劳动合同法咨询热文档(规范版)
关于劳动合同法的100个问题
关于劳动合同法的100个咨询题一、?劳动合同法?的适用范围是什么？答：?劳动合同法?第2条了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：〔1〕中国境内的企业；〔2〕个体经济组织；〔3〕民办非企业单位；〔4〕与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而?劳动法?的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
可见，在用人单位的适用范围上，?劳动合同法?比?劳动法?多了一个“民办非企业单位〞，显然又比?劳动法?前进了一步。
因此，不管是国家机关依旧事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，依旧以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，依照?劳动合同法?执行。
二、什么是“民办非企业单位〞？答：所谓“民办非企业单位〞，依据国务院公布的?民办非企业单位登记治理暂行? ，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会效劳活动的社会组织。
三、事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？答：现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。
因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事治理政策的权利，也特别难依据?劳动法?维护自身权益。
?劳动合同法?第2条第2款：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
也确实是根基讲，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。
四、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？答：依据?劳动合同法?第4条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
劳动法律师咨询在线解答问题
劳动法律师咨询在线解答问题在当今社会，劳动法律关系到每一个劳动者和用人单位的切身利益。
从劳动合同的签订、履行到解除，从工资福利的支付到劳动纠纷的解决，劳动法律的各个方面都影响着人们的工作和生活。
而劳动法律师咨询在线解答服务，为广大劳动者和用人单位提供了及时、便捷、专业的法律帮助。
首先，让我们来谈谈劳动合同方面的常见问题。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
很多劳动者在签订劳动合同时，可能会遇到一些困惑。
比如，合同中的条款是否符合法律法规的规定？工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款是否明确合理？有些用人单位可能会在合同中设置一些模糊不清或者不公平的条款，这时候劳动者就需要咨询劳动法律师，了解自己的权益是否受到了侵害，以及如何维护自己的合法权益。
再来说说工资福利问题。
工资是劳动者劳动的报酬，福利则是用人单位为劳动者提供的额外保障。
在这方面，常见的问题包括工资支付是否按时足额、加班工资的计算是否正确、社会保险和住房公积金的缴纳是否合规等。
劳动者如果发现自己的工资福利存在问题，应当及时向劳动法律师咨询，以便采取有效的措施来维护自己的权益。
劳动纠纷的解决也是劳动法律师咨询的重要内容。
当劳动者与用人单位之间发生纠纷时，如拖欠工资、违法解除劳动合同、工伤赔偿等，劳动者往往不知道应该如何处理。
劳动法律师可以根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者选择合适的解决途径，如协商、调解、仲裁或者诉讼。
对于用人单位来说，劳动法律师咨询同样具有重要意义。
在招聘员工时，用人单位需要了解如何制定合法有效的招聘条件和录用流程，以避免就业歧视等法律风险。
在管理员工的过程中，用人单位要遵守劳动法律法规，制定合理的规章制度，对员工进行绩效考核、调岗调薪等操作时，也要确保符合法律规定。
如果用人单位需要解除与员工的劳动合同，更要遵循法定的程序和条件，否则可能会面临违法解除的法律后果。
此外，劳动法律师还可以为用人单位提供劳动法律培训，提高用人单位管理人员的法律意识，规范用人单位的劳动用工行为，从而预防劳动纠纷的发生。
【无忧劳动法咨询】劳动合同与集体合同4
劳动合同待遇低于集体合同合理吗？【文档简介】依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
【案情介绍】宁某于2007年3月被某皮革有限公司招录为缝纫工，签订了为期两年的劳动合同，约定每月工资为800元。
2007年5月，该企业工会代表职工与企业签订了集体合同，集体合同中有关劳动报酬的条款规定职工每月的工资不低于900元。
宁某希望集体合同签订后能尽快上调自己的工资待遇，但集体合同生效后半个月，企业也没有做出调整。
宁某找部门经理询问，部门经理声称集体合同之前已经签订的劳动合同内容，不能随意更改，集体合同不能取代劳动合同，要提高工资标准必须等劳动合同期满续订时才行。
宁某认为此举侵害了自己的权益，多方咨询法律意见。
