办事处考勤制度

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机关考勤规章制度（6篇）

机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。

机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。

2、实行签到制。

工作人员早上到岗后应在8。

30前签到。

下班前应在到岗后，离岗前立即签到。

月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。

____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。

以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。

迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。

5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。

全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。

6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。

全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。

办事处业务人员考勤管理制度(3篇)

办事处业务人员考勤管理制度是为了确保办事处业务人员的工作时间和出勤情况能够正常记录和管理，提高工作效率和管理水平。

以下是一个较为完整的办事处业务人员考勤管理制度的内容：1.考勤制度：办事处业务人员按照规定的工作时间进行签到、签退。

每天上班时间为早上9点至下午6点，午休时间为中午12点至下午1点。

2.考勤记录：办事处设立考勤机或者考勤登记表进行考勤记录，员工需要在工作开始前和工作结束后进行打卡或登记。

迟到、早退、旷工等情况要有明确记录。

3.考勤统计：每月末进行考勤统计，统计每个员工的迟到、早退、旷工、请假等情况，并做好备案。

定期向上级汇报考勤情况。

4.迟到早退处理：每位员工每月迟到或早退超过3次，将扣除相应工资；迟到或早退超过5次，将给予警告；超过7次，将进行相应处罚。

5.请假制度：员工需要提前申请请假，经过审批后方可休假，未经审批擅自请假将按照迟到处理。

请假时长不超过3天的，需要提前至少1天申请；请假时长超过3天的，需要提前至少3天申请。

6.加班管理：员工需要提前申请加班，并在加班后进行登记。

加班时间超过2小时的需要额外报酬。

7.奖惩制度：对于出勤良好，工作表现优秀的员工，可以给予奖励，如加薪、福利等。

对于出勤不良，工作表现差的员工，可以给予惩罚，如降薪、停止福利等。

8.监督和检查：上级主管或人事部门定期进行考勤监督和检查，对于违规行为进行纠正。

9.培训和教育：定期组织员工考勤管理方面的培训和教育，使员工明确考勤规定和制度，提高自觉性和遵守纪律的意识。

以上是一个较为常见的办事处业务人员考勤管理制度的内容，具体制度可以根据办事处的实际情况进行调整和补充。

办事处业务人员考勤管理制度（2）一、总则办事处业务人员考勤管理制度是为规范办事处人员的考勤行为，提高工作效率，保障企业的正常运转而制定的管理制度。

二、适用范围本制度适用于办事处所有业务人员。

三、考勤方式1. 上下班打卡：所有业务人员在上下班时需刷卡打卡，打卡的时间和地点应符合办事处的规定。

行政人员考勤制度

行政人员考勤制度一、目的与原则本考勤制度的目的在于确保工作时间的合理分配与使用，提升工作效率，并作为员工绩效考核的重要依据。

制度建立在公正、客观的原则基础上，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核与评价。

二、考勤规定1. 上班时间设定为早上9:00至下午6:00，中间休息时间为中午12:00至下午1:30。

员工需在此时间内完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。

2. 加班须提前申请并得到上级批准，加班时间将根据工作需要合理安排。

3. 请假须提前向直接上级提交请假申请，并说明请假原因及预计时间，待批准后方可执行。

4. 特殊情况下无法按时打卡的员工，应在第一时间内向行政部门报备，并提供相应的证明。

三、考勤记录与管理1. 公司采用电子考勤系统进行打卡记录，员工每日上下班均需通过系统打卡。

2. 考勤记录将作为员工月度绩效评估的依据之一，任何试图篡改、伪造考勤记录的行为都将受到纪律处分。

3. 行政部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

四、异常处理1. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向行政部门报告，并由部门协助解决。

2. 因病假、事假等原因未能按时到岗的员工，应在事后提供有效证明，以便进行考勤记录的调整。

五、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得公司颁发的优秀考勤奖。

2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣减工资或其他纪律处分。

六、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释。

2. 若国家法律法规有新的规定出台，公司将及时调整考勤制度以确保符合法律要求。

政府办公室考勤制度

政府办公室考勤制度一、考勤目的确保全体员工按时到岗工作，维护正常的工作秩序，提高办公效率，树立良好的公务员形象。

二、适用范围本考勤制度适用于全体政府办公室工作人员，包括各级领导、管理人员及普通员工。

三、工作时间1. 正常工作日：周一至周五，每日工作时间为上午9:00至下午5:00（中午休息时间12:00至14:00）。

2. 特殊工作日：根据国家规定和工作需要，可能包括周末或节假日轮班工作。

四、签到规则1. 所有员工必须使用指定的考勤系统进行签到。

2. 签到时间为上班前15分钟内，即8:45至9:00之间。

3. 签退时间为下班后15分钟内，即17:00至17:15之间。

