山西阳泉市矿区健全制度促进大学生社区干部管理规范化

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山西省教育厅关于全面开展“一站式”学生社区综合管理模式建设试点工作的通知

山西省教育厅关于全面开展“一站式”学生社区综合管理模式建设试点工作的通知文章属性•【制定机关】山西省教育厅•【公布日期】2022.04.12•【字号】晋教政函〔2022〕11号•【施行日期】2022.04.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文山西省教育厅关于全面开展“一站式”学生社区综合管理模式建设试点工作的通知晋教政函〔2022〕11号各高等高校：为深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，落实《教育部等八部门关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》，根据教育部2022年工作安排，决定在我省高校全面开展“一站式”学生社区综合管理模式建设试点工作，现就有关事项通知如下。

一、工作目标围绕立德树人根本任务，坚持“三全育人”理念，推进“一站式”学生社区综合管理模式改革，引领学校党员干部、教职员工践行“一线规则”，推动把领导力量、思政力量、管理力量、服务力量下沉到学生中间，将学生社区打造为学生党建前沿阵地、“三全育人”实践园地、平安校园样板高地，创造高校版“枫桥经验”。

二、重点建设内容以教育部思政司《“一站式”学生社区综合管理模式建设试点工作指南》（见附件1）为基础，结合学校实际情况，深化教育培养模式、管理服务体制、协同育人体系、支撑保障机制改革，在党委领导、队伍入驻、学生参与、条件保障等方面，创机制、拿举措、出办法，在全部或部分试点领域形成面向全省高校可推广可复制的经验模式。

三、试点安排1.试点范围。

在全省高校全面开展“一站式”学生社区综合管理模式建设试点工作。

2.建设申请。

各高校要系统梳理总结工作基础、成功做法、典型经验、突出问题，统筹谋划建设目标、改革思路、重点任务、关键举措、进度安排、预期成果、经费预算等，填写《山西省“一站式”学生社区综合管理模式建设试点工作计划书》（见附件2），并同时登录全国高校思想政治工作网建设试点工作综合管理云平台（https:///yzssq/，云平台育人号和数据库建设工作指南见附件3），通过专门申请通道（“自主试点单位申报入口”）开通相关权限，建设育人号。

经验交流：“五个加强”竭力推进街道商会规范化建设

经验交流：“五个加强”竭力推进街道商会规范化建设街道商会是街道非公有制经济集聚资源、互助共享、抱团发展的重要平台，是党委、政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带，在强化政企交流、服务经济发展等方面具有独特优势。

去年以来，阳泉市矿区围绕“两个健康”主题，坚持问题导向、坚持改革创新、坚持面向基层，着力激发基层组织活力，通过“五个加强”，积极推进街道商会规范化建设。

截至2022年1月26日，全区6个街道商会全部登记注册成立，在全省率先实现了县区街道商会组织100%全覆盖、登记注册100%全覆盖。

一、加强顶层设计，提供全方位支持，夯实街道商会建设基础2020年6月，民政部、全国工商联印发了《关于加强乡镇、街道商会登记管理工作的通知》，要求深化街道商会改革，建立健全街道商会法人治理结构，完善街道商会职能作用，规范街道商会自身建设，改进街道商会管理服务。

按照文件要求，矿区迅速开展推进街道商会登记注册工作。

在全省率先出台《关于促进工商联所属街道商会改革和发展的实施方案》，明确稳定街道商会职责定位、组织架构，将街道商会注册所需资金列入区级财政预算，并明确要求各街道要积极支持街道商会建设，将街道商会基本工作经费列入街道财政预算，每年予以一定的活动经费保障，每个街道商会每年工作经费不低于1万元，示范点街道商会不低于2万元，统战、工商联等部门对发展较好的街道商会予以资金奖补支持。

同时，在工作中突出四个重点，为商会建设夯实基础。

抓好街道商会规范化建设示范点工作，抓点示范、以点带面。

首批确定两个街道商会作为2021年矿区街道商会示范点创建单位，促进资源开放共享、组织互联互通，让“平行线”交叉成“立体网”，有力带动其它街道商会建设跟进实施。

二、加强大统战工作格局，建立运行机制，营造街道商会可持续发展环境在中央统战工作会议上，习近平总书记指出，统战工作要向商会组织有效覆盖，发挥工商联对商会组织的指导、引导、服务职能，确保商会发展的正确方向。

大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法

大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法安排大学生到农村和社区工作是农村建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建“三级联创”活动、农村基层组织建设的举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的途径。

深化大学生农村和社区干部工作，对大学生农村和社区干部的管理，激励“大学生农村和社区干部”在农村建功立业，市委、市《关于选拔高校毕业生到农村和社区工作的若干意见》（市委办〔2007〕32号）文件精神，就大学生农村和社区干部管理工作，制定本办法。