【问题】劳动合同在集体合同之前签订的，待遇可以低于集体合同吗？【无忧劳动法特邀北京义贤律师事务所律师解答】《劳动法》第三十三条第二款的规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
”《劳动合同法》第五十一条第二款规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。
该企业的集体合同是由工会代表职工与企业签订的，是合法有效的。
根据《劳动法》第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
”《劳动合同法》第五十四条第二款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
皮革公司在集体合同生效后，仍然维持与宁某劳动合同中较低的工资，是违法行为，应该按照集体合同标准上调宁某的工资。
【关键词】工资待遇劳动合同集体合同。
深圳劳动合同法最新版
深圳劳动合同法最新版甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘请乙方提供劳动服务事宜，达成如下合同条款：第一条合同期限1.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。
1.2 合同期满前，如甲乙双方同意续签劳动合同，应提前一个月办理续签手续。
第二条工作内容2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任______岗位（工种）工作。
2.2 甲方有权根据生产经营需要和乙方的实际能力调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。
第三条工作时间和休息休假3.1 甲方安排乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，实行标准工作制。
3.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。
第四条劳动报酬4.1 甲方每月支付乙方工资，具体金额为人民币____元。
4.2 甲方根据乙方的实际工作表现和公司的经济效益，给予乙方绩效奖金。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
5.2 甲方根据公司的实际情况，给予乙方其他福利待遇。
第六条保密条款6.1 乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密和客户信息负有保密义务。
6.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
第七条合同的解除和终止7.1 甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同。
7.2 甲方有权在合同期限内解除劳动合同，但应提前一个月通知乙方。
第八条争议解决8.1 甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
8.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条合同的生效和附件9.1 本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
劳动合同同普法宣传方案
劳动合同同普法宣传方案一、宣传主题。
“劳动合同，你的职场保护神！”二、宣传目的。
让广大劳动者和用人单位深入了解劳动合同相关法律法规，增强法律意识，保障双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
三、宣传对象。
1. 劳动者（包括各类企业职工、临时工、兼职人员等）2. 用人单位（企业、个体工商户等）四、宣传内容。
1. 劳动合同的订立。
什么是劳动合同？简单来说，劳动合同就像你和老板之间的一份“约定书”，上面写明了你要做什么工作、拿多少钱、工作多久等等。
订立劳动合同的时候，可不能马虎哦！必须是双方真实意愿的体现，就像谈恋爱，得你情我愿。
不能有欺诈、胁迫的情况。
比如说，老板不能骗你说有超高的工资，结果到发工资的时候却少得可怜。
要注意合同里的关键条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假这些，都是关系到你的切身利益的大事。
比如说，要是合同里写着你要在A城市工作，结果老板突然把你调到B城市，这可不行，除非合同里有相关的约定或者你同意了。
2. 劳动合同的履行和变更。
签了合同就得好好履行，劳动者要按照约定完成工作任务，用人单位也要按照约定支付工资、提供劳动条件等。
这就好比两个人搭伙过日子，各自都要尽到自己的责任。
如果要变更劳动合同，也得双方协商一致。
不能老板单方面说改就改。
比如说，原来你的工资是每月5000元，老板不能突然说从下个月开始只给你3000元，除非你们协商好了，并且有书面的变更协议。
3. 劳动合同的解除和终止。
劳动者和用人单位都有解除劳动合同的权利，但得符合法律规定。
劳动者提前通知就可以解除合同，不过要是在试用期，提前通知的时间会短一些，就像试用期是一个互相考察的阶段，大家都比较灵活。
用人单位解除劳动合同可不能乱来。
要是没有正当理由就把你辞退了，那就是违法解除，你就可以要求赔偿。
比如说，你工作一直很努力，没有犯什么错误，老板却突然把你开除了，这时候你就可以拿起法律武器维护自己的权益。
