浅谈医患纠纷解决途径及优化
有效化解医患矛盾的策略
有效化解医患矛盾的策略随着医疗水平的提升和医疗资源的增加，人们生活质量的提高也使得对医疗服务的要求越来越高。
然而，医患矛盾的频发却给医疗行业带来了困扰。
医患之间的信任缺失、信息不对称等问题成为医患关系紧张的主要原因。
为了有效化解医患矛盾，保持医患间的良好互动，以下将探讨一些策略。
一、建立互信机制建立互信机制是有效化解医患矛盾的首要步骤。
医院可以通过完善投诉处理机制，及时解决疑问和不满。
同时，医生应该加强沟通技巧的培训，增强患者对医生的信任感。
医患互通信箱、患者评价系统等措施也可以帮助医院收集患者的意见和建议，进一步优化医疗服务。
二、提升医生素质医生承担着医疗服务的核心责任。
提升医生的专业素质和服务态度，是有效化解医患矛盾的关键。
医院应该加强对医生的职业道德教育，推动医生关注患者的需求，增强医生的人文关怀。
同时，医院也应该注重提升医生的专业技术水平，通过培训和学术交流，不断提高医生的诊治水平，为患者提供更好的医疗服务。
三、优化医疗环境医院的医疗环境对患者的就医体验有着重要的影响。
医院可以通过改善就诊流程、提高就医效率，减少患者等待时间，提高患者满意度。
此外，医院还应加强对医疗设备的更新和维护，提供安全可靠的医疗设施，为患者提供高质量的医疗服务。
四、加强宣传教育积极开展宣传教育活动，加强医患交流，可以有效化解医患矛盾。
医院可以利用自媒体平台、患者教育讲座等方式，向患者普及医疗知识，提高患者对医疗的认知和理解。
同时，通过开展公益活动，加强医院与社区、学校的联系，增加医患之间的互动，促进医患关系的改善。
五、建立权益保障机制建立权益保障机制是有效化解医患矛盾的重要举措。
医院可以成立医患纠纷调解委员会，及时处理医患纠纷，保护患者的合法权益。
在处理医患纠纷的过程中，应确保公平公正，充分尊重患者的合理诉求，维护医生的良好形象。
综上所述，有效化解医患矛盾需要医院和医生共同努力。
建立互信机制、提升医生素质、优化医疗环境、加强宣传教育以及建立权益保障机制等策略都是改善医患关系、增加医患互信的重要途径。
如何处理医患之间的矛盾
如何处理医患之间的矛盾医患关系一直以来都是一个敏感而复杂的问题，医患之间的矛盾也时有发生。
在处理医患之间的矛盾时，我们应当以理性的态度和有效的方法来解决。
本文将从以下几个方面来讨论如何处理医患之间的矛盾。
一、加强沟通在医疗过程中，医生应当加强与患者的沟通。
医生应当耐心倾听患者的问题和疑虑，并以平和的语气做出解答和说明。
同时，医生也应当积极地向患者传达治疗方案和效果的信息，帮助患者了解病情和治疗过程。
通过积极的沟通，可以有效地减少误解和不满，缓解医患之间的矛盾。
二、尊重患者在医患关系中，医生应该尊重患者的意愿和权益。
医生应当尽可能选择和患者达成共识的治疗方案，并主动征求患者的意见和建议。
同时，医生也应当尊重患者的隐私和个人尊严，确保患者的权益不受侵犯。
通过尊重患者，医生可以建立起良好的医患关系，减少矛盾发生的可能。
三、提高服务质量医院管理层应当加强对医生和医院服务质量的管理和监督，确保医生和医院能够为患者提供高质量的服务。
医生应当不断提升自己的医学水平和专业技能，提高诊断和治疗的准确性和效果。
同时，医生也应当注重细节，关心患者的感受，提高服务态度和素质。
通过提高服务质量，可以增强患者对医生和医院的信任，减少医患之间的矛盾。
四、建立纠纷解决机制医院应当建立健全的纠纷解决机制，为医患之间的矛盾提供有效的解决途径。
医院可以设立专门的医患纠纷调解委员会，负责处理和调解医患之间的纠纷。
同时，医院也可以邀请第三方机构或专业人士参与调解，为医患之间提供公正和客观的评判和意见。
通过建立合理的纠纷解决机制，可以及时地解决医患之间的矛盾，维护医患关系的和谐和稳定。
总之，处理医患之间的矛盾需要医生和医院从多个方面入手，加强沟通、尊重患者、提高服务质量和建立纠纷解决机制是解决医患之间矛盾的有效方法。
通过不断努力，我们可以建立更加和谐和稳定的医患关系，为患者提供更好的医疗服务。
如何改善医疗纠纷与促进医患和解
如何改善医疗纠纷与促进医患和解医疗纠纷一直是社会关注的焦点之一，它不仅给医患双方带来了巨大的困扰，也对医疗系统的正常运行造成了严重影响。
因此，如何改善医疗纠纷，促进医患和解成为了当下亟待解决的问题。
首先，建立有效的沟通机制是改善医疗纠纷的重要途径之一。
医患之间的沟通是解决纠纷的基础，而有效的沟通则需要医生具备良好的沟通技巧。
医生应该以平等、尊重的态度与患者进行沟通，倾听患者的意见和需求，及时解答患者的疑虑，避免产生误解和不满。
同时，医疗机构也应该加强患者教育，提高患者对医疗知识的了解，使其能够更好地参与医疗决策，减少因信息不对称而引发的纠纷。
其次，完善医疗纠纷处理机制是解决纠纷的重要保障。
目前，我国已经建立了一套完善的医疗纠纷处理机制，包括医疗事故调查、调解、仲裁和诉讼等程序。
然而，由于医疗纠纷的特殊性，仅仅依靠法律程序来解决问题是远远不够的。
因此，我们需要进一步加强医疗纠纷调解的力度，通过调解的方式尽量避免纠纷升级，实现双方的和解。
同时，要加强对医疗纠纷仲裁和诉讼程序的监督，确保公正、公平的处理结果。
此外，加强医疗纠纷预防也是解决纠纷的重要手段。
预防胜于治疗，通过加强医疗质量管理，提高医疗服务水平，可以有效减少医疗纠纷的发生。
医疗机构应该建立健全的质量管理体系，加强对医生的培训和考核，提高医生的专业水平和责任意识。
同时，要加强对医疗设备和药品的监管，确保医疗过程的安全和可靠。
另外，加强医疗纠纷信息公开也是改善医疗纠纷的重要举措。
信息公开可以提高医患之间的透明度，减少信息不对称带来的纠纷。
医疗机构应该主动公开医疗服务的相关信息，包括医生的资质、医疗设备的使用情况、医疗费用的明细等，让患者了解到更多的信息，提高对医疗服务的信任度。
同时，要加强对医疗纠纷案例的公开和解读，引导公众正确理解医疗纠纷，避免因误解而引发的不必要的纠纷。
最后，加强医患关系的建设是改善医疗纠纷的根本之道。
