上海2015工伤保险待遇一览表
上海工伤分几次赔偿
上海工伤分几次赔偿
根据中国《劳动保险法》的规定，上海工伤赔偿分为两次赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残赔偿金。
一次性工伤医疗补助金是指因工作引起的工伤，由用人单位或者其赔偿保险机构按照规定进行赔偿的医疗费用。
工伤医疗补助金根据工伤程度的不同，分为轻伤、重伤和特重伤的不同标准。
上海工伤医疗补助标准分为A类轻伤、B类重伤和C类
特重伤。
根据上海市工伤医疗费用支付标准，A类轻伤工伤医疗补助金标准为最高6万元；B类重伤工伤医疗补助金标准为
最高16万元；C类特重伤工伤医疗补助金标准为最高36万元。
一次性伤残赔偿金是指因工作引起的工伤，在工伤治疗达到痊愈标准、伤残程度稳定后，由用人单位或者其赔偿保险机构按照规定进行赔偿的伤残费用。
伤残程度按照《全国工伤职工最低工伤程度认定标准》进行认定，分为一级至十级。
上海市伤残赔偿金标准按照等级不同进行赔偿，一级伤残最高赔偿金为62万元，二级伤残为55万元，三级伤残为50万元，以此类推。
需要注意的是，上述金额为最高赔偿标准，如果工伤职工符合赔偿条件，具体赔偿金额由用人单位或者其赔偿保险机构进行评估并最终确定。
此外，工伤赔偿需要提供相关证据材料，并按照规定的程序进行申请和结算。
总之，上海工伤赔偿一次性包括工伤医疗补助金和伤残赔偿金，
根据伤残等级和工伤程度的不同，赔偿金额有所区别，并由用人单位或其赔偿保险机构进行评估和最终确定。
上海工伤级数
上海工伤级数工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者因工作原因导致的职业病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤可以分为不同的级数，不同级数的工伤享受不同的待遇。
在上海，工伤级数的划分标准和待遇也有一些特殊之处，下面将详细介绍上海工伤级数的相关内容。
首先，根据上海市《工伤保险条例》规定，工伤可以分为10个级数，分别是1-10级。
其中1-4级为轻伤，5-7级为中伤，8-10级为重伤。
不同级数的工伤对应着不同的赔偿标准和医疗待遇，具体如下：1级工伤：因工作原因导致的轻微伤害，伤残程度为1%以下。
享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残补助金。
2级工伤：因工作原因导致的轻微伤害，伤残程度为1-10%。
享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残补助金。
3级工伤：因工作原因导致的轻微伤害，伤残程度为11-25%。
享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。
4级工伤：因工作原因导致的轻微伤害，伤残程度为26-50%。
享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。
5级工伤：因工作原因导致的中等伤害，伤残程度为51-70%。
享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。
6级工伤：因工作原因导致的中等伤害，伤残程度为71-80%。
享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。
7级工伤：因工作原因导致的中等伤害，伤残程度为81-100%。
享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。
8级工伤：因工作原因导致的重大伤害，伤残程度为81-100%。
享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。
9级工伤：因工作原因导致的重大伤害，伤残程度为81-100%。
享受的待遇包括一次性工伤医疗补助金、一次性工伤伤残补助金和伤残津贴。
10级工伤：因工作原因导致的特别重大伤害，伤残程度为81-100%。
工伤十级伤残赔偿标准2015
工伤十级伤残赔偿标准2015工伤十级伤残赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险条例》的相关规定制定的，旨在保障因工作受伤或患职业病造成伤残的劳动者的合法权益。
根据2015年的标准，十级伤残是指完全丧失劳动能力的伤残，那么在这种情况下，劳动者应该获得怎样的赔偿呢？首先，根据《劳动保险条例》的规定，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准给予赔偿。
具体而言，十级伤残的劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和定期伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤治疗和康复的医疗费用。
一次性伤残补助金是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤致残后的一次性补偿金。
