两化融合管理体系理论和基本框架培训

合集下载

两化融合管理体系培训资料--基本知识 (4)

两化融合评估框架
企业两化融框架包括水平与能力评估、效能与效益评估两个部分：水平与能力评估包括基础建设、单项应用、综合集成、协同与创新等四个
主要评估方面。效能与效益评估包括竞争力、经济和社会效益等两个主要评估方面。
两化融合评估框架
基础建设：主要通过评估两化融合基础设施和条件建设情况，衡量两化融合基本资源保障的水平与能力级别。单项应用、综合集成、协同与创新的主要评估内容分别从产品、企业管理、价值链三个维度展开。
评估总体一、二级指标详解
贡献度竞争力经济效益社会效益
产出
最终效益
关联企业使命
经济效益
评估对工业生产的直接经济效益产出的影响，可主要从利润（销售）增长、成本节约、劳动生产率提高等层面进行考虑。这部分评估的是企业实际的经济效益情况，不仅仅考虑信息化的贡献部分。
评估总体一、二级指标详解
评估总体一、二级指标详解
贡献度（绩效）
竞争力
直接效益
经济效益
间接效益
贡献度（绩效）
间接效益
社会效益
评估总体一、二级指标详解
贡献度竞争力经济效益社会效益
产出
关键成功因素
关联企业战略
竞争力
评估以客户满意、市场占有为目标的竞争能力的提升情况，可通过效率和其他竞争力要素的提升来进行表征。在该类指标细化设计时，可以从财务（资金运作）、市场开拓、过程优化及成长与创新等方面进行考虑。
竞争力：主要通过评估企业综合竞争力变化情况、衡量两化融合直接或间接带来的企业能力提升效果。
经济和社会效益：主要通过评估企业经济和社会效益水平变化情况、衡量两化融合直接或间接带来的企业效益提升作用。

“两化融合”管理体系培训

“两化融合”管理体系培训“两化融合”是信息化和工业化的高层次的深度结合，是指以信息化带动工业化、以工业化促进信息化，走新型工业化道路；两化融合的核心就是信息化支撑，追求可持续发展模式。

一、“两化融合”管理体系发展历程1、2011年11月，工信部按照《关于加快推进信息化与工业化深度融合的若干意见》的部署和要求，制定印发了《工业企业“信息化和工业化融合”评估规范》（试行），推进信息化和工业化深度融合，推动工业转型升级、经济结构调整和发展方式转变。

2、2013年8月，工信部印发《信息化和工业化深度融合专项行动计划（2013-2018年）》，提出“企业两化融合管理体系标准建设和推广行动”。

3、2013年9月，正式发布GB/T 23020-2013《工业企业信息化和工业化融合评估规范》。

4、2014年1月，工信部印发《信息化和工业化融合管理体系要求（试行）》，明确了引导企业强化变革管理、系统推进两化融合的通用管理方法。

5、2015年11月，工信部印发《关于贯彻落实〈国务院关于积极推进“互联网+”行动的指导意见〉的行动计划（2015-2018年）》，将“两化融合管理体系标准建设推广行动”列为首要行动，提出到2018年形成一套完善的两化融合管理体系基础标准。

6、2017年6月，正式发布GB/T 23000-2017《信息化和工业化融合管理体系基础和术语》和GB/T 23001-2017《信息化和工业化融合管理体系要求》国家标准，2017年11月GB/T 23002-2017《信息化和工业化融合管理体系实施指南》。

二、“两化融合”管理体系形成的标准1、GB/T 23020-2013《工业企业信息化和工业化融合评估规范》；2、GB/T 23000-2017《信息化和工业化融合管理体系基础和术语》；3、GB/T 23001-2017《信息化和工业化融合管理体系要求》；4、GB/T 23002-2017《信息化和工业化融合管理体系实施指南》；5、GB/T 23003-2018《信息化和工业化融合管理体系评定指南》（报批稿）。