医患关系的和谐与稳定是医疗纠纷得以解决的基础，而建设良好的医患关系需要双方共同努力。
解决医疗行业存在的医患矛盾问题
解决医疗行业存在的医患矛盾问题引言：医患矛盾是长期以来困扰医疗行业的一大问题。
随着社会不断发展，人们对医疗服务的需求越来越高，但现实中却经常出现就诊体验差、沟通不畅等问题。
为了提供更好的医疗服务，我们需要采取措施解决这些存在的医患矛盾。
一、加强沟通与信息透明1.1 提升医务人员沟通技巧优秀的沟通技巧对于改善医患关系至关重要。
培训和讲座可以帮助医务人员学习如何与患者进行有效而温和的交流，并提供正确的信息。
1.2 增加公众健康教育公众健康教育活动可以提高民众自我保健意识，并有助于他们理解诊治过程中可能遇到的各种情况，从而减少误会和纠纷。
政府、媒体及社区组织可以合作开展这些活动。
1.3 制定临床指导方针医疗机构和行业协会应制定明确的临床指导方针，以规范医生的行为和决策过程。
这样可以提高患者对诊治过程的理解，并减少不必要的争议。
二、加强监管与法律保护2.1 健全相关法律法规政府和立法机构应当修订并健全相关的医疗法律法规。
这些文件需要涵盖从医生执业资质认证到患者权益保护等各个方面，有效避免医疗行为引发纠纷。
2.2 加强对医务人员培训与考核建立完善的职业教育体系，使得每名医务人员都具备良好的专业素养与职业道德。
同时，加大对违背职业伦理准则或出现事故事件反馈调查力度。
2.3 设立一个公正、公平、合理化投诉处理机制设立一个中立第三方组织，旨在解决因诊疗及服务导致争议和投诉情况。
该机构应有足够权限进行调查，并给予相应建议或救济。
三、优化医疗服务流程3.1 加强预约和排队管理通过大数据技术，建立起更加高效的预约和排队系统，减少患者等待时间。
同时，透明公平地提供有限资源（如专家号）的分配。
3.2 强化医院管理与规范医院应该加强内部管理机制，并建立一套细致规范程序。
确保每个环节的工作人员都严格按照标准操作流程进行操作，以提高整体服务质量。
3.3 推广互联网+医疗模式结合互联网技术发展新型智慧医院，实现线上线下融合。
通过在线咨询、远程会诊、在线支付等方式改善患者就诊体验。
医患沟通纠纷处理
医患沟通纠纷处理医患沟通是医疗过程中至关重要的环节，它直接关系到患者的治疗效果和医生的职业形象。
然而，由于双方信息不对等、感情因素以及沟通能力不足等原因，医患沟通纠纷时有发生。
本文将介绍医患沟通纠纷的处理方法，以促进医患关系和谐稳定。
一、积极主动的沟通医患双方需保持积极主动的沟通，及时了解彼此的需求和期望，避免信息不对称所带来的误解和矛盾。
医生应注重与患者的沟通，向患者解释诊断、治疗方案和风险，并鼓励患者提出疑问。
患者应当主动与医生交流，表达自己的问题和意见，共同进行决策。
二、倾听和尊重医生应尊重患者的意愿和权益，在沟通中给予患者足够的倾听空间，尽量理解患者的处境和需求。
医生要避免使用专业术语，以简单明了的语言进行交流，确保患者能够理解。
患者也应尊重医生的专业决策和意见，理解医生的工作压力和限制。
三、建立良好的沟通环境良好的沟通环境对于医患间的交流起到重要的作用。
医院应提供舒适、安静的就诊环境，减少等待时间，让患者感受到关怀和尊重。
医生在诊室内应注重细节，如保持面带微笑、保持良好的身体语言姿态、避免分心等。
四、妥善处理纠纷当医患沟通发生纠纷的时候，双方需要保持冷静和理智。
医生首先要认真倾听患者的诉求和不满，并进行解释和道歉。
医生要根据实际情况提出解决方案，积极主动地与患者沟通，协商解决办法。
医院管理部门也要加强对医患沟通的监督和指导，确保沟通环节的顺畅和有效。
五、推动医患和谐稳定的发展医患双方需要将沟通作为长期发展的一部分，不断改进和提升沟通技巧。
医生可以参加相关的沟通培训课程，提高沟通能力和服务意识。
患者也可以通过公开渠道反馈医院的服务质量，推动医院的改进和发展。
六、建立和谐健康的医患关系医患关系的建立需要时间和双方的共同努力。
医生要坚持以患者为中心，尊重患者的人格尊严和权益，提供高质量的医疗服务。
患者要树立正确的医疗观念，尊重医生的专业意见，与医生保持良好的合作关系。
医患沟通纠纷是一个复杂的问题，需要医生和患者的共同努力来解决。
医疗纠纷的解决途径及各途径的优劣比较
医疗纠纷的解决途径及各途径的优劣比较一是协商。
医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。
目的在于指出，并不是只有诉讼一种方式才能解决医疗纠纷。
当然每种方式都各有利弊，具体的医疗纠纷根据具体当事人的实际情况可以作出不同的选择。
医疗纠纷发生后患者可以选择以下几种途径解决：一是协商。
医患双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，可以办理公证或律师见证，并报卫生行政主管部门备案。
二是申请卫生行政部门处理。
当事人应当提出书面申请，并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起1年内提出。
三是向人民法院起诉。
医疗纠纷可以不向卫生行政部门申请处理，直接向人民法院提起诉讼，以侵权为案由的，诉讼时效为1年，以违约为案由的，诉讼时效为2年，均自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
另外还有调解(第三方支持下协商解决)、仲裁(双方同意仲裁)等下面我简要评述各种解决途径的优缺点1.诉讼。
严格的诉讼程序、最高的权威裁判和国家强制力的保证等因素使得诉讼在医疗纠纷的解决中始终占据着核心的地位。
然而诉讼的不足也显而易见：医疗纠纷的专业化不可避免地造成医疗纠纷诉讼的拖延和高成本;医疗纠纷的重要证据是医疗事故鉴定结论，由于医疗事故鉴定委员会的行政级别对鉴定结论的效力有较大影响，致使重复鉴定，费时费钱;诉讼中原被告双方互不信任，甚至互相敌视，严重破坏医患关系。
2.行政裁决。
即是申请卫生行政部门处理。
在2002年《医疗事故处理条例》出台之前，由于医疗纠纷的民事性质定性在法律上未予明确，绝大部分医疗纠纷的解决方式都是采用的行政裁决。