劳动合同终止的时候，也有一些法定的情形，像合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
劳动合同法咨询
劳动合同法咨询
甲方，（公司名称）。
乙方，（个人姓名）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经协商一致，就劳动合同相关事宜达成如下协议：
一、咨询内容。
1. 乙方将根据甲方的需求，就劳动合同法相关问题提供咨询服务。
2. 咨询内容包括但不限于劳动合同的签订、解除、终止等相关法律规定。
二、咨询费用。
1. 甲方应按照咨询服务的具体内容和时长支付咨询费用。
2. 咨询费用为（具体金额），支付方式为（具体支付方式）。
三、服务期限。
1. 本合同自签订之日起生效，至（具体日期）终止。
2. 若甲方需要延长服务期限，应提前书面通知乙方，经双方协商一致后签订书面补充协议。
四、保密条款。
1. 乙方应对甲方提供的相关信息和资料保密，不得向第三方透露。
2. 在服务期限届满或提前终止后，乙方应将甲方提供的相关信息和资料归还或销毁。
五、违约责任。
1. 若甲方未按时支付咨询费用，应承担违约责任并支付违约金。
2. 若乙方未按约定提供咨询服务，应承担相应的违约责任。
六、其他约定。
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定并签订书面补充协议。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
本合同经双方签字盖章后生效。
（合同附件，咨询服务内容、咨询费用明细等）。
劳动合同法范文
劳动合同法范文
合同范本专家提供的劳动合同法范文如下：
劳动合同。
甲方，（雇主单位名称）。
乙方，（雇员姓名）。
根据《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就乙方在甲方单位工作事宜达成如下协议，以兹共同遵守：
第一条乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成工作任务，维护甲方的合法权益。
第二条甲方应当向乙方支付合法的工资报酬，并依法缴纳社会保险、住房公积金等。
第三条乙方享有法定的劳动保护权利，甲方应当提供必要的劳动保护条件，确保乙方的人身安全和健康。
第四条乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和单位规定。
第五条乙方在工作期间所创作的发明、设计、技术方案等，属于甲方单位的知识产权，乙方无权擅自使用或转让。
第六条本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，期限为（具体期限），到期后如双方协商一致可续签。
第七条本劳动合同如有争议，甲乙双方应当友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：
以上为劳动合同法范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
人力资源法务咨询师教案劳动合同法
第二章劳动合同制度
用人单位与劳动者约定效劳期具备两个条 件：
1、用人单位为劳动者提供了专项培训费用。 专项培训费用包括用人单位为了对劳动
第一章劳动法律关系概述
第一节劳动法律关系的概念和特征
劳动法律关系的概念 劳动法律关系与劳动关系的区分 劳动法律关系的特征
第一章劳动法律关系概述
第二节劳动法律关系的要素
一、劳动法律关系主体
主体：劳动者和用人单位
到达法定年龄
1、劳动者的条件
具有劳动能力
第一章劳动法律关系概述
用人单位 ： 是指一发招用和管理劳动者，并按法律
第二章劳动合同制度
培训、效劳期条款 效劳期的定义，是指由用人单位提供专项
培训费用，对劳动者进行专业技术培训， 而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中 或效劳期协议中约定的劳动者在培训结束 后必须为该用人单位提供劳动的期限。 劳动合同中效劳期条款内容： 1、效劳期限， 2、用人单位就效劳期限内用对劳动者提供
第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭
产生，即设立关系；合法行为
变更，即改变关系；合法行为，违法行为，事件
消灭，即消灭关系。合法行为，违法行为，事件
劳动法律关系的产生、变更和消灭的原因：
行为 人的意志活动
法律事实
事件 客观现象
第二章劳动合同制度
【背景】我国劳动合同制度的历史和现状 〔一〕我国劳动合同制度的试行 1983年2月22日，劳动人事部发布了?关于
社会保险
社会责任
用人单位的劳动行为能力：依法能够以自己的行为实际 行使用人权利和履行用人义务的资格。
第一章劳动法律关系概述
二、劳动法律关系的内容：劳动权利和劳动义务 1、劳动权利说明：在劳动法规定的范围内：⑴权
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合同编号：[合同编号]甲方（咨询方）：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人姓名]职务：[甲方联系人职务]电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方（服务方）：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人姓名]职务：[乙方联系人职务]电子邮箱：[乙方电子邮箱]鉴于甲方对无锡地区劳动合同法的相关问题需要专业咨询，乙方具备提供此类咨询服务的能力和经验，双方经友好协商，就甲方委托乙方提供劳动合同法在线咨询服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方应根据甲方的要求，提供有关无锡地区劳动合同法的在线咨询服务。