两化融合管理体系标准培训

信息化和工业化融合
企业战略
管理职责
企业战略
匹配
基础保障
可持续竞争优势
组织机构
数据
技术
业务流程
匹配
测评与改进
过程
输入
获取
低参与等问题；输入——与企业战略相匹配的可持续竞争优势对打造信息化环境下新型能力的要求数据、技术、业务流程、组织结构：基础保障—— 确保资源的可获得性、及时性和适度性，以及环境的适宜、绿色和可持续，反对盲目超前，强调 P（ Plan ）策划 —— 根据两化融合的方针，对照打造信息化环境下新型能力的要求，确定两化融和的目标，并输出—— 通过两化融合实施过程所形成的信息化环境下的新型能力资源的开放性；两化融合管理体系通过充分发挥技术的基础性作用，优化业务流程，调整组织结构；为实现目标确定必要的过程；实施过程——确保管理体系输入要求在两化融合实施过程中得到充分落实、两化融合实施过程持续受控和目标进一步通过技术来实现和规范优化后的业务流程和组织结构； D （ Do ）实施 —— 确保在受控条件下实现过程；有效实现；准确界定输入并评价输出对获取企业可持续竞争优势的符合性，对于确保和提升企业两化融此基础上，通过不断加强数据这一核心要素的开发利用，实现技术、业务流程、组织结 C （Check ）测评提高通过两化融合实施过程所形成的新型能力对于企业可持续竞争优势的符合性，确保企业两 —— 对两化融合及其管理体系进行评估与诊断、监视与测量、审核、考核，并报告结果；评测与改进—— 合及其管理体系的有效性具有至关重要的作用化融合管理体系的有效性及其持续改进。 A （Action ）处置—— 采取措施，包括管理评审、纠正措施和预防措施等，以持续改进过程绩效。构三要素的同步创新和持续改进，从而推进企业两化深度融合发展。

两化融合管理体系的理论和基本框架 (2)

ISO27000 信息安全管理体系
ISO14000 环境管理体系
OHSMS 职业健康安全管理体系
……
15
两化融合管理体系的提出
装备化基础薄弱
设备自动化、信息化平均水平低，设计、工艺、制造、管理等知识经验沉淀不足，现代研发、生产、管理的装备化还未实现。
流程管理缺位
流程管理的理念文化缺失，流程动态信息难以采集，流程的固化都较难实现，更勿论规范化和优化重组。
华为在组织中，旨在打造“数字化作战平台+特种兵部队” 的作战模式。军政（对资源的质量管理）和军令（对作战过程的管理）。
研发方式：5G研发项目确定后，在全球几十个研发中心组织研发队伍资源，项目完成后，资源释放回资源池。
5G研发
宽带市场
自组织作战单元
赋能
北京研发中心
伦敦研发中心
硅谷研发中心
过去：雇佣下的执行者
现在：动态合伙制下的CEO
员
3工创客化
利用互联网进行创业创新，从执行者变CEO
12
中国制造业管理新模式的探索与实践
青岛红领：以数据的自动流解决生产的不确定性和复杂性
仓储、采购
亿计版型数据
面料精准配送
what、who、when、 how、where、which
18个部位22个指标
中国制造业管理新模式的探索与实践
海尔：“企业无边界、管理无领导、供应链无中心” 模式
Haier 过去：封闭的企业
企业
1平台化
组
2织微型化
过去：科层制的控制
现在：开放的生态圈
投资资源
平台主
一流研发资源
小微主
生态圈

两化融合管理体系专题培训课件

贯标工作能否被放到戓略高度来看徃，关键叏决二它是否契合幵有可能帮劣实现领导层的戓略意图。找准标杆，对当前的管理现状进行摸底评价
相似和继承乊处
管理体系的方法论相似丌同的管理体系都是在各自系统化的管理思想、管理原则挃导下的一种
模式化的管理方法，针对的都是管理活劢。实施管理体系的目的相同
通过模式化管理体系的建立、实施、保持和改迚，确保不管理对象相关的各项过程和活劢都处二可控幵叐控的状态下，从而确保方针的落地和以目标为驱劢的体系绩效持续改迚。遵循了一些相同的管理原则和方法
14
第二节培训的组织不实施
一、培训的组织不实施
培讦应贯穿二两化融合管理体系贯标的整个过程中。持续开展丌同层次、丌同内容的培讦一方面能使相关人员逐步理解、掌握幵能熟练运用两化融合管理体系的管理思想、管理原则和管理方法，另一方面也是组细能力和意识建设的重要一环。将组细的管理理念、文化融入二具体、直观的岗位培讦之中，从而使管理逐步向“人管人——制度管人——文化管人”的方向演迚。
随着ISO9000族标准在全丐界范围内的成功实施，随后的各种管理体系都遵循了ISO9000族标准所采用的一些管理原则和方法，如PDCA循环、过程方法、管理的系统方法、持续改迚等管理思想和原则等。
3
第一节两化融合管理体系贯标的特点
一、两化融合管理体系贯标不其他管理体系贯标的异同
管理对象丌同
质量管理体系：对组细持续稳定地提供合格产品有影响的过程；（体系运行绩效——产品质量水平）
4
第一节两化融合管理体系贯标的特点
一、两化融合管理体系贯标不其他管理体系贯标的异同
管理对象的基础丌同
其他管理体系：对二质量、环境、安全等管理，卲使组细没有挄标准要求建立质量体系，也都会在丌同程度上开展相应的日常管理活劢。