4. 迟到或早退超过规定时间将视为旷工处理。

五、请假规定1. 员工因病假、事假等原因无法按时到岗，需提前向直接上级提出请假申请，并获得批准。

2. 紧急情况下，员工可电话通知上级并说明情况，事后补交请假条。

3. 无故缺勤者将受到相应的纪律处分。

六、出差与加班1. 因公出差需提前报备，并由部门负责人审批。

2. 加班须经过部门领导批准，并做好加班记录。

3. 加班时间应合理安排，确保员工的休息权利。

七、休假制度1. 根据国家法定节假日安排休假。

2. 年假、病假等按照国家相关规定执行。

八、考勤异常处理1. 如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常考勤，应及时报告人事部门并做好记录。

2. 对于考勤数据有异议的员工，可在规定时间内向人事部门提出复核申请。

九、监督与考核1. 人事部门负责监督执行情况，并对考勤数据进行定期审核。

2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

3. 考勤情况将作为员工年度考核的重要依据之一。

十、其他事项本考勤制度由人事部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

区政务服务中心工作人员考勤管理制度

区政务服务中心工作人员考勤管理制度一、总则为了加强区政务服务中心工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，特制定本考勤管理制度。

本制度适用于区政务服务中心全体工作人员，包括窗口工作人员、后台工作人员和管理人员。

二、考勤方式1. 工作人员实行指纹打卡或刷脸打卡的考勤方式，每天上下班打卡记录考勤情况。

2. 工作人员需在规定的时间内完成打卡，不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。

3. 工作人员请假、出差或因其他原因无法按时打卡，需提前向领导申请，并按照相关规定办理请假手续。

三、考勤时间1. 工作人员的工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

2. 工作人员需按照工作时间内准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。

3. 工作人员参加中心组织的培训、学习、会议等活动，需按照活动时间准时参加，并按照相关规定进行考勤。

四、考勤管理1. 中心设立考勤管理员，负责对工作人员的考勤情况进行管理。

考勤管理员需对考勤数据进行整理、汇总和分析，及时发现和处理考勤问题。

2. 考勤管理员需每月对工作人员的考勤情况进行通报，并将考勤结果纳入个人月考评、季评先评优、年度考核工作。

3. 工作人员对考勤结果有异议的，可在接到通报后五个工作日内向考勤管理员提出申诉，考勤管理员应在接到申诉后五个工作日内进行核实并给予答复。

五、考勤奖惩1. 对考勤情况良好的工作人员，中心将给予一定的奖励，包括奖金、晋升机会等。

2. 对考勤情况不佳的工作人员，中心将给予一定的处罚，包括扣发奖金、通报批评、暂停职务等。

3. 对无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位的工作人员，中心将按照相关规定进行处罚，并将其考勤情况纳入个人月考评、季评先评优、年度考核工作。

六、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起施行，修改权和解释权归区政务服务中心所有。

2. 本考勤管理制度如与国家法律法规相抵触的，按照国家法律法规执行。

3. 本考勤管理制度未尽事宜，由区政务服务中心另行制定相关实施细则。

平邑街道考勤制度表

平邑街道考勤制度表一、考勤制度目的制定考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保每位员工能够按时上下班，减少无故迟到、早退、旷工等现象，从而保证工作的连续性和效率。

二、考勤时间1. 上午上班时间：08:302. 上午下班时间：12:003. 下午上班时间：14:004. 下午下班时间：18:00三、打卡规则1. 员工需在规定的时间内进行打卡，每日两次，上午一次，下午一次。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补交请假或调休申请。

四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向上级口头说明原因。

2. 迟到超过15分钟，视为严重迟到，将记录在员工档案中，并视情况扣除当日工资。

3. 早退需提前向上级申请，未经批准擅自早退者，将按旷工处理。

五、旷工处理1. 无故未到工作岗位且未提前请假者，视为旷工。

2. 旷工一次，扣除当日工资，并视情节严重程度进行进一步处罚。

3. 连续旷工三天以上者，将视为自动离职处理。

六、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 病假需提供医院出具的病假证明。

3. 事假一般不超过3天，超过需报请部门负责人审批。

4. 年假、婚假、产假等按照国家规定执行。

七、加班规定1. 根据工作需要，经上级批准，员工可以进行加班。

2. 加班时间应合理分配，确保员工休息权益。

3. 加班费按照国家相关法律规定支付。

八、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行扣款、警告或解除劳动合同等处罚。

九、其他事项1. 本考勤制度由平邑街道人力资源部门负责解释。

2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。

十、结语。

街道办事处考勤制度

街道办事处考勤制度一、总则1. 本考勤制度根据国家有关法律法规和街道办事处的实际情况制定，适用于全体街道办事处工作人员。

2. 街道办事处应通过设立专门的考勤管理人员，负责监督和管理全体员工的考勤情况。

3. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时。

具体工作时间为上午9:00至下午17:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应于每日上班前签到，下班后签退，确保考勤记录的准确性。

