湖州市人民政府办公室关于开展创建劳动关系和谐企业活动的通知
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准
创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准一、主题内容与适用范围1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区分级标准和否决标准。
2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区申报和评审工作。
二、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》（劳社部发〔2006〕25号），广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会《关于做好创建全国和谐劳动关系示范区工程工作的通知》（粤人社函〔2010〕4709号），《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》（穗字〔2011〕4号），《转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知》（穗府办函〔2007〕117号）。
三、劳动关系和谐企业等级及评分说明（一）劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）全面遵守劳动法律、法规规定，企业与员工全面签订劳动合同，按时足额支付工资，全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险，企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法，实现安全生产和职业病危害的有效防护，企业建立了工会组织，通过平等协商，签订了集体合同，劳动关系基本实现守法和谐。
（二）劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准）在达到劳动关系守法和谐标准（A级标准）的基础上，企业和员工相互讲诚信，形成“企业关爱员工，员工热爱企业”的企业文化，建立健全工资集体协商制度，劳动关系达到诚信和谐。
（三）劳动关系全面和谐企业标准（AAA级标准）在达到劳动关系诚信和谐标准（AA级标准）的基础上，企业人力资源管理全面优化，员工工资形成正常增长机制，逐步提高员工补充保险和生活福利水平，建立人才激励机制，形成鲜明的和谐劳动关系企业文化，促进了企业竞争力，实现企业与员工共同发展，劳动关系达到全面和谐。
《关于深入开展和谐劳动关系创建活动的意见》的政策解读
《关于深入开展和谐劳动关系创建活动的意见》的政策解读文章属性•【公布机关】青岛市其他机关•【公布日期】2015.01.21•【分类】地方政府规章解读正文《关于深入开展和谐劳动关系创建活动的意见》的政策解读1.开展和谐劳动关系创建活动的重要意义？答：党的十八大提出了构建和谐劳动关系的新要求。
构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础，是加强和创新社会管理的重要内容，是巩固党的执政基础的必然要求。
开展和谐劳动关系创建活动是构建和谐劳动关系的重要载体和抓手，是促进劳动关系和谐稳定的有效举措。
各级协调劳动关系三方要充分认识构建和谐劳动关系工作的重要意义，广泛动员企业、工业园区、社区（村）、街道（镇）、区（市）深入开展和谐劳动关系创建活动，为我市建设宜居幸福的现代化国际城市作出积极贡献。
2.开展和谐劳动关系创建活动的指导思想？答：围绕建设“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系总目标，以创建劳动关系和谐为重点，以促进企业发展和维护职工权益为原则，以和谐劳动关系创建活动为载体，坚持党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与，坚持统筹兼顾、分类指导、突破难点，坚持企业共建、区域联创、整体推进，进一步形成全方位、多层次的和谐劳动关系创建格局，推动我市和谐劳动关系创建工作再上新台阶。
3.开展和谐劳动关系创建活动的目标任务？答：自2015年1月1日起，在我市开展企业、工业园区、社区(村)、街道(镇)、区（市）和谐劳动关系“五级联创”活动。
全市各类企业普遍参与和谐劳动关系创建活动，所有已建工会企业参与劳动关系和谐企业创建活动，所有工业园区、社区（村）、街道（镇）开展区域性和谐劳动关系创建活动。
力争通过活动开展，使我市和谐劳动关系创建工作格局进一步健全，和谐劳动关系创建标准和评价体系进一步完善，合力创建的工作机制进一步形成，和谐劳动关系创建活动步入规范化、制度化轨道。
4.创建活动如何组织实施？答：青岛市劳动关系和谐企业、工业园区、社区（村）、街道（镇）、区（市）创建活动，在市协调劳动关系三方会议领导下，由市协调劳动关系三方会议办公室负责具体组织，评审出“青岛市劳动关系和谐企业”、“青岛市劳动关系和谐工业园区”、“青岛市劳动关系和谐社区（村）”、“青岛市劳动关系和谐街道（镇）”、“青岛市劳动关系和谐区（市）”，原则上每1-2年组织一次评审。
劳动关系和谐企业创建活动典型材料
劳动关系和谐企业创建活动典型材料积极创建“劳动关系和谐企业” 努力推进国民经济和社会稳定健康发展市委、市政府去年以来，我市在全市范围扎实开展了创建劳动关系和谐企业活动，取得了初步成效。