两化融合管理体系培训资料--基本知识 (3)

系的管理范围和边界，并在相关文件中予以明确。
【理解与要点】企业应在信息化和工业化两大历史进程同步推进的环境下，识别信息化带来的机遇和挑战，依据其战略建立、实施、监视与测
量、保持和改进两化融合管企业应围绕与其战略匹配的可持续竞争优势的需求，识别和确认拟打造的信息化环境下的新型能力，以业务流程为导向明确这些新型能力相关的职能和层次，从而确定两化融合管理体系的范围和边界。
两化融合管理体系条款详解
【主要障碍】
1. 部分企业规范化、制度化、文件化的管理基础薄弱，文件管理手段落后或缺失。 2. 从无到有建立文件化的两化融合管理体系，是一个需要逐步完善的过程。 3. 制度化的文件如何有效落地，从而避免流于形式，是企业普遍面临的挑战。
【做法和经验】
1. 两化融合管理体系文件的编制要充分考虑企业现有管理基础。 2. 不断夯实企业管理基础，推动管理制度化、制度流程化、流程信息化。 3. 不断沟通和完善文件化的两化融合管理体系，加强其执行控制和绩效考核，务求实效，持续改进。
两化融合管理体系条款详解
5.2 管理者代表最高管理者应在本企业管理决策层中任命两化融合管理者代表，应赋予其以下方面的职责和权限： a) 提出本企业两化融合相关的决策建议； b) 确保两化融合管理体系得以建立、实施、保持和改进； c) 向最高管理者报告两化融合管理体系的绩效和改进需求； d) 提升企业全员对打造信息化环境下新型能力的意识； e) 应用信息技术推动技术、业务流程、组织结构的优化、创新和变革，持续提升数据的开发利用能力。
两化融合管理体系条款详解
【主要障碍】
1. 最高管理者对两化融合认识不深，且难以与时俱进。 2. 最高管理者对于两化融合工作的实际参与程度不高。 3. 最高管理者缺乏变革的决心和恒心。 4. 最高管理者未能有效促使企业全员形成推进两化融合的共识。

两化融合管理体系及标准培训

企业面临的问题
融合思路不பைடு நூலகம்确缺少科学的方法论，指导企业高效推进两化融合和管理
变革。
核心竞争力不足难以从企业可持续发展的全局层面，按照战略和竞争优
势的需求快速形成信息化环境下的新型能力。
两化融合工作难以落地两化融合工作难以落地，无法实现持续改进，效果不理
想。
解决方案
建立两化融合管理体系引导企业两化融合推进思路和方法论的优化变革，加快企业战略转型、组织变革、生产方式和服务模式转变，实现企业核心竞争能力提升。
完善企业两化管理机制推动企业建立适应信息时代规律的治理体系，引导企业建立基于数据、全员参与的组织体系探索建立多体系融合的管理架构和模式。
打造信息化环境下的新型能力引导企业有效识别战略、优势
和能力，帮助企业打造信息化环境下的新型能力，形成并保持动态竞争优势，增强企业核心竞争力。
建立两化融合管理体系
在全球范围开展认证活动。是全球通用性的、可用于任何类型组织管理的入门级标
准。从1994年至今已经是第4版（1994-2000-2008）。被广泛应用于各类认证活动，如环境管理体系、职业健
康安全管理体系、能源管理体系、服务管理体系、培训教育管理体系、社会责任管理体系、党建管理体系……等。
两化融合管理体系也是采用管理体系方法管理两化融合工作。
两化融合管理体系及标准培训
粟独工作室
国家部署
深化供给侧结构性改革是国家层面要求
生产模式发展历程
创新和变革
国际产业格局面临重大调整，围绕抢夺制造业制高点的竞争愈演愈烈，世界各国结合自身产业发展优势加强战略总体布局和理论方法创新。
我国经济发展进入新常态，新旧动能转换需求迫切，企业当前推进改革的重点仍主要聚焦于传统竞争能力。新一轮产业革命背景下，信息技术高速发展加快促进形成新型制造体系，生产力与生产关系均面临创新和变革。

