外企面试官最爱提的几个问题范文

合集下载

外企面试常见问题分析(6篇)

外企面试常见问题分析(6篇)在面试开始之前，简历是你给老板的一印象。

那么，面试中面对老板连珠炮似的提问，有没有觉得心慌意乱？求职过程中面试如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。

旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是漂亮的编辑帮家人们收集的外企面试常见问题分析【较新6篇】，欢迎阅读。

外企面试常见问题分析篇一(一)医药代表面试技巧仪表礼仪很重要。

一个长相讨人喜欢的医药代表自然容易给客户留下深刻印象。

因为医药代表销售的药，所以穿衣打扮是面试官考察的重要指标。

大热天来面试，女孩子如果粘着长长的睫毛、戴着一顶夸张的花草帽，红色的指甲油已经斑斑驳驳；男士胡子未刮身上一股异味儿---面试还没进行，分数已然打了折扣。

表达能力强。

做个医药代表，每天跑客户，认识不同的人，见面就能聊上几句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就顺利了。

认真的态度。

学习成绩当然不能作为考察新人的先进标准，但学习成绩优秀，至少显示出这个学生以前能认真对待学习，将来也应能认真对待工作。

要谦和。

和气才能生财，如果一个人对面试官说话都持趾高气昂态度，那么在作陌生拜访的时候岂不是要把客户得罪干净？能耐压。

前脚还未跨出客户的办公室门，眼角里瞟到客户已把你的名片扔进废纸篓，这是销售代表常常会碰到的事情---没把你赶出大门已是客气。

要忠诚。

凡是销售业绩比较好的员工，首先对自己的产品有强烈之爱。

只有这种发自内心的对产品强烈的爱才会使公司变得更好。

有了这种对公司对产品的忠诚，接下去就是如何把这种信息传达给客户，让他来分享。

(二)常见问题1、为什么想做医药代表？2、你认为你有哪些特质适合做医药代表？3、你认为医药代表是一个怎么样的工作？4、你以前较大的成绩是什么？5、你面临过的较大的困难是什么，你怎么处理的？6、你经历过的较大的失败是什么？7、你认为你有哪些优点？哪些缺点？8、面试结束后，会问你还有什么问题吗？——较好有一些深入性的提问外企面试常见的问题篇二1、转换角色，融入企业文化进入外企工作，对许多应届毕业生而言是充满吸引的，丰厚的收入待遇、稳定的升迁渠道、包容性的企业文化，这些综合在一起，为职场添上浓墨重彩的鲜活一笔，同时也引出大家对外企面试常见问题有哪些的思考。

外企面试常见问题及回答(最新8篇)

外企面试常见问题及回答（最新8篇）面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

下面是牛牛范文整理的8篇外企面试常见问题及回答，希望能对您的写作有一定的参考作用。

外企面试常见问题及答案篇一1、Q: Why did you leave your last job?A: The job and the company were wonderful, but there was no opportunity for further advancement. I learned some invaluable skills and received very useful training in the position. My employer was happy with my work, but I recognized that there was no promotional position available for me. We are parting on very good terms, though, and I#39;ll always highly value the experience I acquired there.问：你上一个工作的离职原因為何？答：这个工作本身与公司都很不错，但是却没有升迁机会。

我学到了一些珍贵的技巧，也在该职位上受了相当受用的训练。

我的雇主很满意我的工作成果，但我知道没有可以让我升迁的职位。

不过我们分别时关係仍非常融洽，而我也会一直珍惜在那裡学到的经验。

离职或是转业的理由，最好强调是因為想找更具挑战性的工作，或是想拓展个人视野等这一类关於职涯规划的理由，千万别在面试委员面前大肆抱怨前任雇主的不是，这通常只会适得其反。

你可以说：At my current company, there isn#39;t room for growth.（我在目前的公司没有成长的空间。

外企面试最常见的36个英文问题(附答案)