通过行政裁决解决医疗纠纷的优点主要是：其一，快速方便。
作为行业主管机关，卫生行政部门所具有的专业认知能力是其他纠纷解决机制所不具有的;其二，节约费用。
卫生行政部门解决医疗纠纷是职权行为，费用较低;其三，效力较强。
行政裁决一经作出，就具有法律效力，具有强制性。
如何解决医患关系中的矛盾与纠纷
如何解决医患关系中的矛盾与纠纷医患关系一直以来都是一个备受关注和争议的话题。
随着医疗水平的提高和社会发展的不断推进，医患之间的矛盾与纠纷也日益突出。
如何有效解决医患关系中的矛盾与纠纷，提升医疗服务的质量和效果，成为了亟待解决的问题。
本文将从以下几个方面提出解决医患关系矛盾与纠纷的方法。
一、建立有效的沟通机制有效的沟通是化解医患矛盾与纠纷的关键。
医生和患者之间的沟通应该是平等、真诚和尊重的。
医生应该将复杂的医学知识以易于理解的方式告知患者，并主动回答患者的问题和疑虑。
患者也需要积极配合医生的治疗和检查，并及时向医生反馈治疗效果。
此外，医院可建立健全的投诉渠道，提供给患者一个表达意见和解决问题的途径。
二、加强医患之间的信任信任是医患关系的基石。
医生应该通过专业知识和经验赢得患者的信任。
医疗机构应该加强对医生的职业道德教育和培训，提升医务人员的服务意识和医疗水平，杜绝草率、敷衍和不负责任的行为。
此外，医疗机构应该公开医生的执业资格和业绩，供患者参考和选择。
三、完善医疗制度和法律保障完善的医疗制度和法律保障是解决医患关系矛盾与纠纷的重要保障。
政府应该加大对医疗行业的监管力度，明确医务人员的权责和患者的权益，制定相关法律法规并加强执法力度。
医院和医生也要建立健全的内部管理制度，规范医生的行为和诊疗流程，提升服务质量和安全水平。
四、加强医务人员的心理辅导和素质教育医患关系的恶化部分原因是医务人员自身的素质问题。
医务人员应该接受心理辅导和素质教育，增强应对压力和冲突的能力。
此外，医疗机构可以开展医患沟通技巧的培训，提高医务人员的服务态度和沟通能力。
这样可以有效避免因医务人员的过激言行引发的医患矛盾和纠纷。
五、加强医患纠纷的调解与仲裁对于已经发生的医患纠纷，及时进行调解是有效解决问题的重要手段。
医院可以建立专门的医患纠纷调解机构，由律师和专业人士组成，进行公正、公平的仲裁和调解工作。
在调解和仲裁过程中，要保护患者的合法权益，同时也要考虑到医生的合理诉求，寻求双方的利益最大化。
医疗纠纷调解的技巧与方法
医疗纠纷调解的技巧与方法医疗纠纷是指患者和医务工作者或医疗机构之间因医疗行为引发的争议，在医疗服务中常常会遇到。
为了维护患者合法权益，化解纠纷，维护医患关系的和谐发展，有效的调解技巧与方法至关重要。
本文将介绍一些医疗纠纷调解的技巧和方法。
一、沟通交流技巧医疗纠纷调解的第一步是建立良好的沟通与交流。
患者和医务工作者之间的误解和不满常常是纠纷产生的根源。
以下是一些有助于有效沟通的技巧：1. 倾听和尊重：倾听患者的诉求和感受是建立信任的关键。
医务工作者应尽量给予患者足够的时间来表达自己的意见和疑虑，并尊重他们的观点。
2. 温和的语言：使用温和的语言和语气来与患者交流，避免使用具有攻击性或指责性的言辞。
双方保持冷静和理智，有助于化解争议。
3. 解释和教育：医务工作者应向患者详细解释医疗行为和决策的原因，并提供相关的医学知识和信息。
通过教育，患者可以更好地理解并接受医疗方案。
二、第三方调解当医患双方无法自行解决纠纷时，第三方调解成为一种常见的解决方法。
以下是一些常见的第三方调解机构和方法：1. 医院内部调解：医院通常设有独立的纠纷调解组织，负责处理医患纠纷。
这些组织通常由由专业人员组成，包括律师、医生和专业调解员。
他们会与患者和医务工作者进行沟通，协商解决方案。
2. 医学伦理委员会：医学伦理委员会通常由医务工作者、法律专家、患者代表等组成，专门处理医疗纠纷。
患者可以向该机构申请调解，委员会会对案件进行调查，并提供公正的调解意见。
3. 法律途径：在某些情况下，患者可能会寻求法律援助，通过法庭解决医疗纠纷。
法律程序可能需要更长的时间和更高的成本，但可以提供一种公正的解决途径。
三、合理赔偿方案在医疗纠纷调解中，合理的赔偿方案通常是化解争议的关键。
以下是一些制定合理赔偿方案的要点：1. 经济赔偿：根据患者的实际损失和受伤程度，制定合理的经济赔偿方案。
这包括医疗费用、康复治疗费用、误工费用等。
2. 道歉和道德赔偿：医务工作者或医疗机构应及时向患者道歉，承担相应的道德责任，并提供一定的道德赔偿。
医院管理工作中的医患纠纷处理方法
医院管理工作中的医患纠纷处理方法医院作为一个关乎人们生命健康的重要机构，在开展医疗工作的同时，也经常会面临各种医患纠纷的挑战。
医患纠纷是医患间因为医疗服务产生的纠纷，在处理这些纠纷时，医院管理工作显得尤为重要。
本文将探讨医院管理工作中的医患纠纷处理方法。
1. 提前预防医院在日常工作中应该注重医患沟通交流，加强患者教育，提高医疗质量，减少医疗事故的发生。
通过提前预防，可以有效降低医疗纠纷的发生概率。
2. 及时调解一旦发生医患纠纷，医院应该及时进行调解，寻求最佳解决方案。
调解应该客观公正，充分听取医患双方意见，尽量达成双方都能接受的协议。
3. 法律援助在处理医患纠纷时，法律援助是非常重要的一环。
医院应该向患者提供法律援助，帮助他们了解自己的权利和义务，引导他们通过合法途径解决纠纷。
4. 医疗仲裁医院可以将医患纠纷交由第三方医疗仲裁机构处理，以确保公正客观。
仲裁结果不仅有法律效力，还能有效缓解医患双方的矛盾和纠纷。
5. 建立医疗安全委员会医院可以建立医疗安全委员会，负责监督医疗安全工作，及时处理医疗事故和纠纷。
通过建立医疗安全委员会，可以提高医疗服务的质量和安全性。
6. 加强医护人员培训医护人员是医患纠纷的主要参与者，他们的专业水平和沟通技巧直接影响到医患关系的和谐。
因此，医院应该加强医护人员的培训，提升其专业素养和沟通能力。
7. 建立信任机制医院应该建立医患之间的信任机制，通过加强沟通，增进理解，促进医患之间的信任和合作。
只有建立了良好的信任关系，才能有效预防和解决医患纠纷。
