电话畅通并随时接受领导安排。

4.2 请假管理：员工如需请假，需提前向领导提交请假申请并获得批准，否则视为旷工处理。

4.3 考勤督导：公司将设立考勤督导组织，负责监督和管理员工的考勤情况，对违规行为进行处理。

第六章处罚措施5.1 对于违反考勤规定的员工，公司将采取相应处罚措施，包括但不限于扣减奖金、警告甚至解雇。

5.2 对于多次违规或情节严重者，公司将进行严厉处理，并保留向警方报案的权利。

第七章其他6.1 本制度自发布之日起正式生效，公司将严格执行并不断完善。

痕迹管理理念

物业安全管理中的痕迹管理理念在一次和领导的谈话中，领导提到了痕迹管理的这个概念，在随后的安全管理过程中，我一直在思考并运用着这个概念，受益匪浅。

雁过无形，雪过留痕，痕迹是事物的产生、发展和消亡过程中所留下的印迹。

痕迹管理顾名思义就是让所有的管理都留下印迹，而这种印迹不仅是自然的，而且是用人为的力量予以强化的。

安全管理在物业管理中举足轻重，是物业管理四大板块（安全、维修、保洁、客服）中最重要的一个，对物业管理的成败具有一票否决权。

用踏雪留痕来做题目，是一种长期从事物业安全管理对它产生的一种感觉。

如履薄冰，迷茫彷徨……怎样才能在白茫茫的雪野中找到出路呢？我认为只有每一步都留下深深的脚印，才不至于重蹈覆辙，徘徊不前，才能朝着一个好的方向发展，直到迎来春天。

痕迹管理是一种理念，不是一种方法，也不是一种艺术，还不是一种过程。

也就是说痕迹管理不同于什么情感管理，经济管理，制度管理等管理方法。

它是使各种管理方法，管理艺术、管理过程留下痕迹。

而且这种痕迹有显性的（即文字、图片、电子档案等），也有隐性的（即管理者实施的各种管理所收获的功效，如思想、意识、情感共鸣、能力的形成等等）。

我们可以通过痕迹来记录、反应、展示提高我们安全管理的过程、方法、艺术和成效。

同时，我们在用各种素材来让我们的管理留下痕迹同时，也在进一步丰富和发展安全管理的方法、艺术，纠正错误，弥补不足，让安全管理更合理，更具有人性化，更具成效。

从事物业安全管理多年，尝尽了物业安全管理的酸甜苦辣。

过去有好多时候，面对一些安全事件时，我们很无奈，因为有很多事情，我们说不清，责任不明确，明明做了很多工作，或者我们已经尽到了我们的合同约定责任，但业主不认可，因为有好多安全管理的过程业主没有看到，我们留下的痕迹很少，不能足以证明。

现在的物业安全管理已经上升了到了一定的高度，已经不是单纯的秩序维护员员管理，而是融秩序维护员员管理、安防管理（安全培训、安全宣传、安全检查、安全演练）、消防管理、安防设备管理于一体的综合管理。

孵化器考勤管理制度

孵化器考勤管理制度一、目的为确保孵化器内各入驻企业员工的工作秩序，提高工作效率，规范考勤管理，根据国家相关法律法规及孵化器管理要求，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围1. 本制度适用于孵化器内所有入驻企业及其员工；2. 各企业负责人应确保本企业员工严格遵守本制度；3. 孵化器管理人员负责监督、检查和执行本制度。

三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时；2. 午休时间：12:00至13:00，员工可根据实际情况自行安排休息；3. 各企业可根据实际业务需求，在不违反国家法律法规及孵化器管理要求的前提下，调整本企业的具体工作时间；4. 如遇国家法定节假日及公众假期，按照国家规定执行放假安排。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有在孵化器内工作的员工，每日需按照规定的时间进行签到；（2）签到方式采用电子考勤系统，员工需在规定的时间内完成签到操作；（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知管理人员进行更新。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到；（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10；（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，需提前向直接上级申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后第一时间完成签到；（2）外出期间，员工需保留相关外出证明，如外出公函、出差申请表等；（3）如有需要，员工应向直接上级或管理人员报告外出情况。

4、忘记签到处理（1）如员工因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后一个工作日内向直接上级说明情况；（2）经核实确因忘记签到而非故意迟到或旷工的，可由直接上级在考勤系统中进行手动补签；（3）忘记签到超过一个工作日未申请补签的，视为无效出勤。

5、考勤管理责任分配（1）各企业负责人对本企业的考勤管理负总责；（2）各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保员工遵守考勤制度；（3）孵化器管理人员负责监督、检查各企业的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。