目录前言 (2)一、PERSONAL INFORMATION 关于个人信息的问题 (3)1.W HAT’S THE MEANING OF YOUR E NGLISH NAME?你的英文名字有什么含义么？ (3)2.W HAT’S THE MEANING OF YOUR EMAIL ADDRESS?你的电子邮件地址有什么寓意么？ (3)3.W HERE ARE YOU FROM?W HERE IS YOUR HOMETOWN?你是哪里人？家乡在什么地方？ (4)二、EDUCATION 关于教育背景的问题 (4)4.W HY DID YOU SELECT YOUR MAJOR AREA OF STUDY?你为什么选择了这个专业？ (4)5.W HAT SUBJECTS WERE YOUR FAVORITE?W HY?你最喜欢的课程是什么，为什么？ (5)6.W HAT SUBJECTS WERE YOUR LEAST FAVORITE?W HY?你最不喜欢的课程是什么？为什么？ (6)7.O THER THAN THE COURSES YOU STUDIED, WHAT IS THE MOST IMPORTANT THING YOU LEARNED FROM YOUR COLLEGEEXPERIENCE除了学习方面，你在大学里面最大的收获是什么？ (6)8.H OW DID YOU FINANCE YOUR COLLEGE EDUCATION?你大学的费用是怎么样支付的？(家里供还是自己打工？) (7)三、EXPERIENCE 关于工作经验的问题 (7)9.W OULD YOU BRIEFLY DESCRIBE THIS COMPANY TO ME?介绍一下你的原单位，好吗？ (7)10.W OULD YOU DESCRIBE YOUR TYPICAL WORKING DAY?请你描述一下自己典型的一天的工作吧。

外企面试官们常问的问题有哪些

外企面试官们常问的问题有哪些外企面试官们常问的问题有哪些在求职过程中，外企面试官们爱问的十个问题如下：1．请介绍一下你自己这是外企常问的问题。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。

2．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3．说说你最大的优缺点这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

4．你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其它方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

外企面试官最常提问的问题

外企面试官最常提问的问题1.请介绍一下你自己。

爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

外资企业面试问题及回答分析

外资企业面试问题及回答分析外资企业面试问题及回答1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。

）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。

2、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。

）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。

组织几个原因，是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。

）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你的影响选一个名字即可，是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。

"8、什么是你的成就准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。

"13、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。

）你聪明的做法是：不做正面回答。

强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

外企面试问题参考

外企面试问题参考外企面试是一种常见的面试形式，许多人都有可能接触到。

在外企面试中，面试官通常会问一系列的问题，以了解应聘者的能力、经验和个人素质。

下面是一些常见的外企面试问题的参考答案，供您参考。

1. 自我介绍这个问题是面试中最基本的问题，也是向面试官展示自己的第一次机会。

在回答该问题时，应聘者应简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经验以及个人技能。

同时，还可以提到一些个人爱好和特长，以展示自己的多样性和全面素质。

2. 为什么选择应聘我们公司？这个问题是考察应聘者对公司的了解及其对公司的兴趣程度。

应聘者可以通过研究公司的产品、市场地位、企业文化等方面，找到与自己的经历、技能和兴趣相匹配的地方，并在回答时加以表达。

3. 为什么离开上一家公司？这个问题主要是考察应聘者的离职原因和应对困境的能力。

应聘者在回答时，应尽量避免批评上一家公司或上司，而是侧重强调自己的职业发展目标、个人成长需求等积极因素。

4. 描述一次在工作中遇到的挑战，并说明如何解决的。

这个问题是考察应聘者的问题解决能力和应对压力的能力。

应聘者在回答时，应先简单描述遇到的问题，然后重点强调自己采取的解决方法和取得的成果。

同时，还可以提及从这个挑战中所学到的经验和教训。

5. 你认为自己的最大优势是什么？这个问题是让应聘者自我评价的机会。

应聘者在回答时，应结合自己的经验和技能，向面试官展示自己在某个方面的优势。

例如，沟通能力、团队合作、问题解决能力等。

6. 你在前一份工作中的角色是如何的？这个问题是考察应聘者在前一份工作中的角色和职责。

应聘者应简要说明自己在团队中所担任的职务，并重点强调自己在工作中所取得的成绩和所发挥的作用。

7. 你对加班有没有抵触情绪？这个问题是考察应聘者的加班态度和应对压力的能力。

应聘者在回答时，应表明自己对加班的态度，同时要清楚表示愿意适应工作需要，根据工作情况灵活安排时间。

8. 描述一次你在工作中获得的最大成就。

这个问题是考察应聘者的工作能力和成果。

外企面试官最爱提的几个问题

外企面试官最爱提的几个问题各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。

一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。

通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗?外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。

