福利委员会奖金学金办法

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员工福利基金管理办法

三阶文件员工福利基金管理办法文件编号：MLK-H-033版本号：A.0项目页次0.0 封页 (1)1.0 目的 (2)2.0 范围 (2)3.0 权责 (2)4.0 内容 (2)5.0 其它 (3)6.0 参考表单 (3)7.0 文件修订记录表 (4)核准：审核：编制：日期：日期：日期：分发号：1.目的:为了完善公司内部员工福利基金的日常作业管理，公司通过内部管理手段或其它方式所征集的各项非营业资金，增进内部员工在职期间相关福利及福利费用的支出管理，特制订本办法。

2.范围:员工福利基金征集范围包括：每月员工违纪处罚费用/每月自动离厂员工工资/每月员工工资中福利金提拨费用/员工水果基金/其它非营业收入等。

3.权责:3.1人力资源行政部负责员工福利基金项目总体规划及福利基金支出的稽查管理；3.2财务部负责员工福利基金的建帐管理，并执行各项福利支出及定期公布帐务；3.3员工福利基金委员会委员长负责对员工福利基金的支出作业进行审批；3.4企划部负责对员工福利基金的帐目及支出进行不定期的稽查。

4.内容:4.1员工福利基金的征集4.4.1员工违纪处罚费用4.4.1.1每月10号前,由人力资源部文员将当月《员工违纪扣款明细表》,并列出员工扣款明细及合计金额,提交部门负责人审批后转薪资专员执行工资核算;4.4.1.2财务部每月收到《员工违纪扣款明细表》及《员工工资核算表》后，审核当月员工工资时应予以核对以上扣发金额是否一致；4.4.1.3员工因个人疏忽或严重失误造成公司直接经济损失且公司要求个人赔偿的项目金额,不得纳入员工福利基金管理。

4.4.2每月员工工资中福利金提拨费用4.4.2.1公司设置员工当月福利金扣款项目,原则上按照下列标准执行:一二职等员工: 每人每月两元(月总额约3000)三职等及以上职员: 每人每月四元(月总额约800)4.4.2.2每月人力资源部薪资专员依据以上标准从每人当月工资中自动扣除,并列明当月代扣总额，财务部每月依据工资资料提取相关的费用并纳入员工福利基金。

台企职工福利办法

职工福利办法
一、目的：
为使员工对公司之福利有所了解并有所依循，特定此办法。

二、设立职工福利委员会：本公司依照职工福利金条例设立职工福
利委员会，提拨职工福利金办理福利事项，职工福利金之保管动用交由职工福利委员会办理，凡本公司人员均得享受职工福利委员会举办之各项活动。

三、职工福利
(一)职工保险：劳、健保凡本企业从业人员自到职之日起依法应
参加劳工保险，享受劳、健保各种权益。

到职日后一
个月、享团体意外保险。

(包括保额100-500万伤害保
险及保额2-5万伤害医疗保险)。

(二)婚丧贺奠规定：从业人员婚丧贺奠之规定如下：
1.结婚贺礼：适用对象：本人或子女
2.贺礼
3.丧事奠仪：(适用对象)父母、配偶或子女
4.奠仪：一律NT3000元(另加罐头塔两座)。

5.在职员工因故死亡，慰问金一律NT10000元。

6.弄璋弄瓦之喜礼金：NT2000元。

(三)伤病慰问津贴：人员伤病慰问津贴如下：
1.因公伤病而住院者，致送相当NT3000元之慰问金。

2.非因公伤病而住院者，致送相当NT2000元之慰问金。

(四)节日礼金：端午节及中秋节，由公司各发放NT2000元之节日奖金。

四、福利金提拨：公司依每月营业收入总额之0.05%提拨福利金，员
工依每月薪资之0.5%提拨福利金交福利委员会，做为
员工活动各项支出经费。

五、本作业办法经总经理同意后报请董事长公布实施，修改时亦同。

《职工福利费管理制度》

《职工福利费管理制度》第一条为加强职工福利费财务管理，进一步做好职工薪酬中福利费的管理和使用工作，根据《会计准则第9号—职工薪酬》、xx年财政部发布实施的《企业财务通则》、以及《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[xx]242号）特制定本管理制度。

第二条职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；（四）离退休人员统筹外费用；（五）按规定发生的其他职工福利费。

第三条根据现行《企业财务通则》和企业财务制度的规定，职工福利费应据实列支。

第四条职工福利费的列支范围（一）为职工卫生保健发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括卫生费、职工体检、职工供养直系亲属医疗补贴（家属药费）、医务室购置药品及购置2，000元以下的医疗器械、职工献血补助、计划生育、职工因公外地就医费用等。

（二）按照国家相关政策和标准支付给职工的福利性支出，包括托儿补助、奶费、独生子女费、困难补助等。

（三）为职工生活发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工疗养费用、职工午餐费、食堂支出（含职工食堂经费、购置厨具、厨房用品及2，000元以下的厨房设施）。

（四）离退休人员费用，包括离休人员的医疗费、活动经费，离退休人员的供暖费、住房补贴及其他统筹外费用。

（五）慰问支出，包括慰问困难职工、病号、统战人员、复转军人的费用支出。

（六）其他职工福利费。

包括丧葬补助费、抚恤金、职工异地安家费、探亲假路费、节日购置食品、职工活动支出等符合职工福利费定义但未包括在上述支出中的其他支出。

民政部关于转发中国社会福利有奖募捐委员会会议文件的通知-民[1987]捐字22号

民政部关于转发中国社会福利有奖募捐委员会会议文件的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 民政部关于转发中国社会福利有奖募捐委员会会议文件的通知（１９８７年６月５日民（１９８７）捐字２２号）各省、自治区、直辖市人民政府：在党中央、国务院的领导下，在各有关部门的支持配合下，中国社会福利有奖募捐委员会于六月三日正式成立。

