申报集体合同注意事项

合集下载

陕西省企业集体合同条例-2024新整理

陕西省企业集体合同条例第一章总则第一条为了规范企业集体协商和集体合同制度，维护企业和职工的合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合陕西省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于陕西省行政区域内的企业及其职工。

第三条企业应当依法建立集体协商和集体合同制度，通过集体协商签订集体合同，保障企业和职工的合法权益。

第四条集体合同是企业和职工通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项达成的书面协议。

第五条签订集体合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章集体协商第七条企业应当成立职工代表大会或者职工大会，负责集体协商和签订集体合同的工作。

第八条职工代表大会或者职工大会应当选举产生职工方协商代表，并书面通知企业方。

企业方应当自收到通知之日起十日内，书面答复职工方，并选举产生企业方协商代表。

（一）具有完全民事行为能力；（二）熟悉企业的生产经营管理情况或者熟悉职工的生产生活状况；（三）具有较高的文化程度和较强的协调沟通能力；（四）具有与职工或者企业生产经营相关的专业知识。

第十条集体协商代表的人数应当对等，每方三至九人，并各确定一名首席代表。

第十一条集体协商代表应当履行下列职责：（一）参加集体协商；（二）收集和提供与集体协商有关的情况和资料；（三）代表本方参加集体协商争议的处理；（四）监督集体合同的履行；（五）法律、法规规定的其他职责。

第十二条集体协商代表应当保守在集体协商过程中知悉的国家秘密和商业秘密。

第十三条集体协商代表履行职责的期限与集体合同期限相同。

第十四条企业应当为集体协商提供必要的条件和时间。

集体协商会议应当在协商代表的协商场所进行。

第十五条集体协商双方可以就下列事项进行协商：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）职业培训；（六）保险福利；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）劳动定额；（九）劳动纪律；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为需要协商的其他事项。

上海市集体合同条例

上海市集体合同条例
第一条，为了规范上海市内企业与职工之间的劳动关系，保障职工的合法权益，促进企业稳定发展，特制定本条例。

第二条，上海市内企业与职工之间的集体劳动关系，应当依法订立集体合同，
明确双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定和持续发展。

第三条，企业应当依法尊重职工的合法权益，与职工代表进行平等协商，订立
符合法律法规和政策规定的集体合同。

第四条，集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
职工培训、劳动纪律、劳动争议解决等内容，明确双方的权利和义务。

第五条，企业应当建立健全职工代表大会制度，保障职工代表的依法行使权利，促进集体合同的订立和执行。

第六条，企业应当依法公开集体合同内容，向全体职工宣传解释，确保职工了
解自己的权利和义务，增强集体合同的执行力度。

第七条，企业应当建立健全集体合同履行监督机制，加强对集体合同执行情况
的监督检查，及时发现并解决问题。

第八条，企业和职工代表应当依法平等协商，及时调整和完善集体合同内容，
确保其与时俱进，适应劳动关系的发展变化。

第九条，企业违反集体合同的规定，应当依法承担相应的法律责任，赔偿职工
因此受到的损失。

第十条，职工违反集体合同的规定，应当依法承担相应的法律责任，赔偿企业
因此受到的损失。

第十一条，对于严重违反集体合同的行为，企业有权解除劳动合同，并依法处理相关事宜。

第十二条，本条例自发布之日起施行。

集体合同规定

集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。

第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。

第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。

第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。

第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。

工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。

双方应另行指定一名记录员。

第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。

职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。

第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。

遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。

第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

集体合同规定-精品

集体合同规定集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。

部长郑斯林二○○四年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。

第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

集体协商主要采取协商会议的形式。

第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。

第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。

揭秘劳动法中的集体合同与集体协商制度

揭秘劳动法中的集体合同与集体协商制度集体合同与集体协商制度是劳动法中重要的内容，两者都涉及劳动关系中多个劳动者之间的权益保障和利益调整。

本文将揭秘劳动法中的集体合同与集体协商制度，分析其定义、特点、流程和作用，以及相关注意事项。

一、集体合同1. 定义和特点集体合同是由用人单位与工会组织、劳动者代表共同签订的具有约束力的劳动法律文件。

其特点包括：- 双方主体：用人单位与工会组织、劳动者代表；- 签订范围：适用于用人单位内属于特定岗位或特定范围的劳动者；- 内容丰富：涉及劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假、劳动安全等方面的权益保障；- 约束力强：用人单位与劳动者双方都必须履行其约定内容。