1.2 咨询服务包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律问题。
1.3 乙方应在收到甲方咨询问题后，及时进行回复，并尽可能提供详细的解答和指导。
二、服务期限2.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期]个月。
2.2 合同期满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
三、服务费用3.1 乙方提供的服务为免费服务，甲方无需支付任何费用。
四、甲方的权利和义务4.1 甲方有权要求乙方提供有关无锡地区劳动合同法的在线咨询服务。
4.2 甲方应提供必要的背景信息和具体问题，以便乙方进行准确解答。
4.3 甲方应尊重乙方的知识产权和商业秘密，未经乙方书面同意，不得泄露给第三方。
五、乙方的权利和义务5.1 乙方有权要求甲方提供必要的背景信息和具体问题，以便进行准确解答。
5.2 乙方应保证所提供的咨询服务符合无锡地区劳动合同法的法律法规要求。
5.3 乙方应保守甲方的商业秘密和隐私信息，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
六、违约责任6.1 双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
七、争议解决7.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
法定劳动合同问文本
劳动合同甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）。
一、合同双方1. 甲方：指依法成立并依法经营的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。
2. 乙方：指年满18周岁，具有劳动能力，与甲方建立劳动关系的劳动者。
二、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签。
三、工作内容1. 乙方在甲方从事____岗位的工作。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方规定的劳动任务。
四、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
2. 乙方享有国家法定节假日休息权，如工作需要加班，应按照《劳动法》的有关规定支付加班费。
3. 乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的规章制度执行。
五、劳动报酬1. 乙方的工资待遇为____元/月（以下简称工资），工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 乙方的工资支付时间为每月__日前，甲方按时足额支付乙方工资。
3. 甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
六、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全生产法律法规、行业标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。
3. 甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险，并根据国家规定提供福利待遇。
七、解除和终止合同1. 本合同解除或终止的条件和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
2. 合同解除或终止后，甲方应支付乙方经济补偿，具体标准按照甲方的规章制度执行。
劳动合同法咨询
劳动合同法咨询一、什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位（雇主）与员工（雇员）之间所签订的关于劳动者从事劳动所应享有的权利和承担的义务的协议。
在劳动合同中，一般应当包括双方的基本信息、劳动内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护、解决劳动争议等方面的内容。
劳动合同是保障劳动者权益、维护用人单位与员工关系稳定的重要法律文件。
二、劳动合同的签订1.劳动合同应当以书面形式订立。
2.劳动合同应当明确规定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护等关键内容。
3.劳动合同应当注明用人单位和员工的姓名、住址、身份证号码等基本信息。
4.劳动合同应当采用双方平等自愿、协商一致的原则订立。
三、劳动合同的终止1.劳动合同到期自然终止。
2.双方协商一致解除合同。
3.依据法律规定解除合同。
4.因劳动者的身体或者智力等原因，不能胜任工作，劳动关系终止。
5.劳动者严重违反规章制度，拒不改正的，以及严重失职、玩忽职守，实施侵占、挪用用人单位财物，泄露用人单位商业秘密，严重损害用人单位利益的，用人单位可以立即解除劳动合同。