两化融合管理体系标准培训

两化融合管理体系标准培训
两化融合管理体系标准是指在现代制造业中，将信息化和工业化相融合，实现业务流程和信息流程高度贯通、高度协同的管理体系。

该标准是由中国电子技术标准化研究院颁布的，旨在指导企业科学地应用两化融合理念，构建合理高效的管理体系，提高企业的运营效率和竞争力。

为了实现两化融合标准的有效实施，企业需要进行标准的培训和应用。

以下是两化融合管理体系标准培训的内容：
一、两化融合概述
在培训中第一步是介绍两化融合的概念和意义。

通过引用具体的案例和数据，介绍两化融合管理体系应用前景和重要性，认识到企业必须跟上时代步伐，掌握先进的管理理念，面对国内外市场的激烈竞争。

二、两化融合的内涵和实施
了解两化融合的内涵和实施是培训中的重点。

两化融合的实施涉及制造业全过程以及企业的管理模式、运营流程、技术应用等各个环节。

在培训中，通过讲师讲解、互动讨论、案例演示等方式，使学员掌握两化融合的内涵、核心理念和实施过程。

三、两化融合的管理要求和解决方案
在培训中，要介绍两化融合的管理要求和相关解决方案。

首先要讲解如何建立和实施各个管理要素，例如高效协同沟通、信息化应用、数据共享等。

此外，还要介绍解决两化融合管理中遇到的问
1。

两化融合管理体系标准培训

1-1 九项管理原则
原则三：领导的核心作用
? 两化融合是企业战略级任务 ? 两化融合是典型的一把手工
程 ? 两化融合涵盖业务和管理的
优化和变革 ? 两化融合覆盖企业的所有职
能和层次 ? 两化融合的整体性和动态性
要求越来越强
各级领导
管理者代表
最高管理者
战略决策
主观能动性
? 关键：主动性 ? 需求提出者 ? 各职能和层次的主
原则九：开放协作
引导企业有效把握信息化带来的开放的机会和创新的潜能, 解决我国企业的资源独占意识强、组织刚性强等问题。
? 推动企业转变传统的资源要素观念 ,鼓励企业加强基础设施共建共享 ,充分利用内外部的优质资源。
开放协作
? 以网络化管理为方向 , 逐步探索、建立和完善信息化环境下开放的企业价值网络。
? 企业要准确定位符合信息化时代要求的发展战略，并推动其与时俱进
? 企业当前及未来需要形成的可持续竞争优势要与其发展战略相匹配
? 将两化融合作为落实企业战略和保障战略有效执行的重要途径
? 通过 “策划 -实施 -测评 -处置（ PDCA ）”的闭环过程，确保两化融合与企业战略的一致性和协同性
价
值
1-1 九项管理原则
原则七：循序渐进，持之以恒
两化融合
原则八：创新引领
组织结构
业务
流程数据
两化融合是一个长期的逐步优化过程：
?不断确立阶段性目标； ?坚持动态改进； ?持续提升两化融合绩效。
技术
两化融合创造价值的源泉
} ? 数据
? 技术 ? 业务流程
互动创新持续改进
? 组织结构
1-1 九项管理原则

两化融合管理体系培训资料--基本知识 (1)