2. 流程和作用集体合同的签订流程包括以下几个步骤：- 建立工会组织或选举劳动者代表；- 双方自愿协商，制定合同内容；- 签订合同，并报送劳动行政部门备案。

集体合同的作用主要体现在以下几个方面：- 维护劳动者权益：通过合同规定劳动条件、福利待遇等内容，保障劳动者的合法权益；- 统一劳动关系：统一了用人单位与劳动者之间的权益要求，确保各方的权益一致，减少纠纷发生；- 发挥集体协商作用：集体合同签订的过程，本身就是一种集体协商的过程，有助于增进劳资双方的沟通和合作。

二、集体协商制度1. 定义和特点集体协商制度是劳动法规定的一种集体谈判与协商机制，其特点包括：- 协商主体：用人单位的法定代表与工会组织、劳动者代表；- 协商议题：涉及劳动条件、工资福利、劳动安全、职工代表大会等事项；- 协商方式：可以通过会议、座谈、函电等多种形式进行；- 协商结果：通过协商达成一致，形成协议或共同意见。

2. 流程和作用集体协商的流程一般包括以下几个环节：- 提出议题：任意一方可以提出需要协商的议题；- 协商讨论：双方进行辩论、交流，并寻求共识；- 达成一致：通过协商达成共识，可形成协议或共同意见；- 履行结果：双方按照协商结果履行义务。

集体协商制度的作用主要体现在以下几个方面：- 维护劳动关系稳定：通过协商解决劳动纠纷和争议，减少冲突发生；- 调整劳动关系：通过协商，劳动者与用人单位可以平等协商决定相关事项，增加劳动者的参与度；- 促进企业发展：集体协商有利于形成良好的劳动关系氛围，提高企业生产效率与员工满意度。

2023年上海市集体合同条例

2023年上海市集体合同条例第一章总则第一条为了规范上海市企业与职工之间的劳动关系，保障职工的合法权益，促进工资协商和谐稳定，根据国家有关法律、行政法规和本市实际，制定本条例。

第二条本条例所称的集体合同，是指由企业与职工代表按照法定程序、平等自愿、协商一致的原则共同制定和执行的劳动关系协议。

第三条鼓励企业与职工代表建立和发展和谐稳定的劳动关系，通过集体合同协商解决劳动争议，促进企业稳定发展和职工合理收入增长。

第四条企业应当依法建立职工代表大会或者职工代表委员会，进行集体合同的协商和签订。

第五条职工代表应当依法代表职工群众，保障职工的合法权益，提出合理的诉求和建议，推动企业和谐发展。

第六条企业应当依法接受职工代表的合法监督，并及时将企业运行情况和集体合同履行情况向职工代表报告。

第二章集体合同的订立第七条企业与职工代表订立集体合同，应当遵循公平、诚实、信用的原则，并经过职工代表大会或者职工代表委员会的讨论和审议。

第八条订立集体合同，应当符合国家法律、行政法规和职工的合法权益。

第九条订立集体合同，应当充分考虑企业的生产经营状况和职工的实际需要，合理规定劳动条件、待遇和福利待遇。

第十条集体合同可以包括但不限于以下内容：（一）劳动合同的签订和解除条件；（二）工资和福利待遇；（三）工作时间和休假制度；（四）劳动安全和卫生保障；（五）劳动保护和劳动争议解决方式；（六）其他双方认为需要订立的内容。

第十一条订立集体合同，应当在正式合同的签订前进行讨论和征求意见，确保双方的知情权和参与权。

第十二条集体合同的签订和变更，应当采取书面形式，并由企业和职工代表共同签字或盖章。

第十三条集体合同的生效时间可以根据企业的实际需要协商确定，一般不得超过两年。

第十四条企业应当将订立的集体合同备案，并向职工代表大会或者职工代表委员会报告。

第三章集体合同的执行第十五条企业应当按照集体合同的规定，履行与职工的劳动关系、工资待遇、工作时间、休假制度等相关内容。

集体合同备案是怎样的

集体合同备案是怎样的集体合同最主要的适⽤范围是在劳动事务中，⽤⼈单位与职⼯代表签订集体劳动合同。

依据我国劳动法的规定，⽤⼈单位与劳动者签订集体合同的时候要对合同进⾏备案，那么集体合同备案的流程是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。