当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。

外企面试常见问题及回答_外企面试的经典问题

外企面试常见问题及回答_外企面试的经典问题外企面试常见问题及回答一Personal Information 关于个人信息的问题1. What’s the meaning of your English name? 你的英文名字有什么含义么?问题分析：有些申请人的英文名字不合常规，比如叫King，或者Sushi，或者Monk等等。

面试官询问这些申请人名字的含义，主要有几个目的：第一，缓解面试的紧张气氛; 第二，面试官也有一点点好奇心; 第三，给申请人一个展示自己独特个性的机会，因为敢于给自己起独特名字的人往往具有很独特的个性，这些人希望引起别人的注意。

普通回答： Actually, Sushi is my nickname. My friends gave me this name because I like to eat the Japanese food sushi.点评：这个回答体现出你是个什么样的人呢?在中国吃寿司价格不菲，如果吃寿司吃到了朋友给你起了“寿司”这个外号的地步，这个申请人一定不会是囊中羞涩的人。

同志们想一下，我们在面试的时候，是把自己伪装成“艰苦朴素”，还是“锦衣玉食”呢?即使现如今寿司已经跌价到人尽可食的地步，你这个回答也只是在告诉面试官：嘿，我可是个好吃的人啊!比较一下以下的这个回答，你就知道哪个更胜一筹了。

回答示范1： As a matter of fact, Sushi is a nickname my friends gave me, because I like sushi andlike to make sushi. I can make about ten different kinds of sushi! My friends say that my personality is a bit like sushi, simple but good, hehe.点评1：与刚才的回答相比，这个回答体现出你是个什么样的人呢?一个擅长制作寿司的女孩子一定是动手能力比较强的，而且喜欢做一些琐碎小事的人。

外企面试经典个问题和答案分析

外企面试经典个问题和答案分析外企面试经典个问题和答案1、Introduce yourself briefly in one minute.用一分钟简短地自我介绍自我介绍是你给主管的第一印象，这部分包含你如何表达自己，以及你说话的方式是否落落大方且有自信。

建议你可以先思考：你应征的职位需要什么样个性或技能的人，并借此连结到自己的能力和优势。

自我介绍切勿从家庭背景或小学成长经历开始说起，应言简意赅，直接切入重点，简述会为你应征这个职位加分的经历即可。

4 Points Method:(1)Start from your name, your education background and your personality traits.(2)Describe areas of expertise and skills you have.(3)Mention other relevant experiences.(4)Talk about your hobbies.(optional)2、Describe your personal qualities.描述你的个人特质不要用太过模糊的字眼来描述自己，多用具有画面感的形容词，最好能加上具体例子来印证你所讲的内容，让主管更能够想像你回答的内容。

较模糊的形容词：hardworking努力的diligent用功的enthusiastic热情的efficient有效率的friendly友善的outgoing外向的试着用较有画面感的形容词来形容自己：communicative善于沟通的organized有条理的flexible能随机应变的committed投入的competent能干的impactful有影响力的adaptive适应力强的3、What activities or internshiphaveyou participated in?你曾经参与过哪些特殊活动或实习？着重讲述跟你应征职位相关的实习经验与活动经历，从最重要、最有利的开始讲起。

外企面试问题及回答技巧总结

外企面试问题及回答技巧总结外企面试问题及回答技巧外企面试问题 1．请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。

外企面试问题 2．在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

外企面试问题 3．说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

外企面试问题 4．你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

2019年面试官问题背后的十个潜台词-范文word版 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试官问题背后的十个潜台词以应聘外企为例，下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题，同时附上我们认为比较好的回答，或者说是我们希望你能这样来回答比较好，希望对大家有所帮助：1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗?外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