3. 加班须提前申请，经主管领导批准后方可执行。

加班时间应予以记录并按规定给予补偿或调休。

三、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级报告并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假等，各类假期按照国家规定执行。

3. 紧急情况下，员工可电话告知主管领导并事后补交请假手续。

四、迟到、早退及旷工处理1. 迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。

2. 连续三次迟到或早退，或月累计迟到早退超过五次者，将给予书面警告。

3. 无故旷工一次者，给予严重警告；连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

五、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度，工作表现突出的员工，将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、扣罚工资、降级处理直至解除劳动合同。

六、特殊情况处理1. 因公出差或参加培训等情况，需由单位出具相关证明，不计入考勤异常。

2. 遇有自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素，导致无法正常上班的，应及时通报单位，并按照相关政策执行。

七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由街道办事处负责解释。

2. 本制度的修改权属于街道办事处，根据实际情况和法律法规的变化适时进行调整。

政务服务中心考勤制度

政务服务中心考勤制度一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的工作行为，确保政务服务中心能够提供稳定可靠的服务。

该制度应基于公平、公正的原则，同时兼顾工作效率和员工权益。

二、考勤时间规定1. 正常工作时间- 上午工作时间：8:30至12:00- 下午工作时间：14:00至18:002. 弹性工作时间考虑到不同员工的出行条件和个人情况，政务服务中心可实行弹性工作制度，允许员工在核心工作时间外自主安排工作和休息时间。

三、考勤方式1. 电子打卡所有员工必须通过电子打卡系统进行上下班打卡，以确保考勤数据的准确性。

2. 异常处理如遇设备故障或特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照相关程序补录打卡信息。

四、请假制度1. 年假员工享有法定的年假权利，需提前一周向直接上级申请，并经人事部门批准。

2. 病假员工因病无法上班时，应在第一时间内向直接上级报告，并根据医生建议提供相应的病假证明。

3. 事假员工因私事需请假时，应提前申请，说明理由，并按流程获得批准。

五、迟到早退处理1. 迟到员工迟到15分钟以上，需向直接上级说明原因，并记入考勤记录。

连续迟到超过三次者，将视情节给予相应的处罚。

2. 早退未经批准的早退视为旷工处理，情节严重者将影响年度考核结果。

六、加班规定1. 加班申请因工作需要加班的员工，应提前向直接上级提出申请，并获得批准。

2. 加班补偿根据国家相关法律法规，合理安排调休或支付加班费。

七、监督与执行1. 监督责任各级管理人员负责监督下属的考勤情况，并对违规行为进行处理。

2. 制度执行所有员工必须遵守考勤制度，违者将根据情节轻重接受相应的纪律处分。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

办事处人员考勤管理制度

办事处人员考勤管理制度一、考勤管理制度的目的和依据为规范办事处人员的考勤管理，提高工作效率和运营效益，特制定本考勤管理制度。

本制度的实施依据是《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律法规，同时结合公司实际情况、员工数量、经营规模等相关因素，制定合理、科学、严格的考勤管理制度，以便有效管理和监督办事处人员的出勤情况。