定期伤残津贴是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤致残后的定期补偿金。
其次，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者购买工伤保险。
工伤保险的费率和待遇标准由国务院社会保障行政部门和财政部门会同国务院其他有关部门规定，并向社会公布。
用人单位应当按照规定及时足额地向工伤保险基金缴纳工伤保险费。
此外，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，还可以享受相关的康复服务。
康复服务是指为了减轻工伤职工因工伤致残后的生活困难和促进其康复，由工伤职工所在地的县级以上人民政府社会保障行政部门和卫生行政部门共同承担的一项社会救助服务。
康复服务内容包括康复医疗、康复辅具、康复工具、康复服务和康复指导等。
总之，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，国家和社会将提供相应的赔偿和服务，以保障其基本生活和康复需求。
同时，用人单位也有义务按规定足额购买工伤保险，为工伤职工提供必要的保障和帮助。
希望通过相关法律法规的规定和执行，能够更好地保护工伤职工的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
上海9级工伤赔偿标准一览表
上海9级工伤赔偿标准一览表上海9级工伤赔偿标准一览表随着劳动者就业规模不断扩大，工伤问题也日益突出。
上海作为全国最发达的城市之一，其工伤赔偿标准也备受关注。
本文将为大家详细介绍上海9级工伤赔偿标准一览表。
一、什么是工伤？1.定义工伤是指劳动者在用人单位或者从事工作的过程中，因与工作有关的意外事故或者职业病而受到身体损伤或者健康状况损害的行为。
2.认定标准劳动者发生职业病，应当以职业病诊断证明书为依据。
工伤事故应当以工伤事故鉴定书为依据。
二、上海9级工伤赔偿标准一览表1.第1级工伤工伤职工伤残等级为一级，工伤职工的伤残程度评定标准：臂部、腿部、眼睛、耳朵、性功能等损失50%以下；一个肾脏、一侧脾、一个肺、一个阴囊、两侧胸膜、一个乳房等损失；其他伤残等级不足1级。
赔偿标准：一次性工伤医疗补助：60元；生活护理费：65元/月；工伤医疗费：治疗期间报销85%的费用；一次性伤残补助金：4000元；康复费：工资的3%；精神损害抚慰金：无。
2.第2级工伤工伤职工伤残等级为二级，工伤职工的伤残程度评定标准：臂部、腿部、眼睛、耳朵、性功能等损失50%以上；一个手指、一条骨、一个肩、一个胯、一个膝、一个踝关节、一个尺、一个桡等损失；其他伤残等级等级不足2级。
赔偿标准：一次性工伤医疗补助：100元；生活护理费：200元/月；工伤医疗费：治疗期间报销85%的费用；一次性伤残补助金：8000元；康复费：工资的6%；精神损害抚慰金：无。
3.第3级工伤工伤职工伤残等级为三级，工伤职工的伤残程度评定标准：一臂、一腿中失去一根重要长骨；手指等失去两个以上；一个肘、一个髋、一个膝、一个踝关节等关节部位完全失去功能；其他伤残等级等级不足3级。
赔偿标准：一次性工伤医疗补助：180元；生活护理费：300元/月；工伤医疗费：治疗期间报销85%的费用；一次性伤残补助金：13000元；康复费：工资的10%；精神损害抚慰金：无。
4.第4级工伤工伤职工伤残等级为四级，工伤职工的伤残程度评定标准：一臂、一腿中失去一根以上重要长骨；一个肩、一个髋、两个膝、两个踝关节等关节部位完全失去功能；其他伤残等级等级不足4级。
2015年工伤死亡赔偿标准
2015年工伤死亡赔偿标准正式、专业风格一、引言本文档旨在介绍2015年工伤死亡赔偿标准。
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因而遭受的身体伤害、生理病变或者因职业病导致的伤害。
工伤死亡赔偿标准是根据国家相关法律法规制定和调整的，旨在保障劳动者的合法权益。
二、赔偿标准的主要依据根据《中华人民共和国劳动保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定，工伤死亡赔偿标准主要根据以下几个方面进行细化：2.1 工伤保险待遇标准根据工伤保险待遇的类型，工伤死亡赔偿标准包括：一次性工伤死亡赔偿金、定期工亡抚恤金、丧葬费以及一次性医疗补助金等。
具体标准根据劳动者的工龄、工资等情况进行细分。
2.2 法定最低工伤保险待遇标准根据国家相关法律法规的规定，每个城市都设有相应的工伤保险待遇标准的最低限额。
具体标准根据所在城市的经济发展水平、劳动力供求等因素进行调整。
2.3 劳动者工资计算及年度平均工资标准工伤死亡赔偿金的计算需要根据劳动者工资的具体情况，包括工资计算和年度平均工资。
工资计算是根据劳动者实际工作天数和工资标准来计算的，年度平均工资则是根据劳动者过去一年的工资总额除以实际工作天数来计算的。
三、具体赔偿标准根据上述依据，本文档详细了2015年工伤死亡赔偿标准的具体内容，包括一次性工伤死亡赔偿金的计算公式、定期工亡抚恤金的计算方法以及丧葬费和一次性医疗补助金等的具体金额。
四、附件本文档附带相关的法律法规、标准文件、计算公式以及示例案例等附件，以供读者参考和进一步了解。
五、法律名词及注释5.1 劳动保险法：中华人民共和国国家法律，规定了劳动者的基本权益和劳动保险制度的相关规定。