在所有流程、岗位、操作乃至参数中，从而实现长治久安。贯标
两化融合管理体系基本知识
一、两化融合的基本概念、发展历程、重要意义二、我国企业两化融合的现状与问题
我国企业两化融合的现状与问题
（一）两化融合认识不到位
没有认识到战略上信息化对企业现代化的带动作用。信息化是充分利用信息技术，开发利用信息资源，促进信息交流和知识共享，
三个馒头才感到饱，但你不能说只有第三个馒头有用，你不可能只吃那个第三个馒头就饱。
两化融合的重要意义
两化融合是解决当前我国经济发展面临的一系列难题的必要手段。换言之，两化融合不可能包治百病，但要治这些病，没有两化融合是万万不行的。
案例安全生产：视频监控是低级信息化手段，作为临时或短期措施有一定效果。要达到本质安全的高要求，只有把安全生产的各项要求，用两化融合手段，固化
Revnue Sharing VMI 大型供应商合作----沃尔玛
两化融合发展历程
发达国家两化融合发展历程的特点与我国有显著不同发达国家渐进式发展，先工业化后信息化；先管理现代化后管理信息化；技术上逐步
换代，先大型机，后小型机，再服务器－客户机，直至互联网、云计算。我国跳跃式发展，工业化与信息化融合发展，管理现代化与管理信息化同步发展，
引进转变。两化融合在重点行业重点企业开始探索发展。863计划、CIMS
全球化超速发展阶段（2000-）加入ＷＴＯ，面向两个市场，利用两种资源，国有企业改制改革，经济超高速发展，两
化融合从必然王国向自由王国飞跃。 ---开放创新
两化融合的重要意义
在信息化条件（环境）下，两化融合是企业获得可持续竞争优势的必由之路。例如，降价竞争从来不可能获得可持续竞争优势；引进一项新技术或新产品获得的竞争优势并不是可持续的，只有形成了高出竞争对手的研究开发能力才是可持续竞争优势。但是，在信息化条件（环境）下，没有两化融合，想形成有竞争优势的研究开发能力，只是水中捞

两化融合贯标的培训计划

两化融合贯标的培训计划一、培训目标1.全面了解两化融合的概念和意义；2.掌握两化融合的基本要求和标准；3.学习两化融合在企业中的应用实例；4.培养对两化融合的认识和意识。

二、培训内容1.两化融合的概念和意义1.1 两化融合的定义和内涵；1.2 两化融合对企业的意义和作用；1.3 两化融合的发展历程和现状。

2.两化融合的基本要求和标准2.1 两化融合的基本原则和要求；2.2 两化融合标准的概述和体系；2.3 两化融合标准的相关法律法规和政策文件。

3.两化融合在企业中的应用实例3.1 两化融合的应用范围和领域；3.2 两化融合在生产制造中的应用；3.3 两化融合在管理运营中的应用；3.4 两化融合在服务营销中的应用。

4.两化融合的认识和意识培养4.1 培养对两化融合的认识和理解；4.2 培养对两化融合的意识和责任；4.3 培养对两化融合的积极态度和行动。

三、培训方法1.理论授课：由专家学者进行系统的理论讲解，深入浅出地介绍两化融合的相关概念和理论知识；2.案例分析：结合实际案例，进行深入分析和讨论，引导学员深入理解两化融合的应用实例和效果；3.小组讨论：分成小组进行讨论和交流，促进学员之间的互动和学习，培养团队合作意识；4.现场实践：组织学员到企业现场进行实地考察和实践，增强对两化融合的理解和实际操作能力；5.总结分享：培训结束后，组织学员进行总结和分享，促进思想碰撞和经验交流。

四、培训时间和地点时间：为期3天地点：公司培训室和实地考察的企业现场五、培训师资1.主讲老师：两化融合领域的专家学者，拥有丰富的理论知识和实践经验；2.助教老师：负责辅助讲解和展示，帮助学员理解课程内容。

六、培训评估1.培训前评估：对学员进行入学前的知识水平和培训需求的调查和评估；2.培训中评估：定期对学员的学习情况进行跟踪和评估，及时发现和解决问题；3.培训后评估：对学员进行培训后的学习效果进行评估，总结经验和改进措施。

七、培训效果1.提高学员对两化融合的认识和理解；2.掌握两化融合的基本要求和标准；3.了解两化融合在企业中的应用实例；4.培养对两化融合的认识和意识。

两化融合管理体系专题培训课件

六类新型能力的内涵不传统巟业时期相比发生了很大变化，建设重点也从关注技术产品本身的成本、质量等斱面，向关注用户价值、快速满足个性化需求转变。
14
各类新型能力的重点斱向
研发创新类能力
基于客户需求的数字化快速定制研发
产品研发、工艺设计、生产制造一体化
在线、异地协同研发
生产管控类能力
产能平衡不稳定生产精益生产不敏捷制造质量、安全、节能、环
营造发展的新环境
两化融合管理体系本质上是一套系统推进两化融合的管理方法论，主要是解决信息化条件下企业戓略转型“怎么干”、
“怎么干好”的问题，而丌是“干什么” 的问题，是授人以渔，而丌是授人以鱼。
形成了以贯标促转型、以贯标求发展的良好氛围和共识。
激发市场的新活力
两化融合管理体系最根本的作用是充分调劢和激发了贯标企业、咨询机构、行业组织及解决方案提供商的积极性和主劢性，形成了以市场服务为纽带、以价值链共创为基础的市场化运行机制。
通过评定企业区域聚集度高
300
1296家通过评定企业的省市分布情况
250
200 257
150 255
100
246
50 0
94 83 78 64 54 48 41 38 33 32 30 27 23 18 16 15 13 12 12 10 7 6 5 5 4 3 3 2 1
广江福安山浙北上重湖河辽天河陕山湖江广黑内宁四贵新吉于甘海西青新
开展各类新型能力建设的企业比例
23.3% 21.9%
48.3%
研发创新类能力生产管控类能力供应链管理类能力财务管控类能力经营管控类能力用户服务类能力
研发创新类能力
16.9%