德佑管理制度

德佑管理制度一、引言德佑管理制度是为了规范公司内部管理、促进企业健康发展而制定的一系列规章制度。

本制度的制定是为了确保公司内部各项工作有序进行，各部门间协调配合，保证公司各项业务的高效运行，达到良好的管理和经营效果。

二、组织结构1. 公司总部公司总部是德佑公司的决策中心，负责公司整体战略规划、管理策略的制定和决策，监督公司各项业务的实施，协调各部门间的工作，确保公司整体运营的顺利进行。

2. 各部门公司各个部门是公司的运作基本单元，各部门组织和协调本部门的业务工作，负责各自部门业务运作，实现本部门的业绩目标。

三、人力资源管理制度1. 招聘管理公司应根据业务发展和人员需要，制定招聘计划，招聘需符合公司发展战略和岗位需求的人才。

招聘流程应合理规范，确保招聘公平公正。

2. 员工培训公司应对全体员工进行培训，提供必要的技能培训和岗位培训，提升员工的工作技能和综合素质。

3. 绩效考核公司应根据岗位的工作职责和公司的发展需求，对员工进行全面的绩效考核，确保员工的绩效得到客观评价，激励员工积极工作。

4. 激励机制公司应建立完善的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、福利待遇等，激励员工的工作积极性。

5. 岗位认定公司应根据各岗位的工作职责和要求，制定相应的岗位描述和岗位评价标准，明确每个岗位的职责和要求。

四、财务管理制度1. 预算管理公司应根据年度经营计划和业务发展需求，制定年度预算计划，根据预算计划进行费用控制和经营管理。

2. 资金管理公司应建立健全的资金管理制度，包括日常资金使用、资金支付、资金结算和资金监管等，确保公司资金的合理利用。

3. 成本控制公司应建立和完善成本控制制度，包括生产成本、销售成本和管理成本的控制，确保公司成本的有效控制和降低。

4. 财务报告公司应定期编制财务报告和会计报告，及时公布公司的经营状况、财务状况和盈利情况，对公司财务情况进行公开透明。

五、市场营销管理制度1. 市场分析公司应对市场进行综合分析，包括市场的需求、竞争对手、市场趋势等，制定市场营销策略。

胖东来人事制度分析

胖东来人事制度分析
胖东是一家中型企业，拥有200多名员工。

在胖东的人事制度中，包括招聘、薪酬、绩效考核、培训和福利等方面的内容。

首先，胖东的招聘制度相对严格。

每个职位都有明确的岗位职责和任职要求，其中涉及到的技能和经验必须与职位要求相匹配。

招聘方式主要是发布招聘广告并通过面试进行筛选。

胖东注重员工的素质和能力，以确保招聘到合适的人才。

其次，胖东的薪酬制度相对公平。

员工的薪资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资根据个人在工作中的表现和完成的任务来评定。

胖东还为员工提供年度奖金和福利待遇，如节日福利和员工旅游等，激励员工工作的积极性。

第三，胖东的绩效考核制度相对科学。

胖东设置了具体的绩效目标和评价指标，并定期进行绩效评估。

评估结果将反映在绩效工资和晋升机会上。

此外，胖东还为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升工作技能和职业能力。

第四，胖东的培训制度相对完善。

胖东会定期组织培训和学习活动，包括内部培训和外部培训。

内部培训主要由公司内部的高级员工担任讲师，传授相关的知识和技能。

外部培训则由专业培训机构提供，以提升员工的专业素质和知识储备。

最后，胖东的福利制度相对丰富。

除了基本的社会保险和住房公积金外，胖东还为员工提供补充医疗保险和员工购房贷款优惠等福利待遇。

此外，胖东还定期组织员工旅游和团建活动，
提高员工的凝聚力和归属感。

总结来说，胖东的人事制度相对完善，注重员工的招聘和培养，以及薪酬和福利的激励措施。

胖东致力于为员工提供一个良好的工作环境和发展平台，以提升员工的工作积极性和创造力。

东郭先生的故事

东郭先生的故事
东郭先生是一位年轻有为的商人，他拥有一家成功的企业，赚取了大量财富。

他从小就对财富有着深深的迷恋，他想尽一切办法来获取更多的财富。

东郭先生有着一个伟大的梦想：他想创造一个新的社会，这个社会鼓励人们勤奋而不受贫穷的限制。

希望他的梦想能够发挥其力量，让更多的人民过上更好的生活。

于是，东郭先生开始投入大量的时间和金钱去实现自己的梦想。

他花费数万元建立了一间学校，以助力穷人子弟的教育；他又把大量的资金投入到基础设施建设，让穷人们也能享受到更好的社会服务；他又积极参与社会公益活动，为穷人群体发声，帮助他们解决日常生活中的一些问题。