二、考勤管理制度的适用范围本考勤管理制度适用于所有公司办事处人员，包括全职、兼职、临时和实习人员。

三、考勤机制1、考勤时间公司工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00。

员工需要在规定的工作时间内到达公司办公室，按照公司要求完成日常工作任务。

值班人员需要按照公司安排在指定时间到达公司办公室，并全天值班。

2、打卡所有公司办事处人员需要在每天上班开始和结束时打卡签到，以及中午午休前后的打卡签到/签离。

公司将引进智能打卡设备代替传统考勤方式，员工需要使用公司指定的考勤卡或应用进行考勤打卡。

3、考勤异常如遇考勤异常（如忘记打卡或卡片丢失等情况），员工需要及时向领导汇报，由领导进行确认并做出处理，以保证考勤工作的正常运转。

如遇恶意考勤异常，公司将对涉及人员进行严肃处理。

4、请假和补班员工需要提前一天向所在部门主管提出请假申请，获得批准后方可休假。

一般情况下，员工的请假需要提前一天通知，假期不超过3天。

如需请假超过3天及以上时间，需要提前一个星期进行请假申请。

在公司安排的法定节假日、公休日及公司宣布的其他假期，员工可以安排休假，并由所在部门主管安排补班时间。

5、加班和调休如因工作需要需要加班，员工需要向所在部门主管提出加班申请，获得批准后方可加班。

加班需在工作时间内完成并打卡记录，调休时间将按照工作时间1.5倍折算。

6、迟到和早退如有因事迟到或早退的情况，员工需要向所在部门主管说明具体原因，并在打卡记录中进行说明。

公司将针对迟到或早退情况做出相应处理（比如用加班或调休时间弥补等）。

四、考勤记录和统计1、考勤记录公司将采取智能化考勤管理系统记录办事处人员的每天考勤情况，打卡记录精度达到0.1秒级别。

办事处业务人员考勤管理制度模版

办事处业务人员考勤管理制度模版一、目的与范围本制度旨在规范办事处业务人员的考勤管理，确保员工的出勤、加班、请假等情况记录准确，提高工作效率，保证组织的正常运转。

适用于办事处的全体业务人员。

二、考勤时间与地点1. 考勤时间：办事处业务人员需按照办公时间表进行考勤，准时到岗、准时下班。

2. 考勤地点：办事处设定专门的考勤地点，业务人员需在规定的时间内到达办事处进行考勤，不得代签或代打卡。

三、考勤方式1. 打卡考勤：办事处设有打卡机，业务人员每天进出办事处均需打卡记录，包括上班打卡、下班打卡以及外出打卡等。

2. 出差签到：如果业务人员出差，需提前申请，并在考勤系统中进行签到，注明出差地点和预计返程时间。

返程后，需补充返程签到信息。

四、考勤记录与统计1. 考勤记录：办事处设立专门的考勤管理系统，对业务人员的考勤情况进行记录，包括迟到、早退、加班、请假等。

2. 考勤统计：每月底，办事处人事部门将对业务人员的考勤情况进行统计和汇总，形成月度考勤报告。

该报告将被提交给上级机构和相关部门。

五、迟到与早退处理1. 迟到处理：业务人员迟到超过10分钟的，将按照迟到次数累计进行处理，每累计三次将扣除一个工资日薪水作为处罚。

2. 早退处理：业务人员早退行为将按照早退时间长短进行扣罚，每早退30分钟扣除0.5个小时的薪资作为处罚。

六、加班管理1. 加班申请：业务人员需要提前向上级主管提出加班申请，详细说明加班原因和预计工作时间。

2. 加班审批：上级主管会根据实际情况进行审批，如果申请合理且必要，可批准加班，否则不予批准。

3. 加班记录：每次加班完毕后，业务人员需在考勤系统中登记加班时间，并由上级主管审核确认。

七、请假管理1. 请假申请：业务人员请假需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，并亲自提交给上级主管审批。

2. 请假审批：上级主管会根据实际情况进行审批，如果申请合理且必要，可批准请假，否则不予批准。

3. 请假记录：每次员工请假完毕后，需在考勤系统中登记请假时间，并由上级主管审核确认。

2023年街道考勤制度_街道考勤通报制度办法

2023年街道考勤制度_街道考勤通报制度办法街道考勤通报制度篇1为进一步完善和规范《五凤街道办事处绩效考核实施办法》，加强五凤街道机关干部职工的组织性、纪律性，保证机关良好的办公秩序，提高工作效率和服务质量，根据《福州市鼓楼区国家公务员考勤与请假暂行规定》(鼓委办[]38号)及《福州市鼓楼区机关工作人员效能告诫暂行办法》(鼓委办[]46号)文件的通知精神，结合本街道实际，经党政联席会议研究，特制定五凤街道干部职工日常考勤制度如下：第一条街道办事处全体干部职工考勤坚持民主、公开、客观、公正、严格把关的原则。

凡属单位干部职工及工勤人员均适用本制度办法。

第二条干部职工必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。

考勤实行指模签到制。

签到时间：早上8:30-12:00，下午：14:30(夏令时15:00)-18:00。

因公外出人员由本科室负责人在签到表上注明外出事由并将公出单交至街道党政办。

凡迟到、早退发现一次当月绩效考核扣3分且扣发当月奖励性绩效工资20元;发现两次扣6分并给予通报批评，扣当月奖励性绩效工资40元，累计三次以上(含三次)，给予效能告诫，当月绩效考评不参评“优秀”、“良好”等次且取消当月奖励性绩效工资。