在成立大会上通过了《中国社会福利有奖募捐委员会章程》和《发行社会福利有奖募捐券试行办法》，选举产生了委员会的领导成员。

崔乃夫同志作了筹备工作报告。

现将上述文件转发给你们，请参照执行。

附一：中国社会福利有奖募捐委员会章程（１９８７年６月３日通过）第一章总则第一条根据中华人民共和国宪法第四十五条精神，经国务院批准成立中国社会福利有奖募捐委员会。

第二条中国社会福利有奖募捐委员会是为动员社会力量，促进我国社会福利事业的发展，筹集社会福利资金的群众性社会团体。

第三条本会的宗旨是：团结各界热心社会福利事业的人士，发扬社会主义人道主义精神，筹集社会福利资金，兴办残疾人、老年人、孤儿等福利事业和帮助有困难的人。

第二章任务第四条制定社会福利有奖募捐活动的规划和办法。

第五条组织、实施有奖募捐活动；管理、分配筹集的社会福利资金。

第六条资助兴办社会福利项目和其它社会福利事业。

第七条组织开展社会福利有奖募捐的宣传活动，呼吁社会各界关心社会福利事业，动员社会力量，促进社会福利事业的发展。

第八条开展与海外侨胞、台胞、港澳同胞、国际社会福利团体和人士的友好往来与合作。

第三章机构第九条中国社会福利有奖募捐委员会为全国性的社会福利团体。

受民政部领导。

会址设在北京。

公司员工子女教育及其他福利制度

员工子女教育及其他福利制度营业、保养人员交通津贴支给办法第一条本公司营业、保养人员因执行经常业务，确需以机车为交通工具并自备机车经总经理核准者，由公司按其实际服务日每月发给980元交通津贴。

但无能力自备机车者得申请公司补助购备机车。

由公司补助购备机车者每月发给交通津贴500元。

第二条前条交通津贴于每月5日发薪同时发给之。

第三条依本办法支领交通津贴人员行车所需燃料费、保养修理费均应自理，不得向公司请领汽油费。

除奉派远途出差，其交通费得按员工出差旅费支给办法核实支给外，概不得请领交通费。

第四条依本办法申请公司补助购备机车补助款以16300元为限。

申请人得在气缸容量100CC至150CC范围内购买机车。

第五条依本办法申请公司补助购备机车以公司名义请领牌照，牌照税及保险费由公司负担该车使用期限为三年，使用满三年该机车即归申请人所有。

第六条依本办法公司补助购买机车人员因调职无需机车为交通工具或因故离职者，除停发交通津贴外，所补助购备机车应一次缴清折旧残值(折旧率为每月480元)，但调职人员可申请分月摊缴至缴清为止。

第七条依本办法公司补助购备用机车在未满三年期限前若有遗失或损坏时应由申请人负赔偿或修复责任。

第八条依本办法申请补助购备机车人员应觅妥同事一人以上为保证人或铺保，如申请人发生本办法第六条、第七条的现象而无法清偿时应负连带责任。

第九条本办法呈奉总经理定实施。

对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法第一条贷款对象本办法对外业务人员因业务需要，向公司申请贷款购买机器脚踏车(以下简称机车)使用。

第二条申请对外业务人员需要申请贷款购买机车者，应填具"对外业务人员贷款购买机车申请书"(表9.5.1)及"切结书"(表9.5.2)呈经理核准后交总务部门。

"对外业务人员贷款购买机车申请书"一式二联，第一联送会计部门存查，第二联存总务部门凭以办理请购、所有权登记、扣款及投保等事宜。

教职工福利费管理使用办法--规章制度

教职工福利费管理使用办法--规章制度教职工福利费管理使用办法教职工福利费管理使用办法一学院工会教职工生活福利工作委员会全面负责教职工的生活福利工作,为了管好、用好教职工福利费,特制订如下管理办法:一、福利费来源根据有关规定,学校行政按全年全体教职工工资总额基数的2.5%拨给。

二、福利费使用范围福利费主要用于全校教职工的集体性福利活动。

1、教职工重大疾病或因病去世、特困职工、教职工直系亲属病逝的慰问。

2、全体教职工春节、教师节、中秋节等重大节日和教职工生日的慰问。

3、全体教职工每年一次的身体健康检查。

4、教职工子女升学奖励。

5、校外居住教职工的网络交通补贴。

6、其它用于教职工的福利支出。

三、慰问补助标准1、教职工因病住院(每年一次),标准为200元。

2、教职工个人因病去世或直系亲属、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰问费标准为300元。

3、重大疾病教职工慰问费(每年一次)标准为800元。

4、特困教职工的慰问费(每年一次)标准为500元。

5、教职工子女升学奖励:考取省级重点高中每生奖1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生奖XX元,考取出国留学:按国内一本院校标准奖励。