四、劳动合同的期限劳动合同期限有固定期限和无固定期限两种。
在日常生产经营中，用人单位应当尽量选择无固定期限的劳动合同，因为这能有效减少企业解除劳动合同时需要支付的经济补偿。
五、福利待遇劳动合同应当明确规定劳动者的福利待遇，包括但不限于以下方面：1.工资、奖金和津贴等劳动报酬。
2.医疗保险、养老保险等社会保险。
3.休息假期和带薪年假等休假制度。
4.住房、餐饮等人身福利。
5.出行、培训等职业发展福利。
六、劳动关系争议解决当劳动关系双方发生纠纷时，应当协商解决。
如协商无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者提起民事诉讼。
七、法律责任用人单位未按照规定与劳动者订立劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。
用人单位解除劳动合同违反法律规定的，应当支付经济补偿金。
劳务合同法律咨询(通用6篇)
劳务合同法律咨询(通用6篇)劳务合同法律咨询篇一甲方(雇主)乙方：(雇员)甲乙双方就甲方雇佣乙方之事宜，按平等、自愿原则，经协商一致，根据《合同法》等有关规定，特订立本合同，供双方共同遵守。
1、甲方雇佣乙方于年月日起至年月日止共天在华强电子世界从事_________劳务，每天从______点至______点，一日共_____小时。
并履行以下职责。
2、乙方在合同期间需听从甲方指示安排做事，按期、按质、按量完成甲方指定的任务。
甲方同意就乙方的劳务提供以下报酬：1、每日_______元人民币(大写：);2、每次发薪时，从乙方报酬中扣除应缴之个人所得税金额，由甲方代扣代缴。
按算账户，乙方保证提供银行账号的真实性，并同意甲方一旦将款项转入下述银行账户，即视为乙方已经全部收到，乙方承诺不再向甲方主张任何权利。
乙方主要劳务地为______________，但根据甲方业务性质所需，甲方也可要求乙方在_________地以内其他地区履行职责。
雇佣期间，乙方自行负责社会保险及住房公积金等社会保障金的缴纳，如乙方在为甲方服务期间发生伤亡疾病等情况，所有费用均由其自行或其家属、亲属等承担，与甲方无关。
1、乙方食宿、交通自理2、其他约定：__________________________ 。
乙方在出现重病、死亡或其它紧急情况时，紧急联系人的姓名：，联系电话：，联系地址：_________________ __，如因乙方提供的信息不准确而造成甲方不能及时联系到相关人员，责任由乙方自行承担。
1、因乙方之过错，给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。
2、因乙方之过错，造成他人损失或损伤的，甲方若因此被追究责任的，有权向乙方追偿。
1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方当事人；或经双方协商一致可随时解除合同。
2、下列任何一条均构成合同终止理由，任一方可在通知对方后随时解除或终止合同。
a乙方3次无故旷工超过6小时或连续迟到5次。
b乙方行为疏忽鲁莽，不遵守纪律或有其它恶劣情况c乙方在服务期间被追究刑事责任或行政责任d乙方放弃工作职责e不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责或甲方指定的任务f因乙方之过失导致甲方遭受较大损失，或造成不良影响等g乙方在物质或其他方面受到甲方特别虐待h其他规定：_____________________________________________乙方若单方解除、终止合同且不及时或不通知甲方的，甲方有权扣除乙方报酬总额的20%作为违约金。
河北省劳动标准合同参考法(标准版一)
本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用河北省劳动合同法（标准版一）合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。
所以我们需要懂得一些必备的合同知识。
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第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
劳动合同咨询函范文模板
[地址][邮编][电话号码][电子邮箱][日期][收件人姓名][职位][公司名称][地址]主题：关于劳动合同相关事宜的咨询函尊敬的[收件人姓名]：您好！我司[公司名称]（以下简称“甲方”）是一家[简要介绍公司业务范围或性质]的[公司类型]企业，致力于[公司主要业务或目标]。
为维护双方的合法权益，规范劳动关系，现就劳动合同相关事宜向您咨询，恳请予以解答。
一、关于劳动合同的签订1. 请问根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应与乙方（员工）签订何种类型的劳动合同？例如：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
2. 请问甲方在签订劳动合同前，是否需要向乙方提供哪些相关资料或证明？3. 请问劳动合同的签订程序是怎样的？是否需要经过双方的签字盖章？二、关于劳动合同的内容1. 请问劳动合同中应包含哪些必备条款？例如：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