第三条干部职工在工作时间，不得擅离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。

凡发现一次当月绩效考核扣5分;发现两次扣10分并给予通报批评，累计三次以上(含三次)，给予效能告诫，当月绩效考评不参评“优秀”、“良好”等次。

第四条参加街道、上级单位组织的会议、活动，或遇街道中心任务、突击任务及临时召集点名、查岗、周末劳动、节假日值班、干部学习日等，不得无故缺席。

缺席且无正当解释的按照旷工处理，一次扣除当月奖励性绩效工资30元，年累计6次以上取消年度一次性奖励性绩效奖金。

如遇特殊情况，经有关领导获批的除外。

街道干部职工若离开工作岗位外出应在留言去向牌上留言，注明离岗时间、去向、事由，并将去向牌标识滑到指定位置。

办事处的考勤制度

办事处的考勤制度办事处的考勤制度范例(2篇)在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是精心整理的办事处的考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

办事处的考勤制度11、出勤要求（1）全公司员工必须准时上下班，xx本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考勤（分公司经理须对所属员工考勤负责）。

（2）员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事专员处备案；部门负责人直接向总经理/董事长请假，然后到人事专员处备案。

（3）原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。

（4）连续请假天数超过7天，须总经理/董事长签批。

（5）考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理/董事长签字后进行结果运用（扣发缺勤天数工资，日工资=月工资/20.83）。

（6）病假需提供相应有效证明（如住院证等），假期结束后2天内（遇节假日顺延）补齐，公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。

（7）营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。

2、出勤监管（1）各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人，各分公司负责人须协助进行员工的’考勤管理。

（2）考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。

3、惩罚措施（1）对于上班迟到或者早退人员，罚款50元/次；对于不假不到者，按200元/天进行处罚。

（2）部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。

（3）对于旷工3日以上者，将做开除处理。

4、其他（1）员工及配偶直系亲属丧假3天；员工婚假７天，对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁）可享受婚假15天（不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天），休假期间视为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。

办事处业务人员考勤管理制度范文

办事处业务人员考勤管理制度范文一、概述办事处业务人员考勤管理制度是为了规范办事处业务人员的出勤情况，提高工作效率和工作质量而制定的一套管理制度。

该制度涉及到办事处业务人员的出勤时间、出勤记录、请假管理、迟到早退处理等方面，旨在确保办事处工作正常有序进行，并遵守公司对出勤管理的相关要求。

二、出勤时间1. 办事处业务人员的规定出勤时间为每周一至周五，早上9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间；2. 出勤时间需按照公司要求打卡记录，并确保打卡准确无误；3. 出勤时间符合公司要求的员工将会得到相应的考勤奖励。

三、出勤记录1. 办事处将设立专门的考勤记录表格用于记录员工的出勤情况；2. 考勤记录表格应包含员工姓名、日期、上班时间、下班时间、迟到早退情况等信息；3. 考勤记录表格应通过纸质形式或电子记录形式保存，并交由负责考勤管理的人员负责保存和统计。

四、请假管理1. 办事处业务人员如需请假，应提前向上级主管提交书面申请并注明请假事由；2. 请假时间包括半天假和全天假，员工请假需提前一天向上级主管申请，并确保顺利获得批准；3. 请假期间需安排替代人员代理工作，并确保工作的正常运转；4. 请假期间员工不得随意更改请假事由和请假时间，并需在假期结束后向负责考勤管理的人员提交请假单据。

五、迟到早退处理1. 迟到早退情况分轻微、次要、重要三个级别进行分类，具体标准由公司进行规定；2. 具体迟到早退情况应记录在考勤记录表格中，包括日期、迟到早退时间、原因等信息；3. 考勤管理人员需严格按照公司规定处罚标准对迟到早退行为进行处理，并填写相应的处理记录；4. 迟到早退处理包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、调整工作岗位等措施。

六、制度执行与监督1. 办事处业务人员对该制度必须严格遵守，如有违反将承担相应的责任；2. 监督考勤管理制度的执行由考勤管理人员负责，其职责是定期对考勤记录表格进行检查和统计，发现问题及时进行处理；3. 各级主管应积极配合考勤管理人员的工作，对下属的出勤情况进行监督和管理；4. 工作人员有权向上级主管或人力资源部门投诉处理不公正的考勤管理行为。

办事处请销假及考勤制度

办事处请销假及考勤制度在现代职场管理中，规范的请销假和考勤制度是确保工作效率和员工权益的重要环节。

一套完善的制度能够促进办公室管理的有序性，同时也体现了公司对员工个人生活的尊重。

以下是一个典型的办事处请销假及考勤制度范本，旨在为各办事处提供一个标准化的管理参考。

一、请销假规定1. 所有员工必须提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并填写请假单。

紧急情况除外，但事后应尽快补交书面申请。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等类型，员工需根据实际情况选择正确的请假类别。

