大众2014校园招聘大礼包_大众2014校园招聘

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2014届校园招聘会参会单位一览表

民营台港澳合中外合资中外合资民营民营有限公司
苏州沧浪区劳动路28号锦亭大厦1103室苏州工业园区星湖街328号创意产业园9-6F 苏州市相城区太平工业园振太路9号吴江市经济开发区江兴东路1621号苏州市吴江区汾湖高新技术经济开发区黎民北路东侧太仓市城厢镇兴业南路9-2号华彤工业园苏州市姑苏区学士街185号
1 1 1
面议底薪1700+，综合3000--3500
17
必维申美商品检测（上海）有限公司
外资
上海市闵行区颛桥镇光华路168号
18
汇酷信息科技（上海）有限公司
民营
杨浦区松花江路251弄白玉兰环保广场1号楼5楼
19 20
上海弘喻电气有限公司上海金档信息技术有限公司
民营民营
上海市闸北区恒丰北路100号林顿大厦2706 上海市普陀区中江路879号11号楼
10 5 2 2 8
2 1 3 2 3 1 1 3 5
30
江苏盛虹科技股份有限公司
民营
苏州市吴江区盛泽纺织科技示范园
3 2 1 2
31
敬鹏（常熟）电子有限公司
常熟东南经济开发区黄浦江路66号
32 33 34
诺奇股份有限公司江苏分公司丰田汽车（常熟）零部件有限公司源兴包装（苏州）有限公司外资
常熟市莫城长浜路88号2F 常熟市高新技术产业开发区黄浦江路56号东南开发区久隆路1号
9
中电电气（南京）光伏有限公司
上市公司
南京江宁开发区佛城西路123号
2800-3000
10
南京德朔实业有限公司
股份制
南京江宁将军大道159号南京德朔工业园
2600元/月-3200元/月

一汽大众校园招聘自我介绍和面试攻略

尊敬的面试官：上午好,很高兴能有机会参加贵公司面试。

我叫XXX，来自XXX，本科和研究生都是就读于XXX，所学专业是XXX。

我对自己的评价是，我是一个综合能力比较不错的人.之所以这么说，是因为:首先，我有很强的学习能力。

在校期间，我刻苦学习，成绩优秀，大四毕业免试保送研究生。

参与国家重大科研项目的研究工作，包括XXX项目等。

锻炼了我的科研能力和分析解决问题的能力，而且丰富了实践经验。

值得一提的是，在学术会议上，获得了优秀论文，也是对我学习能力的肯定。

其次，学生工作培养了我出色的组织协调能力。

我热衷于参与校园活动和班级活动，XXX部，参与社团组织的XXX活动组织。

本科阶段，担任班级班长，在院五四评比的时候，负责的班级节目编排，也因此获得了XXX称号。

这些经历不仅丰富了我的校园生活，而且培养了我组织协调、团队合作的能力。

一汽大众是中国最优秀的汽车合资企业，很重视员工培养，希望能为公司所用，实现自己的职业价值，所以我格外珍惜今天的面试机会，希望我的表现能得到您们的肯定。

这就是我简要的自我介绍，谢谢！二、为什么选择一汽大众？首先：本硕都是XX理工车辆工程专业，我在大学中所学的专业在咱们公司也能得到很好的发挥，能为公司所用，实现自己在职业价值；其次：一汽大众是中国最优秀的汽车合资企业，产品覆盖A、B、C全系列乘用车，且每款产品的性能和销量都是细分市场里的主导产品，随着2020战略的发布以及之前与德国大众的合作合同延期至2041年，未来年产销高达300万辆，可见公司发展前景好，能为我提供广阔的发展平台；另外：一汽大众在技术和管理领域形成人才梯队和人才储备模式，尊重员工的个人发展意愿，保持员工能力和价值不断提升，已经连续多年被权威机构评为“中国最佳雇主”，吸引我加入其中；三、企业文化了解一汽大众成立于1991.2.6.一汽大众第一款下线产品：捷达英文：FAW-VOLKSWAGEN First Automobile Work shop 第一汽车制造厂——大众每款产品无论性能还是销量都是细分市场的主导产品，产品覆盖A、B、C全系列乘用车技术实力：产品预开发、本地化开发、国产化认可、零部件开发、整车道路试验使命：造价值经典汽车、促人、车、社会和谐愿景：中国最优秀的汽车合资企业，员工眼中最具吸引力的公司核心价值观：诚信创造价值，尊重成就共赢产业梦想：让中国每个家庭都拥有自己的汽车卓越的企业文化、先进的工艺设备、严谨的德系质量体系、雄厚的产品开发实力长春：公司总部、轿车一厂、二厂、发动机传动器厂、冲压中心，2014产能100万辆成都：轿车三厂、发动机厂，2014年产能60万辆佛山：轿车四厂一期，2014年产能20万辆青岛：轿车五厂，发动机厂，将投产2014年产能180万辆，未来产能将达到300万辆2020战略：一、在2020年前实现年产销300万辆二、大众和奥迪品牌在各自细分市场实现市场占有率第一的目标2012年，一汽集团和德国大众提前签订续约合同，延期25年至2041年两大品牌：大众：捷达、宝来、高尔夫、迈腾、速腾、CC奥迪：A6L、A4L、A3、Q5、Q3速腾：捷达5代迈腾：帕萨特6代Q:最想购买的一款车?ANS：大众CC大众CC是一款标准的轿跑，轿车的稳定性与跑车的灵敏度完美结合；外观方面，高腰线车身与自动无框车门设计，美观时尚，获得欧洲车身大奖，被称为史上最美大众车；动力性方面，四轮驱动，装备了6速DSG双离合自动变速器，百公里加速5.6s，最高时速250km/h，动力强劲，想必拥有非凡的驾驶体验；高科技配置方面：除了广泛应用的ABS、ESP、倒车雷达，更是配置了第二代ACC自适应巡航系统、动态底盘控制系统，与“TSI+DSG”黄金动力组合，安全智能内饰方面：精致，真皮座椅，车载娱乐设备齐全职业规划:我希望加入一汽大众规划部，3年内实现从一名新员工到规划员的转变，之后通过项目中的经验积累，5年内往规划工程师的方向发展。