8. 审慎处理投诉医院收到患者投诉后，应该审慎处理，认真调查，查清事实，妥善处理。
及时回应患者的诉求，避免因小失大，造成不必要的医患纠纷。
9. 宣传医患合作医院可以通过宣传医患合作的正面案例，引导医患双方正确看待医疗服务，增强医患之间的理解和信任。
医患之间的合作是医院管理工作的重要内容。
10. 加强监督管理医院管理部门要加强对医护人员的监督管理，确保他们依法依规开展医疗工作。
如何应对医患纠纷
如何应对医患纠纷医患纠纷是医疗环境中常见的问题之一，当患者对医生的诊断、治疗结果或医疗费用产生不满意见时，可能会发生医患纠纷。
对于医生和医疗机构来说，正确应对医患纠纷是至关重要的，可以避免矛盾升级，保护医生和医疗机构的声誉，维护患者的权益。
下面是一些处理医患纠纷的方法和建议：1.提供及时沟通与解释：医生和医疗机构应该在患者提出异议后提供及时的回应和沟通。
了解患者的不满意见，并提供真实、准确的解释，消除患者的疑虑和误解，增加患者对医疗过程的信任。
2.寻求专业的第三方调解：在医患纠纷无法通过沟通解决的情况下，可以寻求第三方调解，例如医疗仲裁委员会、医疗纠纷调解委员会等。
这些机构可以通过调解、解释、评估等方式来处理纠纷，并对医疗机构和医生提出相关的建议和处理意见。
3.保持真实和透明：医生和医疗机构应当保持真实和透明，提供准确的医疗信息和治疗结果。
在医疗过程中，医生应当和患者及其家属保持良好的沟通，并及时告知患者治疗方案、预期效果、风险和可能的并发症。
4.积极解决问题：医生和医疗机构应该采取积极的态度，解决患者的问题和不满。
例如，积极改进医疗服务质量，提高医生的技术水平，加强医患沟通和交流，提供更好的医疗环境和设施，提高医疗效果和患者满意度。
5.与患者保持良好的沟通：医生和医疗机构应与患者保持良好的沟通，了解患者的需求和期望，及时回应患者的问题和诉求。
同时，医生也需要向患者解释医疗过程和治疗方案，给予患者充分的说服和信任。
6.尊重患者的决策权：医生和医疗机构应尊重患者的决策权，充分听取患者的意见和建议。
在治疗过程中，医生应当与患者共同商讨治疗方案，并给予患者充分的自主权。
7.健全医疗纠纷处理机制：医疗机构应当建立健全的医疗纠纷处理机制，指导医生和医务人员处理医患纠纷。
同时，医疗机构还可以开展医疗事故调查和评估，提高工作流程和医疗质量，减少医疗风险和事故的发生。
8.法律保护与救济：当医患纠纷无法通过协商和调解解决时，患者可以寻求法律保护与救济。
医患纠纷问题的解决方案
医患纠纷问题的解决方案随着医疗技术的不断进步和医疗服务的充分保障，医疗行业在人们日常生活中扮演着越来越重要的角色。
与此同时，由于医疗服务与消费者的利益密切相关，医患矛盾越来越突出，而且不断增加的医疗纠纷已经成为医疗行业必须面对的一个严重问题，因此，为了保障我们的医患关系和健康的发展，我们必须找到解决患难的办法。
一、加强法律法规的宣传和执行针对目前医患矛盾的困境，我们应采取一系列措施，例如加强法律法规的宣传和执行工作。
首先，我们应该加强医疗机构的法律培训和考核，提高医务人员的法律意识和职业道德水平，从而规范和约束医务人员的行为，防止错误事故的发生，避免医疗纠纷的产生。
其次，我们还应该推出更为法律明确、操作规范的医疗服务模式，通过制定规范的服务标准和服务流程，引导医务人员合理、科学的开展工作，为病患提供优质的医疗服务。
二、实行诉非分离，协商解决医患纠纷由于医疗服务与消费者的利益直接相关，因此，医疗纠纷的患方通常具有较高的主观性和情绪化倾向，传统的司法解决方式存在着病人的时间成本、金钱成本和心理成本等多方面的限制。
因此，我们应该实行诉非分离方式，优先采用协商解决矛盾。
通过加强医疗机构的沟通和服务链接工作，协同医疗机构和保险公司等相关方，制定契合双方诉求的解决方案，合理补偿医患双方的利益损失，从而有效化解医患矛盾，降低医疗纠纷的发生率。
三、依托互联网技术，搭建在线诉讼平台与此同时，随着互联网和智能设备的应用越来越广泛，医疗行业也不应落后于时代的发展潮流。
因此，我们可以在网上建立诉讼平台，提供医疗投诉、协商、调解和诉讼的全程服务，让双方都能够充分和自由的表达自己的观点和诉求，实现公平、公正和高效的解决纠纷。
四、加强防范工作，降低医疗纠纷发生率最后，我们也必须加强预防工作，降低医疗纠纷的发生率。
首先，医疗机构应该建立健全的质量安全管理体系，规范医疗操作，避免医疗事故的发生；其次，加强对医疗机构的监管，减少医疗机构的违规行为和不良行为的发生；同时，还应加强病人的健康教育，提高病人的医疗安全意识和自我保护能力，有效预防医疗纠纷的发生。
如何处理医患纠纷和矛盾
如何处理医患纠纷和矛盾医患纠纷和矛盾是医疗领域普遍存在的问题，处理得当可以维护医患关系，促进医疗安全和质量提升。
本文将从准备阶段、沟通技巧、纠纷解决途径和预防措施等方面，介绍如何处理医患纠纷和矛盾。
一、准备阶段在面临医患纠纷和矛盾时，医务人员应保持冷静，并掌握相关法律法规和行业规范。
同时，建立和完善医患沟通记录和档案，为后续的纠纷解决提供依据。
此外，医疗机构也应加强职业道德和法律知识培训，提高医务人员的专业素养和沟通能力。
二、沟通技巧1. 倾听和尊重：医务人员应以尊重的态度倾听患者和家属的意见和需求，理解他们的情绪和疑虑，同时保持专业和客观的观点。
2. 清晰表达：医务人员要用简明扼要的语言解释疾病、治疗方案和风险，避免使用医学术语和过于专业的表达方式，让患者和家属易于理解。
3. 耐心解答问题：在遇到患者和家属的质疑和困惑时，医务人员应耐心解答，并积极提供相关资料和医学知识，帮助他们更好地了解病情和治疗过程。
4. 适当引导：医务人员应引导患者和家属正确对待疾病，与他们共同制定治疗目标和计划，增加治疗和康复的机会。
三、纠纷解决途径1. 协商和调解：当发生医患矛盾和纠纷时，首先应通过协商和调解解决。
医务人员应主动与患者和家属交流，并尽可能争取到双方的谅解和满意。
在协商和调解过程中，可以邀请第三方专业人士或仲裁机构参与，增加公正性和中立性。