全市没有因劳动关系纠纷问题产生集体访和越级上访事件，95以上的问题都在基层得到了有效化解。
下面将我市所做重点工作汇报如下：一、统一思想，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导全省劳动关系和谐企业创建活动电视电话会议召开以后，市委听取了市总工会的专题汇报，连续召开相关会议并下发文件，列入了党委目标考核责任制，要求把开展创建“劳动关系和谐企业”活动，作为全市当前和今后一个时期的重要工作内容，抓好贯彻落实。
一是建立工作组织机构。
市委、市政府成立了由市委副书记任组长、市人大副主任、市总工会主席、市政府副市长任副组长的市创建劳动关系和谐企业领导小组（市维护职工合法权益工作领导小组），领导小组成员单位达到22个。
由领导小组办公室牵头，相关部门成立了联合执法组，以解决不签劳动合同、不缴纳“五金”、工资不及时足额发放、超时超限加班加点等问题为重点，进行30多次检查督导，涉及企业400多家。
二是完善工作制度，制订三年工作规划。
为了切实加强对创建活动的领导，确保活动顺利开展，市委、市政府两办印发了《市“创建劳动关系和谐企业”活动实施方案》；市创建劳动关系和谐企业领导小组制定下发了《关于市创建劳动关系和谐企业工作领导小组成员单位工作责任的意见》、《关于建立健全市创建和谐企业工作领导小组工作制度的意见》等一系列文件，指导基层具体工作的开展。
同时，结合本市实际，制定了“市创建劳动关系和谐企业三年规划”，即：从20年起至2021年，用3年左右的时间，在全市正常生产经营并建立工会组织的各类所有制企事业单位中，全面开展“劳动关系和谐企业”A级创建活动。
20年为宣传发动和起始阶段，在全市30以上的企事业单位中开展；207年为全面推进阶段，全市正常生产经营的各类企事业单位都要开展创建活动，创建率达到70以上；2021年为考核总结阶段，创建率达到95以上。
湖州市人民政府办公室关于印发全市政务信息工作考核评比办法的通知-湖政办函〔2018〕9号
湖州市人民政府办公室关于印发全市政务信息工作考核评比办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------湖州市人民政府办公室关于印发全市政务信息工作考核评比办法的通知湖政办函〔2018〕9号各县区人民政府，市级有关单位：《全市政务信息工作考核评比办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
湖州市人民政府办公室2018年6月21日全市政务信息工作考核评比办法为进一步加强政务信息工作，建立健全科学合理的政务信息考评标准，不断提升政务信息的服务质量和水平，充分发挥政务信息在政府决策中的重要作用，现将政务信息工作考核评比办法明确如下：一、考核对象各县区政府办公室，市级有关部门（单位）。
二、计分标准市政府办公室对各县区政府办公室、市级有关部门（单位）报送并被市政府办公室信息刊物采用或转报的信息实行计分制。
具体标准如下：（一）本级刊物1.《湖州政务（每日要情）》录用的信息，每条3分，领导批示再加10分。
2.《专报信息》录用的信息，每条10分，领导批示再加20分。
3.《湖州政务特刊》录用的信息，每条20分。
4.单条信息同级领导作出多次批示的，不重复加分。
5.企业直报点市得分计入所在县区。
（二）上报信息1.上报省办：要情类每条3分，专报（约稿）类每条10分。
2.省办录用：被省政府办公厅《每日要情》录用的每条10分，《专报信息》《专报国办信息》录用的每条再加30分，省领导批示的每条再加50分，《政务工作交流》录用的每条再加70分。
3.国办录用：被国务院办公厅录用的要情类信息每条加30分，专报类信息每条加50分；被国务院领导批示的每条再加70分；被国务院办公厅交流的每条再加90分。
中共湖州市委办公室、湖州市人民政府办公室关于成立市构建和谐劳动关系工作领导小组的通知
中共湖州市委办公室、湖州市人民政府办公室关于成立市构建和谐劳动关系工作领导小组的通知文章属性•【制定机关】中共湖州市委员会,湖州市人民政府•【公布日期】2012.11.12•【字号】•【施行日期】2012.11.12•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共湖州市委办公室、湖州市人民政府办公室关于成立市构建和谐劳动关系工作领导小组的通知各县（区）委、县（区）人民政府，市直属各单位：为进一步构建规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的劳动关系，深入推进构建和谐劳动关系工作，经研究，决定成立市构建和谐劳动关系工作领导小组。
现将有关事项通知如下：组长：金建新常务副组长：沈建平副组长：钟鸣沈昕耀（市委）徐晏平（市政府）王伯安（市人力社保局）成员：敖煜新（市委办）项乐民（市委组织部）沈振建（市委宣传部）章新泉（市委政法委）何新（市中级法院）王磊（市总工会）潘鸣（团市委）梅会珠（市妇联）赵晖（市工商联）刘自力（市发改委）周亚平（市经信委）金毅伟（市教育局）姬海荣（市科技局）徐伟明（市公安局）吴建英（市民政局）李伟（市司法局）钱汇丰（市财政局）徐水培（市人力社保局）沈新勇（市建设局）何凤来（市贸粮局）潘人伟（市卫生局）邵慧敏（市人口计生委）余加伟（市环保局）佘国勤（市安全监管局）胡劲平（市国资委）肖水贤（市工商局）周勇（市企业联会、企业家协会）领导小组下设办公室（设在市人力社保局），徐水培同志兼任办公室主任。
撤销湖州市创建劳动关系和谐企业活动领导小组。
中共湖州市委办公室湖州市人民政府办公室2012年11月12日。
