md员工福利组织规章与办法
公司职工福利管理制度模版（二篇）
公司职工福利管理制度模版
第一章总则
第一条为了规范公司职工福利管理工作，保障员工的权益，提高员工的工作积极性和生活满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条公司职工福利包括但不限于劳动保险、医疗保险、职业年金、带薪年假、季度奖金、节日福利、员工培训、工作环境等。
第四条公司职工福利管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持以员工为中心，优化福利内容和质量。
第五条公司将根据经营状况和发展需求，不断完善和调整职工福利政策。
第六条本制度由人力资源部负责解释和执行。
第二章劳动保险
第七条公司将为员工购买工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险等法定劳动保险，保障员工在工作期间产生的意外伤害和生病等情况。
第八条公司将按照国家法定标准，按时、足额缴纳员工的劳动保险费，并提供必要的保险理赔服务。
第九条员工因工受伤或生病期间，享受工资待遇不变。
第十条员工退休后，公司将依法支付员工的养老金，保障员工的晚年生活。
第三章医疗保险
第十一条公司将为员工购买完善的医疗保险，覆盖员工和其亲属的医疗费用。
第十二条员工在享受医疗保险期间，可以在指定的医疗机构就医，由保险公司负责支付医疗费用。
第十三条公司将定期组织健康体检，提供相应的体检报告和医疗咨询服务。
第十四条公司将为员工提供紧急治疗、门诊服务、住院服务等医疗保障。
第四章职业年金
第十五条公司将建立职业年金制度，根据员工的工龄和缴费年限，为员工提供相应的养老保障。
第十六条公司将按照国家政策规定，为员工缴纳职业年金。
第十七条员工退休后，可以按照相关规定享受职业年金待遇。
公司员工福利管理办法
公司员工福利管理办法
本文旨在为公司制定一套合理有效的员工福利管理办法，以提高员工的福利保障水平，提升员工的工作积极性与创造力。
一、福利范畴
本公司的员工福利管理范畴包括但不限于以下方面：
1. 社会保险
公司应按照国家规定参加基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险，提高员工的社会保障水平，保障员工的合法权益。
2. 健康保险
公司应为员工购买商业健康保险，为员工提供健康保障，缓解员工医疗费用压力。
3. 带薪休假
公司应制定休假制度，每位员工每年享有不少于5天的带薪年假，但不包括国家法定节假日。员工还应享有带薪病假、婚假、陪产假、丧假等休假权益。
4. 生育津贴
公司应针对生育员工，给予一次性生育津贴，并且缩短生育员工的工作时间，以保障生育员工和新生儿的健康。
5. 活动和旅游补贴
公司应为员工提供在假期和业余时间的有益和放松的活动，如旅游、户外运动、文化展览等，并提供一定的活动和旅游补贴，以增强员工的团队意识和工作积极性。
6. 教育培训
公司应为员工提供持续教育和职业培训机会，包括内部培训、外部培训、调整轮岗和干部培训等，以提高员工的专业技能和业务水平。
7. 其他福利
公司可以根据员工需求和公司实际情况，提供其他福利待遇，如住房公积金、交通补贴、餐补、年终奖金等。
二、福利管理
福利管理是指公司对员工福利制度的具体执行和管理，包括以下方面：
1. 福利管理制度
公司应建立健全福利管理制度，明确福利管理机构、福利管理负责人和工作职责。制定详细的员工福利管理规定，规范福利待遇发放标准和流程。
2. 设计福利计划
公司应根据员工需要与公司财务实际情况，制定合理、可行的福利计划，以确保员工得到稳定的福利保障。
公司员工福利管理制度(精选14篇)
公司员工福利管理制度(精选14篇)
公司员工福利管理制度1
第一条:目的
为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。
第二条:适用范围
集团公司及其子公司。
第三条:词义解释
本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。
第四条:福利管理职能部门
一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条:福利类别及标准
一、防寒降温
1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季1
2、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的`一半计发。
二、节日礼金或物品
1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。
员工福利组织规章与办法
员工福利组织规章与办法
一、引言
员工福利是企业为了回报员工的辛勤工作和提高员工的生活质量而
提供给员工的福利待遇和服务。为了确保福利制度的有效实施和管理，制定并执行员工福利组织规章与办法是必不可少的。