章管理范围、任职及待遇条本办法适用于公开考选到农村工作的大学生农村和社区干部。

条大学生农村和社区干部任职前，由镇与其签订《聘用合同书》，市委组织部为监管，合同期为 3 年，期满后可工作需要和本人意愿续签合同。

本人因参军、入学、考取公务员和被事业录用原因需要终止合同的，需向镇党委书面申请，报市委组织部审批。

合同期内无故违约的，按合同违约条款及法律、法规。

条每个行政村原则上选聘1名“大学生村干部”。

“大学生村干部”所工作的行政村，个人志愿与组织就近调配相的办法，大学生村干部原则上安排在本村或附近村工作。

条大学生农村和社区干部“一人双岗制”，既要担任行政村(社区)联村（社区）干部，农村或社区工作，又要到镇各线、各办公室兼职锻炼，能力。

第五条招聘到村和社区工作3年、且年度考核均为称职仍在村和社区工作的高校毕业生，报考本省公务员可政策规定加分；镇事业干部公开招聘时，可规定加分，也可安排指标在上述人员中单独定向招考。

第六条对工作满1年、且年度考核称职的高校毕业生，在报考本省高校生时，在报考本省高校生时，可享受与参加志愿服务我省欠发达地区计划的高校毕业生同等优惠政策，考试总分可加10分。

第七条被机关或事业录用的，由录用所任职务比照同等条件人员其工资待遇，并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。

阳泉市人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见

阳泉市人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见文章属性•【制定机关】阳泉市人民政府•【公布日期】2015.12.14•【字号】阳政发〔2015〕21号•【施行日期】2015.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文阳泉市人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见阳政发〔2015〕21号各县（区）人民政府，市直各单位，省属以上企业：为进一步激发劳动者崇尚创业、竞相创业热情，推动大众创业、万众创新，促进民生改善、经济结构调整和社会和谐稳定提供新动能，根据《山西省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》（晋政发〔2015〕34号）精神，结合实际，现就我市进一步做好新形势下就业创业工作，提出以下实施意见：一、实施就业优先战略（一）把稳定和扩大就业作为宏观调控主要目标。

建立公共投资和重大建设项目带动就业评估考核机制，实现招商引资、项目立项、土地征收、项目实施与扩大就业联动，同等条件下对创造就业岗位多、岗位质量好的项目优先安排。

建立宏观调控、产业调整、社会管理等重要政策与就业政策衔接机制，实现各项政策制定与就业风险评估、失业风险防控同步进行。

（市发展改革委牵头，市经信委、市财政局、市国土资源局、市商务粮食局、市投资促进局、市住房城乡建设局、市金融办、市科技局、市人社局、市农委等配合）（二）大力发展吸纳就业能力强的产业。

紧紧围绕煤炭、电力、冶金、化工、新型材料、装备制造等六大产业，推进产业转型升级，打造新的就业增长点。

围绕提高服务业就业比重，大力扶持商业特许经营、连锁经营，重点发展现代物流、电子商务、技术转移、科技咨询、文化体育、旅游休闲、健康养老、家庭服务等现代服务业。

引导各类城乡劳动者到农业产业化和农业社会化领域就业创业。

（市发展改革委牵头，市商务粮食局、市经信委、市民政局、市农委、市人社局、市财政局、市科技局、市中小企业局、市妇联等配合）（三）支持小微企业招用各类劳动者就业。

学生社区规章制度范本

学生社区规章制度第一章总则第一条为了加强学生社区的管理，维护学生社区的正常秩序，保障学生居民的合法权益，根据国家法律法规和学校相关规定，结合我校实际情况，制定本规章制度。

第二条学生社区是指我校学生公寓、学生活动中心、学生食堂等学生生活、学习、活动的场所。

学生社区管理体制遵循“以人为本、服务学生、规范管理、促进和谐”的原则。

第三条学生社区管理机构负责对学生社区内的各项工作进行统一领导、协调、管理和监督。

学生社区内的各项工作应当严格遵守国家法律法规、学校规定和本规章制度。

第二章社区居民第四条学生社区内的居民应当是具有我校学籍的全日制本科生、研究生。

居民应当遵守学生社区的各项规章制度，履行居民义务，享受居民权益。

第五条居民进入学生社区时，应自觉出示学生证，配合社区管理人员进行身份验证。

非学生社区居民不得进入学生社区，特殊情况需经社区管理机构批准。

第六条居民应当自觉维护学生社区内的公共卫生，保持居住环境的整洁。

不乱丢垃圾、杂物，不随地吐痰，不损坏公共设施。

第七条居民应当遵守学生社区内的消防安全规定，不得在房间内使用大功率电器，不得私拉乱接电源线，不得在楼道内堆放易燃物品。

第八条居民应当遵守学生社区内的噪音规定，不得在夜间大声喧哗，影响他人休息。

晚10点至次日早6点为安静时段，居民应尽量保持安静。

第九条居民应当遵守学生社区内的宠物管理规定，不得饲养宠物。

特殊情况需经社区管理机构批准，并遵守相关规定。

第三章社区管理第十条学生社区管理机构应定期对社区进行检查，对违反本规章制度的行为及时进行制止和处理。

第十一条学生社区管理机构应建立健全居民投诉、举报制度，对居民反映的问题及时进行调查处理。

第十二条学生社区管理机构应定期组织居民开展文化活动，丰富居民的业余生活，促进居民之间的交流与和谐。

第十三条学生社区管理机构应加强对社区设施的维护与管理，确保社区设施的正常使用。

第四章违规处理第十四条违反本规章制度的居民，由学生社区管理机构进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应处罚。

民政部发布“2015 年度中国社区治理十大创新成果”

