常用工作法则
麦肯锡工作法则
六、将收获落实在纸上
- 解决问题的过程中,每天都有新的收获。 - 将他们记录下来。 - 会有助于推进你的思考。
七、一次只做一件事
- 正确的做事,要像打棒球一样,一垒一垒地打。 - 你不可能事必躬亲,优先履行份内职责。 - 不要让周转的人对你产生不切实际的期望。 - 因为当你的能力无法满足期望时,难重获信任。
八、如实相告,坦诚以对
- 职业操守一个重要方面就是诚实。 - 对客户、团队以及自己坦诚。 - 不要信口开河,勇于承认的代价远小于虚张声势 的代价。
三、找到关键驱动因素
- 思考问题时,关注最重要的关键驱动因素,能帮 你节省时间、精力,避免大海捞针。
四、电梯法则
- 不要妄想所有人都有时间和耐心。 - 在30秒身体清晰而准确解释清楚你的解决方案。 - 要出语惊人,短小精悍,提炼要点。
五、先摘好摘的果实
-Байду номын сангаас重视部分问题的解决和阶段性的成果。 - 这会使你的客户更加积极。 - 会使团队的工作更加高效。
麦肯锡工作法则
一、二八工作法则
- 避免将时间花在琐碎的多数问题上。 - 应该集中精力解决20%的少数问题。 - 因为只要花20%的时间,就可以产生80%的效果。
二、不要妄想烧干大海
- 过度追求完美,只会浪费时间和精力。 - 高效的做法是有所选择,理清头绪,设立优先级, 该停就停。 - 更聪明的工作,而不是更辛苦地工作。
25个职场生存法则
以下是25个职场生存法则:
1.保持积极乐观的态度,不断学习新知识和技能,并持续提高自己的能力。
2.保持专业形象,穿着得体,言行举止符合职业规范。
3.与同事和领导保持良好的沟通,学会倾听和表达自己的观点。
4.持续学习和自我反思,不断改进自己的工作方法和技能。
5.尊重他人,关心团队,建立良好的人际关系和合作氛围。
6.承担责任,勇于挑战,不断提升自己的工作水平和业绩。
7.保持诚信和透明,不撒谎、不推诿责任。
8.管理好时间和任务,高效地完成工作。
9.保持冷静和理性,不情绪化地处理问题。
10.保持良好的工作习惯和职业操守。
11.学会处理复杂的人际关系和矛盾冲突。
12.维护公司的利益和形象,不泄露公司机密。
13.积极主动地参与团队合作,共享资源和信息。
14.有效地解决问题和做出决策。
15.对自己的工作和成果有自信,并寻求他人的反馈和建议。
16.保持对工作的热情和动力,不断追求卓越。
17.建立良好的工作关系和网络,与同事共同成长和发展。
18.维护组织的稳定和团结,促进公司的长期发展。
19.在工作中发挥自己的特长和优势,不断拓展自己的职业领域。
20.对待工作和同事公正、公平、合理。
21.不断追求创新和变革,适应职场的变化和发展。
22.善于利用资源和信息,提高工作效率和质量。
23.关注行业动态和公司发展,为公司的发展做出贡献。
24.在工作中注重细节和质量,追求卓越的品质。
25.保持身心健康,平衡工作和生活的关系。
工作中的二八法则
工作中的二八法则
在工作中,二八法则告诉我们,大部分的结果是由少数重要的因素决
定的,而其他的因素则对结果的影响较小。
这就给我们提供了一个有效的
思维方式,帮助我们更加高效地分配时间和资源,取得更好的工作成果。
以下是工作中的二八法则的几个方面:
2. 任务管理:在工作中,常常会面临大量的任务压力。
二八法则提
醒我们关注那些能够产生最大效果的任务,并尽可能提前安排和完成。
我
们可以使用任务清单(To-Do List)来列出所有的任务,并对它们进行分
类和排序,以便更好地进行管理和优先处理。
4. 决策管理:在工作中,我们需要做出许多决策,而有些决策的影
响远比其他的决策重要。
二八法则提醒我们对决策进行有效的分析和评估,以便更好地选择和执行最佳的决策方案。
我们可以使用决策矩阵(Decision Matrix)等工具来辅助决策,帮助我们更好地权衡不同因素
的重要性。
尽管二八法则在工作中是一个非常有用的思维工具,但它并不意味着
我们可以完全忽视那些不重要的因素。
为了工作的完整性和可持续性,我
们仍然需要关注和处理那些不属于20%的因素。
但通过应用二八法则,我
们可以更加聚焦在那些能够带来最大效果的因素上,从而提高工作的效率
和成果。
总之,工作中的二八法则告诉我们在面对众多任务和因素时,我们应
该关注那些能够产生最大影响的因素,并通过适当的管理和决策来提高工
作效果。
它是一个非常实用且有效的思维工具,可以帮助我们更加聚焦和
优化工作,从而取得更好的成果。
工作中的15条规则
工作中的15条规则
1. 准时上班:遵守公司的上班时间,并确保准时到达工作岗位。
2. 尊重他人:对同事、上级和下级都要尊重和礼貌,建立良好的工作关系。
3. 遵守道德规范:遵守公司的道德规范和行为准则,不从事违法或不道德的活动。
4. 勤奋努力:全力以赴完成工作,努力实现个人和团队的目标。
5. 保护公司利益:保护公司的机密信息,不泄露或滥用公司资源。
6. 高效沟通:与同事和上下级之间保持良好的沟通,及时汇报工作进展和问题。
7. 独立思考:能够独立思考和解决问题,在遇到挑战时能够找到创造性的解决方案。
8. 学习和发展:持续学习新知识和技能,提升自己的职业能力。
9. 接受反馈:接受他人的建议和批评,不断改进自己的工作表现。
10. 善于团队合作:能够与同事有效地协作,共同完成团队目标。
11. 解决问题:遇到问题时能够识别并解决根本原因,而不是简单应付。
12. 保持积极态度:保持积极乐观的心态,对工作抱有热情和积极性。
13. 管理时间:合理安排工作时间,确保工作顺利进行并完成任务。
14. 灵活适应:能够适应不同的工作环境和情境,灵活调整工作方式。
15. 目标导向:将个人与公司的目标对齐,努力实现工作目标,并持续追求卓越。
七个非常经典实用的工作法则