二、福利组织机构设置
为了规范福利的发放和管理，公司设立福利委员会，由人力资源部
门负责组织和监督。福利委员会由公司高级管理人员和员工代表组成，负责制定福利政策、制度，审核福利发放方案以及解决员工福利问题。
三、福利政策
1. 福利范围
公司的福利范围包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险、
生育保险、意外伤害保险等。公司将根据员工的不同需求和职位级别
制定不同的福利政策，并根据法律法规的要求不断进行调整和完善。
2. 福利发放标准
公司将根据员工的工作表现、职位等级和历史贡献等因素确定福利
发放标准。福利发放标准将在每年年初进行评估和调整，并及时通知
员工。福利发放标准的调整应当公平、公正，确保所有符合条件的员
工享受相应的福利待遇。
3. 福利发放方式
公司将通过工资发放、银行转账、公积金代缴等方式发放福利待遇。福利发放将遵循相关的法律法规和公司政策，确保员工的权益得到保障。
四、福利管理办法
1. 福利申请
员工需要提供相关材料和申请表格，并按照规定的时间和流程提交
给公司人力资源部门。公司将根据员工提供的材料进行审核，并及时
向员工反馈审核结果。
2. 福利变更与调整
员工在福利发放过程中，如有需要变更或调整福利待遇的情况，应
提前向人力资源部门提出书面申请，并提供相应的证明材料。人力资
源部门将在收到申请后及时进行审核，并根据审核结果进行相应的变
员工福利管理制度（精选5篇）
员工福利管理制度（精选5篇）
员工福利管理制度篇1
第一章总则
为规范公司员工福利管理，保证员工享受福利的权利，有效控制福利开支，特制定本制度。本制度只适用于公司正式员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退休返聘人员均不在全部享受范围之内。实施本制度基于公司年收入完成当年计划，如年收入低于年计划，有关条款将作适当调整。
第二章员工福利分类
司员工福利分为以下部分：
(1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假(陪产假期)、丧假;
(1) 员工保险：社会保险制度;
(2) 员工住房公积金：住房公积金制度;
(3) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育;
(4) 贺仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金;
(5) 其他：员工健康检查、员工免费午餐、员工国内外旅游。
第三章员工年假
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。
第四章员工保险
公司按国家规定为试用期满,签订正式的员工缴纳社会保险基金,包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。所需交纳的保险及金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第五章员工住房公积金
公司实行政府规定的住房公积金制度。所需交纳的住房公积金金额在遵守北京市政府规定的前提下，按公司有关规定执行。
第六章员工教育进修
公司员工享有免费参加教育培训及进修的机会。管理人员根据工作安排每年将轮流选派参加培训或进修班学习，具体步骤详见《培训管理流程》。鼓励公司员工自学成才，员工业余时间参加各类成人高校继续教育学习，成绩合格，取得国家承认学历的，公司给予一次性奖学金，硕士研究生人民币X元，大学本科人民币X元。具体工作程序参见《培训制度》。
公司员工福利管理制度模版
公司员工福利管理制度模版
第一章总则
第一条为了更好地关注和管理公司员工的福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度，公司制定本管理制度。
第二条公司员工福利管理制度适用于公司所有正式员工，包括全职和兼职员工。
第三条公司将根据经济状况和人力资源政策，合理制定和调整员工福利待遇。
第四条公司员工福利管理制度的具体内容以公司实际情况为准，并经过法定程序审批和公示。
第五条公司将依据国家相关法律法规执行员工福利政策，保障员工的合法权益。
第六条公司将对员工福利政策进行定期评估和调整，以适应公司的发展和员工的需求。
第二章员工福利项目
第七条公司将为员工提供以下福利项目，并根据公司经济状况和员工需求适时增减：
1. 基本福利：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等基本权益；
2. 绩效奖金：根据员工的绩效表现给予相应的奖金激励；
3. 薪酬福利：包括工资、加班费、津贴、职务津贴等薪酬待遇；
4. 健康福利：包括体检、医疗补助、保险等健康保障措施；
5. 职业发展：包括培训、岗位晋升、职业规划等职业发展机会；
6. 节日福利：包括节日礼品、福利礼包、带薪节假日等；
7. 其他福利：根据员工需求和公司政策提供其他福利项目。