3. 事假一般需提前一天申请，特殊情况下可临时申请，但须得到直接上级的批准。

4. 病假超过三天者，需提供医院出具的病假证明。

5. 婚假、产假、丧假等特殊假期按照国家规定执行，员工需提供相关证明材料。

6. 长期假期（如产假）需与人事部门协商确定具体事宜，并做好工作交接。

7. 员工请假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。

8. 假期结束后，员工应及时到人事部门办理销假手续，说明实际请假时间及原因。

二、考勤规定1. 全体员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，并进行打卡记录。

2. 上班时间前十分钟至下班时间后十分钟为正常打卡时间范围。

超出此时间范围的打卡将视为迟到或早退。

3. 连续三次未打卡者，将视为缺勤处理，并影响当月绩效评估。

4. 因公外出或特殊原因无法打卡的员工，需事先告知直接上级，并于次日补交书面说明。

5. 加班必须经过直接上级批准，并做好加班记录，未经批准的加班不予认定。

6. 考勤记录将作为工资发放、奖金评定及晋升考核的重要依据之一。

三、违规处理1. 无故迟到或早退累计达三次者，将给予口头警告；累计达五次者，将进行书面警告。

2. 无故缺勤一次，将给予书面警告，并扣除当日工资；情节严重者，将根据公司规定进行进一步处罚。

3. 连续无故缺勤三天以上，或一年内累计无故缺勤超过十天者，公司有权解除劳动合同。

4. 对于伪造请假证明、故意逃避考勤等行为，公司将视情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

办事处的考勤制度

办事处的考勤制度办事处的考勤制度在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的办事处的考勤制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

办事处的考勤制度1为加强规范化管理，进一步落实工作责任、改进工作作风、提高工作效率，建立规范长效的管理机制，搭建高效优质的政府服务平台，根据高新区实际，经党工委研究，参照市政务中心考核规定，特制定本考核暂行办法，以进一步严肃工作纪律，强化考核，奖优罚劣，充分调动中心全体工作人员积极性。

一、考核对象：各进驻部门的窗口工作人员，便民服务中心工作人员考核参照执行。

二、考核内容(一)有下列情形之一的，发现一次扣1分：1.工作人员实行签到考勤，无故未考勤或迟到早退的；2.不按照中心要求统一着装的；3.工作人员带无关人员进入窗口的；4.工作时间无故空岗、缺岗、随意外出的；5.工作人员确有实际情况外出未告知中心办公室的；6.窗口和后台办公室物品摆放杂乱、不整洁。

(二)有下列情形之一的，发现一次扣2分：1.无故矿工达半天或半天以上的；2.无故不参加会议、学习、培训等活动的；3.在窗口抽烟、吃零食、利用电子设备进行上网聊天、购物、看视频等与工作无关的事情的。

(三)有下列情形之一并经核实的，视情节轻重扣除一定月考勤奖，并不得参与各类评优评先：1.在工作中服务态度差被投诉的；2.做与工作无关的事情被抓拍的；3.在机关效能建设督查中被通报的；4.在工作中因其他原因对中心造成不良影响的；5.对于上级单位下放的事项承接不力、工作毫无进展的；6.对事项授权不到位或办件量低于去年同期的。

(四)有下列情形的，根据实际情况，酌情予以加分，并在各类评优评先中予以优先考虑：1.在服务中受到领导、办事群众表扬、送锦旗、写感谢信等事实的；2.经核实在服务群众中虽受到委屈但仍能细致解释、避免冲突的；3.在服务项目建设中充分协作，提升服务质效，助推项目建设发展的；4.其他能在中心各项工作表现突出，产生积极影响的；5.工作创新，有文章，有报道的。