七个非常经典实用的工作法则1、SWOT分析法strengths:优势weaknesses:劣势opportunities:机会threats:威胁意义:帮您清晰地把握全局,分析自己在资源方面的优势与劣势,把握环境提供的机会,防范可能存在的风险与威胁,对我们的成功有非常重要的意义。
同时,对于自己的发展和定位,也可以参照进行自我分析。
2、PDCA循环规则plan:制定目标与计划do:任务展开,组织实施。
check:对过程中的关键点和最终结果进行检查action:纠正偏差,对成果进行标准化,并确定新的目标,制定下一轮计划。
意义:每一项工作,都是一个PDCA循环,都需要计划、实施、检查结果,并进一步进行改进,同时进入下一个循环,只有在日积月累的渐进改善中,才可能会有质的飞跃,才可能取得完善每一项工作,完善自己的人生。
3、5W2H法what:工作的内容和达成的目标why:做这项工作的原因who:参加这项工作的具体人员,以及负责人。
when:在什么时间、什么时间段进行工作。
where:工作发生的地点how:用什么方法进行How much:需要多少成本意义:做任何工作都应该从5W2H来思考,这有助于我们的思路的条理化,杜绝盲目性。
我们的汇报也应该用5W2H,能节约写报告及看报告的时间。
4、Smart原则specific具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;measurable可测量、可度量的,指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;attainable可达到的、可实现的,指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低目标;relevant相关的、现实性的,指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;time based时间的、有时限的,注重完成绩效指标的特定期限。
意义:人们在制定工作目标或者任务目标时,考虑一下目标与计划是不是Smart化的。
只有具备Smart化的计划才是具有良好可实施性的,也才能指导保证计划得以实现。
36条高效工作法则
36条高效工作法则
1.认真是高效工作的完美表现
2.认真能把事情做对
3.认真加用心能把工作做得更好
4.精益求精是最好的工作态度
5.及时认真地检查自己的工作
6.认真工作会得到更多的发展机会
7.没有做不好的工作,只有对工作不负责的人
8.比领导还要负责任
9.不因怕担责任而拒绝任务
10.对结果负责才能负责到底
11.单位的事就是自己的事
12.敢于承担责任,才能高效工作
13.把重要的事情放在第一位
14.做最重要的事,而不是去做琐碎的事
15.做正确的事比正确地做事更重要
16.合理安排使工作条理化
17.为工作确定先后顺序
18.运用化繁为简的工作方法
19.速度决定成败
20.办事不拖拉,工作才能有速度
21.争分夺秒地工作
22.要速度,更要有效果
23.又快又好地完成工作
24.有速度工作才能更高效
25.工作不创新就要落后
26.创新是高效工作的驱动力
27.创新能力是必备能力
28.做工作的主人才能不断创新
29.创新能够给工作带来无限活力
30.在竞争中求生存,在创新中求发展
31.不学习就会被淘汰
32.持续学习,才能让工作更加高效
33.学习力就是竞争力
34.工作就是最直接的学习
35.从要我学习,到我要学习
36.不断学习,不断进步。
职场法则八条经典
职场法则八条经典职场法则八条经典1.对于领导交代的工作:我立即去做领导在交代工作时,需认真思考且迅速做出回应,这样会让领导直观的感觉到你是一个做事严谨且讲究效率的下属,若你犹豫不决,迟迟不作出回应,只会给领导留下要优柔寡断,且工作能力差的印象。
2.传递坏消息时:我们这边似乎遇到了一些问题当内部工作出现问题,或是外部市场出现危机,若你横冲直闯办公室给老板报告这个问题的出现原因与自己无关,那么只会让领导怀疑对你解决问题的能力,正确的方式是你可以从容不迫地说:我们似乎碰到一些情况。
千万不要乱了阵脚,要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步,并且感到你会与他并肩作战,解决问题。
3.如果你不知道某件事:给我一点时间想想,2点前答复您好吗?上级领导问了你某个与业务有关的问题,你不知道如何作答,千万不要说"不知道"。
而"让我再认真地想一想,2点前答复您好吗?"不仅暂时让你解围,也让上司认为你不轻率行事,而是个三思而后行的人。
当然,要记得按时给出答复。
4.请同事帮忙:这个策划没有你真不行在工作中,你需要请其他部门的员工帮忙,如何开口呢?你可以诚恳地说:这个策划没有你真不行啊!同事为了不负自己内行的形象,通常是不会拒绝的。
当然,事后要记得感谢帮助你的同事。
5.减轻工作量:先后顺序,轻重缓急对于手头中有很多工作,首先,强调你了解这项工作的重要性,然后请求上司指示,将这项工作与其它工作一起排出先后顺序,不露痕迹地让上司知道你的.工作量其实很大,如果不是非你不可,有些事就可交给其他人或延期处理。
6.承认过失:是我一时疏忽,都是我的问题工作中犯错误在所难免,所以勇于承认自己的过失很重要,推卸责任只会使你错上加错。
不过,承认过失也有诀窍,就是不要让所有的错误都自己扛,这句话可以转移别人的注意力,淡化你的过失。
7.打破冷场的话题:我很想知道您对这件事的看法当你与上司相处时,有时不得不找点话题,以打破冷场。
办公室工作守则
办公室工作守则引言概述:办公室是一个专业的工作环境,为了确保工作的高效进行和良好的工作氛围,需要遵守一定的办公室工作守则。
本文将从五个方面详细阐述办公室工作守则。
一、工作时间的守则1.1 准时上班:员工应按照公司规定的上班时间准时到岗,不得迟到早退。
1.2 遵守工作时间安排:员工应按照工作时间表完成工作任务,不得私自调整工作时间。
1.3 请假制度:员工如需请假,应提前向上级汇报并按照公司制度办理请假手续。
