公务员报考调查报告

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关于公务员考录基层工作的调研报告

关于公务员考录基层工作的调研报告调研报告主题：公务员考录基层工作的实践情况调研目的：探索公务员考录基层工作的现状及存在的问题，提出改进的建议，推动公务员考录制度的不断完善。

调研方法：基于问卷调查、实地走访等多种途径，了解公务员考录的实际运作情况，对调研对象进行综合分析。

调研范围：本次调研范围主要包括北京市、广州市、南京市、重庆市和成都市的基层政府机构。

调研结果：一、基层工作岗位的具体情况从调研结果来看，基层公务员主要从事基层政府行政管理、群众诉求处理、社会工作、经济发展规划等方面的工作。

其中，政府行政管理占比近40%，群众诉求处理占比27%左右，社会工作占比16%左右，经济发展规划占比9%左右。

另外，还有一部分人从事公安、环保、消防等非政府工作，占比在7%左右。

二、基层工作岗位的优缺点1.优点基层公务员工作环境相对宽松，民情民意容易获取；基层工作岗位社会意义重大，能够直接为群众服务；基层公务员工作性质亲民，具有人文情怀。

2.缺点基层工作强度大、负责面广、压力大；调薪幅度不高，职业发展受限；个别公务员利用职权腐败问题时有出现。

三、基层招录的现状1.招考比重情况经调研获知，各个省份公务员招考比重呈现多样化的趋势。

据调查数据显示，广州市招考比重最高，达到近80%，而其他城市比重则下降，北京市、南京市、成都市的比重均在70%以下。

2.基层公务员招考流程基层公务员招考流程主要分为资格审查、考试、面试及职位分配四个步骤。

其中，笔试和面试均占比分约为50%左右。

四、基层招录存在的问题及建议1.问题（1）基层公务员招考难度过大，较少考生选择此路线；（2）存在少数公务员职权腐败的情况；（3）招考流程繁琐，程序繁多，影响效率。

2.建议（1）逐渐放宽基层公务员各项门槛，增加流动性，增强公务员队伍的专业化和多元化；（2）严肃查处公务员职权腐败行为，从制度上加强监察，提高公务员职业道德水平；（3）招考流程应简化并优化，合理精简笔试和面试环节。

关于大学生考公务员现象的调查报告

关于大学生考公务员现象的调查报告近年来，大学生考公务员现象呈现出逐渐增多的趋势。

这一现象引起了人们的关注和讨论。

为了进一步了解大学生考公务员的原因和影响，我们进行了调查研究。

通过对大学生考公务员现象的调查，我们将以客观的态度、全面的数据展示其原因、影响及解决方案。

首先，我们对100名大学生进行了问卷调查。

调查结果显示，考公务员的主要原因有以下几个方面：第一，稳定的工作与收入。

近年来，全球金融危机的影响导致就业市场竞争激烈，毕业生就业难成为一个普遍问题。

与其他行业相比，公务员稳定的工作与高收入成为了吸引大学生的重要因素。

第二，好的福利待遇。

作为国家机关工作人员，公务员享有较多的福利待遇，如医疗保险、养老金等。

这些福利能够提供一定的保障，并且在一定程度上增加了大学生考公务员的积极性。

第三，社会地位的提升。

在中国社会文化中，公务员被普遍认为是有地位的人群。

拥有公务员身份可以让大学生在社会上获得尊重和认可。

这也成为一些大学生考公务员的重要动力之一。

同时，大学生考公务员现象也带来了一些问题和影响。

首先，考公务员的大学生数量逐年增多，导致竞争日趋激烈，同时也造成了公务员考试的失真。

越来越多的大学生参与考试，使得过去清寒情侣的人群逐渐扩大，这也进一步加剧了大学生就业难的问题。

其次，在大学期间，大多数学生的专业知识并不完全与公务员的工作岗位相符。

这意味着大学生在考试过程中需要花费大量的时间和精力来学习与工作岗位相关的知识，从而影响了他们在学业上的表现和个人发展。

此外，考公务员现象还加剧了大学生职业选择局限性的问题。

一些考生过分追求公务员身份，在其他行业就业的机会被忽略，导致了各行业的人才结构失衡，间接影响了经济社会发展。

面对这些问题，我们提出了以下建议：首先，应加强大学生就业指导。

学校和社会应该提供更全面的就业指导，帮助大学生了解各个行业的就业形势和发展前景，让其能够做出更明智的职业选择。

其次，需要加强对公务员招考制度的改革。

公务员调查报告3篇

公务员调查报告3篇一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。

公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。

统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。

如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：1、公务员考试热的原因分析在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。

在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。

大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。

根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。

首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。

目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件;最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。

2023年对部分单位公务员考录工作调查的情况分析

对部分单位公务员考录工作调查的情况分析为了解掌握我市近年来新招录公务员岗位适应情况，不断提高公务员招录工作的规范性和针对性，近期，我们对8家近年来招录公务员较多的单位进行了情况调查。