2014年11月23日校园招聘会参会单位信息

A-综合类，B-土木类，C-机电类，D-经贸类，E-营销类，F-计算机类，G-设计类，H-培训、学校类，I-其他，J-人才网等提供单位。
场馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆
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一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆一号馆
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青岛天日盐业有限公司青岛惠盛投资咨询有限公司城阳分公司 B 青岛登科市政工程有限公司 B 青岛光华工程监理有限公司 B 青岛基信窗业有限公司 B 青岛久瑞建筑工程有限公司 B 青岛盛城装饰工程有限公司 G 青岛黑蚂蚁广告有限公司 G 青岛基鸿装饰工程有限公司 G 青岛江南艺嘉装饰工程有限公司 G 青岛米博整体家居有限公司 G 青岛色彩飞扬广告有限公司 G 青岛博纳文化传播有限公司 G 青岛凯旋装饰有限公司 C 澳斯顿建材（青岛）有限公司 C 创新科技山东青岛有限公司 C 青岛安福尔车业有限公司 C 青岛安普泰科电子有限公司 C 青岛德创自动化科技有限公司 C 青岛东和铸造有限公司 C 青岛海汇德电气有限公司 C 青岛禾田机械工程技术有限公司 C 青岛赫斯威机电设备有限公司 C 青岛洪森重工有限公司 C 青岛金诺国际会展有限公司 C 青岛明安自动化工程有限公司 C 青岛三利集团有限公司 C 青岛三利中德美水设备有限公司 C 青岛上嘉汽车零部件有限公司 C 青岛顺威精密塑料有限公司 C 青岛义龙包装机械有限公司 C 青岛益青药用胶囊有限公司 C 青岛宙庆工业设计有限公司城阳区棘洪滩金岭工业园青岛即墨省级高新技术开发区胶州市铺集工业园青岛城阳双埠环海经济开发区德顺北路21号四方区台柳路133号甲逸轩商务楼平度市同和办事处平营路西侧青岛株洲路143号青岛市李沧区文昌路市南区东海西路37号四方区兴隆三路18号市南区福州南路87号福林大厦902室崂山区银川东路1号青岛市城阳区青岛工业园青岛市城阳区双元路即墨市石泉三路10号城阳区西女姑山社区李沧区重庆中路212号城阳区青大工业园17号路南城阳区青大工业园丰园路青岛市城阳区明阳路城阳区正阳路285号民生广场A座9楼城阳区夏庄街道云头崮工业园崂山区山东头路38号中天大厦A--13层青岛市福州北路15号市北区上海路路6号工人文化宫（老楼）青岛崂山区崂山区辽阳东路16号市北区福州南路135号市北区丹山路37号403 青岛市东海西路36号1-902

4校园招聘

周梦梦 2011-08-21 16:39
虽然要考研但还是分享一下
张楷欣不累 2011-08-21 18:50
一个都去不了…
汪蕾 2011-08-21 20:41
求职
李文秀 2011-08-21 21:37
回复徐世玲:太没礼貌了吧，竟然用喂……刚来，一直在后台执政，干得还行吧，马马虎虎……你呢？
王艺颖 2011-08-21 13:07
收到！！
胥保平 2011-08-21 13:21
作为应届生我也要关注分享
俞红福 2011-08-21 15:40
回复竺鑫:额~~这个应该有共同之处出的吧！！先看看呗~~
杨梅 2011-08-21 16:07
回复李广田: 嗯，回来啦，我把你号弄没了，
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分享王丹丹王丹丹的分享当前分享返回分享首页?分享大三的同学注意：2011年校园招聘全面启动！来源：职协scda的日志
有了目标，接下来就是行动了！
如果你还不是应届毕业生，没有问题，也要提出问题来学习！
百威英博2011年全球管理培训生项目（10.25截止）
百威英博官方合作机构百威英博官方求职讨论区
百威英博2011校园招聘大礼包百威英博网申地址
41. 美国国家仪器2011校园招聘网申地址
42. 创维集团2011校园招聘网申地址

上海大众月报酬制度

1.目的完善相关政策，明确操作标准和流程，以此作为今后薪酬发放工作的操作手册2.适用范围与上海大众汽车有限公司签订中方劳动合同的中国籍员工（分公司员工另行制定制度约定）。