第八条公司将根据员工的实际情况和公司政策制定福利项目的具体条件和标准。
第九条员工享受福利项目必须符合公司相关规定，如离职、违纪等可能导致福利享受终止或减少。
第十条公司将对员工福利项目进行定期评估和调整，以确保福利项目的合理性和公平性。
第三章福利管理
第十一条公司将成立福利管理委员会，负责员工福利政策的制定、实施和管理。
员工福利管理制度
员工福利管理制度
员工福利管理制度
一、制度目的
本制度的目的是为了加强企业员工福利管理工作，规范企业福利发放和管理程序，保证员工的福利权益受到合理保障，提高员工的工作积极性和生活质量，促进企业的稳定发展。
二、制度范围
本制度适用于所有公司员工。
三、制度制定程序
本制度的制定和修改需经公司领导层讨论通过，并报公司总经理办公室备案。
四、制度内容
1. 住房补贴制度
公司将根据员工的岗位、职级和工作年限提供相应的住房补贴。住房补贴的具体标准由公司进行制定，并在每年的职工福利说明中公布。
责任主体：公司人事部门
执行程序：公司每月将住房补贴直接发放到员工的工资卡中。
责任追究：对于不合规的住房补贴发放情况，公司将追究责任，情节严重者将被追究法律责任。
2. 节日福利制度
公司将根据国家法定节假日和公司制定的其他节日，向员工提供相应的福利。具体福利内容由公司进行制定，并在每年福利计划中公布。
责任主体：公司人事部门
执行程序：福利发放将在节日前统一发放至工资卡中。
责任追究：对于不合规的节日福利发放情况，公司将追究责任，情节严重者将被追究法律责任。
3. 养老保险制度
公司将依法为所有员工提供养老保险，员工应按月缴纳社会保险费。公司将按时足额缴纳养老保险费用。
责任主体：公司人事部门
执行程序：公司每个月按时足额为员工缴纳养老保险费用。
责任追究：对于未按时足额缴纳养老保险费用的情况，公司将追究责任，情节严重者将被追究法律责任。
4. 福利投资管理制度
公司将按照公司财务部门的安排，制定福利投资计划，对员工福利资金进行投资，保证资金的安全性和回报率。公司将定期公布福利投资情况。
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员工福利管理制度_员工福利管理制度范本
员工福利管理正是公司高度重视员工的体现，同时也真正体现公司“以人为本”的经营理念。下面店铺为大家整理了有关员工福利管理制度的范文，希望对大家有帮助。
员工福利管理制度篇1
总则
第一条本制度所列福利待遇均根据国家规定及公司自身情况而定。
第二条公司员工福利制度遵循公平性、激励性、竞争性和经济性的基本原则。
第三条本制度适用于公司全体员工。
第四条员工职务发生变动，福利待遇相应调整，但调整后的待遇标准必须在该职务福利待遇标准范围之内。
第一章福利待遇的种类及奖励
第五条公司提供的福利待遇包括法定福利待遇，以及根据公司自身条件设置的福利待遇。
第六条公司设置的其他福利待遇包括：
一、司龄工资
二、贺仪(员工生日、生育)
第二章福利待遇的标准
第七条司龄工资
一、司龄工资，按照员工在公司的服务期限的长短进行配比。
二、服务1年以上的员工基本工资增加100元。
第八条节日费
一、公司在每年的中秋节、国庆和春节前给员工发放过节费。
二、中秋节100元、国庆200元、春节500元过节费。
第九条贺仪：
一、生日慰问金：公司在员工生日之际给予其100元生日慰问金或礼物，以示祝贺;
二、员工在子女出生6个月内，知会综合管理部后，公司将致贺仪人民币200—500元的礼金或礼物;
第三章福利待遇的给付
第十条现金支付的福利待遇随当月工资核发;
第十一条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司当月考勤情况执行。
第四章关于福利补贴的实施细则
第十二条节日费发放
(一)公司每年在春节、国庆、中秋节日前一周内由综合管理部制作员工节日费用发放表，计算费用总额。
员工福利管理制度
员工福利管理制度
员工福利制度篇一
第一章总则
第一条本制度的设立遵循效率优先、兼顾公平的分配原则，在遵守国家法律、法规的基础上，力争体现员工个人价值、贡献大小，保障职员生活安全的需要，促进公司与职员共同发展。
第二条薪酬福利的内容
本制度所指的薪酬福利内容包括：
1、工资；
2、年终奖励；
3、津贴；
4、"四金"
1)社会统筹养老保险；
2)社会统筹医疗保险；
3)社会统筹失业保险；
4)社会住房公积金；
5、内部医疗保障；
6、有薪年假。
第三条适用范围
本制度适用以下人员：
1、公司职能部门正/副总经理；
2、公司职能部门正/副总经理以下全部职员（简称职员）；
3、公司向子公司派出人员。
第二章员工工资
第四条员工工资由基本工资+岗位补贴构成
第五条职能部门正/副总经理执行职务等级工资制。
第六条职员执行职级等级工资制。职员分为高级经理级职员、经理级
职员、一般职员等三个职级，每个职级又分别为3个工资等级（详见《浙
江纳德物业管理有限薪级标准》）。
第七条工资的确认：
1、职能部门正/副总经理公司批准录用或聘用时，必须进行工资确认，明确工资待遇；