现汇总分析如下：一、近年来考试录用公务员的人员结构情况近年来我市新招录的公务员，总体上年富力强、学历层次高，可以较好地适应岗位、胜任工作；同时这支队伍也存在着性别、年龄、专业等方面比例不尽合理的问题。

就调查的几个单位看：从性别比例来看，2023年新招录人员中男性占63%，女性占37%；2023年男性54.3%，女性45.7%；2023年男性41.7%，女性58.3%。

近年来，新录用公务员中女性比例逐年上升。

从年龄结构来看，25岁以下的占39.7%，25-30岁的占44.4%，31岁以上的占15.9%。

新录用公务员总体比较年轻，公务员队伍中30岁以下人员大部分为近年通过公开考录所补充。

从文化层次来看，新招录公务员中研究生占22.2%，本科占76.2%；获得硕士学位的22.2%，学士学位的74.6%。

学历层次总体较高并逐年提高，其中2023年硕士研究生占15.4%，2023年占20%，2023年占26.7%。

从工作经历来看，录用前有两年工作经历的占33.3%，一至两年的12.7%，一年以内的7.9%，无工作经历的46.1%。

虽然近年来积极加大从基层一线考录公务员力度，但总体上讲，应届毕业生的比例远高于社会在职人员，占到总数的44.4%。

二、新录用公务员的岗位适应情况及其影响因素通过对部分单位新录用公务员所在部门和分管领导的了解，对新录用公务员的总体评价，表达满意的占86.4%，比较满意的占12.4%，满意和比较满意合占98.8%。

具体来说，在思想品德、岗位适应能力、业务拓展能力中，表达满意的分别占98.8%、70.4%、67.9%，表达比较满意的分别占1.2%、28.4%、27.2%，满意和比较满意之和均超过了95%。

从这一数据看，用人单位对新录用公务员总体上还是满意的，说明通过公开招考可认为招录机关选拔到合用的人才。

公务员报考调查报告

公务员报考调查报告咱今天就来唠唠公务员报考这档子事儿。

不知道您发现没，这些年公务员报考那可是越来越火啦！就拿我身边的事儿来说吧，我表妹今年刚大学毕业，那叫一个坚定，一门心思就要报考公务员。

我问她为啥呀？她掰着手指头跟我细数：工作稳定，不用担心哪天突然就失业了；福利待遇不错，社保公积金啥的都有保障；还有啊，社会地位也相对较高。

为了搞清楚这公务员报考到底有多热，我可是下了番功夫做了个小调查。

我跑了好几所大学，跟即将毕业的学生们聊了聊。

嘿，您猜怎么着？好多同学从大三就开始准备了，买各种复习资料，参加培训班，那劲头可足了。

在一个招聘会上，我碰到一个学计算机专业的小伙子。

他本来在一家互联网公司实习，干得也还不错。

但他还是决定报考公务员。

我好奇地问他：“你在互联网公司发展前景也挺好的呀，咋就想考公务员了？”他一脸无奈地说：“在互联网公司加班太狠了，身体都快吃不消了。

还是公务员工作时间规律，能有更多时间照顾家里。

”我又去了几个公务员考试的培训机构，那场面，真叫一个热闹。

教室里坐得满满当当的，老师在讲台上激情澎湃地讲着解题技巧，学生们在下面奋笔疾书。

我跟一个培训机构的负责人聊了聊，他说现在报名培训的人一年比一年多，他们的课程都得不断更新和优化，以满足考生的需求。

我还在网上做了个问卷调查，收到了上千份回复。

其中有个女生的留言让我印象特别深刻。

她说自己已经连续考了三年，虽然前两次都没考上，但就是不甘心，觉得只要坚持下去总会有机会。

她每天早上六点钟就起床看书，晚上学到十一二点，周末也不出去玩，全身心都扑在备考上。

再看看那些报考公务员的岗位，有的岗位那竞争比例简直吓人。

一个岗位能有几百个人甚至上千个人竞争。

就比如说一个税务局的岗位，要求会计专业，结果报名的人里不仅有会计专业的，还有好多其他专业的，都想来碰碰运气。

为啥大家都这么热衷于报考公务员呢？我觉得吧，一方面是现在就业压力大，找个好工作不容易。

另一方面，公务员这个职业给人的感觉就是稳定、有保障，能让人心里踏实。

调研报告国考

调研报告国考调研报告：国家公务员考试一、调研背景国家公务员考试（简称国考），作为我国选拔和提升公务员队伍的重要途径，具有重要的意义。

为了了解最新的国考情况，并探讨其对我国公务员队伍建设的影响，我们进行了一次调研。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法，共向1000名考生进行了调查。