2. 法律途径：如果协商和调解无法解决纠纷，双方当事人可以依法通过诉讼、仲裁等法律途径解决争议。
在选择法律途径时，应咨询专业律师，了解相关诉讼程序和要求，确保自身权益。
3. 医疗机构内部处理：医疗机构应建立健全的纠纷处理机制，设立专门部门或委员会负责处理医患纠纷和矛盾。
机构可以通过调查核实情况、组织专家评审等方式进行内部处理，以达到公正和客观的结果。
四、预防措施1. 建立良好的沟通机制：医疗机构应建立医患沟通的渠道和平台，为医务人员和患者提供良好的沟通环境，减少误解和不满情绪的产生。
如何处理医患矛盾和纠纷
如何处理医患矛盾和纠纷医患关系是医疗服务过程中不可忽视的重要组成部分，然而，由于各种原因，医患之间的矛盾和纠纷时有发生。
处理医患矛盾和纠纷是保障医疗质量和维护医患关系稳定的关键。
本文将介绍一些处理医患矛盾和纠纷的方法和途径，旨在帮助医患双方更好地解决问题。
1. 沟通协调医患双方在发生矛盾或纠纷时，首先应该通过沟通协调的方式解决问题。
医生应积极主动地与患者沟通，了解其意愿和需求，并耐心解答疑问。
患者也应该积极配合医生的治疗，与医生共同商讨病情和治疗计划。
只有通过充分的沟通，双方才能够互相理解，化解矛盾和纠纷。
2. 寻求第三方调解如果双方无法通过沟通协调解决问题，可以寻求第三方的介入和调解。
第三方可以是医院的医务人员、医疗纠纷处理机构或者相关的行政部门。
通过第三方的调解，可以实现公正客观的处理，从而更好地保护双方的合法权益。
3. 提出合理的要求和诉求在处理医患矛盾和纠纷中，双方应该提出具体、合理的要求和诉求。
医生应该公平对待患者，给予其应有的医疗权益。
患者也应该理性对待自己的权益，不能过分要求医生。
只有双方都能够理性地提出合理的要求和诉求，才能够更好地解决矛盾和纠纷。
4. 倡导法律意识在处理医患矛盾和纠纷中，双方都应该具备法律意识。
医生应该遵守相关的医疗规范和法律法规，保证医疗质量和安全；患者也应该了解自己的权益，如果觉得自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
具备法律意识可以有效地规范医患关系，减少矛盾和纠纷的发生。
5. 进行专业评估和鉴定对于一些纠纷较为复杂的情况，可以进行专业评估和鉴定。
通过专业的机构和专家对医疗质量和相关责任进行评估和鉴定，可以明确责任，并为处理纠纷提供客观参考。
专业评估和鉴定还可以提供科学依据，解决医疗纠纷时的争议问题。
6. 建立和完善医患沟通机制为了更好地处理医患矛盾和纠纷，医疗机构应该建立和完善良好的医患沟通机制。
这包括加强医务人员的沟通培训，提高他们的沟通能力和服务态度；同时，医疗机构还应该建立患者投诉反馈渠道，及时了解患者的意见和建议，为他们提供更好的医疗服务。
如何有效应对医患纠纷与投诉处理
如何有效应对医患纠纷与投诉处理医患纠纷与投诉处理是医疗行业中常见且敏感的问题。
医生和患者之间的争议往往会对医院的声誉和医生的职业形象带来负面影响。
因此，有效应对医患纠纷与投诉处理至关重要。
本文将探讨几种有效的方法来处理医患纠纷并妥善处理投诉。
1. 建立有效的沟通渠道有效的沟通是解决医患纠纷的关键。
医院应建立多种渠道，包括电话热线、电子邮件和在线平台，让患者和家属能够随时表达意见和投诉。
同时，医院也应组织定期的病人交流会，倾听患者的意见和建议，并及时解答他们的疑问。
通过积极的沟通，医院能更好地了解患者的需求和关切，及时解决问题，避免患者的不满和投诉升级。
2. 建立健全的投诉处理机制医院应建立健全的投诉处理机制，明确投诉受理的流程和责任分工。
首先，要设立专门的投诉受理部门或人员，负责收集、登记和分发投诉，并及时进行回应。
其次，要建立投诉处理的标准操作程序，确保每一份投诉都能得到妥善处理。
最后，要保证投诉处理的及时性和公正性，医院应尽快调查和处理投诉，并向投诉人反馈处理结果。
3. 培训医务人员的沟通和解决纠纷的技巧医生和其他医务人员应接受专门的培训，学习如何与患者进行有效的沟通，尤其是在面对患者投诉时。
培训内容包括倾听技巧、情绪管理和解决争议的方法等。
通过提升医务人员的沟通能力和解决纠纷的技巧，可以避免许多潜在的纠纷和投诉。
4. 引入第三方调解机构对于一些复杂的医患纠纷，医院可以引入第三方调解机构进行调解。
第三方调解机构通常由独立的专业人士组成，他们具备专业的调解技巧和中立公正的立场，以帮助医患双方达成和解。
通过引入第三方调解机构，不仅可以有效解决纠纷，还能提高医院的公信力和声誉。
5. 加强医疗质量管理与风险控制加强医疗质量管理和风险控制是预防医患纠纷的重要手段。
医院应建立完善的医疗质量管理体系，监测和评估医疗服务的质量水平，及时发现和纠正问题。
此外，医院还应加强对医疗风险的控制和管理，包括加强医疗事故的防范和应急处理能力，确保患者的安全与权益。
医院发展中的医患纠纷处理与调解
医院发展中的医患纠纷处理与调解医患纠纷是医院发展过程中的常见问题，它不仅关系到医患关系的和谐与稳定，也直接影响着医院的信誉和声誉。
为了有效处理和调解医患纠纷，医院需要采取一系列措施，包括完善的制度建设、积极的沟通与解决途径，并加强医患关系的长期稳定。
一、加强医患沟通与信任建立医患沟通是医患双方了解、沟通和交流的桥梁，它有助于医患之间建立互信与理解。
在医院发展中，医生应该注重与患者进行充分的沟通，包括对患者的病情解释、治疗方案讨论以及护理措施等。
同时，医生也应倾听患者的需求和意见，并对其提出的问题给予及时回应，让患者感受到被尊重和关怀。
二、建立完善的医院内部制度医院内部制度的完善是解决医患纠纷的重要保障。
首先，医院应建立健全的医疗质量管理体系，包括医疗操作规范、病案管理、药品管理等方面的规定，促进医疗质量的提高。
其次，医院还应建立健全医患纠纷处理机制，明确纠纷处理的程序和责任人，为医患纠纷的解决提供指导和依据。
三、加强医师职业道德教育医师的职业道德是医患纠纷处理与调解中的重要因素。
医院应加强对医师的职业道德教育，培养医生良好的医德医风，增强医生与患者之间的互信与尊重。
同时，医院也要建立相应的监督机制，对医师的职业行为进行监督和评估，确保医生的职业行为符合规范。