2、职员经公司批准试用时，必须进行工资确认，明确工资待遇。
第八条工资的调整：
1、根据公司人员年度考核成绩和公司经营业绩，公司每年年初调整
一次工资。
2、工资调整的标准为：
总体评价优：晋升二级；
总体评价良：晋升一级；
总体评价一般：保持原工资级别。
第八条特殊的工资调整
1、职能部门正/副总经理经批准调整工作部门和职务，其工资可作出相应调整。
2、职员经批准转正或调整工作部门、岗位、职级等，其工资可作出相应调整。
员工福利管理实施细则制度
员工福利管理实施细则制度
员工福利管理实施细则制度
1. 员工福利管理的目的
员工福利管理的目的是为了提高员工的工作满意度和积极性，增强员工对企业的忠诚度，并能吸引和留住优秀的人才。通过制定细则和规定，对福利管理进行规范和有效实施。
2. 福利管理的范围
福利管理的范围包括但不限于以下方面：
员工薪酬和绩效奖励
健康保险和医疗福利
假期和休假制度
公司文化建设和员工活动
培训和发展机会
工作环境和工作条件改善
其他关于员工福利的事项
3. 福利管理的实施细则
3.1 员工薪酬和绩效奖励
工资调整应该公平合理，考虑到员工的工作表现和市场行情。
绩效奖励应该根据员工的绩效评估结果进行，奖金金额和方式要明确规定。
3.2 健康保险和医疗福利
公司应该提供全面的健康保险和医疗福利计划，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。
3.3 假期和休假制度
规定员工的年假、病假、产假、陪产假等假期制度，确保员工有足够的休息时间和假期安排。
3.4 公司文化建设和员工活动
公司应该积极开展各种员工活动，如团队建设、员工关怀、员工认可等，以增强员工凝聚力和归属感。
3.5 培训和发展机会
公司应该提供培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等，以帮助员工提升技能和职业发展。
3.6 工作环境和工作条件改善
公司应该改善员工的工作环境和工作条件，提供舒适的办公设备和工作场所，确保员工的工作效率和工作体验。
4. 福利管理的评估和调整
福利管理应该定期进行评估和调整，根据员工的反馈和实际情况，不断改善和优化福利管理制度，以满足员工的需求和期望。
5. 遵守法律法规和道德规范
员工福利管理制度(最新6篇)
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(完整版)公司员工福利管理制度
一、目的
为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定。
二、适用范围
该福利制度适用于公司全体员工。
三、职责
3.1人力行政部
3.1.1负责对本制度的制定和修订；
3.1.2负责福利活动的组织与实施；
3.1.3负责福利的管理申报、申购与发放；
3.2财务部
3.2.1负责福利项目费用报销；
3.3公司主管领导
3.3.1负责对福利申请的批准与监督；
3.3.2负责对本部门员工相关慰问。
四、福利项目
4.1法定假期、公休假及福利性假期；
4.2福利金：节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴；
4.3保险类：社会保险、意外伤害保险等；
4.4工龄工资：又称年功工资；
4.5其他福利：生活补贴、体检、旅游、购车补贴等。
五、福利项目内容及标准
5.1公休假
公休假是指正常上班期间每周的休息日；
5.2 法定假
1、元旦（1天）
2、春节（3天）
3、三八妇女节（女职工半天）
4、清明节（1天）
5、五一劳动节(1天)
6、端午节(1天)
7、中秋节(1天) 8、国庆节(3天)
5.3 福利性假期
5.4婚假
员工本人结婚达到法定结婚年龄的（男不得早于22周岁,女不得早于20周岁），按可享受婚假3天，晚婚者（男
发放福利的规章制度文件
发放福利的规章制度文件
第一章总则
第一条为了更好地发挥福利的作用，提高员工的综合待遇，激发员工的工作积极性和创造力，公司制定了本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工等，具有统一的适用性。
第三条公司发放的福利主要包括但不限于工资福利、保险福利、假期福利、补贴福利和奖励福利等，具体内容由公司根据实际情况逐年确定。
第四条公司将按照国家法律法规和政策要求，以及公司自身发展需要，不断完善和调整福利政策，确保员工的合法权益得到保障。
第五条公司福利政策的执行必须遵循公平、公正、公开和透明的原则，确保所有员工在享受福利时都能受益。
第六条员工在享受公司福利时，应当遵守公司规章制度，保持良好的职业道德和职业操守，为公司的发展和稳定做出积极贡献。
第二章工资福利
第七条公司将根据员工的工作性质、岗位等级和绩效表现等因素，制定具体的工资福利标准，确保员工的工资水平能够与市场水平保持竞争力。
第八条公司将按照国家规定的最低工资标准，保证员工的基本生活需求得到满足，将更多的企业利润转化为员工收入，提高员工的收入水平。