3.定义4.责任5.规定5.1总则5.1.1根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《上海市企业工资支付办法》等相关政策中有关工资条款的规定，制定本制度。

5.1.2本制度适用于同上海大众汽车有限公司签订中方劳动合同的中国籍员工（分公司员工另行制定制度约定）。

5.1.3本制度解释修改权属人事部，在修订时应听取工会意见。

5.1.4本制度经平等协商后于二零零五年十一月一日起生效①。

5.2劳动报酬的组成5.2.1劳动报酬由下列项目组成：5.2.1.1等级工资：含岗位工资、国家规定的各类津贴、公司的其他福利津贴；5.2.1.2一次性发放保留：仅适用于2003年12月31日前与上海大众汽车有限公司或上汽大众汽车销售有限公司建立劳动合同关系的员工；5.2.1.3浮动奖金：根据考核，公司自愿支付，第二年年初由公司酌情决定。

5.3等级工资5.3.1公司实行等级工资制，工资等级从A1到F4。

5.3.2工资等级范围确定：5.3.2.1公司实行工资等级分类管理，全公司共分七类工资等级：A类一一适用于直接生产工人，共有A1、A2、A3、A4、A5、A6、A7、A8、AB7和AB8 10个等级（其中 AB7、AB8为过渡等级②）；B类一一适用于技术生产工人，共有BA1、BA2、B1、B2、B3、B4、注①：2005年11月发放的工资中涉及到的假期扣算按本制度相关规定执行。

B5、B6、B7、B8、BC6、BC7 、BC8 和 BD114 个等级（其中 BA1、BA2、BC6、BC7、BC8 和 BD1 为过渡等级）；C 类——适用于专业技术管理人员，共有 CB3、 C1、 C2、 C3、 C4、C5、 C6、 C7、 C8、 CD1 、 CD2CD1 、 CD2 和 CE1 为过渡等级）和 CE112 个等级（其中；D 类——适用于专家级员工和管理层，共有D1 、 D2 2 个等级；E 类——适用于高级专家和H级经理，共有E0、 E1、 E2、 E3 4 个等级（其中 E0 为过渡等级）；F 类——适用于特级专家和I级经理，共有F0、 F1 、 F2、 F3、 F4 5 个等级（其中 F0 为过渡等级）；Z 类——适用于辅助人员，共有 Z1 、 Z2、 Z3、 Z4、 Z5、 Z6、 Z7、 Z8、ZB7、 ZB8、 ZC6 和 ZC7 12 个等级（其中 ZB7、 ZB8、 ZC6 和 ZC7为过渡等级）；5.3.2.2公司由人力资源部、组织与流程科、工业工程科、公司工会以及评审岗位所属部门组成岗位评审小组，负责评审岗位类别，审核A、 Z 类工资系列的工资等级范围； B、 C、 D、 E、 F 类工资系列在同类系列中不再细分。

58同城2014校园招聘大礼包_58同城2014校园招聘

58同城2014校园招聘大礼包—— 大街网倾情奉献58同城校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp58同城2014校园招聘简介：58同城网成立于2005年，总部设在北京，截止至今，58 同城已在天津、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京等24个城市成立了分公司，目前已经在379个城市开通分站。

58同城是中国最大的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。

员工以本科，硕士为主。

硕士占30%，本科50%，并拥有数十名专家级工程师，近百名核心工程师及高级工程师，分别毕业于北大、清华、北航等院校。

58同城2013校园招聘回顾：启动于2012年10月中旬，并于10月下旬到11月分别在哈尔滨工业大学、吉林大学、东北大学、西安电子科技大学（北校区）、华中科技大学、四川大学（望江区）、清华大学、北京工业大学、北京邮电大学及北京航空航天大学举行了校园宣讲会。

值得注意的是本次校园招聘的工作地点全部是在北京。

主要职位分为技术类、产品类和管理培训生。

从2013校园招聘情况分析来看，58同城主要招聘本科及以上学历，计算机和数据挖掘、统计、市场与管理等专业的应届毕业生。

欲了解58同城公司2014最新校园招聘信息，请关注58同城公司2014校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了58同城2014校园招聘大礼包供同学们备战。

此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供58同城2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。

让我们·赢在2014！58同城2014校园招聘大礼包目录一、58同城简介 (4)1.1 58同城概况 (4)1.2 58同城历史 (4)1.3 58同城主营业务/品牌 (5)1.4 58同城文化/价值观 (5)1.5 58同城工作地点 (6)二、58同城2014校园招聘项目介绍 (7)2.158同城2014校园招聘介绍 (7)2.258同城校园招聘流程 (7)三、58同城招聘常见问题解答 (9)3.158同城校园招聘FAQ (9)四、58同城职业发展&薪酬待遇 (10)4.158同城职业发展 (10)4.258同城薪酬待遇 (10)五、58同城校园招聘笔试经验 (11)5.158同城技术类笔试题-2012.10.24 (11)5.258同城校园招聘笔试题 (11)六、58同城校园招聘面试经验 (13)6.158同城产品经理职位面经（沈阳）-2012.10.1 (13)6.258同城产品设计师面经（北京）-2012.10.27 (13)6.358同城C++开发工程师职位（北京）-2012.10.30 (13)6.4 58同城产品分析职位（长春）-2012.12.8 (13)6.558同城软件开发工程师职位（北京）-2012.12.9 (14)6.6 58同城软件测试工程师（北京）-2012.12.27 (14)七、58同城工作经历&感悟 (15)7.1产品设计师之58神奇：我在58的神奇经历 (15)7.2销售代表之走进58同城，心得体会 (15)八、58同城相关资料延伸阅读 (17)8.1 58同城将以“生活服务电商”概念赴美IPO？ (17)8.2姚劲波：我希望做一件影响每个人的事 (17)8.3 58同城工作环境 (18)一、58同城简介1.1 58同城概况58同城，2005年12月创立于北京，是全球领先的生活服务平台。