民政部发布“2015 年度中国社区治理十大创新成果”作者：暂无来源：《社会与公益》 2016年第4期本刊编辑部2015 年以来，各地贯彻落实中央关于城乡社区治理的决策部署，推动基层社会治理创新持续深入，为深化基层社会体制改革打下了坚实基础、营造了良好社会氛围。

为了发现、总结和推广各地社区治理创新的实践经验，民政部组织了“2015 年度中国社区治理十大创新成果”遴选推介活动。

在自主申报、省级推荐的基础上，经材料初审、匿名评审、联席评审、社会公示等环节，确定江苏省太仓市“‘政社互动’开创社会治理新格局”等11 项创新经验为“2015年度中国社区治理十大创新成果”，山西省阳泉市郊区“‘六个规范’织密乡村‘法治’‘德治’围栏”等9 项创新经验为“2015 年度中国社区治理十大创新成果”提名成果。

“2015 年度中国社区治理10大创新成果”“2015 年度中国社区治理10 大创新成果”提名成果01 |“六个规范”织密乡村“法治”“德治”围栏（山西省阳泉市郊区区委、区政府）阳泉市郊区从完善《村民自治章程》、《村规民约》入手，全面推广建立“揭榜竞选”加资格审查选举制度、“六议两公开”民主协商制度、实行干部履职承诺、划定村级组织权力责任清单、开展民事代办和推行村干部“一定五有”管理办法等六项创新，激活农村传统道德力量，探索民主协商的社区治理新机制。

02 | 社区协商“六化”模式（江苏省南京市鼓楼区区委、区政府）南京市鼓楼区构建了协商内容丰富化、协商主体多元化、协商形式多样化、协商程序规范化、协商成果效能化、协商工作经常化“六化”模式，在化解矛盾纠纷和确保社会稳定、解决公共事务和维护个人权益方面取得了显著成效。

03 |“捆绑式”物业管理（天津市和平区区委、区政府）天津市和平区以物业管理纳入社区管理为契机，积极探索提升改造后旧楼区长效管理运行机制，推行了“居民选、社区签、街道管”的“捆绑式”物业管理新模式，构建以提供服务的政府、基层组织（社区）、企业（物业管理企业）、居民为主体，以物业管理作为重要的服务平台的一种新型服务机制。

晋组通字〔2007〕38号

山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法（晋组通字〔2007〕38号）山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法晋组通字〔2007〕38号第一章总则第一条为切实加强对选聘优秀高校毕业生担任村(社区)干部工作的组织领导，不断优化和改善农村(社区)干部队伍的结构，为社会主义新农村建设和和谐社区建设提供人才保证和智力支持，根据《中共山西省委办公厅、山西省人民政府办公厅转发〈关于选聘优秀高校毕业生担任村干部的工作方案〉的通知》(晋办发〔2006〕14号)精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条选聘优秀高校毕业生担任村(社区)干部要坚持党管干部，客观公正，群众认可，注重实绩，公开、平等、竞争、择优和依法办事的原则。

第三条选聘工作采取“省定规划、市里选拔、县(市、区)付薪酬、乡镇(街道)管理、服务基层”的运作模式。

第二章选聘第四条省委组织部负责选聘优秀高校毕业生担任村(社区)干部工作的宏观管理和指导工作，根据省委、省政府社会主义新农村建设和和谐社区建设的实际需要确定选聘数量和人选条件等事宜。

第五条市委组织部根据省委、省政府的规划和部署，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察、研究确定等程序，发挥牵头抓总，协调服务的职能，负责选聘优秀高校毕业生担任村(社区)干部工作的具体事宜。

第六条县(市、区)委组织部根据农村基层和社区工作的实际需求，负责将选聘的高校毕业生分配至乡镇(街道)，发挥好承上启下的作用。

乡镇(街道)党委负责将选聘的高校毕业生安排到村(社区)，并负责对他们的日常管理。

选聘的高校毕业生村(社区)干部须驻村(社区)工作，所在村(社区)要为其提供必要的工作和生活条件，帮助和支持他们开展工作。

第七条选聘优秀高校毕业生村(社区)干部，必须进行体检和任前公示。

体检工作严格按照人事部、卫生部下发的《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)要求的标准和项目进行，公示时间不少于7个工作日。

山西省社区工作者管理办法

山西省社区工作者管理办法一、总则山西省社区工作者管理办法是为了加强对社区工作者的管理，提高社区工作质量，促进社区建设和社区治理能力的提升而制定的。

本办法适用于山西省范围内的社区工作者管理。

二、社区工作者的职责与权利社区工作者是指被社区委托从事社区管理工作的人员。

社区工作者的职责包括但不限于社区信息收集、居民需求调研、社区服务提供、问题解决和协助社区居民参与社区治理等工作。

社区工作者享有按照规定获得社区工资、福利待遇的权利，并有权参与相关培训和学习活动。

三、社区工作者的选拔和任用社区工作者的选拔和任用应该经过公正、透明的程序，符合相关法律法规和政策要求。

社区工作者应具备较高的社区管理理论知识和实践经验，同时要具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