关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案
关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案一、活动背景和目标随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，劳动关系的稳定和谐对企业的发展起到了至关重要的作用。
为了建立良好的劳动关系，营造和谐的劳动环境，加强员工与企业之间的沟通与合作，进一步提高企业绩效，提出了开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案。
活动目标：1.建立和谐稳定的劳动关系，提高员工满意度和参与度；2.加强员工与企业之间的沟通与合作，促进共赢发展；3.提升企业整体绩效和竞争力。
二、活动内容与计划1.研讨会议：为了了解员工的需求和意见，规划活动具体内容，企业将组织研讨会议。
会议中，将邀请专家就劳动关系和谐建设进行指导，同时，将就企业现状进行情况汇报，员工代表有机会向企业提出建议和意见。
2.宣传推广：为了提高员工对活动的关注度和参与度，企业将通过多种方式进行宣传推广。
例如，制作海报、横幅、宣传册等，发布企业内部通知和公告，开展员工宣讲活动等。
3.员工培训：为了提升员工的意识和能力，企业将组织员工培训活动。
培训的内容包括劳动法相关知识、职业道德、沟通技巧等方面。
培训的形式包括面对面培训、在线视频学习等。
4.感恩行动：为了加强企业对员工的关怀和回报，企业将组织感恩行动。
例如，组织员工感恩晚会，设立感恩奖励，开展员工关怀活动等，以激励员工的工作积极性和创造力。
5.考核与激励：为了激励员工积极参与活动，企业将设立考核与激励机制。
根据员工在活动中的表现，评选出优秀员工，给予物质奖励或晋升机会等。
三、资源保障1.人力资源：企业将组织专门的团队负责活动的策划与组织工作，包括研讨会议的组织、培训的设计与实施等。
此外，企业也将邀请专家作为指导员，参与活动的实施。
2.财务资源：企业将为活动专门拨款，用于活动的宣传推广、员工培训、感恩行动等方面的费用支出。
此外，企业将为员工激励机制设立专门的奖金池。
3.时间安排：企业将活动的时间安排合理，并与员工的工作时间相衔接，避免影响员工的正常工作。
湖州市人民政府办公室关于印发湖州市市场主体住所（经营场所）登记申报的通知
湖州市人民政府办公室关于印发湖州市市场主体住所（经营场所）登记申报的通知文章属性•【制定机关】湖州市人民政府办公室•【公布日期】2020.10.23•【字号】湖政办发〔2020〕36号•【施行日期】2020.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】市场规范管理正文湖州市人民政府办公室关于印发湖州市市场主体住所（经营场所）登记申报的通知湖政办发〔2020〕36号各区县人民政府，市府各部门，市直各单位：《湖州市市场主体住所（经营场所）登记申报承诺制实施办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
湖州市人民政府办公室2020年10月23日湖州市市场主体住所（经营场所）登记申报承诺制实施办法（试行）第一条为进一步降低市场主体设立门槛，优化营商环境，激发市场活力，加大"最多跑一次"改革力度，根据《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》（国发〔2014〕7号、《浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省放宽企业住所（经营场所）登记条件规定的通知》（浙政办发〔2014〕83号）、《浙江省保障"最多跑一次"改革规定》，结合湖州实际，特制定本实施办法。
第二条本办法所称市场主体是指在本市范围内注册登记的各类企业及分支机构、农民专业合作社及分支机构、个体工商户。
第三条本办法所称住所（经营场所）（以下简称为住所）指营业执照上记载的住所、经营场所、主要经营场所或营业场所等事项，是市场主体的主要办事机构所在地，为法律文书送达地址和确定司法、行政地域管辖的依据。
第四条市场主体住所登记申报承诺制是指市场主体在申请设立（开业）、变更登记时，申请人只需提交载明住所信息和承诺内容的相关材料，无需提交权属证明和租赁协议等场所证明材料。
市场监管部门在办理市场主体登记时，按其申报的地址核定住所，并在其营业执照住所栏后加注"自主申报"字样。
创建和谐劳动关系企业总结（2篇）
创建和谐劳动关系企业总结创建"劳动关系和谐企业"总结为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据马办（____）____号《____开展创建劳动关系和谐企业活动》的要求，在上级工会的正确领导和街道党工委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工____为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。
现将活动的开展情况汇报如下：把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的核心工作来抓，以创建活动为载体，把建立和规范____合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创建活动中来。