6、校外居住教职工网络、交通补贴:网络25元/月,交通25元/月。

7、重大节日慰问费和教职工身体健康检查费用标准,视具体情况由工会委员会全会讨论确定。

四、福利费管理1、学校行政每年按季度足额将教职工福利费拨给工会帐户,由校工会统一管理,教职工生活福利工作委员会负责实施。

2、福利费必须专款专用,不得挪作它用。

3、必须建立和健全工会教职工福利费的管理制度,做到专人负责,帐册齐全。

每笔福利费的支出必须记帐登记,票据和审批手续齐全。

4、工会福利工作委员会每年12月20日之前要完成本年度职工福利费的决算工作,同时编制次年福利费支出预算计划,做好次年福利费的核拨工作。

5、学校工会原则上负责城区内正高以上职称、市级以上先进模范人物、处级以上干部的因病住院、病逝的慰问。

世界500强企业管理规章制度

世界500强企业管理规章制度第一单元经营企划管理系统第一章企业经营方针目标管理制度总则制定方针目标的依据方针目标编制的程序方针目标的执行方针目标的实施方针目标的检查诊断与考核第二章经营计划管理工作制度总则长远规划年度综合计划指标管理计划指标的调整计划的检查和考核第三章经营计划的制定经营计划的制定内容经营计划制定方法第四章企业经营计划范围原料工厂经营计划深加工厂年度经营计划公司年度经营计划第五章企业经营方针管理制度经营方针管理基础年度经营方针的项目年度经营方针的制定第六章企业基本经营方针范例管理咨询公司基本经营方针人力资源公司基本经营方针财务公司基本经营方针神农绿色联盟基本经营方针第七章企划管理部门工作责任制度综合信息中心负责人工作责任制度计划管理部门负责人工作责任制度综合计划部门经济责任制考核表第二单元组织机构管理系统第一章组织管理职能结构的企业组织机构设置模式实行垂直功能型管理的企业组织机构设置模式事业部分权企业的组织机构设置模式第二章企业组织设计原则组织结构设计的原则组织设计的重点第三章现代企业权责划分制度职能结构的企业组织机构设置模式实行垂直功能型管理的企业组织机构设置模式事业部分权企业组织机构设置模式分部结构的企业组织机构设置模式职能分部的企业组织机构设置模式产品分部企业组织机构设置模式地区分部企业组织机构设置模式混合企业的组织机构设置模式矩阵式的企业组织机构设置模式集团公司组织机构设置模式贸易公司组织机构设置模式制造业企业的组织机构设置模式第三单元办公总务管理系统第一章会议管理制度会议审核表会议计划表会议管理要领会议工作细节审核一览表企业会议管理制度加工指示书规定第二章文书管理制度文印室管理规定文件、档案保存年限表文件收发规定企业报刊、邮件、函电收发制度企业打字、油印工作制度文书管理规定企业文件管理制度公文管理规定公文处理实施细则操作标准作业规定第三章档案管理制度文书档案立卷归档制度声像档案管理办法第四章出差管理制度出差管理办法出差管理规定员工出国办法员工出差实施细则员工出差旅费支给办法第五章车辆管理制度车辆管理办法车辆管理办法范例司机管理规定车辆肇事处理办法第六章出入厂管理制度出入厂管理规则出入厂管理制度表格范例第七章提案管理制度提案管理办法创意提案改善制度员工建议改善办法会议提案改善方案提案建议效益奖的管理条例第八章宿舍食堂管理制度宿舍管理办法钥匙管理规定职工宿舍文明守则员工食堂管理规定第九章办公室管理制度印信管理制度员工着装管理规定关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定员工工作服装制发及穿着办法、使用年限公司警卫人员值勤准则值班室管理制度工业安全管理准则卫生管理准则值班管理制度总台值班管理规定企业总机管理制度企业电话机线管理制度电话管理制度长途电话管理办法电脑室管理规定企业计算机管理制度计算机安全管理制度员工姓名牌管理办法员工识别证试用准则识别证使用细则保险库管理办法保密制度技术保密合同书员工打卡管理规定员工上下班遵守细则公司来宾参观接待办法公司图书管理办法办公室布置要点办公室主任工作责任制度中小型企业行政事务管理事务第十章安全保卫制度防火安全制度安全保卫防范工作规则行政事务管理规定公文管理规定会议工作细节办公室职责财务部职责总务部职责管理部职责工程部职责工程维修部职责品管部职责营业部（市场部）职责开发部职责采购部职责储运部职责发展部经理职责保密制度业务部(市场部)经理职责服务部经理职责国外部经理职责仓储部经理职责财务部经理职责人事部经理职责总务部经理职责分公司经理职责营业部经理职责服务中心经理职责用印申请表员工着装管理规定各类物品说明资料管理规定公物使用管理规定文具用品管理规定第四单元财务管理系统第一章经营计划与资金管理制度经营计划与预算制度资金预算作业细则零基准预算制度资金预算制度资金管理制度借款和各项费用开支标准及审批程序财务分析撰写规定第二章利润中心管理制度综合性公司的利润中心制度门市销售的利润中心制度第三章财务控制与稽核审计制度资产控制制度原则零用金管理细则费用开支标准职工食堂财务管理规定内部稽核制度第四章财产管理制度财产管理办法固定资产火灾保险事务处理准则固定资产管理制度财务盘点制度第五章成功企业财务管理制度典范财务管理规则出纳作业处理准则第六章财务部门负责人工作制度职务职权职责现金盘点报告表财务状况控制表第五单元会计管理系统第一章会计管理制度基础财务、会计与稽核单位工作职责会计账表的标准规范会计人员审核费用规范会计核算基础工作规定地方会计报表记载简则市县单位经收票据处理准则管理部与各部门有关明细账分记办法细则各部门月绩分析细则财务与会计管理规章第二章会计制度典范会计事务处理准则范例分批成本会计制度分步成本会计制度标准成本设定方法及表单使用说明书总公司财务及会计处理准则分公司会计处理准则第三章账款管理制度直线单位会计员账款作业绩效评核办法应收票据、应收账款处理准则收款须知会计员账款回收考核办法业务员收款守则应收账款及应收票据管理办法问题账款管理办法问题账款处理办法呆账管理办法第四章会计档案管理会计档案管理第五章审计工作制度企业审计工作制度审计条例企业内部审计工作规定第六章企业统计管理制度统计管理办法统计工作细则第七章其他各类会计业务管理制度富贵信托资金储蓄定期存款中途提取及逾期处理办法受益人变更申请书出纳业务处理程序信托凭证挂失止付办法办理“员工信托资金”实施办法第六单元人事管理系统第一章人事管理的程序与规则事务处理准则人事作业程序人事管理规章人事作业程序与管理规章附表人事管理制度第二章职员服务规则领带工作要领职员服务规则第三章企业薪资管理制度考勤管理规定报酬待遇管理规定第四章企业奖金管理制度奖金管理办法第七单元员工勤务管理系统第一章员工聘用制度员工聘用规定劳动合同员工正式聘用合同书员工短期聘用合同书员工引荐担保书员工报到通知书服务自愿书聘任书聘约人员管理办法专业技术人员职位任用办法新进人员任用办法新进人员任用细则报酬待遇管理规定第二章员工管理制度临时人员管理办法员工身份保证金处理办法(a）员工身份保证金处理办法（b）员工缴存印鉴卡规定员工守则（A)员工守则（B)员工守则（C）第三章考勤管理制度考勤管理规定员工考勤工作注意事项员工出勤管理办法企业职工患病或非因工负伤医疗期规定请假休假管理规定员工给假细则员工轮休办法春节放假细则值勤细则值日值夜及餐费给付办法商业企业加班管理办法员工加班细则加班管理规则员工定期论调办法派赴国内关联公司人员管理办法第四章主管人员宣誓办法主管人员宣誓办法第五章职员退休管理职员退休规则从业人员退休办法员工退休办法员工离职处理原则员工离职处理细则员工资遣办法第八单元员工培训系统第一章员工培训制度员工训练的基本原则培训准备工作要点新进员工指导方法训练中心管理办法教育训练委员会组织规程第二章员工教育训练办法公司员工教育训练办法新进人员教育训练实施纲要第三章员工在职训练管理有关书表年度训练计划汇总表在职训练测验成绩表在职训练结报表在职训练费用申请表从业人员在职训练资历表在职训练实施结果表在职训练学员意见调查表训练成效调查表团体训练申请表个人外部训练申请表个人训练/教学记录表第四章公司职员礼仪守则公司内应有的礼仪日常业务中的礼仪和客户的业务礼仪第五章企业营销人员培训手册典范推销干部的训练手册推销人员对顾客态度对应练习手册第六章企业营销人员培训教材典范工业品工作人员教育训练教材第九单元员工福利管理系统第一章员工福利组织规章与办法员工福利委员会组织办法草案员工福利金办法草案员工福利社办事细则员工福利委员会办事细则员