5.2 工伤保险条例：中华人民共和国国家法规，规定了工伤保险的具体实施细则，包括工伤死亡赔偿标准的制定和调整。
5.3 一次性工伤死亡赔偿金：指根据劳动者工资、工龄等情况计算得出的用于一次性赔偿工伤死亡受害者家属的金额。
六、结束语本文档详细介绍了2015年工伤死亡赔偿标准的相关内容，包括依据、具体标准和法律名词的解释等。
工伤1-10级及工伤赔偿标准（2015）
⼯伤1-10级及⼯伤赔偿标准（2015）受了⼯伤后是要进⾏鉴定的，根据鉴定的结果确定最后赔偿多少。
⼯伤鉴定分为了⼗个等级，其中数字越⼩，伤害更⾼，当然所获得的⼯伤赔偿也相对⽐较多。
下⾯，店铺⼩编就为⼤家介绍⼀下⼯伤⼀到⼗级赔偿有哪些，希望能帮助您了解⼯伤赔偿的相关知识。
⼯伤赔偿标准(2015)⼀、1-10级⼀次性伤残补助⾦依据《⼯伤保险条例》第三⼗五条、第三⼗六条、第三⼗七条规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄⼗级伤残的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准如下：⼀级伤残：本⼈⼯资×27;⼆级伤残：本⼈⼯资×25;三级伤残：本⼈⼯资×23;四级伤残：本⼈⼯资×21;五级伤残：本⼈⼯资×18;六级伤残：本⼈⼯资×16;七级伤残：本⼈⼯资×13;⼋级伤残：本⼈⼯资×11;九级伤残：本⼈⼯资×9;⼗级伤残：本⼈⼯资×7。
⼆、1-6级伤残津贴(按⽉享受)依据《⼯伤保险条例》第三⼗五条、第三⼗六条规定，职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄六级伤残的，按⽉⽀付伤残津贴，标准如下：⼀级伤残：本⼈⼯资×90%;⼆级伤残：本⼈⼯资×85%;三级伤残：本⼈⼯资×80%;四级伤残：本⼈⼯资×75%;五级伤残：本⼈⼯资×70%;六级伤残：本⼈⼯资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由⼯伤保险基⾦⽀付，实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⼯伤保险基⾦补⾜差额;2)5-6级伤残津贴由⽤⼈单位在难以安排⼯作的情况下⽀付，伤残津贴实际⾦额低于当地最低⼯资标准的，由⽤⼈单位补⾜差额。
3)本⼈⼯资：是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。
本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。
工伤赔偿标准2015
工伤赔偿标准2015工伤赔偿标准是指在工伤保险制度下，对于因工作受到意外伤害或患职业病而需要获得赔偿的劳动者，按照一定的标准和程序进行赔偿的规定。
2015年的工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策制定的，下面将对2015年工伤赔偿标准进行详细介绍。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要包括两部分内容，一是因工作受到意外伤害或患职业病造成的医疗费用补偿，二是因工作受到意外伤害或患职业病造成的丧失劳动能力、死亡的一次性伤残赔偿金。
具体的赔偿标准如下：一、医疗费用补偿，对于因工作受到意外伤害或患职业病而需要治疗的劳动者，其医疗费用由用人单位或者工伤保险基金支付。
医疗费用包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。
按照《工伤保险条例》的规定，医疗费用的支付比例为100%，即由用人单位或者工伤保险基金承担全部医疗费用。
二、丧失劳动能力赔偿金，对于因工作受到意外伤害或患职业病造成丧失劳动能力的劳动者，按照其丧失劳动能力程度给予相应的一次性伤残赔偿金。
丧失劳动能力程度由医疗鉴定机构进行评定，评定结果分为十级，分别对应不同的赔偿比例。
具体的赔偿比例为，一级为30%，二级为25%，三级为20%，四级为15%，五级为10%，六级为8%，七级为6%，八级为4%，九级为2%，十级为1%。
根据劳动者的实际情况，确定其丧失劳动能力程度，并按照相应的比例计算赔偿金额。
三、死亡赔偿金，对于因工作受到意外伤害或患职业病导致死亡的劳动者，其家属可以获得一次性的死亡赔偿金。
根据《工伤保险条例》的规定，死亡赔偿金的标准为死者月工资的20倍，同时还要支付丧葬补助金和抚恤金。
总之，2015年的工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策制定的，其中包括医疗费用补偿、丧失劳动能力赔偿金和死亡赔偿金三个方面。
这些赔偿标准的制定，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量，促进社会的和谐稳定发展。
希望用人单位和劳动者都能够了解并遵守相关的规定，共同维护良好的劳动关系，共同推动社会的进步与发展。
上海社保2015年标准
上海社保2015年标准
上海市是我国经济最发达的城市之一，也是人口密集的大都市，因此社会保障
制度一直备受关注。
2015年，上海市对社会保险标准进行了调整和完善，以更好