选拔和任用的具体程序由各地社区根据实际情况自行制定，但必须保证公平、公正、公开。

四、社区工作者的管理和考核社区工作者应当严格履行岗位职责，积极主动地为社区居民提供优质的服务。

社区工作者应当按照相关管理规定进行日常工作记录和统计，以便于对其工作进行考核和评价。

社区工作者的考核结果将作为评定其绩效的重要参考依据，同时也会影响其工资待遇的调整。

五、社区工作者的培训和发展社区工作者应当不断提升自身的社区管理能力和素质水平，促进自身发展。

社区工作者可以参加各种培训和学习活动，增加相关知识和技能的掌握。

社区工作者还可以通过参与社区管理经验交流、学术研究等方式，拓宽自己的眼界，不断提高工作水平。

六、社区工作者的工资和福利待遇社区工作者的工资和福利待遇应当按照相关规定和政策执行。

社区工作者的工资待遇包括基本工资、绩效奖金等，福利待遇包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。

具体的工资标准和福利待遇由各地社区根据实际情况自行确定，但必须保证合理合法。

七、社区工作者的纪律要求与处分社区工作者应当遵守职业道德和行为规范，严格遵守相关法律法规和岗位纪律。

社区工作者应当以身作则，维护社区的稳定和和谐。

阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉市城乡环境卫生整治实施方案的通知

阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉市城乡环境卫生整治实施方案的通知文章属性•【制定机关】阳泉市人民政府•【公布日期】2014.07.28•【字号】阳政办发[2014]89号•【施行日期】2014.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】爱国卫生正文阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉市城乡环境卫生整治实施方案的通知（阳政办发〔2014〕89号）各县（区）人民政府，市直各单位，省属以上企业：《阳泉市城乡环境卫生整治实施方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

阳泉市人民政府办公厅2014年7月28日阳泉市城乡环境卫生整治实施方案为了认真落实市第十四届人民代表大会第四次会议通过的《关于加强城乡环境卫生综合整治的议案》，切实改善我市城乡环境卫生状况，创造良好的人居环境，提高人民健康水平，现制定本方案。

一、指导思想全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，以市委、市政府确定的转型跨越发展为主题和以大力实施“四大战略”（工业强市、文化兴市、扩城阔市、生态靓市）为载体，按照“以人为本、强化基础、建立机制、优化环境”的要求，坚持属地管理、部门联动、条块结合、分级负责、全民参与、齐抓共管的原则，着眼于统筹城乡经济社会与生态环境协调发展，全面整治城乡环境卫生。

二、组织领导成立阳泉市城乡环境卫生整治工作领导组。

组长：陈永奇市长常务副组长：郝培亮副市长副组长：王明厚市政府秘书长王耀东市政府副秘书长王伟锁市住建局局长史玉宝市委宣传部常务副部长王国胜市委组织部副部长XXX 市监察局局长成员：李和丰市爱卫会专职副主任郭少敏市财政局局长乔岚市规划局局长武喜科市国资委党委书记孙希平市城市管理行政执法局局长XXX市卫生局局长贺聪明市食药局局长刘勇市公安局常务副局长荆存柱市环保局局长申志纯市水务局局长黄少英市交通运输局局长王励市商务局局长贾权市工商局局长高巨海市教育局局长武建功市农委主任杨自明市林业局局长禹彦荣阳泉公路分局局长刘海民市宗教局局长张国庭市委督查室主任赵瑞翔市政府督查室主任韩晓晨市旅游局局长米楠市园林局局长杨智滨市市政工程局局长张明川市公安交警支队支队长苗振岗市广播电视台总编杨鸿龙阳泉日报社社长武雪城区政府区长刘乙佑矿区政府区长韩加政郊区政府区长马骥开发区管委会主任任晓华平定县政府县长杜平华盂县政府县长裴西平阳煤集团总经理王立中北京铁路局阳泉站站长赵林玉南煤集团总经理潘会平山西北方晋东化工公司总经理领导组下设办公室，办公室设在市住建局，办公室主任由王伟锁同志兼任，副主任由李和丰同志兼任，具体负责组织、协调、监督、检查工作。

关于到村(社区)工作大学生村官管理工作方案

关于到村（社区）工作大学生村官管理工作方案村（社区）工作大学生村官管理工作方案一、背景介绍随着乡村振兴战略的陆续实施，村（社区）工作大学生村官已经成为推动农村发展的重要力量。

他们作为村级干部，承担着促进农村经济、教育、卫生、文化等各个方面的发展任务。

为了提高村（社区）工作大学生村官的管理水平和工作效能，我们制定了本方案，旨在明确工作目标、完善管理机制及加强培训和评估等方面的工作。

二、工作目标1. 提高村（社区）工作大学生村官的责任感和使命感，增强服务意识和工作热情，做到真抓实干，为农村经济社会发展做出积极贡献。

2. 加强村（社区）工作大学生村官的培训和学习，提高专业能力和管理水平，更好地适应和应对村级工作的需求。

3. 完善村（社区）工作大学生村官的考核与评估机制，确保工作任务的完成质量和进度，推动工作的持续改进和创新发展。

三、管理机制1. 村级工作与大学生村官的对接：村级工作任务由村级党组织统筹安排，并与大学生村官共同制定工作计划和签订工作合同，明确责任和任务，并提供必要的工作支持和资源保障。