在他的努力下，东郭先生成功地实现了自己的梦想，尤其是他为穷人提供的教育服务。

很多贫穷的孩子经过他的帮助，不仅可以拥有更好的教育，而且还有机会获得更好的岗位。

他的努力对当地的发展发挥了积极的作用，使得当地的经济条件得到改善，生活水平得到大幅提高。

由于东郭先生的贡献，他以及他家族的名字，在为穷人奉献的地方，被人们永久铭记。

他的善举被众人深深记住，他的名字也因此而闻名遐迩。

时至今日，人们仍旧传诵着东郭先生的故事，传承着他对贫穷人群的无私奉献，让人们从中受益良多。

东郭先生的梦想也让更多的人
受到启发，让他们开始为穷人群体发声，倡导公平正义的思想，注重个人的全面发展。

东郭先生的故事，感动着每一位听过的人，他充满智慧和勇气的人生，让更多的人受到鼓舞，秉持着理想的信念，让自己的梦想变成现实。

胖东来考勤制度

胖东来考勤制度一、总则第一条胖东来考勤制度是为了规范员工的工作时间，保障公司利益和员工权益，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于胖东来所有员工。

第三条考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行公司规定的各项制度。

二、工作时间第四条员工实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条员工每周休息日不少于一天，具体休息日根据公司安排执行。

第六条如有特殊情况，需调整工作时间的，须经公司领导批准。

三、考勤记录第七条员工应按时上下班，准确记录考勤，每月按时向人事部门提交考勤记录。

第八条员工考勤采用电子打卡方式，指纹或人脸识别。

员工应在规定时间内完成打卡，如有异常情况，应及时向人事部门报告。

第九条员工迟到、早退、请假、出差等特殊情况，需提前向上级领导报告，并填写相关表格。

第十条每月末，人事部门对员工考勤情况进行汇总，如有异常，应及时通知员工核对并纠正。

四、考勤惩罚第十一条员工每月迟到、早退累计超过3次，每旷工1天，公司将依据相关规定对员工进行处罚。

第十二条员工每月请假累计超过3天，公司将依据相关规定对员工进行处罚。

第十三条员工未按照规定时间打卡，迟到、早退、未打卡等行为，公司将依据相关规定对员工进行处罚。

五、考勤奖励第十四条员工每月出勤良好，无迟到、早退、请假等行为，公司将依据相关规定对员工进行奖励。

第十五条员工在工作中表现突出，为公司创造较大效益的，公司将给予一定的考勤奖励。

六、其他第十六条本制度解释权归胖东来所有。

第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

胖东来致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，同时要求员工严格遵守考勤制度，以确保公司运营的正常进行。

通过严格的考勤管理，员工可以更好地遵守工作时间，提高工作效率，实现个人与公司的共同发展。

晋商人力管理制度的小故事

晋商人力管理制度的小故事晋商人力资源管理制度篇一:晋商管理晋商管理晋商的管理理念是:“家有家法,铺有铺规。

”“营运之法,贵乎章程。

未有章程不良,而能悉臻上理者也。

”“所有一切规章,全在今日创始之始认真作立,以期历久无弊。

”在这种理念的指导下,实行规制化管理,上自东家、掌柜的职责权限,内部机构的组织设置,业务上的内务外交,人事上的上下级关系,各分号与总号之间的权属与交往;下至伙友员工的行为处事,各处人位的穿衣吃饭消费标准等,都框之于规制,成文公示,有章可循,人人必须严格遵守执行。