问卷主要涵盖了国考的意义、准备情况、备考经验、考生期望等方面的内容。

三、调研结果1. 国考的意义调研结果显示，绝大多数考生（80%以上）认为国考对于提升自身的社会地位和职业发展具有重要的意义。

他们认为通过国考进入公务员队伍，不仅可以享受较为稳定的工作和收入，还能够从事与国家管理相关的工作，对社会有所贡献。

2. 国考的准备情况调研结果显示，考生在备考国考时会采取多种准备方式，主要包括参加培训班、刷题、做模拟考试等。

其中，参加培训班是最多考生选择的方式。

同时，通过对考生考试经验的调查，得出了备考的一些有效的经验，例如要制定合理的备考计划、注重重点科目的复习等。

3. 考生对国考的期望调研结果显示，绝大多数考生（90%以上）都希望能够通过国考顺利进入公务员队伍。

他们期望能够通过努力实现自己的职业目标，并获得稳定的工作和较高的收入。

同时，一些考生也希望通过国考能够提升自己的社会地位，并为国家的发展做出贡献。

四、调研分析1. 国考对公务员队伍的影响通过本次调研发现，国考对公务员队伍的影响是非常显著的。

首先，国考作为选拔公务员的主要渠道，能够吸引大量优秀的人才进入公务员队伍，为其提供了人才储备。

其次，国考对考生的选拔标准和培养要求较高，能够筛选出具备一定能力和素质的人才，提升了公务员队伍的整体素质。

最后，国考的普及和招录规模的扩大，也为更多的人提供了进入公务员队伍的机会，推动了公务员队伍的多元化。

2. 国考的问题与建议本次调研还发现了一些国考存在的问题。

首先，备考国考需要花费大量的时间和精力，给考生增加了不小的压力。

其次，国考的招录程序繁琐，时间周期长，给考生带来了不便。

公考调研报告的格式及范文

公考调研报告的格式及范文一、引言公务员考试作为国家选拔优秀人才的重要途径，对于社会的发展和国家的治理具有重要意义。

近年来，随着社会经济的快速发展，公考的热度持续升温，越来越多的人选择参加公考以实现自己的职业理想。

本调研报告旨在通过调查和分析，了解当前公考的现状和存在的问题，为相关部门制定更加科学合理的公考政策提供参考。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查、网络调查和实地访谈等多种方法，调查对象涵盖了不同年龄、学历、职业的公考考生。

问卷调查主要通过网络平台进行，共收集有效问卷XX份；实地访谈主要在部分高校和公考培训机构进行，共访谈了XX 位考生和XX位专家。

三、调研结果考生情况：调查结果显示，大多数考生年龄在XX岁至XX岁之间，学历以本科为主，职业多为应届毕业生和在职人员。

考试情况：公考报名人数逐年攀升，竞争日益激烈。

考试内容方面，行测和申论是必考科目，面试环节也越来越重要。

备考情况：大多数考生备考时间较长，主要通过自学和参加培训班进行备考。

备考过程中遇到的主要问题是知识点繁多、考试难度大和时间紧张等。

考试动机：考生参加公考的动机主要包括实现职业理想、稳定的收入和福利待遇、社会地位高等。

四、分析竞争激烈：随着公考报名人数的不断增加，考试的竞争越来越激烈。

这不仅增加了考生的备考压力，也使得考试质量难以保证。

考试内容需要更新：公考的内容需要不断更新和完善，以适应社会的发展和人才需求的变化。

目前考试内容存在知识点繁多、重点不突出等问题，需要进一步优化。

备考方式单一：目前考生备考主要依靠自学和参加培训班，方式较为单一。

建议相关部门加强网络课程的建设，为考生提供更加多元化的备考方式。

考试动机功利化：部分考生参加公考的动机过于功利化，这会导致他们在考试中过于追求高分而忽视自身综合素质的提高。

建议相关部门加强宣传教育，引导考生树立正确的价值观和职业观。

五、结论本次调研表明，目前公考的现状存在竞争激烈、考试内容需要更新、备考方式单一和考试动机功利化等问题。

基层公务员考录调研报告

基层公务员考录调研报告调研报告：基层公务员考录一、引言本调研报告旨在分析和评估基层公务员考录制度的现状，通过对参与调研的受访者进行问卷调查和面对面访谈，收集和整理相关数据和信息，以全面了解基层公务员考录的实际情况。