2. 村级工作指导与督促：每周召开例会，由村（社区）党组织组织和指导，对工作进展情况进行检查和指导，并解决工作中遇到的问题和困难。

3. 工作计划与总结：每季度编制工作计划，明确工作重点和任务，同时每季度总结工作成果和经验，及时向上级汇报并进行工作评价。

四、培训与学习1. 专业培训：定期组织农村经济、教育、卫生、文化等方面的专业培训，提高大学生村官的专业知识和技能水平。

2. 管理培训：组织大学生村官参加管理培训班，提高其管理能力和组织协调能力，培养其领导和服务意识。

3. 学习交流：鼓励大学生村官参加学习交流活动，通过与其他地区和单位的村（社区）工作大学生村官开展交流，互相学习和借鉴，提高工作水平和效果。

五、考核与评估1. 考核方式：设立年度综合考核和季度工作考核相结合的考核机制，通过定期考核大学生村官的工作完成情况、履职情况和绩效，评估其工作能力和成效。

中共阳泉市委办公厅、阳泉市人民政府办公厅关于转发《关于推进全市事业单位人事制度改革的意见》的通知

中共阳泉市委办公厅、阳泉市人民政府办公厅关于转发《关于推进全市事业单位人事制度改革的意见》的通知文章属性•【制定机关】阳泉市人民政府•【公布日期】2003.07.30•【字号】阳办发[2003]77号•【施行日期】2003.07.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共阳泉市委办公厅、阳泉市人民政府办公厅关于转发《关于推进全市事业单位人事制度改革的意见》的通知（阳办发[2003]77号）各县区委、人民政府，市委各部委，市直各委、办、厅、局，各大中型企业，各人民团体：《关于推进全市事业单位人事制度改革的意见》已经市委、市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

中共阳泉市委办公厅阳泉市人民政府办公厅二00三年七月三十日关于推进全市事业单位人事制度改革的意见（2003年7月30日）根据党的十六大提出的深化干部人事制度改革的要求，按照中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和省委、省政府两办《关于加快推进全省事业单位人事制度改革的实施意见》，以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》精神，结合阳泉实际，现就我市事业单位人事制度改革提出如下意见：一、指导思想和目标任务1、事业单位人事制度改革的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，遵循干部队伍建设“四化”方针和德才兼备的用人标准，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，适应事业单位管理体制和工资分配制度改革的要求，紧紧围绕并服务于全市改革开放和经济建设的客观需要，逐步建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立适应科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，广纳群贤、充满活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化，为推进我市赶超发展和社会进步提供强有力的人事人才保证。