地满足城市居民的社保需求。
首先，上海市对职工基本养老保险的缴费标准进行了调整。
根据《上海市职工
基本养老保险缴费办法》，2015年上海市职工基本养老保险的缴费基数为月工资
的60%，其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，合计28%。
这一调整旨
在提高职工的养老保险待遇，保障他们的退休生活质量。
其次，上海市对职工基本医疗保险的待遇标准也进行了调整。
根据《上海市职
工基本医疗保险管理办法》，2015年上海市职工基本医疗保险的个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，合计12%。
同时，上海市还对医疗保险的报销范围和
比例进行了调整，提高了参保人员的医疗保障水平。
此外，上海市还对失业保险和工伤保险的标准进行了相应的调整。
根据《上海
市失业保险条例》和《上海市工伤保险条例》，2015年上海市失业保险的个人缴
费比例为0.5%，单位缴费比例为1%，合计1.5%；工伤保险的个人缴费比例为0%，单位缴费比例为0.5%，合计0.5%。
这些调整旨在提高失业人员和工伤职工的保障
水平，帮助他们度过难关。
总的来看，2015年上海市对社会保险标准的调整，旨在提高参保人员的社保待遇，增强他们的社会保障感受。
这对于维护社会稳定，促进城市发展具有积极的意义。
希望上海市未来能够继续完善社会保障制度，为城市居民提供更加全面、优质的社会保障服务。
上海市工伤伤残待遇-表格-中英文
（按月）
disability subsidy (monthly)
一次性伤残就业补助金
Lump-sum disability subsidy
按月缴纳社会保险费
Pay social insurance premiums on monthly basis
伙食费Meal Allowance
交通食宿费
文件名Reference
文件规定Regulation
施行日期Valid From
上海市人民政府令第29号Decree No. 29 by Shanghai Municipal People’s Government
上海市工伤保险实施办法
Work-related Injury Insurance Implementing Procedures
12个月12 months
八级伤残Class 8
11个月11 months
9个月9 months
九级伤残Class 9
9个月9 months
6个月6 months
十级伤残Class 10
7个月7 months
3个月3 months
规定文件Reference
上海市人民政府令第29号《上海市工伤保险实施办法》Work-related Injury Insurance Implementing Procedures, Decree No. 29 by Shanghai Municipal People’s Government
Based on average monthly wage of the Employees in the pooling region in the preceding year
上海建筑工伤赔偿标准
上海建筑工伤赔偿标准上海建筑工伤赔偿标准主要参考了《中华人民共和国劳动法》和《上海市工伤保险条例》，具体标准如下：一、工伤定义：根据《中华人民共和国劳动法》，工伤是指劳动者在生产劳动过程中因工作原因受到的事故伤害、职业病或者因工死亡。
二、工伤赔偿项目：1. 医疗费用：工伤事故发生后，劳动者可以享受国家规定的医疗费用报销政策，包括住院费用、药费、治疗费等费用。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤造成暂时、完全丧失劳动能力的期间，用人单位按照规定支付的津贴，一般为伤工日工资的80%。
3. 伤残津贴：伤残津贴是指因工伤造成的劳动能力永久丧失程度达到定额标准的，用人单位按照规定支付的津贴，根据伤残等级和伤工日工资确定具体金额。
4. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指因工伤造成的特定等级伤残的劳动者，根据伤残等级和当地最低工资标准确定金额，并一次性支付给劳动者。
5. 因工死亡赔偿金：因工死亡的劳动者的家属可以按照一定比例获得因工死亡赔偿金，具体金额和比例根据劳动者的抚养人数、供养比例和当地最低工资标准确定。
三、工伤赔偿标准：1. 医疗费用：工伤发生后，用人单位负责支付医疗费用，根据劳动者的具体病情和治疗费用确定具体金额，通常为医疗费用的100%。
2. 工伤津贴：工伤津贴根据伤工日工资和伤残程度确定，标准由上海市人力资源和社会保障局发布，一般为伤工日工资的80%。
3. 伤残津贴：伤残津贴根据伤残等级和伤工日工资确定，标准由上海市人力资源和社会保障局发布，具体金额根据表格计算。
4. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金根据伤残等级和当地最低工资标准确定，标准由上海市人力资源和社会保障局发布，具体金额根据表格计算。
5. 因工死亡赔偿金：因工死亡赔偿金根据劳动者的抚养人数、供养比例和当地最低工资标准确定，标准由上海市人力资源和社会保障局发布，具体金额根据表格计算。