2. 请问在劳动合同中，如何约定试用期？试用期的期限是多少？试用期内乙方享有哪些权利和义务？3. 请问劳动合同中如何约定工资待遇？包括基本工资、奖金、津贴等，以及工资支付的时间、方式等。
4. 请问劳动合同中如何约定社会保险和福利待遇？包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
三、关于劳动合同的变更和解除1. 请问在劳动合同履行过程中，双方如何变更劳动合同内容？变更劳动合同是否需要经过双方协商一致？2. 请问在劳动合同履行过程中，甲方有哪些情况可以解除劳动合同？乙方有哪些情况可以解除劳动合同？3. 请问解除劳动合同是否需要提前通知对方？如果需要，提前通知的期限是多少？4. 请问解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？支付标准是怎样的？四、关于劳动合同的终止1. 请问劳动合同终止的条件有哪些？例如：劳动合同期限届满、完成一定工作任务、双方协商一致等。
☆新《劳动合同法》案例分析
1.新《劳动合同法》案例分析2.企业不订立合同应承担法律责任【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。
一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。
结果，他干了一年多，合同也没签成。
后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。
3.一般情况下劳动者跳槽无须支付违约金【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。
工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。
他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。
【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。
为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。
为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳务合同法律咨询(8篇)
劳务合同法律咨询(8篇)劳务合同法律询问篇一注册地址_________________联系电话_______________________________________________乙方(劳动__________________居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省（市)____区(县）_______乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________ 依据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则签订本合同。
一、合同期限甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三)以完成肯定工作(任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点乙方从事____________________岗位（工种）工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商全都，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从治理，按时完成工作任务。
乙方违反效劳标准和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。
三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：（一)执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2024年劳动合同法txtword版
合同编号：_______2024年劳动合同法TXTWORD版甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
1.2合同期满后，如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内协商签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______职位，具体工作职责和要求见附件一。
2.2乙方的工作地点为_______，如甲方因业务需要调整工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天____小时，每周____天，具体工作时间由甲方安排。
3.2甲方应保证乙方的休息时间和法定节假日，并根据国家规定支付加班工资。
四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，支付方式为每月____日发放上月工资。
4.2甲方应根据乙方的表现和公司的经营情况，给予乙方适当的奖金和福利。
五、社会保险和福利5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.2甲方应提供乙方必要的工作条件和劳动保护。
六、合同的变更和解除6.1双方同意，合同的变更和解除应遵循《劳动合同法》的相关规定。