高校社区管理制度

高校社区管理制度一、引言高校社区是学生学习和生活的重要场所，它不仅是学校的一部分，也是学生个人成长和发展的重要环境。

为了保障高校社区的和谐、秩序稳定和学生的健康发展，建立一套科学、合理的高校社区管理制度是至关重要的。

本文旨在探讨高校社区管理制度的建立与完善，以提高高校社区管理水平，促进学生全面健康发展。

二、高校社区管理的重要性高校社区管理是高校管理工作中的重要组成部分，它直接关系到学生的学习、生活和成长。

高校社区管理的重要性主要体现在以下几个方面：1. 保障学生安全：高校社区管理制度可以规范学生的行为，防止意外事件的发生，保障学生的安全。

2. 促进和谐发展：高校社区管理制度可以调节学生之间的关系，促进学生之间的和谐相处，营造一个积极向上的学习氛围。

3. 促进学风建设：高校社区管理制度可以对学生的学习行为进行规范，提高学生的学习积极性和学习效率。

4. 培养学生自律意识：高校社区管理制度可以帮助学生建立正确的自我管理意识，养成良好的行为习惯。

5. 提高社会公信度：高校社区管理制度的健全实施可以提高学校的综合实力和社会公信度。

三、高校社区管理的现状分析1. 过于宽松：部分高校社区管理制度宽松，对学生行为没有明确规范，导致学生自律性差，行为不规范，社区秩序混乱。

2. 缺乏有效管理手段：部分高校社区管理手段单一，仅靠劝说、教育不能解决学生行为问题。

缺少有效的管理手段和工作机制，导致管理工作效果不尽如人意。

3. 存在管理漏洞：部分高校社区管理存在漏洞，管理规章制度不健全，管理流程不规范，管理措施不完善，管理责任不明确，导致管理工作无法有效开展。

4. 部分学校社区管理机制较为落后，缺乏现代科学管理理念和手段，管理工作效率低下。

四、高校社区管理制度建设1. 设立高校社区管理机构。

高校应设立专门的社区管理机构，负责社区管理工作的组织、协调与监督，确保社区管理工作的顺利进行。

2. 制定高校社区管理规章制度。

结合学校实际情况，制定完善的社区管理规章制度，明确学生的行为准则和管理要求，规范学生的行为。

高校学生社区管理制度

高校学生社区管理制度一、背景介绍随着我国高等教育的发展，高校学生的数量不断增加，学生社区逐渐成为校园生活中重要的组成部分。

为了确保高校学生社区的秩序，提高学生的生活质量，学校纷纷建立了相应的学生社区管理制度。

二、学生社区管理的重要性高校学生社区管理制度的建立对于维护校园秩序、培育良好学风、保障学生权益都具有重要意义。

通过建立社区制度，可以帮助学生形成合理的行为规范，提高自律和自我管理能力，为学生成长成才创造良好的环境。

三、居住规定为了保证学生住宿的舒适性和安全性，学校制定了居住规定。

根据学生人数和宿舍楼层数不同，学校规定每个宿舍的居住人数、使用面积等。

同时，还规定了清洁卫生、安全防护等方面的要求，以确保宿舍的整洁和学生的安全。

四、行为规范为了维护学生社区的安宁和秩序，学校对学生的行为进行规范。

首先，学校要求学生做到安静有序，不进行吵闹和扰民行为。

其次，学校禁止学生在宿舍吸烟、饮酒等不良行为。

此外，学校还设置了宵禁时间，要求学生在规定时间内归寝。

五、活动管理学生社区管理不仅仅是对学生生活中的常规行为进行管理，还包括对学生社区活动的管理。

学校鼓励学生组织社区文化活动、志愿服务活动等，同时也对学生社区活动进行指导和监督，确保活动的安全性和有意义性。

六、服务设施学校为学生社区提供各种必要的服务设施。

例如，提供相应的餐厅、超市、医务室等，以满足学生的基本需求。

此外，学校还注重提供良好的网络环境和图书馆设施，以支持学生的学习活动。

七、权益保障学生社区管理制度旨在保障学生的合法权益。

学校制定了相关规定，明确学生的权益保障机构、投诉途径和处理办法。

通过建立这一制度，学校可以及时解决学生的问题和困难，确保学生的权益得到充分保障。

八、参与和反馈机制学生社区管理需要得到学生的积极参与和反馈。

学校鼓励学生参与到社区监督和管理工作中，充分发挥学生的主体作用。

同时，学校也重视听取学生的意见和建议，不断完善社区管理制度。

九、与家长的沟通学校通过与学生家长的沟通，进一步加强对学生社区管理的协调和支持。

建设和谐学生社区的管理制度

建设和谐学生社区的管理制度随着社会的进步和学生教育的重视，建设和谐学生社区成为学校管理的重要任务。

学生社区作为学生在校园中的居住和学习场所，对于学生的成长和发展有着重要的影响。

为了构建一个和谐、秩序良好的学生社区，学校需要建立一套科学有效的管理制度。

本文将从以下十二个方面展开回答。

一、明确管理目标和范围学校管理学生社区的首要任务是确立明确的管理目标和范围。

管理目标包括提升学生居住质量、促进学生的身心健康和发展等方面，而管理范围则需要明确包括校园住宿楼、公共设施等。

只有明确了目标和范围，才能有针对性地制定管理措施。

二、完善管理机构和人员学校应建立健全的管理机构和人员，确保学生社区管理工作的协调和有效开展。

管理机构应包括学生社区管理委员会等，人员需具备良好的沟通和协调能力，能够有效处理学生的问题和纠纷。

三、建立健全的规章制度学校应制定一套完善的规章制度，明确学生在社区中的行为规范和权利义务。

规章制度应包括学生公寓管理规定、宿舍纪律、公共设施使用规定等内容，以保证学生社区的秩序和安全。

四、加强安全管理学生社区的安全管理是管理制度的重要组成部分。

学校应加强安全意识教育，组织安全巡查和防范工作，提供紧急救助设施和服务，以确保学生社区的安全稳定。

五、提供公共服务设施学校应提供充足的公共服务设施，满足学生的基本生活需求。

包括餐厅、图书馆、健身房等，提供舒适便捷的学习和生活环境，为学生创造良好的学习氛围。

六、搭建良好的交流平台为了促进学生之间的交流和合作，学校应搭建良好的交流平台。

可以通过举办文体活动、学术讲座等形式，为学生提供广泛的交流和学习机会，增强学生的凝聚力和归属感。

七、开展社区文化建设学校应重视社区文化建设，注重引导学生形成积极向上的价值观和行为习惯。

可以组织丰富多彩的文化活动，推动学生社区文化发展，培养学生的社会责任感和公民意识。

八、加强学生管理学生社区的管理离不开对学生个体的管理。

学校应加强学生的行为管理和心理辅导工作，帮助他们解决学习和生活中的困惑和问题，促进他们的成长和发展。

提升“三全育人”实效的“阳泉城区经验”

提升“三全育人”实效的“阳泉城区经验”作者：***来源：《山西教育·管理》2021年第04期“三全育人”即全员育人、全程育人、全方位育人。

新时代新形势下，推进“三全育人”工作，对贯彻落实立德树人根本任务，充分发挥中国特色社会主义教育的育人优势，改进思政教育工作，形成人才培养教育的辐辏聚合、协调联动、同频共振效应具有非常重要的意义。

阳泉市城区教育局聚焦实现“三全育人”的目标路径，不断提升认识、健全机制、拓宽渠道、盘活资源、协同共进，大力推动新时代育人实践的探索，构建育人新模式，营造育人新生态，全面提升人才培养水平，切实肩负起培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人的神圣使命。