二、调研方法1. 调研对象调研对象为参与基层公务员考录的考生和相关机构负责人。

2. 调研内容（1）问卷调查：通过在线调查平台向500名参与基层公务员考录的考生发送问卷，并收集结果。

（2）面对面访谈：与10名相关机构负责人进行半结构化访谈，了解他们对基层公务员考录制度的看法。

3. 数据分析对问卷调查结果进行统计和分析，并结合面对面访谈的情况进行综合分析。

三、调研结果1. 考生对基层公务员考录制度的看法（1）公平性：近60%的考生认为基层公务员考录制度相对公平，认为通过公开的笔试、面试和体检等环节选拔人才。

（2）透明度：超过70%的考生认为基层公务员考录制度较为透明，通过制度规定的程序来进行选拔。

（3）公务员待遇：近50%的考生认为基层公务员的待遇相对较好，但也有近30%的人认为待遇不理想。

2. 相关机构对基层公务员考录制度的看法（1）选拔人才：绝大多数机构负责人认为基层公务员考录制度能够选拔到具备一定能力和素质的人才。

（2）录用效率：有机构负责认为基层公务员考录过程繁琐，影响了录用效率。

（3）调整制度：部分机构负责人表示有必要对基层公务员考录制度进行调整，以更好地匹配实际需求。

四、存在的问题1. 考生角度（1）考试成本较高：包括报名费、培训费用等方面的开支，给一些家庭经济负担较重的考生造成困扰。

（2）资源分配不均：部分考生反映一些地区基层公务员的职位资源相对紧张，报考难度较大。

2. 相关机构角度（1）程序复杂：一些机构表示招录基层公务员的程序过程较长，形成了过多的行政程序和环节。

（2）适应性不足：部分机构认为基层公务员考录制度难以适应发展的需要，缺乏创新性和灵活性。

五、建议鉴于上述问题和调研结果，我们提出以下建议：1. 加强区域平衡发展：通过合理规划和分配基层公务员考录的名额，确保各地区的机会均等，避免资源集中于少数地区。

【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告

【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告随着我国经济的快速发展，大学生对就业形势的压力越来越大。

在这种情况下，越来越多的大学生选择报考公务员。

为了解大学生报考公务员的原因和态度，本文进行了一次调查。

一、调查方法本次调查采用问卷调查法，共发放问卷100份，回收问卷90份，有效问卷85份。

问卷主要包括以下几个方面的内容：被调查者的基本信息、对公务员的认知、报考公务员的动机和态度等。

二、调查结果1.被调查者的基本信息被调查者中，男性47人，女性38人；受访者年龄在20岁到25岁之间，占比70%；受访者的家庭所在地主要集中在城市和小城镇，占比分别为60%和30%；大多数被调查者家庭所在地的经济状况属于中等或偏上，占比60%；被调查者的专业分布比较广泛，以文、理、法、政等专业为主，占比分别为40%、30%、15%、5%。

2.对公务员的认知被调查者大多数对公务员的认知较为全面，44人表示了解程度较深，30人表示了解程度比较一般，9人表示了解程度较少。

其中，被调查者认为公务员的工作环境、稳定性和福利待遇是一般人无法比拟的。

3.报考公务员的动机和态度（1）报考动机被调查者报考公务员的动机较为复杂。

其中，31人表示主要考虑工作稳定性，24人认为公务员是一份有保障的职业，21人认为公务员的福利待遇和工作环境较好，9人认为公务员是一种尊贵的职业。

（2）报考态度被调查者报考公务员的态度比较积极，其中有60人表示会报考公务员，20人表示可能会考虑，5人表示不考虑。

其中，有很多人认为参加公务员考试是能够提升自己的综合素质和能力的。

综合以上调查结果，可以得出以下结论：1.大学生报考公务员的原因多种多样，其中稳定性、有保障的职业和福利待遇等是主要考虑因素。

2.大多数大学生对公务员的总体认知比较全面，并且对公务员工作环境和福利待遇的认知程度深。

3.大多数大学生对报考公务员持积极态度，并认为公务员职业能够提升自己的综合素质和能力。

关于大学生考公务员现象的调查报告

关于大学生考公务员现象的调查报告摘要：本调查报告旨在调查和分析当前大学生考公务员的现象。

通过问卷调查的方式，收集了大量有关大学生考公务员的数据和意见。

报告发现，大学生考公务员的主要原因包括稳定的职业前景、高待遇和福利、相对较轻的工作压力等。

然而，也存在一些问题，包括竞争激烈、学历过高导致的职位不对口等。

最后，报告提出了一些建议，鼓励大学生根据个人情况考虑职业选择，同时政府和社会应提供多元化的就业机会。

引言：在当下中国社会，考取公务员已成为许多大学生的一种就业选择。

这种现象在大多数大城市特别突出，并且越来越多的大学生加入到这一竞争激烈的行列中。

本调查报告旨在对大学生考公务员的现象进行全面调查和分析，以期能更好地了解这一现象的原因和影响。

方法：为了收集有关大学生考公务员的信息，我们设计了一份问卷调查，并通过大学生群体进行了实地调查。

问卷共包括个人信息、考公务员的原因、考公务员的优缺点以及对职业选择的建议等方面。

我们共收集了500份有效问卷，并进行了数据统计和分析。

调查结果分析：1. 大学生考公务员的主要原因根据调查结果显示，大学生考公务员的主要原因有以下几点：（1）稳定的职业前景：近六成的受访者认为公务员工作稳定性高，具有长期发展前景。

（2）高待遇和福利：约55%的受访者选择公务员职位是因为其相对较高的薪资和福利待遇。

（3）相对较轻的工作压力：有近四成的受访者认为公务员工作相对较轻松，压力较小。

2. 大学生考公务员的优点和缺点根据调查结果，大学生认为考公务员的优点主要包括：（1）稳定的工作环境和职业前景；（2）较高的薪资和福利待遇；（3）相对较轻的工作压力；（4）提供稳定的社会保障。