二、工作态度的守则2.1 专注工作:员工在办公室内应专注于工作,不得进行与工作无关的私人活动。
2.2 积极主动:员工应积极主动地完成工作任务,主动寻求解决问题的方法和途径。
2.3 尊重他人:员工应尊重同事和上级,保持良好的沟通和合作,避免产生冲突和误解。
三、工作环境的守则3.1 维护办公设备:员工应正确使用和维护办公设备,保持办公环境的整洁和安全。
3.2 节约资源:员工应节约用电、用水,减少纸张和其他办公用品的浪费。
3.3 保护公司机密:员工应严守公司机密,不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
四、工作沟通的守则4.1 清晰明了:员工在与同事和上级沟通时,应表达清晰明了的意思,避免产生误解。
4.2 及时回复:员工应及时回复邮件、电话和即时通讯工具的消息,保持良好的沟通效率。
4.3 尊重意见:员工应尊重他人的意见和建议,虚心接受批评和指导,共同提高工作质量。
五、工作纪律的守则5.1 遵守规章制度:员工应遵守公司的规章制度,不得违反公司的规定和政策。
5.2 保守商业机密:员工应保守公司的商业机密,不得将公司的商业机密泄露给外部人员。
5.3 尊重公司财产:员工应爱护公司的财产,不得私自使用或者挪用公司的资产。
结论:遵守办公室工作守则是每一个员工的责任,惟独每一个员工都严格遵守办公室工作守则,才干保持良好的工作环境和高效的工作效率。
希翼本文所述的办公室工作守则能够对大家有所启示,让我们共同营造一个积极、和谐的办公室工作环境。
职场基本规则与法则有哪些
职场基本规则与法则有哪些职场是一个复杂的社交环境,为了确保工作的顺利进行和良好的工作关系,人们需要遵守一些基本的职场规则和法则。
以下是一些常见的职场基本规则与法则:1.尊重他人:在职场中,尊重他人是最基本的原则。
这包括尊重他人的观点、意见、文化背景和个人空间。
不要嘲笑或攻击他人,而是善于倾听并尊重他人的权利。
2.保持专业:无论是与同事、上司还是客户的交往,都要保持专业。
这意味着在公共场合不讨论个人问题,避免使用粗俗的语言,以及遵守公司的专业行为准则。
3.遵守工作时间:准时出勤,遵守工作时间是职场的基本要求。
尽量不要迟到上班或提前下班,如果有事情需要请假或调休,提前向上司请示并尽量安排替代人员。
4.建立良好的沟通:有效的沟通是职场成功的关键。
清晰地表达自己的意图和需求,并且善于倾听他人的建议和反馈。
避免使用模棱两可的语言或不礼貌的说话方式。
5.尽力避免办公室政治:办公室政治是指人际关系和权力斗争的问题。
尽量保持中立,避免被卷入办公室的政治斗争,并将重心放在工作上,而不是与他人竞争。
6.担当责任:尽可能承担自己的责任,并按时完成工作任务。
如果犯了错误,要及时承认并采取措施进行改正。
不要推卸责任或将错误归咎于他人。
7.遵守保密协议:在一些工作中,涉及到商业机密或敏感信息。
遵守保密协议是维护公司和客户信任的重要方面。
8.尊重公司财产:在使用公司设备和资源时,要尊重公司财产。
不要滥用公司资源,如将公司电脑用于个人目的或未经授权使用公司资产。
9.强调合作:团队合作是许多工作中的关键要素。
积极参与团队讨论,与同事和上司协调工作,建立良好的团队合作关系。
10.持续学习与成长:职场是一个不断变化和发展的环境,持续学习与成长是职业生涯成功的关键。
保持对新技能和知识的开放态度,并主动寻求机会提升自己。
总的来说,职场基本规则与法则主要包括尊重他人、保持专业、遵守工作时间、建立良好的沟通、避免办公室政治、担当责任、遵守保密协议、尊重公司财产、强调合作和持续学习与成长。
高效工作的6项黄金法则
高效工作的6项黄金法则
黄金法则一:认真第一
1、认真是高效工作的完美表现
2、人真能把事情作对
3、认真加用心能把工作做得更好
4、精益求精是最好的工作态度
5、及时认真地检查自己的工作
6、认真工作会得到更多的发展机会
黄金法则二:责任第一
1、没有做不好的工作,只有对工作不负责的人
2、比领导还要负责任
3、不因怕担责任而拒绝任务
4、对结果负责才能负责到底
5、单位的事就是自己的事
6、敢于承担责任,才能高效工作
黄金法则三:要事第一
1、把重要的事情放在第一位
2、做最重要的事,而不是去做琐碎的事
3、做正确的事比正确地做事更重要
4、合理安排使工作条理化
5、为工作确定先后顺序
6、运用化繁为简的工作方法
黄金法则四:速度第一
1、速度决定成败
2、办事不拖拉,工作才能有速度
3、争分夺秒地工作
4、要速度,更要有效果
5、又快又好地完成工作
6、有速度工作才能更高效
黄金法则五:创新第一
1、工作不创新就要落后
2、创新是高效工作的驱动力
3、创新能力是必备能力
4、做工作的主人才能不断创新
5、创新能够给工作带来无限活力
6、在竞争中求生存,在创新中求发展
黄金法则六:学习第一
1、不学习就会被淘汰
2、持续学习,才能让工作更加高效
3、学习力就是竞争力
4、工作就是最直接的学习
5、从要我学习,到我要学习
6、不断学习,不断进步。
时间管理与高效工作50个技巧法则
时间管理与高效工作50个技巧法则如果你还在为工作效率低而烦恼,如果你还没有更好地提高工作效率的办法,请把以下50个实用提高工作效率技巧收下吧!1、最重要的事情:在每天早上(或者是前一天晚上),重点列出今天要做3件或者4件最重要的事情,先完成这些。
即使你除开这些重要事项就没有完成其他的事,但还是度过了非常有成效的一天。
2、大家伙:就是你一直都在做的大项目。
每天或每周专门给他留出时间来做,一步步完成。
3、清空收件箱:一收到邮件就决定如何处理。
如果是需要你做一些动作的话,要么做,要么加入待办事项,要么删除,要么存档;如果只是供你参考的邮件,就把他存档吧。
清空你的收件箱。
4、早起:在别人支配你的时间之前,早起一个小时就等于是一天多了极富成效的一小时。
5、一进一出:通过替代原则来避免混乱。