办事处的考勤制度范例

办事处的考勤制度范例1.考勤规定1.1工作时间：标准工作时间为每周五天，每天8小时，即上午9点至下午6点，中午12点至1点午休。

1.2签到打卡：每天上班前，员工需到公司大厅进行签到打卡。

迟到、早退、请假等情况都需要记录。

2.考勤记录2.1考勤表：办事处将每天的考勤记录整理成考勤表，由管理员负责每周一进行打印，张贴在公共场所，供员工核对。

2.2考勤异常记录：如员工迟到、早退或旷工，管理员需及时将异常情况填写在考勤表上，并通知员工上级主管，由上级主管作出相应处理。

3.迟到处理3.1迟到定义：上班时间后10分钟内到达属于迟到，超过10分钟视为旷工，需扣除相应工资。

3.2迟到处理：首次迟到，办事处将口头警告员工并进行记录；第二次迟到，将书面警告员工，并要求员工进行补偿工作；第三次迟到，将扣除相应工资，并下发处分通知。

如迟到情况属于特殊情况（如交通堵塞等），可酌情处理。

4.旷工处理4.1旷工定义：未经请假擅自缺勤者即为旷工。

4.2旷工处理：首次旷工，办事处将书面警告并要求员工进行补偿工作；第二次旷工，将扣除相应工资，并下发处分通知；连续三次旷工，将被解除劳动合同。

5.请假规定5.1请假种类：员工请假涉及病假、事假和年假等。

5.2请假申请：员工需提前向直接主管提出请假申请，并说明请假事由及请假时间。

请假时间需在请假起始日前提出，请避免临时提出请假请求。

5.3请假批准：主管经过评估后，批准或拒绝员工的请假申请。

一般情况下，员工请假需提前一天报备，如遇特殊情况，需提前向主管请示。

6.出差规定6.1出差申请：员工需要向直接主管提出出差申请，并填写出差申请表，说明出差时间、地点、出差任务等。

6.2出差批准：主管审核并决定是否批准员工的出差申请，同时提供必要的支持和协助。

7.加班管理7.1加班定义：员工在工作时间之外的时间，按照主管要求继续工作。

7.2加班审批：员工需要向直接主管提出加班申请，并说明加班原因和预计加班时间。

办事处业务人员考勤管理制度(5篇)

办事处业务人员考勤管理制度办事处所有员工都必须严格遵守公司的考勤管理规定，详尽的有关制度需参照下发的文件作息制度²早晨8：30到公司打卡²9。

00办事处开早会(夕会是否召开以及召开时间由办事处根据当地情况安排)。

²办事处员工在服从实际销售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取轮休制，保证销售业务不间断。

签到制度²办事处所在地的员工实行上下班签到制度，县区业务由办事处主任根据电话抽查考勤结果填写。

(即在约定时间内拨打约定客户固话)其他考勤制度²迟到：上班时间开始后____分钟内到班者，按迟到论处；超过____分钟以上者，按旷工半日论处。

²早退：提前____分钟以内下班者按早退论处，超过____分钟者按旷工半天论处。

²旷工：未履行请假手续而缺勤的。

²请事假：事前填写《假期申请表》，按照____部《请假制度》执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续。

²请病假：事前填写《假期申请表》，按照____部《请假制度》执行，如因出差在外或急病等特殊情况不能事先办理请假手续，必须于上班前致电直接主管口头请假，且于假后到岗第一天内补办请假手续，并出示医院的病假条。

²脱岗：凡在工作时间经办事处主任或公司部门经理抽查不在工作岗位的，一律按脱岗处理。

处罚措施²迟到：每次罚款____元，每月超过____次予以辞退²矿工：每天罚款____元，每月超过____次予以辞退²事假。

扣除当天的工资，事假最多____天，超过____天需渠道经理批准方可准假。

事假超过____天，扣除当日工资外，每天罚款____元。

²病假。

扣除当日工资，病假最多____天，超过____天需渠道经理批准方可准假。

病假如无医院证明或假条的一律按矿工处理。

办事处人员考勤管理制度

办事处人员考勤管理制度随着企业办公环境的不断改变，办事处人员已经成为了现代企业中必不可少的一部分。

对于这个群体的考勤管理，也是每个企业必须要做好的一项工作。

为了确保人力资源的优化配置，提高企业的运营效率和管理能力，制定一套完备的办事处人员考勤管理制度势在必行。

一、考勤管理制度的目的和意义办事处人员考勤管理制度是为了使办公室员工合规出勤、防止弄虚作假而制定的。

而考勤制度本身的目的，在于统计员工工作时间、提高员工工作效率、规范员工考勤行为、为客户提供更好的服务等。

二、考勤管理制度的内容1. 员工考勤时间（1）上班时间：办事处工作时间为周一至周五，按照公司要求上班签到打卡，上班时间为早上9点，缺勤或迟到超过15分钟以上的员工应提交请假或考勤申诉，以保证工作的正常进行。

（2）下班时间：下班时间为下午6点，下午6点后离开办公室或未按公司规定打卡，将视为早退。

2. 考勤异常处理（1）员工假因公出、病假、事假需要提前5天申请。

（2）员工迟到、早退超过15分钟将被记录在档案中，累计三次超时则会进入规定流程。

（3）员工在工作时间内离开公司应向负责人汇报，并提交签名确认，未汇报离开将被视为旷工。

（4）员工缺勤应提前一天通知责任人，并提供有效原因，未事先报备缺勤、未能提供有效原因的员工将被视为旷工。

3. 考勤管理制度对员工的影响（1）提高员工自觉性和责任感，减少员工迟到、早退、缺勤等现象的发生。

（2）有效地规避员工短期请假、旷工等不良出勤行为。

（3）使劳动力资源合理分配，保证公司正常的生产和运营活动。

（4）有效规范员工考勤行为，确保公司的出勤政策不会影响公司的正常运转。

在制定考勤制度的过程中，应该充分考虑办事处的特殊性，尽量保持灵活性。

总之，通过制定严密的员工考勤管理制度，不仅能够提高办公室员工的工作效率和管理能力，还能够促进企业的管理水平和竞争实力。

办事处业务人员考勤管理制度模版

办事处业务人员考勤管理制度模版第一章总则为规范办事处业务人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