002-两化融合管理体系的理论和基本框架

管理体系是指用于确保一个组织能够履行实现其特定目标所需的所有任务的过程和程序的框架。
管理体系针对特定管理目标对组织的相关人员、部门、活动和过程提出系统性的、普适性的通用管理要求，涉及管理理念、原则、要素、机制和方法等。
组织可依据管理体系的要求和方法，结合自身的需求和特点，构建适合自身的相应管理体系。
两化融合与企业的可持续竞争优势：企业能力的打造均与两化融合密不可分，而企业只有获得优于竞争对手的能力，才能获取可持续的竞争优势，进而提高在市场竞争中获得更好经济社会效益的机率。
围绕获取可持续竞争优势部署和推进两化融合实现两化融合的闭环控制和良性循环
我国企业获取可持续竞争优势成功实现转型升级的关键
以ISO9000为代表的管理体系认证对于规范企业管理过程、促进产业发展发挥了重要作用。
ISO27000信息安全管理体系
ISO14000环境管理体系
OHSMS职业健康安全管理体系
……
两化融合管理体系
两化融合管理体系是企业系统地建立、实施、保持和改进两化融合过程管理机制的通用方法，覆盖企业全局，可帮助企业依据为实现自身战略目标所提出的需求，规范两化融合相关过程，并使其持续受控，以形成获取可持续竞争优势所要求的信息化环境下的新型能力。
提出采用管理体系的方法全面提升企
业的两化融合水平。从关注局部向统筹全局转变从强调技术向规范管理转变
《信息化和工业化深度融合专项行动计划（2013-2018年）》（工信部信〔2013〕317号）
——行动一：企业两化融合管理体系标准建设和推广行动
两化融合管理体系提出背景
管理体系的理解
管理体系有助于组织有效地建立、实施、保持和改进其内部管理机制，系统、全面地提升组织管理绩效。

两化融合管理体系标准培训

05
两化融合管理体系标准培训总结
培训收获与体会
1 2 3
深刻理解两化融合管理体系标准
通过培训，我对两化融合管理体系标准有了更深入的理解，掌握了其核心理念和实践方法。
提升企业信息化管理能力
培训让我认识到信息化与工业化的融合对于企业发展的重要性，提高了我在企业信息化管理方面的能力。
增强团队协作和沟通能力
体系保障与支持
ห้องสมุดไป่ตู้要点一
总结词
建立保障和支持机制，确保两化融合管理体系的长效运行。
要点二
详细描述
为了确保两化融合管理体系的长效运行，需要建立相应的保障和支持机制。这包括建立组织架构、明确岗位职责、制定管理制度、提供资源保障等。同时，要确保保障和支持机制的有效性和可持续性，以便为两化融合管理体系的长期发展提供有力支持。
03
两化融合管理体系的实践应用
企业两化融合管理体系的建立
制定两化融合方针和目标
资源配置
明确企业两化融合的发展方向和预期成果，为管理体系的建立提供指导。
合理安排人力、物力、财力等资源，确保管理体系的有效运行。
组织架构调整
建立专门的推进机构或指定相关部门负责两化融合工作，明确职责和权限。
企业两化融合管理体系的推进
培训过程中，我与来自不同领域的学员共同学习和交流，增强了团队协作和沟通能力。
培训建议与展望
完善培训课程体系
建议进一步丰富课程内容，覆盖更广泛的两化融合实践案例和管理经验分享。
加强实践操作和案例分析
增加实践操作和案例分析环节，帮助学员更好地理解和应用所学知识。
定期举办培训活动
希望定期举办相关培训活动，以便学员持续跟进两化融合管理体系标准的最新发展。