四、建立专业化的医患调解机构医患纠纷调解是解决医患矛盾的重要手段，医院应建立专业化的医患调解机构，为医患纠纷的解决提供专业的帮助。
这些机构应由具备法律和医学知识的专业人士组成，通过调解、协商等方式促成医患之间的和解。
同时，医院还要加强与司法机关的合作，依法处理一些无法通过调解解决的医患纠纷。
五、加强法律意识的培养与宣传在医院发展中，医患纠纷的处理与调解也需要依据法律的指导和规定。
医院应加强法律意识的培养与宣传，使医院管理人员和医生了解有关医患纠纷处理的法律法规，并在实际操作中合法合规。
同时，医院还可以开展法律知识讲座、宣传活动等，提高医患对法律问题的认识和理解。
面对医患纠纷的解决方法与技巧
面对医患纠纷的解决方法与技巧医患纠纷是医疗行业中常见的问题，它不仅给医生和患者带来困扰，也对医疗机构的声誉和社会稳定造成影响。
为了有效解决医患纠纷，保障医患双方的权益，需要采取一系列的方法和技巧。
首先，建立良好的沟通机制是解决医患纠纷的关键。
医生和患者之间的沟通是解决纠纷的基础，双方应该保持积极的沟通态度，尊重对方的权益和需求。
医生在与患者沟通时，应该用简单易懂的语言解释医疗知识，避免使用过于专业的术语，确保患者能够充分理解。
同时，医生还应该耐心倾听患者的意见和疑虑，积极解答他们的问题，增加患者对医疗过程的信任感。
其次，完善医疗服务质量管理是预防医患纠纷的重要措施。
医疗机构应该建立健全的质量管理体系，加强对医务人员的培训和考核，提高医疗服务的质量和安全水平。
同时，医疗机构还应该加强对医疗设备的维护和更新，确保医疗设备的正常运转，减少因设备故障引发的纠纷。
此外，医疗机构还应该加强对医疗过程的监督和管理，确保医生按照规范操作，减少医疗事故的发生。
第三，建立独立的医疗纠纷调解机构是解决医患纠纷的有效途径。
医疗纠纷调解机构可以提供中立、公正的调解服务，帮助医患双方达成和解。
调解机构应该由专业人士组成，具备医疗知识和法律知识，能够客观地分析和判断纠纷的事实和责任，提供合理的调解方案。
此外，调解机构还应该加强对医患纠纷的预防工作，开展相关的宣传和教育活动，提高医患对法律和医疗知识的认识，增强双方的法律意识和责任意识。
第四，加强医疗纠纷的法律监管是保障医患双方权益的重要手段。
政府应该加强对医疗机构和医生的监管，建立健全的医疗纠纷处理机制和法律法规，明确医患双方的权益和责任。
对于医疗事故和医疗纠纷，政府应该依法追究责任，保护患者的合法权益，同时也要保障医生的合法权益。
此外，政府还应该加强对医疗保险制度的监管，完善医疗保险的报销机制，减轻患者的经济负担，提高医疗服务的可及性和可负担性。
最后，加强医患教育是预防和解决医患纠纷的长期措施。
如何处理医患纠纷
如何处理医患纠纷医患纠纷是医疗领域中常见的问题，解决医患纠纷对于保障医疗秩序和维护医患关系至关重要。
本文将介绍如何处理医患纠纷，并提供一些解决纠纷的有效方法。
在处理医患纠纷时，首先需要建立沟通渠道。
医生和患者之间的沟通是解决纠纷的关键，双方应保持互信和开放的态度，主动沟通，寻求共识。
医生应耐心倾听患者的意见和需求，认真解答患者的疑问，确保患者充分了解医疗过程和效果。
而患者也要理解医生在医疗过程中所面临的困难和挑战，尊重医生的专业意见。
其次，建立医疗纠纷调解机制。
医院可以设立专门的调解机构或委员会，负责处理医患纠纷。
该机构应由医务人员、法律专家、医疗纠纷专家等组成，为纠纷双方提供中立的调解服务。
当发生医患纠纷时，纠纷双方可向该机构提交申请，并接受调解的安排和指导。
通过调解，双方可以达成协议，解决纠纷，减少法律纠纷的发生。
第三，加强医疗质量管理。
医疗纠纷的发生与医疗质量密切相关，对医院和医疗机构而言，加强医疗质量管理是预防医患纠纷的重要措施。
医院应建立健全的质量管理制度，加强医生的培训和继续教育，提高医疗技术水平和服务质量。
此外，医院还应加强对医疗过程的监控和管理，确保医疗过程的规范和安全。
第四，建立完善的赔偿机制。
当医疗事故发生时，医生和患者之间往往会产生纠纷。
为了更好地处理医患纠纷，建立完善的赔偿机制是必要的。
医疗机构可以购买保险来覆盖医疗过程中发生的意外事故，确保患者的权益得到保障。
同时，也要加强对医生的法律教育，加强法律意识，遵守法律法规，尽量避免纠纷的发生。
第五，加强医患教育。
医患教育是预防和化解医患纠纷的重要手段。
医院可以组织定期的医患教育活动，向患者普及医疗常识和原则，让患者了解医疗过程中的风险和限制。
同时，医院还可以向医生普及医患沟通技巧和处理纠纷的方法，提高医生的职业素养和责任心。
在处理医患纠纷时，双方都应本着互谅互让的原则，以和平的方式解决纠纷。
医生应尊重患者的权益，积极倾听患者的意见和建议，提供合理的解释和解决方案。
医院管理中的医患纠纷调解
医院管理中的医患纠纷调解医患纠纷是医疗机构管理中一个比较敏感的问题，一旦发生，不但扰乱了医疗秩序，也会损害医患关系，甚至引发更大的社会问题。
如何有效地处理医患纠纷，成为医院管理者亟待解决的难题。
接下来，将从不同角度探讨医院管理中的医患纠纷调解。
一、医疗技术水平提升医院管理中的医患纠纷调解，首先需要重视医疗技术水平的提升。
只有医生具备扎实的专业知识和高超的技术水平，才能有效预防和避免医疗事故的发生，从而减少医患纠纷的发生。
二、加强沟通协调能力医患纠纷的调解离不开医疗工作者和患者之间的有效沟通。
医生需要倾听患者的意见和需求，积极主动地与患者沟通，及时解决问题，避免因为沟通不畅而引发纠纷。
三、建立科学合理的医疗制度医院管理中的医患纠纷调解，还需要建立科学合理的医疗制度。
医院应当明确各项规章制度，确保医疗服务的质量和安全，保障患者的合法权益，为医患纠纷的调解提供有力支持。
四、加强医疗纠纷的预防工作医院管理中的医患纠纷调解，预防工作显得尤为重要。
医院可以通过加强医疗质量监管、提高医疗服务水平、建立健全的医疗风险管理体系等措施，有效预防医疗安全事故的发生，降低医患纠纷的风险。
五、建立多元化的医患纠纷解决机制医院管理中的医患纠纷调解，不应仅仅依赖传统的仲裁、诉讼等单一手段。