招聘方式的十种

招聘的十种方式一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。

因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。

如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。

校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。

通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。

二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无忧》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。

由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。

但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。

三、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。

HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。

这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。

其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。

一汽大众校园招聘自我介绍和面试攻略

一汽大众校园招聘自我介绍和面试攻略一、自我介绍篇（800字）尊敬的招聘委员会，大家好！我是一名来自xx大学汽车工程专业的应届毕业生，非常荣幸能有机会参与一汽大众的校园招聘。

首先，我想向各位委员会成员简要介绍一下我自己。

在校期间，通过专业课程的学习和实践训练，我积累了扎实的汽车工程知识和技能。

我对汽车行业充满激情，对新技术和新产品保持高度的关注。

在本科阶段，我曾担任汽车工程实验室助教，熟悉了各类汽车试验设备的使用和故障排除，在团队合作中也取得了丰富的经验。

同时，我在大学期间主动参与了一系列的实践活动，比如组织参观了多家汽车制造厂，了解了整个汽车生产链的流程和企业的管理模式。

我还参与了学校的汽车竞赛项目，担任了队长，在团队中坚持领导中的公正和客观，在比赛中我们荣获了优秀奖。

除了专业技能外，我也注重培养自己的综合素质。

我积极参加学校的社团活动和志愿者服务，锻炼了自己的组织能力和沟通能力。

我也善于学习和接受新的挑战，曾多次参加各类学术交流会议，并发表了自己的研究成果。

这些经历不仅提升了我的个人能力，也让我具备了良好的团队合作和解决问题的能力。

在我看来，一汽大众是中国汽车行业的翘楚，是国内外众多大品牌汽车制造商的成功合作案例。

我对一汽大众深感钦佩。

我选择投身于一汽大众的原因是我希望能够接触到先进的技术以及高品质的产品，并在这里有更多的机会提升自己，为汽车行业的发展贡献自己的力量。

如果有幸能够成为一汽大众的一员，我将全力以赴，积极融入团队，并不断学习、努力进取。

我相信，我的才能和热情将与一汽大众的企业文化相契合，共同创造出更加美好的明天。

谢谢大家的聆听！二、面试攻略篇（400字）1.准备与展示自己的优点：在面试前，应该对一汽大众的公司背景、产品以及行业动态做足够的了解。

在面试过程中，重点展示自己的专业知识、技能以及积极进取的个人品质。

通过具体的案例或实际经验来说明自己的优势，展示出自己适合一汽大众的岗位需求。

2014学校招聘会参会单位

崔胜伟余霞刘小林曹勇程丽华
男总监司机男女
19 20 21
宜昌市品盛日用百货贸易有限公司宜昌小桔灯作文学校湖北长丹木业有限公司
罗光令权浩崔勇万彦秦风娟
男男男女女
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湖北沙隆达股份有限公司湖北邛振有限公司
李新年赵义敏杨露罗亚东
男男女男男男女
展位号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
单位名称上海国华人寿保险股份有限公司湖北土老憨生态农业发展有限公司九州方园新能源股份有限公司中船重工三八八厂宜都天宜机械有限公司宜都华阳化工有限公司宜都友源实业有限公司湖北美洋化肥有限公司宜都东孚机械有限公司宜都鑫鸿华太阳能有限公司宜昌金宝乐器制造有限公司湖北三宁化工股份有限公司湖北水之翼科技有限公司
邱敬国李桂
女女男男男男女男男男男男女女男女男
男男
45
重庆市彭水县中医院
46
保康县人民医院
46
保康县人民医院
47 48 49 50
建始县中医院建始县疾控中心建始县妇幼保健院来凤县中心医院
龙克鸿邓明美何显华田杰（副院长）张宏敏田华男女女
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24 25 26 27 28 29 30
武汉市仁弘鑫盛投资管理有限公司恩施州献华印务有限公司恩施华怡商贸有限责任公司恩施宏源汽车销售服务有限公司雅新广告包装设计有限公司湖北金桥房地产营销策划有限公司恩施天欣置业有限公司
张毅罗维谢女士王传华刘乘黄经理石玮王珂向麾刘畅吴新如
13908677738