第九条公司将建立员工工资福利信息管理系统，做到工资发放的准确、及时和公开，确保员工的合法权益得到保障。
第十条公司将根据员工的工作表现和发展潜力，建立并不断优化激励机制，例如年终奖金、绩效奖金、股权激励等，激励员工积极工作。
第十一条公司将依法参加和缴纳员工社会保险、医疗保险、工伤保险和住房公积金等，保障员工的社会保障权益。
第三章假期福利
第十二条公司将根据国家法律法规和公司实际情况，规定员工的带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期制度，确保员工的休息和健康。
员工福利组织管理规章制度(15页)
员工福利组织管理规章
一、员工福利社章程
一. 本章程依照××工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。
二. 本社定名为××工业股份有限公司员工福利社。
三 . 本社设主任一人，总理社务。
四 . 本社设业务、总务两组。
五 . 业务组经营下列各项事项：
A.关于改善生活事项。
B.关于补习教育事项。
C.关于康乐事项。
D.关于人事服务事项。
E.其他有关福利事项。
六. 总务组经营下列各项：
A.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。
B.关于本社人事管理事项。
C.关于本社经费出纳事项。
D.关于庶务事项。
E.其他不属于业务组的事项。
七 .本社各组各设干事 1 人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务。
八. 本社主任、干事及助理干事均由员工福利委员会派充。
九 . 本社举办业务暂定如下：
A.贩卖部 (日用品廉售、分期付款等 )。
B.图书室 (出借代理业务有关书籍等 )。
C.阅报室 (提供书报杂志等 )。
D.康乐活动 (举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等 )。
E.其他 (办理专案福利补助等 )。
十 .本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。
十一 . 本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其议事细则另订。
十二 . 本办事细则另订。
十三 . 本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。
一. 本简章遵照员工福利委员会组织规程第十条的规定订定。
二 . 本会定名为××工业股份有限公司员工福利委员会。
三 . 本会设于××工业股份有限公司内。
四. 本会设委员 9 人，除由本公司财务部经理为当然委员外，其余由职员推选代表
员工福利管理制度细则
第一章总则
第一条为加强公司员工福利管理，提高员工满意度，增强企业凝聚力，特制定本
制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、劳务派遣员工等。
第三条员工福利管理应遵循公平、合理、透明、可持续的原则，以实现企业与员
工的共同发展。
第二章福利种类及标准
第四条员工福利分为以下几类：
1. 法定福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房
公积金等。
2. 统一福利：包括带薪年假、法定节假日、婚假、丧假、产假（陪产假）、探亲
假等。
3. 专项福利：根据员工岗位、工作性质等，提供如住房补贴、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等。
4. 其他福利：包括员工体检、员工培训、员工活动、节日慰问等。
第五条各类福利的具体标准和实施办法如下：
1. 法定福利：按照国家及地方相关政策规定执行，由公司按规定缴纳，员工个人
按规定缴纳部分由公司代扣代缴。
2. 统一福利：根据国家规定和公司实际情况，确定员工休假天数，如遇特殊情况
可适当调整。
3. 专项福利：根据员工岗位和工作性质，结合公司财务状况，合理确定福利标准。
4. 其他福利：根据公司实际情况，定期组织员工体检、培训、活动等，提高员工
福利水平。
第三章福利申请与审批
第六条员工福利申请应按照以下程序进行：
1. 员工根据自身情况，向所在部门负责人提出福利申请。
2. 部门负责人对申请进行初步审核，符合规定的，报人力资源部审批。
3. 人力资源部对申请进行审核，符合规定的，报总经理审批。
4. 总经理审批通过后，人力资源部负责落实福利待遇。
第七条员工福利申请应真实、准确、完整，不得虚报、冒领。
员工福利管理实施细则制度
员工福利管理实施细则制度
员工福利管理实施细则制度
一、引言
为了更好地管理和落实员工福利制度，提高员工的工作满意度和福利待遇，特制定本员工福利管理实施细则制度。本制度适用于本公司所有员工，旨在明确各类福利管理的具体执行细则，确保福利管理工作的公平、公正、公开。