然而，大学生也指出了考公务员的一些缺点，如：（1）竞争激烈：很多大学生觉得公务员招录报名人数多，通过率低。

（2）学历过高导致的职位不对口：一些受访大学生认为自己的学历可能过高，从而导致找工作时出现职位不对口的问题。

建议：基于对当前大学生考公务员现象的调查和分析，我们提出以下建议：（1）个体化选择：大学生在职业选择时应综合考虑个人兴趣、专业特长和发展潜力，而非盲目追逐热门职业。

当前报考公务员热的原因剖析的调查报告

导言：近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新纪录，每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。

从国家到地方，公务员考生除参加“国考”外，为增加考上的几率，考生还会辗转于各地参加考试，这群“专注”的求职者被人们起了个时尚的称谓——“考碗族”，成为大学校园内继“考证族”、“考研族”后的新一代考试族。

摘要：本次调查从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论受广泛关注的社会现象，深入剖析其形成原因，并阐述了一些观点和见解以求给这一现象降温。

关键词：考公务员热；就业压力；职业平等观据调查：2013年与2014年的岗位表放到一起不难发现，2014年的招考职位和人数皆有所下降，这是自2008年以来，招考职位总数的首次缩减，下降率为9.08%;招考人数总数的首次大幅下降，下降率达6.24%。

然而二者的下降不会影响2014国考考生的报考热情，因此，本次国考的总报考人数预计依旧会稳中上升从2011年开始国家公务员考试人数激增,平均报考比例达到了93：1。

根据数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大，并且难度在逐年升级。

八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。

因为这种现象的存在，易引发一系列的负面影响，比如社会和人力资源浪费，官本位主义严重，缺乏服务意识……七成多被调查者认为存在“报考热”。

被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，工作稳定，还有一些是因为为了满足父母的期望。

2014年毕业生就业竞争力依旧不减。

应届毕业生是国考大军中的核心力量之一，以今年为例，工作经验为限制的岗位达70%以上。

而2014年应届毕业生预计可达700万人，就业压力可想而知。

在这样一个刚性背景下，考公务员是大部分应届毕业生的“优先”选择。

因此，只要符合要求，大部分应届毕业生还是会把握此次机会,假如当今大学生就业都走公务员这一条路，各种人才都集中到国家机关，势必造成人才埋没和智力浪费。

公务员考试调研报告

公务员考试调研报告公务员考试调研报告一、调研目的公务员考试是我国选拔和选拔优秀人才进入政府机关工作的重要途径。

作为国家公务员考试系统的一部分，公务员考试的制度规定及实施情况，直接关系到政府机关人才选拔和管理的公正性和有效性。

因此，本次调研旨在了解公务员考试的调查状况，便于采取措施改进考试制度。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈的方法。

问卷调查主要针对参加过公务员考试的应试者进行，通过问卷了解他们对公务员考试制度的认知程度、对考试内容和形式的评价以及对考试结果的满意度。

访谈则主要针对一些公务员考试培训班的负责人进行，探讨他们对公务员考试制度的发展趋势和问题。

三、调研结果1.应试者对公务员考试制度的认知程度普遍较低。

调研结果显示，大部分应试者对公务员考试的招聘政策、考试科目和考试标准的了解不足，对报考条件和程序等方面的信息掌握不够全面。

2.应试者对考试内容和形式的评价相对较高。

调研显示，应试者普遍认为公务员考试涵盖面广，考查内容和形式相对科学合理，能够评估考生的综合能力和素质水平，但也有部分应试者认为考试难度较大，题目难以理解。

3.应试者对考试结果的满意度不高。

调研结果显示，绝大部分应试者对公务员考试结果表示不满意，认为考试分数与个人实际水平不相符，造成公正性和有效性的质疑。

四、调研结论1.公务员考试制度的宣传不足。

应试者对公务员考试制度了解不足的原因之一是制度的宣传不足，建议有关部门加大对公务员考试制度的宣传力度，提高公众对公务员考试的认知程度。

2.公务员考试的科目和题型需要合理调整。

在公务员考试科目和题型的设置上，需要更加充分地考虑应试者的实际情况及未来工作需要，避免过于偏重专业知识的考查，更加注重考查综合素质及应用能力。

3.加强考试结果的公正性和有效性。

应试者对考试结果的不满主要是因为考试分数与个人实际水平不相符，为了增强考试结果的公正性和有效性，应加强评卷过程的透明度，加大监督力度，确保评卷公正，避免偏袒和人为失误。

关于公务员考试的调研报告

关于公务员考试的调研报告引言：由于我校属于公安院校，将来的就业范围比较狭窄，基本局限在公安基层，那就决定了公务员考试对于我校学生的重要性。

为了解决大一大二学生关于公务员考试的困惑，清晰明确学习方向，我们小组调查、讨论了有关公务员考试的诸多问题，最终，总结为此调研报告。

希望可以为同学们的学习提供些许思路。

一、调研简介3月17日，我组决定信息搜集方向为公务员考试，并将六名成员分成三个小组，其中，高雨薇、负责网上收集资料，、负责找公文书资料，和负责找一些相关方面的书籍。