应当建立多元化的医患纠纷解决机制，包括调解、调查、协商等方式，为医患双方提供更多的解决途径。
六、推行医患和谐文化医院管理中的医患纠纷调解，需要倡导医患和谐文化。
医院可以通过举办健康讲座、开展医患交流活动、建立患者权益保护制度等方式，营造医患和谐的氛围，增进医患之间的信任和理解。
七、加强医患法律知识的普及医院管理中的医患纠纷调解，也需要加强医患法律知识的普及。
医院可以通过开设医疗法律课程、邀请法律专家进行讲座等方式，提高医生和患者对医疗法律的认识，增强法律意识，规范医疗行为，避免医疗纠纷的发生。
八、建立健全的医患信息沟通平台医院管理中的医患纠纷调解，需要建立健全的医患信息沟通平台。
医院医疗纠纷解决制度优化策略
医院医疗纠纷解决制度优化策略引言医院医疗纠纷是指医患之间因诊疗过程中产生的意见分歧或纠纷。
在医疗行业中，医疗纠纷是一个普遍存在的问题，不仅关系到医患之间的利益关系，更关系到医疗质量和医院声誉的维护。
为了有效解决医疗纠纷，不断完善医院医疗纠纷解决制度是必不可少的。
本文将探讨医院医疗纠纷解决制度的优化策略，以提高医疗质量和医患关系的良好发展。
一、加强医患沟通，建立良好的信任关系医患沟通是医疗纠纷解决的关键。
医生和患者之间的沟通不畅，信息传递不准确，容易导致纠纷的发生。
因此，医院应加强医患沟通培训，提高医生的沟通能力和情感表达能力，使其能够更好地与患者交流。
同时，医院可以建立医患信任关系的评估机制，定期评估医患之间的信任程度，及时发现问题并采取措施加以解决。
二、建立完善的医疗纠纷处理机制医院应建立起一套完善的医疗纠纷处理机制，包括纠纷发生预警、纠纷调解、纠纷仲裁和纠纷诉讼等环节。
首先，医院应建立纠纷发生预警机制，通过监测患者的投诉和医疗事故的发生情况，提前预警可能的纠纷，及时采取措施进行干预。
其次，医院应设立专门的纠纷调解机构，由专业人员负责纠纷调解工作，采用公正、客观、中立的原则处理医患纠纷。
此外，医院还应与仲裁机构建立合作关系，将纠纷移交给仲裁机构进行处理。
最后，医院应明确纠纷诉讼的程序和规定，使医患双方都能够依法维权。
三、加强医疗差错管理，提高医疗质量医疗差错是导致医疗纠纷的主要原因之一，因此，医院应加强医疗差错管理，提高医疗质量。
首先，医院应建立健全的医疗差错报告制度，要求医生和医院工作人员及时上报医疗差错的情况，以便及时进行整改和改进。
其次，医院应加强医疗差错的分析和评估工作，找出差错的原因和责任人，采取相应的纠正措施。
同时，医院还可以引入科技手段，如医疗差错风险评估系统，利用大数据分析医疗差错的发生规律，预测可能出现的医疗差错，从而提前进行干预和预防。
四、加强法律意识教育，提高医务人员素质医务人员应具备良好的法律意识和职业素质，才能更好地处理医疗纠纷。
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浅谈医患纠纷解决途径及优化
作者：熊飞
来源：《锋绘》2018年第05期
摘要：医患纠纷的几种正当解决途径均存在一些不足之处，如维权成本高、程序复杂、解决时间较长、权威性存疑等，使得患者及家属转向上访、媒体炒作等途径解决纠纷。
需要对几种解决途径加以优化，如提高院内和解上限、加强对调解员、鉴定专家的专业培训、诉调衔接等，使这几种途径更具有操作性，更有利于医疗纠纷合法合规、快捷便利的得到处置。
关键词：医患纠纷;
近些年来，医患纠纷呈高发趋势，各种“医闹”伤医事件频见头条，不仅严重影响医院的正常医疗秩序，给医院带来一定的经济负担，也给广大医务人员造成很大的心理压力。
新时期，如何构建和谐医患关系，保障医疗安全，预防和减少医患纠纷，引发了广大学者和管理者的深入思考。
笔者结合自己一线工作经验，对医患纠纷的解决途径及优化等进行分析和思考。
1 医患纠纷解决途径的剖析
2013年6月27日，安徽省滁州市以政府令的形式颁布实施《滁州市医疗纠纷预防与处置办法》。
按照该政府令的要求，对医疗纠纷有四种解决途径：一是患方索赔金额在1万元以内的，可以由医患双方自行和解;二是患方索赔金额在1万元以上、10万元以内的，可以向当地卫生行政部门或医调委申请调解;三是10万元以上，应当进行医疗事故技术鉴定，明确责任后再进行调解;四是至法院诉讼。
这一办法的出台，为依法预防和处置医疗纠纷提供了依据和保障。
滁州市医疗纠纷预防与处置领导小组出台了《滁州市重大医疗纠纷应急处置工作实施办法》，对医疗纠纷应急处置工作作出具体规定，将医疗纠纷预防处置工作纳入法治化轨道。
尤其是2013年7月16日按照该政府令的要求成立滁州市医疗纠纷调解委员会，在处置医疗纠纷时发挥了巨大的作用。
但就目前的情况来看，这四种解决医疗纠纷的途径仍有较大的优化空间。
1.1 医患双方自行和解
实际上，医患双方自行和解是以前解决医患纠纷使用率最高的途径。
在《医疗事故处理条例》实施初期，中华医学会的调查指出，超过83%的医患纠纷是当事人口行和解的[1]。
然而医患双方自行和解的缺陷却十分明显，医院可能迫于患方施加的压力或者出于稳定因素考虑，往往会选择赔钱息事，间接助长了“大闹大赔、小闹小赔、不闹不赔”的歪风邪气。
因此在滁州市以及其他地区的医疗纠纷处置办法中，均对于医患双方自行和解加以限制，基本以1-2万元为限定标准，如滁州市设定的标准为1万元以内，成都市為2万元，广东省为1万元。
这一标准的设置，意味着公立医院就争议不大、患方索赔较小的纠纷与患方达成和解。
而在当前的实践中，通过这一解决途径处置的医疗纠纷少之又少。
以滁州市某三甲医院为例，自2016年1月1日至2017年12月31日，共有41起纠纷处理结案，但仅有4起纠纷通过医患双方自行达成和解协议，仅占所有案件的10%左右，赔付金额仅为16990元。
1.2 当地卫生行政部门或医调委调解
我国大多数医疗机构为公立性质，由各级卫计委主持行政调解的公正性会让患者存疑，这种形式的调解在实践中基本上是有名无实。
实践中，医疗纠纷调解委员会作为医患纠纷调解的主力军，发挥了巨大作用。
滁州市医疗纠纷人民调解委员会作为独立的专业性人民调解组织，坚持依法调解，严格遵循法律和政策规定，运用法治手段促进纠纷妥善解决，医疗纠纷实现“四个减少”。