每次买了新的东西,就丢掉(或捐掉)旧的。
例如:你买了一条新的裙子,然后丢掉一条旧的。
类似还有“一进两出”,当你感觉到你快被你的东西淹没时,这条原则非常有用。
6、头脑风暴:天马行空的想象。
很多人都采取这样的思维线路:以你正在想的事情(可能是你亟待解决的问题,或是你想描述的一个主题,等等)为起始点,然后随手写下你头脑中的任何想法,再扩展到每个想法的副主题以及副主题的副主题。
不用担心这些想法是好是坏,你也不需要在这个想法下一直坚持下去,只是为了把他们从你的头脑里面腾出来。
过阵之后,你自己都会惊讶于你有多少创意点子。
7、随时记录:随身携带可记录的东西-笔和纸,掌上电脑,一叠卡片。
捕捉你头脑中闪过的每一个想法无论是对你可能从事的项目的一个想法,或是你需要敲定的一个约会,再或者是你下次去商店要购买的东西,任何事情。
经常拿出来看看,然后逐个归类到待办事项,存档,日志簿,等等。
8、多睡会儿:睡眠对健康、学习、敏感度都很重要。
研究发现,身体经历一个完整的睡眠周期需要90分钟,所以打盹儿如果少于那段时间的话就没有睡觉的效果(虽然它的确让你感觉好点)。
总结出炉十大工作法则
总结出炉十大工作法则十大工作法则是指在工作中应该遵守的重要原则和方法。
这些法则可以帮助我们提高工作效率、提升工作质量,从而取得更好的工作成果。
下面将总结出这十大工作法则,希望能对大家的工作有所帮助。
1.明确目标:在工作中,我们首先要明确自己的工作目标和任务,并制定相应的计划和时间表。
只有明确了目标,才能有针对性地进行工作,避免浪费时间和精力。
2.合理规划:合理规划工作流程和时间分配,将工作任务分解成小步骤,并合理安排优先级。
这样可以避免工作的混乱和拖延,提高工作效率。
3.高效沟通:工作中的沟通是非常重要的,要注重与同事、上级和下级的沟通,及时交流工作进展和问题。
有效的沟通可以减少误解和冲突,提高工作效率和团队合作。
4.良好时间管理:合理安排工作时间和休息时间,避免过度加班和工作疲劳。
合理安排时间,做到高效工作和充分休息的平衡,可以提高工作效率和工作质量。
5.学会委派:工作中,我们要学会委派任务给合适的人。
委派任务可以分担自己的工作压力,也能提高团队成员的能力和责任感。
合理的委派任务可以提高工作效率和团队协作能力。
6.持续学习:工作是一个不断学习的过程,我们要保持学习的心态,不断提升自己的专业知识和技能。
通过学习,我们可以更好地适应工作的变化,提高自己的竞争力。
7.自我管理:工作中,我们要善于管理自己的情绪和时间,保持积极的工作态度和高效的工作习惯。
自我管理可以提高工作效率和工作质量,也能帮助我们更好地处理工作压力和困难。
8.团队合作:工作中,我们要注重团队合作,与同事和其他部门积极配合。
团队合作可以促进工作的顺利进行,提高工作效率和工作质量。
9.持续创新:工作中,我们要不断寻求创新和改进,提出新的想法和解决方案。
持续创新可以提高工作效率和工作质量,也能使我们在工作中保持竞争力。
10.保持专注:工作中,我们要保持专注,集中注意力完成任务。
避免分心和浪费时间,提高工作效率和工作质量。
总结起来,以上十大工作法则包括明确目标、合理规划、高效沟通、良好时间管理、学会委派、持续学习、自我管理、团队合作、持续创新和保持专注。
工作六大法则
工作六大法则一.认真第一1.工作不认真的危害和产生的后果。
(回想思考)A.你有没有认识到不认真的危害?B.你对工作认真吗?C.你有没有工作失误?2.认真是最好的工作态度。
(回想思考)A.你的工作态度好吗?B.你是怎样认真工作的?3.第一次就把事情做对。
(回想思考)A.你是否第一次就把事情做对了?B.平时你是怎样工作的?4.认真加用心能把事情做的更好(回想思考)A.你有没有用心工作?B.工作的时候,你是不是即认真又用心?5.精益求精是认真工作的完美表现。
(回想思考A.你把工作做到最好吗?B.你有没有信心做到精益求精?C.你是如何做到精益求精的?6.及时认真地检查自己的工作。
(回想思考)A.你有没有养成及时认真检查工作的习惯?B.你有没有检查出工作中的失误或漏洞?7.认真工作会得到更多的发展机会。
(回想思考)A.你觉得认真工作会得到发展的机会吗?B.公司领导对你的工作成绩感到满意吗?二.责任第一1.工作不负责的严重后果。
(回想思考)A.你认识到工作不负责的严重后果吗?B.你对你的工作负责任吗?2.没有做不好的工作,只有对工作不负责的人。
(回想思考)A.你做好了你的本职工作吗?B.你是对工作负责,还是对自己负责?C.你想不想对工作负责?3.比老板还要负责任。
(回想思考)A.老板交代的事情你能做好吗?B.你在那些方面做到了比老板还要负责?C.在企业里你是最负责的人吗?4.不因怕担责任而拒绝任务。
(1)绝不置身事外。
(2)牢记:这是自己的工作。
(3)不因怕承担责任而拒绝任务。
(回想思考)A.你的工作任务重不重?B.你是不是经常推掉上司安排的工作?C.工作出了错你敢不敢承担责任?5对结果负责才能负责到底。
(回想思考)A.你接手的工作有结果了吗?B.你敢对工作结果负责吗?C.你能把工作负责到底吗?6.公司的事就是自己的事。
(1)对客户负责。
(2)对团队负责。
(3)对公司负责。
(回想思考)A.你对客户负责吗?B.你对你的团队负责吗?C.你有没有把公司的事当成自己的事?7.做一个真正负责的高效能员工。
职场黄金法则
职场黄金法则职场20条黄金法则1)认识自我找准定位英雄要有用武之地,职场人需要从清晰准确认识自我开始,找到自己合适的位置,做自己擅长做且有兴趣做的事情,坚持下去才容易成功。
2)工作敬业是一种优秀的习惯认真工作的人才是最有魅力的,敬业的完成你的岗位职责,敬业的完成上司交代的工作,敬业的负起对工作的责任,敬业工作让你在职场中更加的脱颖而出。
3)对自己的工作充满热情对工作充满热情能让你更有冲劲,对工作充满热情能让你更好释放自己的才能,对工作充满热情能提高你工作的幸福感,用热情去工作的人不仅能感染别人,还更容易取得成功。