总体来说，上海建筑工伤赔偿标准是由国家和地方相关法规规定的，具体金额和比例根据劳动者的具体情况和当地标准确定。
上海工伤赔偿标准及赔偿细则
上海工伤赔偿标准及赔偿细则工伤是指在劳动者因工作而发生的职业疾病或者工伤事故，包括因工作引发的疾病、事故及因应急减灾、救援人员伤亡等。
在保障劳动者权益的同时，工伤赔偿制度的建立和完善，成为了当前社会关注的焦点之一。
本文将重点介绍上海工伤赔偿标准及赔偿细则。
一、上海工伤赔偿标准上海市制定了一系列工伤赔偿标准，以确保受伤劳动者在遭受职业伤害后得到合理的经济赔偿。
具体的赔偿标准如下：1. 工伤医疗费用根据《上海市工伤保险办法》规定，上海市工伤保险基金按照劳动者的工伤医疗诊治费用实际支出的70%给予报销，保险基金给予报销后的费用超过职工个人负担标准部分由职工个人负担。
2. 暂时丧失劳动能力期间的工伤津贴在劳动者因工致残后，暂时丧失劳动能力期间，工伤保险基金每月按照其日工资的100%发放工伤津贴，最低不低于上年度上海市职工月平均工资的70%。
3. 一次性伤残补助金对于因工致残的劳动者，根据《上海市工伤保险办法》规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。
根据劳动者的伤残等级划分，给予不同程度的补助金。
4. 供养亲属抚恤金和一次性抚恤金对于因工受伤或者死亡的劳动者，上海市规定由工伤保险基金支付供养亲属的抚恤金，以及一次性支付给因工致伤残或死亡的劳动者的抚恤金。
二、上海工伤赔偿细则除了明确的赔偿标准外，上海市还制定了一系列赔偿细则，以规范工伤赔偿的实施。
以下是一些重要的细则：1. 工伤鉴定在工伤保险申请过程中，劳动者需要经过工伤鉴定组织的评估，确定是否为工伤及工伤等级。
上海市拥有一套完善的工伤鉴定机构，并且根据需要不断进行调整和优化。
2. 赔偿申请劳动者发生工伤后，应立即报告用人单位，并办理工伤认定和赔偿手续。
用人单位应及时向保险机构提交工伤保险申请，并协助劳动者办理相关手续。
3. 赔偿支付根据工伤鉴定结果和赔偿标准，工伤保险机构负责支付工伤赔偿金。
一般情况下，赔偿金会通过银行转账的方式支付给劳动者或其指定的银行账户。
上海十级工伤赔偿清单
上海十级工伤赔偿清单工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤。
对于受到工伤的劳动者，上海地区有一套十级工伤赔偿标准，具体如下：一、治疗期工伤医疗费1. 一级工伤：根据医疗费用实际支出，由用人单位支付。
2. 二级工伤：根据医疗费用实际支出，由用人单位支付，但不得超过一定限额。
3. 三级工伤：根据医疗费用实际支出，由用人单位支付，但不得超过一定限额。
二、康复期工伤医疗费1. 四级工伤：根据医疗费用实际支出，由用人单位支付，但不得超过一定限额。
2. 五级工伤：根据医疗费用实际支出，由用人单位支付，但不得超过一定限额。
3. 六级工伤：根据医疗费用实际支出，由用人单位支付，但不得超过一定限额。
三、伤残津贴1. 七级工伤：按月支付伤残津贴，标准为劳动者本人月工资的百分之六十至百分之七十。
2. 八级工伤：按月支付伤残津贴，标准为劳动者本人月工资的百分之七十至百分之八十。
3. 九级工伤：按月支付伤残津贴，标准为劳动者本人月工资的百分之八十至百分之九十。
四、一次性工伤医疗补助金1. 十级工伤：一次性工伤医疗补助金的标准为一定金额。
以上就是上海地区十级工伤赔偿清单的具体内容。
在实际操作中，用人单位应当按照国家规定的工伤保险制度，及时足额地支付工伤赔偿金，保障受伤劳动者的合法权益。
同时，劳动者在受到工伤后，也应当积极配合用人单位和医疗机构的工作，及时申请工伤赔偿，确保自身权益。
希望各方能够共同遵守相关规定，维护劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
上海工伤赔偿标准
上海工伤赔偿标准
《上海市伤残等级鉴定规定》（以下简称《规定》）规定，按照《国务院关于工伤保
险待遇的规定》及有关适应法律、法规的相关规定，在上海市实施职工伤残等级鉴定和伤
残抚恤金的标准。
一、工伤抚恤金的标准
1. 职工伤残等级鉴定后，确定职工为一级、二级、三级或其他伤残等级的，每月支
付职工伤残抚恤金：
（1）一级伤残：每月抚恤金由地方政府综合考虑就业状况和伤残程度，确定标准，
最高不超过地方月最低工资的1.5倍的数额；
（2）二级伤残：每月抚恤金为地方月最低工资的1.5倍；
（4）其他伤残：按具体情况确定标准；
2.职工因工伤加重或发病死亡的，依法给予一次性伤残抚恤金。
（2）因工伤加重导致其他伤残者，依照本市关于伤残补助的规定确定抚恤金的数额；
（3）因工伤发病死亡者，支付每级伤残抚恤金的2倍作为一次性伤残抚恤金。
二、伤残等级鉴定费用支付标准
伤残等级鉴定费用由职工所在单位预埋费支付，预埋费不得低于本省伤残等级鉴定费
用的2倍。
伤残等级鉴定中的费用，包括补助费、必要费用和管理费。
如果职工所在单
位补助不充分，可以向当地劳动保障部门申请补助。
费用的支付，需要职工本人提出书面申请，申请书面资料齐全，经过审核，符合兑现
条件时，方可支付给职工。
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。