第二章考勤机制2.1 考勤制度业务人员应按时按点参加工作，遵守公司的考勤制度。

每天必须按照规定时间上班，下班。

2.2 办事处考勤制度责任人办事处的办公室主任负责办事处部门的考勤制度的实施与执行。

2.3 考勤时间办事处的考勤时间为上午9:00至下午18:00，上下班时间均为按照规定时间签到与签退。

第三章考勤管理3.1 打卡考勤办事处的业务人员使用考勤机进行打卡考勤，每日上班前进行签到，下班前进行签退。

3.2 异常考勤处理3.2.1 旷工若业务人员未按照规定时间出勤，即未进行签到或未签退，将被视为旷工。

旷工情况将按公司规定进行处理。

3.2.2 迟到若业务人员迟到超过15分钟，将被视为迟到一次。

迟到次数累计达到3次将视为旷工处理。

3.2.3 早退若业务人员早退超过15分钟，将被视为早退一次。

早退次数累计达到3次将视为旷工处理。

3.2.4 请假业务人员如需请假，应提前向主管领导提交请假申请，并经批准。

请假不得超过3天，超过3天的假期需要向上级申请。

3.2.5 加班若业务人员需要加班，应提前向主管领导提交加班申请，并经批准。

加班时间必须在考勤机中进行记录。

3.3 考勤统计与周报每周办事处的办公室主任应对本部门员工的考勤情况进行统计，并形成周报，上报给企业的人力资源部门。

第四章奖惩措施4.1 奖励对于考勤良好的业务人员，可以给予适当的奖励，例如表扬信、奖金或其他奖励方式。

4.2 惩罚对于考勤不良的业务人员，将采取相应的纪律处分措施，如扣减绩效奖金、降级或辞退等。

4.3 考勤记录的保密性办事处的考勤记录应当严格保密，未经本人同意，不得向其他部门或个人透露。

第五章附则本制度的解释权归公司人力资源部门所有。

办事处的主管领导应对办事处的业务人员进行本制度的宣传与培训。

本制度自颁布之日起施行，自办事处的办公室主任负责办事处提前培训之日起施行。

行政服务中心考勤制度

行政服务中心考勤制度行政服务中心的工作性质要求员工必须具备高度的责任心和良好的时间管理能力。

因此，考勤制度的设计需要体现出对员工行为规范的引导以及对工作纪律的维护。

该制度范本包含以下几个核心要素：一、工作时间规定明确员工的正常工作时间，包括上下班的具体时刻以及中间休息时间的安排。

例如，员工需在早上8:30前到达工作岗位，下午5:30后方可离开，中午休息时间为12:00至1:30。

二、打卡规则规定员工必须按时打卡，以便于准确记录工作时间。

对于迟到或早退的情况，应有明确的记录和相应的管理措施。

例如，迟到超过10分钟者需向直接上级报告原因，并做好记录。

三、请假与外出详细规定请假流程和批准权限，确保员工因私事需要离开工作岗位时，能够及时通知并获得批准。

同时，对于公务外出，也应有明确的登记和报备机制。

四、加班管理对于工作需求导致的加班情况，应有明确的认定标准和补偿办法。

例如，加班需提前申请并得到批准，加班时长应予以合理补偿或调休。

五、异常处理对于因病假、事假等特殊情况下的考勤异常，应有合理的处理办法和证明要求，确保管理的人性化同时防止滥用。

六、监督与考核设立专门的考勤监督小组，负责监督执行情况并进行定期的考勤数据分析。

考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据之一。

七、信息更新与反馈确保考勤系统的信息实时更新，员工可以随时查看自己的考勤记录。

同时，建立反馈机制，员工对考勤记录有异议时，可提出核查申请。

八、制度修订与完善随着工作实践的深入，考勤制度应不断修订和完善，以适应不断变化的工作环境和需求。

通过上述规定，行政服务中心的考勤制度旨在建立一个公正、合理、高效的考勤管理体系，不仅能够保障员工的合法权益，同时也能够提升工作效率，确保服务中心的高质量服务。