最大限度凝聚共识，释放全员育人“新动能”阳泉市城区教育局紧跟时代步伐，更新教育理念。

区内各学校通过组织教育培训、开展“三全育人”研讨，明确各层面、各岗位的育人职责，引导学校管理干部、班主任、学科教师、教辅人员、后勤人员在内的全体教职工，进一步形成深化落实立德树人根本任务、遵循“三全育人”鲜明导向的思想共识和行动合力，推动“三全育人”理念融入学校工作的全领域，使之成为学校各方面工作的价值准绳和行为准则，着力营造所有教育资源向育人环节汇聚的良好氛围，打造全方位、立体式的育人时空。

构建立体育人格局，开拓学科育人“新疆域”在开展德育课程体系构建的过程中，区内各学校按照国家、省市、学校三级课程体系建设的要求，充分挖掘学校独特的德育资源优势，充分发挥课堂教学主渠道的作用，加快实现德育课程化、课程德育化。

各学科教师利用课堂主渠道立德树人、铸魂育人，运用现代教学手段开展课堂教学，提高学生的实践性体验。

通过开展各类研学活动、社区帮扶、走进红色教育基地等多渠道开辟课程，加速“德育课程”向“课程德育”转变，奏响育人“交响曲”。

阳泉市城区教育局组织开展“我的教育故事”“社会主义核心价值观进课堂优秀教育教学案例征集评选”等活动，提高了教师在课程教学中的德育渗透力，充分发挥各学科课堂教学的德育功能。

山西关于进一步加强大学生村官工作的实施意见

山西省《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》为健全和完善大学生村官工作的规划、政策、体制、机制，逐步建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，根据中组部等6部门《关于进一步加强大学生村官工作的意见》(组通字〔2012〕36号)精神，结合我省实际，现就进一步加强大学生村官工作提出如下实施意见。

1、明确目标规划。

稳步推进选聘工作,实现大学生村官队伍动态平衡。

到2015年,全省保持一半左右的行政村(社区)配备大学生村官。

坚持以用为先,着力培养一大批社会主义新农村建设骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。

经过3至5年努力,平均每个乡镇(街道)有2名以上大学生村官担任村“两委”正职尤其是村党组织书记。

今后3至5年，每年从大学生村官中公开选拔300名左右的乡科级副职领导干部，实现每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村官工作经历,每个县( 市、区) 至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。

对有大学生村官工作经历的乡科级干部进行跟踪培养，2013年起，从中择优选拔一批乡科级正职干部，重点选拔一批乡镇正职和县级团委、妇联正职;到2016年，结合县(市、区)党委政府换届择优选拔一批县处级领导干部。

2、提高选聘质量。

严格选聘标准,坚持中共党员、优秀学生干部和回原籍优先的原则,注重从重点院校以及基层急需专业的毕业生中选聘大学生村官。

从2013年起，新选聘大学生村官必须具有全日制大学本科以上学历，除“211”院校和基层急需的涉农专业可以放宽至学生干部外，其他必须是中共党员。

创新选聘方法,探索采取学校推荐、双向选择、驻村见习以及面向重点院校定向选聘等方式,增强选聘工作的针对性、实效性,提高选聘质量。

从2013年起，每年拿出5-10%左右的选聘名额，采取组织考核的方式从“985”院校定向选拔一批优秀大学生村官。

3、规范岗位管理。

阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉市“多规合一”工作方案的通知-阳政办发〔2017〕136号

阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉市“多规合一”工作方案的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 阳泉市人民政府办公厅关于印发阳泉市“多规合一”工作方案的通知阳政办发〔2017〕136号各县（区）人民政府，市直各单位，省属以上企业：《阳泉市“多规合一”工作方案》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

阳泉市人民政府办公厅2017年12月18日阳泉市“多规合一”工作方案为贯彻落实中央城市工作会议、新型城镇化工作会议及十九大会议精神，加强国民经济和社会发展规划、城乡规划、土地利用规划、生态环境保护规划、产业布局规划等规划的衔接融合，做好我市“多规合一”相关工作，制定本工作方案。

一、工作意义开展“多规合一”工作是贯彻落实党的十八届三中全会、中央深改工作以及中央和全省城镇化工作会议及十九大会议精神的重要举措，是国家空间规划体制改革的具体体现，有利于克服当前各类规划繁多、部门各自为政、协调衔接困难、行政资源浪费、标准数据不一等弊端，推动统筹城乡空间资源科学配置。

对于转变经济发展方式，节约集约利用资源，形成统一规范有效的规划保障机制，积极稳妥推进城镇化健康发展，促进经济、社会、生态协调发展具有重要意义。

二、工作目标以城乡规划为基础，经济社会发展规划为目标，土地利用规划为边界，永久基本农田保护线、生态保护红线、城市开发边界线为底线，产业发展为导向，消除规划空间差异，形成多规统一、集约高效、功能互补、覆盖全域的规划体系。

通过审批流程再造，推动行政审批制度改革，有效配置城乡空间资源，强化政府对城市空间、土地开发、产业布局、公益设施、城市生态等的空间管控能力，确保重要发展平台、重点项目顺利实施，提高政府行政效能，促进经济社会与生态环境协调发展，实现城市转型和城市治理能力现代化。

关于到村(社区)工作大学生村官管理工作方案

关于到村（社区）工作大学生村官管理工作方案村（社区）工作大学生村官管理工作方案为了提升农村（社区）工作的质量和效益，进一步加强村级组织建设和农村（社区）发展，引入大学生村官担任村（社区）工作的重要职责，制定了以下的管理工作方案。