⼀、集体合同备案流程集体合同备案流程依据各个地⽅⽽不同，下⾯⼩编以北京为例为读者进⾏解释：办理流程1、劳动保障⾏政部门对备案的集体合同内容有异议的，应⾃受理集体合同备案之⽇起15⽇内出具《集体合同审查意见书》。

《集体合同审查意见书》⼀式两份，送达报送集体合同单位⼀份，劳动保障⾏政部门留存⼀份。

2、劳动保障⾏政部门对集体合同提出异议的，集体合同双⽅经集体协商修改后重新签订集体合同，经职⼯代表⼤会、职⼯⼤会或者职⼯代表会议同意后，重新报送劳动保障⾏政部门备案。

3、变更、续订集体合同按照《北京市集体合同备案管理办法》第三条、第四条、第五条、第六条、第七条中的相关规定执⾏。

4、解除、终⽌集体合同的，⽤⼈单位应填报《解除终⽌集体合同备案登记表》，劳动保障⾏政部门出具《解除终⽌集体合同备案登记回执》。

5、签订区域、⾏业集体合同的，由区域、⾏业的⼯会组织按照签订区域、⾏业集体合同的相关规定向其所在地的区、县劳动保障⾏政部门备案。

办理材料(1)《集体合同备案申请表》(2)企业参加《社会保险登记证》复印件。

(3)企业涉及协商⼯资增长⽐例的，应报《协商⼯资基本数据表》和《企业⼈⼯成本状况表》(报送的集体合同中未包括该项内容的，不需报送上述两表)。

(4)《集体合同》或《集体合同变更、解除审核表》⼀式三份。

其中劳动⾏政部门存⼀份，退集体合同当事⼈双⽅各⼀份。

(5)集体合同的说明⼀份。

(6)职⼯代表⼤会或全体职⼯⼤会审议通过集体合同草案的决议⼀份。

(7)双⽅⾸席代表、协商代表或委托⼈姓名、性别、年龄、职务、居民⾝份证号码。

(8)授权委托书⼀份。

企业法定代表⼈为该⽅⾸席代表、⼯会主席为职⼯⽅⾸席代表的，不需授权委托书。

集体合同备案都需要哪些手续

集体合同备案都需要哪些⼿续我们所⽣活的社会是需要劳动⼈民的不断劳动来创建的，那么，根据我国相关的法律法规中，对于集体合同去到劳动局进⾏备案的⾏为是需要哪些⼿续的呢店铺⼩编很荣幸能为您整理以下关于集体合同到劳动局备案都需要哪些⼿续的相关资料。

集体合同备案都需要哪些⼿续1、⽤⼈单位营业执照副本复印件(⼀份)；2、⽤⼈单位法定代表⼈(或负责⼈或投资⼈)⾝份证明书(⼀份)；3、委托代理⼈授权委托书(⼀份)；4、⽤⼈单位与劳动者签订的《劳动合同书》(⼀份)；5、持劳动者的《失业证》、《再就业优惠证》原件和有效⾝份证复印件⼀份，符合条件的可免收劳动合同鉴证费；注：没有《失业证》的劳动者，持近期照⽚2张，户⼝簿复印件1份，到⽔城县就业局及时办理《失业证》。

劳动合同必须到劳动局备案吗公司要给员⼯办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。

⼀、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分⽀机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。

⼆、劳动合同备案时申报所需要的材料：1、新成⽴的⽤⼈单位，应提供⼯商⾏政管理部门颁发的营业执照副本。

是法⼈单位的，同时提供法定代表⼈⾝份证明或授权委托书；不是法⼈单位的，同时提供其主要负责⼈的⾝份证明和上级主管部门的授权委托书；2、招⽤⼈员就业备案、劳动合同备案花名册(⼀式四份)及劳动合同⽂本；3、劳动者与原⽤⼈单位解除或终⽌劳动合同⼗⽇内被新⽤⼈单位接收的，持解除或终⽌劳动合同证明；4、⽤⼈单位与劳动者签定劳动合同应在⼗个⼯作⽇内办理劳动合同备案⼿续；5、⽤⼈单位合并、分⽴、兼并、合资、合作及改制等过程中职⼯集体转移⼯作单位的，持相关⽂件或证明；6、变更劳动合同的，持原招⽤⼈员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(⼀式两份)、劳动合同⽂本；7、续订劳动合同的，持原招⽤⼈员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(⼀式两份)和续订的劳动合同⽂本。