加强分类指导，根据各类企业的实际情况，对照“劳动关系和谐企业”的标准和内容，提出切实可行的整改提高措施。
经常深入企业进行调查研究，了解企业开展创建活动的情况，帮助解决遇到的困难和问题，推动企业积极投入创建活动。
一、领导重视，____健全。
我公司工会领导一直对创建和谐劳动关系企业工作十分重视，尤其是在收到上级有关创建工作的意见后，更是认真做好宣传发动工作，及时根据文件精神专门召开了由公司党支部、行政、工会参加的联席会议，建立了创建"劳动关系和谐企业"活动的领导小组，并认真落实，切实做好创建活动的各项工作，及时落实具体工作，同时认真做好台帐。
二、认真贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确保企业和谐劳动关系的形成。
首先，通过签订两个合同即劳动合同和____合同，进一步建立确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制，单位和职工个人签订劳动合同，合同签订率达到了____%，明确双方的权利和义务，保证双方的合法权益。
劳动合同中详细规定了包括劳动者的工资、福利、保险、劳动安全等事宜在内的具体条款。
浙江省人民政府办公厅印发关于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通知
浙江省人民政府办公厅印发关于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2006.04.21•【字号】浙政办发[2006]70号•【施行日期】2006.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省人民政府办公厅印发关于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通知(浙政办发〔2006〕70号)各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》已经省政府同意，现印发给你们，请各地各有关部门结合实际，认真组织实施。
二○○六年四月二十一日关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，进一步推动我省经济、社会又快又好发展，合力推进“平安浙江”、“法治浙江”建设，努力构建社会主义和谐社会，省政府决定在全省开展创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动）。
现就创建活动提出如下意见：一、指导思想和原则创建活动的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。
通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，推进社会主义和谐社会建设。
创建活动遵循的原则：--因地制宜，逐步推进。
要从各地企业类型、企业规模的实际出发，组织企业积极参加创建活动，先易后难，逐步扩大企业范围，逐步完善创建内容。
--实事求是、公正公平。
要真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督。
--注重实效，促进发展。
要把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程，通过鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐和企业发展。
关于创建“劳动关系和谐企业”的实施方案
附件1关于创建“劳动关系和谐企业”的实施方案各中心、部门：根据嘉兴市创建和谐劳动关系企业考核评价办法，充分发挥港区劳动关系三方协商机制在推动建设社会主义新型劳动关系中的作用，逐步建立良好、稳定、和谐的劳动关系，开展创建“劳动关系和谐企业”活动，特制定如下具体实施方案：一、指导思想以党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会为主题，以实现社会、企业、职工的三赢为目标，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，切实维护职工的合法权益，有效促进企业的健康有序发展，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。
二、基本目标通过积极开展创建“劳动关系和谐企业”活动，进一步规范劳动用工制度，建立健全劳动争议解决机制，加大对企业劳动用工情况检查执法的力度，不断建立和完善良好、稳定、和谐的劳动关系。
通过创建活动，要达到如下目标：1、《劳动法》、《工会法》、《劳动合同条例》等有关法律法规和规章得到严格遵守，企业劳动用工制度进一步规范；2、进一步完善劳动关系协调机制，充分发挥劳动关系三方协调机制作用，切实协调好本地区的重大劳动关系，使三方联动作用显著、劳动关系和谐稳定；3、劳动用工程序进一步规范，劳动争议解决长效机制真正形成，和谐稳定的劳动关系贯穿企业整个发展过程。
三、方法和步骤1、组织准备阶段：成立创建“劳动关系和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案、创建标准及考核办法。
2、宣传发动阶段：召开创建“劳动关系和谐企业”动员会，动员部署创建活动各项工作；通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创建活动的重要意义和内容标准，有效提高创建活动的知晓率、支持率和参与率。