二、福利管理机构和职责
1.公司福利管理委员会
a.福利管理委员会由公司高级管理层组成，主要负责制定和调整员工福利管理政策，审批福利费用预算和方案。
b.福利管理委员会和公司其他相关部门协同合作，确保福利政策的全面贯彻和执行。
2.人力资源部
a.人力资源部负责中长期福利计划的制定、实施和评估。
b.负责福利费用核算和相关报告的撰写，确保福利费用的合理使用。
3.行政部门
a.行政部门负责日常员工福利管理工作，包括员工的请假、调休、加班等申请和管理。
b.负责办理员工借款、住房公积金、商业保险等相关待遇的支付和管理。
三、福利项目
1.绩效薪酬
a.参照公司绩效考核制度，将员工的绩效薪酬作为一种福利待遇，提高员工的工作动力和满意度。
b.根据绩效评估结果，按照一定的比例调整员工的薪酬待遇。
2.健康保险
a.为员工购买医疗保险，并为员工的家属提供相应的医疗保险待遇。
b.定期组织健康体检，提供健康咨询和健康教育。
3.养老金计划
a.为员工建立养老金计划，确保员工在退休后能够享受到稳定的养老金待遇。
b.定期组织养老金政策的宣讲和培训，解答员工的疑问。
4.节日福利
a.定期组织员工庆祝各类传统节日，提供节日礼物和
补贴。
b.组织员工旅游活动，增进员工的归属感和凝聚力。
四、福利管理流程
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md员工福利组织规章与办法
职员互助方法
第一条为发挥职员的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本方法。
第二条为配合本方法的推行而成立职员互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。
第三条本公司职员除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉准离职之日起失效。
第四条本会除设置因此委员6人，由公司厂部一级主管及总务(或人事)、会计主管担任外，另设置委员3人至6人，由全体职员推选，并由委员互选主任委员一人，负责总理本会一切业务。前项委员中除因此委员外，任期皆为1年，连选得连任。
第五条本会设总务干事、会计各一人，承办本会事务。
第六条本会每月定期召开二次，如遇紧要事项可随时召开临时会议。如无重大事项时并能够传阅方式进行。
第七条参加本会的职员，每月应缴纳互助费及互助基金。互助费由本人负担，互助基金由公司按薪资(本薪)的1%金额补助，皆于发放薪津时扣缴。所缴的互助基金及互助费系互助捐款性质，概不退还。
第八条停薪留职人员在停薪留职期间所发生的互助事故，不适用于本方法，但因公伤假或专门病假逾期而停薪留职者不在此限。
第九条本会经办的互助事项应每月公布一次。本会收支应每年结算一次，于翌年一月公布。
第十条职员申请互助事项时，以"互助事项给付申请表"申请。
第十一条职员应缴互助费及互助事项给付标准如附表。
第十二条本方法经呈准后公布实施，修改时亦同。
职员福利社章程
(一)本章程依照服装工业股份职员福利委员会组织简章第十条规定订定。
(二)本社定名为服装工业股份职员福利社。
(三)本社设主任一人，总理社务。
(四)本社设业务、总务两组。
(五)业务组经营下列各项事项：
1.关于改善生活事项。
2.关于补习教育事项。
3.关于康乐事项。
4.关于人事服务事项。
5.其他有关福利事项。
(六)总务组经营下列各项：
1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。
2.关于本社人事治理事项。
3.关于本社经费出纳事项。
4.关于庶务事项。
5.其他不属于业务组的事项。
(七)本社各组各设干事1人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务。
(八)本社主任、干事及助理干事均由职员福利委员会派充。
(九)本社举办业务暂定如下：
1.贩卖部(日用品廉售、分期付款等)。
2.图书室(出借代理业务有关书籍等)。
3.阅报室(提供书报杂志等)。
4.康乐活动(举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等)。
5.其他(办理专案福利补助等)。
(十)本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。
(十一)本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其议事细则另订。
(十二)本办事细则另订。
(十三)本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。
职员福利委员会组织简章
(一)本简章遵照职员福利委员会组织规程第十条的规定订定。
(二)本会定名为服装工业股份职员福利委员会。
(三)本会设于服装工业股份内。