4)工作要有自信工作要有自信才能更好展现的职场魅力,自信的职场人有勇气直与面对挑战,通过这几的努力达到这自己想要的目标,自信是有价值的资产资本。
5)提升自己不断成长不断投资自己让自己变得更优秀才是王道。
只有用不断学习的理念贯彻自己,不断在工作学习中充电让自己更具有能力去完成高难度的工作,用你的知识与能力闯出你自己的未来。
6)抓住推销自己的机会千里马也需要找到赏识自己能力的伯乐,在工作中适时抓住能推销自己的机会,适时高调展示你的'能力,善于表达自己才有遇见成功的机会。
7)工作是为了自己,不是为了薪水薪水只是一时,是可以改变的,只为一时的薪水工作,对职场人来说是非常吃亏的。
比薪水更重要的是你学习的机会,锻炼能力的机会,为自己的未来努力拼搏的机会。
8)学会与他人合作单丝不成线,独木不成林。
激烈的市场竞争中,一个富有竞争力的团队绝对不是一盘散沙的状态。
学会摒弃不合适的个人主义,勇于接受别人的批评,敢于跟不同的人进行交流,互帮互助能成长的更快。
9)突破沟通的障碍撒播人缘善于沟通的人,职场道路走得会更顺利,突破沟通的障碍,进行有效的沟通,才能根号的与同事相处,才能够好的与上级协调,才能够撒播人缘得到他人的支持。
没有好的沟通,没有好的人缘,混迹职场如同在雷区中行走,徒增烦恼。
10)细节取决成败关注细节无小事。
工作七大法则
七大法则:一、SWOT分析法:Strengths:优势Weaknesses:劣势Opportunities:机会Threats:威胁意义:帮您清晰地把握全局,分析自己在资源方面的优势与劣势,把握环境提供的机会,防范可能存在的风险与威胁,对我们的成功有非常重要的意义。
二、PDCA循环规则Plan:制定目标与计划;Do:任务展开,组织实施;Check:对过程中的关键点和最终结果进行检查;Action:纠正偏差,对成果进行标准化,并确定新的目标,制定下一轮计划。
意义:每一项工作,都是一个pdca循环,都需要计划、实施、检查结果,并进一步进行改进,同时进入下一个循环,只有在日积月累的渐进改善中,才可能会有质的飞跃,才可能取得完善每一项工作,完善自己的人生。
三、6W2H法What:工作的内容和达成的目标;Why:做这项工作的原因;Who:参加这项工作的具体人员,以及负责人;When:在什么时间、什么时间段进行工作Where:工作发生的地点;Which:哪一种方法或途径;How:用什么方法进行;How much:需要多少成本?意义:做任何工作都应该从6W2H来思考,这有助于我们的思路的条理化,杜绝盲目性。
我们的汇报也应该用6W2H,能节约写报告及看报告的时间。
四、SMART原则Specific 具体的;Measurable 可测量的;Attainable 可达到的;Relevant 相关的;Time based 时间的;意义:人们在制定工作目标或者任务目标时,考虑一下目标与计划是不是SMART 化的。
只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的,也才能指导.特别注明:有的又如此解释此原则:——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;——R代表现实性(realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;——T代表有时限(time bound),注重完成绩效指标的特定期限。
职场生存值得记住的42个法则
职场生存值得记住的42个法则职场生存是每个人都必须考虑的问题,无论是新入职还是资深职场人士。
以下是值得记住的42个法则,可以帮助你在职场中取得成功:1.永远保持积极的态度。
积极和乐观的心态有助于解决问题和应对挑战。
2.学会与他人合作。
合作是团队成功的关键。
3.建立良好的沟通技巧。
清晰而有效的沟通有助于减少误解和冲突。
4.学会倾听。
倾听是交流的重要组成部分。
5.养成专业的形象。
形象不仅包括外表,还包括言行举止和工作态度。
6.始终保持诚实和诚信。
诚实和诚信是树立信任的关键。
7.建立良好的时间管理技巧。
高效地利用时间可以增加工作效率。
8.学会处理压力。
职场压力是常态,学会应对压力是重要的。
9.不断学习和提升自己。
不断学习可以帮助你在竞争激烈的职场中保持优势。
10.建立良好的人际关系。
人际关系对于个人和职场成功至关重要。
11.保持专业,并尽可能追求卓越。
努力成为自己领域的专家。
12.学会适应和应对变化。
职场环境是不断变化的,适应变化是必要的。
13.始终保持灵活性。
灵活性有助于解决问题和适应新的工作要求。
14.建立自信。
自信是成功的重要基础。
15.建立目标,并制定计划实现目标。
目标和计划可以帮助你更好地规划和实现职业发展。
16.学会承担责任。
对自己的行为和决策负责是成长和成功的关键。
17.学会接受反馈。
接受反馈并从中学习是提高个人能力的重要途径。
18.建立良好的工作习惯。
良好的工作习惯可以提高工作效率和质量。
19.学会说“不”。
适当地说“不”可以帮助你更好地管理时间和重点工作。
20.维护工作与生活的平衡。
平衡工作与生活可以带来更好的工作表现和生活质量。
21.不断寻求反馈和建议。
向他人寻求反馈和建议可以帮助你不断成长和改进。
22.建立良好的决策能力。
有效的决策能力是领导者和管理者的重要特质。
23.学会协商和妥协。
协商和妥协是解决冲突和达成共识的关键。
24.学会接受失败。
失败是成功的一个重要组成部分,学会从失败中学习。
100多条工作法则