3、全面实施阶段：各中心、部门要深入领会港区关于开展创建活动的精神要求，紧密结合公司实际，积极参与创建活动，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。
浙江省人民政府办公厅关于印发省属国有企业建立新型劳动关系实施办法的通知-浙政办发[2000]178号
![浙江省人民政府办公厅关于印发省属国有企业建立新型劳动关系实施办法的通知-浙政办发[2000]178号](https://img.taocdn.com/s3/m/4bb3275f68eae009581b6bd97f1922791688be89.png)
浙江省人民政府办公厅关于印发省属国有企业建立新型劳动关系实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人民政府办公厅关于印发省属国有企业建立新型劳动关系实施办法的通知（浙政办发〔２０００〕１７８号）各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：《省属国有企业建立新型劳动关系实施办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
浙江省人民政府办公厅二０００年十月十二日省属国有企业建立新型劳动关系实施办法第一条为推进省属国有企业的改革和发展，促进劳动力资源的优化配置，切实维护企业和职工的合法权益，加快建立适应社会主义市场经济的新型劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，特制定本办法。
第二条建立新型劳动关系是指国有企业在改制过程中，通过与职工重新订立劳动合同或终止劳动关系，并支付相应的经济补偿，从而转换历史形成的按所有制性质确定的国有企业职工身份，建立企业自主用工、劳动者自主择业的市场化用工机制。
第三条要把建立新型劳动关系作为省属国有企业产权制度改革的重要内容，按照依法办理、因地制宜、分类实施的原则，规范有序地做好劳动关系转换工作。
第四条企业改制时，要按规定要求制订转换劳动关系的实施方案。
具体程序是：（一）拟订转换劳动关系的实施方案。
（二）广泛听取工会和职工意见，在修改和完善的基础上提请职工大会或职工代表大会审议。
（三）经企业主管部门或国有资产营运机构同意，报省劳动保障厅审核后实施；涉及国有资产提留的，同时报省财政厅（国资办）审核。
第五条企业改制后，原劳动合同即行终止。
改制后的企业应根据实际情况，在平等自愿、充分协商的基础上，与留用职工重新订立劳动合同，明确规定双方的责任、义务和权利。
浙江省人民政府办公厅印发关于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通知
浙江省人民政府办公厅印发关于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通知【法规类别】企业登记管理【发文字号】浙政办发[2006]70号【发布部门】浙江省政府【发布日期】2006.04.21【实施日期】2006.04.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人民政府办公厅印发关于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通知(浙政办发〔2006〕70号)各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》已经省政府同意，现印发给你们，请各地各有关部门结合实际，认真组织实施。
二○○六年四月二十一日关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见为建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，进一步推动我省经济、社会又快又好发展，合力推进“平安浙江”、“法治浙江”建设，努力构建社会主义和谐社会，省政府决定在全省开展创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动）。
现就创建活动提出如下意见：一、指导思想和原则创建活动的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐企业建设。
通过创建活动，推动企业贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，推进社会主义和谐社会建设。
创建活动遵循的原则：--因地制宜，逐步推进。
要从各地企业类型、企业规模的实际出发，组织企业积极参加创建活动，先易后难，逐步扩大企业范围，逐步完善创建内容。
--实事求是、公正公平。
要真实反映企业劳动关系的现状，使创建活动过程和结果公开、透明，接受社会和群众的监督。
--注重实效，促进发展。
要把健全机制、完善制度贯穿于创建活动的全过程，通过鼓励先进。
2023年劳动关系和谐企业创建活动实施方案
2023年劳动关系和谐企业创建活动实施方案____年劳动关系和谐企业创建活动实施方案一、背景介绍在当今社会，劳动关系和谐已经成为一个重要的话题。
和谐的劳动关系对于企业的发展和员工的幸福感都有着重要的影响。
因此，为了促进劳动关系的和谐，提升企业的竞争力和员工的幸福感，本方案旨在推动企业在____年创建劳动关系和谐企业。
二、目标和成果目标：创建劳动关系和谐企业，提升企业的竞争力和员工的幸福感。