6.2任何一方提出解除合同，应提前一个月通知对方。
七、保密条款7.1乙方在合同期间和合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息保密，不得泄露给任何第三方。
八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。
8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
九、其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：____年__月__日附件一：工作职责和要求1.工作职责：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______。
劳动合同法热点问题解析(分享版)
• 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 已订立无固定期限劳动合同。
• 劳动合同期满但劳动者在同一单位连续工作 满15年以上，且距法定退休年龄不足5年，， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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1、做了什么重大调整？
• （1）、将《劳动法》：劳动者在同一用人单位连 续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同 的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。调整为劳动者提 出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳 动合同。
• （3）明年合同到期时，又续签了一次合同，续签 期限加上原有的工作期限还不够十年，合同再到 期时企业可以单方终止合同，但只有这一次企业 可以单方终止合同的机会；
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• （4）从08年1月1日起，双方只要签订了两次 合同，即包括初签也包括续签，合同再到期时 企业不能单方终止合同；
• （5）从08年1月1日起满一年双方还没签订合 同，企业不能单方终止劳动关系；
《劳 动 合 同 法》 热点问题解析
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一、无固定期限合同的签订条件做了重 大调整
• 第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续 订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有本法第三十九条和第四十条第项、第二项规定 的情形，（注：不符合违纪、医疗期满 、不能胜任 工作的解除条件 ）续订劳动合同的。
劳动合同法热点难点问题解析
劳动合同法热点难点问题解析一、取消OFFER的风险及防控方法二、试用期内员工管理以及风险控制三、竞业限制的风险防控四、辞退员工的风险防控五、事业部撤销，能否辞退员工六、员工挑战公司，如何辞退七、辞退的方案设计案例一：单位取消OFFER，被判赔偿用人单位发出录用通知后竟在规定报到日前一天反悔，害的已向原单位递交辞呈的刘小姐空欢喜一场，双方为此对簿公堂。
近日，上海市第二中高级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决，刘小姐获经济赔偿2.4万元。
问题及解决办法：1、取消OFFER为什么会产生风险？OFFER可以视为企业与员工之间的一种协议，如果此员工接受此协议，为此向之前工作单位离职，而新的单位出尔反尔，就会给员工造成最直观的是经济上的损失，员工自然会要求索赔；反言之，如果员工并未向原工作单位提交辞呈，OFFER就自动失效。
2、取消OFFER产生的纠纷是否属于劳动争议？取消OFFER产生的纠纷不属于劳动争议，因为《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
企业向员工发出OFFER，但并未与员工建立劳动关系，则无法形成劳动争议，仲裁不会受理。
技巧：如本例所示，取消OFFER后如果员工向仲裁提出诉讼，但是因为未建立劳动关系，不能形成劳动争议，仲裁不会受理，这个时间段是最好调解的时间段，是处理事件的最佳时间点，单位如果在这个时间段处理好，就不会形成法院介入，导致后面的高额赔偿。
3、取消OFFER的赔偿范围是什么？企业取消OFFER，并非一定要支付赔偿。
（1）企业发出OFFER,但是员工并未从之前单位离职，企业可取消OFFER，不予赔偿。
（2）企业纯粹因为此员工自身原因取消OFFER，如发现此员工自身职业道德存在问题，履历存在虚假信息等原因，企业无需支付赔偿。
（3）但因企业自身原因取消OFFER，则需向员工支付赔偿。
4、在OFFER中规定公司的最高赔偿上限，是否可行？企业自主规定最高赔偿上限，不可行；责任人单方面限制自己的赔偿限额是不被支持的。
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劳动合同法咨询热文档(规范版)
Hot consultation document of labor contract law (normative E dition)