20140512122443_2014“圆梦青岛”高校毕业生专场招聘会部分参会企业名单

青岛开泰启康网络科技有限公司
青岛网商投资顾问有限公司
青岛汇成人力资源有限公司
青岛赛瑞达电子装备股份有限公司
青岛红黄蓝春之都幼儿园
中外运-敦豪国际航空快件有限公司山东分公司
青岛维客集团股份有限公司
青岛海派婚纱摄影有限公司
青岛托普科技培训学校
宇威科技发展（青岛）有限公司
青岛喵星信息科技有限公司
青岛凯尼斯商贸有限公司
中信万通证券有限责任公司青岛香港中路证券营业部
青岛天泰爱家物业服务有限公司
青岛康捷汽车销售服务有限责任公司
青岛新时代阳光体育发展有限责任公司
青岛盛城装饰工程有限公司
青岛银色世纪健康产业集团
青岛大智考前辅导学校
青岛思锐国际物流有限公司
青岛中科英泰商用系统股份有限公司
青岛锦上汇餐饮有限公司
青岛纺联控股集团有限公司
青岛亿路发房地产开发有限公司
青岛梦想家电子商务有限公司
青岛高策房地产经纪有限公司
青岛浩海空调电器服务有限公司
泰山财产保险股份有限公司青岛分公司
周生生（中国）商业有限公司青岛分公司
青岛东方盛林电子商务有限公司
邦信(北京)知识产权代理有限公司青岛分公司
北京糯米网科技发展有限公司青岛分公司
青岛博凯国建贸易有限公司
2014“圆梦青岛”高校毕业生专场招聘会部分参会企业名单
青岛奥商网络技术有限公司
中视毅信（北京）文化传媒有限公司
青岛宝悦酒店管理有限公司
青岛大家乐餐饮娱乐有限公司
青岛鼎海科技
青岛福冈工贸有限公司
青岛福莱易通软件有限公司
青岛金霖海宴文化传媒有限公司
杭州淘米投资咨询有限公司
青岛惠百家房地产经纪有限公司

大众集团招聘体系概括

大众集团招聘体系概括公司简介：大众汽车集团(MQB)是全球最大的汽车制造商之一，总部位于德国柏林，在世界范围内拥有约280万员工，其中包括140万辆汽车和77万名员工。

大众汽车集团（以下简称“大众”）有超过50个品牌，遍布全球40多个国家和地区，并且在全球范围内拥有超过4400家企业。

作为全球领先的移动出行服务提供商，大众汽车集团拥有强大的研发能力和强大的制造能力。

公司凭借着其创新、活力、以及对员工敬业度严格把控的方式而闻名于世；以灵活高效、快速发展的职业模式而享誉市场。

一、招聘目标大众汽车集团的招聘目标，既是确保员工能够充分发挥自身潜能，为集团的可持续发展作出贡献，同时也是确保集团能够在日益激烈的竞争中不断取得成功的前提条件。

例如：·持续改进人力资源管理的过程；·吸引更多的优秀人才；·保证所需技术人员、技能人员都能得到充分的发展。

1、技能人员招聘目标：·确保员工能够在未来的工作中能够取得良好的发展，并保持在行业中的竞争力和影响力；·确保员工能够为生产的每一个环节提供最佳服务，并保证公司的持续竞争力；·确保员工能够充分发挥自身的潜能，为企业创造更多的价值；·确保所有技能人员都能得到充分的发展，并且能够获得与技术人员同样成功标准的技能人员；·确保每个人都能够有机会参加大众集团的职业培训机会，进而实现自我成长、不断发展。

2、培训计划计划：为了保证人才的质量，并满足未来市场的需求，对所需的人才进行培训计划是必要的事情。

例如，由于汽车行业竞争的日益激烈，公司正在不断扩大对新员工的招聘规模，公司的新员工计划也在不断扩大。

目前公司计划在未来几年中，每年招聘大约300名员工。

该计划也为人才从学校到行业间的流动提供了保障。

为了实现这个目标，大众汽车集团将继续在各个领域内扩大员工招聘规模，将招聘的重点放在最优秀的人才上；与此同时，还将加大对人才培训力度，使他们能够充分发挥自身潜能；从而帮助员工尽快实现其职业发展目标。

一汽大众面试经验

介绍下情况，lz是合工大211机械小硕士一枚，男，英语不到500分，德语无基础，口语一般，已收到offer。

时间节点到了14年11月04号，今天对我来说很重要，我拿到了最最梦寐以求的一汽大众的offer。

同样重要的日子记得是上个月10月10号，这一天我签约华为。

人生总是充满选择，没有对与错之分，只是会去走不同的路，而且这条路会深深打上你独家的烙印。

写此文的目的，绝不是为了炫耀装b，只是想通过总结这3个多月的找工作经历，借此反思。

也希望能为师弟师妹们同窗好友们后续找工作有所帮助。

血的教训教训：工作选择，一定一定要慎重。

1 写在找工作前的插曲虽然我知道最后我能成功成为FAW-VW一员的的概率也就10%左右，因为华为的违约要到15年6月份才办理，而大众能等的最迟应该也就3月份，我把唯一的三方给了华为，大众估计来不及了，所以，大家签三方时候一定要慎重，这是你唯一有法律效力的凭证，所以选择很重要，要不要签约，不管怎样，我不会放弃，真希望自己能毁约成功，不浪费这个珍贵的offer。