成果：劳动关系和谐企业创建完成，员工满意度提高，企业竞争力增强。
三、活动策划1.明确目标和意义：明确创建劳动关系和谐企业的目标和意义，向员工进行宣传和解释，增强员工的参与意识和积极性。
2.制定计划：制定一个详细的计划，包括时间安排、具体任务和责任人，以确保活动的顺利进行。
3.组建工作小组：成立一个由各部门的代表组成的工作小组，负责活动的筹备、执行和评估，并确定一个负责人进行组织和协调。
4.开展调研：通过员工问卷调查、小组讨论等形式，了解员工对劳动关系的看法和需求，为后续活动的制定提供依据。
5.制定企业政策：根据调研结果，制定一系列旨在促进劳动关系和谐的企业政策，包括奖惩制度、培训计划、福利待遇等。
6.组织培训：组织企业内部培训，提升员工的职业技能和沟通能力，增强员工对劳动关系和谐的认识和理解。
7.开展宣传活动：通过企业内部刊物、会议等方式，宣传劳动关系和谐的重要性，分享其他企业的成功经验，激发员工的参与意识。
8.建立沟通机制：建立一个有效的沟通机制，包括定期组织员工代表与管理层进行对话、设立员工建议箱等，以便及时解决员工的问题和困惑。
9.建设和谐企业文化：通过举办团建活动、开展员工关怀活动等方式，营造一个积极向上、和谐友好的企业文化。
10.评估和总结：在活动结束后，对活动效果进行评估和总结，总结经验教训，并根据评估结果对下一年度的活动进行调整和改进。
四、预算和资源活动预算主要用于调研、培训、宣传等方面，资源包括人力、场地、设备等。
某省全面开展创建劳动关系和谐企业活动工作报
某省全面开展创建劳动关系和谐企业活动工作报建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展的重要内容，是实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。
去年以来，我省在总结一些地区试点的基础上，从xx实际出发，全面开展创建劳动关系和谐企业活动，取得了比较明显的成效。
现将有关情况汇报如下：一、提高认识，切实加强对创建活动的组织领导改革开放以来，xx从一个资源小省发展到经济大省，民营经济是重要的推动力。
多年来，我省一手抓民营经济发展，充分发挥其市场竞争主体的作用，一手抓民营经济规范，引导其守法诚信经营、履行企业社会责任，使民营经济在快速发展的同时，企业劳动关系总体保持和谐稳定。
但是，我们也深深地感到，xx的所有制结构以及组织形式、就业方式、劳动者结构的日趋多样化，维护企业职工合法权益、构建和谐劳动关系的任务十分艰巨，尤其在民营经济比重高、中小企业数量多、农民工比较集中的地区和行业，存在的问题更为突出。
主要表现为：劳动合同制度实施不到位，劳动合同短期化趋势明显；部分企业工资支付不规范，农民工工资偏低，工资拖欠时有发生；一些企业劳动条件比较差，超时加班加点现象普遍；农民工社会保险参保率偏低等。
针对存在的问题，我省结合专项工作，分别就劳动用工管理、企业工资清欠、社会保障扩面等重点问题开展专项检查、专项治理，相继出台了一系列政策措施，一些突出问题得到了有效解决。
与此同时，省委、省政府从建立完善长效机制着手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作摆上了重要的议事日程，认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我省企业特别是民营企业提升素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体举措，对促进全省经济社会又好又快发展具有积极意义。
在去年年初的省政府与省总工会联席会议上，我省对创建活动进行了专题研究。
吕祖善省长亲自进行部署，提出了具体的要求。
湖州市人民政府办公室关于规范市级机关事业单位编外用人管理的实施意见-湖政办发〔2014〕116号
湖州市人民政府办公室关于规范市级机关事业单位编外用人管理的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------湖州市人民政府办公室关于规范市级机关事业单位编外用人管理的实施意见湖政办发〔2014〕116号各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：为加强和规范市级机关事业单位编外用人管理，有效控制政府运行成本，加大政府购买服务推进力度，切实维护各方合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国务院有关要求，结合我市实际，提出如下意见：一、统一思想，充分认识规范编外用人管理的重要性规范市级机关事业单位（以下简称“用人单位”）编外用人管理，是严格执行法律法规，贯彻落实国务院“约法三章”的重要举措，是有效控制行政成本，推动政府购买服务，提高政府服务效能的重要内容。
用人单位要进一步统一思想，按照“全面清理、重新核定、严控总量、只减不增、渠道不变、规范管理”的原则，依法开展清理规范工作。
要注重绩效管理和风险防控，逐步减少编外用人数量，着力压缩财政支出，真正把有限的资金用在促发展、保民生上。
二、从严从紧，进一步控制编外用人岗位和数量用人单位编外用人管理应与编制管理相结合，本着“必要、精干、高效”的原则，严格控制编外用人岗位和数量。
（一）规范编外用人岗位。
要合理设置用人岗位，明确岗位职责。
用人单位现有编制内人员能够保障工作正常开展的，一律不得使用编外人员。
确因工作需要使用编外人员的，应限于临时性、辅助性、替代性岗位。