工福利委员会分期付款办法员工互助办法借支办法慈善基金设置及管理办法第二章员工健康、安全福利制度员工健康检查办法员工医疗补贴规定门诊医药费补助办法伤病、重大灾害及丧葬补助办法员工公伤补助费支给办法特约医院医疗贷款办法旅行意外保险员工抚恤细则员工抚恤办法从业人员抚恤办法员工福利残废给付等级标准表第三章员工婚丧、住房福利制度公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准员工婚丧喜庆应酬办法员工家庭生活补助费支给办法婚丧喜庆暨福利补助给付规定女员工嫁妆资助办法员工购置住宅奖助办法房屋津贴给付办法第四章员工退职、储蓄福利制度从业人员退职酬劳金营运小组办事细则从业人员退职酬劳金运用及支配办法职工退休福利基金办法员工优利储蓄存款作业准则员工优利储蓄办法员工储蓄及退休福利基金计划员工储蓄存款办法公司福利委员会同仁福利存款借款办法员工补助金给付办法第五章员工子女教育及其他福利制度福利委员会奖学金办法公司员工子女教育补助金支给办法营业、保养人员交通津贴支给办法对外业务人员申请贷款购买机器脚踏车办法员工福利委员会服兵役补助办法员工借书办法第十单元生产管理系统第一章生产部门组织与工作职责厂长（经理）工作责任制度生产管理部门经济责任制考核表生产调度部门负责人工作责任制度供应运输部门负责人工作责任制度设备部门经济责任制度考核表动力部门负责人工作责任制度总师办公室主任工作责任制度工艺部门负责人工作责任制度总工程师工作责任制度生产主管业务审核一览表产销会议规定生产科业务规定第二章生产作业管理有关书表工厂日报表作业日报表现职人员综合日报表提货单收货单收料单领用单第三章生产管理制度产品管理办法执行工程计划及目标预算超目标完成任务奖励准则企业技术与合理化建议管理制度第四章新产品开发管理制度调查研究与分析决策产品设计管理新产品试制与制定管理新产品开发周期新产品成果评审与报批新产品移交投产的管理第五章生产外协管理制度外协管理办法外协厂商考核及等级评定办法第六章企业设备管理制度设备使用、维护规程的制订、修改与执行第七章安全生产管理制度总则机构与职责教育与培训设备、工程建设、劳动场所电信线路易燃、易爆物品电梯个人防护用品和职业危害的预防与治疗检查和整改奖励与处罚第十一单元质量管理系统第一章质量管理组织与工作职责质量管理部工作内容进料科工作细则加工品科工作细则制程科工作细则成品科工作细则第二章质量管理作业及相关制度质量管理办法质量管理日常检查规定检验仪器量规的管理校正办法质量管理教育训练办法第三章质量标准规定质量管理和质量保证-——词汇质量管理和质量保证标准——-选择和使用指南质量体系———设计、开发、生产、安装和服务的质量保证模式质量体系—-—最终检验和试验的质量保证模式质量管理和质量体系要素指南第十二单元采购管理系统第一章物料与采购管理制度基础物料与采购管理目标物料与采购管理系统物料与采购管理工作内容第二章采购管理制度标准采购作业程序标准采购作业细则需求单审批管理规定物资供应采购管理规定进料验收管理办法发料作业管理办法设备引进管理规定国内采购办法国内物资采购供应工作制度进口物资采购供应工作制度委托制造、外加工管理准则第十三单元仓储管理系统第一章库存量管理制度库存量管理作业流程用料预算方法物料领用制度库存量管理作业细则物资计划管理制度企业物质消耗定额管理制度第二章仓储管理制度仓储规划管理办法企业仓库管理制度进料验收管理办法收料作业管理办法发料作业管理办法材料调拨管理办法储存管理办法成品仓储管理准则滞料与滞成品管理制度供应部门经济责任制考核表第十四单元销售管理系统第一章销售计划管理制度销售计划管理基础年度销售计划管理销售方针计划书第二章销售组织管理制度通则机构第三章情报管理情报管理制度客户名薄处理制度订单情报处理制度个人调查实施办法竞争对手调查实施要点市场调查及预测工作管理制度企业部业务接洽追踪办法第四章营业管理办法管理方法管理书表第五章售后服务管理制度售后服务管理办法客户投诉管理制度第六章应收账款管理制度收款办法贷款回收处理办法贷款回收管理办法倒帐处理办法客户资料卡的有关书表有关客户信用调查表顾客信用状况查核表危险企业查核判断表收款异样报告表第七章营销事务管理制度销售事务处理制度（A）销售事务处理制度（B）第八章营销人员工作准则销售经理管理手册销售员标准作业手册销售人员奖惩办法销售人员考核办法业务员教育训练办法第九章行销评估范例产品诊断价格销售通路诊断推广诊断第十五单元广告策划系统第一章企业广告策划方法广告策划流程图广告公司一般作业收费标准广告公司针对专户的服务项目公司自行制作广告作业流程电视广告影片（CF）的作业流程如何确保制作一部好的电视广告影片店面广告的制作以报纸杂志广告拓展礼盒市场行销与广告计划编拟指南第二章广告计划编拟指南广告策划原则广告计划的编拟要点第十六单元 CI管理系统第一章 CI计划的导入程序推进CI计划的途径CI的作业流程计划CI计划书范例第二章 CI的测定方法认知和基本形象形象因素与调查对象定量调查方法定性调查项目调查和视觉审查CI导入契机第三章 CI的设计与开发企业设计要素的种类基本的设计体系企业的应用设计系统关于品牌设计要素及企业识别公司全体的识别系统CI设计与开发方式设计开发委托书的制作设计开发委托/指名设计竞赛方式第四章 CI系统规范化管理规范化管理实施大纲规范化管理文件的制作、实施规定CI规范管理制度企业CI建设准则第五章 CI设计手册设计手册的编辑形式应用设计规定第十七单元进出口管理系统第一章进出口贸易工作说明与作业流程进出口贸易工作说明书报关管理规定一般贸易出口收汇核销管理规定信用证及附属单据审核规定进出口业务管理暂行规定进出口贸易作业流程及有关书表第二章进出口贸易作业标准化手册进出口贸易作业标准化手册（范例A）进出口贸易作业标准化手册（范例B）第十八单元工程管理系统第一章工程勘察设计工作管理制度总则工程设计管理和职责审查要求各级审查人员的职责设计文件的和图纸的签署规定设计质量等级的评审工作审核标记的原稿归档规定勘察设计质量管理办法第二章基本建设管理实施细则总则基建前期工作管理工程勘察设计工程管理及施工竣工验收及竣工资料基建财务与器材管理工程决算代办工程应急工程及改迁工程其他设备工程建设管理制度第三章营建部工程业务处理规则工程的报价合约的签订施工预算的核算施工预算的执行工程的变更工程完工报验工程假决算书的编报第四章其他工程管理规则工程客户变更工程处理准则建筑工程预算编制小组办事准则建筑工程公司发包小组办事准则承揽工管理办法各种工程承包商觅保暨对保规则工程施工管理细则计量器具与技术资料的保管使用制度建筑工程验收小组办事准则建筑工程验收交屋办法工程与土地管理工程看察人员服务准则施工工地临时水电使用规则第十九单元信息管理系统第一章管理信息系统概述管理信息系统产生的背景用户和信息服务部门的作用和责任信息系统的类型社会的影响第二章管理人员、计算机和信息系统用户管理人员的定义信息服务的范围管理的目的和信息资源管理关键术语信息服务发展模式对计算机的一些错误认识第三章信息管理的基石-—-信息服务信息服务环境战略规划业务管理和行政管理信息系统的生命周期控制与制作第四章信息服务的组织结构信息服务特有的性质和在公司中的地位分布式数据处理（DDP）信息服务部门的组织结构第五章信息服务策略和规程信息服务策略的合理性有关策略的几个方面适合与用户的规程第六章数据管理数据和信息数据组织的层次体系数据库的概念与用途数据的操纵和检索-——综合数据库管理系统第七章计算机程序设计和软件程序的概念程序设计语言的层次体系程序设计基础软件第八章数据通信数据通信及有关概念远程处理数据通信硬件配置通信信道数据传输的联系数据通信的有关术语第九章信息系统开发系统开发方法学系统开发过程信息系统开发的格言第十章生产阶段生产阶段概论定期的系统评价信息系统审查安全性费用分配方式第十一章办公室自动化和字处理办公室自动化和字处理的概念字处理系统办公室自动化的字处理的管理第十二章信息服务规划综述信息服务远景规划方卖弄可能造成的失误在信息服务远景规划方面可能造成的失误第十三章信息服务规划的方法和策略信息服务规划方法的重要性信息服务规划阶段第二十单元现代企业咨询诊断第一章企业管理咨询的概述企业管理咨询的概念企业管理咨询顾客第二章企业战略咨询行业成功的关键因素分析产品-——市场战略分析第三章企业市场营销咨询市场信息系统分析销售能力分析分销分析促销分析。