一、加强培训和选拔为了确保大学生村官能够胜任村（社区）工作的重要职责，需要加强培训和选拔机制。

首先，在招聘大学生村官时，要注重考察其专业知识和综合素质，确保其具备从事村（社区）工作所需的能力和技能。

同时，村（社区）也要为大学生村官提供培训机会，提高其工作水平和专业能力。

二、建立任务分工制度为了提高工作效率，村（社区）应建立明确的任务分工制度。

根据村（社区）的实际情况和工作需要，将各项工作分解到具体的大学生村官身上，并明确责任和权力。

每位大学生村官应当根据自己的职责，制定相应的工作计划和目标，并定期向村（社区）汇报工作进展。

三、加强与村民（社区居民）的沟通和联系大学生村官作为村（社区）工作的重要力量，应当主动与村民（社区居民）进行沟通和联系。

他们应当积极参加村民（社区居民）组织的会议和活动，了解村（社区）的需求和诉求，反映给村（社区）委员会。

同时，他们还应当利用现代通信和社交工具，与村民（社区居民）保持良好的联系和沟通，及时解答问题和提供帮助。

四、推动村（社区）发展和项目实施大学生村官作为村（社区）工作的重要一环，应当积极主动地推动村（社区）的发展和各项项目的实施。

他们可以协助村（社区）委员会制定发展规划和策略，积极争取政府部门和社会各界的支持。

同时，他们还应当负责具体的项目实施，包括帮助村（社区）申请扶贫资金、推动农业技术进步、促进农村（社区）文化建设等。

五、加强自身建设大学生村官作为村（社区）工作的代表和旗帜，应当不断加强自身建设，提高自己的政治素质和工作能力。

他们要认真学习政策法规和专业知识，了解时事动态和社会发展，提高自己的分析和解决问题的能力。

同时，他们还要树立良好的道德观念和职业操守，扛起责任和使命，为村（社区）的发展贡献自己的力量。

阳泉矿区改革实施方案

阳泉矿区改革实施方案为了推动阳泉矿区的改革发展，提高矿区的整体竞争力和可持续发展能力，制定了以下改革实施方案：一、加强资源整合，优化产业结构。

1. 深化煤炭行业供给侧结构性改革，加大对高效清洁煤技术的研发和应用，提高煤炭资源利用效率。

2. 推动矿区资源向高附加值产业转移，发展新能源、新材料等战略性新兴产业，实现产业结构的优化升级。

二、加快科技创新，提升核心竞争力。

1. 建立健全科技创新体系，加大对科研项目的支持力度，鼓励企业增加科技投入，提高自主创新能力。

2. 加强与高校、科研院所的合作，引进国际先进技术和人才，加快科技成果转化，推动矿区科技创新水平的提升。

三、完善产业链条，提高资源利用效率。

1. 优化产业链条，推动资源、产业、市场有机衔接，提高资源综合利用效率。

2. 加强绿色生产，推动企业实施清洁生产，降低资源消耗和环境污染，实现绿色可持续发展。

四、加强人才培养，提升人力资源质量。

1. 加大对人才培养的投入，建立健全人才培养体系，提高人才培养质量和水平。

2. 加强人才引进和留用，制定人才引进政策，吸引高层次人才到矿区工作，提升矿区人才队伍的整体素质。

五、加强政府监管，营造良好发展环境。

1. 建立健全政府监管体系，加强对矿区企业的监督管理，规范企业生产经营行为。

2. 加强政府服务，提高政府效能，为企业发展提供良好的政策环境和服务保障。

六、推动开放合作，拓展发展空间。

1. 加强与周边地区的合作交流，推动资源共享和互利共赢。

2. 积极参与国际合作，引进国外先进技术和管理经验，拓展矿区的发展空间。

七、加强安全生产，确保生产稳定。

1. 建立健全安全生产责任制，加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识。

2. 完善安全生产监管机制，加强对企业安全生产的监督检查，确保生产安全稳定。

以上就是阳泉矿区改革实施方案的具体内容，希望各相关部门和企业能够认真贯彻落实，共同推动阳泉矿区的改革发展，实现经济社会可持续发展的目标。

阳泉市人民政府办公厅关于建立阳泉市高校毕业生就业工作联席会议

阳泉市人民政府办公厅关于建立阳泉市高校毕业生就业工作
联席会议制度的通知
【法规类别】招工与就业
【发文字号】阳政办发[2013]97号
【发布部门】阳泉市人民政府
【发布日期】2013.06.11
【实施日期】2013.06.11
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
阳泉市人民政府办公厅关于建立阳泉市高校毕业生就业工作联席会议制度的通知
（阳政办发〔2013〕97号）
各县（区）人民政府，市直各单位，省属以上企业：
为进一步完善高校毕业生就业工作领导协调机制，统筹安排全市高校毕业生就业工作，切实加强组织领导，市政府决定建立阳泉市高校毕业生就业工作联席会议制度，现就有关事宜通知如下：
一、组织机构
组长：
赵峰副市长
副组长：
刘占峰市政府副秘书长
樊如珍市人社局局长
成员：
李富平市委组织部副部长
李维程市机构编制委员会办公室主任杨全生市发展改革。