很多的人在发表获奖演说前总会从国家到父母先感谢一遍，不需要，因为你们一直在我心里，在这我要做的不是致谢，而是致歉。

他们付出的成本不比我低，但是却鲜有圆满的结果。

运气也是实力的一部分。

我要向我的竞争对手们说声对不起，因为直到签约会时候，还看到你们在门外渴望的眼神。

我把你们的offer抢走了。

他们很多人社会、学生会、科研经历，各种证书加起来比我多很多，社会的竞争就是如此残酷，总结起来就是这次我人品爆发了。

说来可笑，支撑着我面完一汽大众的除了是我的所谓梦想（很小一部分），而是那天闲来无事参加赢家服饰的宣讲会中的一句话。

当然机械去听服饰类时装的宣讲会，目的只是单纯为了得到几张电影票，大家可以一起happy。

只是没想到得到了比电影票更有价值的东西。

记得宣讲的最后是微电影，不记得名字了，只记得大概，那个女孩因为生活，放弃自己一直喜欢的绘画事业，最后带着自己作品参加了一个国际艺术展比赛，没想到得了特等奖，但是本人却缺席了那个颁奖会，并辗转离开了深圳，那时候她已经为了生活，放弃自己的梦想了。

中国西电集团2014校园招聘大礼包_中国西电集团2014校园招聘

西电集团校园招聘大礼包倾情奉献西电集团校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp2西电集团2014校园招聘简介：中国西电集团公司（原“西安电力机械制造公司”）成立于1959年7月，是以我国“一五”计划期间156项重点建设工程中的5个项目为基础发展形成的以科研院所和骨干企业群为核心，集科研、开发、制造、贸易、金融为一体的大型企业集团。

2003年西电公司成为国务院国有资产监督管理委员会监管的我国输配电行业中唯一的一家中央企业，2009年5月6日，经国家工商行政管理总局批准，正式更名为中国西电集团公司，同时核准集团简称为“西电集团”.目前，西电集团共拥有70余家各级子企业，其中大中型生产制造骨干企业18家，研究院所1家(含3个国家级检验中心)。

职工总数22000余人，中级职称以上专业技术人员2852人，高级职称人员600余人，享受国务院政府特殊津贴的专家30人，省市级有突出贡献的青年专家50人。

西电集团2013校园招聘回顾：启动于2012年10月，并于10月和11月两个月期间分别在华中科技大学、合肥工业大学、西安交通大学、重庆大学、华北电力大学（北京）和清华大学举办了校园宣讲会。

西电集团公司旗下的西安西电开关电气有限公司、西安西电变压器有限责任公司、西安西电高压开关有限责任公司、常州西电变压器有限责任公司等公司参与此次招聘。

工作地点遍布西安、济南、上海、常州、成都等地。

从2013年西电集团校园招聘的情况来看，招聘对象为2013年的应届毕业生包括本科、硕士研究生和博士研究生。

招聘的专业包括：电气工程及自动化(高压电器方向)、高电压绝缘技术、电力系统及自动化、机械制造及自动化、机电一体化、材料成型与控制、焊接、真空技术与设备、测控技术与仪器等多个专业，部分子公司有相关基层管理岗位需求。

欲了解西电集团2014最新校园招聘信息，请关注西电集团2014校园招聘公共主页相关公共主页西电集团2014校园招聘大礼包目录一、西电集团简介 (5)1.1 西电集团概况 (5)1.2 西电集团历史 (5)1.3 西电集团主营业务/品牌 (5)1.4 西电集团文化/价值观——责任之道 (6)1.5 西电集团工作地点 (6)二、西电集团2014校园招聘项目介绍 (7)2.1 西电集团2014校园招聘介绍 (7)2.2 西电集团校园招聘流程 (7)2.3 西电集团简历投递注意 (8)三、西电集团招聘常见问题解答 (9)3.1 西电集团校园招聘FAQ (9)四、西电集团职业发展&薪酬待遇 (10)4.1 西电集团职业发展 (10)4.2 西电集团薪酬待遇 (10)五、西电集团校园招聘笔试经验 (12)5.1 西电集团笔试记2011-08 (12)六、西电集团校园招聘面试经验 (14)6.1 西电集团西开公司面试2012 (14)6.2 西电集团西开机修部面试2011-08 (14)6.3 西电集团客服工程师电面2007 (14)3七、西电集团工作经历&感悟 (16)7.1 感悟在西电——陈静松 (16)7.2 感悟在西电——白世军 (16)7.3 感悟在西电——白国兴 (17)7.4 感悟在西电——陈怡 (17)八、西电集团相关资料延伸阅读 (18)8.1 西电集团与九家省属企业签订战略合作协议 (18)8.2 中国西电与GE能源建立全球战略联盟 (18)4一、西电集团简介1.1 西电集团概况中国西电集团公司(原“西安电力机械制造公司”，以下简称“西电集团”)成立于1959年7月，是国务院国资委监管的我国输配电行业中唯一的一家中央企业，是中国最具规模、成套能力最强的高压、超高压、特高压交直流输配电设备和其他电工产品的生产制造基地，是集科研、开发、制造、贸易、金融为一体的大型企业集团。

2014年冬季招聘会(终)