职工福利费管理办法有哪些

职工福利费管理办法有哪些职工福利费管理办法有哪些职工福利费如何管理已经成为很多企业的“心病”，那职工福利费怎么管理呢?下面是店铺为你精心推荐的职工福利费管理办法，希望对您有所帮助。

职工福利费的管理办法第一章总则第一条为加强对职工福利费的管理，规范职工福利费的使用范围，通过管理进一步完善职工福利费分配机制和逐步提高职工福利待遇，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》以及董事会审议通过的《薪酬福利管理办法》的精神，特制定本管理实施方案。

第二条本管理办法适用范围为全体员工。

第三条本管理办法所称职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、社会保险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利。

第四条职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一管理。

第二章职工福利费的使用范围第五条职工福利费有二部分组成，即全员固定性福利费和非全员性福利费。

第六条全员固定性福利费，是指全体员工人人享受的福利待遇，具体包括：1、元旦、春节、“五一”国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、冬至七大节日过节费及物品。

2、职工旅游补贴：为提高全行员工生活质量，鼓励员工休假，配置职工旅游补贴。

3、午餐补贴，补贴由员工食堂统一实施，其中食堂员工工资应包含在补贴费用内。

4、防暑降温费，按规定高温150元/月(计发入工资一并发放)，发放月份为每年的6至10月共5个月。

5、生日庆祝费：为体现对员工的关怀，在员工生日的当月举办一次集体生日会，并发放小礼物。

6、员工年度体检：为体现对员工健康的关心，每年组织员工进行一定标准的体检。

7、各类庆典费，为庆贺公司各类有意义的节日、年会等，在庆典日为员工发放一定的物品或庆贺费用等。

8、制装费：(暂无)。

第七条非全员性福利费，是指符合特定条件才能享受的福利待遇，具体包括：1、独生子女费：我司职工子女在14周岁以下的，按相关规定发放补贴。

员工子女教育及其他福利制度

一、福利委员会奖金学金办法第一条本会为鼓励在职工工及其子女继续求学，特订定本办法。

第二条本办法所合用的对象一律限在本公司服务满一年以上在职工工及其子女。

本条所称的子女依民法的规定。

第三条申请人就政府备案的公私立学校为限，补习学校不予受理，凡品学兼优符合下列条件者均可检附就读学校签发学期总成绩单一份申请，如是子女应连同户口誊本一份。

(一)大专组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(二)高中组学期总平均分数80分以上，操行70分以上，并不得有任何一学科成绩低于70分。

(三)初中组学期总平均分数85分以上，操行70以上，并不得有任何一学科成绩低于65分。

但大专组每学期必修选修学分必须超过14学分以上，五年制专科学校一年级、二年级、三年级比照高中组；四年级、五年级比照大专组办理。

第四条申请期限每年分两次接受申请上学期奖学金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五条奖学金金额：(一)大专组：每名每学期奖学金1800元。