以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。
2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。
3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。
4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。
5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。
6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。
7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。
8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。
9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。
10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。
需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。
在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。
工伤1-10级及工伤赔偿标准(2015)
工伤1-10级及工伤赔偿标准(2015)工伤1-10级及工伤赔偿标准(2015)一、工伤的定义及分类工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因造成的意外伤害或者职业病。
根据伤害程度和影响范围的不同，工伤分为1-10级，分别对应不同的赔偿标准。
1级工伤：轻微伤，即身体受到轻微损伤，不影响劳动能力。
2级工伤：轻伤，即身体受到一定损伤，但丧失了部分劳动能力。
3级工伤：中伤，即身体受到严重损伤，但仍保留劳动能力。
4级工伤：重伤，即身体受到严重损伤，丧失了全部劳动能力。
5级工伤：特重伤，即身体受到非常严重的损伤，丧失了全部劳动能力并需要长期护理。
6级工伤：重大事故伤，即因特大事故造成生命危险，严重残疾或者需要较长时间治疗。
7级工伤：特大事故伤，即因特大事故造成重大障碍，抢救无效。
8级工伤：极重度伤，即因极其严重事故造成生命威胁或者即将死亡。
9级工伤：生命垂危伤，即因严重事故将死亡。
10级工伤：死亡，即因工作原因导致死亡。
二、工伤赔偿标准根据《劳动保险条例》以及相关规定，工伤赔偿标准如下：1级工伤：按月缴费基数的60%支付。
2级工伤：按月缴费基数的70%支付。
3级工伤：按月缴费基数的80%支付。
4级工伤：按月缴费基数的90%支付。
5级工伤：按月缴费基数的100%支付，同时按月支付护理费。
6级工伤：按月缴费基数的110%支付，同时按月支付护理费。
7级工伤：按月缴费基数的120%支付，同时按月支付护理费。
8级工伤：按月缴费基数的130%支付，同时按月支付护理费。
9级工伤：按月缴费基数的140%支付，同时按月支付护理费。
10级工伤：按月缴费基数的150%支付，同时按月支付护理费。
三、附件列表1. 工伤认定申请表2. 医院就诊记录3. 劳动合同4. 劳动保险缴纳证明四、法律名词及注释1. 《劳动保险条例》：指中国的劳动保险制度法规，规定了劳动者工伤赔偿的相关规定。
2. 月缴费基数：指劳动者每月缴纳劳动保险费的基数，是计算工伤赔偿金额的依据之一。
上海工伤赔偿标准一览表
上海工伤赔偿标准一览表上海工伤赔偿标准一览表本将详细介绍上海地区的工伤赔偿标准，并针对不同情况进行细化说明。
以下是各章节的内容：一、工伤的定义和范围工伤是指在用人单位工作期间，因与工作相关的意外事故或者职业病，导致劳动者受伤、残疾或者死亡的情况。
工伤赔偿标准适合于符合工伤定义和范围的事故或者疾病。
二、工伤赔偿的计算方法1.工伤医疗费用根据医疗费用的实际支出，工伤人员享受的医疗费用可以全额报销。
2.工伤丧失劳动能力赔偿工伤人员如果发生丧失劳动能力情况，可以按照一定比例赋予相应的赔偿金。
3.工亡赔偿如果工伤人员因工作事故导致死亡，其家属可以获得一定的赔偿金，包括丧葬费和抚恤金。
三、工伤赔偿标准细则1.工伤康复期限根据工伤人员的康复情况不同，可以分为康复期限、治疗期限和恢复期限。
2.初次丧失劳动能力赔偿金标准对于初次丧失劳动能力的工伤人员，根据伤残程度和工资水平，确定相应的赔偿金标准。
3.工亡赔偿金标准根据工伤人员的工资水平和家属的关系，确定工亡赔偿金的标准和分配方式。
四、工伤赔偿具体操作流程1.工伤事故的报告程序和时限当发生工伤事故时，雇主需要及时向有关部门报告，并按规定时限进行报案。
2.工伤认定程序和时限工伤认定需要经过一系列程序，包括申请材料的准备、医院鉴定、人力资源社会保障部门的审批等。
3.工伤赔偿金的支付和申请流程工伤赔偿金的支付和申请需要工伤人员或者其家属提供相关资料，并按规定的程序进行申请和支付。