)所以说我国也制定了相应的保护劳动⼈民的法律为劳动⼈民的劳动成果保驾护航，其中，劳动合同的签订有效的保护了我国劳动⼈民的合法权益，并且对劳动⾏为的价值给予了等价的交换，保护了劳动⼈民的最终劳动成果，以上内容是店铺⼩编为您整理的问题回答，如有不全，请您移步店铺进⾏法律咨询寻求帮助。

集体合同备案办事指南

集体合同备案办事指南集体合同是劳动者与用人单位之间的一种法律协议，用于规定劳动条件、权利和义务。

为了保障集体合同的有效性和合法性，劳动部门通常要求将其备案。

本文将为您提供一份集体合同备案办事指南，以帮助您顺利完成备案手续。

一、备案流程1. 准备材料：集体合同备案申请书、集体合同正本及副本、按要求填写的集体合同备案登记表、用人单位法定代表人身份证明、劳动者代表名单及授权委托书、其他相关证明文件等。

2. 登记备案：将准备好的材料提交至所在地劳动部门或权威机构，申请集体合同备案登记。

劳动部门将审核所提供的材料是否齐全和符合法律法规的要求。

如有不符合之处，应及时补正。

3. 审核备案：劳动部门将对集体合同进行审核，包括但不限于劳动条件、工资、工时、休假等内容的合法性与合理性。

如果发现问题，劳动部门会通知用人单位进行修改或补充。

4. 备案公告：审核通过后，劳动部门将会发布备案公告，将备案信息公示在劳动部门的官方网站或其他渠道上，以保障劳动者知情权和参与权。

二、备案材料准备1. 集体合同备案申请书：申请书需写明集体合同的基本情况，包括用人单位名称、法定代表人、联系电话、劳动者代表、工会代表等相关信息，同时需附上用人单位法定代表人的签字和单位盖章。

2. 集体合同正本及副本：集体合同应采用正本和副本的形式，用人单位保留正本，副本交由劳动部门备案。

正本和副本应保持一致，且有用人单位法定代表人签字和单位印章。

3. 集体合同备案登记表：劳动部门会提供统一的备案登记表，用人单位需按要求填写相关信息，如集体合同名称、签订时间、有效期限等。

4. 用人单位法定代表人身份证明：提供用人单位法定代表人的身份证明文件复印件，如身份证、营业执照等。

5. 劳动者代表名单及授权委托书：提供参与集体合同谈判的劳动者代表名单和劳动者代表签署的授权委托书。

6. 其他相关证明文件：如用人单位的组织机构代码证、工会组织证明等。

三、注意事项1. 提前准备：提前收集准备所需的备案材料，确保材料齐全且符合法规要求，避免因不符合要求而导致备案延期或无法完成备案手续。

集体合同审查流程是怎样的

一、集体合同集体合同是亦称“劳动协议”、”团体协约”、“联合工作合同”等。

指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。

劳动条件为中心内容的书面协议。

集体合同最早产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不可调和的矛盾反映。

劳动者为了增强自己的力量，联合起来实行罢工运动，迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。

之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。

如俄国的第一个集体合同，就是在巴库工人罢工获得胜利后，于1904年12月签订的。

当时，合同中明确地规定了提高工资、缩短工作日等条件。

二、集体合同审查流程是怎样的(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。

起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。

起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。

职工大会或职工代表大会审议时。

由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行讨论。

作出审议决定。

劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第36条规定：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。

职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。

(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。

集体合同与工资等专项集体合同送审说明

×××××××集体合同与工资等专项集体合同送审说明徐汇区人力资源和社会保障局：为进一步规范集体协商，促进企业发展，维护职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《上海市集体合同条例》、《上海市职工代表大会条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》以及市府、市总有关文件精神，我公司企业与工会共同推进平等协商工作，签订了集体合同（工资等专项集体合同）。

现将有关事项说明如下：一、协商代表产生的过程：1、企业方协商代表X人，首席代表由企业法定代表人XXX担任，企业方协商代表由企业法定代表人指定的XXX、XXX担任。