(二)高中组：每名每学期奖学金1200元，但就读私立学校学生每学期限额5名。

(三)初中组：每名每学期奖学金600元。

第六条前条第二项高中组就读私立学校学生申请人超过5名限额时，其优先顺序如下：(一)总平均较高者优先。

(二)在职工工优先。

(三)—高年级优先。

第七条奖学金的审查应在申请期限截止后10天内审定，得奖人经本社审查决定后应公开公布，并告知得奖人7天内具领，逾期视同自愿放弃。

第八条本办法经职工福利委员会审查通过，并报请主管官署核准后公布施行。

福利委员会子女教育奖助办法第一条本会为鼓励员工子女努力向学，特订定本办法。

第二条本办法所合用对象一律限于在本公司服务满三个月以上，已缴纳福利金在职工工，有子女在政府备案的学校就读者为限。

本条所称子女依民法的规定。

第三条申请人必须检附户口誊本，及其子女就读政府备案的公私立学校证明书一份申请，在学证明书应载明科系年级，但补习学校不得申请。

奖学金发放管理制度

奖学金发放管理制度一、总则为了更好地激励学生学业进取，营造良好学习氛围，提高学业水平，我校特制定奖学金发放管理制度。

该制度旨在规范奖学金的设立、评选、发放等流程，保证奖学金的公平、公正发放，为学生提供更多的学习动力和激励。

二、奖学金类别1.国家奖学金：由国家设立的奖学金，资助名额有限，提名资格相对较高，用于资助综合素质优秀的学生。

2.校内奖学金：由学校设立的奖学金，包括优秀学业奖、优秀科技创新奖、优秀文体艺术奖等多种奖项，以鼓励学生在学习、科研以及文体艺术方面的优秀表现。

3.社会奖学金：由社会各界捐赠的奖学金，用于资助经济困难的学生，帮助他们顺利完成学业。

三、发放对象1.符合奖学金评选条件的学生。

2.遵守学校规章制度，品行端正，学业成绩优秀，积极参与各项活动，无违纪违法行为的学生。

3.经济困难学生符合申请条件的学生。

四、评选标准1.学业奖：根据学生的成绩排名、综合素质、课外活动等表现评定。

2.科技创新奖：评选研究生、本科生、专科生等，包括科研能力、论文发表、科研项目等方面。

3.文体艺术奖：评选文学、舞蹈、音乐、美术等方面的优秀表现。

4.经济困难奖：评选经济困难学生，根据学生家庭经济情况、资助情况等方面评定。

五、申请流程1.学生填写奖学金申请表，提交给学校指定的部门。

2.学生提供相关证明材料，包括成绩单、奖励证书、活动证明、家庭经济情况证明等。

3.学校成立评奖委员会，根据评选标准对学生进行评定。

4.评选出获奖学生名单，公示并发放奖学金。

六、发放方式1.奖学金发放统一由学校学生处进行管理，直接打入获奖学生银行卡账户。

2.获奖学生可选择直接用奖学金支付学费、生活费等，也可选择用于学习、科研、竞赛等方面。

3.学校将定期组织获奖学生进行座谈、分享，鼓励他们继续努力，取得更好的学业成绩。

七、管理措施1.学校学生处负责奖学金的评选、发放等工作，遵循公平、公正、公开的原则。

2.对于评选程序中出现的不正当行为，学校将予以严肃处理，对违规行为进行追究。

公司工会福利管理办法

公司工会福利管理办法第一章总则第一条为了保障公司员工的合法权益，提高员工的工作积极性，增强员工的归属感和凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体工会会员。

第三条工会福利的发放和管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条工会福利资金来源于公司年度工会经费预算，专款专用。

第二章福利项目与标准第五条工会福利主要包括以下项目：（一）节日福利：包括春节、端午节、中秋节等传统节日的慰问品或慰问金。

（二）生日福利：为工会会员提供生日礼物或生日蛋糕券。

（三）结婚福利：为新婚员工提供结婚礼金或婚礼祝福。

（四）生育福利：为生育员工提供生育补贴或慰问品。

（五）生病慰问：为生病住院的员工提供慰问金或慰问品。

（六）退休福利：为退休员工提供退休礼品或退休金。

（七）其他福利：根据公司实际情况和员工需求，不定期提供其他福利项目。

第六条福利项目的具体标准和发放方式如下：（一）节日福利：每人每年不超过1000元，以实物或购物卡形式发放。

（二）生日福利：每人每年不超过200元，以生日蛋糕券或生日礼物形式发放。

（三）结婚福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。

（四）生育福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。

（五）生病慰问：每人每次200元，以现金或购物卡形式发放，每年不超过两次。

（六）退休福利：每人500元，以现金或购物卡形式发放。

（七）其他福利：根据实际情况和员工需求，以实物或购物卡形式发放。

第三章福利发放与管理第七条福利发放工作由公司工会委员会负责组织实施。

第八条工会福利的发放应遵循以下程序：（一）工会委员会根据福利项目和标准制定年度福利计划，报公司领导审批。

（二）工会委员会根据年度福利计划，组织采购和发放福利物品或发放福利金。

（三）福利发放时，应制作发放清单，记录发放对象、发放项目和发放金额。

（四）工会委员会应定期对福利发放情况进行公示，接受员工的监督。

第九条工会福利资金的使用应严格遵守国家法律法规和公司财务管理制度，不得挪用、截留或侵占。

公司奖金发放管理办法

公司奖金发放管理办法公司奖金发放管理办法第一章总则第一条为规范公司奖金发放管理，激励员工积极工作，提高工作效率，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司内所有员工的奖金发放管理。

第三条公司奖金包括绩效奖金、年终奖金、节日奖金等各类奖金。

第四条奖金的发放应坚持公平、公正、公开原则，充分发挥奖金的激励作用。

第五条所有奖金发放必须遵守国家相关法律法规，按照公司的规定和程序进行。

第二章奖金设置第六条公司设立绩效奖金、年终奖金、节日奖金等不同类型的奖金。

具体的奖金项目和额度由公司管理层制定，并通过公司内部公告或通知向员工公示。

第七条绩效奖金是根据员工的工作表现和工作业绩进行评定，并按照公司奖金分配标准进行发放。

第八条年终奖金是公司按年度工作考核结果和利润情况，对员工予以奖励的一次性奖金。

第九条节日奖金是为了表彰员工在特定节日的出色工作表现而设立的奖金。

第三章奖金发放第十条奖金发放的时间由公司管理层根据具体情况制定，并通过公司内部公告或通知向员工公示。

第十一条奖金可以发放为现金形式，也可以发放为实物或福利待遇。

第十二条员工可以提出奖金发放的异议，应在奖金发放公示期限内向公司管理层提出，公司管理层将进行核实和处理，确保发放的公平、公正。

第十三条员工辞职离职后，仍然享有应当发放的奖金。

第十四条奖金的发放应当依法计算和缴纳相关税款，员工应积极配合公司提供相关审计、财务资料。

第四章奖金管理第十五条公司设立奖金管理委员会，负责奖金管理的制定和实施，委员会由公司高级管理人员和员工代表组成。

第十六条奖金管理委员会负责制定和完善公司奖金发放管理制度，对奖金的分配标准进行动态调整。

第十七条公司应定期对奖金的发放情况进行审计，并及时公示审计结果和处理意见。

第十八条奖金管理委员会应加强对奖金分配过程的监督和管理，确保奖金的公正、有效发放。

第十九条奖金管理委员会应定期听取员工对奖金发放管理制度的意见和建议，并及时采纳有效意见。

第五章附则第二十条本办法自发布之日起生效，公司所有内部奖金发放管理相关事宜均参照本办法进行。

员工福利奖励制度

员工福利奖励制度员工福利奖励制度是企业为了提高员工的工作积极性、激励员工创造更大价值而设立的制度。

一个好的员工福利奖励制度能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作效率和生产力。

下面，我将提出一个涵盖各个层面的员工福利奖励制度，主要包括基本福利、薪酬福利、培训发展、工作环境和职业发展等方面。

一、基本福利：1.提供完善的社保福利制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等。

为员工提供长期稳定的保险保障。

2.提供员工假期制度，包括带薪年假、病假和婚假等，并确保员工在休假期间的工资正常发放。

二、薪酬福利：1.设定合理的薪资结构和薪资水平，根据员工的工作经验和职位等级给予相应的薪酬激励。

2.设立绩效奖金制度，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖金，鼓励员工积极工作和提高绩效。