2013年至2016年，滁州市各级医调委共成功调解医疗纠纷616起，调解成功率9.8%以上。
2017年，滁州市医调委主任薛惠龙同志还获得了“全国模范人民调解员”称号，虽然是个人荣誉，从另一个方面也反映出政府和社会大众对这个调解组织的高度认可。
但是从实践来看，医调委调解的解决方式仍然存在一些不足之处。
以滁州市医调委为例，目前五位工作人员均为退休返聘，没有全职工作人员。
作为来自法院系统、卫生系统、社区的退休人员，其拥有的社会阅历和专业知识，在调解医疗纠纷时的确能够发挥各自的特长，但是医疗纠纷的调处需要耗费大量时间和精力，这些退休人员可能难以应付。
1.3 医疗事故技术鉴定
医疗事故技术鉴定是由当地医学会组织专家对医疗纠纷进行鉴定，并出具鉴定意见书。
部分患者及家属不愿意选择此种方式的理由是隶属于卫生行政主管部门的医学会组织专家给当地医院做鉴定，而且同一地区的同一专业的医疗专家之间可能都比较熟悉，其公正性难以得到保障。
医疗事故技术鉴定专家都是医疗机构的人员，这些专家由于长期从事临床一线工作，由于缺少法律思维的训练，固有的、长期的医疗思维使他们忽视鉴定中的法律因素，不自觉的会偏向医疗机构。
1.4 司法诉讼
司法诉讼应该是解决医患纠纷的最好途径，但实际上却恰恰相反，与医院每年的就诊人数及手术台数相比，医疗损害侵权责任纠纷的诉讼案件极少，这与实际上反映出的日益增多、日趋激烈的医患纠纷并不相符。
仍然以滁州市某三甲医院自2016年1月1日至2017年12月31日的41起结案纠纷为例，其中仅有12起纠纷通过诉讼途径解决。
选择诉讼途径解决医疗纠纷之所以不常见，主要是由于诉讼成本过高导致。
一是时间成本，通过诉讼途径解决医疗纠纷，往往伴随着司法鉴定，一般而言，处理结案少则一年，多则数年。
而且经济成本较高。
相对于医疗事故技术鉴定，司法鉴定费用数倍于医疗鉴定费用。
一
般而言，医疗事故技术鉴定费用约1500元左右，而司法鉴定费用一般在15000元。
患者及家属对诉讼、对司法鉴定非常陌生，诉讼期间还伴随着多次的开庭、听证等程序，耗费大量人力、物力、财力，因此患者及其家属一般不愿意选择诉讼途径解决医疗纠纷。
综上所述，由于医患纠纷的四种正当解决途径均存在一些不足之处，如维权成本高、程序复杂、解决时间较长、权威性存疑等，使得患者及家属转向上访、媒体炒作等途径解决纠纷。
这对医疗纠纷处置并无益处，因此需要对几种途径加以优化，以期更具有操作性，更有利于医疗纠纷合法合规、快捷便利的得到处置。
2 医患纠纷解决途径的优化
2.1 医患双方自行和解的优化
如果提高对选择通过医患双方自行和解方式的索赔金额的上限，更多的医疗纠纷在院内就可以得到解决。
相对于其他几种途径解决医疗纠纷，院内自行和解有着更多的优势。
医院作为医疗机构，尤其是三甲综合医院，本身对医疗纠纷的产生和责任也能做出比较明确的判断。
纠纷一旦发生，可以做出比其他几种途径更快的反应。
将纠纷在院内尽快解决，可以有效减少因医疗纠纷引发的其他不稳定因素。
如有的患者及家属急于解决纠纷，会通过媒体、网络平台等发布不实的信息，再加之医疗纠纷往往比较容易吸引眼球，一些无良媒体的推波助澜，使医院、政府陷入被动状态。
笔者认为，可以以每年各省公布的城镇常住居民人均可支配收入作为医患双方自行和解的上限，这样既可以保持上限的稳步提升，又不需要每次仅仅为了提高标准而修订法律法规。
仍然以滁州市某三甲医院自2016年1月1日至2017年12月31日的41起结案纠纷为例，最新公布的2017年安徽省城镇常住居民人均可支配收入为31640元，赔付金额低于这一标准的案件有22起，超过总案件数的50%。
由此可见，如果以该标准为院内和解的上限，能够让更多的纠纷在院内得以快速解决。
2.2 医调委调解的优化
滁州市医疗纠纷调解委员会五位工作人员均为退休返聘，难以应对医疗纠纷高发态势。
笔者认为，可以参照省内外一些地区的做法，增加专职调解人员，切实保障专兼职调解员待遇。
经网络搜索发现，湖南株洲、江苏常州、黑龙江齐齐哈尔、广西北海、浙江湖州等多地医调委或医患调处中心近来年均发布过招聘公告，专业要求一般为法学、医学或有相关工作经历。
除增加专职人员，还需要定期对调解员进行法律法规、调解和沟通技巧乃至医学常识方面的培训，提高医疗纠纷调解员的专业素养。
作为医患关系的人民调解员不同于普通的人民调解员，应当具备法学和医学的理论基础。
2.3 医疗事故技术鉴定的优化
笔者认为，目前的医疗事故技术鉴定专家库成员均为当地医疗机构从业人员，可以吸纳法醫、具有医学与法律背景知识的律师进入到专家库，对鉴定的争议焦点作医疗与法律两方面的分析，做到有理有据，弥补临床医学专家在法律方面的短板，让医疗事故技术鉴定意见书更具有说服力和权威性。
2.4 司法诉讼的优化
笔者认为，需要做好医疗纠纷诉讼和调解的衔接工作。
有不少医疗事故技术鉴定意见书已生效，但患方不认可，转而向法院起诉。
诉讼中再次选择司法鉴定，不可避免的延长了审理期限，造成司法资源浪费。
事实上医疗鉴定与司法鉴定对于医疗责任的认定，不会有实质性差距。
如医疗鉴定中的次要责任与司法鉴定中的次要因果关系，在实践中均计算为20%-40%。
如果能够做好诉调衔接，在审理中认可已生效的医疗鉴定，可以大大缩短审理期限，节约司法资源。
参考文献
[1]中华医院管理学会维权与自律工作委员会，中华医院管理学会维权工作部.《医疗事故处理条例》实施后医疗纠纷的调查分析[J].中国医院管理，2004，（3）.
[2]人民网：滁州市：建设医疗纠纷调解机制[EB/OL].http：
///GB/n1/2016/0705/c403808-28526561.html，2016-7-5/2018-8-21.
[3]王成.医疗侵权行为法律规制的实证分析——兼评《侵权责任法》第七章[J].中国法学，2010，（5）.
[4]林宇虹.我国医疗纠纷第三方调解机制述评及展望[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版），2016，（8）.。