附件：1.工伤认定申请表格2.工伤赔偿金申请表格3.医疗费用报销申请表格4.劳动能力鉴定报告样本法律名词及注释：1.劳动合同：雇主与劳动者之间订立的书面或者口头协议，约定劳动关系的权利和义务。
2.人力资源社会保障部门：负责管理和监督劳动保障工作的部门，负责工伤赔偿标准的制定和执行。
3.丧失劳动能力：由于工伤导致劳动者丧失或者部份丧失工作能力。
4.伤残程度：根据医学鉴定结果，将工伤人员的伤残程度分为几个等级，用于确定赔偿金的标准。
上海市外来从业人员综合保险工伤理赔标准
上海市外来从业人员综合保险工伤理赔标准
根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》，上海市对外来从业人员的工伤理赔标准如下：
1. 工伤医疗费用：由工伤保险基金支付外来从业人员因工伤导致的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。
2. 住院伙食补助费：外来从业人员因工伤住院期间，每天补助伙食费30元。
3. 伤残津贴：根据工伤等级，给予一次性伤残津贴。
外来从业人员的工伤等级与本地户籍人员一致，按照相应比例给予伤残津贴。
4. 生活费补助：外来从业人员因工伤休工期间，按本市最低工资标准的百分之六十发放生活费。
5. 医疗期工资待遇：外来从业人员在医疗期内，按照本职工资的百分之九十发放工资。
6. 被扶养人抚恤：对于因工负伤致残或者死亡的外来从业人员，给予被扶养人一次性抚恤金，具体标准根据工伤等级和户籍人员一致。
需要注意的是，以上工伤理赔标准只适用于在上海市参加综合保险的外来从业人员，具体的细则和申请流程可以向当地保险机构咨询或查询相关政策文件。
上海工伤十级补偿标准
上海工伤十级补偿标准上海工伤十级补偿标准是指根据工伤事故的严重程度划分为十个级别的工伤补偿标准，以确定工伤保险的赔偿金额。
下面详细介绍上海工伤十级补偿标准。
上海工伤十级补偿标准分为一级至十级，根据工伤事故的严重程度和对劳动能力的影响来确定。
具体的补偿标准如下：一级工伤：指工伤程度非常轻微，对劳动能力影响几乎为零的工伤。
补偿标准为一次性工伤医疗费用的40倍加上最高一周工资的90%。
二级工伤：指工伤程度轻微，对劳动能力有一定影响的工伤。
补偿标准为一次性工伤医疗费用的60倍加上最高一周工资的110%。
三级工伤：指工伤程度较轻，对劳动能力有一定程度的影响的工伤。
补偿标准为一次性工伤医疗费用的80倍加上最高一周工资的130%。
四级工伤：指工伤程度一般，对劳动能力有一定程度的影响的工伤。
补偿标准为一次性工伤医疗费用的100倍加上最高一周工资的150%。
五级工伤：指工伤程度较重，对劳动能力有一定程度的影响的工伤。
补偿标准为一次性工伤医疗费用的120倍加上最高一周工资的170%。
六级工伤：指工伤程度重，对劳动能力有一定程度的影响的工伤。
补偿标准为一次性工伤医疗费用的140倍加上最高一周工资的190%。
七级工伤：指工伤程度较重，对劳动能力有一定程度的影响的工伤。
补偿标准为一次性工伤医疗费用的160倍加上最高一周工资的210%。
八级工伤：指工伤程度重，对劳动能力有一定程度的影响的工伤。
补偿标准为一次性工伤医疗费用的180倍加上最高一周工资的230%。
九级工伤：指工伤程度较重，对劳动能力有一定程度的影响的工伤。
补偿标准为一次性工伤医疗费用的200倍加上最高一周工资的250%。
十级工伤：指工伤程度非常重，对劳动能力的影响非常严重的工伤。
补偿标准为一次性工伤医疗费用的220倍加上最高一周工资的270%。
需要注意的是，上述补偿标准适用于在上海市工作的工人，具体的补偿金额还需要根据工资和工伤等级进行计算。
此外，根据2019年发布的相关政策，上海市修订了工伤保险金的支付比例，并提高了工伤保险金支付的上限。
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上年度市平工资
15个月
一次性伤残就业补助金
五级
上年度市平工资
18个月
用人单位
六级
上年度市平工资
15个月
七
至
十
级
一次性伤残补助金
七级
本人工资
13个月
社保基金
本人工资，是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；本人工资低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。
七级
上年度市平工资
12个月
用人单位
八级
上年度市平工资
9个月
九级
上年度市平工资
6个月
十级
上年度市平工资
3个月
因
工
死
亡
丧葬补助金
6个月上年度市平工资
社保基金
1.伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受此三项待遇。
2.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
医疗费用
100%
社保基金
符合国家和本市“三个目录”的医疗费用，除按照本市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担
伙食补助费、转院所需的交通、食宿费用
伙食补助费每人每天20元的；经批准到外省市就医的，食宿费每人每天150元；交通费按核准的交通工具乘坐费