28 18 10 5 2
350 10 50 10 55 15 20 41 60 10 140 200 2--20 30 3 10
18668027181 13995977287 0512-89573856 13597719059 15827125022 13401292326 15927605775 15267791551 6582628 027-51767397 6305599 0714-5402022 15826975035 18795553368 18627034673 18236617385 3090078 0512-81871387 18918320067 18170809891 13872058531 15121162017 1572700951
联系电话 0711-3876949 18671255399 13871303730 18808682058 13995912967 0715-3388088 15258986609 13593600922 15072052803 189713672035 15926767626 1837918866
彭福平张卉芬李先生刘恒春万兵孙先生谢卉南葛谦赵朝能韩雪任章勇钟婷玉李岸冰刘高华陈鹏王二伟景小姐毛妮李智张小金余伟李琳胡亮
84 南京康轩文教图书有限公司 85 86 87 88 89 90 91 武汉陶然卤味坊食品有限公司苏州先后企业管理咨询有限公司上海绪海生物科技有限公司双胞胎（集团）股份有限公司中国人寿保险股份有限公司黄石市黄石港区支公司上海思伟软件有限公司湖北美伊恩商贸有限公司
18958604102 13597710578 18258702453 18521356005 18186028155 027-87223010 13100716697 13277338573 13392093137 027-67868659 0574-62791656 18679232789 027-82907770 13018937272 13326629178 18571111434 13986006905 13597518867 18868709870 15907132742 13451045960 0574-272508 0714-3808793

社会招聘和校园招聘的区别与选择

社会招聘和校园招聘的区别与选择在求职过程中，社会招聘和校园招聘是两种常见的招聘方式。

社会招聘是指企业直接面向社会大众进行招聘，而校园招聘则是指企业在高校中进行招聘。

社会招聘和校园招聘各有其优势和适用条件，了解其区别并根据个人情况进行选择，能够更好地实现职业发展。

一、社会招聘和校园招聘的区别1. 招聘对象不同：社会招聘的对象是全社会的求职者，而校园招聘则主要是面向高校毕业生。

社会招聘更加广泛，涵盖各个年龄段和各个行业的求职者，而校园招聘则更加专注于大学生群体。

2. 招聘方式不同：社会招聘一般通过招聘网站、招聘会等渠道进行，而校园招聘则是通过高校内举办的招聘会、宣讲会以及校园网等途径进行。

社会招聘的信息更加广泛，而校园招聘则更侧重于与高校之间的合作。

3. 要求不同：社会招聘企业往往对求职者的要求更高，包括工作经验、专业技能和综合素质等方面；而校园招聘则更注重学生的学术表现和潜力，并且提供培训和发展机会。

4. 就业环境不同：社会招聘与校园招聘就业环境也有所不同。

社会招聘可能涉及跨地区、跨行业的就业，竞争压力相对较大；而校园招聘一般局限在所在城市或者校际之间，相对较为便利。

二、选择社会招聘还是校园招聘1. 个人情况：个人情况是选择的首要考虑因素。

如果你是高校在校生，校园招聘是一个较好的选择，可以更好地与企业接触，了解行业情况，并且有更多的实习和发展机会。

如果你已经毕业或者想要寻求跨行业、跨地区的发展，社会招聘更适合你。

2. 就业需求：就业需求是选择的重要依据。

如果你对某个特定行业有浓厚的兴趣，或是专业技能较为突出，可以选择更加专业的校园招聘，与企业深入了解，并与心仪的公司建立联系。

如果你对行业还没有明确的方向，或者想要进行全面的职业发展，社会招聘可以提供更广泛的选择。

3. 发展机会：选择招聘方式时，需要关注发展机会。

校园招聘往往提供更多的培训、实习和晋升机会，企业会投入更多资源培养新人；而社会招聘则更注重求职者的实际能力和工作经验，有时候发展空间相对较大。

获取有效的求职信息计划使用的渠道和方法

获取有效的求职信息计划使用的渠道和方法说实话获取有效的求职信息这事，我一开始也是瞎摸索。

我试过好多渠道和方法，这里面可有不少学问呢。

我最先想到的就是招聘网站，什么前程无忧、智联招聘这种大众的。

我在上面投了好多简历，但一开始就是盲目地投，看见差不多的职位就点申请，结果很多都石沉大海。

后来我就明白得仔细筛选。

先把自己的定位搞清楚，比如我想找互联网运营方面的工作，那就专门搜这个领域的职位。

这招聘网站就像一个大超市，里面各种商品琳琅满目，但你得知道自己确切想买啥，不能瞎逛。

然后得关注一些细节，像那些最近几天才发布而且浏览量还不是特别高的职位，可能竞争就相对小一点，就像是在超市里发现刚上新还没被人抢购的新鲜货。

还有就是公司官网，这是很多人容易忽略的。

我关注了几个我特别想去的公司的官网，人家官网上有时候会有一些仅在自家网站发布的职位呢。

这就好比有些宝藏是藏在人家自家院子里，你不在院子里找就发现不了。

不过官网上的招聘流程可能更严谨，需要准备的材料也更多，我就曾经在这上面吃过亏，有次提交的简历没有按照官网的要求格式来，结果连初审都没过，后来就特别注意这种细节了。