24日，所有资料收集完毕，汇总到组长卢柏安手中。

26日，我组开始整合所有资料，并以小组的形式开会讨论，最终得到此报告。

资料来源：网址：/view/6609.htm/view/7844.htm l/2012/0202/11622.html/index.action书籍：《公务员法》公告：2012江苏省公务员考试公告二、调研报告具体内容（一）公务员的概念1.公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

2.中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。

国家公务员分为政务和业务两类。

政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。

业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。

公务员考录调研报告

公务员考录调研报告公务员考录调研报告一、引言公务员作为一种稳定的职业选择，备受人们的关注。

本次调研旨在了解公务员考录的现状、面临的问题以及可能的改革方向，为政府部门提供参考。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。

问卷调查主要通过网络和实地发放问卷，共收集到300份有效问卷；访谈则通过面对面的方式，采访了30名参加公务员考试的考生和10名已经成为公务员的现任职员。

三、调研结果1. 考试内容问卷结果显示，大部分考生认为公务员考试内容过于理论化，与实际工作脱离较远。

受访者普遍认为，公务员考试应更加注重实践操作能力的评估，例如在考试中增加模拟实战环节。

2. 考试方式绝大多数考生认为公务员考试形式过于僵化，千篇一律。

调研发现，考生普遍期望引入更多的开放性题目，以减少做题的机械性。

3. 面试环节访谈结果显示，面试环节存在一定的问题。

一方面，面试评委缺乏统一的标准，导致考生无从准备；另一方面，面试环节过分强调口头表达能力，而忽视了应聘者的专业知识和技能。

建议在面试中引入多种评价指标，综合考虑考生的各项能力。

4. 分数划定标准问卷调查显示，近七成考生认为分数划定标准存在问题。

许多考生反映，公务员考试划定的及格线过高，导致考试合格率过低。

调研建议，可以参考其他国家的经验，采取合理的曲线分数划定标准，以更好地反映考生水平。

五、改革建议1. 考试内容更加实用化针对调研结果，建议公务员考试应更加注重实践操作能力的评估，可以在考试中增加模拟实战环节，考察考生面对实际问题时的处理能力。

2. 考试环节丰富多样化建议公务员考试在考试方式上增加开放性题目，减少题目的机械性。

同时，可以引入项目设计、情景模拟等多样化的考试形式，以评估考生的综合能力。

3. 修改面试评分标准建议公务员考试面试环节评分指标更加细化，减少主观性评价，更加注重考生的专业知识和技能。

同时，设立统一的评委培训机制，以确保评审的公正性和专业性。

4. 合理划分分数标准建议公务员考试采用曲线划定及格线，以适当反映考生实际水平。

公务员考录调研报告

公务员考录调研报告《公务员考录调研报告》一、调研目的：了解公务员考录情况，总结存在的问题，提出改进建议。

二、调研方法：问卷调查、面对面访谈。

三、调研对象：参加公务员考录的考生。

四、调研结果：1. 考生对公务员考录制度的了解程度不高。

调研数据显示，55%的调查对象对公务员考录制度只是听说过，并不了解具体的内容。

这导致很多考生在考试中无法正确把握考试的重点，影响了考试成绩。

2. 公务员考试内容偏重理论知识。

调研数据显示，60%的考生认为公务员考试的内容过于注重理论知识，与实际工作需求脱节。

一些调查对象表示，在工作中遇到的问题与考试中所学到的知识并不对应，这给他们的工作带来了困扰。

3. 考试报名及考试费用不透明。

部分考生反映，在报名及缴纳考试费用时，往往难以了解全部的费用构成和流程，容易造成费用不明确或多计收费用的情况。

这给考生带来了经济上的负担和不公平感。

4. 招聘程序复杂、周期长。

调研数据显示，超过80%的考生认为公务员招聘程序复杂，需要经历多轮筛选及面试。

部分调查对象表示，整个招聘过程周期长，等待时间过长，且信息反馈不及时。

这给考生带来了极大的不便和不满。

五、改进建议：1. 加大宣传力度，提高公务员考录制度的透明度。

通过多种渠道向社会大众普及公务员考录制度，使广大群众更加了解相关政策。

同时，在报名流程和费用方面，应明确规定并公开公告，避免费用不透明和多计收费用现象的发生。

2. 平衡理论知识和实践经验的考试内容。

公务员考试应更加注重实际工作需求，适当增加实践操作题和案例分析题，减少纯理论性题目的比例，使考试内容更贴近实际工作。

同时，可以引入面试环节，对考生的实际能力和解决问题的能力进行更全面的考察。

3. 简化招聘程序，提高效率。

缩短整个招聘流程的周期，提高信息反馈的及时性，减少考生等待时间。

可以借鉴其他行业的招聘经验，通过更科学、更高效的招聘程序，筛选出更优秀的人才。

六、结论：公务员考录制度在一定程度上存在着问题，需要进行改进。

公务员考录调研报告

公务员考录调研报告公务员考录调研报告一、调研目的及背景随着社会经济的发展，公务员职业逐渐成为众多考生的热门选择。

然而，公务员考录制度的公平性、合理性以及对应招聘程序是否科学合理，一直备受争议。

本次调研旨在深入了解公务员考录现状，探究其问题所在，并提出改进和优化建议。