违规者严肃查处,不讲情面,不论亲疏,轻则降级处罚,重则开除出号。

晋商这样严格的规范化管理,其目的在于“兴利除弊,以固基础”,使生意兴隆昌盛,事业永存。

明清两代“第一商帮”晋商的过人之处,不仅在于实现了“货通天下,汇通天下”,积累了大量财富,盖成了至今令人叹服的大院,更重要的还在于这种成功背后的制度。

这套制度之所以有效,就在于它基于对人性的正确理解。

人性特色说到“人性化管理”,人们就会想到尊重员工和善待员工。

这的确是重要的,但决不是“人性化管理”的全部内容。

人性不是简单的善恶之分,而是善与恶的结合。

人性最本质的特点是利己。

在一定的制度引导下,人性可以显示出善的一面,为企业和社会作出贡献。

但如果制度失误,人性也会显示恶的一面,为非作歹。

制度就是要扬善抑恶,制度设计中的激励约束机制,正是要达到这一目的。

晋商管理制度之所以人性化,制度设计的核心正显现于此。

人的本性是利己的。

要想让员工为企业作出贡献,不能只靠口号。

有付出,才有回报,满足了员工的个人利益,员工才能显示出善的一面。

“受人之托,忠人之事”,为企业发展发挥自己的聪明才智。

晋商明白这个道理,设计出了符合人性的身股制。

比钱更重要的是尊重和信任钱决定了一个人的生活水平,是幸福的主要,也是最重要的个人利益。

从人性的角度看,给钱当然是有效的激励。

但钱并不代表一切,员工还需要得到尊重和信任,能充分发挥自己的能力。

朱会朝与中都保安服务（北京）有限公司劳动争议二审民事判决书

朱会朝与中都保安服务（北京）有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第三中级人民法院【审理法院】北京市第三中级人民法院【审结日期】2020.09.28【案件字号】(2020)京03民终439号【审理程序】二审【审理法官】杜丽霞孙承松李坤【审理法官】杜丽霞孙承松李坤【文书类型】判决书【当事人】朱会朝;中都保安服务（北京）有限公司【当事人】朱会朝中都保安服务（北京）有限公司【当事人-个人】朱会朝【当事人-公司】中都保安服务（北京）有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】朱会朝【被告】中都保安服务（北京）有限公司【本院观点】中都保安未就仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金提起诉讼，一审法院判令其支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。

首先，朱会朝3月12日至3月21日期间每天都会用照片形式记录上下班情况，在3月25日之后则没有了上下班的照片，该情况与中都保安公司提交的考勤表载明的出勤情况可以互相印证；其次，朱会朝虽然主张4月9日后又正常提供劳动，但其无法列举与其交接班人员姓名等基本信息，且如果按其所述提供长达8个月劳动中都保安公司未发放任何工资，但其在职期间从未提出异议，亦与常理不符。

【权责关键词】合同诚实信用原则反证证明力证据不足质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院对一审法院经审理查明的事实予以确认。

【本院认为】本院认为，中都保安未就仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金提起诉讼，一审法院判令其支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。

结合双方诉辩意见本案二审期间争议焦点为：一、双方劳动关系存续期间；二、中都保安应否支付朱会朝延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。

关于争议焦点一，双方均认可朱会朝2018年3月12日入职中都保安，本院对此不持异议。

关于劳动关系截止时间，中都保安主张朱会朝2018年3月24日自行离职，朱会朝则主张劳动关系截止到2018年11月8日，本院认为，首先，朱会朝3月12日至3月21日期间每天都会用照片形式记录上下班情况，在3月25日之后则没有了上下班的照片，该情况与中都保安公司提交的考勤表载明的出勤情况可以互相印证；其次，朱会朝虽然主张4月9日后又正常提供劳动，但其无法列举与其交接班人员姓名等基本信息，且如果按其所述提供长达8个月劳动中都保安公司未发放任何工资，但其在职期间从未提出异议，亦与常理不符。

鹿邑考勤管理制度

鹿邑考勤管理制度一、目的鹿邑考勤管理制度的制定旨在规范公司全体员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，维护公司正常经营秩序，并根据国家法律法规及公司实际情况，保障员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于鹿邑公司全体在编员工、试用员工及合同工。

临时工、兼职工根据双方签订的劳动合同及相关规定执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，实行弹性工作制或综合计算工时制。

3. 国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由公司提前通知。

4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。

5. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况需提前离开工作岗位，应向上级主管申请批准。

四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

- 签到采用电子考勤系统，员工需使用公司分配的账号进行签到。

- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人账号签到。

2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向上级主管报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

- 补签需提供外出公干的书面证明或主管确认，否则视为缺勤。

4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

- 忘记签到超过一天未报告的，视为旷工。

- 公司每季度提供一次忘记签到补签的机会，超出次数按旷工处理。

5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责整体考勤管理，包括考勤系统的维护、考勤数据的汇总和分析。

潍坊歌尔考勤规章制度

潍坊歌尔考勤规章制度第一章总则第一条【目的】为规范潍坊歌尔公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。