亲戚朋友推荐也是个不错的途径。

我的第一份工作就是亲戚推荐的实习机会。

这就像是有人给你指了一条小路，可能比你自己在大道上挤来挤去要快。

但这种也有不好的地方，要是找工作这件事太依赖亲戚朋友，就有点像拄着拐杖走路，自己的能力得不到太多锻炼，还可能欠人情，所以也不能完全依赖。

再有就是校园招聘会，如果是刚毕业的大学生可一定要重视。

我毕业那会参加校园招聘会，那场面可太热闹了。

一排排的企业摊位就像一个个小摊位在集市上。

不过这时候自己的仪容仪表、自我介绍都要提前准备好。

我就见过有同学去了连简历都没带齐那种，那还怎么找工作啊。

线上的一些行业论坛和社交平台也能找到信息。

像脉脉，我发现上面有很多同行分享一些公司内部的真实信息，还有职位空缺的小道消息。

这就像听同行之间的悄悄话，能让你比别人知道更多内部消息。

上海大众汽车校园招聘（2）

上海大众汽车校园招聘（2）现代社会，人员流动愈发频繁，对于企业来说，如何留住人才成为当务之急。

"留人须先留心"，上海大众为了与员工建立"心理契约"，专门设计了一套全新的人才激励机制。

我们将整个激励体系分为三大部分：成就感导向的荣誉体系，凝聚力体系以及个人发展体系。

卓越的员工带来卓越的绩效，而卓越的员工需要依托卓越的体系来发挥效能。

由此可见，一个科学合理的体系，对于员工而言是至关重要的。

于是，上海提出要让每一位员工成为健康的员工、愉悦的员工、创新的员工以及满意的员工。

五、新人专享对于每一位来到上海大众的新员工，我们都提供了一个循序渐进的融入机会，新员工不会被直接指派工作任务，而是将一名菜鸟的职场初体验分为三个阶段，首先是成名一名企业人，对于一名刚刚走出象牙塔的天之骄子，迅速转变身份，适应新角色是很重要的。

在这个阶段，企业会安排相应的入职培训来帮助新员工们了解企业的文化，组织结构以及业务流程，熟知企业的政策和规章制度，并安排团队拓展训练，逐步形成集体观念。

接下来，会进入第二个阶段，成为一名真正的职业人，此时他会有机会来到工厂进行为期两个月实习，逐步了解一个职业人需要具备的基本素养，树立起职业的形态，最后进入第三个阶段，回到自己的专业科室，在自己岗位上起航，此时公司会安排德语、专业工具、岗位知识等方面的培训，让员工在工作学习中了解岗位对自己的要求和期望，促使新员工成长为一个能够适应岗位要求的合格员工。

关于新员工的培训，除了必修的入职培训、工厂实习、德语培训以外，上海大众还给员工安排职业规划方面的课程，称为"成长在大众"职业起航系列课程，帮助员工了解一些融入职场的小技巧，同时还安排了许多选修课程，菜鸟们可以按需选择，有的可以继续学习德语中级、计算机高级应用等技能课程，有的需要学习项目管理，工作计划与跟进等管理课程，还有的需要学习用图表说话、金字塔法则或者解决问题技巧(PDCA)等技巧课程，各取所需，各得其所。

校园招聘指导讲座

校园招聘指导讲座随着社会的发展和就业形势的不断变化，校园招聘作为大学生就业的重要渠道之一，越来越受到大众的关注和参与。

为了更好地帮助大学生顺利走上就业岗位，学校举办了一场校园招聘指导讲座，本文将对这次讲座的内容进行总结和分享。

一、背景和目标这次校园招聘指导讲座是由学校就业指导中心组织，旨在提高学生的就业观念和招聘技巧，帮助他们更好地适应就业市场的需求，增加就业竞争力。

讲座主要面向即将毕业的大四学生，同时也欢迎其他年级的学生参加。

通过专家的讲解和互动交流，为学生提供实用的招聘指导和就业建议。

二、讲座内容1. 就业形势与趋势讲座以就业形势与趋势作为开场话题，详细介绍当前国内外就业形势，并深入分析不同行业的发展趋势和就业前景。

通过透彻的分析，使学生们对就业市场有一个准确的了解，以便在择业时做出明智的选择。

2. 招聘模式与方式接下来，专家向学生介绍了各种招聘模式和招聘方式，包括企业宣讲会、校园招聘会、网络招聘等。

他们还提供了参加招聘活动的一些建议和技巧，如如何制作优秀的个人简历、如何准备面试等，帮助学生在招聘过程中更加得心应手。

3. 自我认知与职业规划在招聘之前，了解自己的优势和劣势非常重要。

专家强调了学生们应该进行自我认知，找到自己的特长和兴趣，并帮助他们制定合理的职业规划。

通过在讲座中进行自我剖析和交流，学生们更加明确了自己的发展方向，为未来的就业做好准备。

4. 基本素质与技能要求在讲座的后半部分，专家介绍了企业对求职者的基本素质和技能要求。

他们列举了一些重要的素质，如沟通能力、团队合作精神、创新能力等，并提供了培养这些素质的方法和途径。

此外，他们还分享了一些实用的求职技巧和面试技巧，以帮助学生更好地在求职过程中展现自己。

5. 就业机会与交流平台最后，专家介绍了一些当地就业机会和相关就业交流平台，为学生提供更多就业资源和机会。

学校就业指导中心也承诺将继续组织类似的活动，并提供一对一的就业咨询服务，以帮助学生解决就业难题。