100多条工作法则1.让你的工作引人瞩目2.永不安于现状3.主动请缨需谨慎4.建立自身优势5.承诺留余地,完成超预期6.学会问为什么7.百分之百投入8.从他人的错误中学习9.享受你的工作10.建立正确的态度11.怀抱热情但别过度劳累12.管理精力13.别让他人看到你在埋头苦干14.工作家庭分两边15.学会微笑16.掌握完美握手——坚实有力17.散发自信与活力18.打造引人瞩目的风格19.注重个人仪容20.培养魅力21.保持冷静22.言谈得体23.书写工整24.设定长期目标25.设定短期目标26.了解晋升机制27.制定行动策略28.设定目标29.认识你的角色30.认识自己的长处和短处31.分辨重要的时刻和场合32.预见危机33.抓住机会34.活到老,学到老35.不要八卦36.不要抱怨37.维护他人38.真诚赞美他人39.保持快乐积极40.学会提问41.多说“谢谢”,多用“请”42.不说脏话43.学会倾听44.只说有意义的话45.了解企业伦理46.了解企业的合法性47.制定个人准则48.绝不说谎49.不要包庇任何人50.勤做笔记51.学会区分“事实”和“全部事实”52.建立人际圈53.约会要慎重54.了解他人动机55.人人都有一套56.保持信念57.目光要放长远58.了解企业文化59.使用企业的语言60.衣着相机而变61.人各有异,随机应变62.维护老板形象63.知道在何时何地消遣64.掌握社交规则65.别去否定他人66.衣着先人一步67.言谈先人一步68.行动先人一步69.思考先人一步70.关注公司事务和问题71.让公司因你而更好72.多说“我们”,少说“我”73.付诸行动74.行为举止像一个成熟职场人士75.为再下一步做准备76.用提问化解冲突77.不要站队78.知道何时保持沉默79.善于调停80.永远别发脾气81.对事不对人82.平息他人怒火83.捍卫自己84.客观处事85.知道如何称呼每个人86.加班无益,该走就走87.分清偷窃和揩油88.熟知最新管理技巧89.了解话外音90.领会企业宗旨91.不可背后伤人92.了解升职心理学93.不要泄露太多信息94.不要对别人明褒暗贬95.抓住职业生涯的转折点96.获得同事的友谊和认同97.勇于打破陈规98.知识就是力量99.学会转身离开100.了解他人101.树立影响力102.做个受欢迎的人103.认识自我104.工作出类拔萃105.赢取他人支持106.控制情绪107.不要拱手相让。
工作法大全
工作法大全以下6点是公认的提高工作效率的方法也是企业工作中常用到的管理工具建议收藏哦~01、二八定律二八定律是指由80%的结果是由20%的变量决定。
也就是说,重要的部分占20%,不重要的部分占80%。
经典应用20%的客户能够带来80%的业绩;80%的客户带来20%的业绩;20%的人身上集中了80%的智慧;80%的人身上集中了20%的智慧;20%的人掌握80%的财富,80%的人掌握20%的财富。
一个人的精力是有限的,面面俱到、平均用力不如抓那20%的重点;从繁杂的工作中理出头绪,把资源用在20%的重要事情上,将会事半功倍。
02、四象限法则四象限法则是指对生活与工作中遇到的事情进行等级划分,事务所处的象限不同,处理原则也不一样。
马上做:如果你总是有紧急又重要的事情要做,说明你在时间管理上存在问题,设法减少它。
计划做:尽可能把时间花在重要但不紧急(第四象限)的事上,这样才能减少一象限的工作量。
授权做:对于紧急但不重要的事情的处理原则是授权让别人去做。
减少做:不重要也不紧急的事情尽量少做。
把你的工作事项放在这个四象限里面,按照不同的处理原则,确定优先顺序,合理安排。
03、5W2H法5W2H分析法是通过7项提问引发思考,来找到这件事的解决方法。
(1)What-- 是什么?(2)Why-- 为什么?(3)Where-- 哪里?(4)When-- 何时?(5)Who-- 谁?(6)How-- 如何做?(7) How much-- 多少?使用这个方法,能让我们从繁乱的事情中,理清楚这件事情的框架,有助于思路的条理化,杜绝盲目性。
04、SMART原则SMART原则通常是用来制定合适的目标的,其中有5个原则,分别是:1. 目标是具体地(Specific)2. 目标是可以衡量的(Measurable )3. 目标是可以达到的(Attainable )4. 目标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)5. 目标是具有明确的截止期限(Time-bound)这个原则可以帮助我们制定更合理的目标,或者把它们当成5个问题,这个目标是什么?标准是什么?可行性高吗?实现目标的意义是什么?什么时候可以完成?以此来提高对目标的掌控。
让领导青睐你的六大工作法则
让领导青睐你的六大工作法那么让领导青睐你的六大工作法那么一、敬业精神敬业精神是个常谈常新的老话题,让领导青睐你的六大工作法那么。
从与领导关系的角度讲,当前有相当一局部人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一局部人不擅长表现敬业精神。
我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧需要注意。
第一,对工作要有耐心、恒心和毅力。
第二,苦干要加巧干。
勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提倡,但必须注意效率,注意工作方法。
第三,敬业也要能干会“道”。
“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一古往今来,下级服从上级似乎是天经地义。
但当你将目光的聚焦于现实时,•桀骜不驯的“刺头”却不乏其人,甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从,领导的感受却大相径庭......世事纷芸迷人眼,唯有服从是灵丹!服从第一应该大力提倡,擅长服从,巧于服从更不应无视。
•那就请掌握服从的技巧和艺术:第一,对有明显缺陷的领导,积极配合其工作是上策。
第二,有才华且能干的下属更容易引起领导的注意。
松松散散第三,当领导交代的任务确实有难度,其它同事畏手畏脚时,•要有勇气出来承当,显示你的胆略,勇气及才能。
