大学生就业指导与创业教育 第4章

⑤ 承诺待遇高、发展机会多但招聘条件对学历、经验要求反而低的企业慎入;经常在各 类就业市场中出现的企业慎入。因为:一种情况可能是和人才中介联手欺骗毕业生门票款的 “招聘专业户”;另一种情况可能是这个企业很不规范,没有形成良好的企业文化,没有提供 行业基本的福利薪酬,造成员工的流动性特别大。
⑥ 尽量不收集非门户网站、非就业专业网站、没有工商行政机关备案标记网站的招聘 信息,不收集非主流媒体的平面广告、收门票费的小型个体劳动力市场提供的信息。
(2)填写资料留有余地。 ① 不要填写过于详尽的资料。 ② 只交证件复印件,不交证件原件,将空白部分做标记,在复印件上最好注明“仅供应聘 使用”。 ③ 个人的联系方式一般提供手机号码和电子邮件,固定电话最好提供负责就业工作的老 师或辅导员的办公电话,切记不要提供家庭详细住址、电话。 ④ 记录好何时何地向哪家公司投放了简历,何人接受并记录好投放方式,如招聘会现场 递交、电子邮件、信件邮寄等。 5.合同安全问题防范策略 试用合同审慎落笔:毕业生要熟悉《中华人民共和国劳动法》,切实保障自己基本的工作 权利、休息权利及其他权利。目前,用人单位应该为员工购买社会养老保险、医疗保险、失
(3)防范网上传销。网上传销是指主要利用互联网进行的传销,是近年来出现的一种新的 传销形式。传销人员通过建立网站,利用互联网发布快速致富、高额回报等虚假信息,诱骗他 人通过银行或邮政汇款将钱款直接汇入传销人员的账号,购买网页空间或者所谓的“产品”、 致富信息,取得加入资格。
3.财产安全防范策略 (1)认真学习有关保障劳动者权益的法律法规,学会保全证据。 (2)在遇到劳动侵权现象时,主要有两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投 诉,由其进行查处;第二,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 (3)注意时效性。如劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因工受伤的职工申请工伤认定是有明确时效规定 的,即应当在1年内申请,如果超过1年将被视为放弃工伤认定的权利。 (4)不轻易透露个人信息,比如个人银行账号等;不给来路不明的组织、个人汇款;对涉嫌 诈骗的企业或中介也可以向公安部门报案。 4.信息安全防范策略 (1)招聘信息要仔细核查如下内容: ① 上网或通过其他途径查看,该单位登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见 三者是否相符。 ② 登录有关部门的网站查看,或与亲友交谈,看看该公司是否被列入黑名单之中。 ③ 打114查询。一般正规的、有一定规模的、有几年历史的单位都会在114查询功能中 查到相关业务电话、办公地址等,对只联系个人移动电话而不留固定办公电话的单位要高度 警惕。 ④ 登录相关企业的网站核对招聘信息。
第四章 就业安全教育
第一节 就业安全隐患 第二节 就业安全防范
第一节 就业安全隐患
一、就业陷阱的特点 不法分子设置就业陷阱的目的明确,一般都以敛取钱财、廉价征用劳动力和无偿占有毕 业生智力资源为目的。设置就业陷阱的单位和中介大多是非正规公司,在招聘时不明确提供 详细信息,单位名称、具体位置、经营范围和招聘要求等也含糊不清,提供的职位华而不实或 追赶热门,但与实际工作不符,在招聘中提供高于常规的高薪,以吸引毕业生。 二、常见的就业陷阱 就业陷阱通常指的是以为求职者提供就业为诱饵,骗取求职者的财物或无偿占有其劳动 及劳动成果,使求职者的人身、财产以及利益受到侵害的不法行为。 1.不通过正规的渠道招聘 2.要求应聘者交纳各种费用 3.要求应聘者介绍他人加盟 4.不签订就业协议 5.不将承诺写入合同 6.窃取应聘者的私人资料或作品 7.招聘单位“无限期试用”
② 从计酬方式看,组织者以参加者发展下线的数量为依据计算和给付报酬,或以参加者 发展的下线的销售业绩为依据给付报酬,形成传销的“金钱链”。
③ 从销售方式看,与直销的单层次销售(即推销员直接将商品推销给最终消费者)相区别, 传销是多层次网络式销售。
④ 从经营目的看,传销不以销售商品为最终目的,而以发展人员数量、骗取钱财为最终 目的。
(2)如何防范传销。毕业生如果被朋友介绍到外地找工作或做生意,到达当地后朋友绝口 不谈工作或生意,而只是带你游山玩水、熟悉环境,进行所谓放松;同时要走你的身份证、借 打你的手机等。当毕业生发现有这些情况时,可以肯定是传销。这种情况下,毕业生一定要机 智、冷静应对,在确保自身安全的情况下设法逃脱。如果毕业生发现该组织从事传销活动证 据确凿,应设法与当地公安机关、工商行政管理机关取得联系,及时举报。举报传销时,毕业 生应当尽可能了解掌握传销活动的详细线索,包括上课的具体地点、时间,传销头目、骨干和 参与人员的住宿地点,传销活动的公司名称,其具体运作的方式及书证、物证等,以便执法机 关更加及时、准确、有效地打击传销行为。
三、常见的网络就业陷阱 1.出售个人信息牟利 2.过期信息贻误求职佳期 3.假借招聘搜罗面试环节三思而后行 (1)面试前,先求证该公司是否真实,然后了解公司经营状况、规模、信誉度及应聘岗位 工作性质等。 (2)面试地点偏僻、隐秘或是有转换面试地点的状况,或是要求夜间面试者,毕业生皆应 加倍小心。面谈地点不宜太过隐秘。如果不是学校就业指导中心发布的信息,而是从其他渠 道获得的信息,用人单位约你到宾馆或其他非公开、非正式场合见面,绝对不能单独贸然前往。 (3)毕业生单独外出面试时,要告诉同学或辅导员,让同学知道自己的去向及安排,如不能 按时回来,应事先电话告知。 (4)面试当天或初进该单位的数天内,求职者即需要付给该单位一笔钱者,就要特别注意, 并可向劳动保障部门投诉,也可到工商部门进行咨询查实。 (5)面试当场不要急于给对方明确的承诺,应告知对方考虑后再回复,可回校征求老师、 家长的意见再做决定。 2.识别、防范传销策略 (1)如何识别传销。毕业生应从以下几个方面识别传销: ① 从组织方式看,传销组织者承诺给予参加者高额回报发展他人加入,参加者再以同样 的方式介绍和发展他人加入,以此组成上下线紧密联系的传销网络。