第二条【适用范围】本规章制度适用于潍坊歌尔公司全体员工。

第三条【遵守原则】公司员工应严格遵守本规章制度，认真履行考勤制度，保持良好的工作纪律和工作态度。

第四条【执行机构】公司人事部门为本规章制度的执行机构。

第五条【解释权】公司人事部门对本规章制度的解释权。

第六条【违反规定】对于违反本规章制度的员工，公司将视情节严重程度给予相应处罚。

第七条【制度变更】公司有权对本规章制度进行修改和解释，修改后的规定将适用于全体员工。

第二章考勤规定第八条【考勤时间】公司规定上班时间为每天早上8:30，下班时间为每天下午5:30。

中午午休时间为12:00-13:00。

第九条【签到签退】员工须在规定的上班时间内进行签到，工作结束后进行签退。

不得提前离开工作岗位。

第十条【请假制度】员工如需请假，需要提前向上级领导请示，并填写请假申请表。

员工请假需提前2天进行申请，如突发情况需提前通知。

第十一条【出差规定】员工若需要出差，需提前向领导请示并填写出差申请表，详细列明出差事由、目的、出差地点、出差时间等信息。

第十二条【迟到早退】员工如有特殊情况导致迟到或早退，应提前向领导请假并说明原因。

第十三条【加班规定】员工如需加班，需事先向领导请示并填写加班申请表。

严禁擅自加班，违者将受到相应处罚。

第十四条【外勤出差】公司外勤人员需按规定填写外勤工作记录表，详细记录工作内容、时间、地点等信息。

第十五条【考勤统计】公司将对员工的考勤情况进行定期统计和审查，对于违纪违规的员工将做出相应处理。

第三章考勤处罚第十六条【迟到早退】员工因个人原因导致迟到或早退，每次处罚半天工资，并做出相应记录。

第十七条【未经允许离岗】员工未经允许擅自离开工作岗位，每次处罚一天工资，并做出相应记录。

第十八条【旷工】员工出现旷工情况，每次处罚三天工资，并做出相应记录。

新东方员工手册 (2)

员工手册开篇第一部分：学校篇一、学校介绍二、教学特色三、师资力量四、新东方学校介绍第二部分：文化篇一、新东方文化理念二、新东方荣誉三、新东方资质第三部分：员工守则篇一、仪容仪表规范二、人际关系规范三、基本行为准则第四部分：制度篇一、人事制度一、行政制度二、教师制度三、分管中心制度四、财务制度第五部分：附则开篇《员工手册》包含了北京新东方学校的各项行为准则和规章制度的一手册。

员工入职后此手册将指导每位员工的日常工作。

请每位员工认真学习，妥善保管此手册。

员工在离职时，需将此手册完整交至人力资源部，若有遗失，需交纳赔偿金100元。

北京新东方学校2015年6月10日第一部分：学校篇一、【集团介绍】新东方教育始于1994年7月18日,是由一所培训机构发展成的大型综合教育集团机构,涉及的领域有教育培训、全日制教育、出版、加盟等。

其培训覆盖幼儿、青少年、成人教育领域。

集团结构完善、部门设置科学。

拥有杰出的管理团队和优秀的师资队伍，同时拥有最具核心竞争力的教学研发队伍。

目前开设科目涉及英语、中小学、文体艺术、计算机、职业认证、家教等各个领域，科目多达100余种，遍布范围之广，科目设置之多，在我国民办培训教育领域中，独占鳌头，堪称典范。

新东方学校总部在北京，其教学点遍布京城，先后开设海淀总校、朝阳校区、西城校区、东城校区、昌平校区、石景山校区、宣武校区、顺义校区、崇文校区、丰台校区、通州校区等100多处教学区。

近年来，新东方教育在上海、武汉、南昌、北京、石家庄、西安、九江、黄石、吉安、贵阳、南宁、汕头、海口、赣州等地先后成立分校并发展壮大。

同时还并购地方大型综合教育培训机构，在全国形成了庞大体系。

国际语言培训中心、中小学培训中心、文体潜能中心、冬夏令营中心、幼教中心、家教中心等内部机构日益完善。

新东方教育旗下的新东方网下设12大子网站，构建了新东方庞大的网络体系。

图书连锁、产品销售等事业拓展风起云涌，发展势头强劲。

胖东来员工手册和规章制度7篇

胖东来员工手册和规章制度7篇胖东来员工手册和规章制度篇1第一章总则第一条为贯彻落实国家《安全法》，增强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。

第二条“安全生产、人人有责”。

所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。

掌握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产有效进行。

第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。

第二章员工安全职责第四条安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。

其职责如下：(一)认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程;积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。

认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。

(二)认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。

(三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。

(四)上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告负责人。

(五)积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。

提出有关安全生产的合理化建议。

(六)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。