(四)本会设委员9人，除由本公司财务部经理为因此委员外，其余由职员推选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任期除因此委员外，均为1年，连选得连任。
(五)本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。
(六)本会委员、干事概为义务职。
(七)本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。
(八)主任委员因故不能执行职务时，应在委员中托付1人代理。
(九)本会任务如下：
1.关于职员福利事业的审议、推进及督导事项。
2.关于职员福利金的筹划、保管及动用事项。
3.关于职员福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。
4.其他有关福利事项。
(十)本会办理福利事业设立服装工业股份职员福利社，其章程另订。
(十一)依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得动用。
（十二）本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同。
职员福利金方法草案
(一)职员福利金来源：
本公司职员福利委员会福利金来源包括下列六项：
1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。
2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。
3.薪资提拨部分：由公司所有职员同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。
4.伙食费移拨部分：由公司职员伙食费、伙食补助费移拨。
5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。
6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。
(二)职员福利金之使用范畴：
本委员会福利金的使用范畴包括下列六项用途：
1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。
2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。
3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
4.同仁的借支。
5.其他由本委员会决议的用途。
6.福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。
(三)福利金的运用：
1.本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出，非营利性支出每月动支的金额以不超过当月份的收入金额为原则，但专门情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。
2.本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预算，于每月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照表9.1.2的格式办理。
3.职员伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本委员会制定公布。
4.职员伙食的支出款项统由本委员会操纵，参照支出标准按日实报实销，报销单的格式参照表9.1.3。
5.本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人或其直截了当主管提出申请。
6.本公司同仁因专门事故需向本委员会申请借支，可由当事人填妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不超过当事人一个月薪资所得为限，月息1.5%，但专门情形由本委员会委员保证者得借支至3个月所得。借支单的格式参照表四。
7.本委员会各项福利活动的费用支出以不超过当月份的预算为原则，实报实销，报销单的格式同表9.1.3。
8.本委员会营利性的支出统由福利金运用小组运用，无动用部分得存入本公司帐上，以1%日息计息。
(四)福利金的运用状况报告与操纵：
1.本委员会福利金运用小组每月月底必须将营利性与非营利性支出编列结算表，交付本委员会审核并予公布。结算表的格式比照表9.1.2的格式编列。
2.福利金的收支帐务程序比照一样会计制度办理，支出金额超过2000元以上者并需提交福利金运用小组审议。
3.福利金运用小组每半年应编列福利金运用表及资产负债表各一份交本委员会审议并予公布。
(五)附则：
1.本方法自公布日起实施，未尽事宜并得以修订。
第十二条本方法经职员福利委员会审查公布施行。