机关公务员岗位以及事业单位行政管理、行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位不得使用编外人员。
保安、保洁、绿化等后勤服务类岗位，要通过政府向社会购买公共服务的方式提供。
创建劳动关系 和谐企业活动 -回复
创建劳动关系和谐企业活动-回复如何创建劳动关系和谐的企业活动？第一步：了解劳动关系和谐的重要性劳动关系和谐是指雇主和雇员之间建立良好、平等和尊重的合作关系。
在一个和谐的劳动关系中，雇主和雇员能够相互理解、信任和支持，以共同实现组织和个人的发展目标。
一个和谐的劳动关系可以提高工作效率、减少员工流失率，并创造一个积极的工作环境。
第二步：建立透明的沟通渠道良好的沟通是创建劳动关系和谐的关键因素之一。
雇主和雇员之间应该建立透明的沟通渠道，使双方能够坦诚地讨论问题、解决矛盾和分享想法。
雇主应该定期与员工进行面对面的会议，了解他们的需求和意见，同时也向员工传达组织的目标和期望。
第三步：提供良好的福利和奖励机制为员工提供合理的福利和奖励是创建劳动关系和谐的另一个重要步骤。
雇主应该根据员工的表现和贡献提供合适的奖励，例如加薪、奖金或者其他激励措施。
此外，雇主还应该提供员工安全、健康和舒适的工作环境，以及弹性的工作时间和休假政策，以满足员工的个人需求。
第四步：培养员工的职业发展为员工提供职业发展机会是创建劳动关系和谐的重要一环。
雇主应该制定个人发展计划，为员工提供培训和教育机会，帮助他们提升自己的技能和知识。
此外，雇主还应该鼓励员工参与项目和团队合作，以提高他们的经验和领导能力。
第五步：建立公平和公正的管理制度建立公平和公正的管理制度是创建劳动关系和谐的关键之一。
雇主应该建立明确的管理规范，确保员工的权益得到保护，并且遵守相关的劳动法律法规。
此外，雇主还应该建立一个公正的绩效评估体系，以确保员工的工作成果得到公正和客观的评价。
第六步：促进团队合作和社交活动促进团队合作和社交活动是创建劳动关系和谐的一种有效方式。
雇主可以组织团建活动、庆祝活动和员工聚餐等，以增进员工之间的了解和团队凝聚力。
此外，雇主还可以设立员工奖励机制，鼓励员工参与团队合作和协作。
第七步：建立反馈机制和纠纷解决机制建立反馈机制和纠纷解决机制是创建劳动关系和谐的最后一步。
湖州市人民政府办公室关于进一步推进企业安全生产标准化工作的通知
湖州市人民政府办公室关于进一步推进企业安全生产标准化工作的通知文章属性•【制定机关】湖州市人民政府•【公布日期】2010.08.24•【字号】湖政办发[2010]86号•【施行日期】2010.08.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文湖州市人民政府办公室关于进一步推进企业安全生产标准化工作的通知（湖政办发〔2010〕86号）各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）、《浙江省人民政府办公厅转发省安监局关于进一步推进企业安全生产标准化工作意见的通知》（浙政办发〔2010〕70号）和《中共湖州市委湖州市人民政府关于进一步加强安全生产工作的意见》（湖委发〔2010〕21号）精神，推动企业开展安全生产标准化建设，督促企业落实安全生产主体责任，提高企业本质安全水平，促进我市安全生产状况持续稳定好转，现就进一步推进企业安全生产标准化工作通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，按照全面实施“创业富民、创新强市”总战略和加快建设“平安湖州”的部署和要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极推进企业安全生产标准化建设，进一步落实企业安全生产主体责任，不断强化全员、全过程、全方位的安全管理，促使企业逐步建立自我约束、自我完善、持续改进的安全生产管理长效机制，提高企业本质安全水平。
二、工作目标力争到2012年，全市非煤矿山企业安全生产标准化参与率100%，其中AQ标准五级达标率100%，AQ标准三级达标率20%以上；危险化学品生产、经营（带储存）、储存企业安全生产标准化参与率100%，其中剧毒化学品、易燃易爆化学品生产企业和涉及危险化工工艺的危险化学品生产企业安全标准化达标率100%；烟花爆竹生产、经营（批发）企业安全生产标准化达标率100%；机械制造、船舶修造、冶金、有色、建材、轻工（印染、造纸、木业、竹制品、转椅）、电力等重点行业规模以上企业安全标准化参与率100%，其中规模以上机械制造企业安全标准化达标率50%以上。
浙江省创建和谐劳动关系先进企业名单
附：浙江省创建和谐劳动关系先进企业名单（99家）一、杭州市（15）1、万向集团公司2、杭州博卡制衣有限公司3、杭州奥普电器有限公司4、杭州威芸服饰制作有限公司5、西子奥的斯电梯有限公司6、浙江康桥汽车工贸集团股份有限公司7、建德市新化化工有限责任公司8、浙江富春江水电设备股份有限公司9、杭州千岛湖造船有限公司10、杭州机床集团有限公司11、杭州市西湖游船有限公司12、杭州市水业集团有限公司13、杭州解百集团股份有限公司14、虎牌控股集团有限公司15、浙江省电信有限公司杭州市分公司二、宁波市（15）1、浙江省电信有限公司宁波市分公司2、中国移动通信集团浙江有限公司宁波分公司3、宁波栎社国际机场4、宁波市蔬菜有限公司5、宁波埃美柯铜阀门有限公司6、宁波兴光燃气集团公司7、浙江华联商厦有限公司8、慈溪市嘉利机械实业有限公司9、奉化市爱伊美服饰有限公司10、宁波志清实业有限公司11、象山县邮政局12、华茂集团股份有限公司13、宁波市天衡制药