外企面试官最爱提的10个问题.doc

外企面试官最爱提的10个问题文章关键字：面试1.请介绍一下你自己。

Name, Age, graduated and major and diploma, working experience, working field, management skill.Example:Firstly, very nice to see you here today, I’m Richard Mei, let me start from my education , in Dec 2009, fulfilled engineering master study in Soochow university, and be awarded Engineering master degree based on my graduation paper( Lean Line design). In July 1994, graduated from XiangTan university, majored in Electric automation of industry , be awarded Engineering bachelor degree.Now I work in BOSCH(suzou) automotive company , worked as IE manager, I took this position from Oct 2009, during this period, I build the organization from 4 employees to 10 employees by centrizing IE function, Introduced CAPP( Computer Aided Process Planning) software to manage the cycle time and capacity.Before IE manager position, I worked as production manager in BOSCH, there were 2 groups report to me: production group and process group, total about 120 subordinates. The major job is organize production to fulfill delivery request. At the same time, lead process group to reduce line down time to improve OEE. Achieved 100% OTD and 90% BTS( build to schedule). This job let me understand more about BPS( BOSCH production system): For example; Leveling , Pull system, Kanban system, Process confirmation, above is some of element of BPS. Good processdesign and 100% execution by production are the important elements of Quality assurance.Before I joined BOSCH, I worked In Solectron(Suzhou),from 2000 to 2007, acted as Engineering manager for 4 years. This 4 years engineering management experience changed me from an engineer to a manager, because of good performance, my group expanded from 40 employees to 100 employees( combined process group and equipment group as engineering group). During the 4 years, I led 2 major projects: Zero defect project and cost reduction project. Zero defect project involved SLR and Customer MOT, and reviewed monthly by MOT, it made a big contribution to MOTproject growth, MOT project reached to USD140M revenue per quarter. For cost reduction project, It only focus on operation supply, the yearly saving is USD200M, and I was awarded KCB( Key Contribution Bonus) winner, the bonus is RMB10K.From Feb. 1997 - May 2000, worked in Flextronics Technology (ZhuHai ) Co., Ltd. , Acted as manufacturing engineer. This is my first job in foreign company . it let me know SMT and electronic assembly process .From July 1994 - Feb. 1997 : worked in State-owned company: Iron and Steel Group of YangChun, GuangDong acted as Asst. Electrical Engineer , this is my first job after graduation .In summary, total more than 15 years working experience, 9 years focus on technical field, then 4 years engineering management experience, 2 years production management experience, more than half year IE management experience.Base on above, Diligent, logical, teamwork and happy is personal characteristics, and I think it makes me success.ReferenceWith my qualifications and experience，I feel I am hardworking，responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。

面试官让你问问题面试官最爱问的9个问题

面试官让你问问题面试官最爱问的9个问题>知己知彼，方能百战不殆，如果面试前，大致能猜到面试官会问的问题，是否能助于你的面试顺利过关？1、请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的一些工作没有兴趣。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3、说说你最大的优缺点？外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5、说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

外企面试最常用的问题及回答示例

外企面试最常用的问题及回答示例(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--外企面试最常用的问题及回答示例这是一篇由网络搜集整理的关于外企面试最常用的问题及回答示例的文档，希望对你能有帮助。

如何把握住问题的要点，猜透老外老板的问题，给出漂亮的回答，是面试的重要环节。

来自EF英孚教育Career Service部总监及资深职业规划顾问铁芸女士,一直致力于帮助学员规划职业生涯，成功找到自己理想中的工作。

以下就是她对于面试中英文问题的回答方面的一些建议，希望能够给您一些启示，助您顺利拿到聘书。

面试中最常见的问题：me about yourself.这是一个面试问题中的经典头道开胃菜。

铁芸说这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。

比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答: “Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.” 总之是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境，面试口语《外企面试最常用的八大英文问题及高分回答》。

are your three greatest strengths?铁芸说回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答“I’m really organized, punctual and g et along well with others.” 简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。

比如要应聘金融行业，可是说“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.” 但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。