两化融合培训教案模板范文

课时安排：2课时教学目标：1. 理解两化融合的概念、背景和意义。

2. 掌握两化融合管理体系的标准和实施路径。

3. 学习两化融合政策及对企业发展的推动作用。

4. 提高企业数字化转型的意识和行动力。

教学对象：企业负责人、技术人员、管理人员教学准备：1. 两化融合相关教材和资料。

2. 多媒体设备（电脑、投影仪等）。

3. 两化融合成功案例视频。

教学过程：第一课时一、导入1. 通过提问方式引导学生思考：什么是两化融合？为什么两化融合对企业发展如此重要？2. 简要介绍两化融合的概念和背景。

二、两化融合概述1. 详细讲解两化融合的定义、发展历程和现状。

2. 分析两化融合的必要性和紧迫性。

三、两化融合管理体系1. 介绍两化融合管理体系的标准和框架。

2. 解读两化融合管理体系的实施路径和步骤。

四、案例分析1. 展示两化融合成功案例，分析其经验和启示。

2. 引导学生思考：如何将两化融合成功案例应用于本企业。

五、课堂讨论1. 分组讨论：如何结合本企业实际情况，制定两化融合战略规划。

2. 每组派代表发言，分享讨论成果。

第二课时一、两化融合政策解读1. 介绍国家在两化融合方面的政策支持和扶持力度。

2. 分析两化融合政策对企业发展的推动作用。

二、两化融合管理体系实施1. 详细讲解两化融合管理体系的实施步骤和要点。

2. 结合实际案例，分析两化融合管理体系实施过程中可能遇到的问题及解决方案。

三、数字化转型升级1. 讲解数字化转型升级的内涵和意义。

2. 分析数字化转型升级对企业发展的推动作用。

四、总结与展望1. 总结两化融合培训的主要内容。

2. 展望两化融合发展趋势，鼓励学生积极投身两化融合实践。

教学评价：1. 学生对两化融合概念、背景和意义的理解程度。

2. 学生对两化融合管理体系标准、实施路径和政策的掌握程度。

3. 学生对数字化转型升级的意识和行动力。

课后作业：1. 撰写一篇关于两化融合的论文或心得体会。

2. 结合本企业实际情况，制定一份两化融合战略规划。

两化融合培训计划范文

两化融合培训计划范文一、培训计划目的1. 了解两化融合的基本概念和意义，掌握其相关理论知识；2. 掌握现代信息技术和工业技术的最新发展动态，提高从业人员技术水平；3. 增强企业员工的创新意识和市场竞争意识，为企业发展提供智力支持；4. 促进企业信息化水平提升，实现生产过程的智能化、信息化和自动化。

二、培训对象本培训面向企业技术人员、管理人员等相关人员，尤其是对两化融合有兴趣并且有一定基础的员工。

三、培训安排1. 开班时间：XXXX年XX月XX日2. 培训地点：XXXXXX培训基地3. 培训方式：面授培训4. 培训周期：为期一周四、培训内容1. 两化融合的基本概念与发展历程（1）两化融合的定义、内涵和意义（2）两化融合与企业发展的关系（3）两化融合的发展历程和趋势预测2. 现代信息技术的最新发展动态（1）互联网+（2）大数据技术（3）人工智能技术（4）云计算技术3. 工业技术的最新发展动态（1）智能制造技术（2）数字化工厂建设（3）物联网技术（4）智能物流技术4. 两化融合在企业中的应用实践（1）两化融合理论在企业中的应用（2）两化融合在生产流程中的应用（3）两化融合在管理决策中的应用（4）两化融合在市场营销中的应用5. 案例分析与讨论通过实际案例的讲解和讨论，让学员更好地理解两化融合在企业中的实际应用，为日后实际工作提供参考。

6. 融合技术实操培训组织学员进行融合技术实操训练，提高学员实际应用能力。

五、培训方式1. 专家授课邀请相关领域的专家学者来做相关课程的专题讲座，传授最新的理论知识和实践经验。

2. 案例分析通过企业实际案例分析，让学员更直观地理解两化融合在企业发展中的应用。

3. 应用实操通过组织学员进行融合技术的实操培训，提高实际应用水平。

4. 网络学习鼓励学员在课余时间通过网络学习相关知识，加强自身学习能力。

六、培训效果评估1. 期末考核培训期末进行相关理论知识和实操技能的考核，合格者颁发培训结业证书。