3.一级至四级工伤人员当年度伤残津贴和因工死亡人员供养亲属抚恤金，低于市人力资源社会保障局公布的上述两项工伤保险待遇最低标准的，按最低标准计发。
4.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。
供养亲属
抚恤金
配偶
职工本人工资
每月40%
社保基金
其他
亲属
职工本人工资
每月30%
孤寡
老人
孤儿
二级
本人工资
85%
三级
本人工资
80%
四级
本人工资
75%
五
至
六
级
一次性伤残补助金
五级
本人工资
18个月
社保基金
六级
本人工资
16个月
每月
伤残津贴
五级
本人工资
70%
用人单位
1.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
2.伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
六级
本人工资
60%
2.经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
八级
上年度市平工资
9个月
九级
上年度市平工资
6个月
十级
上年度市平工资
3个月
一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金
五级
上年度市平工资
18个月
关于劳动关系保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。
社保基金
1.经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2.经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
上海市2015年工伤保险待遇一览表2015年7月6日编制
项 目
待遇
支付渠道
备 注
计算基数
月份比例
医
疗
期
间
停工留薪
原工资福利待遇不变，
按月支付
停工留薪期一般不超过12个月
用人单位
1.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
二级
本人工资
25个月
三级
本人工资
23个月
四级
本人工资
21个月
每月
伤残津贴
一级
本人工资
90%
关于劳动关系保留与用人单位劳动关系，退出工作岗位。
社保基金
1.工伤人员到达法定退休年龄并办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。
用实报实销
社保基金
劳动
能力
鉴定
劳动功能障碍程度
劳动功能障碍分为十个伤残等级
一到十级
1.工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。
2.用人单位、工伤人员或者其近亲属提出再次鉴定或者复查鉴定申请的，再次鉴定结论维持原鉴定结论，或者复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用由提出再次鉴定或者复查鉴定申请的用人单位、工伤人员或者其近亲属承担；再次鉴定结论或者复查鉴定结论有变化，以及按照国家规定需要定期复查鉴定的，鉴定费用由工伤保险基金承担。
八级
本人工资
11个月
九级
本人工资
9个月
十级
本人工资
7个月
一次性工伤医疗补助金
七级
上年度市平工资
12个月
关于劳动关系劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同。
社保基金
1.劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
生活自理障碍程度
生活自理障碍分为三个等级
生活完全不能自理
生活大部分不能自理
生活部分不能自理
医
疗
终
结
辅助器具
按国家规定标准
（鉴定委员会确认）
社保基金
假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅等
护理费
完全护理
上年度市平工资
50%
社保基金
工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。
【上海上年度市平工资：2010年3896元、2011年4331元，2012年4692元。】
大部分护理
上年度市平工资
40%
部分护理
上年度市平工资
30%
一
至
四
级
一次性伤残补助金
一级
本人工资
27个月
社保基金
一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
2.参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后，继续享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄，但不符合继续享受基本医疗保险待遇条件的，用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按照基本医疗保险规定一次性缴纳基本医疗保险费至符合条件后，继续享受基本医疗保险待遇。
上述标准基础
上加发
每月10%
一次性
工亡补助金
工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
社保基金