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
劳动合同法咨询热文档(规范版)
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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《劳动合同法》成咨询热点
“通过开展劳动合同法律法规的宣传和培训，可以更加
深刻的了解劳动合同法的内容，尤其是对于企业主来说，了解得越深入，就越能避风险。
明确劳动者的合法权益，构建和发展***稳定的劳动关系，促进***企业建设，意义重大。
”来自孝丰镇分管劳动保障的副镇长施霞说出了她的心得体会。
“对规范用人单位的用工行为，促进经济发展与扩大就业，构建和发展***稳定的劳动关系，推动劳动保障工作具有
重大的现实意义和深远的历史意义。
”来自县公安***大队教
导员曹学莹告诉记者。
日前，县普法办公室、劳动和社会保障局、县人事局邀
请了省劳动保障监察总队副总队长刑金昌作《劳动合同法》知识讲座，来自县级机关、事业单位、国营企业和乡镇开发区的相关人员300多人参加了讲座。
据了解，《劳动合同法》已于20xx年6月29日经全国
人大棠委会底二十八次会议通过，并将于20xx年1月1日起
实施，该法的颁布实施，对于进一步规范和完善劳动合同制度，构建***稳定的劳动关系具有重要意义。
为1月1日新政策的
实施打好基础，我县劳动和社会保障局等部门已经相继开展了一系列法律宣传活动，引起了热烈的反响，取得了积极效果。
南海网12月18日消息：有读者哭诉劳动权益受到不公平待遇，有读者愤怒谴责老板无良——今天，本报关注我们身边的《劳动合同法》热线传来诸多百姓心声，让亲临接听热线的官员和专家感触良多：目前劳动关系确实存在很多亟待规范的严重问题，《劳动合同法》的出台太及时了。
企业不肯签劳动合同造成职工维权难，是来电反映比较
突出的问题。
一位姓李的女士来电说，自己受雇协助别人装空调，发生工伤事故后，由于没有劳动合同，劳动关系无法认定，工伤待遇无法落实。
三亚一位张先生也反映，没有劳动合同，老板给工资十分随意，自己却敢怒不敢言。
不少读者投诉，
有了劳动合同，一些企业同样随意践踏劳动者的合法权益。
一些企业虽然约定了工资，却随意调整。
一些企业长期加班加点，且加班费极低。
琼海的王先生投诉说，劳动合同中工资没有明确约定，
老板最初说的工资是800元，后来又改为600元，而且，发工资时只让签名，不给凭证。
“设咨询热线，做劳动者朋友”，本报关注我们身边的《劳动合同法》热线开通后，数百来电、邮件，几乎将电话打爆、邮箱挤爆。
对读者反映的线索，本报已进行整理，将转交相关部门。
其中读者反映的一起典型规避行为，本报今晚已迅速转交给劳动保障部门查处。
午报讯（记者赵新政）伴随着《劳动合同法》在今年元旦的.实施，本报同步开通了热线答疑专栏。
在1月份22天的工作日内，负责
热线答疑兼接新闻热线的于老师日答疑达50多人，平均通话
时间五六分钟。
综合分析这次热线答疑活动，从直接受理的1200多个咨询电话来看，咨询人员的构成、咨询的问题与以
往明显不同，呈现出三大特点。
其一是“一线职工咨询增多”。
以前和现在咨询劳动合同问题的多是职工个人，尤其是企业生产一线职工较多，涉及的问题多是用人单位不与之签订劳动合同、不上三险等。
其二是“用人单位空前关注”。
《劳动合同法》实施后，用人单位的负责人及人力资源、工会和从事管理工作的人也开始关注劳动合同问题，加入到劳动合同问题咨询者的行列，这个群
体关注的问题比较深刻而且重大，譬如是否与职工签订无固定期劳动合同，这个合同与过去的“铁饭碗”有什么不同等。
其三是“事业单位也有动作”。
学校、医院等事业单位的职工开始咨询劳动合同问题了，这在以前是少有的，据此可以判断《劳动合同法》在这些单位受到了少有的重视，规范用工开始动真格了。
此外，这次关注的重点也有所集中，无论企业还是职工，都期待了解无固定期合同签订的要件、细节与内容。
“我想把工作稳定下来，想跟公司签个长期劳动合同。
公司根据我的表现和要求，于去年跟我签了一个五年期劳动合同。
”职工小汪说：“这样一来，我要履行完五年合同再签一次合同之后，才符合签无固定期合同的条件，这是不是比其他签一年期合同的职工吃亏了，有点儿鞭打快牛的感觉？”
事实上，还真有用人单位为规避签两次合同后，接着就要与职工签无固定期合同的顾虑。
黄老板说，他的企业五年后还不知道会变成什么样子，如果短期合同到期后都变成无固定期了，企业这时不行了怎么办，那不是既害职工又害企业吗？所以，他跟职工都签了三年期合同。
魏老板的苦恼是他遇到一个大错不犯、小错不断的职工，这个职工达到了签订无固定期劳动合同的条件，他怕签了这样的合同被这个职工粘上，想辞退人家又涉嫌违法办不到，他不知道怎样处理这件事情才合乎法律规定。
黄老板的做法和魏老板的顾虑，从侧面反映出企业对劳动合同续约的否决权受到了《劳动合同法》限制，依法促进企业不得不在劳动制度方面采取对长期发展更加有利的方式，在一定程度上制约了企业不签合同、或签短期合同、违法合同的行为，显现出保护劳动者合法权益，构建***劳动关系的立法思想。
其实，魏老板的顾虑同样可以通过法律解决，即先与职工签合同，使自身不违法。
然后，依法解除合同时给职工一定经济补偿，达到解雇职工的目的。
《劳动合同法》第39条、第41条中有些关于解除劳动合同的条款是以前《劳动法》所没有的，这实际上增加了企业解雇方面的权利。
所以，企业与职工间的劳动关系不会回复到计划经济时代的“大锅饭”、“铁饭碗”状态。
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