二、调研方法与过程本次调研主要采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。

首先，通过问卷调查收集了100位考生对公务员考录制度的看法和反馈；随后，选择了10名已经参加公务员考试的考生进行访谈，深入了解其考试经验和观点。

三、调研结果1. 公务员考试的公平性问题问卷调查结果显示，52%的被调查者认为公务员考试存在公平性问题。

主要表现在考试科目设置单一，难度较高而与公务员实际工作相关性不强。

此外，还有一些考生认为考试的报名流程存在不公平现象，例如报名时间紧凑、报名费用高昂等。

2. 公务员招录程序的问题访谈结果显示，部分考生反映在公务员招录过程中存在排挤和不公平现象。

一些考生反映报名和参加面试环节有不合理之处。

他们表示，有些考生能通过关系和金钱进行“内部推荐”，而其他考生仅能通过公开报名的方式。

这种不公平的招录程序影响了考生的动力和积极性。

3. 公务员岗位的招聘规模问题问卷调查显示，60%的被调查者认为公务员招录规模过于庞大，导致竞争激烈。

部分考生表示，考试难度过高、招录人数过多，给他们的备考带来了巨大的压力。

四、调研建议针对以上调研结果，提出以下改进和优化建议：1. 考试科目设置多元化建议对公务员考试科目进行多元化设置，提高与实际工作相关性。

不只注重基础知识能力的考察，也要注重考察应用能力和专业素养。

2. 完善公务员招录程序建议完善公务员招录程序，打击不正当手段，确保考试过程的公平性。

加强对报名和面试过程的监督，建立公平公正的报名机制。

3. 合理控制公务员招录规模建议合理控制公务员招录规模，避免造成过于庞大的招录量和激烈的竞争。

适当压缩招录规模，提高招录门槛，注重选拔素质过硬的优秀人才。

公务员调查报告

公务员调查报告背景公务员是指在政府机关及其派出机构、事业单位、国有企事业单位等工作，依法行使公务管理、人才管理、社会管理等职务的人员。

公务员拥有较高的稳定性、薪资待遇和福利保障，是许多年轻人的理想职业之一。

然而，也有不少公务员职务小、业务水平差、工作态度不积极等问题，严重影响了政府机关的工作效率、公众的满意度。

因此，对公务员进行调查研究，分析出其存在的问题，并提出改进措施，具有重要的现实意义。

调查对象本次调查对象为某省市的100名公务员，其中50名男性和50名女性。

他们分别从事法律、财务、文秘、人力资源等领域的工作，年龄在23岁至45岁之间，工作年限在1年至15年之间。

调查方式本次调查采用的是问卷调查法。

通过设计问卷并在网络上发布，让受访者进行回答。

问卷共分为三个部分，分别是个人基本信息、工作情况和态度及个人发展情况。

调查结果个人基本信息调查发现，受访者中男女比例基本均衡，男性占50%，女性占50%。

调查对象的年龄以30岁至40岁的人群为主，占比达到80%。

在受访者的学历层次方面，本科生或以上程度占比近90%。

此外，调查对象中有20%的人参加了公务员招考，60%的人曾在其他公司或机构工作过。

工作情况和态度调查发现，调查对象们普遍认为自己的工作较为繁琐，其中近50%的人表示需要加班，超过60%的人表示需要在周末加班。

在工作效率方面，超过50%的人认为自己的工作效率较低。

在工作态度方面，有近40%的受访者认为自己的工作态度不够积极，其中还有一小部分人经常请假。

个人发展情况在个人发展方面，近60%的受访者表示自己缺乏职业规划，只是在岗位上混日子。

超过80%的人表示他们想要获得一些职业技能的提升，但缺乏相应的条件和机会。

分析与建议通过以上调查结果，我们可以看到，现在的公务员群体普遍存在着工作效率低、工作态度不积极、缺乏职业规划等问题。

针对这些问题，我们建议政府、职能部门等各方面采取以下措施：1.提高公务员的培训和学习机会，为他们提供职业技能提升的渠道。

公务员报考调查报告

报考职位类别及地区分布
职位类别
行政类职位的报考人数最多，占比达到了50%。其次是公共服务类职位，占比为25%。
地区分布
一线城市和新一线城市的报考人数占比达到了70%，显示出这些地区的公务员职位具有更高的吸引力。
考试成绩分析
通过率
在所有报考者中，通过考试的人数占比为15%。其中，男性通过率略高于女性。
鼓励考生多渠道发展个人兴趣和特长，提高自身综合素质和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
05
附录及参考文献
附录
调查问卷及数据统计结果访谈记录及整理分析调查报告完整版
参考文献
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公务员岗位需求与考生专业背景匹配度不高，存在一定的人才浪费现象。
建议与对策
加强公务员报考宣传和教育，引导考生理性报考，提高考生对公务员职业的认识和了解。
加强公务员岗位需求的分析和预测，优化公务员队伍结构，提高人才使用效率。
完善公务员考试内容和形式，更加注重考查考生的专业素质和实际能力，提高考试的科学性和公正性。
报考年龄分布
年轻化趋势
90后成为了公务员报考的主力军，占比达到了60%。
35岁以上的报考者
这部分人群占比仅为10%，显示出公务员报考的年轻化趋势明显。
学历及专业背景分布
学历要求
本科及以上学历的考生占比达到了95%，其中硕士研究生占比达到了30%。
专业背景
文科、商科和管理类专业的考生占比最高，达到了 60%。其次是理工科专业，占比为25%。
高分段人数
在考试成绩中，高分段的人数占比仅为10%，而低分段的人数则占到了40%。这表明在公务员考试中，大部分考生的成绩集中在中等水平。