第四,主动争取领导的领导,•很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
三、关键地方多请示聪明的下属擅长在关键处多向领导请示,征求他的.意见和看法,把领导的意志融入正专注的事情。
关键处多请示是下属主动争取领导的好方法,也是下属做好工作的重要保证。
何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”,资料共享平台《让领导青睐你的六大工作法那么》(s://..)。
四、工作要有独立性,能独挡一面下属工作有独立性才能让领导省心,领导才敢委以重任。
适宜底提出独立的见解、做事能独挡一面、擅长把同事和领导忽略的事情承当下来是一个好下属必备的素质。
锻炼工作独立性应从以下几方面着手:第一,要有独立见解。
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Smart法则Smart法则指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则:S -Specific这里指的是目标一定要确定(specific ) 不能够模糊M -Measurable目标的可度量性。
制定的目标一定是可以度量的.A -Attainable目标的可实现性。
一个目标必须是可以实现的,或者说经过努力是可以实现的。
R -result-based目标应该是结果导向型的。
即一切努力都是为了一个结果,而不是为了行动。
T -Time-based目标是有时效性的。
即一个目标只有在一定的时间段内才有意义。
FAB法则FAB法则,即属性,作用,益处的法则,FAB对应的是三个英文单词:Feature、Advantage和Benefit,按照这样的顺序来介绍,就是说服性演讲的结构,它达到的效果就是让客户相信你的是最好的。
现在解释一下说服性的演讲过程:1.属性(Feature)这个单词需要注意,经常把它翻译成特征或特点,而且很多销售人员至今还把它翻译成特征或特点。
特征,顾名思义就是区别于竞争对手的地方。
当你介绍产品且与竞争对手的产品进行比较时,就会让客户产生一定的抵触情绪。
原因是什么?因为在销售的FAB中不应把Feature翻译成特征或特点,而应翻译成属性,即你的产品所包含的客观现实,所具有的属性。
比如,讲台是木头做的,木头做的就是产品所包含的某项客观现实、属性(F eature)。
2.作用(Advantage)很多销售人员顾名思义地把它翻译成了优点,优点就是你们比竞争对手好的方面,这自然会让客户产生更大的抵触情绪,因为你们所面临的竞争对手非常多,相似的产品也很多,你们的产品不可能比所有的产品都好。
现实中的每一个产品都有各自的特征,当你们说产品的某个功能比竞争对手好的时候,客户就会产生非常大的抵触情绪。
实际上,在销售中把A(Advantage)翻译成作用会更好一些,作用(Advantage)就是能够给客户带来的用处。
3.益处(Benefit)就是给客户带来的利益。
比如,讲台是木头做的,那么木头做的给客户带来的益处就是非常轻便。
FAB应该这样解释,这个讲台是木头做的,搬起来很轻便,所以使用非常方便。
这样的结构,是你说服性的演讲的结构,只有这样的结构才能让客户觉得你的产品满足了他的需求,并且愿意购买你的产品。
FAB法则例表产品所在公司家具公司汽车公司产品真皮沙发配有12缸发动机的汽车F(属性)真皮12缸的发动机A(作用)柔软0到100公里加速时间为12秒B(益处)感觉舒服省时【案例】小李是卖电脑的,一日,来一实用性客户。
问:市场上电脑分国内品牌和国际品牌。
“有人说国内品牌好,也有人说国际品牌好”你说我到底该选择什么品牌呢?小李拿了一台国内品牌的电脑和一台国际品牌的电脑,说:国际品牌的电脑可以放在地上给你踩上去试一下。
停住不说了——她省略了所推荐电脑的作用和特点同样份量很重这后半截话,也就是买国际品牌电脑质量非常OK。
这就是FAB法则在销售展示中的用处。
PDCA法则PDCA 法则(2009-06-12 08:26:52)PDCA循环PDCA循环又叫戴明环,是美国质量管理专家戴明博士首先提出的,它是全面质量管理所应遵循的科学程序。
全面质量管理活动的全部过程,就是质量计划的制订和组织实现的过程,这个过程就是按照PDCA循环,不停顿地周而复始地运转的。
PDCA四个英文字母及其在PDCA循环中所代表的含义如下:“P”是PLAN:制定目标和计划一个人在开始一段新的职业生涯前,最重要的事情就是明白自己究竟想要什么。
有保障的生活?良好的学习机会?彰显的名声?新鲜的感觉?长期经营的一份事业还是积累财富准备日后创业?当你明白自己真正想要的目标时,你就要为这个目标定下时间表,告诉自己一年之后应该做得怎样?两年以后做得怎样?如果可能的话,还可以把目标进一步划小,把时间分得更精确。
这样可以让你知道接下来该干点什么,没有目标的人只能是虚度时光,到头来一事无成。
“D”是DO:开始行动,实施计划这一步对于社会新鲜人来说不是问题,但却是处于事业、职业徘徊期的人最难迈出的一步。
有无数人每天会产生无数的想法要改变自己的生活状态,羡慕别人的成功,不停地对自己说,要是我在他那个位置上也会怎么怎么样。
只有规划,没有行动是永远达不到彼岸的。
不惧风险、排除风险、立即行动才能使你拥有理想中的工作和生活。
“C”是CHECK 对行动的结果进行检验每个有志于掌握自己命运的人,在工作的一个阶段过后,都应该反省一下自己今天所做到的和自己的理想还有多远。
如果以其他人做参照的话,也可以了解一下自己的选择和努力是否让自己满意。
俗话说:“不怕不识货,就怕货比货”。
拿现在的自己和过去的自己,拿自己和别人,拿现状和理想做个比较,虽然这好像攀比,会有嫉妒、痛苦,也会有得意、自足,但这是走向进步不可缺少的反省,子曰“吾日三省吾身”嘛。