有限公司14、宁波宝新不锈钢有限公司15、宁波立立电子股份有限公司三、温州市（10）1、浙江苍南仪表厂2、正泰集团股份有限公司3、温州金源化工有限公司4、温州华科工业发展有限公司5、温州木材集团公司6、温州庄吉集团工业园区有限公司7、康奈集团有限公司8、奥康集团有限公司9、泰顺县白云橡胶厂10、华迪钢业集团有限公司四、嘉兴市（7）1、浙江双飞无油轴承有限公司2、浙江景兴纸业股份有限公司3、浙江嘉兴中达集团有限责任公司4、浙江宏达经编股份有限公司5、桐昆集团股份有限公司6、浙江中法投资股份有限公司7、中国移动通信集团浙江有限公司嘉兴分公司五、湖州市（10）1、中国移动通信集团浙江有限公司湖州分公司2、湖州机床厂有限公司3、湖州市物资化建民爆有限公司4、大港纺织集团有限公司5、巨人通力电梯有限公司6、长兴煤山众盛建材有限公司7、浙江安吉县乌毡帽酒业有限公司8、升华集团控股有限公司9、中电科技德清华莹电子有限公司10、德华集团控股股份有限公司六、绍兴市（8）1、绍兴市汽车运输集团有限公司2、中国移动通信集团浙江有限公司绍兴分公司3、浙江天圣控股集团有限公司4、步森集团有限公司5、浙江龙盛集团股份有限公司6、浙江震凯化工有限公司7、浙江新柴股份有限公司8、绍兴市区农村信用合作联社七、金华市（8）1、金华市邮政局2、金华市新桥五金厂3、浙江华丰电动工具有限公司4、金华振飞工具有限公司5、横店集团英洛华电气有限公司6、先行集团有限公司7、浙江武精机器制造有限公司8、浙江省磐安县线路板厂八、衢州市（5）1、浙江电瓷厂有限责任公司2、浙江普农家电有限公司3、浙江红火实业集团有限公司4、浙江001集团有限公司5、浙江开化合成材料有限公司九、舟山市（4）1、浙江森森实业有限公司2、舟山海星轮船有限公司3、舟山港海通轮驳有限责任公司4、浙江恒大建设集团有限公司十、台州市（7）1、浙江海正集团有限公司2、浙江如意实业有限公司3、（吉利集团）浙江金刚汽车有限公司4、台州汽车运输（集团）有限公司5、浙江利欧股份有限公司6、浙江英博石梁啤酒有限公司7、浙江仙琚制药股份有限公司十一、丽水市（4）1、丽水电业局2、浙江省电信有限公司丽水市分公司3、燕京啤酒（浙江仙都）有限公司4、浙江利益五金工业有限公司十二、义乌市（1）浙江贝克曼服饰有限公司十三、省部属（5）1、杭州钢铁集团公司2、中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司3、浙江省围海建设集团股份有限公司4、浙江省长城建设集团股份有限公司5、浙江沪杭甬高速公路股份有限公司杭州管理处浙江省创建和谐劳动关系先进工业园区名单（4个）宁波保税区（出口加工区）浙江省瓯海经济开发区（温州）浙江嘉兴秀洲工业园区（嘉兴）浙江龙游工业园区（衢州）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
湖州市人民政府办公室关于开展创建劳动关系和谐企业活动
的通知
【法规类别】企业登记管理
【发文字号】湖政办发[2006]66号
【发布部门】湖州市政府
【发布日期】2006.06.07
【实施日期】2006.06.07
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
湖州市人民政府办公室关于开展创建劳动关系和谐企业活动的通知
（湖政办发〔2006〕66号）
各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：
根据《浙江省人民政府办公厅印发关于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通
知》（浙政办发［2006］70号）精神，现就我市创建活动提出如下实施意见：
一、目标任务
通过创建活动，推动企业更好地遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规，完善民主管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；健全诚信体系，积极履行社会责任；保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目
标。
二、基本内容
（一）全面执行劳动合同制度。
企业劳动用工规范，依法与职工（包括农民工）签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生。
依法实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，并履行合同规定。
（二）认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障职工健康。
（三）依法开展工资集体协商并签订工资协议。
认真执行最低工资制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，并按相关法律法规规定支付超时加班加点工资，建立工资集体协商机制和职工工资正常增长机制。
（四）不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益和未成年工合法权益。
（五）企业和职工依法参加各类社会保险，按规定缴纳社会保险费，承担社会责任，无瞒报行为，无拖欠现象。
（六）企业重视安全生产，关心职工的劳动安全和职业健康。
建立健全安全生产规章制度，认真执行安全生产各项规程，企业安全生产“三基”工作扎实。
（七）落实劳动关系预警调处机制，健全劳动争议调。