三、培训发展：1.提供定期的员工培训课程，包括技术培训、管理培训和职业素养培训等，帮助员工不断提升个人能力和职业素质。

2.设立岗位晋升制度，为员工提供晋升机会和发展空间，通过内部竞聘或评定，使员工在职业发展上有更多的机会。

四、工作环境：1.提供优秀的工作环境，包括安全、舒适和有序的办公场所。

保证员工的个人和财产安全。

2.注重员工的工作生活平衡，提供弹性工作制度和员工福利设施，如健身房、员工活动室等，提高员工对工作的满意度和归属感。

五、职业发展：1.建立员工绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献评定员工的绩效级别和发展方向，为员工规划职业发展道路。

以上是一个基本的员工福利奖励制度，但在具体实施中，还需根据企业的特点和员工的需求进行相应的调整和完善。

企业可以根据员工的建议和反馈意见，不断优化和改进福利奖励制度，以提高员工的满意度和忠诚度。

只有提供完善的福利奖励制度，才能够吸引和留住优秀的员工，促进企业的持续发展和壮大。

教职工福利费管理使用办法

教职工福利费管理使用办法
第一章总则
1.1 为规范教职工福利费的管理与使用，提高资金使用效益，根据国家相关法律法规和学校财务制度，特制定本办法。

1.2 本办法适用于学校所有教职工福利费的管理和使用。

1.3 福利费的使用应遵循公平、公正、公开的原则，确保教职工的合法权益。

第二章福利费的来源与用途
2.1 福利费的主要来源包括学校财政拨款、教职工个人缴费、社会捐赠等。

2.2 福利费用于教职工的医疗保健、文化娱乐、教育培训、生活补贴等方面。

第三章管理机构与职责
3.1 学校设立教职工福利费管理委员会，负责福利费的管理和使用。

3.2 管理委员会的主要职责包括制定福利费使用计划、监督资金使用情况、处理福利费使用中的争议等。

第四章福利费的使用
4.1 福利费的使用应严格按照批准的使用计划执行。

4.2 教职工个人福利费的使用应遵循个人自愿、专款专用的原则。

4.3 福利费不得用于个人投资、借贷等非福利性质的支出。

第五章监督检查
5.1 学校财务部门应定期对福利费的使用情况进行审计。

5.2 对于违反本办法的行为，学校应根据情节轻重给予相应的处理。

第六章附则
6.1 本办法自发布之日起实施，由学校财务部门负责解释。

6.2 对本办法的修改和补充，由管理委员会提出，经学校批准后执行。

6.3 本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。

委员会奖学金管理办法

委员会奖学金管理办法一、总则为鼓励学生刻苦学习，积极参加各种学科和文化教育活动，提高综合素质，培养优秀学生，在校园内营造浓郁的学习氛围，我校设立委员会奖学金，特制定本管理办法。

二、奖学金的种类本校委员会奖学金分设一、二、三等奖。

每项奖学金予以资金和荣誉两方面奖励，资金奖励由委员会颁发，荣誉奖励由校方颁发。

三、奖学金评定范围和条件（一）评定范围：凡在校注册学满一年以上的学生，品学兼优，品行端正，无违纪违规记录，积极参加各类教育活动的在校学生均可以参评。

（二）获奖条件：获得奖学金应符合本校调整后的评定标准，并按期完成学业的要求，成绩排名在班级及系、院、校的前列。

四、奖学金评审标准委员会奖学金的评审标准如下：（一）一等奖：全年成绩平均分85分以上或成绩稳居班级、系、院、校前3名之一，且积极参加社会实践、文化、体育等方面的活动，成绩优异，表现突出。

（二）二等奖：全年成绩平均分80分以上，或成绩稳居班级、系、院、校前10%之一，且有主动参加学校规定的各类学术活动，取得令人满意的成绩，表现良好。

（三）三等奖：全年成绩平均分75分以上，或成绩稳居班级、系、院、校前25%之一，且积极参加文化、体育、艺术等活动，有突出表现。

五、奖学金的评审程序（一）立项：每年由学校领导在委员会会议上提议，经讨论通过后，定出奖学金的总额和标准。

（二）申请：学生可向导员提交书面申请，并同时提交成绩单、各类活动证明及其他相关材料。

（三）初审：由各系、院评选评选出本系、院的候选人，提交至学生处初审，排除不符合评定标准的学生。

（四）复审：学生处组织专家进行复审，审核候选人综合素质和各项活动的成果，并且参照其他相关材料的情况。

（五）确定：经过复审后，该学生是否获奖由委员会最终确定。

各系、院将评选出的有关候选名单及有关资料一并送交委员会。

（六）公示：评审结束后，在校报刊上和电子平台上，公示有关学生的候选名单，学生和家长如对评审结果有异议，需在规定时间内以书面形式向委员会提出申诉。

国家教育委员会、中国福利会关于在全国中小学设立“宋庆龄奖学金”的通知

国家教育委员会、中国福利会关于在全国中小学设立“宋庆龄奖学金”的通知文章属性•【制定机关】国家教育委员会(已更名)•【公布日期】1994.03.29•【文号】•【施行日期】1994.03.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文国家教育委员会中国福利会关于在全国中小学设立“宋庆龄奖学金”的通知（１９９４年３月２９日）为了纪念国家名誉主席宋庆龄同志，弘扬宋庆龄同志为中华民族、为少年儿童奉献毕业精力的高贵品质，鼓励少年儿童热爱祖国、刻苦学习、努力锻炼，早日成为有理想、有道德、有文化、有纪律的跨世纪的人才，经研究，国家教委、中国福利会决定设立“宋庆龄奖学金”，并共同主办“宋庆龄奖学金”的颁发工作，以表彰、鼓励全国少年儿童中思想品德、文化、艺术、体育、科技等方面的成绩优秀者。