“A”就是ACTION:纠正错误,调整方向当反省之后,你会得出一些结论。
结论可能让你满意,可能让你失望,但生活一直在继续,你不能总期望着志得意满。
机会仍然掌握在你自己的手中,你可以“百尺竿头,更进一步”,也可以“柳暗花明又一村”。
总之要把你获得的经验和教训,带到下一个“PDCA”循环中去。
每个人都会有几十年的职业生涯。
它不是100米冲刺,也不像撑杆跳那样一飞冲天。
对于普通大众来说,它更像是一场马拉松,考验的是人的韧性和耐力。
只要你有足够的坚持,不断的改进,不断的提升,就一定能够拥有属于你自己的理想职业、幸福生活。
所以说,生命不息,“PDCA”不止。
简叙:P(Plan)--计划,确定方针和目标,确定活动计划;D(Do)--执行,实地去做,实现计划中的内容;C(Check)--检查,总结执行计划的结果,注意效果,找出问题;A(Action)--行动,对总结检查的结果进行处理,成功的经验加以肯定并适当推广、标准化;失败的教训加以总结,以免重现,未解决的问题放到下一个PDCA循环。
PDCA循环实际上是有效进行任何一项工作的合乎逻辑的工作程序。
在质量管理中,PDCA循环得到了广泛的应用,并取得了很好的效果,因此有人称PDCA 循环是质量管理的基本方法。
之所以将其称之为PDCA循环,是因为这四个过程不是运行一次就完结,而是要周而复始地进行。
一个循环完了,解决了一部分的问题,可能还有其它问题尚未解决,或者又出现了新的问题,再进行下一次循环,其基本模型如下图1所示。
3、科学管理方法的综合应用。
PDCA循环应用以QC七种工具为主的统计处理方法以及工业工程(IE)中工作研究的方法,作为进行工作和发现、解决问题的工具。
PDCA循环的四个阶段又可细分为八个步骤,每个步骤的具体内容和所用的方法如下表所述。
SWOT原则SWOT是一种分析方法,用来确定企业本身的竞争优势(strength),竞争劣势(weakness),机会(opportunity)和威胁(threat),从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。
因此,清楚的确定公司的资源优势和缺陷,了解公司所面临的机会和挑战,对于制定公司未来的发展战略有着至关重要的意义。
SWOT分析的步骤:1、罗列企业的优势和劣势,可能的机会与威胁。
2、优势、劣势与机会、威胁相组合,形成SO、ST、WO、WT策略。
3、对SO、ST、WO、WT策略进行甄别和选择,确定企业目前应该采取的具体战略与策略。
SWOT矩阵:优势劣势机会so战略(增长性战略)wo战略(扭转型战略)威胁st战略(多种经营战略)wt战略(防御型战略)竞争优势(S)是指一个企业超越其竞争对手的能力,或者指公司所特有的能提高公司竞争力的东西。
例如,当两个企业处在同一市场或者说它们都有能力向同一顾客群体提供产品和服务时,如果其中一个企业有更高的赢利率或赢利潜力,那么,我们就认为这个企业比另外一个企业更具有竞争优势。
竞争优势可以是以下几个方面:●技术技能优势:独特的生产技术,低成本生产方法,领先的革新能力,雄厚的技术实力,完善的质量控制体系,丰富的营销经验,上乘的客户服务,卓越的大规模采购技能●有形资产优势:先进的生产流水线,现代化车间和设备,拥有丰富的自然资源储存,吸引人的不动产地点,充足的资金,完备的资料信息●无形资产优势:优秀的品牌形象,良好的商业信用,积极进取的公司文化●人力资源优势:关键领域拥有专长的职员,积极上进的职员,很强的组织学习能力,丰富的经验●组织体系优势:高质量的控制体系,完善的信息管理系统,忠诚的客户群,强大的融资能力●竞争能力优势:产品开发周期短,强大的经销商网络,与供应商良好的伙伴关系,对市场环境变化的灵敏反应,市场份额的领导地位竞争劣势(W)是指某种公司缺少或做的不好的东西,或指某种会使公司处于劣势的条件。
可能导致内部弱势的因素有:●缺乏具有竞争意义的技能技术●缺乏有竞争力的有形资产、无形资产、人力资源、组织资产●关键领域里的竞争能力正在丧失公司面临的潜在机会(O):市场机会是影响公司战略的重大因素。
公司管理者应当确认每一个机会,评价每一个机会的成长和利润前景,选取那些可与公司财务和组织资源匹配、使公司获得的竞争优势的潜力最大的最佳机会。
潜在的发展机会可能是:●客户群的扩大趋势或产品细分市场●技能技术向新产品新业务转移,为更大客户群服务●前向或后向整合●市场进入壁垒降低●获得购并竞争对手的能力●市场需求增长强劲,可快速扩张●出现向其他地理区域扩张,扩大市场份额的机会危及公司的外部威胁(T):在公司的外部环境中,总是存在某些对公司的盈利能力和市场地位构成威胁的因素。
公司管理者应当及时确认危及公司未来利益的威胁,做出评价并采取相应的战略行动来抵消或减轻它们所产生的影响。
公司的外部威胁可能是:●出现将进入市场的强大的新竞争对手●替代品抢占公司销售额●主要产品市场增长率下降●汇率和外贸政策的不利变动●人口特征,社会消费方式的不利变动●客户或供应商的谈判能力提高●市场需求减少●容易受到经济萧条和业务周期的冲击由于企业的整体性和竞争优势来源的广泛性,在做优劣势分析时,必须从整个价值链的每个环节上,将企业与竞争对手做详细的对比。
如产品是否新颖,制造工艺是否复杂,销售渠道是否畅通,价格是否具有竞争性等。
如果一个企业在某一方面或几个方面的优势正是该行业企业应具备的关键成功因素,那么,该企业的综合竞争优势也许就强一些。
需要指出的是,衡量一个企业及其产品是否具有竞争优势,只能站在现有潜在用户角度上,而不是站在企业的角度上。
企业在维持竞争优势过程中,必须深刻认识自身的资源和能力,采取适当的措施。
因为一个企业一旦在某一方面具有了竞争优势,势必会吸引到竞争对手的注意。
一般地说,企业经过一段时期的努力,建立起某种竞争优势;然后就处于维持这种竞争优势的态势,竞争对手开始逐渐做出反应;而后,如果竞争对手直接进攻企业的优势所在,或采取其它更为有力的策略,就会使这种优势受到削弱。