2、职工方由企业工会代表，工会经过充分协商，派选职工方协商代表X人，并由工会主席唐庆红担任职工方首席代表，XXX、XXX担任职工方协商代表。

二、协商的过程：1、双方协商代表学习法规、政策，收集资料、听取职工意见，结合本企业实际情况，起草了集体合同（工资等专项集体合同）草案。

3、将草案下发车间、班组、部门，听取职工的意见，在此基础上，于XXX 年X月X日召开协商会议，经协商一致，由双方首席代表草签认可。

4、将所签集体合同（工资等专项集体合同）草案于职代会召开前七日送交职工代表，听取职工代表意见，协商双方对职工意见分歧较大的条款进行修改。

三、协商的议题：1、劳动报酬；2、工作时间；3、休息休假；4、保险福利；5、劳动安全卫生；6、女职工特殊权益7、职业技能培训等内容。

四、职代会审议通过：XXX年X月X日召开职工代表大会，本企业共有职工代表X人，经职代会无记名投票表决，赞成X票，反对X票，弃权X票，赞成票超过职工代表三分之二，审议通过了集体合同（工资等专项集体合同）。

×××××工会委员会××年××月××日。

集体合同备案程序

集体合同备案程序其实对于上班的朋友们来说的话最熟悉不过的就是劳动合同了，因为如果是没有签订劳动合同的话那就意味着自己得不到相应的保障，包括如果是受到了工伤的话也是得不到任何赔偿的。

那么，集体合同备案程序？下面就跟着我一起来了解一下吧。

一、集体合同备案程序企业自集体合同签订之日起７日内将集体合同文本及相关材料报送园区劳动人事局，并以下材料：（一）企业营业执照复印件（二）企业法定代表人的身份证复印件（三）企业工会主席的身份证复印件（四）企业工会社团法人证明复印件（五）企业法定代表人或工会主席如另有委托他人代表本人为首席代表的，应出具委托书及被委托人的身份证复印件（六）企业双方协商原始记录（七）企业方和工会方协商代表名单（八）企业职工代表大会审议通过的集体合同决议一份（九）企业协商签订集体合同过程的报告（十）集体合同正本一式三份副本一份。

企业续订或变更集体合同时还应以下材料：（一）企业性质、名称或法定代表人有变更的，应报送的企业营业执照副本复印件。

（二）法定代表人或双方首席协商代表有变更的，应报送新的法定代表人和首席协商代表的身份证复印件；（三）其他协商代表有变更的，应报送协商代表名单一份（四）双方协商原始记录（五）职工代表大会审议通过集体合同的决议（六）续签集体合同的说明（七）集体合同正本三份，副本一份审查合格的集体合同，由园区劳动人事局在《审核意见通知书》签署审核意见，并对提交的集体合同文本登记备案。

二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：（一）用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

（二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

（三）用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

（四）用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

村集体经济组织签订合同注意事项

村集体经济组织签订合同注意事项下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!随着农村集体经济组织的发展壮大，合同的签订已成为农村经济活动中的一项重要环节。

集体合同报送审查程序规范6篇

集体合同报送审查程序规范6篇篇1一、目的和背景为了规范集体合同的报送审查程序，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，特制定本程序规范。

二、适用范围本规范适用于各类企事业单位、社会团体等组织在签订集体合同时的报送审查工作。

三、集体合同的主要内容集体合同应包括但不限于以下内容：劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生、职业培训、合同管理、劳动争议解决等。