在全国设立“宋庆龄奖学金”是利在当代、功在千秋的事，正如中共中央十四届三中全会所指出的：“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民素质的提高和人才的培养。

”希望各省、自治区、直辖市教育部门做好宣传工作，并严格按照评选条件，认真组织评选推荐。

附件：一、首届“宋庆龄奖学金”评选、颁奖实施办法二、首届“宋庆龄奖学金”名额分配方案（略）三、首届“宋庆龄奖学金”获奖者登记表（略）附首届““宋庆龄奖学金”评选、颁奖实施办法一、设奖宗旨为了纪念国家名誉主席宋庆龄同志，弘扬宋庆龄同志为中华民族、为少年儿童奉献毕生精力的高贵品质，鼓励中、小学生热爱祖国、刻苦学习、努力锻炼，早日成为“四有”人才，根据中共十四届三中全会关于“社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，最终取决于国民素质的提高和人才的培养”的精神，由宋庆龄同志创办的中国福利会发起，并联合国家教育委员会共同设立“宋庆龄奖学金”，以表彰鼓励中、小学生中思想品德、文化、艺术、体育、科技等方面的成绩优秀者。

二、奖励对象与条件１．首届“宋庆龄奖学金”拟颁发给在校的初中、小学生。

敬老院员工薪酬福利管理制度

第一章总则第一条为提高敬老院员工的工作积极性，保障员工的合法权益，激励员工忠诚服务，特制定本制度。

第二条本制度适用于敬老院全体在职员工，包括管理人员、护理员、保洁员、厨师等。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、发展的原则，结合敬老院实际情况，建立科学、完善的薪酬福利体系。

第二章薪酬体系第四条薪酬体系包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、奖金等。

第五条基本工资：根据国家相关规定和地区最低工资标准，结合敬老院经济状况，确定基本工资标准。

第六条岗位工资：根据员工所担任的岗位性质、工作强度、工作环境等因素，确定岗位工资。

第七条绩效工资：根据员工工作绩效、服务质量、团队合作等综合评定，确定绩效工资。

第八条津贴：根据国家相关规定和敬老院实际情况，给予员工相应的住房、交通、通讯等津贴。

第九条奖金：年终根据敬老院经济效益和员工工作表现，给予一定比例的奖金。

第三章福利待遇第十条依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第十一条提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。

第十二条定期组织员工体检，关注员工身心健康。

第十三条对表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

第十四条逢节假日，为员工发放节日慰问品。

第十五条提供良好的工作环境和住宿条件。

第四章管理与监督第十六条敬老院成立薪酬福利管理委员会，负责薪酬福利制度的制定、实施和监督。

第十七条薪酬福利管理委员会定期对薪酬福利制度进行评估，根据实际情况进行调整。

第十八条人力资源部负责薪酬福利制度的执行，对员工薪酬福利进行核算、发放和管理。

第十九条员工对薪酬福利有异议，可向人力资源部提出，人力资源部应及时处理。

第五章附则第二十条本制度由敬老院薪酬福利管理委员会负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，敬老院旨在为员工提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和丰富的福利保障，使员工在敬老院工作安心、舒心、有成就感，为敬老院的发展贡献力量。

企业制度员工福利金管理规定

4.伙5.下脚品出售价值提拨部分：公司下脚品出售值提拨40%.
6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润.
第二条员工福利金之使用范围
本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：
1.办理本公司同仁的各项福利活动,包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等.
2.本委员会福利金的非营利性支出,应由福利金运用小组编列预算,于每月月初提交委员会审核并予公布.预算表的格式参照福利金收支预算表的格式办理.
签发人
责任人签名
制度名
员工福利金管理制度
电子文件编码
GLZD066
页码
2-2
3.员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准,由本委员会制定公布.
4.员工伙食的支出款项统由本委员会控制,参照支出标准按日实报实销,报销单的格式参照“福利费用报销单”.
5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直接主管提出申请.
6.本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支,可由当事人填妥,申请单向本委员会申请,但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限,月息%,但特殊情形由本委员会委员保证者,得借支至3个月所得.借支单的格式参照“福利借支申请单”.
7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则,实报实销,报销单的格式参用“福利费用报销单”.
8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用,未动用部分得存入本公司帐上,以××%日息计息.
第四条福利金的运用状况报告与控制
1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表,交付本委员会审核并予公布.结算表的格式比照“福利金收支预算表”的格式编列.
2.办理本公司同仁的伙食,包括平日缮食、加菜、聚餐等.

2023-2024学年研究生岗位奖学金发放方案

2023-2024学年研究生岗位奖学金发放方案为激励和奖励研究生在岗位实践中表现突出的同学，特制定以下岗位奖学金发放方案：一、奖学金设置1.一等奖：每学年设立若干名，奖金XXX元/人。

2.二等奖：每学年设立若干名，奖金XXX元/人。

3.三等奖：每学年设立若干名，奖金XXX元/人。

二、奖励对象研究生岗位奖学金的奖励对象为我校在实际岗位实践中表现突出、工作成绩优秀的研究生。

三、评选标准1.工作业绩：研究生在实习或工作中的具体业绩和表现，包括但不限于完成的项目、发表的论文、参与的科研工作等。

2.团队协作：在团队中的协作能力和贡献度。

3.创新能力：在工作中表现出的创新思维和解决问题的能力。

4.工作操守：工作中的责任心、积极性以及对待工作的态度。

四、申请程序1.自荐：研究生可自愿申请参评，需提供个人简历、实习或工作总结、相关证明材料等。

2.推荐：指导教师或实习单位可推荐优秀学生参评，需提供推荐信和学生的工作表现评价。

五、评审流程1.初审：学院或实习单位进行初步评审，筛选出入围名单。

2.面试：入围名单进行面试环节，由评审专家组织面试并评定获奖名单。

3.公示：公示获奖名单，接受社会监督。

4.发放：根据评审结果，将奖学金发放给获奖学生。

六、奖学金发放时间奖学金将于每学年结束后的X月份进行发放，发放形式为银行转账。

七、其他事项1.获奖学生需签署相关协议，承诺在未来一定时间内为学校提供一定的服务。

2.奖学金评审结果公示后，如有异议可在规定时间内提出，学校将组织专业人员进行核实处理。

希望通过岗位奖学金的设立，激发研究生在实际工作中的积极性和创造力，提升其实践能力和综合素质。

感谢各位同学的辛勤付出，也期待更多同学在实践中脱颖而出，为学校争光。

谢谢。