大学毕业生报考公务员的意向调查

—市场调研报告
概要
本次我们11路团队市场调查的目的是了解下沙大学生对于毕业之后报考公务选择培训机构的意向，大学生作为将来报考公务员的主力军，对于万学教育集团具有一定的参考价值，并根据调查结果对自身进行优化。
我们三月份，组建调查团队，确定团队口号等，联系好调查企业，确定调查主题、确定调查方案，拟定并撰写调查计划书，四月上旬拟定调查问卷，四月下旬开始实施调查和收集数据，选择计量、杭电、理工、传媒等学校作为调查范围，五月下旬进行资料的整合分析，六月初完成撰写调查报告。
五、
自团队成立之日起，我们就积极讨论队名，在提出，被否决，再提出，再被否决这样一次又一次的考虑之后，我们决定将队名与我们队的人数联系起来，我们组有11人，所以团队名称“11路”就这样应运而生。
也因11路这个队名我们我们也提出口号“脚踏实地”。这个口号寓意我们将会一步一脚印，认真完成每一次布置的任务。
预计回收100份
2．
在进行实地调查之前我们拟定调查方案，而发放的问卷也是在老师点评之后进行了修改和完善。
一切的前期工作完成之后就实地的调查，主要是安排了三男三女（帅哥美女）进行实地的访问，以便更顺利得进行。
人员分配：
杨水、许楠、裘晓虹前往计量和理工，其中杨水、许楠负责问卷的发放与调查，裘晓虹负责调查过程中的拍照；
李江良、董淼、徐鑫前往杭电与传媒，其中李江良、董淼责问卷的发放与调查，徐鑫负责调查过程中的拍照；
回收情况：
最后整理完的有效问卷为116份，其中：理工45份，计量16份，杭电21份，传媒34份。
调查结束后，访问员将回收的调查问卷及拍摄的照片交给其他组员，分工后进行数据的录入、分析及整理。
最后汇总撰写调查报告。
（五）
万学教育集团拥有过硬的师资力量以及优良的硬件设施，而且快速发展中的万学正在一步一步迈向国际，万学这个品牌正为越来越多的人所知，这将是万学集团最吸引消费者的招牌。

关于公务员考录工作调研的情况汇报

关于公务员考录工作调研的情况汇报尊敬的领导：自公务员考录工作开展以来，我们一直致力于尽可能做好每一项考录工作。

在考录工作中，我们积极建设考录管理信息系统，探索新的考试方式和体验，制定了一系列考试规范和监督措施，建立了德才兼备、公正公平的公务员考录评价体系。

为了提高考录工作质量，了解基层单位及考生对考录工作的反馈，我局于2021年8月份组织了一次公务员考录工作调研。

本次调研的重点是加强对考生素质的全面评估，建立更为科学的评测体系。

一、调研背景公务员考录工作是我们重要的工作之一，其质量和效率关系到政府和机关单位的形象和声誉，更为重要的是关系到政府事务、社会治理的高效运作。

为了保证公务员考录工作的公正、公平、公开，我们不断优化考试用人制度，把公务员考录工作向更为规范化、集约化、信息化和数据化方向发展。

二、调研过程本次调研以问卷调查和深入座谈为主要方式，开展了全覆盖、深入细致的调研。

在问卷调查中，我们主要了解了考生对考试方式、考试内容、评分方式、评价体系等方面的认知程度和意见建议；在座谈会中对座谈者进行了提问，并组织座谈者充分表达了对公务员考试的看法、建议。

三、调研结果（一）公频率及参与意愿调研问卷回收量接近500份，回收率为100%；座谈会共有22人参与。

经过统计，发现大部分调查对象对于公务员考录工作感兴趣，并希望有机会参加考试。

他们在考录过程中也愿意积极配合，参与面试、测评等工作。

（二）考试内容及评价体系通过问卷调查和座谈会的数据统计，我们发现座谈者对公务员考试的评价体系存在一定的不满。

其中，他们希望在评价体系中加强对于管理才能和应变能力的考察，力求打造出更加具有科学性、公平性、及完整性的评价体系。

在此基础上，建议可以着重测评与实际工作有关的技能选择相关的题目设计试卷，而非采取抽象题目方式，以便更好地测试考生实际动手能力。

（三）一些优化建议在调查中，有不少考生对于考试中出现的难度系数过高，通知发放晚、网上提交资料困难等问题产生了一定的不满。