四、报送审查程序1. 预备阶段：用人单位应与劳动者代表就集体合同内容进行充分协商，形成初步方案。

2. 起草阶段：根据协商结果，起草集体合同文本。

3. 审查阶段：（1）内部审查：用人单位内部相关部门对集体合同进行初步审查，确保合同内容合法合规。

（2）报送审查：将集体合同正式文本及相关材料报送当地人力资源和社会保障部门，并附上审查申请。

4. 受理阶段：人力资源和社会保障部门接收材料后，进行形式审查，确认材料是否齐全。

5. 审核阶段：人力资源和社会保障部门对集体合同内容进行实质性审核，确保合同条款合法、合理。

6. 反馈阶段：人力资源和社会保障部门在法定期限内完成审核，出具审查意见书，反馈用人单位。

7. 公示与执行：经审核通过的集体合同，应在用人单位内公示，并严格执行。

五、报送材料要求1. 集体合同正式文本。

2. 协商记录的复印件或扫描件。

3. 用人单位内部审查意见。

4. 报送审查申请表。

5. 其他相关材料。

六、审查标准与期限1. 审查标准：集体合同内容必须符合国家法律法规，保障劳动者合法权益，体现公平合理原则。

2. 审查期限：人力资源和社会保障部门应自收到材料之日起法定时间内完成审查工作，并出具审查意见书。

七、法律责任1. 用人单位未按照本规范报送集体合同审查的，由人力资源和社会保障部门责令改正。

2. 在集体合同审查过程中，如存在弄虚作假、隐瞒事实等行为的，依法追究相关责任。

企业集体合同的意见和建议

企业集体合同的意见和建议我们寄希望于这封信来表达我们对企业集体合同的意见和建议。

企业集体合同是员工和雇主之间的重要合同，对于双方的权益和责任都具有重要意义。

因此，我们认为对企业集体合同的相关内容进行认真的讨论和协商，以确保双方的权益得到保障是至关重要的。

首先，我们希望能够就薪酬和福利方面进行合理的协商和安排。

薪酬和福利是员工最关心的问题之一，合理的薪酬和福利安排不仅能够保障员工的生活质量，也能够激励员工的工作积极性和创造力。

因此，我们建议企业在集体合同中明确规定薪酬和福利的发放标准，并根据员工的工作表现和职位进行公正的评定，确保员工的薪酬和福利水平得到合理保障。

其次，我们希望能够就工作时间和休假进行合理的安排。

员工的工作时间和休假权利对于员工的工作生活平衡和身心健康都具有重要意义。

因此，我们建议企业在集体合同中规定员工的工作时间和休假制度，并对加班工资、调休等相关问题作出明确规定，以保障员工的合法权益和工作生活平衡。

此外，我们希望能够就职业发展和培训进行合理的规定。

职业发展和培训对于员工的职业发展和个人成长都具有重要意义，能有效提高员工的工作能力和竞争力。

因此，我们建议企业在集体合同中规定员工的职业发展和培训计划，并为员工提供相应的培训和职业发展机会，以促进员工的个人成长和职业发展。

最后，我们希望能够就劳动关系和工会组织进行合理的安排。

劳动关系和工会组织的规定对于员工的权益保障和劳动争议处理都具有重要意义。

因此，我们建议企业在集体合同中规定劳动关系和工会组织的相关规定，并为员工提供相应的保护和协助，以保障员工的合法权益和劳动关系的稳定健康。

总之，企业集体合同是员工和雇主之间的重要合同，对双方的权益和责任都具有重要意义。

因此，我们希望能够就薪酬和福利、工作时间和休假、职业发展和培训、劳动关系和工会组织等方面进行合理的协商和安排，以确保双方的权益得到保障，共同促进企业的稳定发展和员工的个人成长。

最后，感谢您能够阅读我们的意见和建议，我们希望企业能够重视员工的权益和意见，愿与企业共同促进企业的发展。

集体合同报送审查程序规范

集体合同报送审查程序规范
集体合同报送审查程序规范是指对于劳动者与用人单位签订的集体合同进行审查的程序规定。

下面是一般情况下的集体合同报送审查程序规范：
1. 提交合同：用人单位在与劳动者签订集体合同后，应将合同副本提交至劳动部门。

合同应包括合同起止时间、劳动条件、工资待遇、劳动保护和劳动争议等内容。

2. 审查申请：劳动部门接收到合同副本后，将进行审查申请。

劳动部门应该设立审查申请的接收窗口，劳动者或者用人单位可以通过窗口提交审查申请。

3. 审查程序：劳动部门对提交的集体合同进行审查，包括合同内容是否符合法律法规的规定、劳动者的权益是否得到保障等。

劳动部门应该制定详细的审查程序，明确审查的责任人和时间限制。

4. 审查结果通知：劳动部门在完成合同审查后，应向劳动者和用人单位发出审查结果通知。

通知内容应包括审查结果、审查意见以及相关法律法规的引用。

5. 整改要求：如果劳动部门在审查中发现集体合同存在不合规的问题，应向用人单位提出整改要求。

用人单位应按要求进行整改，并在规定的时间内向劳动部门提交整改报告。

6. 反馈意见：用人单位可以对劳动部门的审查结果提出反馈意见。

劳动部门应针对反馈意见进行回复，并解释相关法律法规的依据。

7. 审查记录保存：劳动部门应将集体合同审查的过程和结果进行记录，并保存一定时间。

审查记录应包括审查申请、审查流程、审查结果、整改要求和反馈意见等。

以上是一般情况下的集体合同报送审查程序规范，具体的规范可能会根据不同地区和国家的法律法规有所差异。